Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
20.995
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pendidikan Ekonomi (JUPE) Kompak : Jurnal Ilmiah Komputerisasi Akuntansi Competence : Journal of Management Studies (Kompetensi : Jurnal Studi Manajemen) Jurnal Ilmiah Teknik Industri IMAGE Prosiding Seminar Nasional INDOCOMPAC Binus Business Review Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen dan Perbankan) Agregat: Jurnal Ekonomi dan Bisnis SYUKUR (Jurnal Inovasi Sosial dan Pengabdian Masyarakat) Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) EKONOMIS : Journal of Economics and Business JURNAL NUSANTARA APLIKASI MANAJEMEN BISNIS Equilibrium: Jurnal Ekonomi-Manajemen-Akuntansi Jambura Journal of Educational Management Jurnal Administrasi dan Manajemen JURNAL EKSBIS MANAJEMEN DEWANTARA JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) KOLOKIUM: Jurnal Pendidikan Luar Sekolah Matrik : Jurnal Manajemen dan Teknik Industri Produksi Revitalisasi : Jurnal Ilmu Manajemen Jurnal Pengabdian Masyarakat IPTEKS Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik Jurnal E-Bis: Ekonomi Bisnis Jurnal Darma Agung Suluah Bendang: Jurnal Ilmiah Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara Jurnal Fokus Manajemen Bisnis Indonesian Journal of Cultural and Community Development Indonesian Journal of Law and Economics Review Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Jurnal Disrupsi Bisnis Jurnal Ekonomi Efektif Jurnal Ilmu Manajemen Advantage JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Indonesian Journal of Education Methods Development Indonesian Journal of Innovation Studies Procedia of Social Sciences and Humanities Journal of Islamic and Muhammadiyah Studies Adabiyah: Jurnal Pendidikan Islam PERMANA : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Pendidikan (JEBP) Journal of Advances in Accounting, Economics, and Management Jurnal Akuntansi, Manajemen, dan Perencanaan Kebijakan Innovative Technologica: Methodical Research Journal Jurnal Pengabdian Masyarakat dan aplikasi Teknologi Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi (JIMEA) Journal of Business Economics and Agribusiness Analysis IJBLPS Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam Jurnal Pemberdayaan Ekonomi dan Masyarakat Jurnal Inovasi Daerah Tali Jagad Jurnal Ilmiah Manajemen Journal for Technology and Science Frontiers in Research Journal Journal of Micro, Small and Medium Enterprises Journal of Ekonomics, Finance, and Management Studies Ulil Albab IJHCS eJEBA Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan Jurnal Entitas Ekonomi dan Bisnis International Journal of Business, Law and Political Science Academia Open
Sumartik
Universitas Muhammadiyah Sidoarjo
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Automotive Engineering Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Public Health Social Sciences Other

Published : 166 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 166 Documents
Search

 6   7   8   9   10 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis, Motivasi Instrinsik dan Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai Mahardhika, Eggi; Sumartik, Sumartik
Jambura Journal of Educational Management Volume 6 Nomor 1, Maret 2025
Publisher : JURUSAN MANAJEMEN PENDIDIKAN FAKULTAS ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS NEGERI GORONTALO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37411/jjem.v6i1.3614

Abstract

This study aims to find out and measure the influence of transformational leadership style, intrinsic motivation, and work stress on employee performance at PT. Nala Anggada Perkasa. This research includes quantitative research that uses an explanatory research approach. The population in this study was taken from the number of all employees at PT. Nala Anggada Perkasa. The sample obtained amounted to 45 respondents with a total sampling data collection technique. Data collection in this study was by means of observation and distributing questionnaires measured using the Likert scale. This study uses the Structural Equation Modeling (SEM) analysis method. The data analysis technique used in this study uses PLS (Partial Least Square) version 3.0. The results of this study prove that the variational of transformational leadership styles, intrinsic motivation and work stress have a positive and significant influence on employee performance at PT. Nala Anggada Perkasa.
Pengaruh Pengembangan Karir, Kecerdasan Emosional, Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Vian, Ardansyah Vian Aryana; Sumartik, Sumartik; Abadiyah, Rifdah
Jambura Journal of Educational Management Volume 6 Nomor 1, Maret 2025
Publisher : JURUSAN MANAJEMEN PENDIDIKAN FAKULTAS ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS NEGERI GORONTALO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37411/jjem.v6i1.3630

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sekaligus menganalisis pengaruh pengembangan karir, kecerdasan emosional, dan self efficacy terhadap kinerja karyawan di PT. X. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Tujuannya adalah untuk mengidentifikasi sejauh mana variabel-variabel tersebut berpengaruh. Pendekatan kuantitatif dipilih karena penelitian ini berfokus pada pengukuran hubungan antar variabel menggunakan data numerik dan analisis statistik. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 71 karyawan. Tehnik pengambilan dan pengumpulan data penelitian ini menggunakan kuesioner yang disebarkan melalui Google Form. Pertanyaan dalam kuesioner ini menggunakan skala Likert 1-5. Tehnik analisis data menggunakan software SmartPLS versi 4 SmartPLS (Partial Least Squares Structural Equation Modeling). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pengembangan Karir berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, Kecerdasan Emosional berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, dan Self efficacy berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada PT. X.
Pengaruh Rekrutmen, Seleksi, dan Motivasi Intrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Ulhaq, Amara Putri Dhya; Sumartik, Sumartik; Andriani, Dewi
Jambura Journal of Educational Management Volume 6 Nomor 1, Maret 2025
Publisher : JURUSAN MANAJEMEN PENDIDIKAN FAKULTAS ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS NEGERI GORONTALO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37411/jjem.v6i1.3733

Abstract

Abstrak Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui serta memberikan bukti empiris tentang variabel rekrutmen, seleksi, dan motivasi intrinsik yang mempengaruhi kinerja karyawan PT. Mitra Untung Sejahtera. Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif meliputi Data primer dan sekunder. Peneliti menggunakan Non Probability Sampling, Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu purposive sampling. Dengan populasi keseluruhan berjumlah 157 karyawan. Dalam penelitian ini, teknik pengumpulan data diukur menggunakan skala Liker 1-5. Data yang diperoleh dengan penyebaran kuesioner dan observasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rekrutmen berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Seleksi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Motivasi intrinsik berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, dan Kedisiplinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Kantor Pos Rani Fauzia Aufa Wardha Yanti; Sumartik Sumartik
ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 1 No. 9: Agustus
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, kompenasi dan kedisiplinan terhadap kepuasan kerja karyawan Kantor Pos Cabang Utama Surabaya 60000. Penelitian ini didasarkan pada permasalahan sumber daya manusia yang dapat mempengaruhi kualitas kerja seseorang sehingga dapat diindikasikan sebagai permasalahan yang dapat menurunkan kepuasan kerja bagi perusahaan, hal ini terlihat dari masalah yang sering di hadapi karyawan yaitu karyawan belum merasa puas terhadap pekerjaan yang dilakukan. Metode penelitian ini termasuk jenis penelitian kuantitatif dengan pengujian hipotesis. Sampel yang digunakan dalam penelitian sebanyak 130 responden dilakukan di Kantor Pos Cabang Utama Surabaya 60000. Alat analisis yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda menggunakan program SPSS versi 22.0 for windows. Data primer yang ada dalam penelitian ini didapatkan dari kuesioner dengan pengukuran skala likert menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Kedisiplinan berpengaruh secara simultan terhadap Kepuasan Kerja. Lingkungan Kerja berpengaruh secara parsial terhadap Kepuasan Kerja, Kompensasi berpengaruh secara parsial terhadap Kepuasan Kerja, selain itu Kedisiplinan berpengaruh secara parsial terhadap Kepuasan Kerja. Variabel Kompensasi sebagai variabel paling signifikan diantara varabel Lingkungan Kerja dan Kedisiplinan.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Karakteristik individu, Dan Motivasi kerja Terhadap Kinerja Karyawan OP SDA Balai Besar Wilayah Sungai Brantas Ahmad Anwar Mudzakkir Azmi; Sumartik
ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 2 No. 2: Januari 2023
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jim.v2i2.1347

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan, Karakteristik Individu dan Motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada OPSDA IV Balai Besar Wilayah Sungai Brantas. Penelitian ini berdasarkan permasalahan sumber daya manusia yang dipengaruhi oleh kualitas kerja seseorang dengan diindikasikannya sebagai permasalahan yang ada dapat menurunkan kepuasan kerja bagi perusahaan, hal tersebut dapat dilihat dari permasalah yang sering muncul pada karyawan yaitu karyawan belum merasa puas terhadap kinerja pekerjaan yang dilakukan saat ini. Dalam metode penelitian ini termasuk jenis penelitian kuantitatif dengan pengujian hipotesis. Sampel yang digunakan sebanyak 55 responden dilakukan di OP SDA IV Balai Besar Wilayah Sungai Brantas. Alat analisis dalam penelitian ini yaitu menggunakan analisis regresi linier berganda menggunakan program SPSS versi 22.0 for windows. Data primer penelitian ini diperoleh dari kuesioner dengan adanya pengukuran skala likert menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan, Karakteristik Individu, Motivasi Kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. Gaya Kepemimpinan berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Karyawan. Karakteristik Individu berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Karyawan. Variabel Gaya Kepemimpinan sebagai variabel paling signifikan diantara variabel Karakteristik Individu dan Motivasi Kerja.
Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawankantor Kecamatan Sidoarjo [The Influence Of Work Discipline, Compensation, And Work Environment On Employee Performance In The Sidoarjo District Office] Bachrudin; Mukhamat Ali; Sumartik
International Journal on Human-Computing Studies Vol. 3 No. 2 (2021): IJHCS
Publisher : Research Parks Publishers

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31149/ijhcs.v3i2.1744

Abstract

This study aims to determine the effect of work discipline, compensation, and work environment on employee performance in the Sidoarjo sub-district office This research is quantitative research with hypothesis testing. The sample used in this study were 54 employees in the Sidoarjo subdistrict office. The analytical tool used in this research is multiple linear regression analysis using SPSS version 18 for windows. The primary data in this study were obtained from a questionnaire whose measurements used a Likert scale that was tested for validity and reliability. The results of this study prove that work discipline has an effect on employee performance, Compensation has an effect on employee performance, the work environment also has an effect on employee performance, in addition to that work discipline, compensation and work environment have an effect simultaneously on employee performance.
The Impact of Work Environment, Work Ethics, and Reward on Increasing Employee Productivity with Work Discipline as Intervening Variable Wahidah, Zahrotul; Sumartik, Sumartik; Andriani, Dewi
Image : Jurnal Riset Manajemen Vol 12, No 2 (2024): Image : Jurnal Riset Manajemen
Publisher : Universitas Pendidikan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17509/image.2024.023

Abstract

This research aims to examine how the Work Environment, Work Ethic and Rewards affect the Increase in Employee Productivity of Tas Grosir Sederhana MSMEs with Work Discipline as an intervening variable. With quantitative methods and data analysis approaches using SmartPLS software and data collection techniques using Likert scale model questionnaires distributed to a sample of a number of populations (total sampling) of Tas Grosir Sederhana MSMEs, this study provides results that 1) Work Environment, Work Ethic and Reward variables do not have a significant effect on Employee Work Productivity 2) Work Environment, Work Ethic and Reward variables do not have a significant effect on Work Discipline 3) Work Environment Discipline variables affect Employee Productivity 4) Work Discipline variables are unable to mediate Work Environment, Work Ethic and Respect towards Employee Productivity. From the results of this study, the company should review its strategies and policies. This means that there are other factors of productivity that have more influence. This can be used as insight for companies in considering factors that can increase employee productivity.
Job Satisfaction At The Mochachino Cigarette Factory: The Influence Of Job Conflict, Job Stress And Work Environment Boby Ariyanto; Dewi Andriani; Sumartik Sumartik
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 1 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i1.7038

Abstract

Human Resources (HR) are the main assets of an organization, so that the actors (people) must be empowered in a balanced and humane manner, so that the company must create job satisfaction. Human resource management has several goals, one of which is organizational goals/company goals and also to achieve employees' personal goals. The purpose of this research is to determine the influence of work conflict, work stress and work environment on job satisfaction of permanent employees of the Mochacino Cigarette Factory. The approach used in this research is quantitative by distributing questionnaires to 85 sources quoted through the non-probability sampling method used, namely total sampling or saturated sampling. How to analyze the information using multiple linear regression of the IBM SPSS version 24 software program with findings that answer the hypothesis that there is a partial and simultaneous influence of work conflict, work stress and work environment on Job Satisfaction.
Job Insecurity and Work Stress: Catalysts of Turnover Intention in Industry (Ketidakamanan Kerja dan Stres Kerja: Katalisator Niat Keluar Masuk Karyawan di Industri) Octaviani, Hesty; Sumartik, Sumartik
Journal of Advances in Accounting, Economics, and Management Vol. 2 No. 1 (2024): September
Publisher : Indonesian Journal Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47134/aaem.v1i4.243

Abstract

Penelitian ini menguji dampak dari ketidakamanan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT. ABC. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 52 karyawan, penelitian ini menggunakan metode non-probability sampling dan penyebaran kuesioner. SPSS versi 26 digunakan untuk analisis data, termasuk uji asumsi klasik dan regresi linier berganda. Temuan penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh positif yang signifikan antara ketidakamanan kerja dan stres kerja terhadap intensi turnover, dengan stres kerja menunjukkan pengaruh yang lebih dominan. Rekomendasi yang diberikan adalah menciptakan lingkungan kerja yang mendukung dan aman untuk mengurangi ketidakamanan kerja, menugaskan tugas dengan tepat untuk mengurangi stres kerja, dan meningkatkan dukungan motivasi untuk meminimalkan turnover intention. Penelitian selanjutnya dapat mengeksplorasi faktor-faktor lain yang mempengaruhi turnover intention dan memperluas cakupan objek penelitian agar dapat diaplikasikan secara lebih luas.
Compensation, Career Development, and Employee Performance: Insights from a Corporate Setting (Kompensasi, Pengembangan Karir, dan Kinerja Karyawan: Wawasan dari Lingkungan Perusahaan) Fani, Hamida; Sumartik, Sumartik
Jurnal Akuntansi, Manajemen, dan Perencanaan Kebijakan Vol. 1 No. 4 (2024): June
Publisher : Indonesian Journal Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47134/jampk.v1i4.257

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan di PT. ABC Menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif dengan metode asosiatif, data dikumpulkan dari sampel sebanyak 54 karyawan yang dipilih secara acak melalui observasi dan kuesioner yang diukur dengan menggunakan skala Likert. Analisis data meliputi uji validitas, reliabilitas, dan uji asumsi klasik, dilanjutkan dengan analisis regresi linier berganda, uji-t, uji-f, dan uji koefisien determinasi dengan menggunakan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menyoroti pentingnya kompensasi yang efektif dan program pengembangan karir yang terstruktur dalam meningkatkan kinerja karyawan, mengatasi kesenjangan dalam memahami kontribusi spesifik dari faktor-faktor ini dalam konteks perusahaan.
Co-Authors Abdillah, M. Surya Fransisco Abdullah Hilmi Ar Rifani Adinda Putri Damayanti Adinda, Taskia Putri Adji Kusuma, Kumara Affandi, M Yusuf Agung Kurnia Harta Ahmad Anwar Mudzakkir Azmi Ahmad Rivaldi Mareyza Aisy, Rohadatul Aisyah Putri, Aisyah Alfan, Ahmad Alifiyah, Sabilah Tri Alldy Rantotanio Amaliyah, Rose Amanda Aprilia Berliani Ambariya, Umi Nafakhatu Angger Syanindra Alvin Anzas Budi Arbyanto, Fauzi Zulmi Ardi Saputro Ariestya Putri Pambajeng Arifin, Moch Bagus Ariskiya, Safira Atikha Sidhi Cahyana Awalya, Salma Rizky Ayu Akhmala Ayu Lucy Larassaty Bachrudin Bagus Irawan Bagus Irawan Bianca Bella Dina Boby Ariyanto Cahyati, Inneke Clarissa, Ardelia Putri Devi Damayanti , Sella Damayanti, Sella Darmarini, Aulia Rahma Darmawan, Ridha Arizka Dedy Dedy dedy dedy, dedy Dela Ayu Permatasari Destiviani, Shelia Dewi Andriani Dewi Andriani Dewi Komala Sari Dhea Ariesta Putri Dia Rachmalia Dikky Putra Darmawan Djuwantoro, Vani Sofiah Dwi Ayu Miftakhul Qiftiyah Dwi Fajar Andriani, Retno Eki Wulanfitri Eko Pristiwanto Emmira iffat Erina Sonji Syaillatul Ilmi Erlithasari, Erine Faiza Faizi, Ahmad Nur Fani, Hamida Fariz Maulana Faurina, Retno Dita Fa’una, Dyah Atia Mayang Febriansyah, Rizky Eka Febrianti, Nila Osama Febriyanti, Rada Firdaus, Ronald Fisabilillah Ibnu Roy Galuh Ratmana Hanum Gerung, Vido Michael Ghassani, Ferdianti Almas Abharina hanafi, khafid khoirul Hansya Maulana Harta, Agung Kurnia Hasan Ubaidillah Hasan Ubaidillah Hayati, Nuril Helza Sabila, Rani Herlinda Maya Kumala Herlinda Maya Kumala Sari, Herlinda Maya Kumala Hidayati, Levina Zahirah Husain, Fachri Ramizard Ika Oktaviyanti Ilmi, Ica Safaatul Imroatus Sholikhah, Imroatus Intan Agustin Jannah, Safira Nur Jessica Berliana Salsabilla Jihan Nada Farera Junio, Evan Agung Karina Dwi Cahyani Kebajikan, Satriyo Gadang Khafi Khafidin Kholilatul Mufarrohah Kumara Adji Kusuma Kyki Veronica Anggraeni Leni Anggraeni Lilik Indayani Lisa Ayu Pransiska Lisa Rachmadiyah Lita, Kunnurul Mahardhika, Eggi Mahendra, Danar Putra Mareyza, Ahmad Rivaldi Mariani, Anti Mas Oetarjo Masruroh, Indah Maulidiyah, Nur Laili Mayyora, Elssya Mirnanda Wahyu Prastika Misti Hariasih Moch Taufik Mochamad Rizal Yulianto Mochammad Riski Permana Putra Mohamad Rahmadhika Mohammad Ma’ruf Rois Muhammad Acep Gina Anggara Muhammad Agus Baihaki Muhammad Andik Diantoro Muhammad Husnul Khuluq Muhammad Syaifuddin Muhammad Yani Muhammad Yani, Muhammad Mukhamat Ali Mukhammat Ali Bachrudin Nabila Wakhidatur Roudhoh Nabilah, Alivioni Aizzatin Nailul Isnaini Agustin Nihlatul Qudus Sukma Nirwana Ningrati, Nur Rahayu Nizar Rifqi, Muchammad Wildan Nugroho, Duta Atma Jati Aji Nuhbah Angelin Nur Anisa Rahma Nur Indah Tirtasari Nur Laili Maulidiyah Nuzulita, Shela Felisya Octaviani, Hesty Oetarjo, Mas Pinata, Febby Tiara Pradyta, Ayu Pramesty Ardea Nur Dianta Prasastia Maudita Putri Tamaja Pratama, Wahyu Ardy Puspita, Aditya Novi Putra, Achmad Andy Permana Putra, Rexy Ardhana Putri , Dhea Ariesta Putri Oktaviana Anjaswangi Putri, Cindy Meidiyanti Putri, Dinda Rizky Ana Putri, Dini Anggaita Qiftiyah, Dwi Ayu Miftakhul Rachman, Mohammad Arief Rachman, Wahyu Fathur Rachmawati, Errina Rahayu, Intan Putri Rahmadhon, Gilang Rahmah, Adinda Syafira Raihan, Azhar Rani Fauzia Aufa Wardha Yanti Reni Eka Putri Revanda Putri Aggasi, Vanny Ridha Arizka Darmawan Rifdah Abadiyah Rio Adi Saputra Rita Ambarwati Rita Ambarwati Sukmono Rizal Fahmy Likhukmy Robby Rizal, As'at Rizki Amaliyah Rizki Amaliyah Rizki Jatiningrum Rizky Eka Febriansah Rojiyah, Dewi Ronald Firdaus Rosa, Deshiamiar Roudhotul Jannah Rozi, Achmad Fatchur Sabilla, Shafa Shal Safinska, Syawala Putri Salsabila Hidayati Santi Rahma Dewi Saputro, Ardi Sari, Ika Febirillah Sari, Prastiwi Nilam Satriyo Wibowo, Nur Bahtiar Sa’diyah, Halimatus Silvia, Rina Sodik, M Ali Sriyono Sriyono Sriyono Sriyono Sriyono Sudarso, Satrio Susetyo, Izzuel Harits Tri Widyawati Trianika, Ayu Retno Trisnawati, Vera Mita Ubaidillah, Hasan Ulhaq, Amara Putri Dhya Umami, Risatul Vera Firdaus Vian, Ardansyah Vian Aryana Violita Puspa Dewi Agustina Viranti, Adelia Eva Vitaningdyah, Faradila Wahidah, Zahrotul Widayat, Ardi Surya Wulan Fitri Yanti Yayan Saputro Yuda, Faiz Wachida Yulianto, Rizal Zahrotul Firda Zulkufli, Muhammad