Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
8.225
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Nurani: Jurnal Kajian Syariah dan Masyarakat Journal of Management Review Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia Jurnal Ekonologi Ilmu Manajemen Dinamika : Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Negara Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan JPPI | Jurnal Penelitian Pendidikan Islam JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT OIKOS: Jurnal Kajian Pendidikan Ekonomi dan Ilmu Ekonomi Peksos: Jurnal Ilmiah Pekerjaan Sosial Akuntabilitas: Jurnal Ilmiah Ilmu-Ilmu Ekonomi COLLASE (Creative of Learning Students Elementary Education) CERIA (Cerdas Energik Responsif Inovatif Adaptif) Jurnal Mangifera Edu Jurnal Mantik Abdi Dosen : Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Jurnal Pengabdian Masyarakat Bumi Raflesia Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Abdi Insani Abdimas Galuh: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Fokus Manajemen Bisnis Jurnal Abdimas Bina Bangsa Jurnal Ilmiah Rehabilitasi Sosial (Rehsos) Journal of Management Nursing Jurnal Sosial dan Abdimas SIGEH ELT : Journal of Literature and Linguistics Jurnal Signal Media Riset Akuntansi Auditing & Informasi Journal of Innovation and Sustainable Empowerment MODERAT: Jurnal Ilmiah Ilmu Pemerintahan Interdisciplinary International Journal of Conservation and Culture Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Socius: Social Sciences Research Journal Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia Finance and Business Management Journal (FBMJ) Jurnal Ragam Pengabdian Business Management and Entrepreneurship Journal
Elin Herlina, Elin
Universitas Galuh
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 93 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 93 Documents
Search

 6   7   8   9   10 
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA (Suatu Studi Pada Pegawai PERUMDAM Tirta Anom Kota Banjar) Rangga Vani; Elin Herlina; H. Roni Marsiana Suhendi
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 5, No 3 (2023)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja (Suatu Studi pada Pegawai Perusahaan Umum Daerah Air Minum Tirta Anom Kota Banjar). Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi: 1]. Bagaimana lingkungan kerja PERUMDAM Tirta Anom Kota Banjar?; 2]. Bagaimana motivasi kerja kerja PERUMDAM Tirta Anom Kota Banjar?; 3]. Bagaimana pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap disiplin kerja PERUMDAM Tirta Anom Kota Banjar? Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis 1]. Lingkungan Kerja PERUMDAM Tirta Anom Kota Banjar; 2]. Motivasi Kerja PERUMDAM Tirta Anom Kota Banjar; 3]. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Disiplin Kerja PERUMDAM Tirta Anom Kota Banjar.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan metode deskriptif verifikatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan Analisis Koefisien Korelasi Sederhana, Uji Koefisien Determinasi, Uji Signifikansi (uji t) dan Uji F.Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pada PERUMDAM Tirta Anom Kota Banjar dengan besarnya pengaruh 71,23% dan sisanya 28,7% dipengaruhi oleh faktor lain. Diharapkan PERUMDAM Tirta Anom Kota Banjar memperhatikan dan meningkatkan faktor lingkungan kerja dan motivasi kerja bagi pegawainya sehingga akan meningkatkan disiplin kerjanya.
Pengaruh Human Relations dan Lingkungan Kerja Terhadap Etos Kerja (Suatu Studi Pada Pegawai Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Ciamis) Santi Febriani; Elin Herlina; Toto Toto
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 4, No 2 (2022)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Human Relationship dan Lingkungan Kerja Terhadap Etos Kerja (Suatu Studi Pada Pegawai Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Ciamis).Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi : 1] Bagaimana pengaruh human relationship terhadap etos kerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Ciamis?; 2] Bagaimana pengaruh lingkungan kerja terhadap etos kerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Ciamis?; 3] Bagaimana pengaruh human relationship dan lingkungan kerja terhadap etos kerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Ciamis? Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis : 1] Pengaruh human relationship terhadap etos kerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Ciamis; 2] Pengaruh lingkungan kerja terhadap etos kerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Ciamis; 3] Pengaruh human relationship dan lingkungan kerja terhadap etos kerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Ciamis.Metode yang yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan analisis koefisien korelasi, regresi berganda, koefisien determinasi dan uji hipotesis menggunakan uji signifikasi (Uji T dan Uji F)Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukan bahwa human relationship dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Ciamis.Diharapkan Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Ciamis harus lebih berinisiatif sehingga mendorong pegawai untuk mempunyai keinginan tinggi dalam bekerja dan memberikan hasil yang terbaik bagi perusahaan.
PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT DAN FAKTOR PSIKOLOGIS TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE (Suatu Studi pada Pegawai PT. Pos Indonesia Kota Banjar) cicahwati cicahwati; Elin Herlina; Roni Marsiana Suhendi
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 3, No 4 (2021)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Knowledge Management dan Faktor Psikologis terhadap Employee Performance (Suatu Studi pada Pegawai PT. Pos Indonesia Kota Banjar).Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi: 1]. Bagaimana pengaruh knowledge management terhadap employee performance di PT. Pos Indonesia Kota Banjar?; 2]. Bagaimana pengaruh faktor psikologis terhadap employee performance di PT. Pos Indonesia Kota Banjar?; 3]. Bagaimana pengaruh knowledge management dan faktor psikologis terhadap employee performance di PT. Pos Indonesia Kota Banjar?.Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis 1]. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh knowledge management terhadap employee performance di PT. Pos Indonesia Kota Banjar; 2]. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh faktor psikologis terhadap employee performance di PT. Pos Indonesia Kota Banjar; 3].Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh knowledge management dan faktor psikologis terhadap employee performance di PT. Pos Indonesia Kota Banjar.Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan Analisis Regresi Linear Sederhana, Analisis Regresi  Linear Berganda, Koefisien Korelasi Sederhana, Koefisien Korelasi Berganda, Uji Koefisien Determinasi, Uji T Dan Uji F.Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukkan bahwa:1). Knowledge Management berpengaruh terhadap employee performance pada PT. Pos Indonesia Kota Banjar dengan besar pengaruh sebesar 31,02% sedangkan sebesar 68,98% dipengaruhi oleh faktor lain; 2). Faktor Psikologis berpengaruh terhadap employee performance pada PT. Pos Indonesia Kota Banjar dengan besar pengaruh sebesar 35,40% sedangkan sebesar 64,59% dipengaruhi oleh faktor lain; 3). Knowledge management dan faktor psikologis berpengaruh terhadap employee performance ada PT. Pos Indonesia Kota Banjar dengan besar pengaruh 45,83% sedangkan 54,17% dipengaruhi oleh faktor lain.Diharapkan PT. Pos Indonesia mempertahankan Knowledge management dan faktor psikologis pegawainya sehingga akan meningkatkan employee performance-nya.
PENGARUH CUSTOMER BONDING TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN (Studi pada Pedagang Pengecer CV Prima Rasa Abadi Tasikmalaya di Wilayah Kecamatan Ciamis) Ilham Muhamad Rizky; Nurdiana Mulyatini; Elin Herlina
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 3, No 2 (2021)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Customer Bonding Terhadap Loyalitas Konsumen (Studi Pada Pedagang Pengecer CV Prima Rasa Abadi Tasikmalaya di Wilayah Kecamatan Ciamis).Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi : 1) Bagaimana customer bonding pada CV Prima Rasa Abadi Tasikmalaya?; 2) Bagaimana loyalitas konsumen pada CV Prima Rasa Abadi Tasikmalaya?; 3) Bagaimana pengaruh customer bonding terhadap loyalitas konsumen pada CV Prima Rasa Abadi Tasikmalaya? Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalsis : 1) customer bonding pada CV Prima Rasa Abadi Tasikmalaya; 2) loyalitas konsumen pada CV Prima Rasa Abadi Tasikmalaya; 3) pengaruh customer bonding terhadap loyalitas konsumen pada CV Prima Rasa Abadi Tasikmalaya.Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode deskripsi dengan teknik survey. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan Analisis Koefisien Korelasi Rank Spearman, Analisis Koefisien Determinasi, dan Uji Hipotesis menggunakan Uji Signifikansi (Uji t).Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukan bahwa penerapan Customer Bonding berpengaruh terhadap loyalitas konsumen sebesar 32,49%, sementara sisanya 67,51% dipengaruhi oleh faktor lain.Kata kunci : Customer Bonding dan Loyaliiiitas Konsumen
PENGARUH CAPITAL ADEQUACY RATIO (CAR) DAN LOAN TO DEPOSIT RATIO (LDR) TERHADAP RETURN ON ASSETS (ROA) (STUDI PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK YANG TERDAFTAR DI BEI PERIODE 2007-2017) Tina Gustina Jubaedah; Enas Enas; Elin Herlina
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 1, No 3 (2019)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Artikel ini dibuat berdasarkan permasalahan dilapangan yakni Capital Adequacy Ratio (CAR) dan Loan to Deposit Ratio (LDR) adalah faktor yang dapat memepengaruhi suatu bank dalam memperoleh laba yang tercermin dalam rasio Return On Assets (ROA). Artikel ini bertujuan untuk menguji pengaruh Capital Adequacy Ratio (CAR) dan Loan to Deposit Ratio (LDR) terhadap Return On Assets (ROA) pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk yang terdaftar di BEI periode 2007-2017. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis deskriptif melalui pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis data meliputi Analisis Regresi Linier Sederhana, Analisis Regresi Berganda, Analisis Koefisien Korelasi Sederhana, Analisis Koefisien Korealasi Berganda, Analisis Determinasi, Uji t dan Uji F. Hasil penelitian menyatakan bahwa secara parsial tidak ada pengaruh antara Capital Adequacy Ratio (CAR) dan Loan to Deposit Ratio (LDR) terhadap  Return On Assets (ROA) serta secara simultan pun tidak ada pengaruh antara Capital Adequacy Ratio (CAR) dan Loan to Deposit Ratio (LDR) terhadap Return On Assets (ROA).
PENGARUH SIKAP KONSUMEN DAN NORMA SUBYEKTIF TERHADAP MINAT BERPERILAKU DENGAN MODEL FISHBEIN PADA ATRIBUT PRODUK SEPEDA MOTOR MATIC HONDA BEAT FI (Suatu Studi Pada Konsumen Sepeda Motor Matic Honda Beat FI di Dealer Helmi Hendra Kawali) Daniel Paroka; Indah Dwi Astuti; Gita Safitri; Elin Herlina; Ali Muhidin
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 1, No 1 (2019)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Sikap Konsumen dan Norma Subyektif Terhadap Minat Berprilaku Dengan Model Fishbein Pada Atribut Produk Sepeda Motor Honda Beat Fi ( Suatu studi pada Dealer Helmi Hendra Kawali ). Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi : 1) Bagaimana pengaruh sikap konsumen terhadap minat berprilaku dengan model fishbein ? 2) Bagaimana pengaruh  Norma Subyektif terhadap minat berprilaku dengan model fishbein ? 3)bagaimana pengaruh sikap konsumen dan norma subyektif terhadap minat berprilaku dengan model fishbein pada sepeda motor Honda Beat Fi ?. Adapun Tujuan penelitian ini dalah untuk memperoleh informasi mengenai : 1) mengetahui sikap konsumen terhadap minat berprilaku dengan model fishbein pada sepeda motor Honda Beat fi. .2) Mengetahui  Norma Subyektif terhadap minat berprilaku dengan model fishbein pada sepeda motor Honda Beat Fi. 3) Mengetahui pengaruh sikap konsumen dan norma subyektif terhadap minat berprilaku dengan model fishbein pada sepeda motor Honda Beat Fi.  Metode yang digunakan dalam penelitian ini metode kuantitatif dengan metode survei dan observasi. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh menggunakan analisis model fishbein dan uji inferensial yaitu koefisien korelasi, determinasi,koefisien korelasi berganda, uji t, uji f dan regresi berganda. Hasil penelitian dan pengolahan data menujukan bahwa : 1) Sikap Konsumen berpengaruh terhadap minat berprilaku, dengan atribut tertinggi yaitu suku cadang dan bagasi.2) Norma subyektif tidak berpengaruh signifikan terhadap minat berperilaku, faktor yang tertinggi dari atribut norma subyektif  yaitu teman.3) sikap konsumen dan norma subyektif berpengaruh signifikan terhadap minat berperilaku dengan model fishbein dan atribut yang banyak mempengaruhi adalah atribut suku cadang,bagasi, dan faktor teman. Peneliti menyarankan Perusahaan sebaiknya meningkatkan promosi baik iklan maupun event yang di adakan oleh Dealer Helmi hendra dalam meningkatkan minat beli konsumen. Untuk dapat meningkatkan minat berperilaku pada produk sepeda motor honda beat fi maka perusahaan sebaiknya lebih memperhatikan pelayanan dan promosi
Pengaruh Aktualisasi Diri dan Penghargaan Terhadap Prestasi Kerja (Suatu Studi pada Pegawai Koperasi Simpan Pinjam Pembiayaan (KSPP) Syariah Al Uswah kota Banjar) Adha Dias Pangestu; Elin Herlina; Mujaddid Faruk
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 5, No 1 (2023)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Adha Dias Pangestu, NIM. 3402170187. “Pengaruh Aktualisasi Diri dan Penghargaan terhadap Prestasi Kerja (Suatu Studi pada pada Pegawai (KSPP) Syariah Al Uswah kota Banjar). Dibawah bimbingan Elin Herlina, S.Pd., M.M. (Pembimbing I) dan Mujaddid Faruk, S.E., M.M. (Pembimbing II). Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Aktualisasi Diri dan Penghargaan terhadap Prestasi Kerja (Suatu Studi pada pada Pegawai KSPP Syariah Al Uswah kota Banjar). Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi: 1) Bagaimana pengaruh aktualisasi diri terhadap prestasi kerja Pegawai KSPP Syariah Al Uswah kota Banjar).?; 2) Bagaimana pengaruh penghargaan terhadap prestasi kerja pegawai  KSPP Syariah Al Uswah kota Banjar?; 3) Bagaimana pengaruh aktualisasi diri dan penghargaan terhadap prestasi kerja pegawai pada KSPP Syariah Al Uswah kota Banjar? Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis 1) Aktualisasi diri terhadap prestasi pegawai  KSPP Syariah Al Uswah kota Banjar; 2) Penghargaan terhadap prestasi kerja pegawai  KSPP Syariah Al Uswah kota Banjar; 3) Aktualisasi Diri dan penghargaan  terhadap prestasi kerja pegawai  KSPP Syariah Al Uswah kota Banjar.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian survey dengan pendekatan kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan Analisis Koefisien Korelasi Sederhana, Analisis Regresi Linier Sederhana, Analisis Koefisien Korelasi Berganda, Analisis Regresi Linier Berganda, Analisis Koefisen Determinasi, dan Uji Hipotesis menggunakan Uji Signifikansi (Uji t dan Uji f).Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukkan bahwa 1) Aktualisasi Diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai pada KSPP Syariah Al Uswah Banjar dengan besarnya pengaruh 17,56%, sisanya 82,44% dipengaruhi oleh faktor lain; 2) Penghargaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai pada KSPP Syariah Al Uswah Banjar dengan besarnya pengaruh 38,19%, sisanya 61,81% dipengaruhi oleh faktor lain; 3) Aktualisasi diri dan penghargaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai pada KSPP Syariah Al Uswah Banjar dengan besarnya pengaruh 44,57%, sisanya 59,43% dipengaruhi oleh faktor lain.Diharapkan  KSPP Syariah Al Uswah Banjar meningkatkan aktualisasi diri dan penghargaan bagi pegawai sehingga akan lebih meningkatkan prestasi kerja pegawainya.
PENGARUH SELF EFFICACY DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI (Suatu Studi Pada Karyawan Toserba Gunasalma Kawali ) Visca Alfareza; Elin Herlina; Risna Kartika
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 6, No 1 (2024)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Visca Alfareza, NIM. 3402170104. “Pengaruh Self-Efficacy dan Ligkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi (Suatu Studi pada Karyawan Toserba Gunasalma Kawali)”. Dibawah bimbingan Elin Herlina, S.Pd., M.M. (Pembimbing I), dan Risna Kartika, S.E., M.M. (Pembimbing II).Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Self-Efficacy dan Lingkungan Kerja terhadap Komitmen Organisasi (Suatu Studi pada Karyawan Toserba Gunasalma Kawali). Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi: 1].Bagaimana pengaruh self-efficacy terhadap komitmen organisasi karyawan pada Toserba Gunasalma Kawali?; 2].Bagaimana pengaruh lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan pada Toserba Gunasalma Kawali?; 3].Bagaimana pengaruh self-efficacy dan lingkungan kerja terhadap Komitmen organisasi karyawa pada Toserba Gunasalma Kawali? Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis 1]. Self-efficacy terhadap komitmen organisasi karyawan Toserba Gunasalma Kawali; 2]. Lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan Toserba Gunasalma Kawali; 3]. Self-efficacy dan lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan Toserba Gunasalma Kawali. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan Analisis Koefisien Korelasi Sederhana, Analisis Koefisien Determinasi, dan Uji Hipotesis menggunakan Uji Sigifikan (Uji t). Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukan bahwa self-efficacy dan lingkungan kerja  berpegaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pada Toserba Gunasalma Kawali dengan besarnya pengaruh 53,6% dan sisanya 46,4% dipengaruhi oleh faktor lain. Diharapkan Toserba Gunasalma Kawali mempertahankan dan memperhatikan self-efficacy dan lingkungan kerja bagi karyawan sehingga akan meningkatkan komitmen organisasi karyawan.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompetensi terhadap Semangat Kerja Pegawai (Suatu Studi pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Ciamis) Cresida Febrianti; elin Herlina; Ali muhidin
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 2, No 3 (2020)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh semangat pegawai belum sepenuhnya optimal yang dapat dilihat dari masih adanya pekerjaan yang tidak dapat diselesaikan sesuai dengan waktu yang telah ditentukan oleh pihak instansi, selain itu masih kurangnya akselerasi penyelesaian tugas dan kemampuan menyusun agenda kegiatan yang memprioritaskan kebutuhan penunjang kerja bagi perangkat daerah. Hal tersebut diakibatkan oleh belum optimalnya gaya kepemimpinan dan kompetensi pegawai. Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu: 1) Bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan terhadap semangat kerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Ciamis?; 2) Bagaimana pengaruh kompetensi terhadap semangat kerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Ciamis?; 3) Bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan dan kompetensi terhadap semangat kerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Ciamis?Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei yakni metode penelitian kuantitatif. Jumlah Populasi dalam penelitian adalah seluruh pegawai PNS pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Ciamis yang berjumlah sebanyak 134 orang pegawai, ukuran sampel yang dipilih adalah sebanyak 57 orang. Dalam penelitian ini pengumpulan data dilakukan melalui beberapa teknik yaitu studi kepustakaan, studi lapangan dan penyebaran angket.Dari hasil penelitian, dapat ditarik suatu simpulan sebagai berikut: 1)   Terdapat pengaruh gaya kepemimpinan terhadap semangat kerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Ciamis. Artinya apabila gaya kepemimpinan sudah baik maka semangat kerja pegawai akan meningkat.; 2) Terdapat pengaruh kompetensi pegawai terhadap semangat kerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Ciamis. Artinya apabila kompetensi pegawai sudah tinggi maka semangat kerja pegawai akan meningkat; 3) Terdapat pengaruh gaya kepemimpinan dan kompetensi pegawai terhadap semangat kerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Ciamis. Artinya apabila gaya kepemimpinan dan kompetensi pegawai sudah baik  maka semangat kerja pegawai akan meningkat.
PENGARUH TAGLINE DAN JINGLE IKLAN TERHADAP BRAND AWARENESS (Suatu Studi pada Konsumen Yamaha Bahana Cahaya Sejati Ciamis ) Lifia Saltiyana Dewi; Elin Herlina; Kasman Kasman
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 3, No 3 (2021)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Lifia Saltiyana Dewi. Nim. 3402160228.“ Pengaruh Tagline Dan Jingle Iklan Terhadap Brand Awareness.(Suatu Studi pada Konsumen Yamaha Bahana Cahaya Sejati Ciamis ).Di Bawah Bimbingan Elin Herlina .S.Pd.,M.M (Pembimbing I) Dan Kasman, Drs., M.M. (Pembimbing II).Berdasarkan identifikasi masalah, maka rumusan masalahnya adalah sebagai berikut: 1).Bagaimana pengaruh tagline terhadap brand awareness sepeda motor merek Yamaha pada Bahana Cahaya SejatiCiamis?2).Bagaimana pengaruh jingle iklanterhadap brand awareness sepeda motor merek Yamaha pada BahanaCahaya Sejati Ciamis?3).Bagaimana pengaruh tagline dan jingle iklan terhadap brand awareness sepeda motor merek Yamaha pada Bahana Cahaya SejatiCiamis?.Berdasarkan rumusan masalah, maka penelitian ini bertujuan untuk mengetahui:; 1). Pengaruh tagline terhadap brand awareness sepeda motor merek Yamaha pada Bahana Cahaya Sejati Ciamis.2).Pengaruh jingle iklan terhadap brand awareness sepeda motor merek Yamaha pada Bahana Cahaya Sejati Ciamis.3).Pengaruh tagline dan jingle iklan terhadap brand awareness sepeda motor merek Yamaha pada Bahana Cahaya Sejati Ciamis.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif yaitu hasil penelitian yang kemudian diolah dan dianalisis untuk diambil kesimpulannya. Dari perhitungan diatas maka dapat diketahui persamaan regresinya yaitu :Y= 8,118+ 0,334 X1 + 0,836 X2. Yang artinya apabila bobot X1 bertambah 1 maka bobot Y akan mengalami kenaikan sbesar 0,334, begitu pula apabila X2 bertambah 1 maka Y akan mengalami kenaikan sebesar 0,836. Dari perhitungan diatas dapat diketahui koefisien korelasi antara variabel Tagline dan Jingle terhadap Brand Awareness yaitu sebesar 0,764. Berdasarkan tabel tingkat koefisien korelasi, angka 0,764 berada antara 0,60 – 0,799yang artinya sedang. Maka dapat disimpulkan bahwa Tagline dan Jingle memiliki korelasi terhadap Brand Awareness dengan tingkat korelasi kuat. Berdasarkan perhitungan diatas maka dapat disimpulkan bahwa Tagline dan Jingle terhadap Brand Awareness mempunyai presentase pengaruh sebesar 58,36% dan sisanya 41,64% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Dari perhitungan diatas dapat diketahui nilai Fhitung sebesar 64.530 lebih besar dari Ftabel sebesar 2,88 artinya bahwa hipotesis yang diajukan diterima yaitu Tagline dan Jingle berpengaruh terhadap Brand Awareness. Dengan taraf nyata 0,05 yang berarti kita mempercayai 95% bahwa Tagline dan Jingle berpengaruh positif dan signifikan terhadap Brand Awareness pada Yamaha Bahana Cahaya Sejati Ciamis . Dan hipotesis yang diajukan dapat diterima dan teruji kebenarannya.
Co-Authors Abdul Azis Ade Nurhayati Kusumadewi Adha Dias Pangestu Akbar, Dendy Syaiful Albar, Fauzan Manafi Alda Yudia Hernalis Ali Muhidin Ali, Jihan Ananda, Naswa Cika Anisa Faujiah Aprianti, Ema Apriyadi, Mohamad Fajar Ayu Asrie Pratiwy Azhar Natsir Ahdiyat Baelani, Muhamad Bela, Nadira Layla Mutiara Bobby Septiana Irawan Budi Heri Pirngadie, Budi Heri cicahwati cicahwati Cresida Febrianti Cucu Irwanti Curatman, Aang Dani Usmar, Dani Daniel Paroka Dea Nuraida Dede Leni Yuliani Deden Syarifudin Deni Mardiana Desi Indriani Dewi, Riska Mutiara Didih Syakir Munandar Dini Yuliani Dwi Mardiyanti DWI RAMADHANI dwiki nursyamsi egi ramdani sudjana Enas Enas Fadlurrohman, Faqih fadly adi andoyo Faisal Haris Eko Prabowo Fajri, Alfidha Sepyantini Fakhrul Arifin Faozani Faozani Faruk, Mujaddid Febriyanti, Intan Rike Fikri Husaeni Setiawan Firman Nurpalah Firmansyah Firmansyah Gacuma, Leah Rose D Gina Riska Ridwan Yanti Gita Safitri Gusyana, Dadang H. Roni Marsiana Suhendi Haifa, Zahra Nur Haris Danial Heri Siswanto Ibrahim Fajri Ihsan Fauzan Ilham Muhamad Rizky imamudin Imamudin Imamudin Indah Dwi Astuti Indra Indrawan Ira Sukmawati Irma Nurmalita Sobahi Iwan Setiawan Jajang Bayu Kelana Jayadi Jayadi Jerry D. Rahajaan Jerry Dounald Rahajaan Kader, Mukhtar Abdul Karmila Machmud Kartika, Risna Kasman Kasman Kusnara, Hasti Pramesti Lesmana, Edi Lifia Saltiyana Dewi Maisun, Rahma Habsari Mardhiyah, Rifdah MARLINA NUR LESTARI Marshela, Prolice Anggraeni Mayangsari, Popy Meiti Subardhini mia ramdani Mochammad Fajar Fadhilla Mujaddid Faruk Mulyatini, Nurdiana Mutmainnah, Indy Insanul Nadiah, Hera Nana Darna Nana Darna Nariswari, Ayu Fitri Natalia, Tina Nita Mirantika Nuraida, Dea Nurdiana Mulyatini Nurdiana mulyatini Nurulita, Hana Lutfiyah Pipih Sopiyan Prabowo, Faizal Haris Eko Prawiranegara, Benny Prayoga, Hermawan Priyana, Indarta Purnama Sari Puspita, Sheilla Fahira Radwa Nabila Raharjaan, Jerry Dounald Ramadan, Bilal Rangga Vani Rantini, Ratih Ratih Sri Yuningsih Renny Sri Purwanti Retno Dyah Pekerti Risna Kartika Riza Fathoni Ishak Roni Marsiana Suhendi Rosiyany Pahmawati Rosyid, Widiakikianti Rully Oktavia Santi Febriani Sigit Setya Kusuma Silma Kafah Dinilah Simarmata, Jessica Anastasya Siti Sarah Sri Rahmawati Sukma Sukma Sukoco, Dwi Heru Sukomo Sukomo Susanti, Juliya Syamfithriani, Tri Septiar Syiami, Nurul Prasasti Tiana Agustin Tina Gustina Jubaedah TOTO TOTO Toto Toto, Toto Tryni Da Salshabila Umban Adi Jaya Villanueva, Mima M. Visca Alfareza Wiwin Setianingsih Wulan Yuliana Wulandari, Dwiwahjuni Yanthi, Winda Dwi Yat Rospia Brata yudi irawan Yuridistya Primadhita Zaenal Abidin Zulfi, Aceng Moh Zulphiniar Priyandoko