Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2021 - 2026

7.764

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Jurnal Penelitian dan Pendidikan IPS Jurnal Ekonomi Modernisasi Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen (JRMM) Journal of Economics, Business, & Accountancy Ventura Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat (Indonesian Journal of Community Engagement) Jurnal Terapan Abdimas Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan (JMDK) Jurnal Studi Manajemen dan Bisnis JPM (Jurnal Pemberdayaan Masyarakat) MBR (Management and Business Review) Jurnal Riset Pendidikan Ekonomi Jurnal Administrasi dan Manajemen Pendidikan JEMA: Jurnal Ilmiah Bidang Akuntansi dan Manajemen MATAPPA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat CAPITAL: JURNAL EKONOMI DAN MANAJEMEN SEIKO : Journal of Management & Business JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT Jurnal Peternakan (Jurnal of Animal Science) Conference on Innovation and Application of Science and Technology (CIASTECH) WIDYA LAKSANA YUME : Journal of Management Dinasti International Journal of Education Management and Social Science Jurnal ABDINUS : Jurnal Pengabdian Nusantara JAMP : Jurnal Administrasi dan Manajemen Pendidikan REMIK : Riset dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer Abdimas Galuh: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Manajemen Universitas Bung Hatta Patria : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) Journal La Bisecoman Empowerment Society Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi Islam (JAM-EKIS) Jurnal Locus Penelitian dan Pengabdian Journal of Islamic Education Management JAPI: Jurnal Akses Pengabdian Indonesia Jurnal Karya Abdi Masyarakat Jurnal Indonesia Sosial Teknologi Jurnal Pendidikan Indonesia (Japendi) PERMANA : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Eduvest - Journal of Universal Studies Journal of Tourism, Culinary, and Entrepreneurship (JTCE) Prosiding Seminar Nasional Pengabdian Masyarakat Jurnal Pengabdian West Science Journal of Economics and Management Scienties Qomaruna Jurnal Ilmiah Kesehatan Sandi Husada International Journal of Economics and Management Research

Endi Sarwoko

Universitas Ciputra Surabaya

Author-ID : 2663657

Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 108 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3 4 5

PENGARUH PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM KABUPATEN MALANG Andreas Nong Wona, Endi Sarwoko, Fauzan
Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen Vol. 2 No. 2 (2014): Oktober
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Kanjuruhan Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (198.618 KB)

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh proses rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui faktor yang paling dominan memengaruhi kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Malang. Pengambilan sample menggunakan simple random sampling didapatkan 50 orang responden. Pengambilan data dengan teknik wawancara, kuesioner dan observasi. Menggunakan metode deskriptif kuantitatif dan analisis data menggunakan regresi berganda, uji t dan uji F. Hasil analisis menunjukkan ada pengaruh yang positif dan signifikan antara rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan dan yang dominan memengaruhi adalah seleksi.

PENGARUH KOMPENSASI, STRESS KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA DI KANTOR DINAS KOPERASI DAN UMKM KABUPATEN MALANG Ahmad Athaul Karim, Lilik Kustiani, Endi Sarwoko
Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen Vol. 2 No. 2 (2014): Oktober
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Kanjuruhan Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (214.001 KB)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, strees kerja, dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja pegawai di kantor Dinas Koperasi dan UMKM Kabupaten Malang. Jenis penelitian yang dilaksanakan adalah explanatory research yang bertujuan untuk mengetahui hubungan kausal antara variabel bebas dengan variabel terikat, baik secara parsial maupun secara simultan.. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai yang berada di kantor Dinas koperasi dan UMKM Kabupaten Malang yang berjumlah 47 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Data dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan variabel kompensasi berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja sebesar 0,396. Variabel stress kerja berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja sebesar -0,307 serta variabel lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja sebesar 0,466. Ketiga variabel bebas berpengaruh secara simultan terhadap variabel terikat diketahui dari nilai sig. f sebesar 0,000.

Analisis Reaksi Pasar Modal Terhadap Pelantikan Joko Widodo Sebagai Presiden Republik Indonesia Vendy Kusumawardhana; Endi Sarwoko; Vinus Maulina
Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen Vol. 3 No. 1 (2015): April
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas PGRI Kanjuruhan Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (191.518 KB)

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti ada tidaknya kandungan informasi dari peristiwa pelantikan Joko Widodo sebagai Presiden Republik Indonesia dilihat dari signifikansi abnormal return dan trading volume activity, serta mengetahui perbedaan rata-rata abnormal return dan trading volume activity sebelum dan sesudah peristiwa pelantikan. Periode pengamatan yang digunakan adalah 11 hari, dengan rincian 5 hari sebelum, 5 hari sesudah dan 1 hari saat pelantikan terjadi, yaitu tanggal 20 Oktober 2014. Penelitian ini menggunakan data sekunder yang diperoleh dari website Bursa Efek Indonesia dan www.finance.yahoo.com. Data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi harga penutupan (close price) saham yang dijadikan sampel, indeks saham Kompas100, volume perdagangan harian (tradeable share), dan jumlah saham beredar dari emiten yang dijadikan sampel. Â Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah saham-saham manufaktur yang ter-list dalam indeks Kompas100. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan teknik purposive sampling, yaitu pengambilan berdasarkan kriteria-kriteria tertentu. Untuk mengetahui ada tidaknya signifikansi dari kedua variabel dilakukan dengan metode analisis event study, sedangkan untuk mengetahui perbedaan rata-rata abnormal return dan rata-rata trading volume activity menggunakan uji non-parametrik yaitu wilcoxon signed rank test. Hasil penelitian menunjukkan bahwa peristiwa pelantikan Joko Widodo sebagai Presiden tidak memilik kandungan informasi. Hal ini dibuktikan dengan tidak signifikannya nilai abnormal return dan trading volume activity selama periode pengamatan. Pasar juga tidak bereaksi atas informasi tersebut dibuktikan dari hasil uji beda rata-rata kedua variabel sebelum dan sesudah peristiwa yang mempunyai nilai probabilitas (p-value) diatas taraf kesalahan 5%

Pengaruh Customer Relationship Management Terhadap Loyalitas Pelanggan dengan Kepercayaan Pelanggan Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Toko Alfamidi Jalan Sudanco Supriyadi No. 02 Malang) Yuni Yuni; Endi Sarwoko; Sugeng Hariyanto
Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen Vol. 3 No. 1 (2015): April
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas PGRI Kanjuruhan Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (183.08 KB)

Tujuan Penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh customer relationship management terhadap loyalitas pelanggan, kepercayaan pelanggan terhadap loyalitas pelanggan, serta pengaruh customer relationship management terhadap loyalitas pelanggan melalui kepercayaan pelanggan. Populasi adalah pelanggan Toko Alfamidi Jalan Sudanco Supriyadi Nomor 02 Malang yang aktif melakukan pembelian. Sampel berjumlah 90 responden yang diambil menggunakan teknik accidental sampling. Teknik analisis data menggunakan analisis jalur (path analysis). Hasil pengujian menunjukkan bahwa customer relationship management berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan, kepercayaan pelanggan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan, serta customer relationship management berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan melalui kepercayaan pelanggan.

Pengaruh Service Convenience terhadap Loyalitas melalui Kepuasan Pelanggan Kereta Api di Wilayah Kota Malang Desi Rahma Putri Pratiwi; Endi Sarwoko Sarwoko; Iva Nurdiana Nurfarida
Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen Vol. 6 No. 2 (2018): OKTOBER
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas PGRI Kanjuruhan Malang

The purpose of this study was to determine the effect of service convenience to Loyalty by means of customer satisfaction on KA. This type of research is survey using hypothesis testing with a quantitative approach. The sampling technique in this study was using accidental sampling with total sample amounted to 110 customers KA. Analysis of the data used ispath analysis. The result of this direct effect of service convenience on loyalty and the indirect effect of service convenience on loyalty through customer satisfaction.

Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai yang Dimediasi oleh Komitmen Kerja Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea Dan Cukai Tipe Madya Cukai Malang Oktapianus Oktapianus; Endi Sarwoko; Dianawati Suryaningtyas
Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen Vol. 6 No. 2 (2018): OKTOBER
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas PGRI Kanjuruhan Malang

Human resources are a very important part for a company in developing its performance. Because in the world of work, human resources are needed professionally. Then the competition for human resources who have diverse abilities in the world of work is increasing. Factors that also affect employee performance are organizational culture and work commitment. The implementation of an organizational culture in an organization will be able to encourage someone to be able to take ethical actions. Work commitment can be used as an indicator to measure employee turnover in a company. The purpose of this research is to examine the influence of organizational culture on work commitments and to examine the influence of organizational culture on employee performance through work commitments (Office of Supervision and Service of the Middle and Excise Type of Malang Excise). This type of research is quantitative. Then using a random sampling technique. This study used a sample of 74 respondents taken from the employees of the Office of Supervision and Service of Customs and Excise Type, Malang Excise. Scales of measurement in this study use a Likert scale. The results of this study indicate that there is a significant influence between organizational culture on work commitment, there is an indirect effect between organizational culture on employee performance through work commitment.

Pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Organisasipada Badan Kepegawaian Daerah Pemkot Malang Andika Wulan Febriani; Endi Sarwoko; Andi Nu Graha
Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen Vol. 7 No. 2 (2019): OKTOBER
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas PGRI Kanjuruhan Malang

This study aims to determine the effect of human resource planning and organizational culture on organizational performance in the Regional Civil Service Agency (BKD) Malang City Government. The research data was obtained from the results of data processing of respondents' responses with 22 questionnaire statements, the data used were primary data from the Regional Civil Service Agency (BKD) of Malang City Government. The method used is quantitative on the instrument declared valid and reliable so that it is feasible to use the number of respondents used by 48 respondents with a total statement of 22 statements. The technique used is multiple linear regression analysis calculated using SPSS Version 16 for Windows. The results of the study use multiple regression analysis which shows that human resource planning has no effect on organizational performance, organizational culture has a significant effect on organizational performance. Simultaneously human resource planning and organizational culture significantly influence organizational performance.

Pengaruh Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT. Taman Rekreasi Sengkaling UMM Paulus Dakosta Yoman; Endi Sarwoko; Sri Wilujeng
Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen Vol. 7 No. 2 (2019): OKTOBER
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas PGRI Kanjuruhan Malang

This study aims to determine the direct effect between self efficacy on employee performance and the indirect effect of self efficacy on employee performance. , the data used are primary data from PT Taman Sengkaling UMM. The method used is descriptive quantitative, the number of respondents used was 73 respondents with a total statement of 31 statements. The analysis used is path analysis (path analysis). The results of the study use multiple regression analysis which shows direct self efficacy on employee performance and also indirectly on employee performance through job satisfaction.

PENGARUH KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF, REWARD, DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PERHUTANI KPH MALANG Dwi Citra; Endi Sarwoko; Sri Wilujeng
Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen Vol. 9 No. 1 (2021): APRIL
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas PGRI Kanjuruhan Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21067/jrmm.v7i1.5393

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan partisipatif, reward dan punishment terhadap kinerja pegawai pada Perhutani KPH Malang. Pengumpulan data menggunakan data sekunder yang diperoleh dari pihak organisasi dan data primer yang diperoleh dari kuisioner menggunakan teknik proposional random sampling.Populasi dalam penelitian ini berjumlah 178 pegawai yang ada di Perhutani KPH Malang. Analisis yang digunakan dalam pengujian hipotesis adalah SPSS versi 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan partisipatif, reward dan punishment berpengaruh positif terhadap kinerja.

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PERTANAHAN KOTA MALANG Allowisia Rikarling; Endi Sarwoko; Kristina Sedayastuti
Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen Vol. 9 No. 2 (2021): OKTOBER
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas PGRI Kanjuruhan Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21067/jrmm.v7i2.6474

Sumber daya manusia mempunyai peran strategis sebagai penentu berhasil tidaknya pencapaian kinerja dalam suatu organisasi. Keberhasilan atau kegagalan suatu organisasi melaksanakan tugas dan fungsinya berhubungan erat dengan para pelaku organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah disiplin kerja, dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pertanahan Kota Malang. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan menggunakan sampel sebanyak 50 orang memakai teknik propotional random sampling. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara observasi, dokumentasi dan menyebarkan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda, uji asumsi klasik, koefisien determinasi, uji signifikan simultan (F), dan uji signifikan parsial (t). Hasil penelitian menunjukan bahwa secara simultan disiplin kerja dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pertanahan Kota malang, dan secara parsial disiplin kerja dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja pada Kantor Pertanahan Kota Malang

Co-Authors Adinata, Faris Agung Yuniarianto Agung Yuniarinto Ahsan, Mohammad Akhmad Zaini, Akhmad Ali Mahmud Allowisia Rikarling Anbarini, Ratih Andi Nu Graha Andi Nu Graha Andika Wulan Febriani Andreas Jodhinata Aprilita, Selly Wulan Ardiansyah, Darmawan Ardiansyah, Fajar Arini, Iftita Yustitia Arini, Iftita Yustitia Arini Ashari, Farhan Ashari, Farhan Ashari Bagus Septivianto Bogi Akhmad Suendar Choiriyah Choiriyah Christina Whidya Utami Cosmas Gatot Haryono Darsana , Made Delviana, Ajeng Sukma Denny Bernardus Desi Rahma Putri Pratiwi Dewi, Yuli Dian Tri Mahardini Dianawati Suryaningtyas Dianawati Suryaningtyas Dwi Citra Dwi Wahyudi Eka Kurniawati Eklezia, Sherina Emon, Venansius Yunus endah andayani Endang Setyo Wati Endang Setyo Wati Eric Harianto Erick Wisdha Eko Ibtadiyanto Estri Pamungkasih Fachthurrohman, Muchammad Fachthurrohman, Muchammad Fachthurrohman Fahrul Riza Fajar Ardiansyah Frederico, Jonathan Gracia Ongkowijoyo Hadisantoso, Edoardus Hidayat, Candra Wahyu Iftita Yustitia Arini Ignastia Amanda Ilham Bima Imam Rofi’i Imam Syafi'i Irma Irma Tyasari Iva Nurdiana Iva Nurdiana Nurfaida Iva Nurdiana Nurfarida Iwan Pakpahan Jordanius, Jessica Juniardi Kari, Asmad Komilus, Connie Fay Kristina Sedayastuti Kristina Sedyastuti Kurniawan, Dedy Arik Kusumawati, Enike Dwi Kusumawati, Enike Dwi Kusumawati Lia Nur Islami Lie, Teofilus Liemansyaputri, Sabrina Lina Indrawati M. Fakhrudin Mudzakkir Madziatul Churiyah Mahmud, Ali Mahmud Manik, Yuni Mariani Maria Yulita Dhone Meinardhy, Ricky Moh. Ahsan Mohammad Ahsan Mohammad Bahrul Ulum Muchammad Ismail Hamzah Muhammad Bahrul Ulum Nancy Oktavia, Agustina Nanda Setya Putri Naumi, Mimi Ngadimun, Tony Nila Restu Wardani Nor, D. Ahmad Affaniy Nova Dwi Kusuma Wardani Nugke, Haydar Wafiq Nurdiana, Iva Nurfaida, Iva Nurdiana Oktapianus Oktapianus Pakpahan, Iwan Pamungkasih, Estri Pamungkasih Paulus Dakosta Yoman Pieter Sahertian Pinastico, Stephanus Herin Pinastico, Stephanus Herin Pinastico Pradana, Diva Cahyo Pradana, Diva Cahyo Pradana Pujiati, Rina R. Lekay, Petrus Rahmad Hidayat Rahmadina Fitria Ristanti Ramayanti, Kinta Ramayanti, Kinta Ramayanti Rami, Tarini Putri Ristanti, Rahmadina Fitria Ristanti Rita Indah Mustikowati Romauli Nainggolan Rusmini Rusno Rusno Salam, Aldino Sedyastuti, Kristina Sindy Andani Iryanti Sitepu , Rismawati Sitepu, Rimenda Aminarosa Sri Umi Mintarti Sri Wilujeng Sri Wilujeng Sugeng Hariyanto Sugeng Haryanto Suginantra, Putu Agus Syam Rahadi Tan, Ellys Teofilus Teofilus , Teofilus Teofilus Teofilus, Teofilus Terusia, Erma Fina Triastutik, Julaika Ulum, Muhammad Danial Ulum, Muhammad Danial Ulum Vendy Kusumawardhana Verdiana, Erika Vinus Maulina Wahyudie, Diyan Eko Yuli Dewi Yulianti & Ninik Indawati Hartatik Yuni Yuni Zaini, Akhmad Zaini

Title

Found 108 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 108 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 108 Documents
Search