Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
14.855
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JMM17: Jurnal Ilmu Ekonomi dan Manajemen Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen dan Perbankan) Jurnal Surya Masyarakat Media Mahardhika J-MACC : Journal of Management and Accounting Journal on Education Ecopreneur.12 EDUKATIF : JURNAL ILMU PENDIDIKAN Business and Finance Journal Journal of Islamic Civilization Accounting and Management Journal Community Development Journal JURNAL PENELITIAN EKONOMI DAN AKUNTANSI (JPENSI) Jurnal Ilmiah Pendidikan Citra Bakti Community Service Journal of Indonesia Jurnal Pengabdian Masyarakat: Darma Bakti Teuku Umar Budimas : Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Layanan Masyarakat (Journal of Public Service) Jurnal Surya Masyarakat Indonesia Berdaya Jurnal ABM Mengabdi JEMBATAN (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Auditing, dan Akuntansi) Jurnal ABDIMAS STMIK DHARMAPALA JURNAL BARUNA HORIZON Journal of Health Community Service GREENOMIKA International Journal of Education, Social Studies, And Management (IJESSM) Indonesian Business Review Jurnal Multidisiplin Madani (MUDIMA) Jurnal Pengabdian Masyarakat: BAKTI KITA Prosiding Seminar Nasional Pengabdian Kepada Masyarakat Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Mizania : Jurnal Ekonomi dan Akuntansi Jotika Journal in Management and Entrepreneurship Business and Investment Review Jurnal Ilmiah Produktif Southeast Asian Business Review Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia JURNAL ILMIAH EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI Journal of Islamic economics Perspectives (JIEP) JEPENDIMAS Jurnal Ilmu Manajemen Dan Pendidikan Journal of International Accounting, Taxation and Information Systems Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Jurnal Ilmiah Pendidikan Citra Bakti Jurnal Pengabdian Masyarakat (Z-COVIS) JoET WORLDVIEW ( Jurnal Ekonomi Bisnis dan Sosial Sains )
Riyan Sisiawan Putra
Manajemen, Fakultas Ekonomi Bisnis Dan Teknologi Digital, Universitas Nahdlatul Ulama Surabaya
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 111 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 111 Documents
Search

 5   6   7   8   9 
Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan: Sebuah Tinjauan Literatur Sistematis 2017-2021 Nurthassabila Harianti; Rosida Hasbiran Dani; Riyan Sisiawan Putra
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 2 No. 1: Desember 2022
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v2i1.654

Abstract

Penelitian ini bertujuan bertujuan untuk menyelidiki pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan serta peran kepuasan kerja dalam memperkuat pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada beberapa perusahaan yang di tinjau.. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini melalui kuesioner dan di analisis. Tujuan literature ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Sumber daya manusia merupakan bagian dari keseluruhan manajemen sumber daya yang ada dan tersedia dalam suatu organisasi atau instansi. Penggunaan tenaga kerja yang efektif dan terarah merupakan kunci kearah peningkatan kinerja karyawan sehingga dibutuhkan suatu kebijakan perusahaan untuk menggerakan karyawan agar mau bekerja lebih produktif di pengaruhi oleh lingkungan kerja dan kompensasi.
KELOLA KEMAMPUAN DINAMIS DENGAN MENCIPTAKAN NILAI PELANGGAN PADA MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Achmad Ilham Muzadi; M. Akbar Sobari; Hilmi Ridho Firdaus; Moh. Basori; Riyan Sisiawan Putra
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 2 No. 1: Desember 2022
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v2i1.1160

Abstract

Manajemen dan nilai pelanggan merupakan masalah empiris utama dan teoritis didalammanajemen pemasaran dan manajemen strategis. Namun, belum banyak yang diketahuibagaimana praktik manajemen sumber daya manusia dalam mendukung terciptanyapenciptaan nilai dalam membangun fondasi mikro dari perspektif kapabilitas dinamis sertabagaimana praktik manajemen sumber daya manusia dapat mendorong kreativitas daninovasi dari sisi karyawan untuk membangun penciptaan nilai tersebut. Penelitian inimenggunakan Systematic Literature Review untuk mendapatkan gambaran yang mendalammengenai penelitian yang telah dilakukan pada bidang ini terkait dengan kapabilitas dinamis,penciptaan nilai dan manajemen sumber daya manusia. Implikasi penelitian ini diharapkandengan praktik manajemen sumber daya manusia mampu membantu perusahaan dalammendorong mengembangkan kemampuan dinamis dengan menumbuhkan kesadaran padamulti-level untuk membuat dan mengembangkan penciptaan nilai untuk memberikanmanfaat dan dampak bagi perusahaan secara berkelanjutan.
The Effect of Leadership on Employee Performance Through Work Motivation as a Mediating Variable in Employee PT Conisla Karya Indonesia Putri, Diana Suryami; Fatimah, Nuzulul; Putra, Riyan Sisiawan; Anshori, Mohamad Yusak
International Journal Of Education, Social Studies, And Management (IJESSM) Vol. 5 No. 1 (2025): The International Journal of Education, Social Studies, and Management (IJESSM)
Publisher : LPPPIPublishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52121/ijessm.v5i1.656

Abstract

This study aims to examine the effect of leadership on employee performance through work motivation as a mediating variable. This study uses quantitative methods with primary data obtained from the distribution of questionnaires to 89 employees of PT Conisla Karya Indonesia, with sampling techniques using purposive sampling determined by researchers with consideration of certain characteristics or characteristics based on employee status and division of each employee. Where the results of the questionnaire obtained are processed using Structural Equation Modeling (SEM) PLS 3.0 analysis through outer model analysis, inner model, and hypothesis testing. The results of this study indicate that there is a significant effect of leadership on employee performance, leadership has a significant effect on work motivation, work motivation has a significant effect on employee performance, and work motivation variables can significantly mediate the effect of leadership on performance employees.
Eksplorasi Kualitatif Implementasi Sistem Pendukung Keputusan Perekrutan Karyawan Menggunakan Metode Moora: Studi Berbasis Systematic Literature Review Salwa Robbul Izzah; Hanifatun Nisa; Nurul Firdaus; Fatakhul Widjoyo; Riyan Sisiawan Putra
Jurnal Ilmu Manajemen dan Pendidikan | E-ISSN : 3062-7788 Vol. 2 No. 1 (2025): April - Juni
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research aims to explore the application of a decision support system (DSS) using the MOORA method in the context of employee recruitment. Using a descriptive qualitative approach and the Systematic Literature Review (SLR) method, the focus of this research was to understand more about the experience of the users, their perceptions of fairness in the selection process, as well as the impact of the system implementation on decision-making. To achieve this objective, semi-structured interviews were conducted with key users of the to explore MOORA's effectiveness in reducing subjectivity and improving efficiency. The findings showed that the system succeeded in improving transparency and accuracy in the selection process, although there are still technical challenges and a need for adaptation technical challenges and the need for user adaptation were initial barriers.
Peran Employee Engagement terhadap Produktivitas Karyawan Ilham, Ilham Maulana Aji; Umar Faruq; Faizal Ach Zaenuri; M Fawwaz Kamal Han; Riyan Sisiawan; Nuzulul Fatimah
JURNAL ILMIAH EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI Vol. 2 No. 4 (2025): JULI
Publisher : CV. KAMPUSA AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jemba.v2i4.1180

Abstract

Di era kompetitif saat ini, keterlibatan karyawan (employee engagement) menjadi faktor penting dalam meningkatkan produktivitas kerja. Penelitian ini bertujuan untuk memahami secara mendalam peran employee engagement terhadap produktivitas karyawan melalui pendekatan Systematic Literature Review (SLR). Penelusuran dilakukan terhadap lima penelitian ilmiah terbitan lima tahun terakhir menggunakan kata kunci “employee engagement” dan “produktivitas kerja”. Penelitian yang terpilih dianalisis menggunakan pendekatan tematik dan tahap PRISMA. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dimensi utama engagement yang berdampak terhadap produktivitas adalah motivasi intrinsik, lingkungan kerja yang positif, serta kepemimpinan yang mendukung. Selain itu, ditemukan praktik terbaik seperti pengembangan karier yang terarah dan fleksibilitas kerja yang efektif. Penelitian ini juga mengungkap kesenjangan pada aspek generasi, digitalisasi, dan variabel mediasi.
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan di Sektor Perbankan : Studi Literatur Kualitatif Zahroh, Andini Alfi; Rahmawati, Lusy; Farid, Muhammad; Fitria, Nabilatul; Putra, Riyan Sisiawan
Business and Investment Review Vol. 3 No. 3 (2025)
Publisher : CV. Lenggogeni Data Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61292/birev.175

Abstract

This study aims to analyze the factors that influence employee performance in the banking sector through a systematic literature review approach. The main focus of the study is three important variables, namely work motivation, leadership style, and work discipline, which have been widely studied in various national and international journals related to employee performance in the banking industry. The SLR method is used to collect, review, and synthesize findings from 15 relevant journals, thus providing a comprehensive picture of the relationship between the three variables and employee performance. The results of the analysis show that work motivation has a significant positive effect on performance, where motivated employees are more productive and contribute optimally. An effective leadership style also plays an important role in improving performance by creating a conducive work environment and supporting employee development. In addition, work discipline has been proven to be a supporting factor that strengthens the consistency and quality of employee work. This study suggests that banking management should focus on improving these three aspects in order to maximize employee performance and achieve organizational goals effectively. The implications of this study can be the basis for human resource development strategies in the banking sector. ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan di sektor perbankan melalui pendekatan studi literatur sistematis (Systematic Literature Review). Fokus utama penelitian adalah tiga variabel penting, yaitu motivasi kerja, gaya kepemimpinan, dan disiplin kerja, yang telah banyak dikaji dalam berbagai jurnal nasional dan internasional terkait kinerja karyawan di industri perbankan. Metode SLR digunakan untuk mengumpulkan, mengkaji, dan mensintesis temuan dari 15 jurnal relevan, sehingga memberikan gambaran komprehensif mengenai hubungan antara ketiga variabel tersebut dengan kinerja karyawan. Hasil analisis menunjukkan bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja, di mana karyawan yang termotivasi lebih produktif dan berkontribusi optimal. Gaya kepemimpinan yang efektif juga berperan penting dalam meningkatkan kinerja dengan menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan mendukung pengembangan karyawan. Selain itu, disiplin kerja terbukti menjadi faktor pendukung yang memperkuat konsistensi dan kualitas kerja karyawan. Penelitian ini menyarankan bagi manajemen perbankan untuk fokus meningkatkan ketiga aspek tersebut guna memaksimalkan kinerja karyawan dan mencapai tujuan organisasi secara efektif. Implikasi penelitian ini dapat menjadi dasar strategi pengembangan sumber daya manusia di sektor perbankan. Kata kunci: kinerja karyawan, motivasi kerja, gaya kepemimpinan, disiplin kerja.
Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Generasi Z Nisa’, Khoirun; Mukafi Nurum; Yusriatul Rohma; Zhafirah Dwi Kahla Gyrah; Riyan Sisiawan Putra
Business and Investment Review Vol. 3 No. 2 (2025)
Publisher : CV. Lenggogeni Data Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61292/birev.176

Abstract

This study aims to examine the influence of motivation on Generation Z's performance in modern work environments. Generation Z has unique characteristics that distinguish them from previous generations, including in terms of work motivation and expectations of the work environment. This study is a systematic literature review of fifteen relevant scientific articles, using a thematic-qualitative analysis approach. The results show that factors such as leadership style, work environment, rewards, organizational commitment, and digital technology influence motivation and ultimately impact Generation Z's performance. This study emphasizes the importance of an adaptive leadership approach and a supportive work environment to increase the motivation and productivity of Generation Z. Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh motivasi terhadap kinerja Generasi Z di lingkungan kerja modern. Generasi Z memiliki karakteristik unik yang membedakan mereka dari generasi sebelumnya, termasuk dalam hal motivasi kerja dan ekspektasi terhadap lingkungan kerja. Studi ini merupakan tinjauan literatur sistematis terhadap lima belas artikel ilmiah yang relevan, dengan pendekatan analisis tematik-kualitatif. Hasil kajian menunjukkan bahwa faktor-faktor seperti gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, penghargaan, komitmen organisasi, dan teknologi digital turut mempengaruhi motivasi dan pada akhirnya berdampak pada kinerja Generasi Z. Studi ini menekankan pentingnya pendekatan kepemimpinan yang adaptif dan lingkungan kerja yang suportif untuk meningkatkan motivasi dan produktivitas Generasi Z. Kata kunci: Generasi Z, motivasi kerja, kinerja, kepemimpinan, lingkungan kerja
Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Literatur Pramuswari, Alfina; Yulita Dwi F.P; Shona , M. Aflach Afi; Putra, Riyan Sisiawan
Business and Investment Review 2025: Just Accepted Manuscript and Article In Press 2025
Publisher : CV. Lenggogeni Data Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61292/birev.178

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja, motivasi, dan disiplin terhadap kinerja karyawan melalui pendekatan studi literatur. Kajian ini merangkum temuan dari berbagai jurnal nasional terindeks yang membahas hubungan antara variabel-variabel tersebut dengan kinerja karyawan di berbagai sektor industri, mulai dari pemerintahan, perbankan, hingga perusahaan swasta. Berdasarkan hasil analisis 15 jurnal, ditemukan bahwa lingkungan kerja yang kondusif, tingkat motivasi yang tinggi, serta disiplin kerja yang konsisten memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Beberapa studi juga menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, kepuasan kerja, dan beban kerja turut menjadi variabel penting yang mendukung pencapaian kinerja optimal. Hasil kajian ini menegaskan pentingnya manajemen sumber daya manusia dalam menciptakan lingkungan kerja yang produktif, meningkatkan motivasi, serta menegakkan disiplin kerja sebagai strategi dalam meningkatkan kinerja individu dan organisasi secara keseluruhan.
Pengaruh Variabel Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di Berbagai Sektor: Studi Literatur Kualitatif Kharimatul, Indah; Jannah, Desy Cinta Ashhabal; Hayatun nisa; Moch Iqbal fahmi; Riyan Sisiawan Putra
Business and Investment Review Vol. 3 No. 3 (2025)
Publisher : CV. Lenggogeni Data Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61292/birev.179

Abstract

This research is a mapping of various scientific articles that discuss the influence of variables that affect employee performance in the context of human resource management (HRM). The analysis was conducted on 14 journals that have various index classifications, such as Sinta 4, Sinta 5, and Scopus Q1. The results of the mapping show that organizational culture is the most dominant variable and consistently affects employee performance both directly and indirectly through mediating variables such as job attachment, organizational commitment, and compensation. However, there are findings that show that the effect is not always significant or depends on the internal and external conditions of the organization. Some studies suggest that future research should include more variables and use more diverse approaches, including qualitative approaches to capture the dynamics of work behavior in more depth. Thus, this document makes a significant contribution in mapping the direction of HRM research in Indonesia, especially in the context of the influence of internal organizational variables on employee performance. This mapping can be used as an initial reference for the development of further research and evidence-based policy making in the field of human resource management. Abstrak Penelitian ini merupakan pemetaan terhadap berbagai artikel ilmiah yang membahas pengaruh variable yang mempengaruhi kinerja karyawan dalam konteks manajemen sumber daya manusia (MSDM). Analisis dilakukan terhadap 14 jurnal yang memiliki klasifikasi indeks beragam, seperti Sinta 4, Sinta 5, dan Scopus Q1. Hasil dari pemetaan menunjukkan bahwa budaya organisasi merupakan variabel yang paling dominan dan konsisten berpengaruh terhadap kinerja karyawan baik secara langsung maupun tidak langsung melalui variabel mediasi seperti keterikatan kerja, komitmen organisasi, dan kompensasi. Namun demikian, terdapat temuan yang menunjukkan bahwa pengaruh tersebut tidak selalu signifikan atau tergantung pada kondisi internal dan eksternal organisasi. Beberapa studi menyarankan agar penelitian di masa depan mencakup lebih banyak variabel dan menggunakan pendekatan yang lebih beragam, termasuk pendekatan kualitatif untuk menangkap dinamika perilaku kerja secara lebih mendalam. Dengan demikian, dokumen ini memberikan kontribusi signifikan dalam memetakan arah penelitian MSDM di Indonesia khususnya dalam konteks pengaruh variabel internal organisasi terhadap kinerja karyawan. Pemetaan ini dapat digunakan sebagai referensi awal untuk pengembangan penelitian lanjutan maupun pengambilan kebijakan berbasis bukti di bidang manajemen sumber daya manusia. Kata kunci: Kinerja Karyawan, Budaya Organisasi, Studi Literaure review, Motivasi, MSDM, Disiplin Kerja, Reward.
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PENGEMBANGAN KARIR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA UNIVERSITAS “XYZ” DI SURABAYA Rahayu, Tri Annisa Setya; Fatimah, Nuzulul; Putra, Riyan Sisiawan
Media Mahardhika Vol. 23 No. 3 (2025): May 2025
Publisher : STIE Mahardhika

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29062/mahardika.v23i3.1271

Abstract

This study aims to analyze the effect of work motivation on employee performance, with career development as an intervening variable at XYZ University in Surabaya. This research adopts a quantitative approach using the Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) method and involves 143 education personnel as the sample. Data were collected through a structured questionnaire and analyzed using SmartPLS software. The results show that work motivation has a positive and significant effect on career development, indicating that highly motivated education personnel are more responsive to career development opportunities. Career development is also proven to have a significant impact on employee performance, suggesting that a well-structured career development program can enhance work quality. Work motivation has a direct influence on performance, demonstrating that high motivation drives employee productivity and responsibility. Furthermore, career development significantly mediates the relationship between work motivation and performance, implying that work motivation has a greater impact on performance in the presence of effective career development. This study concludes that the synergy between work motivation and career development is crucial for improving the performance of education personnel at XYZ University. It is recommended that the organization provide transparent and equitable career development programs and foster a work environment that supports motivation. This study offers practical contributions to human resource management in the higher education sector.
Co-Authors abdatuz zahrotun nisa Achmad Ilham Muzadi Aditiawan, Muhammad Risky Afidah, Azizatul Afira Arum Salsabila Agung Firmansyah Ainul Mardiyah Binti Musdafi Ainul Mardiyah, Ainul Aisyah Nuururrohmah Ulluwiyah Akbar, Mokhammad Ramadani Ilham Alif Dimas Ramdani Alifiya Anggraini Alisyah Azzahra Putri Alisyah Azzahra Putri Amri Rasyid, Reizano Ana Lailatul Fitriya Ana Lailatul Fitriya Andi Harmoko Arifin Andi Ulil Abror Andini, Ary Anggraini, Maicha Wulan Aries Kurniawan Aries Widya Gunawan Arif Rachman Putra Arifin, Ravica Ulya Arini, Devi Febrianti Aryinda Rif'ani Aziza, Firda Nur Baehaqi Bayu Kurniawan Beni Dwi Komara Budiarti, Rizqi Putri Nourma Cahyani, Ragil Dagustan, Divara Augis Damayanti, Agnes Zulprisia Devanggi Putri Ramadhani Dhea Feby Risma Diah Ayu Sanggarwati Didit Darmawan Dien Sandra Rosuliana Diva Rahmah Cahyani Divara Augis Dagustan Dwi Aprilia Anggraini Dwi Novitasari Dyah Eka Amelia dyah amell Eka Bagus Rahmad Lil'alamin Endah Budi Permana Endah Budi Permana Putri Endang Sulistiyani Ester Julita Sari Ritonga Evi Nur Agustina Exabiaggi, Rizal Dhani Fadlilah, Alifia Nur Fahmi, Norma Farizah Faizal Ach Zaenuri Fanti Nurul Zaqiyah Farid Bima Hasin Fatakhul Widjoyo Fatkhur Risqi Fatkhur Risqi Pujiarso Fatmawati, Dinni Fayola Issalillah Feri Ihsan Muzaki Firly Irhami Fitria, Nabilatul Fitriya, Ana Lailatul Fitriyah, Az-zahrotul Fu’adah, Tsamroatul Gesti Devi Candra Sari Gesti Devi Candra Sari Hakiki, Moh Saiful Hanifatun Nisa Hanim Rosita Hasin, Farid Bima Hayatun Nisa Heni Agustina Heri Cahyo Bagus Setiawan Hidayat Jati Hidayati, Nur Afni Hilmi Ridho Firdaus Ilham ILHAM Ilham, Ilham Maulana Aji Intan Normahfudi Intan Rohmatul Mahgfiroh Irhamni, Firly Irhash Abdul Hakam Itabashi, Kazuki Jannah, Desy Cinta Ashhabal Jumiati, Merri Karimah, Yunia Insanatul Karya, Denis Fidita Khairunnisa Alvania Zhafira Khamida Khamida Kharimatul, Indah Kharisma Putri, Indah Khoirun Nisa Khusnah, Hidayatul Krisna Fatahillah Kurniawati, Rika Nafa Laillyus Nur Fadhila Lia Rahmawati Lillah, Fala Tania Luluk Khoiriyah M Fawwaz Kamal Han M. Akbar Sobari M. Yogi Riyantama Isjoni Machruf, Awalludin Mahgfiroh, Intan Rohmatul Maicha Wulan Anggraini Mardiyah Anugraini Mardiyah Anugraini Marten Zebua Marten Zebua Martha Laila Arisanda Martino Wibowo Maruf, Moh. Mateen, Abdul Misbahrudin Misbahrudin Mita Sabrina Najma Moch Iqbal fahmi Moch. Ma’ruf Moh. Basori Moh. Ma'ruf Moh. Maruf Moh. Maruf Mohamad Rijal Iskandar Zhulqurnain Mohamad Rijal Iskandar Zhulqurnain Mohamad Yusak Anshori Mokhamad Ramadani Ilham Akbar Much. Nizar Rochmatullah Much. Nizar Rochmatullah Mufidha, Aulia Ulul Muhammad Alfan Fauzi Muhammad Amirul Huda Muhammad Arifin Muhammad Farid Muhammad Imam Baihaqi Muhammad Naufal Daffa Muhammad Rodhiyallah Mukafi Nurum Multazam, Achmad Muzaki, Feri Ihsan Naswa Nabila Putri Nihayah Nurul Izzah Nisa’, Khoirun Novita Sari Nur Afni Hidayati Nur Fadillah Nur Hidayat Nur Hidayat Nurcahya Setiani Rahayu Nurcahya Setiani Rahayu Nurthassabila Harianti Nurul Firdaus Nuzulul Fatimah Oki Safitri Pance Mariati Pramuswari, Alfina Prasetyo Hafid Mardianto Puspandam Katias Puspita, Riska Putri, Cantika Aura Putri, Diana Suryami Rachma Rizqina Mardhotillah Radina Fikrotuz Zakiyah Radina Fikrotuz Zakiyah Ragil Cahyani Rahayu, Tri Annisa Setya Rahmawati, Lusy Rakuty Ardan Permadi Ramdani, Alif Dimas Retnowati, Eli Rini Nur Faniati Riska Puspita Rismawati, Rismawati Sitepu Rita Amelia Riyanto, Mohammad Aqil Rizal Dhani Exabiaggi Rizaldi Al Farisi Rizka Ayu Lestari Rizka Efi Mawli Rizki Amalia Rizki Amalia Rodhiyallah, Muhammad Rohim, Ahsan Zainur Rohmawati, Amalia Rosida Hasbiran Dani Rosida Hasbiran Dani Rosita, Hanim Sabaya, Syavira Safa'at, Safa'at Safitri, Julia Safitri, Oki Safril Anamil Rizki Salwa Robbul Izzah Septian Arianto, Risky Shabrina Meutia, Nur Sherly Fitria Shofi Eka Pratiwi Sholikhah, Inayatus Shona , M. Aflach Afi Silvi Hamidah Siti Maulidatul Rahmawati Siti Putri Nur Syiva Soleha, Umdatus Sri Hartatik Sri Hartatik Sulistiyani, Endang Sumrotul Hasanah Suryandari, Lisa Tamara Adillatirrusdah Tasya Nailatal Istiqomah Tatag Herbayu Latukismo Tatag Herbayu Latukismo Teguh Herlambang Tri Siwi Agustina Tri Utami Tuljannah, Jamila Ubaidillah Zuhdi Ulfa Sari, Wita Umar Faruq Vanca Lova Vanca Lova Yusrin Aprian Widiawan, Wahyu Yudianto, Firman Yulita Dwi F.P Yunia Insanatul Karimah Yusriatul Rohma Zahroh, Andini Alfi Zhafirah Dwi Kahla Gyrah Zujajatul 'Ilmi Zujajatul 'Ilmi Zujajatul ‘Ilmi