Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
8.421
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Tadulako Journal Sport Sciences And Physical Education PREDIKSI Jurnal Bisnis Jurnal Manajemen dan Keuangan JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen International conference on Information Technology and Business (ICITB) Jurnal Pendidikan Olah Raga JURNAL MANAJEMEN OLDI (Oseanologi dan Limnologi di Indonesia) Prosiding Seminar Nasional Darmajaya PACTUM LAW JOURNAL SEIKO : Journal of Management & Business JURNAL MANAJEMEN BISNIS Sospol : Jurnal Sosial Politik Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen) Jurnal Ners Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan GANDRUNG: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Ilmiah Sport Coaching and Education Economics and Digital Business Review Jurnal Pendidikan Jasmani (JPJ) Jurnal Pendidikan Jasmani dan Adaptif (JPJA) PERWIRA - Jurnal Pendidikan Kewirausahaan Indonesia Jurnal Riset Manajemen Indonesia Center of Economic Students Journal (CSEJ) Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Jurnal Administrasi Karya Dharma The Journal of Business and Management Research Jagratara: Journal of Disaster Research Economics Studies and Banking Journal Advances in Management & Financial Reporting Advances in Human Resource Management Research Advances in Community Services Research Advances: Jurnal Ekonomi & Bisnis Kreativasi: Journal of Community Empowerment AKSELERASI: Jurnal Pengabdian Masyarakat Quranic Edu Vifada Management and Social Sciences Masile:Jurnal Studi Ilmu Keislaman ABDI NUSANTARA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat (Abdimas) Universitas Baturaja WORKFORCE: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis
Andri Irawan
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Jenderal Achmad Yani Jl. Terusan Jenderal Sudirman Po. Box 148 Cimahi Telp./Fax 022-6656611
Religion Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 83 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 83 Documents
Search

 5   6   7   8   9 
Relevansi Profesionalitas, Kebijakan, dan Kompetensi Guru Pendidikan Agama Islam: Sebuah Tinjauan Kritis Mauzifa, Mauzifa; Irawan, Andri; Rahman, Afrillia Muthia
QuranicEdu: Journal of Islamic Education Vol. 5 No. 1 (2025): QuranicEdu: Journal of Islamic Education
Publisher : IIQ An Nur Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37252/quranicedu.v5i1.1468

Abstract

This article aims to analyze the relevance of professionalism, policies, and competencies of Islamic Religious Education teachers in supporting the implementation of the Indonesian education system. (PAI) teachers in supporting the implementation of the education system in Indonesia. This research uses qualitative methods to determine how to find, collect, process, and analyze data, collect, process, and analyze data. The approach used is descriptive with document/text study, in which data is collected through documentation of various documents, including books, books, and other documents. documentation of various documents, including books, literature, and relevant scientific journals. relevant scientific journals. The results showed that the professionalism of PAI teachers professionalism, which includes attitudes, ethics, and pedagogical competence, greatly influences the effectiveness of education policy implementation. effectiveness of education policy implementation. However, this study also identified a number of challenges, such as the lack of policy understanding by teachers, unequal access to professional training programs and a suboptimal performance evaluation system. an unoptimized performance evaluation system. In addition, limited budget and resources exacerbate gaps in policy implementation in different regions. This article emphasizes the importance of synergizing education policies, professional development programs and teacher competencies to improve quality of learning. Policy implementation that involves school principals, parents and the school community is a strategic solution in strengthening teacher professionalism. teacher professionalism. The harmonious relationship between policy, professionalism, and competence of PAI teachers is crucial in creating an educational environment, and competence of PAI teachers is considered crucial to creating a positive educational environment.
Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Penataan Ruang Perumahan dan Kawasan Pemukiman Provinsi Papua Momot, Ferdinan Ortuan E.; Akbar, Mohamad Aldrin; Mustajab, Duta; Irawan, Andri; Pongtiku, Arry
Economics and Digital Business Review Vol. 6 No. 2 (2025): February - July
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v6i2.2713

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian explanatory dengan model penelitian Survey yang bertujuan untuk mengkaji menganalisis dan membuktikan tentang pengaruh kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Penataan Ruang Perumahan dan Kawasan Pemukiman Provinsi Papua. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 59 responden atau sebesar 42,14% dari total populasi sebanyak 140 pegawai pengambilan sampel menggunakan metode slovin dengan teknik pengambilan sampel dengan menggunakan teknik Probability Sampling jenis Simple Random Sampling. Berdasarkan hasil uji parsial (Uji T) dan uji simultan (Uji F) menunjukan bahwa variabel kepmimpinan (X1), motivasi (X2), dan lingkungan kerja (X3) secara parsial dan simultan berpengaruh signifikan terhadap peningkatan Kinerja pegawai (Y), variabel lingkungan kerja (X3) merupakan variabel yang paling dominan berpengaruh dalam peningkatan Kinerja pegawai dengan pencapaian Standardized Coefficients Beta sebesar 0,475 dan THitung sebesar 6.613 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 lebih besar djika dibandingkan dengan variabel lain. perolehan nilai Adjusted R² sebesar 0,817 menunjukkan bahwa persentase kontribusi pengaruh kepmimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap Kinerja pegawai sebesar 81,7% sedangkan sisanya 18,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini, seperti; budaya organisasi, kompensasi, disiplin kerja, pengembangan karir, kompetensi, pelatihan, pendidikan dan variabel-variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Pengaruh Kompetensi, Pemanfaatan Teknologi Informasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Biro Layanan Pengadaan dan Pengelolaan Barang Milik Negara Kementerian Perhubungan Perangin-Angin, Indra; Noch, Muhamad Yamin; Mustajab, Duta; Ibrahim, Muhdi B. Hi.; Irawan, Andri
Economics and Digital Business Review Vol. 6 No. 2 (2025): February - July
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v6i2.2720

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi, pemanfaatan teknologi informasi, dan gaya kepemimpinan secara simultan secara simultan terhadap kinerja pegawai Biro Layanan Pengadaan dan Pengelolaan Barang Milik Negara Kementerian Perhubungan. Studi ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda. Data dikumpulkan melalu kuesioner yang disebarkan kepada 54 pegawai Biro Layanan Pengadaan dan Pengelolaan Barang Milik Negara Kementerian Perhubungan yang memenuhi kriteria yang dibutuhkan peneliti. Penelitian ini menemukan bahwa Kompetensi, Penggunaan teknologi informasi, dan gaya kepemimpinan secara simultan berpangaruh signifikan Terhadap Kinerja Pegawai Biro Layanan Pengadaan dan Pengelolaan Barang Milik Negara Kementerian Perhubungan. Ketiga variabel tersebut juga terbukti secara simultan memberikan kontribusi signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan kinerja pegawai sangat dipengaruhi oleh kompetensi, pemanfaatan teknologi informasi, dan terutama gaya kepemimpinan. Gaya kepemimpinan yang efektif terbukti menjadi faktor dominan, sehingga penting bagi manajemen untuk mengembangkan kepemimpinan yang visioner, komunikatif, dan mendukung kerja tim. Selain itu, penguatan kompetensi pegawai dan optimalisasi teknologi informasi juga perlu diutamakan agar kinerja organisasi semakin maksimal dan adaptif terhadap perkembangan digital.
PERBANDINGAN FOUR-CONE DRILLS DAN FIVE-CONE DRILLS TERHADAP KELINCAHAN PEMAIN RED PANDA FUTSAL AKADEMI Ramadhan, Syaiful Akrom; Irawan, Andri; Ginanjar, Shela
Jurnal Pendidikan Olah Raga Vol. 14 No. 1 (2025): June: Jurnal Pendidikan Olah Raga
Publisher : IKIP PGRI Pontianak

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31571/jpo.v14i1.8987

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk membandingkan efektivitas latihan Four-Cone Drills dan Five-Cone Drills terhadap kelincahan pemain di Red Panda Futsal Academy. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan eksperimen dengan desain Pretest-Posttest control group design. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah random sampling, dengan melibatkan 40 pemain U-16 Red Panda yang dibagi menjadi dua kelompok yang masing-masing terdiri dari 20 pemain. Kelompok pertama menjalani latihan Four-Cone Drills dan kelompok lainnya menggunakan Five-Cone Drills. Instrumen yang digunakan adalah Illinois Agility Test. Analisis data menggunakan Wilcoxxon dan Mann-Whitney U. Uji Wilcoxon menunjukkan nilai Asymp. Sig (2-tailed) sebesar 0.001 (< 0.05), yang menunjukkan adanya peningkatan kelincahan yang signifikan antara hasil Pretest dan Posttest pada kedua kelompok (Four-Cone Drills dan Five-Cone Drills). Sementara itu, Uji Mann-Whitney menghasilkan nilai Asymp. Sig (2-tailed) sebesar 0,171 (> 0,05), yang menunjukkan tidak ada perbedaan yang signifikan antara efek Four-Cone Drills dan Five-Cone Drills dalam meningkatkan kelincahan pemain. Temuan ini mengindikasikan bahwa kedua metode latihan tersebut secara signifikan meningkatkan kelincahan pemain. Namun, kedua metode tersebut menunjukkan tingkat efektivitas yang serupa, dengan kelompok Four-Cone Drills mencapai peningkatan sebesar 5,97%, sedangkan kelompok Five-Cone Drills mencapai peningkatan sebesar 8,19%. Secara keseluruhan, baik Four-Cone Drills maupun Five-Cone Drills memainkan peran penting dalam mengembangkan kelincahan pemain futsal.
Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Silak, Puniel; Irawan, Andri; Ibrahim, Muhdi B.Hi; Mustajab, Duta
Advances in Management & Financial Reporting Vol. 3 No. 3 (2025): June - September
Publisher : Yayasan Pendidikan Bukhari Dwi Muslim

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60079/amfr.v3i3.532

Abstract

Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, kompensasi, dan pengembangan karier terhadap kinerja pegawai pada Dinas Sosial Kabupaten Yahukimo, Provinsi Papua Pegunungan. Metode Penelitian: Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif kausal. Sampel yang digunakan adalah 46 responden yang merupakan seluruh populasi pegawai aktif, dengan teknik total sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner tertutup yang disusun berdasarkan indikator-indikator teoritis dari masing-masing variabel. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 26.0. Untuk melihat besaran kontribusi pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen digunakan koefisien determinasi (R² dan Adjusted R²), sedangkan uji asumsi klasik seperti uji normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas digunakan sebagai prasyarat analisis regresi. Hasil dan Pembahasan: Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, variabel lingkungan kerja, kompensasi, dan pengembangan karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, ketiga variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai Adjusted R² sebesar 0,696 yang berarti 69,6% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh ketiga variabel bebas. Implikasi: Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan kinerja di lingkungan pemerintahan daerah Yahukimo, membutuhkan pendekatan integratif yang mencakup penciptaan lingkungan kerja yang kondusif, sistem kompensasi yang adil, dan pengembangan karier yang berkelanjutan.
Pengaruh Disiplin Kerja, Beban Kerja, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Anggota Detasemen Markas Komando Lantamal Setiawan, Deddy; Noch, Muh Yamin; Irawan, Andri; Ibrahim, Muhdi B. Hi; Mustajab, Duta
Advances in Management & Financial Reporting Vol. 3 No. 3 (2025): June - September
Publisher : Yayasan Pendidikan Bukhari Dwi Muslim

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60079/amfr.v3i3.550

Abstract

Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji, menganalisis pengaruh disiplin kerja, beban kerja, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja anggota Detasemen Markas Komando Lantamal V. Fokus utamanya adalah mengetahui pengaruh baik secara simultan maupun parsial dari variabel-variabel tersebut terhadap kinerja anggota. Metode Penelitian: Penelitian ini menggunakan pendekatan explanatory dengan metode survei, melibatkan 63 responden dari total 250 anggota yang dipilih secara acak melalui teknik probability sampling. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier yang mencakup uji T (parsial), uji F (simultan), dan koefisien determinasi (Adjusted R²) untuk mengukur kontribusi variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil dan Pembahasan: Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan, variabel disiplin kerja, beban kerja, kompensasi, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja anggota. Namun, secara parsial hanya disiplin kerja, kompensasi, dan lingkungan kerja yang berpengaruh signifikan, sementara beban kerja tidak memberikan pengaruh yang berarti terhadap peningkatan kinerja. Lingkungan kerja menjadi faktor yang paling dominan memengaruhi kinerja, menandakan bahwa suasana kerja yang nyaman dan mendukung sangat penting dalam mendorong produktivitas anggota. Implikasi: Implikasi dari penelitian ini menegaskan pentingnya lingkungan kerja yang kondusif, disiplin yang kuat, dan kompensasi yang layak dalam meningkatkan kinerja personel. Pimpinan Detasemen Lantamal V disarankan untuk fokus pada perbaikan lingkungan kerja dan sistem kompensasi, serta menjaga budaya disiplin, sementara pengelolaan beban kerja perlu diatur agar tidak menurunkan kinerja meski pengaruhnya tidak signifikan.
Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Kerja Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Nawipa, Denci Meri; Ibrahim, Muhdi B. Hi.; Mustajab, Duta; Noch, Muhamad Yamin; Irawan, Andri
Advances in Management & Financial Reporting Vol. 3 No. 3 (2025): June - September
Publisher : Yayasan Pendidikan Bukhari Dwi Muslim

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60079/amfr.v3i3.551

Abstract

Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja, budaya kerja, dan kepemimpinan transformasional terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara. Metode Penelitian: Studi ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda. Data diperoleh dari ASN Sekretariat Daerah Kabupaten Paniai dengan populasi sebanyak 86 pegawai sebagai responden dengan metode pengambilan sampel jenuh. Hasil dan Pembahasan: Penelitian ini menemukan bahwa disiplin kerja, budaya kerja, dan kepemimpinan transformasional secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara pada Sekretariat Daerah Kabupaten Paniai. Implikasi: Hasil penelitian ini menegaskan bahwa peningkatan kinerja ASN sangat bergantung pada kepemimpinan transformasional, disiplin kerja, dan budaya kerja yang positif. Gaya kepemimpinan yang inspiratif terbukti paling berpengaruh, sehingga perlu menjadi fokus dalam pengelolaan sumber daya aparatur. Upaya membangun kedisiplinan dan budaya kerja yang produktif juga perlu diperkuat untuk mendukung kinerja ASN secara berkelanjutan.
PENGEMBANGAN BENTUK LATIHAN BUILD UP PADA UNJ WOMEN FUTSAL Yusuf, Tiara Putri; Irawan, Andri; Gani, Abdul
Jurnal Pendidikan Jasmani dan Adaptif (JPJA) Vol. 6 No. 01 (2023): Jurnal Pendidikan Jasmani dan Adaptif, Volume 06, No. 01, Mei 2023
Publisher : Program Studi Pendidikan Jasmani Universitas Negeri Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21009/jpja.v6i01.55231

Abstract

Penelitian bertujuan untuk mengembangkan bentuk latihan build up yang diharapkan dapat diterapkan pada proses latihan di tim UNJ women futsal. mengembangkan bentuk latihan build up diharapkan dapat membantu pelatih dalam menentukan materi latihan khususnya pada materi build up dan diharapkan dapat menambah model variasi latihan. Penelitian ini menggunakan model ADDIE. Dalam penelitian ini ada lima tahapan yaitu analisis, desain, pengembangan, implementasi, dan evaluasi. Hasil penelitian menghasilkan produk yang berupa model latihan build up yang telah divalidasi dan direvisi oleh dosen ahli futsal, pelatih futsal AFC level 3 dan pelatih futsal AFC level 2, maka dihasilkan sebanyak 15 model latihan. Data dikumpulkan melalui kegiatan dokumentasi, observasi. Analisis data dilakukan secara deskriptif. Hasil penelitian ini berupa buku model pengembangan bentuk latihan build up pada UNJ women futsal. Berdasarkan hasil penelitian membuktikan bahwa model pengembangan bentuk latihan build up pada UNJ women futsal telah dinyatakan layak dan dapat diterapkan.
Pengaruh Latihan Penetrasi (Deceive and Fly) terhadap Taktik Individu Menyerang Tim Futsal UNJ Adityawarman, Daffa; Irawan, Andri; Purba, Ruliando Hasea
Jurnal Pendidikan Jasmani dan Adaptif (JPJA) Vol. 6 No. 02 (2023): Jurnal Pendidikan Jasmani dan Adaptif, Volume 06, No. 02, November 2023
Publisher : Program Studi Pendidikan Jasmani Universitas Negeri Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21009/jpja.v6i02.55236

Abstract

Permasalahan yang mungkin muncul adalah kurangnya variasi dalam taktik individu pemain ketika menyerang.Metode penelitian yang digunakan dalam peneltian ini adalah metode eksperimen. Variabel-variabel yang diteliti termasuk variabel bebas dan variabel terikat sudah ditentukan secara tegas oleh peneliti sejak awal penelitian. Adapun variabel bebas dalam penelitian ini adalah latihan deceive dan fly, sedangkan variabel terikatnya adalah taktik individu menyerang.Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat peningkatan kemampuan taktik individu menyerang setelah diberikan latihan penetrasi (deceive dan fly) dengan nilai thitung 2,96 yang lebih besar dari ttabel 2.16 dengan taraf signifikasi 0.05. Hal ini sesuai dengan kerangka berpikir dan teori serta hipotesis penelitian yang mengatakan bahwa terdapat pengaruh latihan penetrasi (deceive dan fly) terhadap kemampuan taktik individu menyerang futsal.Berdasarkan masalah yang ditemukan, yang didukung dengan tinjauan pustaka, kerangka berpikir dan hasil penelitian, maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh latihan penetrasi (Deceive dan Fly) terhadap kemampuan taktik individu menyerang tim futsal UNJ.
Implementasi Kebijakan Kurikulum Merdeka Pada Sekolah Menengah Atas Negeri di Kabupaten Merauke Irawan, Andri; Yunitasari, Firda
Jurnal Administrasi Karya Dharma Vol. 4 No. 1 (2025): Jurnal Administrasi Karya Dharma (Maret 2025)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Karya Dharma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Education is one of the main pillars in the nation's progress, so continuous efforts need to be made to improve the quality of education in Indonesia. Through the Independent Curriculum, schools are free to design learning that suits the needs and context of their region. This research aims to identify and analyze the implementation of the independent curriculum policy in high schools in Merauke Regency. This research uses a qualitative approach where data is obtained through observation and interviews, which are then analyzed by: Data Condensation, Data Display, and Conclusion Drawing/Verifications. The research results show that the implementation of the Merdeka Curriculum in Merauke Regency High Schools still faces various obstacles, especially in the aspects of communication, availability of resources, teacher motivation, and the effectiveness of the bureaucratic structure. Lack of socialization and training causes gaps in understanding between teachers and students, while unequal distribution of resources hinders the learning process, especially in remote areas with limited facilities. Teachers' motivations for implementing this curriculum vary, with adequate support and training playing an important role in successful implementation. In addition, the effectiveness of the bureaucratic structure is not yet uniform in each school, causing differences in program coordination and implementation. Therefore, a more systematic communication strategy is needed, equal distribution of resources, increased training for teachers, and improvements to the bureaucratic structure so that the implementation of the Merdeka Curriculum can run more optimally in Merauke Regency.
Co-Authors Abdul Gani Abdul Rasyid Adam Labo, Irwan Adib MS,, Moh. Adiputra, Agung Adityawarman, Daffa Agus Wibowo Akbar, Mohamad Aldrin Akbar, Muhammad Aldrin Al Muhariah, Novie Ali Akbar Aminah Aminah Anggara Setyabawana Putra, Anggara Setyabawana Aprilia, Amanda Aronggear, Olivia Sesilia Arry Pongtiku Asep Kurniawan Asti Asti Burhanudin Mukhamad Faturahman, Burhanudin Mukhamad Cintantya Andhita Dara Kirana Dahlia Dahlia Deddy Setiawan Dedy Dwi Putra, Dedy Dwi Dedy Prasetya Kristiadi Djafar, Syahril Ahmad Dzulfiqar Diyananda Eko Prabowo, Eko Entar Sutisman Entis Sutisna Esi Fitriani Komara, Esi Fitriani Fachril, Fadriansyah Fadillah Amin, Bazuri Fauzi, Fahrul Ahmad Fitranto, Nur Fitriani Haedar, Adinda FML Dumatubun, Nelly Fransin Kontu Ginanjar, Shela gusti andri, gusti Gusti, Gustian Rizaldi Hadjo, Diana Yanmiraty Haris, Umiyati Harokan, Ali Hasibuan, Muchtar Hendra Haslim, Alfonsius Billy Joe Henrizal, Henrizal Hubertus Oja, Hubertus Humairah, Kuraisyah Al Husen, Sjamsier Husen, Syamsiar Ibrahim, Muhdi Ibrahim, Muhdi B. Hi Ibrahim, Muhdi B. Hi. Irianawati, Irianawati khusnul khotimah Kolne, Salesius Vitalis Korwa, Irma Adelina Kurnia Tahki Kusuma, Maulana Hadi Lekatompessy, Ransta L. Lia Rosmalia lina, Ros Liwurseran, Welmina Ludiya, Eka Maluegha, Merliana Inna Mansur M Mansur Mansur Mardatillah Mardatillah Mardiana, Wa Ode Sitti Marihi, Laode Masruro, Siti Mauzifa, Mauzifa Momot, Ferdinan Ortuan E. Muchtar Hendra Hasibuan Mudumi, Julius Kosmus Muhamad Yamin Noch Muhdi B.Hi Ibrahim Mustajab, Duta N, Wahyuni N. Nurjanah Nawipa, Denci Meri Noch, Muh Yamin Novegya Ratih Primandari, Novegya Ratih Nulhakim, Lukman Nunung Rodliyah Nur Fitranto Ode Marihi, La Opada, Fany Marice Mince Paranoan, Andri Pasaribu, Alfredo Pasolo, Fachrudin Pasolo, Fahrudin Pasolo, H. Fahrudin Perangin-angin, Indra Putri, Librina Tria Rahman, Afrillia Muthia Ramadhan, Syaiful Akrom Ratnamurni, Elis Dwiana Rean, Markus Anto Ruliando Hasea Purba RUMASUKUN, M. RIDWAN Rumasukun, Ridwan Rumbiak, Linda Mathelda S, Faizal Fardhani Sada, Otto Salsabilah, Syafira Sandy, Ajeng Herlita Sangga, Irva Saragih, Dapot Pardamean Setiawan, Yohanes Ari Silak, Puniel Siti Helmyati Sitokdana, Thodimus Sulistiowati Sulistiowati Supriyanto Supriyanto Supriyati, S Suratini Suratini, Suratini Suriati, Suriati Susilastuti, S Sutopo, Yoas Arnest Syafei M Nur, Imran Syafei M, Imran Syukron, Nurkholis Tafeten, Ronald A Tukuboya, Fahrizal Wahyudi, Arie Wardani, Yulia Kusuma Waroi, Jubelina Widya Karyani yadin yadin, yadin Yahya, Syarif Muhammad Yanto, Gusti Andri Yarangga, Ros Evi Yendra Yendra Yulia, Nona Esty Yunitasari, Firda Yusuf, Tiara Putri Zakaria Zakaria Zakaria