Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
7.428
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) International Journal of Elementary Education Journal on Education Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) YUME : Journal of Management Education and Human Development Journal Diklat Review : Jurnal manajemen pendidikan dan pelatihan Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Pendidikan dan Kewirausahaan Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat JOURNAL OF BUSINESS AND ECONOMICS RESEARCH (JBE) Jurnal Ilmiah Satyagraha Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting (DIJEFA) JPM: JURNAL PENGABDIAN MASYARAKAT Sustainable Environmental and Optimizing Industry Journal Jurnal Simki Pedagogia JURNAL BARUNA HORIZON Bulletin of Multi-Disciplinary Science and Applied Technology Journal of Social Science Studies (JOS3) Journal of Trends Economics and Accounting Research Jurnal Pengabdian Masyarakat Nusantara Jurnal Sosial dan Sains Jurnal Pelayanan dan Pengabdian Masyarakat Indonesia Cakrawala: Jurnal Pengabdian Masyarakat Global Jurnal Penelitian Rumpun Ilmu Teknik Nuras : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Bisnis Kolega Madani: Multidisciplinary Scientific Journal Journal of Management and Social Sciences Pandawa : Pusat Publikasi Hasil Pengabdian Masyarakat Kegiatan Positif : Jurnal Hasil Karya Pengabdian Masyarakat Sabangka Abdimas Jurnal Pengabdian Masyarakat Sabangka Jurnal Pengabdian Masyarakat Nian Tana Jurnal Pengabdian Sosial Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Mengabdi: Jurnal Hasil Kegiatan Bersama Masyarakat Journal of Innovative and Creativity Ardhi: Jurnal Pengabdian dalam Negri Bumi: Jurnal Hasil Kegiatan Sosialisasi Pengabdian Kepada Masyarakat Global Leadership Organizational Research in Management Journal of Management and Economics Research NALA : Jurnal Pendidikan, Penelitian, dan Pengabdian Masyarakat
Retnowati, Eli
Universitas Sunan Giri Surabaya
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Medicine & Pharmacology Physics Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 53 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 53 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
PENGEMBANGAN SOFT SKILLS DAN ETOS KERJA BAGI PEMUDA DESA UNTUK MENINGKATKAN DAYA SAING DI DUNIA KERJA Nurul Masithoh; Eli Retnowati; Rezi Rezi; M. Syukri Dwiriansyah
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 6 No. 6 (2025): Vol. 6 No. 6 Tahun 2025
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v6i6.54603

Abstract

Pemuda desa merupakan aset strategis dalam pembangunan nasional, khususnya dalam mendukung peningkatan kualitas sumber daya manusia di tingkat lokal. Namun, realitas di lapangan menunjukkan bahwa banyak pemuda desa masih menghadapi berbagai keterbatasan, seperti rendahnya akses terhadap pelatihan pengembangan diri, minimnya pengalaman kerja, serta kurangnya pemahaman mengenai tuntutan dan budaya kerja professional. Metode yang digunakan dalam kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini adalah kajian pustaka (literature review). Kajian pustaka dilakukan secara sistematis untuk menghimpun, menelaah, dan menganalisis berbagai sumber literatur yang relevan dengan pengembangan soft skills, etos kerja, pemuda desa, serta daya saing di dunia kerja. Berdasarkan hasil kajian pustaka yang telah dilakukan, dapat disimpulkan bahwa pengembangan soft skills dan etos kerja merupakan faktor strategis dalam meningkatkan daya saing pemuda desa di dunia kerja. Soft skills seperti komunikasi, kerja sama tim, disiplin, tanggung jawab, dan kemampuan beradaptasi terbukti memiliki peran penting dalam membentuk kesiapan kerja dan keberhasilan individu dalam menghadapi persaingan pasar kerja yang semakin kompetitif.
Determinasi Kinerja Karyawan Melalui Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Eli Retnowati; Fitria Damayanti
YUME : Journal of Management Vol 9, No 2
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yume.v9i2.11487

Abstract

Sektor industri pengolahan botol kaca dicirikan oleh kompleksitas operasional yang substansial, yang mencakup karakteristik produksi berintensitas energi tinggi, potensi risiko keselamatan kerja yang signifikan, serta tuntutan terhadap tingkat presisi dan konsistensi yang tinggi. Dalam konteks tersebut, kinerja sumber daya manusia menjadi faktor krusial bagi keberlangsungan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak kepemimpinan transformasional, sistem kompensasi, dan kondisi lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan pengolahan botol kaca yang berlokasi di Surabaya. Metodologi penelitian mengadopsi pendekatan kuantitatif eksplanatori dengan melibatkan 58 responden melalui teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilaksanakan menggunakan instrumen kuesioner dengan skala Likert lima poin, sementara analisis data dilakukan melalui teknik regresi linear berganda dengan dukungan perangkat lunak statistik. Temuan penelitian mengungkapkan bahwa kepemimpinan transformasional, kompensasi, dan lingkungan kerja secara simultan maupun parsial memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Model penelitian ini menunjukkan kapasitas penjelasan yang memadai dengan nilai Adjusted R Square sebesar 0,616. Implikasi penelitian menegaskan bahwa peningkatan kinerja dalam industri manufaktur berintensitas tinggi memerlukan pendekatan terintegrasi yang mencakup kepemimpinan inspiratif, sistem kompensasi berkeadilan, serta lingkungan kerja kondusif dalam kerangka strategi pengembangan sumber daya manusia dan keberlanjutan organisasi.
The Impact Of Artificial Intelligence–Based Recruitment On Employee Performance And Organizational Fairness Eli Retnowati; Heriswanto Heriswanto; Istiyawati Rahayu; Agus Suyatno
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 4 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v7i4.10912

Abstract

This study aims to analyze the impact of Artificial Intelligence (AI)–based recruitment on employee performance and organizational fairness through a systematic literature review approach. The rapid development of AI technologies has transformed recruitment practices by enabling data-driven decision-making, improving efficiency, and reducing human bias. However, the implications of these technologies for organizational outcomes remain a subject of debate. This study synthesizes findings from peer-reviewed journals, books, and reputable academic sources published between 2010 and 2025. The analysis focuses on three main aspects: the effectiveness of AI-based recruitment, its influence on employee performance, and its impact on organizational fairness. The results indicate that AI-based recruitment enhances the accuracy and efficiency of hiring processes, leading to improved person–job fit and potential increases in employee performance. However, its impact on performance is indirect and influenced by broader organizational factors such as leadership and organizational culture. In terms of fairness, AI systems promote procedural consistency but raise concerns regarding algorithmic bias and lack of transparency. These challenges may affect employee trust and perceptions of organizational justice. Therefore, the study concludes that while AI-based recruitment offers significant benefits, its implementation must be accompanied by ethical governance, transparency, and integration with human-centered HR practices to ensure sustainable organizational outcomes.
Co-Authors Abdul Hafidz Rosydi Fuady Achmad Hayden Syafaat Putra Agus Suyatno Ahmad Jumarding Alfiyatur Rizkiyah Amaris Evania Putri Ana Arifiana Anitiyo Soelistiyono Anjanarko, Tri Seno Ariadi Setiawan Arif Rachman Putra Arif Rachman Putra Aslichah, Aslichah Asnawi Budi Handayani Cilda Thesisa Ilmawan Dzinnur Dewi, Maftuhah Dharma Setiawan Negara Diah Tri Novitaningrum Didit Darmawan Djazilan, Sukron Djazilan, Syukron Dwi Yuliana Pertiwi El-Yunusi, Muhammad Yusron Maulana El-Yunusi, Muhammmad Yusron Eli Masnawati Eliya Putri Aprilia Ella Anastasya Sinambela Ella Anastasya Sinambela Ernawati Ernawati Ernawati Ernawati Ernawati Ernawati Fahmi Kamal Farida Nabilah Fatimah Malini Lubis Fayola Issalillah Fayola Issalillah Fayola Issalillah Fayola Issalillah Febianti, Maya Fiqh Rifqi Mahisah Wahyu Fitra, Muhammad Syairul Fitria Damayanti Ginting, Sunardi Halizah, Siti Nur Handayani, Budi Haniyah Haniyah Hariani, Mila Heriswanto Ika Elfiya, Windi Ikhwanuddin Ikhwanuddin Irfan , Mochamad Irfan, Moch. Issalillah, Fayola Isthifaiyayyatul Qudsi Jahroni Jahroni jahroni Jahroni Jahroni Jahroni Jahroni Karyono Karyono Ken Diyu, Achmad Ghoni Khairunnisa Salsabila Putri Prameswari Khayru, Rafadi Khan Khoirotun Nisa’ Klemens Mere Klemens Mere Laila Badriyah Laisyah, Pingki Aurel Lestari, Utami Puji M. Syukri Dwiriansyah Mahbubah Lihani Mahfud Ilham Mataputun, Donny Richard MIFTAKHUL JANNAH Mirza Elmy Safira Misbachul Munir Misbachul Munir Misbachul Munir Mohammad Djaelani Mohammad Nuril Azizi Mohammad Rasikhul Islam Muchammad Catur Rizky Muhaimin, Rizal Muhammad Ybnu Taufan Muhammad Yusron Maulana El-Yunusi Nelud Darajaatul Aliyah Novana Resi Famelia Novritsar Hasintongan Pakpahan Nur Aniqa Pernaningtik Nurafini, Fira Nurul Masithoh Nurul Masithoh Purbha Sakti, Bayu Raden Mohamad Herdian Bhakti Radjawane, Louise Elizabeth Rafadi Khan Khayru Rafadi Khan Khayru Rafi Ilham Ramadhan Rahayu Mardikaningsih Rahayu, Betty Rahayu, Istiyawati Rahmawati, Zaiyyin Alivia Rekha Widiawati Rezi Rezi Ricy Ichlas Sutrisno Rio Saputra Risda Lailul Yulfa Fitria Riyan Sisiawan Putra Rizwan Ali Rodiyah, Siti Kholidatur Rommy Hardyansah Safira, Mirza Elmy Samsul Arifin samsul arifin Seno Anjanarko, Tri Sinambela, Ella Anastasya Siti Helmyati Siti Nur Halizah Siti Nur Halizah Sriwahyuni, Yayu Sunardi Ginting Syafaat Putra, Achmad Hayden Tamaulina Br Sembiring Tri Seno Anjanarko Utami Puji Lestari Utami Puji Lestarie Vitrianingsih, Yeni Wanti, Maria Widya Wulandari Wulandari Yayu Sriwahyuni Hamzah Yeni Vitrianingsih Yusti Sahida Putri