Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
18.434
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pendidikan Ekonomi (JUPE) Kompak : Jurnal Ilmiah Komputerisasi Akuntansi Competence : Journal of Management Studies (Kompetensi : Jurnal Studi Manajemen) Jurnal Ilmiah Teknik Industri IMAGE Prosiding Seminar Nasional INDOCOMPAC Binus Business Review Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen dan Perbankan) Agregat: Jurnal Ekonomi dan Bisnis SYUKUR (Jurnal Inovasi Sosial dan Pengabdian Masyarakat) Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) EKONOMIS : Journal of Economics and Business Equilibrium: Jurnal Ekonomi-Manajemen-Akuntansi Jambura Journal of Educational Management Jurnal Administrasi dan Manajemen JURNAL EKSBIS KOLOKIUM: Jurnal Pendidikan Luar Sekolah Matrik : Jurnal Manajemen dan Teknik Industri Produksi Revitalisasi : Jurnal Ilmu Manajemen Jurnal Pengabdian Masyarakat IPTEKS Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik Jurnal E-Bis: Ekonomi Bisnis Jurnal Darma Agung Suluah Bendang: Jurnal Ilmiah Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara Academia Open Jurnal Fokus Manajemen Bisnis Indonesian Journal of Cultural and Community Development Indonesian Journal of Law and Economics Review Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Jurnal Disrupsi Bisnis Jurnal Ekonomi Efektif Jurnal Ilmu Manajemen Advantage Indonesian Journal of Education Methods Development Indonesian Journal of Innovation Studies Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan Procedia of Social Sciences and Humanities Journal of Islamic and Muhammadiyah Studies Adabiyah: Jurnal Pendidikan Islam PERMANA : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Pendidikan (JEBP) Journal of Advances in Accounting, Economics, and Management Jurnal Akuntansi, Manajemen, dan Perencanaan Kebijakan Innovative Technologica: Methodical Research Journal Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi (JIMEA) Journal of Business Economics and Agribusiness Analysis : Journal of Education IJBLPS Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam Journal Pemberdayaan Ekonomi dan Masyarakat Jurnal Inovasi Daerah Tali Jagad Jurnal Ilmiah Manajemen JOTECHS Frontiers in Research Journal Journal of Micro, Small and Medium Enterprises Journal of Ekonomics, Finance, and Management Studies Ulil Albab IJHCS eJEBA Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan
Sumartik
Universitas Muhammadiyah Sidoarjo
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Physics Social Sciences Other

Published : 154 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 154 Documents
Search

 6   7   8   9   10 
PENGARUH SUMBER DAYA MANUSIA, MOTIVASI PERILAKU KERJA DAN KNOWLEDGE SHARING DALAM MENINGKATKAN KINERJA KADER PADA POSYANDU DI WILAYAH BUGU KIDUL PASURUAN Sumartik Sumartik; Abdullah Hilmi Ar Rifani; Dewi Andriani
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 5 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i5.12512

Abstract

This research aims to determine the influence of Human Resources, Work Behavior Motivation, and Knowledge Sharing on Cadre Performance at Posyandu in the Bugu Kidul Pasuruan area. This research uses a quantitative approach method by correlating human resources, work behavior motivation, knowledge sharing on performance which focuses on posyandu cadres in the Bugu Kidul Pasuruan area. In this research, the sampling technique used a total sampling technique. Total sampling is a method in which the entire research population is taken as a sample. The number of respondents in this study was 95 respondents which included the entire population that was the research subject. The data analysis approach for this research uses Partial Least Squares (PLS) which is based on Smart PLS version 4. Basically, PLS is a Structural Equation Modeling (SEM) approach that is more comprehensive than previous methods. The results of this research state that Human Resources, Work Behavior Motivation, Knowledge Sharing have a positive and significant effect on performance where T-values are 2,926 > T-table (1.96) with P-values of 0.002 < Sig level (< 0 .05). The researcher expresses his gratitude to readers who have followed and listened to this research. The researcher is also very open to constructive criticism and suggestions in order to improve the quality of scientific work in the future..
ANALISIS TERHADAP KERJASAMA TIM, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. SINAR MURNI INDOPRINTING Rizki Jatiningrum; Hasan Ubaidillah; Sumartik Sumartik
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 6 (2024): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i6.12516

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh Analisis terhadap Kerja Sama Tim, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Sinar Murni Indoprinting.". Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini mencakup semua karyawan di PT. Sinar Murni Indoprinting, yang berjumlah 70 orang. Mereka dijadikan sebagai responden dengan menggunakan metode non-probability sampling. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuisioner dengan pengukuran menggunakan skala Likert. Data dianalisis menggunakan perangkat lunak SPSS . Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh secara simultan antara variabel kerjasama tim, kemampuan kerja dan disiplin kerja “berpengaruh posistif dan signifikan” terhadap prestasi kerja karyawan, nilai Fhitung sebesar 56.671 > Ftabel 2.87, dengan nilai signifikan adalah 0,000 < 0,05.
PEMBERDAYAAN KARYAWAN SEBAGAI UPAYA PENINGKATAN KUALITAS PERUSAHAAN (STUDI ANALISIS TEORI MANAJEMEN SDM W. EDWARDS DEMING DALAM TRANSFORMASI MODERNISASI PT. KAI ERA IGNASIUS JONAN) Muhammad Acep Gina Anggara; Sumartik Sumartik; Dewi Andriani
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 6 (2024): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i6.12600

Abstract

Pada penelitian ini adalah untuk mengetahui Pemberdayaan Karyawan Sebagai upaya Penignkatan Kualitas Perusahaan, Tujuanya manganalisa Teori Manajemen SDM W. Edwards Deming Dalam Transformasi Modernisasi PT.KAI era Ignasiun Jonan. Metode dalam penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan sumber data primer dan sekunder menggunakan Teknik analisis data meliputi pengujian teknik kombinasi dalam analisis data yakni dengan metode literature review dan pendekatan rasional. Dalam menerapkan siklus PDCA dan menciptakan lingkungan kerja yang mendukung, PT. KAI mampu merespon perubahan pasar dan kebutuhan pelanggan dengan lebih baik. Dari hasil ini Inisiatif inovatif yang muncul dari karyawan yang diberdayakan menjadi pendorong utama dalam perkembangan perusahaan. Secara keseluruhan, pemberdayaan karyawan di PT. KAI bukan hanya meningkatkan kinerja dan efisiensi tetapi juga menciptakan pondasi yang kuat untuk keberlanjutan dan pertumbuhan jangka panjang. Penerapan teori Deming secara efektif membuktikan bahwa investasi dalam sumber daya manusia adalah kunci untuk mencapai keunggulan kompetitif di industri yang semakin dinamis
PENGARUH ETIKA KERJA, KOMITMEN KERJA DAN PROFESIONALISME KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. IKA WAHANA MANDIRI Pramesty Ardea Nur Dianta; Vera Firdaus; Sumartik Sumartik
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 6 (2024): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i6.12701

Abstract

This research was motivated by the decline in performance of PT Ika Wahana Mandiri since 2020, aiming to analyze the influence of work ethics, work commitment, and work professionalism on employee performance, to provide a more comprehensive understanding of factors affecting performance in the context of private companies in Indonesia. The study employed a descriptive quantitative method with multiple linear regression analysis, involving 75 employees of PT. Ika Wahana Mandiri as a total sample, and used SPSS version 25 for processing primary data from questionnaires and secondary data. The research results concluded that to improve performance, strong work ethics, high commitment, and maintained professionalism are necessary. Good work ethics, such as responsibility and valuing time, contribute significantly to employee productivity. Moreover, strong commitment, reflected in loyalty and pride towards the organization, can encourage employees to put in extra effort for the company's success. High professionalism, supported by competence and responsibility, also plays an important role in improving work quality. Thus, when ethics, commitment, and professionalism are combined in a mutually supportive and reinforcing manner, they will further enhance overall employee performance, create a positive and productive work environment, and help achieve the company's strategic goals.
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMPENSASI, DAN JOB SATISFACTION TERHADAP TURNOVER INTENTION DI RS “X” Putri, Aisyah; Sumartik, Sumartik; Firdaus, Vera
JURNAL DARMA AGUNG Vol 32 No 5 (2024): OKTOBER
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Universitas Darma Agung (LPPM_UDA)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46930/ojsuda.v32i5.4672

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kepemimpinan transformasional, kompensasi, dan job satisfaction terhadap turnover intention di RS “X”. Jenis penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap RS “X” berjumlah 100 karyawan yang dijadikan sebagai responden dengan menggunakan metode purposive sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner dengan pengukuran skala likert. Teknik analisis data menggunakan sofware SPSS versi 25. Hasil penelitian ini membuktikan bahwasanya kepemimpinan transformasional berpengaruh negative signifikan terhadap turnover intention, kompensasi berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention, sedangkan job satisfaction berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention.
Knowledge Sharing sebagai mediasi Gaya Kepemimpinan Untuk Meningkatkan Prestasi Belajar Di Al-Banjari ZEROFAZA Grub Sidoarjo: Knowledge Sharing as a Mediating Leadership Style to Improve Learning Achievement at Al Banjari Zerofaza Grub Sidoarjo hanafi, khafid khoirul; Ayu lucy larassaty; Sumartik
TALI JAGAD JOURNAL Vol. 2 No. 2 (2024): TALIJAGAD
Publisher : Universitas Nahdlatul Ulama Sidoarjo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55732/UNU.TJJ.2024.02.02.4

Abstract

This study aims to 1) determine the direct effect of leadership style, 2) the full effect of shared knowledge mediated leadership style to improve learning achievement in Albanjari Zerofaza Sidoarjo grub. The research method used is a descriptive quantitative method using the PLS 3.0 analysis tool to measure the results of knowledge sharing as mediation of leadership style to improve learning achievement at Al-Banjari Zerofaza grub Sidoarjo. This research uses descriptive analysis with 40 respondents with a purposive sampling technique. The results of the study show that knowledge sharing as a mediation of leadership style to improve learning achievement at albanjari zerofaza grub Sidoarjo can be said to be quite good. Leadership style has a positive and significant influence on learning achievement through knowledge sharing at albanjari zerofaza grub sidoarjo
Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Teknologi Informasi terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Karyawan Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus di PT. Central Motor Wheel Indonesia – Pasuruan) Hayati, Nuril; Sumartik
Journal for Technology and Science Vol. 1 No. 1 (2024): Journal for Technology and Science
Publisher : PT ANTIS INTERNATIONAL PUBLISHER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61796/ipteks.v1i1.94

Abstract

Employee performance is influenced by several factors, one of which is employee commitment. When someone joins an organization, it is required to have a commitment in him. Commitment can support an employee to become a good team member who is willing to help the company to achieve its goals. High commitment can support an employee to become a good team member who is willing to help the company achieve its goals. The purpose of the following research is to determine the effect of the quality of human resources and information technology on employee performance through employee commitment at PT. Central Motor Wheel Indonesia. This study used a questionnaire, and used SPSS 25 software to analyze the data. Respondents in this study were 100 production/operational employees of PT. Central Motor Wheel Indonesia-Pasuruan. The results of this study prove that the quality of human resources affects employee performance, information technology affects employee performance, the quality of human resources affects employee commitment, information technology affects employee commitment, employee commitment affects employee performance, employee commitment mediates resource quality Humans on Employee Performance, and Information Technology has an effect on Employee Performance through Employee Commitment at PT. Central Motor Wheel Indonesia-Pasuruan
Pengaruh Work Life Balance, Kepuasan Kerja, Dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Maswindo Bumi Mas Cabang Tulangan Safinska, Syawala Putri; Sumartik, Sumartik; Febriansah, Rizky Eka
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 4 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i5.11710

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengetahui seberapa berpengaruh work life balance, kepuasan kerja, dan efikasi diri terhadap kinerja karyawan pada PT Maswindo Bumi Mas Cabang Tulangan. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan pendekatan eksplanatori. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang terlibat dalam proyek pembangunan masjid AlHidayah yang berjumlah total 42 karyawan. Jumlah sampel diperoleh sebanyak 42 responden, adapun teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah yang digunakan pada penelitian ini adalah observasi dan kuisioner yang diukur menggunakan skala likert. Sedangkan pengujian data dilakukan dengan uji validitas, uji reabilitas, dan uji asumsi klasik. Pengujian hipotesis dilakukan dengan uji t atau parsial, uji F, dan uji koefisien determinasi. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan aplikasi software Statistical Product an Service Solution (SPSS). Hasil penelitian menunjukkan uji parsial variabel work life balance (X1) diperoleh t hitung > t tabel yaitu sebesar 5,731 > 2,022 dengan probabilitas signifikansi 0,000 < a 0,05. Uji parsial variabel kepuasan kerja (X2) diperoleh t hitung > t tabel yaitu sebesar 6,299 > 2,022 dengan probabilitas signifikansi 0,000 < a 0,05. Uji parsial efikasi diri (X3) diperoleh t hitung > t tabel yaitu sebesar 7,944 > 2,022 dengan probabilitas signifikansi 0,000 < a 0,05. Artinya secara parsial work life balance, kepuasan kerja, dan efikasi diri masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji simultan didapatkan f hitung > f tabel sebesar 20,767 > 2,85 dengan nilai signifikansi 0,000 < a 0,05 artinya work life balance, kepuasan kerja, dan efikasi diri secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Maswindo Bumi Mas Cabang Tulangan.
The Influence of Digital Marketing, Product Quality, and Service on Consumer Purchase Interst at Café Scooterafee Bangil Febrianti, Nila Osama; Yulianto, Mochamad Rizal; Sumartik, Sumartik
KOLOKIUM Jurnal Pendidikan Luar Sekolah Vol 12, No 2 (2024): Kolokium : Publishing October 2024
Publisher : Universitas Negeri Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24036/kolokium.v12i2.889

Abstract

Every business actor in each business category is required to have sensitivity to every change that occurs. Digital marketing plays a very important role in business activities, considering its orientation towards providing value to consumers. Café Scooterafee is one of the cafes widely discussed by the millennial generation today. Café Scooterafee can influence consumer purchase intention through the quality of its products and services. The purpose of this study is to determine the variables that have the most significant impact on increasing consumer purchase intention towards Café Scooterafee. The method applied in this research is a quantitative approach. A total of 100 respondents were selected using the Lemeshow formula. The results of this research indicate that three variables digital marketing influence, product quality, and service quality significantly affect consumer purchase intention towards Café Scooterafee.Keywords: Digital Marketing, Product Quality, Service Quality, Consumen Buying Interest
Kepemimpinan Transformatif dan Budaya Organisasi Meningkatkan Kinerja Karyawan di Industri Logam Indonesia Sholikhah, Imroatus; Sumartik, Sumartik
Journal of Micro, Small and Medium Enterprises Vol. 1 No. 1 (2024): July
Publisher : Indonesian Journal Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47134/umkm.v1i1.405

Abstract

Penelitian ini menyelidiki dampak kepemimpinan transformatif, budaya organisasi, dan berbagi pengetahuan terhadap kinerja karyawan di sektor peleburan logam di Indonesia. Menyadari kebutuhan kritis industri akan kepemimpinan yang efektif dan budaya organisasi yang kuat, kami mengidentifikasi adanya kesenjangan pengetahuan tentang dampak yang tepat dari faktor-faktor ini terhadap hasil kinerja. Pendekatan deskriptif kuantitatif dilakukan dengan mensurvei 52 karyawan menggunakan kuesioner terstruktur. Analisis data, termasuk uji asumsi klasik, regresi linier berganda, dan uji-t melalui SPSS versi 20.0, mengungkapkan bahwa kepemimpinan transformatif dan budaya organisasi secara signifikan meningkatkan kinerja karyawan, sementara berbagi pengetahuan, meskipun positif, tidak menunjukkan dampak yang signifikan. Temuan ini menekankan pentingnya kepemimpinan dan budaya dalam meningkatkan kinerja dalam industri logam, memberikan wawasan yang berharga bagi para praktisi yang ingin meningkatkan produktivitas melalui praktik manajemen strategis.
Co-Authors Abdullah Hilmi Ar Rifani Adinda, Taskia Putri Adji Kusuma, Kumara Affandi, M Yusuf Agung Kurnia Harta Ahmad Anwar Mudzakkir Azmi Aisy, Rohadatul Aisyah Putri, Aisyah Alfan, Ahmad Alifiyah, Sabilah Tri Alldy Rantotanio Amaliyah, Rose Andriani , Dewi Angger Syanindra Alvin Anzas Budi Ariestya Putri Pambajeng Arifin, Moch Bagus Ariskiya, Safira Ayu Akhmala Ayu Lucy Larassaty Bachrudin Bagus Irawan Bianca Bella Dina Boby Ariyanto Cahyati, Inneke Damayanti , Sella Damayanti, Adinda Putri Damayanti, Sella Darmarini, Aulia Rahma Darmawan, Ridha Arizka Dedy Dedy dedy dedy, dedy Dela Ayu Permatasari Destiviani, Shelia Dewi Andriani Dewi Andriani Dewi Komala Sari Dia Rachmalia Dikky Putra Darmawan Djuwantoro, Vani Sofiah Eki Wulanfitri Eko Pristiwanto Emmira iffat Erina Sonji Syaillatul Ilmi Faiza Faizi, Ahmad Nur Fani, Hamida Fariz Maulana Faurina, Retno Dita Febriansyah, Rizky Eka Febrianti, Nila Osama Febriyanti, Rada Firdaus, Ronald Fisabilillah Ibnu Roy Galuh Ratmana Hanum Gerung, Vido Michael Ghassani, Ferdianti Almas Abharina hanafi, khafid khoirul Harta, Agung Kurnia Hasan Ubaidillah Hasan Ubaidillah Hayati, Nuril Helza Sabila, Rani Herlinda Maya Kumala Herlinda Maya Kumala Sari, Herlinda Maya Kumala Hidayati, Levina Zahirah Hidayati, Salsabila Husain, Fachri Ramizard Ika Oktaviyanti Ilmi, Ica Safaatul Imroatus Sholikhah, Imroatus Intan Agustin Jannah, Safira Nur Jihan Nada Farera Junio, Evan Agung Karina Dwi Cahyani Kebajikan, Satriyo Gadang Khafi Khafidin Kholilatul Mufarrohah Kumara Adji Kusuma Kyki Veronica Anggraeni Leni Anggraeni Lilik Indayani Lisa Ayu Pransiska Lisa Rachmadiyah Lita, Kunnurul Mahardhika, Eggi Mahendra, Danar Putra Mareyza, Ahmad Rivaldi Mariani, Anti Masruroh, Indah Maulidiyah, Nur Laili Mayyora, Elssya Mirnanda Wahyu Prastika Misti Hariasih Moch Taufik Mochamad Rizal Yulianto Mochammad Riski Permana Putra Mohammad Ma’ruf Rois Muhammad Acep Gina Anggara Muhammad Agus Baihaki Muhammad Husnul Khuluq Muhammad Syaifuddin Muhammad Yani, Muhammad Mukhamat Ali Mukhammat Ali Bachrudin Nabila Wakhidatur Roudhoh Nabilah, Alivioni Aizzatin Nailul Isnaini Agustin Nihlatul Qudus Sukma Nirwana Ningrati, Nur Rahayu Nizar Rifqi, Muchammad Wildan Nuzulita, Shela Felisya Octaviani, Hesty Oetarjo, Mas Pinata, Febby Tiara Pradyta, Ayu Pramesty Ardea Nur Dianta Prasastia Maudita Putri Tamaja Pratama, Wahyu Ardy Puspita, Aditya Novi Putra, Achmad Andy Permana Putri , Dhea Ariesta Putri Oktaviana Anjaswangi Putri, Cindy Meidiyanti Putri, Dinda Rizky Ana Putri, Dini Anggaita Qiftiyah, Dwi Ayu Miftakhul Rachman, Mohammad Arief Rachman, Wahyu Fathur Rachmawati, Errina Rahayu, Intan Putri Rahma, Nur Anisa Rahmadhon, Gilang Rahmah, Adinda Syafira Raihan, Azhar Rani Fauzia Aufa Wardha Yanti Reni Eka Putri Revanda Putri Aggasi, Vanny Rifdah Abadiyah Rio Adi Saputra Rita Ambarwati Rita Ambarwati Sukmono Rizal, As'at Rizki Amaliyah Rizki Amaliyah Rizki Jatiningrum Rizky Eka Febriansah Rojiyah, Dewi Rosa, Deshiamiar Roudhotul Jannah Rozi, Achmad Fatchur Sabilla, Shafa Shal Safinska, Syawala Putri Salsabilla, Jessica Berliana Santi Rahma Dewi Saputro, Ardi Sari, Ika Febirillah Sari, Prastiwi Nilam Satriyo Wibowo, Nur Bahtiar Sa’diyah, Halimatus Silvia, Rina Sodik, M Ali Sriyono Sriyono Sriyono Sriyono Sriyono Sudarso, Satrio Susetyo, Izzuel Harits Tri Widyawati Trianika, Ayu Retno Trisnawati, Vera Mita Ubaidillah, Hasan Ulhaq, Amara Putri Dhya Umami, Risatul Vera Firdaus Vian, Ardansyah Vian Aryana Violita Puspa Dewi Agustina Viranti, Adelia Eva Vitaningdyah, Faradila Wahidah, Zahrotul Wulan Fitri Yanti Yayan Saputro Yuda, Faiz Wachida Yulianto, Rizal Zahrotul Firda Zulkufli, Muhammad