Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
8.021
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Bahana Manajemen Pendidikan Jurnal Teknologi dan Manajemen Informatika E-Bisnis : Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Jurnal Promosi Pendidikan Ekonomi Jurnal Mirai Management Journal of Accounting and Management Innovation KOLEGIAL : Jurnal Manajemen, Bisnis, dan Akuntansi Scientific Journal of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business SENTRALISASI Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial Sketsa Bisnis JURNAL MANAJEMEN (EDISI ELEKTRONIK) Eksis: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis YUME : Journal of Management Jurnal Ekonomi dan Bisnis Dharma Andalas Revitalisasi : Jurnal Ilmu Manajemen International Journal of Economics Development Research (IJEDR) Prosiding National Conference for Community Service Project Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik Jurnal EK dan BI Jurnal Penelitian Ekonomi Akuntansi (JENSI) Jurnal Darma Agung Jurnal Ilmu Manajemen Profitability Journal of Accounting and Management Innovation Jurnal Cakrawala Ilmiah Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI (JIMS) Journal of Social Commerce Innovative: Journal Of Social Science Research Conference on Community Engagement Project (Concept) JIM: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Pendidikan Sejarah Public Service And Governance Journal PRIMER: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Jurnal Ilmiah Bisnis dan Ekonomi Asia (Jibeka) Asian Journal of Management, Entrepreneurship and Social Science Journal of Economics and Management Panggung Kebaikan : Jurnal Pengabdian Sosial Ulil Albab Jurnal Dinamika Manajemen Jurnal Manajemen Maranatha Jurnal Ilmu Manajemen
Adi Neka Fatyandri
Universitas Internasional Batam
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Public Health Social Sciences Other

Published : 76 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 76 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Elemen Penting yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada Hotel Berbintang Empat di Batam Adi Neka Fatyandri; Michelle Michelle

Publisher : Universitas Yudharta Pasuruan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (614.006 KB) | DOI: 10.35891/jsb.v8i2.2686

Abstract

English VersionThe purpose of this study was to identify the factors that influence employee performance. These elements include training and development, recruitment and selection, job satisfaction, and motivation. Purposive sampling was used to collect data from 260 employees of four-star hotels in Batam, and the data was processed using Smart PLS 3.0 application. The findings revealed that those elements have an impact significantly positive towards employee performance. Motivation, as a mediating variable, also showed the same result towards employee performance. This outcome will be beneficial to Hotel Management in terms of maintaining and improving employee performance. Versi Indonesia Studi ini dilaksanakan untuk mengidentidikasi elemen penting yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Elemen-elemen tersebut berfokus pada pelatihan dan pengembangan, rekrutmen dan seleksi, kepuasan kerja dan motivasi. Perolehan sampel menggunakan teknik purposive sampling terhadap 260 karyawan hotel berbintang empat di Kota Batam dan diuji melalui aplikasi Smart PLS 3.0. Hasil pengujian menunjukkan pengaruh yang signifikan positif dari elemen penting tersebut terhadap kinerja karyawan. Motivation sebagai variabel mediasi juga memiliki dampak yang signifikan positif terhadap kinerja karyawan. Hasil ini akan berguna bagi Manajemen Hotel untuk mempertahankan dan meningkatkan kinerja karyawan.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur di Kota Batam Adi Neka Fatyandri; Lylya Shanty
Eksis: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 13, No 2 (2022): November
Publisher : Universitas Batanghari Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33087/eksis.v13i2.323

Abstract

Transformational Leadership is a leadership style that prioritizes employee welfare, motivates and inspires them. Based on data obtained from the Central Statistics Agency, the Open Unemployment Rate in Batam City has increased by 1.78 points when compared to the TPT in August 2020 of 37.69%. This study aims to determine the effect of transformational leadership, motivation on employee job satisfaction in manufacturing companies in Batam City. This research was conducted with a survey method distributing questionnaires to 211 respondents who are employees who work at the three large-scale PT Manufaktur in Batam City, namely PT. Satnusa Persada, Tbk, PT. Philips Industries Batam, PT. Siix Electronic Indonesia. Then the data obtained were tested with SPSS and Smart PLS. From the test results, it can be concluded that transformational leadership has an effect on job satisfaction. Meanwhile, inspirational motivation has no effect on job satisfaction.
Analisa Pengaruh Negosiasi dan Manajemen Konflik pada Industri Perkapalan (Studi pada PT. Lautan Lestari Permata) Trillian Lim; Julius Kurnaedi; Jimmy Lim; Jeny Jeny; Calvin Calvin; Adi Neka Fatyandri
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.2980

Abstract

Munculnya sebuah konflik pada sebuah organisasi atau perusahaan sudah menjadi hal biasa. Ketika dua atau lebih individu, kelompok, organisasi, dan negara berhubungan satu sama lain dalam mencapai tujuannya mereka tidak sesuai atau tidak konsisten dan memiliki sikap, nilai, keyakinan dan keterampilan yang berbeda, maka akan terjadi suatu konflik. adapun tujuan dari dilakukannya penelitian ini yaitu membahas apa saja faktor yang mempengaruhi negosiasi di industri perkapalan dan apa saja faktor yang menyebabkan manajemen konflik pada PT. Lautan Lestari Permata. Hasil dari penelitian ini bahwa ada beberapa strategi yang mempengaruhi negosiasi, faktor-faktor yang mempengaruhi proses negosiasi, dan faktor – faktor yang menyebabkan manajemen konflik dalam industri perkapalan. Selain tahapan yang ada di dalam negosiasi. Penulis berharap agar pada penelitian selanjutnya dapat menggunakan metode penelitian lainnya, untuk mendapatkan pemahaman yang lebih rinci mengenai analisa pengaruh negosiasi dan manajemen konflik pada industri perkapalan (studi pada PT. Lautan Lestari Permata).Kata kunci: Negosiasi, Manajemen Konflik dan Industri Perkapalan
Narkoba Menghantui Generasi Muda Evi Silvana Muchsinati; Adi Neka Fatyandri; Iveren Monica; Shechah Majesty; Devlin Wang; Jeremy Kent; Jessyka Jessyka; Michelle Michelle
National Conference for Community Service Project (NaCosPro) Vol 4 No 1 (2022): The 4th National Conference of Community Service Project 2022
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat Universitas Internasional Batam

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37253/nacospro.v4i1.6950

Abstract

Berdasarkan data tahun 2020 dari World Drug Report UNODC tercatat sekitar 269 juta orang di dunia yang menyalahgunakan narkoba. Jumlah tersebut 30% lebih banyak dari tahun 2009 dengan jumlah pecandu narkoba tercatat lebih dari 35 juta orang (the third booklet of the World Drugs Report, 2020). UNODC juga merilis fenomena global pada Desember 2019 yang melaporkan adanya penambahan temuan zat baru lebih dari 950 jenis. Oleh karena itu, ajaran mengenai larangan penggunaan narkoba sangat penting untuk mencegah generasi muda memakai narkoba terutama dikalangan remaja. Kegiatan sosialisasi ini bertempat di SMA Ananda Batam dengan objeknya adalah siswa kelas 10. Penulis melakukan pengumpulan data dengan observasi dan wawancara kepada murid kelas 10 SMA Ananda. Hasil kegiatan ini meningkatkan pemahaman dan pengetahuan kepada siswa-siswa pentingnya menghindari narkoba dan bahayanya penggunaan narkoba untuk masa depan mereka.
Sosialisasi Bullying Free Zone Dengan Panti Asuhan Ridho Ilahi Adi Neka Fatyandri; Evi Silvana Muchsinati; Alif Ananda Pratama; Eason Prisco; Ella Triana Wirawan; Fiona Fiona; Jesson Lim; Mashita Ayuni; Melson Melson; Senly Senly
National Conference for Community Service Project (NaCosPro) Vol 4 No 1 (2022): The 4th National Conference of Community Service Project 2022
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat Universitas Internasional Batam

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37253/nacospro.v4i1.6949

Abstract

Berdasarkan data yang didapatkan oleh Organisation of Economic Co-operation and Development (OECD) dalam riset Programme for International Students Assessment (PISA) pada tahun 2018, mengungkapkan bahwa kasus bullying yang terjadi di Indonesia cukup besar dengan rata-rata sebesar 41,1% murid di Indonesia pernah mengalami bullying. Tindakan bullying cukup membawa dampak yang buruk para korban baik secara fisik maupun mental, seperti luka-luka, trauma, dan depresi. Oleh karena itu penulis melakukan sosialisasi dengan membawakan materi mengenai bullying free zone dengan tujuan untuk membimbing generasi muda mengenai bahayanya bullying dan dampak yang di bawakan. Dalam sosialisasi ini, penulis memilih anak-anak di panti asuhan Ridho Ilahi sebagai target kegiatan sosialisasi. Dalam melakukan pengumpulan data, penulis melakukan observasi dan wawancara kepada pihak pengurus di panti asuhan. Dengan adanya kegiatan ini, akan meningkatkan kesadaran bagi generasi muda mengenai bahayanya bullying dan toleransi di antara sesama.
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Negosiasi dan Manajemen Konflik Pada Industri Transportasi Edvan Suwandi; Zidane Zidane; Tan Le Xuan; Ricky Tan; Jovina Jovina; Adi Neka Fatyandri
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.3229

Abstract

Industri transportasi merupakan jasa pemindahan barang muatan ataupun manusia dari suatu tujuan ke tujuan lain. Setiap manusia membutuhkan transportasi untuk mempermudah menjalankan aktivitas dikehidupan sehari-hari terutama pada saat bekerja. Seiring berjalannya waktu, negosiasi dan konflik pasti terjadi di industri transportasi dikarenakan perkembangannya teknologi oleh karena itu dilakukanlah penelitian ini untuk membantu dalam menyelesaikan permasalahan ini. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan utama yaitu mengetahui solusi untuk menyelesaikan permasalahan mengenai negosiasi dan konflik di industri transportasi. Penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif, dimana penelitian ini akan menghasilkan data deskriptif dan data yang dikumpulkan merupakan data yang digunakan dari studi perpustakaan. Berdasarkan hasil yang didapatkan menunjukkan bahwa faktor-faktor yang mempengaruhi negosiasi dan konflik adalah kesabaran, percaya diri, komunikasi, perbedaan pendirian, perbedaan latar belakang, dan perbedaan kepentingan. Solusi yang didapatkan adalah dengan menggunakan lima metode dalam manajemen konflik untuk menyelesaikan masalah yaitu kolaborasi, kompromi, akomodasi, kompetisi, dan menghindar. Saran untuk industri transportasi adalah selalu bisa menyelesaikan masalah-masalah yang akan dihadapi kedepannya menggunakan manajemen konflik supaya tidak menimbulkan masalah yang lainnya. Kata kunci: Industri Transportasi, Negosiasi, Konflik, Manajemen Konflik
NEGOSIASI DAN MANAJEMEN KONFLIK (STUDI KASUS MANAJEMEN KONFLIK PADA MITRA DRIVER GOJEK DENGAN PT. GOJEK INDONESIA Yulia Herman; Annisya Mega Dwi Handayani; Anggun Dea Ananda; Malvin Agustino; Rezky Dwiham Ginting; Adi Neka Fatyandri
Jurnal Cakrawala Ilmiah Vol. 2 No. 5: Januari 2023
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Labour is part of the company's responsibility for welfare in both social, political, cultural and economic aspects. In the working world, businessmen and workers are always in contact, both directly and indirectly. However, there is not uncommon difference of opinion between the two sides due to differences in intent and background. So, it is not uncommon for conflicts between the two, including at PT. Gojek Indonesia. PT Gojek Indonesia is an Indonesian technology company that serves the transportation sector through motorcycle taxi services. As a large company, PT. Gojek Indonesia has many employees and also has many partners who support this company. However, there are many conditions in the field that need to be improved in the management of PT. Gojek Indonesia. This writing itself is basically aimed at analysing conflict management carried out by PT. Gojek Indonesia in the conflict that occurred with the Gojek Driver Partners. To find data, authors use secondary data through literature studies both through journals, news, and so on as a source of data. In addition, the author found that PT. Gojek Indonesia was able to handle this conflict well which was proven through a solution or middle ground that was carried out as a form of conflict resolution.
PENGARUH LINTAS BUDAYA DALAM NEGOSIASI PADA INDUSTRI MIGAS DAN PENUNJANG Joan Goh; Alfred Joven; Kelly Kelly; Kendri Setiawan; Adi Neka Fatyandri
NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial Vol 10, No 1 (2023): NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jips.v10i1.2023.160-165

Abstract

Pada penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran penting dalam pemahaman lintas budaya dalam proses negosiasi bisnis dan juga faktor-faktor yang dapat mempengaruhi proses negosiasi. Objek dari penelitian ini adalah sebuah perusahaan yang bergerak di bidang migas dan penelitian ini menggunakan jenis penelitian kualitatif dengan menggunakan pendekatan deskriptif. Terdapat banyak faktor yang dapat mempengaruhi proses negosiasi dalam bisnis seperti pada budaya, cara berkomunikasi dan lain-lain. Penelitian ini menunjukkan bahwa dengan pemahaman lintas budaya ini dapat mencapai keberhasilan dalam proses negosiasi bisnis.
ANALISIS PENGARUH BUDAYA PERUSAHAAN, MOTIVASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI Adi Neka Fatyandri; Thea Evanglista br Surbakti
JURNAL DARMA AGUNG Vol 31 No 1 (2023): FEBRUARI
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Universitas Darma Agung (LPPM_UDA)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46930/ojsuda.v30i2.2381

Abstract

Tujuan dan target dari penelitian ini adalah bertujuan untuk menilai bagaimana pengaruh budaya perusahaan, motivasi dan gaya kepemimpinan dalam mempengaruhi kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja. Menggunakan teknik kuantitatif dengan jumlah sampel dari 3 perusahaan dengan total responden yang dihasilkan sebanyak 350 responden. Penulis melakukan analisis data dengan menggunakan teknik Statistical Program for Social Science (SPSS) dan Smart Partial Least Square (Smart PLS). Hasil studi menunjukan bahwa variable independent (Budaya perusahaan, motivasi dan gaya kepemimpinan) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Untuk menciptakan performa kinerja karyawan yang baik, maka penting untuk memperhatikan bagaimana suatu perusahaan menciptakan budaya kerja, kerja sama, motivasi dan adanya tanggung jawab yang membuat perusahaan terus berkomitmen untuk mengembangkan manajemen sumber daya manusia, terutama faktor-faktor yang berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sehingga tujuan dari perusahan akan tercapai dengan baik serta meningkatkan kualitas kinerja karyawan.
Analisis Pengaruh dari Keterikatan Kerja Karyawan, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Karyawan terhadap Kinerja Karyawan dengan Mediasi Komitmen Organisasi pada Perusahaan Manufaktur Batam Adi Neka Fatyandri; Windyana Yang
Jurnal Bahana Manajemen Pendidikan Vol 12, No 1 (2023): Volume 12 Nomor 1 Tahun 2023
Publisher : Universitas Negeri Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24036/jbmp.v12i1.122590

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari variable indepen Employee Engagement (EE), Work Environment (WE), Work Motivation (WM) serta Job Satisfaction (JS) dengan mediasi Organizational Commitment (OC) terhadap variabel dependen Employee Performance (EP) pada perusahaan manufaktur di Batam. Bentuk penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, data yang dikumpulkan 212 responden yang memiliki kriteria penelitian dari yang disebarkan sebanyak 210 orang responden. Teknik pengumpulan data yang disebarkan melalui google form. Analisis menggunakan SPSS dan Smart PLS. Data yang telah dikumpulkan dari pekerja ataupun orang yang pernah bekerja pada perusahaan manufaktur. Hasil dari penelitian ini menyatakan EE, WE, WM, JS yang dimediasi OC berpengaruh signifikan positif terhadap EP tetapi ada hasil yang tidak signifikan dari variabel EE terhadap OC
Co-Authors ., Tina Adzra Afifah Pratiwi Aisyah Fitriana Alex Alex Alfred Joven Alif Ananda Pratama Alvina, June Ananda, Anggun Dea Andriani Fahira Angel Angel Angel Angel Angelica Vivian Chrysti Angelina, Winna Anggun Dea Ananda Anisa Yessika Nababan Annisya Mega Dwi Handayani Antonio Tantra Wijaya Benedicte Hartono* Calvin Calvin Carol Carol Carol, Carol Caroline Angelina Chairunisa Aj Reqha Christini, Julia Cindy Hartono Clarissa, Felicia Daniel Oktaf Theosandoro Defen Defen Desi Pratama Deviana Lie Deviana Lie Devlin Wang Eason Prisco Edvan Suwandi Ela Rahmawati Ella Triana Wirawan Eric Gilbert Saputra Eric Kingsman Evelyn Loo Evi Silvana Muchsinati Fajar, Inayah Alifia Febbryan Zhangrinto Fellia Rivanti Fenny Ferdinand Ferdinand Feriady Darma Saputra, Osgood Fion Jennifer Fiona Fiona Fiona Fiona Fitriana, Aisyah Frendy Frendy Go, Michelle Guo, Bernard Hartono*, Benedicte Hendro Hendro Inayah Alifia Fajar Iveren Monica Jackson Jackson Jackson Jackson Jackson, Jackson James Valentino Janes Tan Jason Jason Yodiputra Jeny Jeny Jeremy Kent Jerry Jerry Jerry, Jerry Jesslyn Jesslyn Jesson Lim Jessyka Jessyka Jesty Jesty Jimmy Lim Joan Goh Jolin Jolin Jollin Jollin Jollin, Jollin Jovi Ong Jovina Jovina Jovina, Jovina Joycelin Joycelin Julius Kurnaedi Jumi Liana June Alvina Junes tin Junianto Junianto Karina Rusyen Katherine Katherine Kelly Kelly Kelvin Kelvin Kendri Setiawan Khesi Khesi, Khesi Kingsman, Eric Kingsman, Eric Lim, Arvin Lina Lina Lusiana Lylya Shanty Malvin Agustino Manurung, Windy Octaviana Maryati Maryati Maryati Mashita Ayuni Melinda, Rieza Melson Melson Melvin Tioris Merlin Leona Michelle Go Michelle Michelle Michelle Michelle Michelle Selvia Liu Mitha Veronica Moderin Mon, Muhammad Donal Mualifah Nurhidayati Nancy Nancy Ng, Selina. Nicholas Sunaidi Nico Hadi Nita Zunara Nita Zunara, Nita Novi Angelina Nur Hadiyati Nurlaila Nurlaila Nurul Jofia Nurul Jofia Ong, Jovi Osgood Feriady Darma Saputra P Purwanto Patricia Patricia Pratama, Desi Putri Surya Sri Rahayu Rahmadhanti Renaldi, Angelina Julia Rezky Dwiham Ginting Richard Ng Richmond, Richmond Ricky Tan Rina Anggraini, Rina Rio Fernando Rizal Verandi Roger Candra Wijaya Sabella, Delfina Muthia Sandra, Novi Sandy Putra Saw liong Selina Phang Selina. Ng Selli Selli Selly Selly Selvia Eka Marliana Senly Senly Sentoso, Antony Shechah Majesty Shelly Elida Shelvi Shelvi Sheril Fitri Riana Shirlyn Shirlyn Shirlyn, Shirlyn Shofiy Shofiyah Shofiyah, Shofiy Silvia Salim Silvia Salim Sonata, Vina Stella Stella Steven Steven Sunaidi, Nicholas Tan Le Xuan Teddi Firmawan Teddy Ong Thea Evanglista br Surbakti Theosandoro, Daniel Oktaf Theosandoro, Daniel Oktaf Tiara Maharani Tiara Maharani, Tiara Trillian Lim Valentina, Eni Valentino, James Vanders, William Vanessa Flesya Vina Sonata Vivianti, Weni Wenny Wijaya, Antonio Tantra Wiko Alexandro William William Vanders William William Willien Agustian Wilyanto, Adi Winda Fionita Sitorus Winda Fionita Sitorus Windyana Yang Winna Angelina Yessa Natasha Yessa Natasha Yulia Herman Yusuftan, Leonard Suryadi Yuswardi yuswardi, Yuswardi Zaky, Muhammad Farhan Zidane Huang Zidane Zidane