Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
8.431
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Nurani: Jurnal Kajian Syariah dan Masyarakat Journal of Management Review Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia Jurnal Ekonologi Ilmu Manajemen Dinamika : Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Negara Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan JPPI | Jurnal Penelitian Pendidikan Islam JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT OIKOS: Jurnal Kajian Pendidikan Ekonomi dan Ilmu Ekonomi Peksos: Jurnal Ilmiah Pekerjaan Sosial Akuntabilitas: Jurnal Ilmiah Ilmu-Ilmu Ekonomi COLLASE (Creative of Learning Students Elementary Education) CERIA (Cerdas Energik Responsif Inovatif Adaptif) Jurnal Mangifera Edu Jurnal Mantik Abdi Dosen : Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Jurnal Pengabdian Masyarakat Bumi Raflesia Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Abdi Insani Abdimas Galuh: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Fokus Manajemen Bisnis Jurnal Abdimas Bina Bangsa Jurnal Ilmiah Rehabilitasi Sosial (Rehsos) Journal of Management Nursing Jurnal Sosial dan Abdimas SIGEH ELT : Journal of Literature and Linguistics Jurnal Signal Media Riset Akuntansi Auditing & Informasi Journal of Innovation and Sustainable Empowerment MODERAT: Jurnal Ilmiah Ilmu Pemerintahan Al Maqashidi : Jurnal Hukum Islam Nusantara Interdisciplinary International Journal of Conservation and Culture Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Socius: Social Sciences Research Journal Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia Finance and Business Management Journal (FBMJ) ENDLESS : International Journal of Future Studies Jurnal Ragam Pengabdian Business Management and Entrepreneurship Journal
Elin Herlina, Elin
Universitas Galuh
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 93 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 93 Documents
Search

 6   7   8   9   10 
PENGARUH CAPITAL ADEQUACY RATIO (CAR) DAN LOAN TO DEPOSIT RATIO (LDR) TERHADAP RETURN ON ASSETS (ROA) (STUDI PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK YANG TERDAFTAR DI BEI PERIODE 2007-2017) Tina Gustina Jubaedah; Enas Enas; Elin Herlina
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 1, No 3 (2019)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Artikel ini dibuat berdasarkan permasalahan dilapangan yakni Capital Adequacy Ratio (CAR) dan Loan to Deposit Ratio (LDR) adalah faktor yang dapat memepengaruhi suatu bank dalam memperoleh laba yang tercermin dalam rasio Return On Assets (ROA). Artikel ini bertujuan untuk menguji pengaruh Capital Adequacy Ratio (CAR) dan Loan to Deposit Ratio (LDR) terhadap Return On Assets (ROA) pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk yang terdaftar di BEI periode 2007-2017. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis deskriptif melalui pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis data meliputi Analisis Regresi Linier Sederhana, Analisis Regresi Berganda, Analisis Koefisien Korelasi Sederhana, Analisis Koefisien Korealasi Berganda, Analisis Determinasi, Uji t dan Uji F. Hasil penelitian menyatakan bahwa secara parsial tidak ada pengaruh antara Capital Adequacy Ratio (CAR) dan Loan to Deposit Ratio (LDR) terhadap  Return On Assets (ROA) serta secara simultan pun tidak ada pengaruh antara Capital Adequacy Ratio (CAR) dan Loan to Deposit Ratio (LDR) terhadap Return On Assets (ROA).
PENGARUH SIKAP KONSUMEN DAN NORMA SUBYEKTIF TERHADAP MINAT BERPERILAKU DENGAN MODEL FISHBEIN PADA ATRIBUT PRODUK SEPEDA MOTOR MATIC HONDA BEAT FI (Suatu Studi Pada Konsumen Sepeda Motor Matic Honda Beat FI di Dealer Helmi Hendra Kawali) Daniel Paroka; Indah Dwi Astuti; Gita Safitri; Elin Herlina; Ali Muhidin
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 1, No 1 (2019)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Sikap Konsumen dan Norma Subyektif Terhadap Minat Berprilaku Dengan Model Fishbein Pada Atribut Produk Sepeda Motor Honda Beat Fi ( Suatu studi pada Dealer Helmi Hendra Kawali ). Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi : 1) Bagaimana pengaruh sikap konsumen terhadap minat berprilaku dengan model fishbein ? 2) Bagaimana pengaruh  Norma Subyektif terhadap minat berprilaku dengan model fishbein ? 3)bagaimana pengaruh sikap konsumen dan norma subyektif terhadap minat berprilaku dengan model fishbein pada sepeda motor Honda Beat Fi ?. Adapun Tujuan penelitian ini dalah untuk memperoleh informasi mengenai : 1) mengetahui sikap konsumen terhadap minat berprilaku dengan model fishbein pada sepeda motor Honda Beat fi. .2) Mengetahui  Norma Subyektif terhadap minat berprilaku dengan model fishbein pada sepeda motor Honda Beat Fi. 3) Mengetahui pengaruh sikap konsumen dan norma subyektif terhadap minat berprilaku dengan model fishbein pada sepeda motor Honda Beat Fi.  Metode yang digunakan dalam penelitian ini metode kuantitatif dengan metode survei dan observasi. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh menggunakan analisis model fishbein dan uji inferensial yaitu koefisien korelasi, determinasi,koefisien korelasi berganda, uji t, uji f dan regresi berganda. Hasil penelitian dan pengolahan data menujukan bahwa : 1) Sikap Konsumen berpengaruh terhadap minat berprilaku, dengan atribut tertinggi yaitu suku cadang dan bagasi.2) Norma subyektif tidak berpengaruh signifikan terhadap minat berperilaku, faktor yang tertinggi dari atribut norma subyektif  yaitu teman.3) sikap konsumen dan norma subyektif berpengaruh signifikan terhadap minat berperilaku dengan model fishbein dan atribut yang banyak mempengaruhi adalah atribut suku cadang,bagasi, dan faktor teman. Peneliti menyarankan Perusahaan sebaiknya meningkatkan promosi baik iklan maupun event yang di adakan oleh Dealer Helmi hendra dalam meningkatkan minat beli konsumen. Untuk dapat meningkatkan minat berperilaku pada produk sepeda motor honda beat fi maka perusahaan sebaiknya lebih memperhatikan pelayanan dan promosi
Pengaruh Aktualisasi Diri dan Penghargaan Terhadap Prestasi Kerja (Suatu Studi pada Pegawai Koperasi Simpan Pinjam Pembiayaan (KSPP) Syariah Al Uswah kota Banjar) Adha Dias Pangestu; Elin Herlina; Mujaddid Faruk
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 5, No 1 (2023)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Adha Dias Pangestu, NIM. 3402170187. “Pengaruh Aktualisasi Diri dan Penghargaan terhadap Prestasi Kerja (Suatu Studi pada pada Pegawai (KSPP) Syariah Al Uswah kota Banjar). Dibawah bimbingan Elin Herlina, S.Pd., M.M. (Pembimbing I) dan Mujaddid Faruk, S.E., M.M. (Pembimbing II). Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Aktualisasi Diri dan Penghargaan terhadap Prestasi Kerja (Suatu Studi pada pada Pegawai KSPP Syariah Al Uswah kota Banjar). Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi: 1) Bagaimana pengaruh aktualisasi diri terhadap prestasi kerja Pegawai KSPP Syariah Al Uswah kota Banjar).?; 2) Bagaimana pengaruh penghargaan terhadap prestasi kerja pegawai  KSPP Syariah Al Uswah kota Banjar?; 3) Bagaimana pengaruh aktualisasi diri dan penghargaan terhadap prestasi kerja pegawai pada KSPP Syariah Al Uswah kota Banjar? Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis 1) Aktualisasi diri terhadap prestasi pegawai  KSPP Syariah Al Uswah kota Banjar; 2) Penghargaan terhadap prestasi kerja pegawai  KSPP Syariah Al Uswah kota Banjar; 3) Aktualisasi Diri dan penghargaan  terhadap prestasi kerja pegawai  KSPP Syariah Al Uswah kota Banjar.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian survey dengan pendekatan kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan Analisis Koefisien Korelasi Sederhana, Analisis Regresi Linier Sederhana, Analisis Koefisien Korelasi Berganda, Analisis Regresi Linier Berganda, Analisis Koefisen Determinasi, dan Uji Hipotesis menggunakan Uji Signifikansi (Uji t dan Uji f).Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukkan bahwa 1) Aktualisasi Diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai pada KSPP Syariah Al Uswah Banjar dengan besarnya pengaruh 17,56%, sisanya 82,44% dipengaruhi oleh faktor lain; 2) Penghargaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai pada KSPP Syariah Al Uswah Banjar dengan besarnya pengaruh 38,19%, sisanya 61,81% dipengaruhi oleh faktor lain; 3) Aktualisasi diri dan penghargaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai pada KSPP Syariah Al Uswah Banjar dengan besarnya pengaruh 44,57%, sisanya 59,43% dipengaruhi oleh faktor lain.Diharapkan  KSPP Syariah Al Uswah Banjar meningkatkan aktualisasi diri dan penghargaan bagi pegawai sehingga akan lebih meningkatkan prestasi kerja pegawainya.
PENGARUH SELF EFFICACY DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI (Suatu Studi Pada Karyawan Toserba Gunasalma Kawali ) Visca Alfareza; Elin Herlina; Risna Kartika
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 6, No 1 (2024)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Visca Alfareza, NIM. 3402170104. “Pengaruh Self-Efficacy dan Ligkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi (Suatu Studi pada Karyawan Toserba Gunasalma Kawali)”. Dibawah bimbingan Elin Herlina, S.Pd., M.M. (Pembimbing I), dan Risna Kartika, S.E., M.M. (Pembimbing II).Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Self-Efficacy dan Lingkungan Kerja terhadap Komitmen Organisasi (Suatu Studi pada Karyawan Toserba Gunasalma Kawali). Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi: 1].Bagaimana pengaruh self-efficacy terhadap komitmen organisasi karyawan pada Toserba Gunasalma Kawali?; 2].Bagaimana pengaruh lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan pada Toserba Gunasalma Kawali?; 3].Bagaimana pengaruh self-efficacy dan lingkungan kerja terhadap Komitmen organisasi karyawa pada Toserba Gunasalma Kawali? Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis 1]. Self-efficacy terhadap komitmen organisasi karyawan Toserba Gunasalma Kawali; 2]. Lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan Toserba Gunasalma Kawali; 3]. Self-efficacy dan lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan Toserba Gunasalma Kawali. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan Analisis Koefisien Korelasi Sederhana, Analisis Koefisien Determinasi, dan Uji Hipotesis menggunakan Uji Sigifikan (Uji t). Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukan bahwa self-efficacy dan lingkungan kerja  berpegaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pada Toserba Gunasalma Kawali dengan besarnya pengaruh 53,6% dan sisanya 46,4% dipengaruhi oleh faktor lain. Diharapkan Toserba Gunasalma Kawali mempertahankan dan memperhatikan self-efficacy dan lingkungan kerja bagi karyawan sehingga akan meningkatkan komitmen organisasi karyawan.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompetensi terhadap Semangat Kerja Pegawai (Suatu Studi pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Ciamis) Cresida Febrianti; elin Herlina; Ali muhidin
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 2, No 3 (2020)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh semangat pegawai belum sepenuhnya optimal yang dapat dilihat dari masih adanya pekerjaan yang tidak dapat diselesaikan sesuai dengan waktu yang telah ditentukan oleh pihak instansi, selain itu masih kurangnya akselerasi penyelesaian tugas dan kemampuan menyusun agenda kegiatan yang memprioritaskan kebutuhan penunjang kerja bagi perangkat daerah. Hal tersebut diakibatkan oleh belum optimalnya gaya kepemimpinan dan kompetensi pegawai. Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu: 1) Bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan terhadap semangat kerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Ciamis?; 2) Bagaimana pengaruh kompetensi terhadap semangat kerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Ciamis?; 3) Bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan dan kompetensi terhadap semangat kerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Ciamis?Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei yakni metode penelitian kuantitatif. Jumlah Populasi dalam penelitian adalah seluruh pegawai PNS pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Ciamis yang berjumlah sebanyak 134 orang pegawai, ukuran sampel yang dipilih adalah sebanyak 57 orang. Dalam penelitian ini pengumpulan data dilakukan melalui beberapa teknik yaitu studi kepustakaan, studi lapangan dan penyebaran angket.Dari hasil penelitian, dapat ditarik suatu simpulan sebagai berikut: 1)   Terdapat pengaruh gaya kepemimpinan terhadap semangat kerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Ciamis. Artinya apabila gaya kepemimpinan sudah baik maka semangat kerja pegawai akan meningkat.; 2) Terdapat pengaruh kompetensi pegawai terhadap semangat kerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Ciamis. Artinya apabila kompetensi pegawai sudah tinggi maka semangat kerja pegawai akan meningkat; 3) Terdapat pengaruh gaya kepemimpinan dan kompetensi pegawai terhadap semangat kerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Ciamis. Artinya apabila gaya kepemimpinan dan kompetensi pegawai sudah baik  maka semangat kerja pegawai akan meningkat.
PENGARUH TAGLINE DAN JINGLE IKLAN TERHADAP BRAND AWARENESS (Suatu Studi pada Konsumen Yamaha Bahana Cahaya Sejati Ciamis ) Lifia Saltiyana Dewi; Elin Herlina; Kasman Kasman
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 3, No 3 (2021)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Lifia Saltiyana Dewi. Nim. 3402160228.“ Pengaruh Tagline Dan Jingle Iklan Terhadap Brand Awareness.(Suatu Studi pada Konsumen Yamaha Bahana Cahaya Sejati Ciamis ).Di Bawah Bimbingan Elin Herlina .S.Pd.,M.M (Pembimbing I) Dan Kasman, Drs., M.M. (Pembimbing II).Berdasarkan identifikasi masalah, maka rumusan masalahnya adalah sebagai berikut: 1).Bagaimana pengaruh tagline terhadap brand awareness sepeda motor merek Yamaha pada Bahana Cahaya SejatiCiamis?2).Bagaimana pengaruh jingle iklanterhadap brand awareness sepeda motor merek Yamaha pada BahanaCahaya Sejati Ciamis?3).Bagaimana pengaruh tagline dan jingle iklan terhadap brand awareness sepeda motor merek Yamaha pada Bahana Cahaya SejatiCiamis?.Berdasarkan rumusan masalah, maka penelitian ini bertujuan untuk mengetahui:; 1). Pengaruh tagline terhadap brand awareness sepeda motor merek Yamaha pada Bahana Cahaya Sejati Ciamis.2).Pengaruh jingle iklan terhadap brand awareness sepeda motor merek Yamaha pada Bahana Cahaya Sejati Ciamis.3).Pengaruh tagline dan jingle iklan terhadap brand awareness sepeda motor merek Yamaha pada Bahana Cahaya Sejati Ciamis.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif yaitu hasil penelitian yang kemudian diolah dan dianalisis untuk diambil kesimpulannya. Dari perhitungan diatas maka dapat diketahui persamaan regresinya yaitu :Y= 8,118+ 0,334 X1 + 0,836 X2. Yang artinya apabila bobot X1 bertambah 1 maka bobot Y akan mengalami kenaikan sbesar 0,334, begitu pula apabila X2 bertambah 1 maka Y akan mengalami kenaikan sebesar 0,836. Dari perhitungan diatas dapat diketahui koefisien korelasi antara variabel Tagline dan Jingle terhadap Brand Awareness yaitu sebesar 0,764. Berdasarkan tabel tingkat koefisien korelasi, angka 0,764 berada antara 0,60 – 0,799yang artinya sedang. Maka dapat disimpulkan bahwa Tagline dan Jingle memiliki korelasi terhadap Brand Awareness dengan tingkat korelasi kuat. Berdasarkan perhitungan diatas maka dapat disimpulkan bahwa Tagline dan Jingle terhadap Brand Awareness mempunyai presentase pengaruh sebesar 58,36% dan sisanya 41,64% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Dari perhitungan diatas dapat diketahui nilai Fhitung sebesar 64.530 lebih besar dari Ftabel sebesar 2,88 artinya bahwa hipotesis yang diajukan diterima yaitu Tagline dan Jingle berpengaruh terhadap Brand Awareness. Dengan taraf nyata 0,05 yang berarti kita mempercayai 95% bahwa Tagline dan Jingle berpengaruh positif dan signifikan terhadap Brand Awareness pada Yamaha Bahana Cahaya Sejati Ciamis . Dan hipotesis yang diajukan dapat diterima dan teruji kebenarannya.
PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI (Studi Pada PT Teekomunikasi Indonesia, Tbk Area Banjar) Dwi Mardiyanti; Nurdiana Mulyatini; Elin Herlina
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 1, No 3 (2019)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja terhadap Motivasi Kerja Pegawai (Studi Pada PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk Area Banjar). Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi: 1). Bagaimana penilaian prestasi kerja di PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk Area Banjar?; 2). Bagaimana motivasi kerja di PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk Area Banjar?; 3). Seberapa besar pengaruh penilaian prestasi kerja terhadap motivasi kerja di PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk Area Banjar?. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan pendekatan penelitian deskriptif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan Koefisien Korelasi Rank Sperman, Analisis Koefisien Determinasi dan Uji t (Uji Hipotesis). Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukkan bahwa penilaian prestasi kerja berpengaruh terhadap motivasi kerja pegawai pada PT Telekmunikasi Indonesia, Tbk Area Banjar denga besarnya pengaruh 22,09% dan sisanya sebesar 77,91% dpengaruhi oleh variabel lain. Diharapkan PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk Area Banjar mempertahankan penilaian prestasi kerja bagi pegawainya sehingga akan meningkatkan motivasi kerja pegawai, dengan demikian perusahaan perlu lebih memperhatikan lagi proses penilaian prestasi kerja berdasarkan motivasi kerja pegawai.
PENGARUH ECONOMIC VALUE ADDED DAN MARKET VALUE ADDED TERHADAP NILAI PERUSAHAAN (Suatu Studi pada Bank BCA yang terdaftar di BEI periode 2007-2017) Irma Nurmalita Sobahi; Enas Enas; Elin Herlina
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 1, No 2 (2019)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Economic Value Added dan Market Value Added Terhadap Nilai Perusahaan (Suatu Studi pada Bank BCA yang terdaftar di BEI periode 2007-2017). Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis 1]. Pengaruh Economic Value Added terhadap Nilai Perusahaan; 2]. Pengaruh Market Value Added terhadap Nilai Perusahaan; 3]. Pengaruh Economic Value Added dan Market Value Added terhadap Nilai Perusahaan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini analisis metode statistik deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan Uji Regresi Sederhana dan Berganda, Analisis Koefisien Korelasi, Uji Koefisien Determinasi dan Uji Hipotesis menggunakan Uji Signifikansi (Uji t dan Uji F). Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukkan bahwa 1]. Economic Value Added (EVA) tidak berpengaruh terhadap Nilai Perusahaan; 2] Market Value Added (MVA) tidak berpengaruh terhadap Nilai Perusahaan; 3] Economic Value Added (EVA) dan Market Value Added (MVA) tidak berpengaruh terhadap Nilai Perusahaan.
PENGARUH CASH CONVERSION CYCLE TERHADAP CASH HOLDING (Studi pada PT Lippo Cikarang Tbk yang Terdaftar pada BEI Periode 2009-2018) Anisa Faujiah; Nurdiana Mulyatini; Elin Herlina
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 2, No 4 (2020)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh belum optimalnya pengelolaan kas pada PT Lippo Cikarang Tbk yang dapat dilihat dari data cash holding yang berfluktuasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana cash conversion cycle dan cash holding pada PT Lippo Cikarang Tbk dan bagaimana pengaruh dari cash conversion cycle terhadap cash holding pada PT Lippo Cikarang Tbk yang terdaftar di BEI periode 2009-2018. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi sederhana, korelasi sederhana, koefisien determinasi dna uji t. hasil analisis dari penelitian  ini menunjukkan bahwa cash conversion cycle tidak berpengaruh signifikan terhadap cash holding pada PT Lippo Cikarang Tbk dengan hasil korelasi sebesar -0,0730 yang memiliki tingkat hubungan yang sangat rendah, dengan pengaruh sebesar 0,53% dan 99,47 % dipengaruhi oleh faktor lain. Selain itu berdasarkan uji t diketahui bahwa ttabel = 2,306 dan thitung = -0,2033 atau thitung < ttabel. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan diharapkan perusahaan untuk mengurangi investasi di luar kas dan menjaga keberadaan modal kerja sehingga kegiatan operasional dapat berjalan dengan baik.
Applied Behavior Modification Techniques for Increasing Assertiveness in Persons with Intellectual Disability Andayani, Rini Hartini Rind; Sofiani, Tiara Tri; Herlina, Elin; Suyono, Sinta Yulianti
ENDLESS: INTERNATIONAL JOURNAL OF FUTURE STUDIES Vol. 8 No. 3 (2025): ENDLESS: International Journal of Future Studies
Publisher : Global Writing Academica Researching & Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/endlessjournal.v8i3.357

Abstract

This study evaluated the effectiveness of behavior modification techniques to enhance assertiveness in a person with intellectual disability identified as having low assertive behavior. Using a single-subject experimental design A–B–A with quantitative descriptive methods, the intervention targeted measurable deficits identified during baseline assessment. The participant, classified as imbecile and receiving services at Sentra Terpadu Kartini Temanggung, was selected through recommendations from social workers and dormitory supervisors. Two primary techniques modelling and advice giving with instruction were implemented across the intervention phase. Assertive behavior was measured via participatory observation using a Likert scale, focusing on specific skills such as refusal of unwanted physical contact. The intervention emphasized positive support to enable the participant to express feelings and set personal boundaries assertively. Results demonstrated a marked improvement in assertive responses, notably refusal of physical touch, yielding a post-intervention score of 340. Observations indicated the participant could effectively refuse attempts by opposite-sex individuals to touch sensitive body areas. These outcomes suggest that targeted behaviour modification procedures can produce clinically meaningful gains in basic assertiveness among persons with intellectual disabilities. The study contributes empirical evidence for the application of modelling and directive advice in social rehabilitation settings. Implications include the potential adoption of these techniques by practitioners to inform individualized intervention planning and to strengthen foundational assertiveness skills based on assessment-driven priorities.
Co-Authors Abdul Azis Ade Nurhayati Kusumadewi Adha Dias Pangestu Akbar, Dendy Syaiful Albar, Fauzan Manafi Alda Yudia Hernalis Ali Muhidin Ali, Jihan Ananda, Naswa Cika Andayani, Rini Hartini Rind Anisa Faujiah Aprianti, Ema Apriyadi, Mohamad Fajar Ayu Asrie Pratiwy Azhar Natsir Ahdiyat Baelani, Muhamad Bela, Nadira Layla Mutiara Bobby Septiana Irawan Brata, Yat Rospia Budi Heri Pirngadie, Budi Heri cicahwati cicahwati Cresida Febrianti Cucu Irwanti Curatman, Aang Dani Usmar, Dani Daniel Paroka Dea Nuraida Dede Leni Yuliani Deden Syarifudin Deni Mardiana Desi Indriani Dewi, Riska Mutiara Didih Syakir Munandar Dini Yuliani Dwi Mardiyanti DWI RAMADHANI dwiki nursyamsi egi ramdani sudjana Enas Enas Fadlurrohman, Faqih fadly adi andoyo Faisal Haris Eko Prabowo Fajri, Alfidha Sepyantini Fakhrul Arifin Faozani Faozani Faruk, Mujaddid Fauzan, Ihsan Febriyanti, Intan Rike Fikri Husaeni Setiawan Firman Nurpalah Firmansyah Firmansyah Gacuma, Leah Rose D Gina Riska Ridwan Yanti Gita Safitri Gusyana, Dadang H. Roni Marsiana Suhendi Haifa, Zahra Nur Haris Danial Heri Siswanto Ibrahim Fajri Ilham Muhamad Rizky imamudin Imamudin Imamudin Indah Dwi Astuti Indra Indrawan Ira Sukmawati Irma Nurmalita Sobahi Iwan Setiawan Iwan Setiawan Jajang Bayu Kelana Jayadi Jayadi Jerry D. Rahajaan Jerry Dounald Rahajaan Kader, Mukhtar Abdul Karmila Machmud Kartika, Risna Kasman Kasman Kusnara, Hasti Pramesti Lesmana, Edi Lifia Saltiyana Dewi Maisun, Rahma Habsari Mardhiyah, Rifdah MARLINA NUR LESTARI Marshela, Prolice Anggraeni Mayangsari, Popy Meiti Subardhini mia ramdani Mochammad Fajar Fadhilla Mujaddid Faruk Mulyatini, Nurdiana Mutmainnah, Indy Insanul Nadiah, Hera Nana Darna Nana Darna Nariswari, Ayu Fitri Natalia, Tina Nita Mirantika Nuraida, Dea Nurdiana mulyatini Nurdiana Mulyatini Nurulita, Hana Lutfiyah Nurusshobah, Silvia Fatmah Pipih Sopiyan Prabowo, Faizal Haris Eko Prawiranegara, Benny Prayoga, Hermawan Priyana, Indarta Purnama Sari Puspita, Sheilla Fahira Radwa Nabila Raharjaan, Jerry Dounald Ramadan, Bilal Rangga Vani Rantini, Ratih Ratih Sri Yuningsih Renny Sri Purwanti Retno Dyah Pekerti Rini Hartini Rinda Andayani Risna Kartika Riza Fathoni Ishak Roni Marsiana Suhendi Rosiyany Pahmawati Rosyid, Widiakikianti Rully Oktavia Santi Febriani Sidik, Sahril Sigit Setya Kusuma Silma Kafah Dinilah Simarmata, Jessica Anastasya Siti Sarah Sofiani, Tiara Tri Sri Rahmawati Sucipto, Imam Sukma Sukma Sukoco, Dwi Heru Sukomo Sukomo Susanti, Juliya Suyono, Sinta Yulianti Syamfithriani, Tri Septiar Syiami, Nurul Prasasti Tiana Agustin Tina Gustina Jubaedah TOTO TOTO Toto Toto, Toto Tryni Da Salshabila Umban Adi Jaya Villanueva, Mima M. Visca Alfareza Wiwin Setianingsih Wulan Yuliana Wulandari, Dwiwahjuni Yanthi, Winda Dwi yudi irawan Yuridistya Primadhita Zaenal Abidin Zulfi, Aceng Moh Zulphiniar Priyandoko