Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
9.153
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL EMBA : JURNAL RISET EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi) Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Indonesian Community Journal Formosa Journal of Applied Sciences (FJAS) International Journal of Applied Business and International Management Journal of Accounting Research, Organization and Economics (JAROE) Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi JAIDE Society Abdurrauf Science and Society
Irvan Trang
FEB Universitas Sam Ratulangi Manado
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 130 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 130 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DAN DAYA SAING TERHADAP KINERJA ORGANISASI (STUDI PADA KOPERASI ANUGRAH MEGA MANDIRI MANADO) Fuad, Nur .; Adolfina, . .; Trang, Irvan .
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 5, No 2 (2017): JE VOL 5 NO 2 (2017) HAL 1653
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (847.37 KB) | DOI: 10.35794/emba.v5i2.16369

Abstract

Abstrak : Sumber daya manusia merupakan bagian yang penting dalam suatu organisasi atau perusahaan. Dalam meningkatkan kinerja organisasi dapat dilakukan dengan berbagai cara salah satunya dengan cara meningkatkan kualitas sumber daya manusia dan daya saing. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh kualitas sumber daya manusia dan daya saing terhadap kinerja koperasi. Metode yang digunakan adalah asumsi klasik dan analisis regresi linier berganda. Sampel yang digunakan sebanyak 32 karyawan dengan metode non probability sampling. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kualitas sumber daya manusia dan daya saing berpengaruh terhadap kinerja koperasi. Kualitas sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja koperasi. Daya saing tidak berpengaruh terhadap kinerja koperasi. Hubungan antara kualitas sumber daya manusia dan daya saing terhadap kinerja koperasi kuat. Kualitas sumber daya manusia dan daya saing merupakan salah satu faktor yang penting dalam pengembangan koperasi karena dengan kualitas sumber daya manusia dan daya saing kinerja koperasi akan meningkat.Kata Kunci : Kualitas sumber daya manusia, Daya saing, Kinerja organisasi
KUALITAS PELAYANAN DAN SERVICESCAPE PENGARUHNYA TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN PADA KENTUCKY FRIED CHICKEN MULTIMART RANOTANA MANADO Masloman, Mirna; Lumanauw, Bode; Trang, Irvan
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 2, No 4 (2014): Jurnal EMBA, HAL 482- 612
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (492.201 KB) | DOI: 10.35794/emba.2.4.2014.6373

Abstract

Kepuasan konsumen mencerminkan penilaian seseorang tentang kinerja produk dalam kaitannya dengan ekspektasi. Servicescape berarti layanan berdasarkan lingkungan fisik atau memberikan layanan yang dikhususkan pada kepuasan pancaindera konsumen baik melalui penglihatan, penciuman, pendengaran. Disini, perusahaan tertantang untuk membangun citra dan memberikan pelayanan yang berkualitas dan memuaskan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan dan servicescape terhadap keputusan pembelian pada Kentucky Fried Chicken (KFC) di Multimart Ranotana Manado. Metode analisis yang digunakan adalah metode asosiatif dengan teknik analisis Regresi Linier Berganda serta Uji Asumsi Klasik. Populasi dalam penelitian ini adalah rata-rata konsumen yang membeli selama satu hari yaitu sebanyak 400 konsumen dan sampel sebanyak 100 orang responden. Hasil analisis menunjukan baik secara simultan dan parsial kualitas layanan dan servicescape memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen. Secara parsial kualitas layanan serta servicescape memiliki pengaruh yang signifikan dan positif terhadap kepuasan konsumen. Pihak manajemen KFC Multimart Ranotana perlu terus menerus meningkatkan kepuasan konsumen agar dapat meningkatkan daya saing perusahaan baik dengan KFC yang lain di Manado atau di Indonesia serta daya saing dengan perusahaan waralaba lainnya baik yang sudah ada di Indonesia maupun para pendatang baru. Kata kunci: kualitas pelayanan, servicescape, kepuasan konsumen.
KOMUNIKASI, PROMOSI DAN KUALITAS LAYANAN UNTUK MENINGKATKAN CITRA PT. PLN (PERSERO) AREA MANADO Nasir, Ranny; A, Adolfina; Trang, Irvan
Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 2, No 2 (2014): Jurnal EMBA, HAL 841-965
Publisher : FEB Universitas Sam Ratulangi Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (556.987 KB) | DOI: 10.35794/emba.v2i2.4438

Abstract

PT.  PLN (Persero) Tbk, merupakan satu-satunya perusahaan penghasil listrik dan mengelolanya untuk memenuhi seluruh kebutuhan masyarakat di Indonesia. Sebagai satu-satunya perusahaan penyedia listrik di tanah air, PLN berusaha untuk selalu memelihara citra perusahaan salah satunya dengan meningkatkan komunikasi, promosi, dan kualitas layanan. Citra adalah kesan, perasaan, gambaran diri publik terhadap perusahaan; kesan yang dengan sengaja diciptakan dari suatu obyek, orang atau organisasi. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh komunikasi, promosi dan kualitas layanan baik secara simultan maupun parsial terhadap citra. Metode penelitian adalah asosiatif dengan teknik analisis regresi linier berganda. Pemilihan sampel menggunakan metode Judgement sampling, sebanyak 100 responden dari populasi 315.000 pelanggan PT. PLN Area Manado. Hasil penelitian menunjukkan secara simultan komunikasi, promosi, dan kualitas layanan berpengaruh signifikan terhadap citra. Secara parsial promosi tidak berpengaruh terhadap citra. Komunikasi dan kualitas layanan berpengaruh signifikan terhadap citra. PT. PLN Area Manado sebaiknya memperhatikan komunikasi dan kualitas layanan karena terbukti mempunyai pengaruh terhadap citra, sehingga terbentuknya hubungan yang baik antara pihak perusahaan dan pelanggan. Kata kunci: komunikasi, promosi, kualitas layanan, citra
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI, DAN PEMBAGIAN KERJA TERHADAP KINERJA POLISI PADA POLDA SULUT MANADO Nurhamiden, Rizka K.; Trang, Irvan
Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 3, No 3 (2015): Jurnal EMBA, HAL 878 - 1003
Publisher : FEB Universitas Sam Ratulangi Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (515.152 KB) | DOI: 10.35794/emba.v3i3.9772

Abstract

Sumber daya manusia yang dimiliki oleh instansi terdiri dari kumpulan individu yang berbeda-beda baik sifat, karakter, keahlian, pendidikan, latar belakang pengalaman dalam setiap individu. Seorang   pemimpin   harus   menerapkan   gaya   kepemimpinan   untuk   mengelola bawahannya, karena seorang pemimpin akan sangat mempengaruhi   keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, komunikasi, dan pembagian kerja baik secara simultan maupun secara persial terhadap kinerja polisi. Jenis penelitian ini kuantitatif. Sampel yang digunakan sebanyak 57 orang dari 57 populasi pada tahun 2015 dengan menggunakan metode sampling jenuh. Teknik analisis mengunakan analisi regresi  linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa gaya kepemimpinan, komunikasi, dan pembagian kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja polisi, namun secara persial pembagian kerja tidak signifikan. Pimpinan Direktorat Lalu Lintas Bagian Patroli Jalan Raya Polda Sulut Manado harus lebih meningkatkan gaya kepemimpinan dan komunikasi antar anggota sehingga tugas yang dibagikan dapat terselesaikan dengan baik. Kata kunci : gaya kepemimpinan, komunikasi, pembagian kerja, kinerja
PENGARUH BURNOUT, EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA TASIK RIA RESORT Ekel, Nathasia M.; Sendow, Greis M.; Trang, Irvan
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 7, No 4 (2019): JE VOL 7 NO 4 (2019)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1193.129 KB) | DOI: 10.35794/emba.v7i4.26620

Abstract

Abstrak: Manajemen sumber daya manusia merupakan suatu bidang manajemen yang khusus mempelajari dan mengatur bagaimana hubungan dan peranan manusia dalam organisasi secara efisien dan efektif serta dapat digunakan secara maksimal sehingga tercapai tujuan bersama. Turnover intention merupakan permasalahan yang sering dihadapi oleh banyak organisasi, salah satunya terjadi dalam organisasi di Tasik Ria Resort. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Burnout, Employee Engagement dan Kompensasi terhadap Turnover Intention karyawan pada Tasik Ria Resort. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah random sampling, dengan sampel 41 responden yang merupakan karyawan Tasik Ria Resort. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Burnout dan Employee Engagement secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention, sedangkan Kompensasi secara parsial berpengaruh tidak signifikan terhadap Turnover Intention karyawan, dan secara simultan Burnout, Employee Engagement dan Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Turnover intention karyawan. Pengelola dan manajemen Tasik Ria Resort harus memperhatikan hal-hal yang terkait dengan burnout dan Employee Engagement agar dapat mencegah keinginan keluar karyawan. Kata Kunci: burnout, employee engagement, kompensasi, turnover intention.
PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PT. Konka Solusindo Manado) Muhamad, Rahayu .; Adolfina, . .; Trang, Irvan .
Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 7, No 1 (2019): JE VOL 7 NO 1 (2019)
Publisher : FEB Universitas Sam Ratulangi Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (514.889 KB) | DOI: 10.35794/emba.v7i1.22529

Abstract

Abstrak: Persaingan perusahaan besar di berbagai belahan dunia adalah persaingan merekrut dan merawat tenaga kerja-tenaga kerja terbaik di bidangnya. Apalagi jika kita mulai berbicara tentang industri teknologi digital di Indonesia. Ada makin banyak perusahaan yang masuk di bidang teknologi dan digital dalam beberapa tahun terakhir di Indonesia. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi intrinsik, kompensasi, terhadap komitmen organisasi PT. Konka Solusindo Manado dan untuk mengetahui pengaruh motivasi intrinsik, kompensasi, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Konka Solusindo Manado. Jenis penelitian yang digunakan adalah asosiatif. Populasi penelitian adalah 40 orang dan menggunakan teknik sampling jenuh dimana semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Motivasi Intrinsik dan Kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasi. Secara parsial, Motivasi Intrinsik berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasi. Secara parsial, Kompensansi tidak berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasi. secara simultan Motivasi Intrinsik, Kompensasi, dan Komitmen Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Secara parsial, Motivasi Intrinsik tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, secara parsial, Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Secara parsial Komitmen Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Saran. Untuk meningkatkan Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan pada PT. Konka Solusindo, hendaknya diperhatikan variabel Motivasi Intrinsik dan Kompensasi. Kata Kunci : motivasi intrinsik, kompensasi, komitmen organisasi, kinerja karyawan
PENGARUH KONFLIK DAN STRES KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA KARYAWAN UNIVERSITAS KATOLIK DE LA SALLE MANADO Lucia, Roosalina Hera; Kawet, Lotje; Trang, Irvan
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 3, No 3 (2015): Jurnal EMBA, HAL 608 - 743
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (494.696 KB) | DOI: 10.35794/emba.3.3.2015.9565

Abstract

Abstrak: Salah satu sasaran utama dari Universitas Katolik De La Salle yakni peningkatan dan pengembangan produktivitas kerja sehingga hal ini sebagai salah satu indikator pengukuran kemajuan organisasi. Salah satu elemen utama pendukung produktivitas kerja yakni karyawannya dengan sumber daya mereka. Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh konflik terhadap kepuasan kerja, stres kerja terhadap kepuasan kerja, konflik terhadap produktivitas kerja, stres kerja terhadap produktivitas kerja, dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan Universitas Katolik De La Salle Manado. Responden adalah tenaga pendidik dan kependidikan serta unit penunjang di Universitas Katolik De La Salle Manado sebanyak 103 orang. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner, observasi dan dokumentasi. Untuk pengujian hipotesa, teknik yang digunakan adalah analisis jalur, dan pengelolaan data menggunakan SPSS 20. Hasil penelitian adalah: (1) Konflik berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja, (2) Stres kerja berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja, (3) Konflik berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja, (4) Stres Kerja tidak berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja, (5) Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja karyawan Universitas Katolik De La Salle Manado.  Saran bagi pimpinan Universitas Katolik De La Salle adalah agar membangun komunikasi yang baik, karena komunikasi merupakan salah satu kunci dalam mengelola konflik dan stres kerja.   Kata kunci: konflik, stres kerja, kepuasan kerja, produktivitas kerja
PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI TVRI STASIUN SULUT Poluakan, Biily Christovel; Tumbuan, Willem A.; Trang, Irvan
Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 6, No 1 (2018): JE VOL 6 NO 1 (2018)
Publisher : FEB Universitas Sam Ratulangi Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1001.391 KB) | DOI: 10.35794/emba.v6i1.19122

Abstract

Sumber daya manusia merupakan faktor sentral dalam suatu organisasi. Apapun bentuk dan tujuannya, suatu organisasi didirikan berdasarkan visi untuk kepentingan bersama, dan dalam pelaksanaan misinya dikelola dan diurus oleh manusia. Tenaga kerja atau karyawan merupakan sumber yang paling berharga didalam organisasi. Tanpa adanya tenaga kerja atau karyawan yang berkualitas mustahil tujuan organisasi dapat tercapai dengan baik. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan kompensasi secara bersama-sama terhadap prestasi kerja pegawai, pengaruh pelatihan terhadap prestasi kerja pegawai, dan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap prestasi kerja pegawai. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pelatihan, Kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja, Secara parsial Pelatihan memilki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap prestasi kerja, sedangkan Kompensasi secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai tapi tidak ada pengaruh negative. Saran bagi TVRI Stasiun Sulut sebaiknya mempertahankan dan meningkatkan pelatihan dan kompensasi agar pegawai TVRI Stasiun Sulut memiliki Prestasi kerja tiap tahunnya di bidangnya masing-masing.Kata kunci: pelatihan, kompensasi, prestasi kerja
ANALISA PERTUMBUHAN PENJUALAN, UKURAN PERUSAHAAN, RETURN ON ASSET, DAN STRUKTUR MODAL TERHADAP NILAI PERUSAHAAN YANG TERCATAT DI INDEKS LQ 45 Pantow, Mawar Sharon R.; Murni, Sri; Trang, Irvan
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 3, No 1 (2015): Jurnal EMBA, HAL 951- 1071
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (747.302 KB) | DOI: 10.35794/emba.3.1.2015.7801

Abstract

Perusahaan didirikan dengan tujuan untuk memaksimalkan kekayaan pemilik perusahaan atau pemegang saham. Tujuan perusahaan tersebut dapat dicapai dengan cara meningkatkan nilai perusahaan. Nilai perusahaan sangat penting karena nilai perusahaan yang tinggi akan diikuti oleh tingginya kemakmuran pemegang saham. Tujuan Penelitian ini untuk menguji pengaruh Pertumbuhan Penjualan, ukuran Perusahaan, ROA, dan Struktur Modal terhadap nilai perusahaan pada perusahaan yang tercatat pada Indeks LQ 45. Periode penelitian yaitu tahun 2009-2013. Teknik pemilihan sampel menggunakan teknik Purposive Sampling dan diperoleh 20 perusahaan sebagai sampel penelitian. Metode analisis data menggunakan uji Regresi Linier Berganda. Hasil analisis data disimpulkan bahwa Pertumbuhan Penjualan berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Nilai Perusahaan, Ukuran Perusahaan berpengaruh Negatif tidak signifikan terhadap Nilai Perusahaan, sedangkan ROA dan Struktur Modal berpengaruh positif signifikan terhadap Nilai Perusahaan. Bagi para investor diharapkan untuk dapat memperhatikan Return on Asset dan Struktur Modal sebelum berinvestasi. Kata kunci: pertumbuhan penjualan, ukuran perusahaan, nilai perusahaan
ANALISIS PENERAPAN ETOS KERJA PADA PERANGKAT DESA KAMANGA DUA KECAMATAN TOMPASO Saputra, Risky Anugrah; Lengkong, Victor P.K; Trang, Irvan .
Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 6, No 2 (2018): JE VOL 6 NO 2 (2018)
Publisher : FEB Universitas Sam Ratulangi Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (976.649 KB) | DOI: 10.35794/emba.v6i2.19659

Abstract

Abstrak: Dalam pembangunan pedesaan dibutuhkan peran sumber daya manusia sebagai pengelola dan pelaksana pembangunan. Perangkat desa yang memiliki etos kerja yang tinggi dapat menghasilkan kualitas yang baik dalam menjalankan tugasnya. Etos kerja merupakan sikap hidup yang diyakini oleh suatu kelompok masyarakat yang tercermin dalam perilaku, cita-cita dan pandangan yang terwujud sebagai kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis penerapan etos kerja dan faktor-faktor yang mempengaruhi etos kerja pada perangkat desa Kamanga Dua Kecamatan Tompaso. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif yang bermaksud untuk memahami fenomena yang dialami oleh subjek penelitian dengan cara deskripsi dalam bentuk kata-kata kemudian data yang diperoleh dapat digunakan untuk bahan referensi pemerintah desa. Data yang digunakan adalah data primer berupa hasil wawancara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan etos kerja pada perangkat desa telah berjalan dengan baik walaupun ada beberapa masalah yang menghambat dan faktor-faktor yang mempengaruhi penerapan etos kerja adalah Infrastruktur, Pelatihan dan Pembinaan, dan Penilaian Kinerja. Saran kepada perangkat desa yang dapat digunakan sebagai bahan pertimbangan untuk menerapkan dan meningkatkan etos kerja yaitu meningkatkan fasilitas pemerintahan desa, memberikan pelatihan dan pembinaan keterampilan kepada perangkat desa serta menerapkan sistem reward and punishment untuk meningkatkan semangat kerja perangkat desa Kamanga Dua Kecamatan Tompaso. Kata Kunci: etos kerja
Co-Authors -, Adolfina - Ade Yusupa Aditya P. Ishak, Aditya P. Adolfina A Adolfina Adolfina Adolfina, . . Afilia Aruperes Agnes Muntu Agus S. Soegoto Altje L. Tumbel Anaphalis Javanica Monintja Andisi, Sri Nur A. Andrew F Manampiring, Andrew F Angelia Waani Arrazi Hasan Jan Atty, Grace Natalia Ayal, Andre Ayu Fransiska Mamaghe Bahtiar, Jaelani . Beatric Monica Kairupan Sarira Bernhard Tewal Bernhard Tewal Besouw, Prisca G. Bode Lumanauw Bode Lumanauw catherine aprilia wisamsur Cendy Cecilia Aprilita Tjoa Chelsi Wijaya Christoffel Kojo Christoffel Mintardjo Christy Manopo cintia lombogia Clifen A.A. Suharto A.A. Suharto, Clifen A.A. Suharto A.A. David, Jenner Dieneta Puteri Salsabillah Djemly, Woran Djurwati Soepeno Dotulong, Lucky Otto Herman Eben Nangaro Eben Ekel, Nathasia M. Fiani, Gabriella Firsta Jasel Mononimbar Fuad, Nur . Gani, Muhammad Rizki Gebby Natasya Tamaka Genita G Lumintang Genita G. Lumintang Genita G. Lumintang, Genita G. Genita Lumintang George Mathew Gerungan, Geby Gilbert Kaligis Gllen Prayogo Alus Gloria Lumenta Greis M. Sendow Greis M. Sendow Hamid, Dhio Adhirezkha Hassan, Dheazir N. Hizkia Kengdrik The Imelda Ogi Indra S. M. P. Golonggom, Indra S. M. P. Jacky S. B. Sumarauw Jacky S. B. Sumarauw Jane Grace Poluan Javier Efraim Johanis None Jelly Hesthia ` Koagouw Jessy J. Pondaag Johannes Aldrin Timbuleng Jordan cevin Wungow Kaat, Pingkan Kadir, Ade Laksito Kambey, Farley Kartodikromo, Endang A. Kelatow, Christian G Kevin Tangkuman, Kevin Kho, Eko G. V. Koleangan, Julianti C. Laily Nurhayati Lang, Priskila Lengkong Victor Lengkong, Victor Lengkong, Victor P. K Lilir, Kristifany Anastasia Losa, Virginia Medelin Lotje Kawet Lucky Dotulong Lucky Otto Herman Dotulong Lumintang, Genita Gracia Mac Donald B Walangitan Malik, Dian Andriana Mallo, Chandra K.H. Mamangkey, Lorenso A. G. Mamarodia, Imanuel Mangowal, Angie B. Manoppo, Prilly K. P. Maramis, Victrix A.O Maria Sherin Mundung Marsela Husain Marshanda Cicilia Polii Martinus Lourensio Mallisa Mawar Sharon R. Pantow Megawe, Deisy Sandra Merentek, Grendi Christian Merinda H. Ch. Pandowo Meysi, Meysi Milano Ruauw Mirna Masloman Modirono, Adriansyah Reza Moh Dewa Sataruno Mohamad Rizal Dinggon, Mohamad Rizal Moniharapon, Silcyljeova . Muaja, Felia G. Muhamad, Rahayu . Muhammad Fachruddin Suharto Muhammad, Adirio M. Munde, Feibe M.M Nabilah, Faraz Putri Natalia Tupamahu Nelwan Olivia Noer, Siti W.P. Olbata, Marselino Stevanus Oley, Octavio P. Y Olivia S Nelwan Olivia Syanne Nelwan Onibala, Chresti Merry Paladio, Feybe V. Panambunan, Octaviana Panambunan, Rafael J.V. Paulus Kindangen Petrick Sasauw Pohos, Tika Secylia Polii, Fita Poluakan, Biily Christovel Porajow, Angelina Sisilia Potu, Janet R, Tony R. E. Radjab Djamali Raintung, Michael Ch. Rais, Sean Christopher Lambertus Ranny Nasir Rasyid, Rahman Abd Ratna Widyastuti, Ratna Regina Saerang Regina T Saerang Regina T. Saerang Regina Tampi Regina Trifena Saerang Riedel, Anggia G.C.R Rindorindo, Rocky P. Rita Taroreh Rizka K. Nurhamiden, Rizka K. Rizky Lumadja, Aldy Rogi, Mirah H. Rompas, Risky Faldi Roosalina Hera Lucia Rudie Y Lumantow Rudie Y. Lumantow Rudie Y. Lumantow Saerang, Regina T. Salindeho, Astriany R. Sandy Sinambow, Sandy Saputra, Risky Anugrah Sendow Greis Sendow, Greis Mike Senny Febiola Rumangkang Shinta J.C. Wangke Silangen, Cristofel Martin Silvya L. Mandey Silvya L. Mandey Siti Nur Hasana Tuna Siwi, Glorya A. Sri Hariyanti Mohune Sri Murni Sualang, Lydia A. Sumakud, Moh. Gerry A. Supit, Mercy Ivana Supriadi, Koko Valentino Tahir, Siti Fatimah Takalao, Noval A. Tekege, Otolince . Tesalonika Helena Surentu Timbuleng, Johannes Aldrin Tuela, Mega P. S. Tulung Trilke Erita Tumbuan, W.J.F Alfa Uhing, Yantje . Victor P. K. Lengkong Victor P. K. Lengkong Victor P. K. Lengkong, Victor P. K. Victor P.K Lengkong Victor P.K. Lengkong Wagiu, Julio Marselino Wauran, Angeline Zefanya Putri Willem A. Tumbuan Woran Djemly Yantje Uhing Yantje Uhing Yantje Uhing Zuldesmi