Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
8.431
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Nurani: Jurnal Kajian Syariah dan Masyarakat Journal of Management Review Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia Jurnal Ekonologi Ilmu Manajemen Dinamika : Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Negara Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan JPPI | Jurnal Penelitian Pendidikan Islam JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT OIKOS: Jurnal Kajian Pendidikan Ekonomi dan Ilmu Ekonomi Peksos: Jurnal Ilmiah Pekerjaan Sosial Akuntabilitas: Jurnal Ilmiah Ilmu-Ilmu Ekonomi COLLASE (Creative of Learning Students Elementary Education) CERIA (Cerdas Energik Responsif Inovatif Adaptif) Jurnal Mangifera Edu Jurnal Mantik Abdi Dosen : Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Jurnal Pengabdian Masyarakat Bumi Raflesia Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Abdi Insani Abdimas Galuh: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Fokus Manajemen Bisnis Jurnal Abdimas Bina Bangsa Jurnal Ilmiah Rehabilitasi Sosial (Rehsos) Journal of Management Nursing Jurnal Sosial dan Abdimas SIGEH ELT : Journal of Literature and Linguistics Jurnal Signal Media Riset Akuntansi Auditing & Informasi Journal of Innovation and Sustainable Empowerment MODERAT: Jurnal Ilmiah Ilmu Pemerintahan Al Maqashidi : Jurnal Hukum Islam Nusantara Interdisciplinary International Journal of Conservation and Culture Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Socius: Social Sciences Research Journal Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia Finance and Business Management Journal (FBMJ) ENDLESS : International Journal of Future Studies Jurnal Ragam Pengabdian Business Management and Entrepreneurship Journal
Elin Herlina, Elin
Universitas Galuh
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 93 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 93 Documents
Search

 5   6   7   8   9 
PENGARUH KONTRAK PSIKOLOGIS DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Bobby Septiana Irawan; Elin Herlina; Mujaddid Faruk
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 3, No 1 (2021)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Bobby Septiana Irawan, 3402170123. “Pengaruh Kontrak Psikologis dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Suatu Studi Pada Perusahaan Garden Group)”. Dibawah bimbingan Elin Herlina, S.Pd., M.M (pembimbing I) dan Mujaddid Faruk, S.E.,M.M. (Pembimbing II).  Penelitian ini difokuskan pada pengaruh Kontrak Psikologis dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Suatu Studi Pada Perusahaan Garden Group).Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi : 1). Bagaimana Pengaruh Kontrak Psikologis Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Garden Group?; 2). Bagaimana Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Garden Group?. 3). Bagaimana Pengaruh Kontrak Psikologis dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Garden Group?. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis 1). Pengaruh Kontrak Psikologis Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Garden Group; 2). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Garden Group; 3). Pengaruh Kontrak Psikologis dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Garden GroupMetode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan memtode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh menggunakan analisis Koefisien Korelasi Sederhana, Koefisien Korelasi Berganda, Koefisien Determinasi, Uji Signifikasi (Uji t) Dan Uji F.Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukan bahwa secara parsial kontrak psikologis tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sedangkan secara simultan kontrak psikologis dan komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan.Diharapkan Perusahaan Garden Group lebih memperhatikan kontrak psikologis dan komitmen organisasi karyawannya untuk menciptakan kinerja karyawan yang optimal. Kata kunci : Kontrak Psikologis, Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan
ANALISIS MATERIAL REQUIREMENT PLANNING DAN MANAJEMEN RANTAI PASOKAN DALAM MENINGKATKAN KEUNGGULAN BERSAING (Suatu Studi Pada PT Tjiwulan Putra Mandiri di Tasikmalaya) Dede Leni Yuliani; Nurdiana Mulyatini; Elin Herlina
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 1, No 3 (2019)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi: 1) Bagaimana Material Requirement Planning pada PT Tjiwulan Putra Mandiri Tasikmalaya?; 2) Bagaimana Manajemen Rantai Pasokan pada PT Tjiwulan Putra Mandiri Tasikmalaya?; 3) Bagaimana Keunggulan Bersaing pada PT Tjiwulan Putra Mandiri Tasikmalaya?; 4) Bagaimana Analisis Material Requirement Planning dan Manjemen Rantai Pasokan dalam Meningkatkan Keunggulan Bersaing pada PT Tjiwulan Putra Mandiri Tasikmalaya?. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) Material Requirement Planning pada PT Tjiwulan Putra Mandiri Tasikmalaya. 2) Manajemen Rantai Pasokan pada PT Tjiwulan Putra Mandiri Tasikmalaya. 3) Keunggulan Bersaing pada PT Tjiwulan Putra Mandiri Tasikmalaya. 4) Analisis Material Requirement Planning dan Manajemen Rantai Pasokan dalam Meningkatkan Keunggulan Bersaing pada PT Tjiwulan Putra Mandiri Tasikmalaya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kualitatif dengan menggunaan teknik observasi, wawancara, dokumentasi dan triangulasi. Untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan analisis Reduksi Data, Penyajian Data (Display Data) dan Menarik Kesimpula (Conclusion Drawing/Verification). Hasil dari penelitian dan perolehan data menunjukan bahwa penerapan material requirement planning dan manajemen rantai pasokan dari mulai perencanaan bahan baku hingga pendistribusian produk ke konsumen, dengan menerapkan material requirement planning dan manajemen rantai pasokan terbukti dapat meningkatkan keunggulan bersaing pada PT Tjiwulan Putra Mandiri. Diharapkan PT Tjiwulan Putra Mandiri dapat mempertahankan dan memberikan inovasi pada material requirement planning dan manajemen rantai pasokan, kemudian harus lebih memperhatikan rantai pasokan dalam hal pendistribusian bahan baku agar proses produksi berjalan dengan optimal dan tidak mengalami banyak kendala dan hambatan baik dalam proses produksinya maupun dalam pendistribusiannya yang dapat berdampak baik bagi pendapatan dan dapat tetap mempertahankan keunggulan bersaing.
PENGARUH NILAI-NILAI PELANGGAN DAN EKUITAS MEREK TERHADAP KESETIAAN PELANGGAN (Suatu Studi pada PT. Astra Motor Cabang Banjar) Indra Indrawan; Elin Herlina; Mujaddid Faruk
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 3, No 2 (2021)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh belum optimalnya kesetiaan pelanggan pada PT. Astra Motor Cabang Banjar Hal tersebut  dapat dilihat dari masih adanya konsumen yang kurang memiliki kepercayaan terhadap produk Honda yang dipasarkan oleh perusahaan serta masih ada konsumen yang mengeluh mengenai kualitas produk tersebut yang belum sesuai dengan harapan konsumen. Hal tersebut diakibatkan oleh belum optimalnya nilai-nilai pelanggan dan ekuitas merek pada PT. Astra Motor Cabang Banjar. Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu: 1) Bagaimana pengaruh nilai-nilai pelanggan terhadap kesetiaan pelanggan pada PT. Astra Motor Cabang Banjar?; 2) Bagaimana pengaruh ekuitas merek terhadap kesetiaan pelanggan pada PT. Astra Motor Cabang Banjar?; 3) Bagaimana pengaruh nilai-nilai pelanggan dan ekuitas merek terhadap kesetiaan pelanggan pada PT. Astra Motor Cabang Banjar?Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei yakni metode penelitian kuantitatif. Jumlah Populasi dalam penelitian ini adalah  rata-rata konsumen PT. Astra Motor Cabang Banjar  pada bulan  Agustus–Desember 2019 yaitu sebanyak 362 orang, ukuran sampel yang dipilih adalah sebanyak 78 orang. Dalam penelitian ini pengumpulan data dilakukan melalui beberapa teknik yaitu studi kepustakaan, studi lapangan dan penyebaran angket.Dari hasil penelitian, dapat ditarik suatu simpulan sebagai berikut: 1) Terdapat pengaruh nilai-nilai pelanggan terhadap kesetiaan pelanggan pada PT. Astra Motor Cabang Banjar, artinya semakin baik nilai-nilai pelanggan  maka kesetiaan pelanggan  akan meningkat; 2) Terdapat pengaruh ekuitas merek terhadap kesetiaan pelanggan pada PT. Astra Motor Cabang Banjar, artinya semakin baik ekuitas merek maka kesetiaan pelanggan  akan meningkat; 3) Terdapat pengaruh nilai-nilai pelanggan dan ekuitas merek terhadap kesetiaan pelanggan pada PT. Astra Motor Cabang Banjar, artinya semakin baik nilai-nilai pelanggan dan ekuitas merek maka kesetiaan pelanggan  akan meningkat. Kata Kunci:   Nilai-Nilai Pelanggan, Ekuitas Merek dan Kesetiaan Pelanggan
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITYZENSHIP BEHAVIOR (OCB) (Suatu Studi Pada Pegawai Inspektorat Kabupaten Pangandaran) Rully Oktavia; Elin Herlina; Toto Toto
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 6, No 2 (2024)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Rully oktavia, NIM. 3402170052. “Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Cityzenship Behavior (OCB) (Suatu Studi Pada Pegawai Inspektorat Kabupaten Pangandaran)”. Dibawah bimbingan Ibu Elin Herlina, S.Pd., M.M sebagai (Pembimbing I) dan Bapak Toto, S.E., M.M sebagai (Pembimbing II).Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi: 1].Bagaimana pengaruh Kepuasan kerja terhadap (OCB) di kantor Inspektorat Kabupaten Pangandaran?; 2].Bagaimana pengaruh Komitmen Organisasi terhadap (OCB) di kantor Inspektorat Kabupaten Pangandaran?; 3].Bagaimana Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap (OCB) di Kantor Suatu Studi Pada Pegawai Inspektorat Kabupaten Pangandaran?. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis 1].Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kepuasan kerja terhadap (OCB) di kantor Inspektorat Kabupaten Pangandaran; 2].Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Komitmen Organisasi terhadap (OCB) di kantor Inspektorat Kabupaten Pangandaran; 3].Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap (OCB) di Kantor Inspektorat Kabupaten Pangandaran.Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif dimana hasil penelitian diolah dan diananlisis untuk diambil kesimpulan. Sedangkan analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda, analisis koefisien korelasi berganda, analisis koefisien determinasi, dan uji F.Adapun hasil dari penelitian: 1).Kepuasan kerja terhadap (OCB) pada Kantor Inspektorat sebesar 45,69% sedangkan 54,31% lainnya dipengaruhi oleh faktor lain; 2).Faktor komitmen organisasi terhadap (OCB) pada Kantor Inspektorat. sebesar 61,94% sedangkan 38,06% lainnya dipengaruhi oleh faktor lain; 3).Kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap (OCB) pada Kantor Inspektorat sebesar 63,36% sedangkan 36,64% lainnya dipengaruhi oleh faktor lain.Saran dari peneliti yaitu: 1).Kepuasan kerja di Kantor Inspektorat sudah baik namun pada variabel kodisi kerja masih kurang baik maka kantor inspektorat harus lebih memperhatikan lagi. 2).Komitmen organisasi di Kantor Inspektorat sudah cukup baik namun pada indikator komitmen kontinyu masih kurang baik maka bagi kantor inspektorat sebaiknya memperhatikan lagi tentang komitmen terhadap organisasi. 3).(OCB) di Kantor Inspektorat sudah baik namun pada indikator Perilaku Nertoleransi masih kurang maka kantor inspektorat harus lebih memperhatikan lagi pada perilaku nertolernsi ini. 4).Bagi pihak lain untuk penelitian selanjutnya diharapkan penelitian ini bisa jadi bahan perbandingan dan referensi.
PENGARUH TINGKAT PERPUTARAN PIUTANG DAN TINGKAT PERPUTARAN PERSEDIAAN TERHADAP RENTABILITAS EKONOMI (Suatu Studi pada PT. Gudang Garam Tbk yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2007-2017) Ayu Asrie Pratiwy; Nurdiana Mulyatini; Elin Herlina
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 1, No 3 (2019)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Tingkat Perputaran Piutang dan Tingkat Perputaran Persediaan Terhadap Rentabilitas Ekonomi (Suatu Studi pada PT. Gudang Garam Tbk yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2007-2017). Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi: 1] Bagaimana pengaruh tingkat perputaran piutang terhadap rentabilitas ekonomi pada PT. Gudang Garam Tbk yang terdaftar di BEI periode 2007-2017?; 2] Bagaimana pengaruh tingkat perputaran persediaan terhadap rentabilitas ekonomi pada PT. Gudang Garam Tbk yang terdaftar di BEI periode 2007-2017?; 3] Bagaimana pengaruh tingkat perputaran piutang dan tingkat perputaran persediaan terhadap rentabilitas ekonomi pada PT. Gudang Garam Tbk yang terdaftar di BEI periode 2007-2017?. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis 1] Pengaruh tingkat perputaran piutang terhadap rentabilitas ekonomi pada PT Gudang Garam Tbk yang terdaftar di BEI periode 2007-2017; 2] Pengaruh tingkat perputaran persediaan terhadap rentabilitas ekonomi pada PT.Gudang Garam Tbk yang terdaftar di BEI periode 2007-2017; 3] Pengaruh tingkat perputaran piutang dan tingkat perputaran persediaan terhadap rentabilitas ekonomi pada PT. Gudang Garam Tbk yang terdaftar di BEI periode 2007-2017. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah statistik deskriptif dengan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data Sekunder. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan Analisis Regresi Sederhana, Analisis Koefisien Korelasi, Analisis Regresi Berganda, Analisis Koefisien korelasi Berganda, Koefisien Determinasi, Uji t (Uji Parsial) dan Uji F (Uji Simultan). Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukkan bahwa 1] Tingkat perputaran piutang berpengaruh terhadap rentabilitas ekonomi pada PT. Gudang Garam Tbk dengan besarnya pengaruh 54,17% dan sisanya 45,83% dipengaruhi oleh faktor lain; 2] Tingkat Perputaran Persediaan tidak berpengaruh terhadap rentabilitas ekonomi dengan besarnya pengaruh 10,43% dan sisanya 89,57% dipengaruhi oleh faktor lain; 3] Tingkat perputaran piutang dan tingkat perputaran persediaan berpengaruh terhadap rentabilitas ekonomi dengan besarnya pengaruh 55,80% dan sisanya 44,2% dipengaruhi oleh faktor lain.
PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI (Suatu Studi pada Pegawai Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Ciamis) Tiana Agustin; Elin Herlina; Roni Marsiana Suhendi
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 6, No 4 (2024)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh belum optimalnya kinerja pegawai pada BPKD Kabupaten Ciamis yang dapat dilihat dari masih adanya pekerjaan yang tidak dapat diselesaikan sesuai dengan waktu yang telah ditentukan serta ditemukan adanya pegawai yang kurang mampu mendayagunakan sumber daya yang ada untuk menunjang tercapainya hasil kerja yang diharapkan. Hal tersebut diakibatkan oleh belum optimalnya pelaksanaan promosi jabatan dan work engagement. Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu: 1) Bagaimana pengaruh promosi jabatan terhadap prestasi kerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Ciamis?; 2) Bagaimana pengaruh employee engagement terhadap prestasi kerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Ciamis?; 3) Bagaimana pengaruh promosi jabatan dan employee engagement terhadap prestasi kerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Ciamis?Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei yakni metode penelitian kuantitatif. Jumlah populasi yang akan dijadikan objek penelitian adalah pegawai yaitu sebanyak 134 orang, ukuran sampel yang dipilih adalah sebanyak 57 orang. Dalam penelitian ini pengumpulan data dilakukan melalui beberapa teknik yaitu studi kepustakaan, studi lapangan dan penyebaran angket.Dari hasil penelitian, dapat ditarik suatu simpulan sebagai berikut: 1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan promosi jabatan terhadap prestasi kerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Ciamis. Artinya apabila pelaksanaan promosi jabatan sudah baik maka prestasi kerja pegawai akan meningkat; 2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan employee engagement terhadap prestasi kerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Ciamis. Artinya apabila employee engagement sudah baik maka prestasi kerja pegawai akan meningkat; 3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan promosi jabatan dan employee engagement terhadap prestasi kerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Ciamis. Artinya apabila promosi jabatan dan employee engagement sudah baik maka prestasi kerja pegawai akan meningkat.
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KINERJA PEGAWAI (Studi pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Ciamis) Fikri Husaeni Setiawan; Elin Herlina; Risna Kartika
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 3, No 2 (2021)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Fikri Husaeni Setiawan, NIM : 3402140274 Program Strata 1 (S1) Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh Kabupaten Ciamis “Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Efektivitas Kinerja Pegawai (Studi pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Ciamis)” Dosen Pembimbing I Elin Herlina, S.E.,M.M. dan Dosen Pembimbing 2 Risna Kartika, S.E., M.M.Penelitin ini di fokuskan pada pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap efektivitas kinerja pada pegawai Kementerian Agama Kabupeten Ciamis. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah: 1) Bagaimana pengaruh motivasi terhadap efektivitas kinerja pada pegawai Kementerian Agama Kabupeten Ciamis? 2) Bagaimana pengaruh disiplin kerja terhadap efektivitas kinerja pada pegawai Kementerian Agama Kabupeten Ciamis? 3) Bagaimana pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap efektivitas kinerja pada pegawai Kementerian Agama Kabupeten Ciamis?Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini metode survey dengan metode survey dengan pendekatan deskriptif analitik menggunakan metode analisis koefisien korelasi sederhana, koefisien determinasi, koefisien regresi berganda, Uji t dan Uji F. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kementerian Agama Kabupeten Ciamis yang berjumlah 93 orang.Hasil penelitian menunjukan pengaruh motivasi terhadap efektivitas kinerja sebesar 16,08%. Pengaruh disiplin kerja terhadap efektivitas kinerja sebesar 37,33%. Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap efektivitas kinerja 37,33%.Simpulan dari penelitian ini adalah 1) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kinerja. 2) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kinerja. 3) Motivasidan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan secara bersama-sama terhadap efektivitas kinerja.Saran dari hasil penelitian ini adalah 1) Untuk lebih meningkatkan lagi motivasi pada pegawai Kementerian Agama Kabupaten Ciamis, sebaiknya pegawai menunjukan perlakuan yang wajar kepada sesama pegawai di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Ciamis, dengan cara saling membantu dalam pekerjaan apabila rekannya sedang membutuhkan bantuan. 2) Untuk lebih meningkatkan lagi disiplin kerja pada pegawa Kementerian Agama Kabupaten Ciamis, sebaiknya pegawai mentaati peraturan lembaga/instansi dengan cara menggunakan seragam kerja yang sesuai dan berpakaian rapih pada saat bekerja. 3) Untuk lebih meningkatkan lagi efektivitas kinerja pada pegawai Kementerian Agama Kabupaten Ciamis, sebaiknya pimpinan lebih memperhatikan kenyamanan serta kepuasan pegawai dalam bekerja di tempat kerjanya.
ANALISIS IMPLEMENTASI TOTAL QUALITY MANAGEMENT (TQM) BERBASIS KINERJA PADA P. MADANI CIKONENG CIAMIS Wulan Yuliana; Nurdiana Mulyatini; Elin Herlina
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 1, No 3 (2019)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini difokuskan pada Analisis Implementasi Total Quality Management (TQM) Berbasis Kinerja pada P. Madani Cikoneng Ciamis. Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi: 1]. Bagaimana Implementasi Total Quality Management (TQM) pada P. Madani?; 2]. Bagaimana kinerja perusahaan pada perusahaan P.Madani?; 3]. Bagaimana Analisis Implementasi Total Quality Management berbasis kinerja pada P.Madani Cikoneng Ciamis? Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis 1]. Implementasi Total Quality Management di P.Madani Cikoneng Ciamis; 2]. Kinerja perusahaan pada perusahaan P.Madani Cikoneng Ciamis; 3]. Analisis Implementasi Total Quality Management berbasis kinerja pada P.Madani Cikoneng Ciamis. Metode yang digunakan dalam penelitian ini kualitatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh yaitu observasi, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis datanya adalah analisis deskriptif kualitatif yaitu reduksi data, sajian, dan penarikan kesimpulan. Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukan bahwa Analisis Implementasi Total Quality Management (TQM) Berbasis Kinerja pada P. Madani Cikoneng Ciamis, setelah dianalisis dari segi Total Quality Management (TQM), P. Madani Cikoneng Ciamis berada di peringkat ke dua yaitu, dimana produksi P. Madani Cikoneng Ciamis belum terjadwal  dikarenakan pesanan dari konsumen yang tidak menentu dan banyaknya pesaing baru kemudian kualitas pelayanan yang kurang maksimal dikarenakan kurangnya inovasi dalam segi pengemasan produk. P. Madani Cikoneng Ciamis masih mempunyai peluang yaitu dengan cara meningkatkan kualitas produk dan kinerja di perusahaannya. Diharapkan P. Madani Cikoneng Ciamis bisa mempertahankan analisis Total Quality Management (TQM) yang dilakukan sehingga dapat meningkatkan kinerja di perusahaan.
PENGARUH WORD OF MOUTH DAN PRODUCT QUALITY TERHADAP BRAND TRUST (Studi pada Konsumen SPBU Pertamina 34.46123 Kawalu Tasikmalaya) Mochammad Fajar Fadhilla; Elin Herlina; Iwan Setiawan
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 4, No 3 (2022)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Mochammad Fajar Fadhilla, NIM. 3402160301. “Pengaruh Word of Mouth dan Quality Product Terhadap Brand Trust (Studi pada Konsumen SPBU Pertamina 34.46123 Kawalu Tasikmalaya)”. Dibawah bimbingan Ibu Elin Herlina, S.Pd, M.M. (Pembimbing I) dan Bapak H. Iwan Setiawan, S.E., M.M (Pembimbing II). Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Word of Mouth dan Quality Product Terhadap Brand Trust (Studi pada Konsumen SPBU Pertamina 34.46123 Kawalu Tasikmalaya).Permasalahan yang dihadapi pada penelitian ini meliputi: 1). Bagaimana pengaruh word of mouth terhadap brand trust pada SPBU Pertamina 34.46123 Kawalu Tasikmalaya? ; 2). Bagaimana pengaruh quality product terhadap brand trust pada SPBU Pertamina 34.46123 Kawalu Tasikmalaya? ; 3). Bagaimana pengaruh word of mouth dan quality product terhadap brand trust pada SPBU Pertamina 34.46123 Kawalu Tasikmalaya? Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui 1). Pengaruh word of mouth terhadap brand trust pada SPBU Pertamina 34.46123 Kawalu Tasikmalaya; 2). Pengaruh quality product terhadap brand trust pada SPBU Pertamina 34.46123 Kawalu Tasikmalaya; 3). Pengaruh word of mouth dan quality product terhadap brand trust pada SPBU Pertamina 34.46123 Kawalu Tasikmalaya.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan Analisis Koefisien Korelasi Sederhana, Analisis Koefisien Korelasi Berganda, Analisis Regresi Linear Berganda, Analisis Koefisien Determinasi, dan Uji Hipotesis menggunakan Uji Signifikansi (Uji t dan Uji F).Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukan bahwa word of mouth dan quality product berpengaruh positif dan signifikan terhadap brand trust pada SPBU Pertamina 34.46123 Kawalu Tasikmalaya dengan besarnya pengaruh 37,58% dan sisanya 62,42% dipengaruhi faktor lain.Diharapkan SPBU Pertamina 34.46123 Kawalu Tasikmalaya mempertahankan dan memperhatikan word of mouth dan quality product sehingga akan meningkatkan brand trust.
PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN MASA KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA (Suatu Studi pada Pegawai PT. Pos Indonesia Kota Banjar) Fakhrul Arifin; Elin Herlina; Risna Kartika
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 6, No 4 (2024)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Masa Kerja Terhadap Produktivitas Kerja (Studi pada PT. Pos Indonesia Kota Banjar). Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi: 1]. Bagaimana pengaruh Tingkat Pendidikan terhadap Produktivitas Kerja pada PT. Pos Indonesia Kota Banjar?; 2]. Bagaimana pengaruh Masa Kerja terhadap Produktivitas Kerja pada PT. Pos Indonesia Kota Banjar?; 3]. Bagaimana pengaruh Tingkat Pendidikan dan Masa Kerja terhadap Produktivitas Kerja pada PT. Pos Indonesia Kota Banjar? Adapun tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis 1]. Pengaruh Tingkat Pendidikan terhadap Produktivitas Kerja pada PT. Pos Indonesia Kota Banjar; 2]. Pengaruh Masa Kerja terhadap Produktivitas Kerja pada PT. Pos Indonesia Kota Banjar; 3]. Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Masa Kerja terhadap Produktivitas Kerja pada PT. Pos Indonesia Kota Banjar.Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini metode survey dengan pendekatan kuantitatif. Sedangkan  untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan Analisis Koefisien Korelasi Sederhana, Analisis Koefisien Determinasi, Analisis Koefisien Korelasi Berganda, Analisis Regresi Linier Berganda, Analisis Koefisien Determinasi, dan Uji Hipotesis menggunakan uji signifikansi (Uji t dan Uji f).Hasil dari penelitian ini dan pengolahan data menunjukkan bahwa Tingkat Pendidikan secara parsial berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja pada PT. Pos Indonesia Kota Banjar. Masa Kerja secara parsial berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja pada PT. Pos Indonesia Kota Banjar. Secara Simultan Tingkat Pendidikan dan Masa Kerja berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja pada PT. Pos Indonesia Kota Banjar.Diharapkan PT. Pos Indonesia mengoptimalkan Tingkat Pendidikan dan Masa Kerja pegawainya sehingga produktivitas kerja pegawai bisa lebih meningkat.
Co-Authors Abdul Azis Ade Nurhayati Kusumadewi Adha Dias Pangestu Akbar, Dendy Syaiful Albar, Fauzan Manafi Alda Yudia Hernalis Ali Muhidin Ali, Jihan Ananda, Naswa Cika Andayani, Rini Hartini Rind Anisa Faujiah Aprianti, Ema Apriyadi, Mohamad Fajar Ayu Asrie Pratiwy Azhar Natsir Ahdiyat Baelani, Muhamad Bela, Nadira Layla Mutiara Bobby Septiana Irawan Brata, Yat Rospia Budi Heri Pirngadie, Budi Heri cicahwati cicahwati Cresida Febrianti Cucu Irwanti Curatman, Aang Dani Usmar, Dani Daniel Paroka Dea Nuraida Dede Leni Yuliani Deden Syarifudin Deni Mardiana Desi Indriani Dewi, Riska Mutiara Didih Syakir Munandar Dini Yuliani Dwi Mardiyanti DWI RAMADHANI dwiki nursyamsi egi ramdani sudjana Enas Enas Fadlurrohman, Faqih fadly adi andoyo Faisal Haris Eko Prabowo Fajri, Alfidha Sepyantini Fakhrul Arifin Faozani Faozani Faruk, Mujaddid Fauzan, Ihsan Febriyanti, Intan Rike Fikri Husaeni Setiawan Firman Nurpalah Firmansyah Firmansyah Gacuma, Leah Rose D Gina Riska Ridwan Yanti Gita Safitri Gusyana, Dadang H. Roni Marsiana Suhendi Haifa, Zahra Nur Haris Danial Heri Siswanto Ibrahim Fajri Ilham Muhamad Rizky imamudin Imamudin Imamudin Indah Dwi Astuti Indra Indrawan Ira Sukmawati Irma Nurmalita Sobahi Iwan Setiawan Iwan Setiawan Jajang Bayu Kelana Jayadi Jayadi Jerry D. Rahajaan Jerry Dounald Rahajaan Kader, Mukhtar Abdul Karmila Machmud Kartika, Risna Kasman Kasman Kusnara, Hasti Pramesti Lesmana, Edi Lifia Saltiyana Dewi Maisun, Rahma Habsari Mardhiyah, Rifdah MARLINA NUR LESTARI Marshela, Prolice Anggraeni Mayangsari, Popy Meiti Subardhini mia ramdani Mochammad Fajar Fadhilla Mujaddid Faruk Mulyatini, Nurdiana Mutmainnah, Indy Insanul Nadiah, Hera Nana Darna Nana Darna Nariswari, Ayu Fitri Natalia, Tina Nita Mirantika Nuraida, Dea Nurdiana Mulyatini Nurdiana mulyatini Nurulita, Hana Lutfiyah Nurusshobah, Silvia Fatmah Pipih Sopiyan Prabowo, Faizal Haris Eko Prawiranegara, Benny Prayoga, Hermawan Priyana, Indarta Purnama Sari Puspita, Sheilla Fahira Radwa Nabila Raharjaan, Jerry Dounald Ramadan, Bilal Rangga Vani Rantini, Ratih Ratih Sri Yuningsih Renny Sri Purwanti Retno Dyah Pekerti Rini Hartini Rinda Andayani Risna Kartika Riza Fathoni Ishak Roni Marsiana Suhendi Rosiyany Pahmawati Rosyid, Widiakikianti Rully Oktavia Santi Febriani Sidik, Sahril Sigit Setya Kusuma Silma Kafah Dinilah Simarmata, Jessica Anastasya Siti Sarah Sofiani, Tiara Tri Sri Rahmawati Sucipto, Imam Sukma Sukma Sukoco, Dwi Heru Sukomo Sukomo Susanti, Juliya Suyono, Sinta Yulianti Syamfithriani, Tri Septiar Syiami, Nurul Prasasti Tiana Agustin Tina Gustina Jubaedah TOTO TOTO Toto Toto, Toto Tryni Da Salshabila Umban Adi Jaya Villanueva, Mima M. Visca Alfareza Wiwin Setianingsih Wulan Yuliana Wulandari, Dwiwahjuni Yanthi, Winda Dwi yudi irawan Yuridistya Primadhita Zaenal Abidin Zulfi, Aceng Moh Zulphiniar Priyandoko