Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
6.954
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL PROMOSI KESEHATAN INDONESIA IQTISHODUNA Medula El Dinar Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Journal of Aceh Physics Society Jurnal Dimensi Unnes Science Education Journal Asia-Pacific Management and Business Application Jurnal Penelitian Pendidikan IPA (JPPIPA) al-Afkar, Journal For Islamic Studies Management and Economics Journal (MEC-J) Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat MALIA Jurnal Aplikasi dan Teori Fisika International Journal for Educational and Vocational Studies JURNAL EKSBIS Kumawula: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Pengabdian Masyarakat Bumi Raflesia Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Just TI (Jurnal Sains Terapan Teknologi Informasi) Jurnal Ekonomika dan Bisnis Relativitas : Jurnal Riset Inovasi Pembelajaran Fisika MATAAZIR (Jurnal Administrasi dan Manajemen Pendidikan) Unram Journal of Community Service (UJCS) Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi (JURIMA) Bulletin of Management and Business Akademika : Jurnal Pemikiran Islam International Journal of Applied Business and International Management Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Jurnal Ilmiah Mahasiswa Pendidikan Jurnal Natural Aceh International Journal of Science and Technology ARMADA : Jurnal Penelitian Multidisiplin Jurnal Pengabdian Kolaborasi dan Inovasi IPTEKS Maliki Islamic Economics Journal Jurnal Pendidikan Sains Indonesia (Indonesian Journal of Science Education) Transcendent Journal of Mathematics and Applications Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Jurnal Ekonomika dan Bisnis PESARE: Science and Engineering Service Journal Prosiding Seminar Nasional Pengabdian kepada Masyarakat (SINAPMAS) Sriwijaya Electrical and Computer Engineering (Selco) Journal Jurnal Pengabdian Rekayasa dan Wirausaha Jurnal Agromedicine Unila: Jurnal Kesehatan dan Agromedicine
Rini Safitri
Unknown Affiliation
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 74 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search
Journal : Jurnal Dimensi

 1 
PERAN MEDIASI DARI KEDISIPLINAN PEGAWAI TERHADAP PENGARUH APLIKASI SIAP KERJA SEBAGAI PENINGKAT KINERJA PEGAWAI Zulfi Alfiansyah; Rini Safitri
JURNAL DIMENSI Vol 11, No 3 (2022): JURNAL DIMENSI (NOVEMBER 2022)
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/dms.v11i3.4266

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memahami peran mediasi disiplin kerja pegawai terhadap pengaruh pemanfaatan teknologi informasi yang berbasis aplikasi bernama SiapKerja sebagai peningkat kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Malang. Populasi keseluruhan pada penelitian ini adalah 81 pegawai dengan sampel sebanyak 61 pegawai. Penelitian ini menggunakan jenis Non Probability Sampling dalam teknik pengambilan sampelnya. Proses pengambilan data dalam penelitan ini akan penyebaran kuesioner. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis jalur, dan uji mediasi dengan bantuan software SPSS 25 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemanfaatan teknologi informasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan kedisiplinan kerja pegawai. Kemudian kualitas disiplin kerja pegawai  juga berengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Begitu juga dengan disiplin kerja terbukti secara positif dan signifikan dapat menjadi mediasi dalam pengaruh pemanfaatan teknologi informasi terhadap kinerja pegawai.
PENGARUH KESESUAIAN INDIVIDU DENGAN ORGANISASI DAN PEKERJAAN TERHADAP NIAT UNTUK PINDAH PEKERJAAN DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI FAKTOR YANG MEMODERASI (STUDI PADA BMT UGT NUSANTARA DI KOTA MALANG) Andriyani, Miftakhul Janati; Safitri, Rini
JURNAL DIMENSI Vol 13, No 2 (2024): JURNAL DIMENSI (JULI 2024)
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/dms.v13i2.6305

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui faktor apa yang mempengaruh niat keluar dari pekerjaan (turnover intention) yang terdapat pada BMT UGT Nusantara Kota Malang. Variabel yang digunakan pada penelitian ini yaitu person organization fit, person job fit dijadikan menjadi tolak ukurnya, organization culture sebagai variabel penguat sedangkan variabel terikat ialah turnover intention. Jenis penelitian ini merupakan kuantitatif, data diperoleh dari pengisian kuisioner. Analisis yang digunakan adalah penilaian outer model, evaluasi inner model, serta uji hipetesis dengan alat analisis yaitu smartPLS. hasil penelitian menyatakan bahwa person organization fit memiliki perngaruh negatif signifikan terhadap turnover intention, person job fit memiliki pengaruh tidak signifikan terhadap turnover intention, organization culture memoderasi pengaruh person organization fit terhadap turnover intention, dan organization culture memoderasi pengaruh person job fit terhadap turnover intention. Kata Kunci; person organization fit, person job fit, turnover intention, organization culture
PERBANDINGAN MINAT NASABAH KONVENSIONAL DAN SYARIAH DALAM MENGGUNAKAN CASH DAN CASHLESS SEBAGAI ALAT TRANSAKSI Nursaputri, Dinda Dwi; Safitri, Rini
JURNAL DIMENSI Vol 13, No 2 (2024): JURNAL DIMENSI (JULI 2024)
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/dms.v13i2.6123

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbandingan minat nasabah konvensional dan syariah dalam menggunakan cash dan cashless sebagai alat transaksi. Metode penelitian kuantitatif deskriptif, pengambilan data melalui penyebaran kuesioner dengan google form. Teknik penelitian sampel convenience sampling dengan jumlah responden sebanyak 377 nasabah. Pengolahan data penelitian ini menggunakan SPSS yang kemudian diinterpretasikan dan mendapatkan kesimpulan. Hasil dari penelitian ini generasi Z merupakan kelompok yang memiliki persentase besar dalam penggunaan sistem transaksi cashless. Kemudian terdapat perbedaan nasabah konvensional dalam menggunakan cash dan cashless sedangkan tidak terdapat perbedaan nasabah syariah dalam menggunakan sistem transaksi tersebut.
THE IMPACT OF WORK FAMILY CONFLICT AND BURNOUT ON EMPLOYEE PERFORMANCE: MEDIATION OF ORGANIZATIONAL COMMITMENT Safitri, Rini; Saputra, Ega
JURNAL DIMENSI Vol 12, No 3 (2023): JURNAL DIMENSI (NOVEMBER 2023)
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/dms.v12i3.5717

Abstract

This research aims to find out how work family conflict and burnout influence employee performance and also analyze the role of organizational commitment in mediating work family conflict on employee performance in hospitals. The type of research used is quantitative research with an explanatory research approach. The sample in this study was taken using a saturated sampling technique. The research results show that work family conflict and burnout have a significant effect on employee performance. Refers to the work family conflict variable with the highest indicator of time based conflict, which is the time needed to carry out one demand which can come from work or from the family which can reduce the time to carry out other demands. Organizational commitment also has a significant effect on employee performance, but does not mediate work family conflict on employee performance. These results prove that when an employee experiences a clash of roles, where the work role interferes with his role in the family and vice versa, the role in the family interferes with his role at work.
Co-Authors . Saminan A Halim Abdul Gani ABDUL GANI Abdul Malik Karim Amrullah Adlim Adlim Afdhal Sufahmi Ahmad Husein Akhmad Mukhlis Akmal Muhni Amsir, Amsir Andre Parmonangan Panjaitan Andriyani, Miftakhul Janati Annisa Annisa Aprilia Dwi Ratnasari Ardian, Faril Asep Sayfulloh Astutik, Fuji Basir, Nurlida Bayu Ilham Pradana Bayu Ilham Pradana Ben Roy Do, Ben Roy Dewi Rokhmah DEWI SARTIKA Dodi Wirawan Irawanto Duana, Maiza Dwi Septiana Zulfa Elin Yusibani Elyatin, Leny Ema Zahra Firdaus Erlinda, Fenti Ernawati Ernawati Evendi evendi, evendi Evi Yufita Fadhli*, Zul Farras Cahya Puspitha Fasbir, Fasbir Fatma Zuhra Febriani Febriani Ferdiansyah, Achmad Feri Dwi Riyanto Fitri, Cut Nurul Fitriani Fitriani Guntur Kusuma Wardana Hafnati Rahmatan Humairoh, Riski Husna, Nuril Ibnu Khaldun Ichwana Ichwana Ika Merdeka Wati Siregar Ikhwanul Muslim Ilfi Nur Diana Ilham Pradana, Bayu Imro’ah, Wulidatul Indah Khairani Indah Yuliana Islamy, Fajrul Jenie Sundari Karlisa Priandana Karmel, Moehammad Ediyan Raza Khoirot, Umdatul Mahidin Mahidin MARDIANA Marvita, Yurda Marwan Marwan Masrurah, Zakia Melinda Melinda Metha Aprilia N.C Mina Rizky , Muharratul Miska, Layna Muhammad Aldi Saputra Muhammad Hasan Muhammad Irhamsyah Muhammad Syukri Muliyadi Muliyadi Mursal Mursal Nasution, Riski Humairoh Nihayatu Aslamatis Solekah Nila Hardi Noer mijati Novianti, Khusnul Rofida Nur Malinda, Selfi NURLIANA NURLIANA Nurmalita . Nursaputri, Dinda Dwi Nurul Azmi, Nurul Nurul Fajri Saminan Paizah, Nurul Pulungan, Hasmiah Purwandy Hasibuan, Purwandy Putra, Zulfi Amalia Rahpita Windriani Raisah, Putri Ramadhan, Teuku Muhammad Hary Ramadhani, Evi Ramilah Erliani Rif'ah, Erwin Nur Riski Fadilah Rangkuti Rizawayani Rizawayani Sabrian Tri Anda Safrida S Salsabila Linnatunnisa Saminan Sapirin Sapirin Saputra, Ega Shalsabila, Izzatunnisa' Habiba Shalshabilla Putri Sharfina Sharfina Siti Helmyati SITI MAHMUDAH Siti Naimah Siti zakiah Sitti Asmi Sofia Sofia Sri Adelila Sari Suci Adelia Sudjatno, Sudjatno Suhendrayatna Suhendrayatna Syamsiar, Syamsiar Syarifah Raisa Tutifla, Alfi Sunny Ula, Sidratil Ulfi Kartika Oktaviana wahyuni wahyuni Wiqayatun Khazanah Wulan Noventi Wuryaningsih Wuryaningsih Yanti, Yusri Rahma Yunidar Zahran Jemi , Faris Zakia, Rizki Zul Fadhli, Zul Fadhli Zul Fadhli Zulfi Alfiansyah