Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2021 - 2026

6.732

P-Index

This Author published in this journals

Retnowati, Eli

Universitas Sunan Giri Surabaya

Author-ID : 3338291

Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Medicine & Pharmacology Physics Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 49 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3 4 5

Pelatihan Content Creator Dengan Tema Prospek Bisnis Yang Menjanjikan Pada Masyarakat Desa Panjunan, Kecamatan Sukodono, Kabupaten Sidoarjo, Sebagai Bentuk Meningkatkan Kompetensi Mahasiswa Oleh Mahasiswa Universitas Sunan Giri Surabaya Mahfud Ilham; Mahbubah Lihani; Muchammad Catur Rizky; Wulandari Wulandari; Misbachul Munir; Eli Retnowati; Didit Darmawan; Cilda Thesisa Ilmawan Dzinnur
ARDHI : Jurnal Pengabdian Dalam Negri Vol. 1 No. 5 (2023): ARDHI : Jurnal Pengabdian Dalam Negri
Publisher : Asosiasi Riset Pendidikan Agama dan Filsafat Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/ardhi.v1i5.85

This research is a remarkable initiative that aims to empower villagers, especially kartars and local communities, to understand and harness the power of digital content for education, promotion, and social empowerment. The training consists of various factors in the world of digital content, including photography, writing, online marketing, and social media management. The method of implementing community service program activities begins with an approach to students of Sunan Giri University Surabaya, using methods known as Participatory Action Research (PAR), Asset-Based Community Development (ABCD), and a mixed approach. Activities were carried out in the Hall of Panjunan Village Hall, Sukodono District. The methods applied involved implementation methods in community service programs as well as training and counseling methods. The active involvement of the participants, creating strong cooperation between students and the community, thus creating a sustainable positive impact in the utilization of digital content to improve the quality of life and community empowerment.

The Impact of Flexible Work Policies on Gen Z Employee Satisfaction and Retention: A Multi-Industry Analysis Eli Retnowati; Sunardi Ginting; Asnawi; Klemens Mere; Ahmad Jumarding
Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting Vol. 5 No. 3 (2024): Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting (July - August
Publisher : Dinasti Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/dijefa.v5i3.2987

The adoption of flexible work policies has emerged as a pivotal strategy in contemporary workplaces, particularly affecting Generation Z (Gen Z) employees. This study investigates the impact of flexible work policies on Gen Z employee satisfaction and retention across multiple industries. Drawing on a comprehensive literature review, this research synthesizes existing findings to identify key factors influencing Gen Z's perception of flexible work arrangements, such as remote work options, flexible hours, and autonomy in task management. The analysis explores how these policies contribute to enhanced job satisfaction and reduced turnover intentions among Gen Z workers. Furthermore, this study examines industry-specific variations in the implementation and effectiveness of flexible work policies, considering sectors ranging from technology to healthcare. Insights gained from this research not only underscore the significance of flexibility in contemporary workforce management but also provide practical recommendations for organizations seeking to optimize Gen Z employee satisfaction and retention strategies.

UPAYA PENERAPAN PROTOKOL KESEHATAN KEPADA MASYARAKAT DI WILAYAH PERUM TAMAN SIDOREJO KRIAN SIDOARJO DI MASA PANDEMI COVID-19 MELALUI PEMBERDAYAAN KARANG TARUNA Retnowati, Eli; Ernawati, Ernawati; Lestari, Utami Puji; Irfan , Mochamad; Putra, Arif Rachman
Jurnal Pendidikan, Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Vol 1 No 1 (2021): Jurnal Pendidikan, Penelitian dan Pengabdian Masyarakat (NALA)
Publisher : Jurnal Pendidikan, Penelitian, dan Pengabdian Masyarakat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

COVID-19 telah berdampak pada sebagian besar aktivitas di seluruh lapisan masyarakat. Perubahan kebiasaan dalam kehidupan sehari-hari tidak hanya memengaruhi aspek fisik, tetapi juga berdampak pada kesehatan jiwa, mengingat perubahan tersebut terjadi dalam waktu yang relatif cepat. Salah satu dampak nyata dari pandemi adalah penerapan protokol kesehatan dan pembatasan sosial oleh pemerintah guna mencegah penularan virus. Dalam konteks ini, karang taruna sebagai pilar sosial dinilai memiliki pemahaman yang baik terhadap kondisi wilayah masing-masing. Hal tersebut menjadi faktor penting dalam penanganan COVID-19, terutama karena sebagian anggota karang taruna juga berperan sebagai pendamping dalam kegiatan pemberdayaan masyarakat. Pandemi COVID-19 merupakan fenomena baru yang turut dirasakan oleh para anggota karang taruna, sehingga diperlukan arahan dan pendampingan dari pihak-pihak yang memahami cara penanganan situasi ini, sesuai dengan program pemerintah. Karang taruna dapat berperan aktif dalam membentuk kesadaran masyarakat untuk menaati anjuran pemerintah, seperti tetap tinggal di rumah dan menjalankan protokol kesehatan. Kegiatan pengabdian masyarakat dilaksanakan melalui metode sosialisasi dan pendampingan, dengan fokus pada pemberdayaan karang taruna. Tujuannya adalah mendorong perubahan perilaku masyarakat, khususnya dalam aktivitas sehari-hari di lingkungan Perumahan Taman Sidorejo, Krian, Sidoarjo selama masa pandemi. Perubahan perilaku difokuskan pada penerapan protokol kesehatan, terutama penggunaan masker dan penyediaan fasilitas cuci tangan.

Peranan Lingkungan Sekolah dan Kemampuan Berkomunikasi Guru Terhadap Motivasi Belajar Siswa Darmawan, Didit; Issalillah, Fayola; Retnowati, Eli; Mataputun, Donny Richard
Jurnal Simki Pedagogia Vol 4 No 1 (2021): Volume 4 Nomor 1 Tahun 2021
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29407/jsp.v4i1.13

This study aims to analyze and determine the effect of the school environment and teacher's communication skills on students' learning motivation. The sample in this study was 120 respondents who were taken purposively. The students who were used as respondents were third grade students. The analysis tool is multiple linear regression. The findings obtained are the school environment and the teacher's communication skills have a significant influence partially and simultaneously on students' learning motivation. The school environment has the most dominant influence on students' learning motivation.

PENGARUH SISTEM PENILAIAN KINERJA DAN KEPUASANKERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION Eli Retnowati; Arif Rachman Putra
Jurnal Ilmiah Satyagraha Vol. 6 No. 2 (2023): Jurnal Ilmiah Satyagraha
Publisher : Universitas Mahendradatta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Analisis terhadap niat untuk berpindah pekerjaan yang dilakukan karyawanpada suatu organisasi berdasarkan sistem penilaian kinerja dan kepuasan kerja menjadi tujuan dari penelitian ini. Terdapat beberapa faktor yang perannya memang berarti untuk mempengaruhi retensi karyawan dan stabilitas organisasi. Faktor itu ialah sistem penilaian kinerja dan kepuasan kerja. Memahami hubungan antara faktor-faktor ini dapat membantu organisasi dalam merancang strategi pengelolaan sumber daya manusia yang efektif. Peneliti memilih metode survei dengan pendekatan kuantitatif. Teknik memperoleh sampel di penelitian ini dilakukan dengan acak berdasarkan berbagai departemen di organisasi terkait. Pengumpulan datanya memanfaatkan kuesioner yang dirancang khusus agar keterlibatan dari variabel sistem penilaian kinerja, kepuasan kerja dan turnover intention dapat terukur. Perangkat lunak statistik dapat membantu untuk menganalisis datanya dimana menggunakan analisis regresi berganda. Penelitian ini memperoleh hasil bahwa pengaruh negatif dan signifikan memang nyata diberikan oleh sistem penilaian kinerja untuk turnover intention. Hal ini menunjukkan bahwa semakinbaik sistem penilaian kinerja yang diterapkan di organisasi, semakin rendah tingkat niat karyawan untuk berpindah pekerjaan. Selain itu, pengaruh negatif dan signifikan dari kepuasan kerja memang nyata terhadap turnover intention. Pekerjaan yang dapat memberikan rasa puas untuk karyawan, maka niatnya untuk berpindah pekerjaan juga lebih rendah. Melalui penelitian ini, maka bagi organisasi faktor-faktor yang berpengaruh terhadap turnover intention dapat dipahami dengan lebih baik lagi. Temuan ini dapat digunakan oleh organisasi untuk meningkatkan sistem penilaian kinerja dan memperbaiki faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerjasehingga dapat mengurangi tingkat turnover karyawan.

Pemanfaatan People Analytics dalam Meningkatkan Efektivitas Pengambilan Keputusan SDM di Era Digital Eli Retnowati; Fahmi Kamal; Heriswanto Heriswanto; Anitiyo Soelistiyono; Fatimah Malini Lubis
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i3.3596

Perkembangan teknologi digital mendorong organisasi untuk memanfaatkan data sebagai dasar dalam pengambilan keputusan strategis, termasuk pada bidang sumber daya manusia (SDM). People Analytics muncul sebagai pendekatan berbasis data yang mengintegrasikan analisis statistik, algoritma, serta big data untuk memahami perilaku karyawan, mengidentifikasi pola kerja, dan memprediksi kebutuhan organisasi. Dengan penerapan yang tepat, People Analytics dapat meningkatkan efektivitas pengambilan keputusan SDM, mulai dari rekrutmen, pengelolaan kinerja, hingga retensi talenta. Hasil penelitian literatur 2020–2025 menunjukkan bahwa penggunaan People Analytics berkontribusi signifikan terhadap peningkatan produktivitas, keterlibatan karyawan, dan efisiensi biaya. Namun, penerapan ini juga menimbulkan tantangan, terutama terkait etika, privasi data, dan kesiapan organisasi dalam mengelola transformasi digital. Oleh karena itu, diperlukan kerangka kebijakan dan tata kelola data yang jelas agar implementasi People Analytics tidak hanya berfokus pada efisiensi, tetapi juga menjaga keadilan dan keberlanjutan praktik manajemen SDM di era digital.

Kepedulian Mahasiswa dalam Mewujudkan Lingkungan Bebas Sampah melalui Partisipasi Sosial dan Perilaku Ramah Lingkungan Handayani, Budi; Laisyah, Pingki Aurel; Hardyansah, Rommy; El-Yunusi, Muhammad Yusron Maulana; Retnowati, Eli
Nuras : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol. 6 No. 1 (2026): January
Publisher : Lembaga Pendidikan, Penelitian, dan Pengabdian Kamandanu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36312/nuras.v6i1.1031

The problem of waste in the student environment is still a major issue due to low awareness and inconsistent waste management behavior. Students have a strategic role in building a clean campus environment through active and collaborative participation. This Community Service (PkM) activity aims to increase student awareness and participation in environmental management with an Asset Based Community Development (ABCD) approach. The activity was held on Friday, October 3, 2025 at the East Java Provincial Environment Agency (DLH) and the area around the Afvoer Kemamang waterway, Surabaya. The stages of activities include discovery, dream, design, define, and delivery to design and implement structured and sustainable environmental programs. The results of the activities show an increase in student awareness and involvement in environmental cleanup actions, social media-based waste management education, and the formation of environmental care groups at the faculty level. Students began to implement environmentally friendly behavior consistently. These findings confirm that strengthening asset-based social participation is effective in forming a culture of environmental care in the campus environment.

PENDAMPINGAN KESADARAN LINGKUNGAN UNTUK MENINGKATKAN SIKAP DAN PERILAKU MAHASISWA Munir, Misbachul; Febianti, Maya; Retnowati, Eli; Lestari, Utami Puji; Jahroni
Jurnal Pengabdian Masyarakat Sabangka Vol 5 No 01 (2026): Jurnal Pengabdian Masyarakat Sabangka
Publisher : Pusat Studi Ekonomi, Publikasi Ilmiah dan Pengembangan SDM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62668/sabangka.v5i01.2120

Environmental problems are fundamentally rooted in human behavior; therefore, changes in attitudes and awareness are key to achieving environmental sustainability. Higher education institutions play a strategic role in fostering environmental awareness among students. This Community Service Program (PKM) aims to enhance students’ environmental awareness and pro-environmental behavior through a Participatory Action Research (PAR) approach. The PAR method actively involves students in all stages of the program, including planning, implementation, and evaluation. The activities conducted consisted of environmental hygiene socialization, campus area clean-up activities, organic waste management, and the planting of ornamental plants and family medicinal plants (TOGA). The results indicate an increase in student participation, responsibility, and concern for environmental cleanliness and sustainability within the campus environment. Although students’ environmental knowledge remains at a moderate level, the program successfully fostered collective awareness and positive environmental behavior. This assistance program is expected to serve as a sustainable initiative in developing a clean, healthy, and environmentally friendly campus culture.

Determinasi Kinerja Karyawan Melalui Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Retnowati, Eli; Damayanti, Fitria
YUME : Journal of Management Vol 9, No 2
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yume.v9i2.11487

Sektor industri pengolahan botol kaca dicirikan oleh kompleksitas operasional yang substansial, yang mencakup karakteristik produksi berintensitas energi tinggi, potensi risiko keselamatan kerja yang signifikan, serta tuntutan terhadap tingkat presisi dan konsistensi yang tinggi. Dalam konteks tersebut, kinerja sumber daya manusia menjadi faktor krusial bagi keberlangsungan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak kepemimpinan transformasional, sistem kompensasi, dan kondisi lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan pengolahan botol kaca yang berlokasi di Surabaya. Metodologi penelitian mengadopsi pendekatan kuantitatif eksplanatori dengan melibatkan 58 responden melalui teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilaksanakan menggunakan instrumen kuesioner dengan skala Likert lima poin, sementara analisis data dilakukan melalui teknik regresi linear berganda dengan dukungan perangkat lunak statistik. Temuan penelitian mengungkapkan bahwa kepemimpinan transformasional, kompensasi, dan lingkungan kerja secara simultan maupun parsial memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Model penelitian ini menunjukkan kapasitas penjelasan yang memadai dengan nilai Adjusted R Square sebesar 0,616. Implikasi penelitian menegaskan bahwa peningkatan kinerja dalam industri manufaktur berintensitas tinggi memerlukan pendekatan terintegrasi yang mencakup kepemimpinan inspiratif, sistem kompensasi berkeadilan, serta lingkungan kerja kondusif dalam kerangka strategi pengembangan sumber daya manusia dan keberlanjutan organisasi.

Co-Authors Abdul Hafidz Rosydi Fuady Achmad Hayden Syafaat Putra Ahmad Jumarding Alfiyatur Rizkiyah Amaris Evania Putri Ana Arifiana Anitiyo Soelistiyono Anjanarko, Tri Seno Ariadi Setiawan Arif Rachman Putra Arif Rachman Putra Aslichah, Aslichah ASNAWI Budi Handayani Cilda Thesisa Ilmawan Dzinnur Dewi, Maftuhah Dharma Setiawan Negara Diah Tri Novitaningrum Didit Darmawan Djazilan, Sukron Djazilan, Syukron Dwi Yuliana Pertiwi El-Yunusi, Muhammad Yusron Maulana El-Yunusi, Muhammmad Yusron Eli Masnawati Eliya Putri Aprilia Ella Anastasya Sinambela Ella Anastasya Sinambela Ernawati Ernawati Ernawati Ernawati Ernawati Ernawati Fahmi Kamal Farida Nabilah Fatimah Malini Lubis Fayola Issalillah Fayola Issalillah Fayola Issalillah Fayola Issalillah Febianti, Maya Fiqh Rifqi Mahisah Wahyu Fitria Damayanti, Fitria Ginting, Sunardi Halizah, Siti Nur Handayani, Budi Haniyah Haniyah Hariani, Mila Heriswanto Ika Elfiya, Windi Ikhwanuddin Ikhwanuddin Irfan , Mochamad Irfan, Moch. Issalillah, Fayola Isthifaiyayyatul Qudsi Jahroni Jahroni Jahroni Jahroni Jahroni Jahroni jahroni Karyono Karyono Khairunnisa Salsabila Putri Prameswari Khayru, Rafadi Khan Khoirotun Nisa’ Klemens Mere Klemens Mere Laila Badriyah Laisyah, Pingki Aurel Lestari, Utami Puji Mahbubah Lihani Mahfud Ilham Mataputun, Donny Richard MIFTAKHUL JANNAH Mirza Elmy Safira Misbachul Munir Misbachul Munir Misbachul Munir Mohammad Djaelani Mohammad Nuril Azizi Mohammad Rasikhul Islam Muchammad Catur Rizky Muhaimin, Rizal Muhammad Ybnu Taufan Muhammad Yusron Maulana El-Yunusi Nelud Darajaatul Aliyah Novana Resi Famelia Novritsar Hasintongan Pakpahan Nur Aniqa Pernaningtik Nurafini, Fira Nurul Masithoh Purbha Sakti, Bayu Raden Mohamad Herdian Bhakti Radjawane, Louise Elizabeth Rafadi Khan Khayru Rafadi Khan Khayru Rafi Ilham Ramadhan Rahayu Mardikaningsih Rahayu Mardikaningsih Rahayu, Betty Rahmawati, Zaiyyin Alivia Rekha Widiawati Ricy Ichlas Sutrisno Rio Saputra Risda Lailul Yulfa Fitria Riyan Sisiawan Putra Rizwan Ali Rodiyah, Siti Kholidatur Rommy Hardyansah Safira, Mirza Elmy Samsul Arifin samsul arifin Seno Anjanarko, Tri Sinambela, Ella Anastasya Siti Helmyati Siti Nur Halizah Siti Nur Halizah Sriwahyuni, Yayu Sunardi Ginting Tamaulina Br Sembiring Tri Seno Anjanarko Utami Puji Lestari Utami Puji Lestarie Vitrianingsih, Yeni Wanti, Maria Widya Wulandari Wulandari Yayu Sriwahyuni Hamzah Yeni Vitrianingsih Yusti Sahida Putri

Title

Found 49 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 49 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 49 Documents
Search