Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
8.921
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Bisnis Buletin Studi Ekonomi E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jagaditha JUTIK : Jurnal Teknologi Informasi dan Komputer Forum Manajemen Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik Jurnal Sosiologi Agama Indonesia (JSAI) Proceeding of the International Conference on Family Business and Entrepreneurship (ICFBF) Seminar Ilmiah Nasional Teknologi, Sains, dan Sosial Humaniora (SINTESA) Seminar Nasional Aplikasi Iptek (SINAPTEK) The Es Economics and Entrepreneurship The Eastasouth Management and Business JAKADARA: JURNAL EKONOMIKA, BISNIS, DAN HUMANIORA Paradharma: Jurnal Aplikasi IPTEK Journal of Entrepreneurial and Business Diversity Integration: Journal Of Social Sciences And Culture IIJSE Help: Journal of Community Service Journal Management and Hospitality
Yeyen Komalasari
Universitas Dhyana Pura
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Public Health Social Sciences Other

Published : 86 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 86 Documents
Search

 5   6   7   8   9 
Strategic Formulation to Increase Room Occupancy Rate at Bali Palms Tabanan Bali Sulestiyorini, Christina Rosalia; Komalasari, Yeyen; Trimurti, Christimulia Purnama; Santoso, R. Tri Priyono Budi
Indonesian Interdisciplinary Journal of Sharia Economics (IIJSE) Vol 8 No 3 (2025): Sharia Economics
Publisher : Sharia Economics Department Universitas KH. Abdul Chalim, Mojokerto

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31538/iijse.v8i3.7349

Abstract

This research aims to create a strategic plan for developing the potential occupancy rate at Bali Palms Tabanan Bali. This research was conducted to identify and analyze strengths, weaknesses, opportunities, and threats, as well as to determine the appropriate strategies for developing the occupancy rate potential at Bali Palms. The research was conducted through a survey. The formulation of the strategy is based on three stages: the input stage, the matching stage, and the decision stage. The analytical tools used are as follows: (1) Input stage: using External Factor Evaluation (EFE) Matrix, Internal Factor Evaluation (IFE) Matrix, and Competitive Profile Matrix (CPM); (2) Matching Stage: Strengths-Weaknesses-Opportunities-Threats (SWOT) Matrix, SPACE Matrix, BCG Matrix, IE Matrix; and Decision Stage using the Quantitative Strategic Planning Matrix (QSPM). The results of the research indicate that 4 priority strategies can be implemented, namely: Intensifying social media campaigns and collaborating with influencers to increase brand awareness of Bali Palms Tabanan; Conducting foreign language courses for local staff as part of a sustainable training program (CSR); Providing new and unique products that are different from competitors; and Developing a local supplier network to reduce additional costs and empower the local economy.
Empowering Glamping Entrepreneurs through Financial and Marketing Training at Agro Puncak Bukit Lestari Tabanan Adinegara, Gusti Ngurah Joko; Komalasari, Yeyen; Santoso, R. Tri Priyono Budi; Trimurti, Christimulia Purnama; Junaedi, I Wayan Ruspendi; Nainggolan, Gilbert
Help: Journal of Community Service Vol. 2 No. 2 (2025): September 2025
Publisher : PT Agung Media Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62569/hjcs.v2i2.204

Abstract

Business sustainability requires not only the provision of products and facilities but also effective marketing activities and structured financial management. However, problem identification revealed that marketing practices in the glamping business remain conventional, relying solely on existing customers without targeting specific markets, while financial reporting is still unstructured. This community service program was conducted in three stages: preparation, implementation, and evaluation. The activities included training and mentoring on financial management, financial report preparation, and marketing strategies for glamping managers. The training improved participants’ ability to prepare financial reports, starting from recording transactions to producing structured financial statements. In addition, participants gained a better understanding of marketing program strategies, particularly in identifying and managing target markets. Evaluation results indicated an 89% increase in participants’ understanding of both financial management and marketing practices. The program contributed significantly to enhancing the managerial capacity of glamping businesses, particularly in marketing and financial management. These improvements are expected to support long-term business performance and sustainability.
Pengaruh Stress Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Kahayana Suites Ubud Wijaya, I Kadek Dwi Guna; Komalasari, Yeyen; Sukmana, IWK. Teja
JAKADARA: JURNAL EKONOMIKA, BISNIS, DAN HUMANIORA Vol. 3 No. 1 (2024): JAKADARA: JURNAL EKONOMIKA, BISNIS, DAN HUMANIORA
Publisher : LPPM Universitas Dhyana Pura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36002/jd.v3i1.2908

Abstract

Kinerja merupakan aspek terpenting dalam suatu perusahaan, dalam penelitian ini beban kerja dan stress kerja yang menjadi kendala dalam meningkatkan kinerja karyawan di Kahayana Suites Ubud, sehingga Kinerja Karyawan menjadi rendah. Adapun tujuan dari penelitan yaitu untuk menegtahui pengaruh secara parsial dan simultan variabel stress kerja dan beban kerja terhadap kinjera karyawan. Jumlah dari responden di Kahayana Suites Ubud berjumlah 34 karyawan, dimana pada penelitian kali ini menggunakan sample jenuh atau semua responden digunakan menjadi sample yaitu 34 orang karena populasinya cukup kecil. Pada penelitian ini menggunakan instrumen yang diuji dengan uji realibilitas, uji validitas dan uji asumsi klasik. Serta data penelitian dianalisis secara deskriptif dengan uji koefisien determenasi, uji hipotesis dan analisis linier berganda. Digunakan juga uji T-test dan F-test untuk mengetahui ada atau tidaknya secara simultan dan parsial antara variabel Stress kerja dan Beban kerja terhadap Kinerja Karyawan. Dalam penelitian kali ini diperoleh hasil dari T-test yaitu Stress kerja berpengaruh negatif secara parsial dan signifikan terhadap Kinerja dengan thitung (-0,379) dan ttabe( 1,695). Variabel Beban kerja berpengaruh negatif secara parsial dan signifikan terhadap kinerja karyawan thitung sebesar (-1,590) dan ttabel sebesar (1,695). Dengan hasil F-test Beban Kerja dan Stress Kerja berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan hasil Fhitung (-2,479) dan Ftabel (2,91).
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di Shore Amora Canggu Bali Dewi, I Gusti Ayu Fitri Puspita; Santoso, R. Tri Priyono Budi; Komalasari, Yeyen
JAKADARA: JURNAL EKONOMIKA, BISNIS, DAN HUMANIORA Vol. 3 No. 2 (2024): JAKADARA: JURNAL EKONOMIKA, BISNIS, DAN HUMANIORA
Publisher : LPPM Universitas Dhyana Pura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36002/jd.v3i2.3238

Abstract

Penelitian ini memiliki visi mencari tahu pengaruh dari gaya kepemimpinan, disiplin kerja serta kompensasi pada kinerja karyawan di Shore Amora Canggu Bali mempergunakan metode kuantitatif. Adapun penelitian mempergunakan sampel sejumlah 50 orang melalui penerapan metode sampling jenuh. Data dikumpulkan mempergunakan angket. Analisis data mempergunakan SPSS 22.00 for Windows dengan Pengujian Validitas, Pengujian Reliabilitas, Analisis Deskriptif, Pengujian Asumsi Klasik, Analisis Korelasi Parsial, Analisis Korelasi Berganda, Regresi Linier Berganda, Analisis Koefisien Determinasi, Analisi Uji T-test, juga Analisis Uji F-test. Pengujian hipotesis dilaksanakan di signifikansi 5%. Temuan penelitian memperlihatkan gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh positif serta signifikan pada kinerja karyawan, didapat t-hitung senilai 3,723 > t-tabel senilai 1,677 serta signifikansi 0,032 < 0,05, disiplin kerja mempunyai pengaruh positif serta signifikan pada kinerja karyawan, didapat t-hitung senilai 6,202 > t-tabel senilai 1,677 serta signifikansi 0,000 < 0,05 , kompensasi mempunyai pengaruh positif serta signifikan pada kinerja karyawan, didapat nilai t-hitung 4,671 > nilai t-tabel 1,677serta signifikansi 0,001 < 0,05 serta secara serempak gaya kepemimpinan, disiplin kerja, dan kompensasi mempunyai pengaruh yang signifikan pada kinerja karyawan, didapat F-hitung senilai 18,835 > nilai F-tabel 3,20 serta signifikansi 0,000 < 0,05. Sesuai temuan di atas, simpulan yang mampu ditarik yakni gaya kepemimpinan, disiplin kerja, serta kompensasi amat mempunyai pengaruh secara parsial serta serempak pada kinerja karyawan yang ada di Shore Amora Canggu Bali.
Pengaruh Human Relation, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Mercure Hotel Kuta Beach Bali Sukaeni, Ni Putu Ayu; Komalasari, Yeyen; Krismawintari, Ni Putu Dyah
JAKADARA: JURNAL EKONOMIKA, BISNIS, DAN HUMANIORA Vol. 3 No. 3 (2024): JAKADARA: JURNAL EKONOMI, BISNIS, DAN HUMANIORA
Publisher : LPPM Universitas Dhyana Pura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36002/jd.v3i3.3481

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana kinerja karyawan dipengaruhi oleh dinamika interpersonal, motivasi kerja, dan lingkungan kerja di Hotel Mercure Kuta Beach, Bali. Dengan menggunakan metode pengambilan sampel sampel jenuh, penelitian ini menggunakan kuesioner untuk mengumpulkan data dari sampel sebanyak 65 karyawan. Sebagai alat analisis data utama untuk penelitian ini, kami menggunakan teknik analisis regresi. Menurut penelitian tersebut, (1) kinerja karyawan secara positif dan signifikan secara statistik dipengaruhi oleh hubungan antar manusia (nilai t-hitung sebesar 2,417>), dan (2) efek ini lebih kuat untuk pekerja yang lebih terlibat dalam pekerjaan mereka. (2) Nilai t-hitung sebesar 2,932 > dan tingkat signifikansi sebesar 0,0190 menunjukkan adanya hubungan yang positif dan signifikan secara parsial antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan. Hubungan antara lingkungan kerja dengan produktivitas kerja karyawan adalah positif dan signifikan secara statistik (nilai t-tabel: 1,67, p: 0,00 (3) Nilai F-hitung 113.310 > 0.05, dan (4) Secara simultan, kinerja karyawan dipengaruhi secara signifikan oleh hubungan di tempat kerja, motivasi karyawan, dan lingkungan kerja. Nilai F-tabel sebesar 2,17 memiliki tingkat signifikansi 0,000 Berdasarkan nilai R penelitian ini sebesar 0,828, kinerja karyawan di Hotel Mercure Kuta Beach di Bali dipengaruhi secara parsial dan simultan oleh hubungan interpersonal, motivasi kerja, dan faktor lingkungan.
Pengaruh Tingkat Pendidikan, Corporate Culture, dan Knowledge Sharing terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Indigo Bali Seminyak Dewi, Putu Indah Astri; Komalasari, Yeyen; Krismawintari, Ni Putu Dyah
JAKADARA: JURNAL EKONOMIKA, BISNIS, DAN HUMANIORA Vol. 3 No. 3 (2024): JAKADARA: JURNAL EKONOMI, BISNIS, DAN HUMANIORA
Publisher : LPPM Universitas Dhyana Pura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36002/jd.v3i3.3508

Abstract

Salah satu cara yang umum dilakukan perusahaan Hotel Indigo Bali Seminyak untuk meningkatkan kinerja adalah dengan memperhatikan faktor tingkat pendidikan, corporate culture dan knowledge sharing. Dengan kinerja yang berkualitas perusahaan akan mencapai tujuan yang diinginkan secara efektif dan efisien. Dari latar belakang dan pokok permasalahan yang ada, maka penelitian ini bertujuan untuk memahami apakah ada pengaruh positif dan signifikan baik secara parsial maupun simultan antara tingkat pendidikan, corporate culture dan knowledge sharing kepada Kinerja Karyawan pada Hotel Indigo Bali Seminyak. Populasi dalam penelitian ini merupakan karyawan pada Hotel Indigo Bali Seminyak. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 75 orang. Analisa data menggunakan SPSS 22.0. Data yang diperoleh uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, korelasi parsial, korelasi berganda, regresi linier berganda, koefisien determinasi, t-test dan F test. Berdasarkan analisis yang sudah dilakukan, maka dapat dikatakan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan secara parsial antara tingkat pendidikan kepada kinerja karyawan dengan nilai t hitung 2,808 > t tabel 1,998. Ada pengaruh positif dan signifikan secara parsial antara corporate culture kepada kinerja karyawan dengan nilai t hitung 2,124 > t tabel 1,998. Ada pengaruh positif dan signifikan secara parsial knowledge sharing terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 8,437 > t tabel 1,998. Ada pengaruh yang positif secara simultan dan signifikan antara tingkat pendidikan, corporate culture dan knowledge sharing kepada kinerja karyawan dengan F-hitung= 55,117 > F-tabel = 2,52.
Pengaruh Penghargaan, Sanksi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Tonys Villas & Resort, Seminyak, Bali Lestari, Ni Kadek Dewi Maya; Komalasari, Yeyen; Krismawintari, Ni Putu Dyah
JAKADARA: JURNAL EKONOMIKA, BISNIS, DAN HUMANIORA Vol. 3 No. 3 (2024): JAKADARA: JURNAL EKONOMI, BISNIS, DAN HUMANIORA
Publisher : LPPM Universitas Dhyana Pura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36002/jd.v3i3.3511

Abstract

Kinerja karyawan adalah hasil kerja baik kualitas maupun kuantitas yang dihasilkan oleh karyawan. Kinerja dari seorang karyawan ini akan sangat mempengaruhi kelancaran dalam pencapaian tujuan pada perusahaan .Untuk meningkatkan kinerja karyawan dapat dilakukan salah satunya dengan cara meningkatkan penghargaan, sanksi dan lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Penghargaan, Sanksi dan Lingkungan kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di Tonys Villas & Resort dengan sampel sebanyak 42 responden. Teknik analisis data menggunakan Analisis Regresi Linier Berganda. Dari hasil penelitian dapat dilihat bahwa Penghargaan, Sanksi dan lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, dimana diperoleh nilai t-hitung 3,514, 2,172, 2,641, dan nilai koefisien regresi 0,739, 0,889 dan 0,434 dan signifikansi 0,001, 0,046. dan 0,012. Secara simultan Penghargaan, Sanksi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dimana diperoleh nilai F-hitung 23,544, persamaan regresi sebesar Y = 1,883 + 0,739X1 + 0,889X2 + 0,434X3 dan signifikansi 0,000. Besarnya pengaruh variabel bebas terhadap kinerja karyawan adalah 86,6%.
Pengaruh Budaya Organisasi, Penghargaan, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan di Solaris Hotel Kuta Artawan, I Kadek; Komalasari, Yeyen; Krismawintari, Ni Putu Dyah
JAKADARA: JURNAL EKONOMIKA, BISNIS, DAN HUMANIORA Vol. 4 No. 1 (2025): JAKADARA: JURNAL EKONOMI, BISNIS, DAN HUMANIORA
Publisher : LPPM Universitas Dhyana Pura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36002/jd.v4i1.3863

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, penghargaan dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di Solaris Hotel Kuta. Dalam penelitian ini populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan di Solaris Hotel Kuta dengan total sampel sebanyak 43 orang. Data dianalisis menggunakan uji validitas, uji reabilitas uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, analisis korelasi parsial, analisis korelasi berganda, uji analisis determinasi, uji f dan uji t. Dalam hasil uji analisis determinasi dari penelitian ini ditemukan bahwa budaya organisasi, penghargaan dan gaya kepemimpinan secara simultang memberi kontribusi naik turunnya kinerja karyawan di Solaris Hotel Kuta sebesar 56,2%, serta hasil penelitian menunjukan bahwa (1) budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan di Solaris Hotel Kuta. Diperoleh nilai t-hitung 2,200 > t-tabel 2,023 dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,383. (2) penghargaan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan di Solaris Hotel Kuta, diperoleh nilai t-hitung sebesar 2,677 > t-tabel 2,023 dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,530. (3) gaya kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan di Solaris Hotel Kuta, diperoleh nilai 3,996 > t-tabel 2,023 dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,541 dan (4) secara simultan budaya organisasi, penghargaan dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan di Solaris Hotel Kuta, diperoleh nilai f-hitung 16,677 > f-tabel 2,845 dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,000 dan dari hasil regresi linier berganda sebesar Y = -5,313 + 0,374X + 0,541X. Oleh karena itu, budaya organisasi, penghargaan dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif secara parsial dan simultang terhadap kinerja karyawan di Solaris Hotel Kuta.
The Influence of Work Discipline, Motivation and Career Development on Employee Performance at Quest Hotel Kuta: Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, dan Pengembangan Karier terhadap Quest Hotel Kuta Arsana, I Nyoman Eri; Utama, I Gusti Bagus Rai; Komalasari, Yeyen
JAKADARA: JURNAL EKONOMIKA, BISNIS, DAN HUMANIORA Vol. 4 No. 2 (2025): JAKADARA: JURNAL EKONOMIKA, BISNIS, DAN HUMANIORA
Publisher : LPPM Universitas Dhyana Pura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36002/jd.v4i2.3922

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, motivasi, dan pengembangan karier terhadap kinerja karyawan pada Quest Hotel Kuta dengan melibatkan 36 responden sebagai sampel. Metode analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, korelasi parsial, analisis korelasi berganda, analisis koefisien determinasi, serta uji t dan uji F. Hasil uji t menunjukkan bahwa disiplin kerja (t-hitung 2,455 > t-tabel 2,036; Sig 0,020 < 0,05), motivasi (t-hitung 2,373 > t-tabel 2,036; Sig 0,024 < 0,05), dan pengembangan karier (t-hitung 10,447 > t-tabel 2,036; Sig 0,000 < 0,05) masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, hasil uji F (F-hitung 139,526 > F-tabel 2,90; Sig 0,000 < 0,05) menunjukkan bahwa secara simultan ketiga variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Persamaan regresi yang dihasilkan adalah Y = 0,702 + 0,180X1 + 0,109X2 + 0,801X3. Koefisien determinasi menunjukkan bahwa disiplin kerja, motivasi, dan pengembangan karier memberikan kontribusi sebesar 92,2% terhadap kinerja karyawan, sedangkan sisanya 7,8% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.
The Influence of Product Design, Price, and Promotion on Purchasing Decisions on Phinisi Ship Tour Packages in Labuan Bajo and Service Recovery as Mediation: (Case study at PT. Komodo Escape Prawara) Nanut, Senita; Junaedi, I Wayan Ruspendi; Santoso, R Tri Priyono Budi; Komalasari, Yeyen
The Eastasouth Management and Business Vol. 2 No. 03 (2024): The Eastasouth Management and Business (ESMB)
Publisher : Eastasouth Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58812/esmb.v2i03.257

Abstract

Labuan Bajo is one of the tourist areas visited by many tourists, of course, competition between companies is very tight. Company management competes to offer the best service to please tourists. This research aims to analyze the influence of product design, price, and promotion on the decision to purchase Phinisi boat tour packages in Labuan Bajo and service recovery as mediation. The number used in this research was 36 through saturated samples. Data collection was carried out using a questionnaire. Technique analysis data using SEM-PLS. The research results show that product design has a positive and significant effect on service recovery for phinisi boat tour packages in Labuan Bajo. Price has a positive and significant effect on service recovery for phinisi boat tour packages in Labuan Bajo. The promotion has a positive and significant effect on service recovery for Phinisi boat tour packages in Labuan Bajo. Product design has a positive and significant influence on the decision to purchase a Phinisi boat tour package in Labuan Bajo. Price has a positive and significant effect on the decision to purchase a phinisi boat tour package in Labuan Bajo. The promotion has a positive and significant effect on the decision to purchase a phinisi boat tour package in Labuan Bajo. Service recovery partially mediates the influence of product design on the decision to purchase a Phinisi boat tour package in Labuan Bajo. Service recovery partially mediates the influence of price on the decision to purchase a Phinisi boat tour package in Labuan Bajo. Service recovery partially mediates the influence of promotions on the decision to purchase Phinisi boat tour packages in Labuan Bajo.
Co-Authors A A A Putri Permatasari AMANDA S, E. S. Ghea Antara, I Ketut Ady Merta Arsana, I Nyoman Eri Artawan, I.K Aryawan, I Putu Agus Budi Santoso, R Tri Priyono Christimulia Purnama Trimurti Christina Rosalia Sulestiyorini Dewa Putu Oka Prasiasa DEWI, Dewa Ayu Dwi Sukma Dewi, I Gusti Ayu Fitri Puspita Dewi, Kadek Christina Oktavia Dewi Dewi, Ni Made Rai Kristiana Dewi, Putu Indah Astri Efriliana, Ni Putu Dian Eka Putri Suryantari Eko Sulistyo Gilbert Nainggolan GN Joko Adinegara Gusti Ngurah Joko Adi Negara Handayani, Ni Putu Lely I Gde Ary Wirajaya I Gede Dharma Putra I Gede Dharma Putra, I Gede Dharma I Gede Ngurah Wira Pratama I Gede Victor H. Hampatra I Gusti Bagus Rai Utama I Ketut Ady Merta Antara I Ketut Sirna I Made Mika Priyadi I Nyoman Tingkes I Putu Darmawijaya I Wayan Benyamin Eddy Yulianto I Wayan Ruspendi Junaedi IWK Teja Sukmana Joko Adinegara, Gusti Ngurah Joko Adinegara, I Gusti Ngurah Kadek Dwi Merlina Yani Kadek Fransiska Kharisma Kadek Fransiska Kharisma Oktarina Kadek Fransiska Kharisma Oktarina Kadek Lina Mariani Krismawintari, N.P.D. Lestari, Ni Kadek Dewi Maya MANURUNG, Verasea Marhaendra, Tjokorda Bagus Putra Maria Antonia Jehanu Maria Meiatrix Ratna Sari MARIANI, Kadek Lina Marina, Ida Ayu Putu Anandita Martini, Ni Ketut MARTINIASIH, Putu Mas Nainggolan, Gilbert Nanut, Senita Negara, Gusti Ngurah Joko Adi Ngurah Indra Kusuma Ni Kadek Ari Separsini Ni Kadek Ayu Asri Azhari Ni Kadek Dwi Julianingsih Ni Kadek Theressa Putri Ni Ketut Martini Ni Luh Putu Ari Santi Dewi Ni Luh Putu Govi Gayatri Ni Luh Putu Suarmi Sri Patni Ni Made Rai Kristiana Dewi Ni Putu Eka Wulandari Ni Putu Nova Sovyanti Ogi, Igenasius Prakasa, Made Bagus Pratama, I Gede Ngurah Wira Purnama Trimurti, Christimulia PUTRI, Ni Kadek Theressa Putu Ayu Windayanti Putu Chris Susanto Putu Dicky Fernaldi Setiawan Putu Dicky Fernaldi Setiawan Putu Mas Martiniasih Putu Michael Uryana R Tri PriyonoBudi Santoso R. Tri Priyono Budi Santoso Rai Gina Artaningrum SANTOSO, R Tri Priyono Budi Santoso, R. Tri Priyono Budi SANTOSO, Raden Tri Priyono Budi Sirna, Ketut Sukaeni, Ni Putu Ayu Sukmawati, Mia Dana Sulestiyorini, Christina Rosalia Tjokorda Bagus Putra Marhaendra Trimurti, Christimulia P. Tude Jahoses Verasea Manurung Widari, Dewa Ayu Diyah Sri Wijaya, I Kadek Dwi Guna Windayanti, Putu Ayu Wirnawan, I Wayan Agus