Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
8.757
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Tadulako Journal Sport Sciences And Physical Education PREDIKSI Jurnal Bisnis Jurnal Manajemen dan Keuangan JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen International conference on Information Technology and Business (ICITB) Jurnal Pendidikan Olah Raga JURNAL MANAJEMEN OLDI (Oseanologi dan Limnologi di Indonesia) Prosiding Seminar Nasional Darmajaya PACTUM LAW JOURNAL SEIKO : Journal of Management & Business JURNAL MANAJEMEN BISNIS Sospol : Jurnal Sosial Politik Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen) GANDRUNG: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Ilmiah Sport Coaching and Education Economics and Digital Business Review Jurnal Pendidikan Jasmani (JPJ) Jurnal Pendidikan Jasmani dan Adaptif (JPJA) PERWIRA - Jurnal Pendidikan Kewirausahaan Indonesia Journal of Comprehensive Science Jurnal Riset Manajemen Indonesia Easta Journal of Innovative Community Services Center of Economic Students Journal (CSEJ) Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Jurnal Administrasi Karya Dharma Jurnal Inovasi Pendidikan Agama Islam Huma: Jurnal Sosiologi The Journal of Business and Management Research Jagratara: Journal of Disaster Research Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Advances In Social Humanities Research Economics Studies and Banking Journal Advances in Management & Financial Reporting Advances in Human Resource Management Research Advances in Community Services Research Advances: Jurnal Ekonomi & Bisnis Jurnal Research Ilmu Pertanian Kreativasi: Journal of Community Empowerment AKSELERASI: Jurnal Pengabdian Masyarakat Quranic Edu Masile:Jurnal Studi Ilmu Keislaman Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi ABDI NUSANTARA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Andri Irawan
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Jenderal Achmad Yani Jl. Terusan Jenderal Sudirman Po. Box 148 Cimahi Telp./Fax 022-6656611
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 86 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 86 Documents
Search

 5   6   7   8   9 
PERBANDINGAN FOUR-CONE DRILLS DAN FIVE-CONE DRILLS TERHADAP KELINCAHAN PEMAIN RED PANDA FUTSAL AKADEMI Ramadhan, Syaiful Akrom; Irawan, Andri; Ginanjar, Shela
Jurnal Pendidikan Olah Raga Vol. 14 No. 1 (2025): June: Jurnal Pendidikan Olah Raga
Publisher : IKIP PGRI Pontianak

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31571/jpo.v14i1.8987

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk membandingkan efektivitas latihan Four-Cone Drills dan Five-Cone Drills terhadap kelincahan pemain di Red Panda Futsal Academy. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan eksperimen dengan desain Pretest-Posttest control group design. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah random sampling, dengan melibatkan 40 pemain U-16 Red Panda yang dibagi menjadi dua kelompok yang masing-masing terdiri dari 20 pemain. Kelompok pertama menjalani latihan Four-Cone Drills dan kelompok lainnya menggunakan Five-Cone Drills. Instrumen yang digunakan adalah Illinois Agility Test. Analisis data menggunakan Wilcoxxon dan Mann-Whitney U. Uji Wilcoxon menunjukkan nilai Asymp. Sig (2-tailed) sebesar 0.001 (< 0.05), yang menunjukkan adanya peningkatan kelincahan yang signifikan antara hasil Pretest dan Posttest pada kedua kelompok (Four-Cone Drills dan Five-Cone Drills). Sementara itu, Uji Mann-Whitney menghasilkan nilai Asymp. Sig (2-tailed) sebesar 0,171 (> 0,05), yang menunjukkan tidak ada perbedaan yang signifikan antara efek Four-Cone Drills dan Five-Cone Drills dalam meningkatkan kelincahan pemain. Temuan ini mengindikasikan bahwa kedua metode latihan tersebut secara signifikan meningkatkan kelincahan pemain. Namun, kedua metode tersebut menunjukkan tingkat efektivitas yang serupa, dengan kelompok Four-Cone Drills mencapai peningkatan sebesar 5,97%, sedangkan kelompok Five-Cone Drills mencapai peningkatan sebesar 8,19%. Secara keseluruhan, baik Four-Cone Drills maupun Five-Cone Drills memainkan peran penting dalam mengembangkan kelincahan pemain futsal.
Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Silak, Puniel; Irawan, Andri; Ibrahim, Muhdi B.Hi; Mustajab, Duta
Advances in Management & Financial Reporting Vol. 3 No. 3 (2025): June - September
Publisher : Yayasan Pendidikan Bukhari Dwi Muslim

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60079/amfr.v3i3.532

Abstract

Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, kompensasi, dan pengembangan karier terhadap kinerja pegawai pada Dinas Sosial Kabupaten Yahukimo, Provinsi Papua Pegunungan. Metode Penelitian: Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif kausal. Sampel yang digunakan adalah 46 responden yang merupakan seluruh populasi pegawai aktif, dengan teknik total sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner tertutup yang disusun berdasarkan indikator-indikator teoritis dari masing-masing variabel. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 26.0. Untuk melihat besaran kontribusi pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen digunakan koefisien determinasi (R² dan Adjusted R²), sedangkan uji asumsi klasik seperti uji normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas digunakan sebagai prasyarat analisis regresi. Hasil dan Pembahasan: Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, variabel lingkungan kerja, kompensasi, dan pengembangan karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, ketiga variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai Adjusted R² sebesar 0,696 yang berarti 69,6% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh ketiga variabel bebas. Implikasi: Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan kinerja di lingkungan pemerintahan daerah Yahukimo, membutuhkan pendekatan integratif yang mencakup penciptaan lingkungan kerja yang kondusif, sistem kompensasi yang adil, dan pengembangan karier yang berkelanjutan.
Pengaruh Disiplin Kerja, Beban Kerja, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Anggota Detasemen Markas Komando Lantamal Setiawan, Deddy; Noch, Muh Yamin; Irawan, Andri; Ibrahim, Muhdi B. Hi; Mustajab, Duta
Advances in Management & Financial Reporting Vol. 3 No. 3 (2025): June - September
Publisher : Yayasan Pendidikan Bukhari Dwi Muslim

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60079/amfr.v3i3.550

Abstract

Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji, menganalisis pengaruh disiplin kerja, beban kerja, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja anggota Detasemen Markas Komando Lantamal V. Fokus utamanya adalah mengetahui pengaruh baik secara simultan maupun parsial dari variabel-variabel tersebut terhadap kinerja anggota. Metode Penelitian: Penelitian ini menggunakan pendekatan explanatory dengan metode survei, melibatkan 63 responden dari total 250 anggota yang dipilih secara acak melalui teknik probability sampling. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier yang mencakup uji T (parsial), uji F (simultan), dan koefisien determinasi (Adjusted R²) untuk mengukur kontribusi variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil dan Pembahasan: Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan, variabel disiplin kerja, beban kerja, kompensasi, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja anggota. Namun, secara parsial hanya disiplin kerja, kompensasi, dan lingkungan kerja yang berpengaruh signifikan, sementara beban kerja tidak memberikan pengaruh yang berarti terhadap peningkatan kinerja. Lingkungan kerja menjadi faktor yang paling dominan memengaruhi kinerja, menandakan bahwa suasana kerja yang nyaman dan mendukung sangat penting dalam mendorong produktivitas anggota. Implikasi: Implikasi dari penelitian ini menegaskan pentingnya lingkungan kerja yang kondusif, disiplin yang kuat, dan kompensasi yang layak dalam meningkatkan kinerja personel. Pimpinan Detasemen Lantamal V disarankan untuk fokus pada perbaikan lingkungan kerja dan sistem kompensasi, serta menjaga budaya disiplin, sementara pengelolaan beban kerja perlu diatur agar tidak menurunkan kinerja meski pengaruhnya tidak signifikan.
Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Kerja Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Nawipa, Denci Meri; Ibrahim, Muhdi B. Hi.; Mustajab, Duta; Noch, Muhamad Yamin; Irawan, Andri
Advances in Management & Financial Reporting Vol. 3 No. 3 (2025): June - September
Publisher : Yayasan Pendidikan Bukhari Dwi Muslim

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60079/amfr.v3i3.551

Abstract

Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja, budaya kerja, dan kepemimpinan transformasional terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara. Metode Penelitian: Studi ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda. Data diperoleh dari ASN Sekretariat Daerah Kabupaten Paniai dengan populasi sebanyak 86 pegawai sebagai responden dengan metode pengambilan sampel jenuh. Hasil dan Pembahasan: Penelitian ini menemukan bahwa disiplin kerja, budaya kerja, dan kepemimpinan transformasional secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara pada Sekretariat Daerah Kabupaten Paniai. Implikasi: Hasil penelitian ini menegaskan bahwa peningkatan kinerja ASN sangat bergantung pada kepemimpinan transformasional, disiplin kerja, dan budaya kerja yang positif. Gaya kepemimpinan yang inspiratif terbukti paling berpengaruh, sehingga perlu menjadi fokus dalam pengelolaan sumber daya aparatur. Upaya membangun kedisiplinan dan budaya kerja yang produktif juga perlu diperkuat untuk mendukung kinerja ASN secara berkelanjutan.
PENGEMBANGAN BENTUK LATIHAN BUILD UP PADA UNJ WOMEN FUTSAL Yusuf, Tiara Putri; Irawan, Andri; Gani, Abdul
Jurnal Pendidikan Jasmani dan Adaptif (JPJA) Vol. 6 No. 01 (2023): Jurnal Pendidikan Jasmani dan Adaptif, Volume 06, No. 01, Mei 2023
Publisher : Program Studi Pendidikan Jasmani Universitas Negeri Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21009/jpja.v6i01.55231

Abstract

Penelitian bertujuan untuk mengembangkan bentuk latihan build up yang diharapkan dapat diterapkan pada proses latihan di tim UNJ women futsal. mengembangkan bentuk latihan build up diharapkan dapat membantu pelatih dalam menentukan materi latihan khususnya pada materi build up dan diharapkan dapat menambah model variasi latihan. Penelitian ini menggunakan model ADDIE. Dalam penelitian ini ada lima tahapan yaitu analisis, desain, pengembangan, implementasi, dan evaluasi. Hasil penelitian menghasilkan produk yang berupa model latihan build up yang telah divalidasi dan direvisi oleh dosen ahli futsal, pelatih futsal AFC level 3 dan pelatih futsal AFC level 2, maka dihasilkan sebanyak 15 model latihan. Data dikumpulkan melalui kegiatan dokumentasi, observasi. Analisis data dilakukan secara deskriptif. Hasil penelitian ini berupa buku model pengembangan bentuk latihan build up pada UNJ women futsal. Berdasarkan hasil penelitian membuktikan bahwa model pengembangan bentuk latihan build up pada UNJ women futsal telah dinyatakan layak dan dapat diterapkan.
Pengaruh Latihan Penetrasi (Deceive and Fly) terhadap Taktik Individu Menyerang Tim Futsal UNJ Adityawarman, Daffa; Irawan, Andri; Purba, Ruliando Hasea
Jurnal Pendidikan Jasmani dan Adaptif (JPJA) Vol. 6 No. 02 (2023): Jurnal Pendidikan Jasmani dan Adaptif, Volume 06, No. 02, November 2023
Publisher : Program Studi Pendidikan Jasmani Universitas Negeri Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21009/jpja.v6i02.55236

Abstract

Permasalahan yang mungkin muncul adalah kurangnya variasi dalam taktik individu pemain ketika menyerang.Metode penelitian yang digunakan dalam peneltian ini adalah metode eksperimen. Variabel-variabel yang diteliti termasuk variabel bebas dan variabel terikat sudah ditentukan secara tegas oleh peneliti sejak awal penelitian. Adapun variabel bebas dalam penelitian ini adalah latihan deceive dan fly, sedangkan variabel terikatnya adalah taktik individu menyerang.Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat peningkatan kemampuan taktik individu menyerang setelah diberikan latihan penetrasi (deceive dan fly) dengan nilai thitung 2,96 yang lebih besar dari ttabel 2.16 dengan taraf signifikasi 0.05. Hal ini sesuai dengan kerangka berpikir dan teori serta hipotesis penelitian yang mengatakan bahwa terdapat pengaruh latihan penetrasi (deceive dan fly) terhadap kemampuan taktik individu menyerang futsal.Berdasarkan masalah yang ditemukan, yang didukung dengan tinjauan pustaka, kerangka berpikir dan hasil penelitian, maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh latihan penetrasi (Deceive dan Fly) terhadap kemampuan taktik individu menyerang tim futsal UNJ.
Implementasi Kebijakan Kurikulum Merdeka Pada Sekolah Menengah Atas Negeri di Kabupaten Merauke Irawan, Andri; Yunitasari, Firda
Jurnal Administrasi Karya Dharma Vol. 4 No. 1 (2025): Jurnal Administrasi Karya Dharma (Maret 2025)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Karya Dharma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Education is one of the main pillars in the nation's progress, so continuous efforts need to be made to improve the quality of education in Indonesia. Through the Independent Curriculum, schools are free to design learning that suits the needs and context of their region. This research aims to identify and analyze the implementation of the independent curriculum policy in high schools in Merauke Regency. This research uses a qualitative approach where data is obtained through observation and interviews, which are then analyzed by: Data Condensation, Data Display, and Conclusion Drawing/Verifications. The research results show that the implementation of the Merdeka Curriculum in Merauke Regency High Schools still faces various obstacles, especially in the aspects of communication, availability of resources, teacher motivation, and the effectiveness of the bureaucratic structure. Lack of socialization and training causes gaps in understanding between teachers and students, while unequal distribution of resources hinders the learning process, especially in remote areas with limited facilities. Teachers' motivations for implementing this curriculum vary, with adequate support and training playing an important role in successful implementation. In addition, the effectiveness of the bureaucratic structure is not yet uniform in each school, causing differences in program coordination and implementation. Therefore, a more systematic communication strategy is needed, equal distribution of resources, increased training for teachers, and improvements to the bureaucratic structure so that the implementation of the Merdeka Curriculum can run more optimally in Merauke Regency.
Optimalisasi Pelayanan Kampung Berbasis Website di Kampung Urumb Kabupaten Merauke Menuju Kampung dengan Pelayanan Digital Syukron, Nurkholis; Irawan, Andri
AKSELERASI: Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol 3 No 1 (2025): AKSELERASI: Jurnal Pengabdian Masyarakat
Publisher : PT. Akselerasi Karya Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70210/ajpm.v3i1.108

Abstract

Era modern menuntut setiap kalangan untuk dapat beradaptasi terhadap kondisi yang dinamis. Masyarakat, korporasi dan organisasi pemerintahan tidak luput dari hal tersebut, yakni untuk mengadopsi teknologi informasi dan komunikasi menjadi begitu esensial. Penerapan layanan berbasis digital adalah salah satu bentuknya. Pemerintah kampung sebagai salah satu otoritas pemberi layanan sudah selayaknya dapat memberikan layanan berbasis digital melalui penggunaan website sebagai media transmisi informasinya. Pemerintah Kampung Urumb sebagai salah satu pemerintah tingkat desa yang ada di Kabupaten Merauke hingga saat ini belum memanfaatkan website sebagai platform digital dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat. Pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk mengetahui optimalisasi pelayanan kampung berbasis website di Kampung Urumb Kabupaten Merauke menuju kampung dengan pelayanan digital. Hasil pengabdian kepada masyarakat ini menunjukkan adanya antusiasme yang tinggi dari para aparatur pemerintah kampung maupun masyarakat Kampung Urumb dalam menyambut transformasi layanan berbasis website. Kegiatan ini diharapkan mampu menstimulus setiap elemen baik dari unsur pemerintah kampung, maupun masyarakat untuk mulai memanfaatkan penggunaan platform transmisi informasi dalam bentuk website agar memudahkan setiap layanan yang diberikan oleh Pemerintah Kampung Urumb kepada konstituennya.
Penerapan Metode Kooperatif Pengelolaan Informasi Kegiatan dalam Upaya Pembangunan Karakter Remaja Berbasis Web pada RT. 05 RW. 10 Kelurahan Gembor Periuk, Kota Tangerang Kristiadi, Dedy Prasetya; Nulhakim, Lukman; Pasaribu, Alfredo; Sutopo, Yoas Arnest; Irawan, Andri; Setiawan, Yohanes Ari
Abdi Nusantara: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol. 1 No. 1 (2025): ABDI NUSANTARA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Publisher : PT Media Edukasi Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.64198/abdinusantara.v1i1.9

Abstract

Pengabdian kepada masyarakat pada warga rt.05 rw.10. kelurahan gembor,periuk yang dilakukan oleh mahasiswa dan dosen ini bertujuan untuk membangun karakter peduli lingkungan, Pembangunan karakter ini sangat dibutuhkan karena tempat ini seringkali terdampak banjir yang diakibatkan meluapnya air sungai di sekitarnya namun gerak cepat warga dalam membereskan tempat pasca banjir sangat kurang. Hal ini dapat dilihat dari banyaknya sampah yang bertebaran di jalanan. Pembangunan karakter bertujuan untuk melakuan pembiasaan peduli terhadap sampah pada lingkungan dan memanfaatkan sampah menjadi barang yang bermanfaat secara ekonomis. Metode pelatihan menggunakan metode kooperatif yang dikombinasikan dengan diskusi dan penerapan. Target capaian yang diharapkan adalah warga memahami pentingnya budaya bersih lingkungan untuk dijadikan pembiasaan yang dapat dilakukan berkala. Selain itu, budaya bersih lingkungan juga dapat diterapkan pada keluarga yang kemudian dapat diinformasikan dalam website agar seluruh warga tergerak untuk melestarikan lingkungannya dan bertanggungjawab terhadap kebersihan.
Pengaruh Kompetensi, Kepuasan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Pengalaman Kerja sebagai Pemoderasi Yulia, Nona Esty; Irawan, Andri; Fachril, Fadriansyah
Advances in Management & Financial Reporting Vol. 3 No. 3 (2025): June - September
Publisher : Yayasan Pendidikan Bukhari Dwi Muslim

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60079/amfr.v3i3.564

Abstract

Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi, kepuasan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, dengan pengalaman kerja sebagai variabel moderasi. Fokus utama kajian ini adalah perbedaan tingkat kinerja pegawai di IPDN Kampus Papua, di mana sebagian besar pegawai berada pada kategori “baik”, namun hanya sedikit yang mencapai kategori “sangat baik”. Metode Penelitian: Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode explanatory. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 44 responden dan dianalisis menggunakan teknik Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) untuk menguji hubungan antar variabel dan efek moderasi. Hasil dan Pembahasan: Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi, kepuasan kerja, dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, pengalaman kerja secara signifikan memoderasi hubungan ketiga variabel tersebut dengan kinerja, dengan efek moderasi terkuat pada hubungan antara kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Implikasi: Temuan ini menyiratkan bahwa peningkatan kinerja pegawai dapat dicapai melalui strategi terpadu yang mencakup penguatan kompetensi, peningkatan kepuasan kerja, dan pengembangan budaya organisasi yang adaptif, yang semuanya diperkuat oleh pengalaman kerja yang memadai.
Co-Authors Abdul Gani Abdul Rasyid Adib MS,, Moh. Adiputra, Agung Adityawarman, Daffa Agus Wibowo Akbar, Mohamad Aldrin Akbar, Muhammad Aldrin Al Muhariah, Novie Ali Akbar Amali, Subhi Aminah Aminah Amnilis Andiana, Anisa Anggara Setyabawana Putra, Anggara Setyabawana Arry Pongtiku Asep Kurniawan Asti Asti Burhanudin Mukhamad Faturahman, Burhanudin Mukhamad Cintantya Andhita Dara Kirana Dahlia Dahlia Dang Sri Chaerani Darman Syafe’i Deddy Setiawan Dedy Dwi Putra, Dedy Dwi Dedy Prasetya Kristiadi Djafar, Syahril Ahmad Dyah Ayu Putriani Dzulfiqar Diyananda Eko Prabowo, Eko Entar Sutisman Entis Sutisna Esi Fitriani Komara, Esi Fitriani Fachril, Fadriansyah Fadillah Amin, Bazuri Fahmi, Hakim Ibnu Farida Romaito Pohan Fauzi, Fahrul Ahmad Fitranto, Nur FML Dumatubun, Nelly Fransin Kontu Ginanjar, Shela gusti andri, gusti Gusti, Gustian Rizaldi Hadjo, Diana Yanmiraty Haris, Umiyati Hasibuan, Muchtar Hendra Haslim, Alfonsius Billy Joe Henrizal, Henrizal Hubertus Oja, Hubertus Humairah, Kuraisyah Al Husen, Syamsiar Ibrahim, Muhdi B. Hi Ibrahim, Muhdi B. Hi. Irianawati, Irianawati Juventus Bangkit Wibowo Khairussalam khusnul khotimah Kolne, Salesius Vitalis Korwa, Irma Adelina Kurnia Tahki Kusuma, Maulana Hadi Lekatompessy, Ransta L. Lia Rosmalia lina, Ros Ludiya, Eka Maluegha, Merliana Inna Mansur M Mardatillah Mardatillah Mardiana, Wa Ode Sitti Marihi, Laode Mauzifa Mauzifa, Mauzifa Momot, Ferdinan Ortuan E. Muchtar Hendra Hasibuan Mudumi, Julius Kosmus Muhamad Yamin Noch Muhammad Ridhwansyah Pasolo Muhammad, Alawy Muhdi B.Hi Ibrahim Mustajab, Duta N, Wahyuni N. Nurjanah Nawipa, Denci Meri Noch, Muh Yamin Noviansyah Novitasari , Eka Fitri Nulhakim, Lukman Nunung Rodliyah Nur Fitranto Nur Rohmah Yulia Ningrum Opada, Fany Marice Mince Paranoan, Andri Pasaribu, Alfredo Pasolo, Fachrudin Perangin-angin, Indra Putri, Librina Tria Rahma, Sindi Siti Rahman, Afrillia Muthia Ramadhan, Syaiful Akrom Ratih Primandari, Novegya Ratnamurni, Elis Dwiana Rean, Markus Anto Revanza, Regger Rofiq, Hilman Muhammad Rosmala Dewi Ruliando Hasea Purba RUMASUKUN, M. RIDWAN Rumasukun, Ridwan Rumbiak, Linda Mathelda S, Faizal Fardhani Sada, Otto Salsabilah, Syafira Sandy, Ajeng Herlita Saragih, Dapot Pardamean Sarmin Setiawan, Yohanes Ari Silak, Puniel Siti Helmyati Sitokdana, Thodimus Sri Wahyuni Sulistiowati Sulistiowati Supriyanto Supriyanto Supriyati, S Suratini, Suratini Suriati, Suriati Susilastuti, S Sutopo, Yoas Arnest Syukron, Nurkholis Tafeten, Ronald A Tahir, Arlan Tia Setiawati Tukuboya, Fahrizal Wardani, Yulia Kusuma Waroi, Jubelina Widya Karyani Wulanda, Nourma yadin yadin, yadin Yahya, Syarif Muhammad Yanto, Gusti Andri Yarangga, Ros Evi Yendra Yulia, Nona Esty Yunitasari, Firda Yusuf, Tiara Putri