Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
20.663
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pendidikan Ekonomi (JUPE) Kompak : Jurnal Ilmiah Komputerisasi Akuntansi Competence : Journal of Management Studies (Kompetensi : Jurnal Studi Manajemen) Jurnal Ilmiah Teknik Industri IMAGE Prosiding Seminar Nasional INDOCOMPAC Binus Business Review Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen dan Perbankan) Agregat: Jurnal Ekonomi dan Bisnis SYUKUR (Jurnal Inovasi Sosial dan Pengabdian Masyarakat) Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) EKONOMIS : Journal of Economics and Business JURNAL NUSANTARA APLIKASI MANAJEMEN BISNIS Equilibrium: Jurnal Ekonomi-Manajemen-Akuntansi Jambura Journal of Educational Management Jurnal Administrasi dan Manajemen JURNAL EKSBIS MANAJEMEN DEWANTARA JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) KOLOKIUM: Jurnal Pendidikan Luar Sekolah Matrik : Jurnal Manajemen dan Teknik Industri Produksi Dinasti International Journal of Education Management and Social Science Revitalisasi : Jurnal Ilmu Manajemen Jurnal Pengabdian Masyarakat IPTEKS Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik Jurnal E-Bis: Ekonomi Bisnis Jurnal Darma Agung Suluah Bendang: Jurnal Ilmiah Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara Jurnal Fokus Manajemen Bisnis Indonesian Journal of Cultural and Community Development Indonesian Journal of Law and Economics Review Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Jurnal Disrupsi Bisnis Jurnal Ekonomi Efektif Jurnal Ilmu Manajemen Advantage Indonesian Journal of Education Methods Development Indonesian Journal of Innovation Studies Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan Procedia of Social Sciences and Humanities Journal of Islamic and Muhammadiyah Studies Adabiyah: Jurnal Pendidikan Islam PERMANA : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Pendidikan (JEBP) Journal of Advances in Accounting, Economics, and Management Jurnal Akuntansi, Manajemen, dan Perencanaan Kebijakan Innovative Technologica: Methodical Research Journal Jurnal Pengabdian Masyarakat dan aplikasi Teknologi Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi (JIMEA) Journal of Business Economics and Agribusiness Analysis : Journal of Education IJBLPS Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam Journal Pemberdayaan Ekonomi dan Masyarakat Jurnal Inovasi Daerah Tali Jagad Jurnal Ilmiah Manajemen Journal for Technology and Science Frontiers in Research Journal Journal of Micro, Small and Medium Enterprises Journal of Ekonomics, Finance, and Management Studies Ulil Albab IJHCS eJEBA Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan Jurnal Entitas Ekonomi dan Bisnis International Journal of Business, Law and Political Science Academia Open
Sumartik
Universitas Muhammadiyah Sidoarjo
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Automotive Engineering Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Public Health Social Sciences Other

Published : 167 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 167 Documents
Search

 8   9   10   11   12 
The Influence of Work Environment, Rewards and Punishments on Work Loyalty of J&T Express Jemundo Expedition Employees, Taman District, Sidoarjo Regency Amaliyah, Rose; Adji Kusuma, Kumara; Sumartik, Sumartik
JURNAL EKBIS Vol 26 No 1 (2025): Jurnal Ekbis : Jurnal Analisis,Prediksi dan Informasi
Publisher : Universitas Islam Lamongan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine and measure how much influence the work environment, rewards and punishments have on work loyalty of J&T Express Jemundo Expedition Employees, Taman District, Sidoarjo Regency. This study is a quantitative study using an explanatory research approach. The population of the study includes all employees of the J&T Express Jemundo expedition company, with a total of 123 employees. The sampling process was carried out using probability sampling techniques. Data collection in this study was carried out by means of observation and distributing questionnaires measured using a Likert scale. This study uses the SPSS analysis method. Based on the results of data analysis carried out on the four hypotheses in this study, it can be concluded that the variables of the Work Environment, Rewards, and Punishment partially and simultaneously have a positive and significant influence on employee work loyalty.
Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja dan Work Experience Terhadap Kinerja Karyawan CV Tri Eka Abadi Sidoarjo Alifiyah, Sabilah Tri; Sumartik, Sumartik; Ubaidillah, Hasan
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 8 No. 3 (2025): May - July
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v8i3.1356

Abstract

Penelitian ini bertujuan pada pengaruh lingkungan kerja, beban kerja, dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan CV Tri Eka Abadi Sidoarjo. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu kuantitatif, Pengumpulan data diperoleh melalui Kuesioner yang dibagikan serta adanya wawancara mendalam dan observasi langsung terhadap lingkungan kerja yang ada. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan teknik analisis statistik, termasuk regresi linier berganda, untuk menentukan pengaruh relatif dan signifikansi setiap variabel terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian mengindikasikan bahwa ketiga faktor - lingkungan kerja, beban kerja, dan pengalaman kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Dalam hal ini, lingkungan kerja yang kondusif dan beban kerja yang optimal terbukti meningkatkan kinerja karyawan. Sementara itu, pengalaman kerja, yang mencakup lama waktu bekerja, pengetahuan dan keterampilan yang dimiliki, serta penguasaan terhadap pekerjaan dan peralatan, juga berkontribusi positif terhadap efisiensi dan efektivitas kinerja karyawan.
Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Indomaret Trisnawati, Vera Mita; Firdaus, Vera; Sumartik, Sumartik
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 8 No. 3 (2025): May - July
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v8i3.1451

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Indomaret di tengah persaingan industri ritel yang semakin kompetitif. Dengan semakin meningkatnya jumlah minimarket dan pergeseran dari pasar tradisional ke pasar modern, Indomaret menghadapi tantangan dalam mengoptimalkan sumber daya manusia agar tetap produktif dan berdaya saing. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan teknik cluster sampling, melibatkan 100 responden dari populasi 435 karyawan Indomaret yang tersebar di tiga kecamatan di Sidoarjo, yaitu Candi, Tanggulangin, dan Porong. Hasil analisis menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja memiliki pengaruh negatif terhadap Kinerja Karyawan, di mana hubungan sosial dengan rekan kerja dan pimpinan menjadi faktor yang lebih dominan dibandingkan aspek fisik seperti kebersihan dan pencahayaan. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dengan keterampilan praktis sebagai faktor utama yang meningkatkan efisiensi kerja. Motivasi Kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, terutama dorongan untuk unggul yang memotivasi karyawan dalam meningkatkan performa kerja. Secara simultan, ketiga variabel ini berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan Indomaret, sehingga diperlukan strategi peningkatan interaksi sosial, pengembangan keterampilan, dan motivasi kerja guna mengoptimalkan efektivitas operasional serta daya saing Indomaret di industri ritel.
Dampak Lingkungan, Stres, dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan Damayanti , Sella; Sumartik, Sumartik
Frontiers in Research Journal Vol. 1 No. 1 (2024): August
Publisher : Indonesian Journal Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47134/frontiers.v1i1.256

Abstract

Penelitian ini mengevaluasi dampak lingkungan kerja, stres kerja, dan komunikasi terhadap kinerja karyawan di CV. Sinar Jaya, menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode sampling jenuh yang melibatkan semua 33 karyawan sebagai responden. Data primer dan sekunder digunakan, dengan pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner. Analisis regresi linier berganda dilakukan menggunakan SPSS. Temuan menunjukkan bahwa lingkungan kerja, stres kerja, dan komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di CV. Sinar Jaya. Hasil ini menonjolkan peran kritis lingkungan kerja yang kondusif, pengelolaan stres yang baik, dan komunikasi efektif dalam meningkatkan output karyawan. Studi ini menekankan pentingnya bagi CV. Sinar Jaya untuk terus menilai dan menyesuaikan lingkungan kerja dan praktik komunikasi mereka untuk meningkatkan produktivitas dan mendukung pertumbuhan serta pengembangan perusahaan.
Pengaruh Manajemen Talenta, Pengembangan Karir, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CV Tekad Jaya Mandiri Rahayu, Intan Putri; Sumartik; Firdaus, Vera
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 8 No. 4 (2025): Agustus - Oktober
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v8i4.1536

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui tentang manajemen talenta, pengembangan karir, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan CV Tekad Jaya Mandiri. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pengujian hipotesis. Populasi pada penelitian adalah 104 karyawan, dengan sampel sebanyak 100 karyawan. Teknik untuk analisis data yang digunakan penelitian ini menggunakan analisis outer model dengan menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Selain itu juga menggunakan analisis inner model berupa pengujian R-square, F-Square, dan uji hipotesis. Pengujian ini dibantu dengan menggunakan SmartPLS 4.0 sebagai alat bantu olah data. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa manajemen talenta berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa manajemen talenta, pengembangan karir, dan disiplin kerja secara simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Work Readiness Shaped by Family, Information Systems, and Organizational Activeness: Kesiapan Kerja Dipengaruhi oleh Keluarga, Sistem Informasi, dan Aktivitas Organisasi Rosa, Deshiamiar; Sumartik
Journal of Islamic and Muhammadiyah Studies Vol 7 No 1 (2025): February
Publisher : Universitas Muhammadiyah Sidoarjo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21070/jims.v7i1.1625

Abstract

General background: Higher education institutions in Indonesia are challenged to produce competent graduates who can compete in the global workforce. Specific background: At Muhammadiyah University of Sidoarjo, tracer study data show that the graduation rate remains below 50%, largely due to suboptimal work readiness among students. Knowledge gap: While previous studies address factors influencing employability, limited attention has been given to the simultaneous role of the family environment, information systems, and organizational activeness in shaping work readiness. Aims: This study investigates the contribution of these three factors to the work readiness of management students. Results: Using a quantitative approach with 317 active students and multiple linear regression analysis through SPSS, the findings demonstrate that the family environment, information systems, and organizational activeness collectively and significantly shape student work readiness. Novelty: The study integrates academic, social, and technological dimensions in one model, offering a holistic perspective on graduate preparedness. Implications: The results provide insights for universities to strengthen family engagement, optimize information systems, and encourage organizational participation as strategies to enhance student readiness for employment. Highlights: Graduation rate below 50% linked to weak work readiness. Three factors collectively determine student readiness for employment. Integrated approach provides strategic insights for higher education. Keywords: Family Environment; Information Systems; Organizational Activeness; Work Readiness; Higher Education
Pengaruh Mutasi dan reward terhadap produktivitas kerja melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan PT Karymitra Budisentosa: Indonesia Alldy Rantotanio; Sumartik
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 1 No. 1 (2022): Januari: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jimak.v1i1.138

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel mutasi terhadap kepuasan kerja, pengaruh variabel reward terhadap kepuasan kerja, pengaruh variabel mutasi terhadap Produktivitas Kerja pengaruh variabel reward terhadap Produktivitas Kerja, pengaruh kepuasan kerja terhadap Produktivitas Kerja pengaruh variabel mutasi terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel dan Untuk mengetahui pengaruh variabel reward terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Jenis penelitian ini merupakan penelitian yang menggunakan metode kuantitatif, variabel bebas dalam penelitian ini adalah variabel Mutasi (X1), Reward (X2) Variabel terikat pada penelitian ini adalah Produktivitas Kerja (Y) dan Variabel intervening dalam penelitian ini adalah Kepuasan Kerja (Z). populasi yang digunakan dalam penelitian ini karyawan tetap PT Karyamitra Budisentosa yang total berjumlah 85 karyawan, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan total sampling. Analisa data menggunakan analisis jalur , uji hipotesis dan uji sobel. Kesimpulan pada penelitian ini antara lain terdapat pengaruh mutasi terhadap kepuasan kerja, Terdapat pengaruh reward terhadap kepuasan kerja, Terdapat pengaruh mutasi terhadap produktivitas kerja, Terdapat pengaruh reward terhadap produktivitas kerja, Terdapat pengaruh kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja, Tidak terdapat pengaruh mutasi terhadap produktivitas kerja melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening, Tidak terdapat pengaruh reward terhadap produktivitas kerja melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening.
PENGARUH REWARD INTRINSIK, REWARD EKSTRINSIK, DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI PERUSAHAAN UMUM DAERAH AIR MINUM (PERUMDAM) MOJOPAHIT MOJOKERTO Dela Ayu Permatasari; Sumartik
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 1 No. 3 (2022): September : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jimak.v1i3.461

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh reward intrinsik, reward ekstrinsik, dan punishment terhadap kinerja pegawai Perusahaan Umum Daerah Air Minum (PERUMDAM) Mojopahit Mojokerto, penelitian ini termasuk dalam jenis penelitian kuantitatif dengan pengujian hipotesis. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 125 pegawai Perusahaan Umum Daerah Air Minum (PERUMDAM) Mojopahit Mojokerto. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu regresi linier berganda. Data primer dalam hal ini penelitian diperoleh dari kuisioner yang diukur menggunakan skala likert yang diuji validitas dan reliabilitasnya. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa reward intrinsik mempengaruhi kinerja pegawai, reward ekstrinisk mempengaruhi kinerja pegawai, dan punishment mempengaruhi kinerja pegawai. Selain itu reward intrinsik, reward ekstrinsik, dan punishment berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai.
Assistance and Strengthening of Kenongo Village MSMEs through Branding and Product Legality during the Covid-19 Pandemic Dewi, Santi Rahma; sriyono, sriyono; sumartik, sumartik
Suluah Bendang: Jurnal Ilmiah Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 21, No 2 (2021): Suluah Bendang: Jurnal Ilmiah Pengabdian Kepada Masyarakat
Publisher : Universitas Negeri Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24036/sb.01220

Abstract

AbstrakDesa Kenongo Kecamatan Tulangan Kabupaten Sidoarjo, merupakan salah satu desa di wilayah Sidoarjo yang memiliki banyak anggota UMKM. Dari hasil pemetaan awal jumlah UMKM di Desa Kenongo adalah 210 dengan berbagai macam jenis usaha. Jenis usaha yang ada adalah konveksi, batik, souvenir, makanan dan minuman, serta berbagai macam kerajinan tangan lainnya. Dengan jumlah UMKM yang cukup banyak ini, masih sangat sedikit yang mempunyai legalitas usaha serta kemampuan untuk membranding usahanya.Tujuan pendampingan ini adalah mewujudkan UMKM yang memiliki kualitas bagus dan dapat bersaing serta bertahan di masa pandemi dengan cara 1) Branding produk melalui media sosial serta memberikan keahlian agar dapat membuat sendiri media pemasaran. Selanjutnya yang 2) Legalitas usaha bagi UMKM agar lebih berkualitas dan terpercaya.Hasil pendampingan ini adalah meningkatnya nilai penjualan meskipun belum sama seperti sebelum pandemi, dan meningkatnya kesadaran pemilik UMKM untuk legalitas usahanya. Pendampingan ini juga membentuk kelompok UMKM dengan struktur baru yang lebih terorganisir untuk membantu pelaku UMKM dalam pengembangan usahanya. Pendampingan akan berkelanjutan di tahun kedua dan ketiga yaitu inovasi produk serta pengelolaan keuangan. Kata kunci : branding produk, legalitas Abstract Kenongo Village, Tulangan District, Sidoarjo Regency, is one of the villages in the Sidoarjo region which has many UMKM members. From the results of the initial mapping, the number of MSMEs in Kenongo Village was 210 with various types of businesses. The types of businesses that exist are convection, batik, souvenirs, food and beverages, and various other handicrafts. With this large number of MSMEs, very few have business legality and the ability to compare their businesses.The aim of this assistance is to create MSMEs that have good quality and can compete and survive during a pandemic by 1) Branding products through social media and providing expertise so that they can create their own marketing media. Furthermore, 2) Business legality for MSMEs to be more qualified and reliable.The result of this assistance is an increase in sales value even though it is not the same as before the pandemic, and an increase in the awareness of MSME owners for the legality of their business. This mentoring also forms MSME groups with a new, more organized structure to assist MSME players in developing their businesses. Assistance will be sustainable in the second and third years, namely product innovation and financial management. Keywords: product branding, legality 
Self-Efficacy, Reward, and Punishment in Determining Employee Performance: Keyakinan Diri, Imbalan, dan Hukuman dalam Menentukan Kinerja Karyawan Rojiyah, Dewi; Sumartik
Indonesian Journal of Law and Economics Review Vol. 20 No. 1 (2025): February
Publisher : Universitas Muhammadiyah Sidoarjo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21070/ijler.v20i1.1362

Abstract

General Background: Business competition today demands companies to strengthen human resource performance as a key driver of organizational success. Specific Background: Franchise businesses, such as Pok Pok My Crispy Snack, require optimal employee performance to maintain service quality and operational consistency across branches. Knowledge Gap: Previous studies have discussed performance determinants, but few have jointly examined self-efficacy, reward, and punishment within the context of a growing franchise business. Aims: This study investigates the relationship among self-efficacy, reward, and punishment toward employee performance using a quantitative associative approach with 60 respondents. Results: The findings show that self-efficacy and punishment significantly relate to employee performance, while reward shows no significant relationship. Simultaneously, all three variables are jointly associated with employee performance. Novelty: This study provides empirical evidence that psychological belief and disciplinary mechanisms are stronger predictors of performance than material rewards in small-scale franchise enterprises. Implications: Managers should strengthen employee self-belief and implement fair disciplinary systems to sustain consistent performance and competitiveness in franchise settings. Highlights: Self-efficacy and punishment strongly relate to performance. Reward shows no significant relationship. Franchise context strengthens managerial implications. Keywords: Self-Efficacy, Reward, Punishment, Employee Performance, Franchise Business
Co-Authors Abdullah Hilmi Ar Rifani Adinda, Taskia Putri Adji Kusuma, Kumara Affandi, M Yusuf Agung Kurnia Harta Ahmad Anwar Mudzakkir Azmi Ahmad Rivaldi Mareyza Aisy, Rohadatul Aisyah Putri, Aisyah Alfan, Ahmad Alifiyah, Sabilah Tri Alldy Rantotanio Amaliyah, Rose Amanda Aprilia Berliani Ambariya, Umi Nafakhatu Andriani , Dewi Angger Syanindra Alvin Anzas Budi Arbyanto, Fauzi Zulmi Ardi Saputro Ariestya Putri Pambajeng Arifin, Moch Bagus Ariskiya, Safira Atikha Sidhi Cahyana Awalya, Salma Rizky Ayu Akhmala Ayu Lucy Larassaty Bachrudin Bagus Irawan Bagus Irawan Bianca Bella Dina Boby Ariyanto Cahyati, Inneke Clarissa, Ardelia Putri Devi Damayanti , Sella Damayanti, Adinda Putri Damayanti, Sella Darmarini, Aulia Rahma Darmawan, Ridha Arizka Dedy Dedy dedy dedy, dedy Dela Ayu Permatasari Destiviani, Shelia Dewi Andriani Dewi Andriani Dewi Komala Sari Dhea Ariesta Putri Dia Rachmalia Dikky Putra Darmawan Djuwantoro, Vani Sofiah Dwi Ayu Miftakhul Qiftiyah Dwi Fajar Andriani, Retno Eki Wulanfitri Eko Pristiwanto Emmira iffat Erina Sonji Syaillatul Ilmi Erlithasari, Erine Faiza Faizi, Ahmad Nur Fani, Hamida Fariz Maulana Faurina, Retno Dita Fa’una, Dyah Atia Mayang Febriansyah, Rizky Eka Febrianti, Nila Osama Febriyanti, Rada Firdaus, Ronald Fisabilillah Ibnu Roy Galuh Ratmana Hanum Gerung, Vido Michael Ghassani, Ferdianti Almas Abharina hanafi, khafid khoirul Hansya Maulana Harta, Agung Kurnia Hasan Ubaidillah Hasan Ubaidillah Hayati, Nuril Helza Sabila, Rani Herlinda Maya Kumala Herlinda Maya Kumala Sari, Herlinda Maya Kumala Hidayati, Levina Zahirah Hidayati, Salsabila Husain, Fachri Ramizard Ika Oktaviyanti Ilmi, Ica Safaatul Imroatus Sholikhah, Imroatus Intan Agustin Jannah, Safira Nur Jessica Berliana Salsabilla Jihan Nada Farera Junio, Evan Agung Karina Dwi Cahyani Kebajikan, Satriyo Gadang Khafi Khafidin Kholilatul Mufarrohah Kumara Adji Kusuma Kyki Veronica Anggraeni Leni Anggraeni Lilik Indayani Lisa Ayu Pransiska Lisa Rachmadiyah Lita, Kunnurul Mahardhika, Eggi Mahendra, Danar Putra Mareyza, Ahmad Rivaldi Mariani, Anti Mas Oetarjo Masruroh, Indah Maulidiyah, Nur Laili Mayyora, Elssya Mirnanda Wahyu Prastika Misti Hariasih Moch Taufik Mochamad Rizal Yulianto Mochammad Riski Permana Putra Mohammad Ma’ruf Rois Muhammad Acep Gina Anggara Muhammad Agus Baihaki Muhammad Andik Diantoro Muhammad Husnul Khuluq Muhammad Syaifuddin Muhammad Yani Muhammad Yani, Muhammad Mukhamat Ali Mukhammat Ali Bachrudin Nabila Wakhidatur Roudhoh Nabilah, Alivioni Aizzatin Nailul Isnaini Agustin Nihlatul Qudus Sukma Nirwana Ningrati, Nur Rahayu Nizar Rifqi, Muchammad Wildan Nugroho, Duta Atma Jati Aji Nur Laili Maulidiyah Nuzulita, Shela Felisya Octaviani, Hesty Oetarjo, Mas Pinata, Febby Tiara Pradyta, Ayu Pramesty Ardea Nur Dianta Prasastia Maudita Putri Tamaja Pratama, Wahyu Ardy Puspita, Aditya Novi Putra, Achmad Andy Permana Putra, Rexy Ardhana Putri , Dhea Ariesta Putri Oktaviana Anjaswangi Putri, Cindy Meidiyanti Putri, Dinda Rizky Ana Putri, Dini Anggaita Qiftiyah, Dwi Ayu Miftakhul Rachmadani, Tri Ardha Rachman, Mohammad Arief Rachman, Wahyu Fathur Rachmawati, Errina Rahayu, Intan Putri Rahma, Nur Anisa Rahmadhon, Gilang Rahmah, Adinda Syafira Raihan, Azhar Rani Fauzia Aufa Wardha Yanti Reni Eka Putri Revanda Putri Aggasi, Vanny Ridha Arizka Darmawan Rifdah Abadiyah Rio Adi Saputra Rita Ambarwati Rita Ambarwati Sukmono Rizal, As'at Rizki Amaliyah Rizki Amaliyah Rizki Jatiningrum Rizky Eka Febriansah Robby, Rizal Fahmy Likhukmy Rojiyah, Dewi Ronald Firdaus Rosa, Deshiamiar Roudhotul Jannah Rozi, Achmad Fatchur Sabilla, Shafa Shal Safinska, Syawala Putri Santi Rahma Dewi Saputro, Ardi Sari, Ika Febirillah Sari, Prastiwi Nilam Satriyo Wibowo, Nur Bahtiar Sa’diyah, Halimatus Silvia, Rina Sodik, M Ali Sriyono Sriyono Sriyono Sriyono Sriyono Sudarso, Satrio Susetyo, Izzuel Harits Tri Widyawati Trianika, Ayu Retno Trisnawati, Vera Mita Ubaidillah, Hasan Ulhaq, Amara Putri Dhya Umami, Risatul Vera Firdaus Vian, Ardansyah Vian Aryana Violita Puspa Dewi Agustina Viranti, Adelia Eva Vitaningdyah, Faradila Wahidah, Zahrotul Wai, Khoong Tai Widayat, Ardi Surya Wulan Fitri Yanti Yayan Saputro Yuda, Faiz Wachida Yulianto, Rizal Zahrotul Firda Zulkufli, Muhammad