Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
6.111
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Conference In Business, Accounting And Management (Cbam) 2012 Journal of Economics, Business, & Accountancy Ventura Jurnal Dimensi At-Tadbir : jurnal ilmiah manajemen Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship Jurnal Pengabdian Al-Ikhlas Technologia: Jurnal Ilmiah Al Kalam : Jurnal Komunikasi, Bisnis dan Manajemen AL-ULUM : Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora International Journal of Science and Society (IJSOC) SMBJ: Strategic Management Business Journal Jurnal Manajemen, Organisasi, Dan Bisnis PROCEEDING OF INTERNATIONAL CONFERENCE ON BUSINESS MANAGEMENT AND ACCOUNTING Applied Business and Administration Journal (ABAJ) Jurnal Intelek Insan Cendikia AT-TAKLIM: Jurnal Pendidikan Multidisiplin
Rahmi Widyanti
Magister Manajemen, Program Pascasarjana Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari Banjarmasin
Religion Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Social Sciences Other

Published : 61 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 61 Documents
Search

 3   4   5   6   7 
PERAN KOMPETENSI DALAM MENCAPAI KEUNGGULAN ORGANISASI: STUDI LITERATUR Azahraty, Azahraty .; Widyanti, Rahmi; Basuki, Basuki
Al-Kalam Jurnal Komunikasi, Manajemen dan Bisnis Vol 12, No 1 (2025)
Publisher : Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31602/al-kalam.v12i1.18250

Abstract

Studi ini merupakan studi literatur yang mengemukakan tentang teori kompetensi dan factor-faktor yang mendasarinya dalam mencapai keunggulan bersaing dalam bisnis. Permasalahan yang muncul adalah bagaimana kompetensi itu berperan terhadap pencapaian keunggulan organisasi pada perusahaan bisnis. Beberapa hasil penelitian yang berkenaan dengan kompetensi dan keunggulan bersaing dijadikan bahan referensi. Menggunakan sejumlah hasil penelitian terdahulu, tulisan ini menghasilkan beberapa kesimpulan, salah satu pemikiran terpentingnya adalah adanya hubungan keterkaitan dan dampak antara kompetensi, variabel-variabelnya (kompetensi kepemimpinan, kompetensi intelektual, kompetensi manajemen diri, kompetensi pengambilan keputusan) dan keunggulan organisasi secara keseluruhan. Hasil dari tulisan ini menghasilkan banyak rekomendasi yang sesuai, yaitu dapat diuji secara empirik dengan menggunakan alat uji statistik.
THE NEXUS OF ORGANIZATIONAL CULTURE AND AUTHORITY STYLE ON WORKER’S PERFORMANCE THROUGH WORK SATISFACTION Basuki, Basuki; Widyanti, Rahmi; Kundayati, Nuning; Vitria, Aida
Al-Kalam Jurnal Komunikasi, Manajemen dan Bisnis Vol 12, No 1 (2025)
Publisher : Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31602/al-kalam.v12i1.18386

Abstract

The current investigation set out to ascertain the following: the impact of organizational culture and authority style on work satisfaction and worker performance, as direct and indirect.This investigation used the SEM analysis and a quantitative approach to provide explanations. Number of 157 workers of PT PLN (Persero) SPI in the ATD Division made up the paper's population. The proportionate random sampling technique was used to carry out the sampling, resulting in 61 respondents.According to the paper's findings, from the six hypotheses had a direct impact in addition to having a positive and substantial effect. Nonetheless, the data processing findings revealed the following mediating effect: Worker performance was impacted by organizational culture through work happiness because worker performance was already directly affected by organizational culture even in the absence of work satisfaction. Work satisfaction impacts worker performance even in the absence of authority style.
PELATIHAN PENINGKATAN INOVASI WIRAUSAHA STARTUP PADA PONDOK PESANTREN AL HIKMAH BANJARMASIN Rahmi Widyanti; Aida Vitria; Husnurrofiq Husnurrofiq; Basuki Basuki
JURNAL PENGABDIAN AL-IKHLAS UNIVERSITAS ISLAM KALIMANTAN MUHAMMAD ARSYAD AL BANJARY Vol 10, No 2 (2024): AL-IKHLAS JURNAL PENGABDIAN
Publisher : Universitas Islam kalimantan MAB

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31602/jpaiuniska.v10i2.15819

Abstract

Business startup that is run both small and large with digital platform aims to make a profit. To find out the extent of the benefits derived from the business startup that is run requires careful managing. Managing of business startup is expenses and income must be done carefully so that the analysis and calculation of profit and loss of the business carried out with results that reflect the business potential.       Banjarmasin City are many schools including Pesantren Al Hikmah, a river cultural area, where most of the population (52%) live in small business fields and most (48%) of them (families) depend their livelihoods / livelihoods from the sea as traditional trading.       Finally, there has been an outreach and counseling about designing businesses startup by a group of students, but it has not provided adequate results. This is due to not doing a good business startup. Through community service activities it seeks to provide knowledge about how to manage their business with low price of a product so that it can benefit the producers.
PELATIHAN MERANCANG USAHA KECIL BAGI SANTRI DI PESANTREN AL HIKMAH BANJARMASIN Rahmi Widyanti; Farida Yulianti; Basuki Basuki; Husnurrofiq Husnurrofiq
JURNAL PENGABDIAN AL-IKHLAS UNIVERSITAS ISLAM KALIMANTAN MUHAMMAD ARSYAD AL BANJARY Vol 9, No 2 (2023): AL-IKHLAS JURNAL PENGABDIAN
Publisher : Universitas Islam kalimantan MAB

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31602/jpaiuniska.v9i2.13104

Abstract

Business planning is very important as to start run both small and large aims to make a profit. To find out the extent of the benefits derived from the business / business that is run requires careful recording. The recording of both business expenses and income must be done carefully so that the analysis and calculation of profit and loss of the business carried out with results that reflect the business potential. Pesantren Al Hikmah sub-district is located in Banjarmasin City, an trading area, where most of the population (57%) live in small medium entrepreneurship and most (53%) of them (families) depend their livelihoods / livelihoods from the land as traditional traders. Thus, there has been an outreach and counseling about designing small businesses by a group of community, but it has not provided adequate results. This is due to not doing a good business analysis. Through community service activities it seeks to provide knowledge about how to analyze or calculate the price of a product so that it can benefit the producers.                                                                                                                         Kata kunci : Business Planning, Student and Community
PENDAMPINGAN PEMBERDAYAAN MASYARAKAT KELOMPOK WIRAUSAHA PEMULA DI PESANTREN AL HIKMAH BANJARMASIN Basuki Basuki; Aida Vitria; Rahmi Widyanti; Khuzani Khuzaini
JURNAL PENGABDIAN AL-IKHLAS UNIVERSITAS ISLAM KALIMANTAN MUHAMMAD ARSYAD AL BANJARY Vol 9, No 2 (2023): AL-IKHLAS JURNAL PENGABDIAN
Publisher : Universitas Islam kalimantan MAB

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31602/jpaiuniska.v9i2.13105

Abstract

Every business that is run both small and large aims to make a profit. To find out the extent of the benefits derived from the business / business that is run requires careful recording. The recording of both business expenses and income must be done carefully so that the analysis and calculation of profit and loss of the business carried out with results that reflect the business potential. Pesantren Al Hikmah sub-district is located in Banjarmasin City, an agricultural area, where most of the population (57%) live in rice fields and most (53%) of them (families) depend their livelihoods / livelihoods from the sea as traditional farmers. So far, there has been an outreach and counseling about designing small businesses by a group of mothers, but it has not provided adequate results. This is due to not doing a good business analysis. Through community service activities it seeks to provide knowledge about how to analyze or calculate the price of a product so that it can benefit the producers.Kata kunci : Business Analysis, Homemade Industry
E-LAPOR DAN SISTEM PENDATAAN DAMKAR ATAU BARISAN PEMADAM KEBAKARAN (BPK) KOTA BANJARMASIN Raharjo, Mokhamad Ramdhani; Ridho, Ihda Innar; Ikhwani, Yusri; Widyanti, Rahmi
Technologia : Jurnal Ilmiah Vol 11, No 3 (2020): Technologia (Juli)
Publisher : Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31602/tji.v11i3.3283

Abstract

 ABSTRAK Kota Banjarmasin selain terkenal akan wisata pasar terapung dan kota seribu sungai, julukan Kota Banjarmasin juga terkenal dengan 1000 personel anggota pemadam kebakaran (damkar) atau sering disebut juga Barisan Pemadam Kebakaran  (BPK) .Banyaknya jumlah pemadam kebakaran karena atas kesadaran masyarakat Kota Banjarmasin yang sering terjadi musibah kebakaran rumah , hal ini dikarenakan wilayah Kota Banjarmasin padat akan pemukiman penduduk serta banyaknya rumah semi permanan yang terbuat dari kayu.Akan tetapi Banyaknya jumlah BPK ternyata tidak semuanya terdaftar resmi di Pemerintahan Kota Banjarmasin diperlukannya sistem aplikasi yang bisa mendata BPK resmi atau yang belum resmi sehingga membantu dinas terkait untuk memonitor dan mengetahui apakah Barisan Pemadan Kebakaran tersebut masih aktif beroperasi atau tidak aktif serta memberikan penyuluhan. Pada penelitian ini mengembangkan aplikasi berbasis website untuk mendata seluruh.Barisan Pemadam Kebakaran (BPK) beserta personil anggota pemadam kebakaran. Beradasarkan hasil dari penelitian ini membantu dinas terkait dalam memonitor persebaran Barisan Pemadam Kebakaran (BPK) di Kota Banjarmasin serta membantu masyarakat untuk lokasi dan melaporkan ke BPK apabila terjadi musibah kebakaran.Kata Kunci : Barisan Pemadam Kebakaran (BPK), DAMKAR,  Website, Monitoring, E-Lapor
Analisis Peranan Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Untuk Mendapatkan Proper Hijau (Studi Kasus Pada PT. Jorong Barutama Greston Kec. Jorong Kab. Tanah Laut) Alsilva DamayantI; Rahmi Widyanti; Syahrial Shaddiq
AT-TAKLIM: Jurnal Pendidikan Multidisiplin Vol. 2 No. 5 (2025): At-Taklim: Jurnal Pendidikan Multidisiplin (Edisi Mei)
Publisher : PT. Hasba Edukasi Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.71282/at-taklim.v2i5.362

Abstract

PT Jorong Barutama Greston (JBG) merupakan perusahaan pertambangan yang ada di Kalimantan Selatan, tepatnya di Desa Swarangan, Kecamatan Jorong, Kabupaten Tanah Laut. PT Jorong Barutama Greston (JBG) merupakan subsidiary (site company) dari PT Indo Tambangraya Megah (ITM) yang dulunya bernama Banpu Group Company. PT Jorong Barutama Greston didirikan pada 10 Mei 1991 dengan 99,99% kepemilikannya oleh PT Indo Tambangraya Megah dan memulai operasinya pertama kali di tahun 1999 dengan jenis usaha pada bidang pertambangan, transportasi, dan perdagangan batubara. Berdasarkan penjelasan-penjelasan judul di atas, maka penelitian ini dimaksudkan untuk menganalisis secara mendalam upaya-upaya apa saja yang dilakukan oleh Kepala Teknik Tambang (KTT) PT. Jorong Barutama Greston (JBG) dalam memimpin perusahaan dan karyawannya untuk meningkatkan kinerja agar pengelolaan lingkungan perusahaan di PT Jorong Barutama Greston (JBG) tersebut berjalan dengan baik sesuai peraturan pemerintah  yang ada. Penelitian bertujuan untuk menganalisis peranan kepemimpinan dalam meningkatkan kinerja karyawan untuk mendapatkan proper hijau pada pt. Jorong barutama greston kec. Jorong – kab. Tanah laut. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Penelitian kualitatif merupakan salah satu pendekatan dalam metode penelitian yang bertujuan agar penelitian yang dilakukan lebih mudah dipahami melalui penyajian-penyajian data yang diperbarui serta makna-makna dari fenomena yang didapatkan melalui wawancara mendalam (in-depth interview) dan observasi berpartisipasi (participation observation). Hasil tersebut kemudian dijelaskan kembali secara lebih rinci dan mendetail juga sistematis dengan cara baru yang lebih mudah dipahami agar terhindar dari adanya kesalahpahaman konsepsi maupun interpretasi. Dari hasil penelitian Peranan Kepemimpinan Kepala Teknik Tambang Dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Karyawan Pt.Jorong Barutama Greston Untuk Mendapatkan Proper Hijau terbagi menjadi 2 yaitu Peran Pimpinan Kepala Teknik Tambang Secara Internal dan Peran Pimpinan  Kepala Teknik Tambang Secara Eksternal. Berikut pemaparan dari 2 bagian tersebut: Peran Pimpinan Kepala Teknik Tambang Secara Internal adalah suatu peran pimpinan yang berdasarkan kepribadian dari Kepala Teknik Tambang tersebut. Hal itu seperti: a). Sosok atau Figur dalamTugas/ Dinas Luar untuk menjalankan beberapa kegiatan yang bersifat legal dan social, b). Pemimpin yang bertanggung jawab untuk memotivasi dan mengarahankan karyawan, c). Pemimpin dalam Membuat keputusan, d). Belajar Risk dan Impact. Peran Pimpinan Kepala Teknik Tambang Secara Eksternal merupakan suatu peran pimpinan yang meliputi ruang lingkup perusahaan PT. Jorong Barutama Greston seperti: a). Jenjang karir (pengembangan karir) bagi karyawan perusahaan, b). Pelatihan (training) untuk karyawan, c). Penilaian kinerja, 4). Kepatuhan Terhadap Regulasi Perusahaan, d). Kerjasama Team Yang Merasa Memiliki dan Bertanggungjawab.
Learning With Integrity: The Future Of Ethical Artificial Intelligence In Academia Abdurrahim; Zulfikar, Rizka; Purboyo; Widyanti, Rahmi; Basuki
Applied Business and Administration Journal Vol. 4 No. 2 (2025): Financial Accountability, Technological Innovation, and Sustainable Development
Publisher : Ebiz Prima Nusa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62201/abaj.v4i02.216

Abstract

This study explored the evolution of scholarly research addressing ethical concerns related to artificial intelligence (AI) within academic settings. Despite the growing use of AI technologies in higher education—ranging from instructional tools to administrative applications—limited empirical work has systematically examined how ethical issues have been conceptualized and discussed. A bibliometric analysis was conducted to address this gap, using data extracted from the Scopus database and 107 documents covering 2015 and 2025. The study employed the PRISMA method for data screening. Bibliometric mapping was performed using Biblioshiny-R, which enabled comprehensive visualization through co-occurrence networks, thematic maps, and trend analyses. The findings revealed a significant increase in scholarly output and interdisciplinary collaboration on AI ethics in academia. Key themes included algorithmic bias, transparency, accountability, fairness, and responsible innovation. Notably, the research highlighted a progressive shift from technical concerns toward more socially grounded issues such as inclusivity, data governance, and digital justice.  The study identified core publications shaping the field and suggested that ethical AI in education remains an emerging but critical area for future inquiry. These findings provide a robust foundation for developing evidence-based, globally relevant policy frameworks that promote fair, transparent, and accountable AI integration in higher education.
MENATA ULANG STRATEGI PERENCANAAN SDM BERBASIS REALITAS ORGANISASI: PENDEKATAN KUALITATIF Alsilva Damayanti; Rahmi Widyanti; Sulastini
AT-TAKLIM: Jurnal Pendidikan Multidisiplin Vol. 2 No. 7 (2025): At-Taklim: Jurnal Pendidikan Multidisiplin (Edisi Juli)
Publisher : PT. Hasba Edukasi Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.71282/at-taklim.v2i7.780

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji ulang strategi perencanaan sumber daya manusia (SDM) dalam organisasi dengan menekankan pentingnya kesesuaian antara rencana dan realitas organisasi. Perencanaan SDM kerap menghadapi tantangan dalam implementasinya, seperti lemahnya koordinasi antardepartemen, keterbatasan data aktual, serta rendahnya keterlibatan pemangku kepentingan. Pendekatan penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif dengan strategi studi kasus pada sebuah organisasi swasta nasional. Data dikumpulkan melalui wawancara semi-terstruktur dengan manajer HRD, pimpinan unit kerja, dan karyawan, serta didukung observasi nonpartisipatif dan studi dokumen perencanaan SDM. Analisis data dilakukan dengan model interaktif Miles & Huberman dan pendekatan analisis tematik. Temuan penelitian menunjukkan adanya ketidaksesuaian signifikan antara rencana SDM dengan pelaksanaannya, disebabkan oleh struktur koordinasi yang terfragmentasi, tidak akuratnya data tenaga kerja, dan kompetensi perencana yang belum optimal. Berdasarkan temuan tersebut, dikembangkan model perencanaan SDM berbasis realitas organisasi yang menekankan prinsip fleksibilitas, partisipatif, berbasis data, dan adaptif terhadap konteks internal. Temuan ini memberikan kontribusi terhadap pengembangan teori perencanaan SDM yang lebih kontekstual serta menawarkan alternatif pendekatan praktis dalam menyusun strategi SDM. Implikasi penelitian ini mencakup perlunya pergeseran paradigma perencanaan dari pendekatan normatif ke pendekatan realistis yang berorientasi pada dinamika organisasi. Penelitian ini juga membuka peluang untuk pengujian lebih lanjut secara kuantitatif atau komparatif antarorganisasi guna memvalidasi model yang diusulkan.
THE PERCEPTION OF INDIVIDUAL AND ORGANIZATIONAL CAREERS IN INCREASING THE ORGANIZATIONAL COMMITMENT Widyanti, Rahmi; Thoyib, Armanu; Setiawan, Margono; Solimun, Solimun
Journal of Economics, Business, and Accountancy Ventura Vol. 15 No. 2 (2012): August 2012
Publisher : Universitas Hayam Wuruk Perbanas

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.14414/jebav.v15i2.77

Abstract

Organization commitment is very important for individuals working in any organization.Therefore, considering individuals and the perception toward the careers is really important.This study determines the direction of influence of basic individual careers and career developmentprograms on job satisfaction and organizational commitment. This research conducteda survey on Private Higher Education teaching staff of Kopertis (private higher educationcoordinator) Borneo in Banjarmasin. The data from 60 respondents were analyzedusing the Partial Least Square (PLS) to examine the relationship among variables basic individualcareers and career development programs that have a significant and positive impacton job satisfaction and organizational commitment. The results showed that the basic individualcareers and career development programs affect organizational commitment and jobsatisfaction. In addition, it is also proved that job satisfaction mediate the increasing organizationalcommitment.
Co-Authors - Kurniaty Abdul Hadi Abdul Wahab Syahrani Abdurrahim Aida Vitria Aida Vitria Aida Vitria Aida Vitria Akbar Barito Putra Akhmad Jailani Fahmi Alsilva DamayantI Armanu Thoyib Armanu Thoyib Azahraty, Azahraty . Basuki Basuki , Basuki Basuki BASUKI BASUKI Bustani, Bustani Candrayanto Candrayanto Deli Anhar Deli Anhar Deli Anhar Deli Anhar Dwi Wahyu Artiningsih Erni Alfisah Ervica Zamilah Fahruni, Rifki Rinaldi Faisal Pratama Farida Yulianti Farida Yulianti Firdaus Firdaus Hanivah, Wydia Harunnurrasyid Harunnurrasyid Henny Yuliastri Husnurrofiq Husnurrofiq Husnurrofiq Husnurrofiq Husnurrofiq, Husnurrofiq Husnurropiq Husnurropiq Husnurropiq Husnurropiq Ikfan Rahmananda Ikhwani, Yusri Kaspul Ridani Kasyful Anwar Khuzaini Khuzaini Khuzaini Khuzani khuzaini, Khuzaini Khuzani Khuzaini Kundayati, Nuning Kurniaty Kurniaty Kurniaty Kurniaty Kurniaty Kurniaty Kurniaty Kurniaty Kurniaty Kurniaty Kurniaty, Kurniaty Lamsah Lamsah M. Ma'ruf Abdullah Mahfuzah, Rina Sari Manalu, Puan Jelina Margono Setiawan Maskur Maskur Mira Yona Mohammad Zainul Mohammad Zainul Muhammad Hafidz Riyadi Muhammad Rizani Muhammad Yusri Dzal Yahya Muhammadun Muhammadun Mursanto Mursanto Mursanto Mursanto Mustakim Mustakim Nurhayati Nurhayati Purboyo, Purboyo Putri, Yunia Isyana Rabiatul Adawiah Raharjo, Mokhamad Ramdhani Ridho, Ihda Innar S. Purnamasari SANUSI SANUSI Sari, Hartika Solimun, Solimun Sri Langgeng Ratnasari Sri Waryuni Sulastini Susiladewi Susiladewi Susiladewi Susiladewi Susiladewi Susiladewi Syahrial Shaddiq Syakinah, Syakinah Unut Triyuliadi Vitria, Aida Winda Andriyani Zain Noktah Aslie Zaitunniah Desy Zelia . Hadist Zulfikar, Rizka Zulhidayat, Zulhidayat