Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
9.387
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jagaditha JUTIK : Jurnal Teknologi Informasi dan Komputer JURNAL MANAJEMEN (EDISI ELEKTRONIK) Forum Manajemen Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik Jurnal Sosiologi Agama Indonesia (JSAI) Journal of Tourism Economics and Policy Proceeding of the International Conference on Family Business and Entrepreneurship (ICFBF) Seminar Ilmiah Nasional Teknologi, Sains, dan Sosial Humaniora (SINTESA) Seminar Nasional Aplikasi Iptek (SINAPTEK) The Es Economics and Entrepreneurship The Eastasouth Management and Business JAKADARA: JURNAL EKONOMIKA, BISNIS, DAN HUMANIORA Paradharma: Jurnal Aplikasi IPTEK Journal of Entrepreneurial and Business Diversity Integration: Journal Of Social Sciences And Culture IIJSE Help: Journal of Community Service Journal Management and Hospitality
Yeyen Komalasari
Universitas Dhyana Pura
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Public Health Social Sciences Other

Published : 87 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 87 Documents
Search

 5   6   7   8   9 
The Influence of Career Development Program Design and Evaluation on Employee Satisfaction of Tourism Educational Institutions at SMK Negeri 3 Tabanan PUTRA, I Gede Dharma; KOMALASARI, Yeyen
Journal Management and Hospitality Vol. 1 No. 1 (2023): Journal Management and Hospitality (December-March 2023)
Publisher : PT Batara Swastika Harati

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61857/jmh.v1i1.51

Abstract

This research examines the satisfaction and career development level of employees of tourism education institutions at SMK Negeri 3 Tabanan. The population in this study were all employees of tourism education institutions at SMK Negeri 3 Tabanan. Quantitative research produces data in various numbers and can generally be analyzed using descriptive or inferential statistics. Several of these variables were then translated into several indicators, which became the basis for statements in the questionnaire, which were later distributed and answered by 32 research respondents. The evaluation of career development programs has a positive and significant effect on the job satisfaction of tourism education employees at SMK Negeri 3 Tabanan. Data analysis shows that the t-count value is 3.734, while the t- table is 1.69. Thus, there is a partial and significant positive influence between the evaluation of career development programs on the job satisfaction of employees of tourism education institutions at SMK Negeri 3 Tabanan. Career development programs and evaluation of career development programs have a positive and significant effect on the job satisfaction of employees of tourism education institutions at SMK Negeri 3 Tabanan. The results of the F test showed that the Fcount value is 13.787 while the Ftable is 3.33. Thus, there is a simultaneous influence between career development program design and career development program evaluation on the job satisfaction of employees of tourism education institutions at SMK Negeri 3 Tabanan.
Strategic Formulation to Increase Room Occupancy Rate at Bali Palms Tabanan Bali Christina Rosalia Sulestiyorini; Yeyen Komalasari; Christimulia Purnama Trimurti; R. Tri Priyono Budi Santoso
Indonesian Interdisciplinary Journal of Sharia Economics (IIJSE) Vol 8 No 3 (2025): Sharia Economics
Publisher : Universitas KH. Abdul Chalim Mojokerto

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31538/iijse.v8i3.7349

Abstract

This research aims to create a strategic plan for developing the potential occupancy rate at Bali Palms Tabanan Bali. This research was conducted to identify and analyze strengths, weaknesses, opportunities, and threats, as well as to determine the appropriate strategies for developing the occupancy rate potential at Bali Palms. The research was conducted through a survey. The formulation of the strategy is based on three stages: the input stage, the matching stage, and the decision stage. The analytical tools used are as follows: (1) Input stage: using External Factor Evaluation (EFE) Matrix, Internal Factor Evaluation (IFE) Matrix, and Competitive Profile Matrix (CPM); (2) Matching Stage: Strengths-Weaknesses-Opportunities-Threats (SWOT) Matrix, SPACE Matrix, BCG Matrix, IE Matrix; and Decision Stage using the Quantitative Strategic Planning Matrix (QSPM). The results of the research indicate that 4 priority strategies can be implemented, namely: Intensifying social media campaigns and collaborating with influencers to increase brand awareness of Bali Palms Tabanan; Conducting foreign language courses for local staff as part of a sustainable training program (CSR); Providing new and unique products that are different from competitors; and Developing a local supplier network to reduce additional costs and empower the local economy.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Knowledge Management pada PT. Telkom Akses Bali Dewi, Kadek Christina Oktavia; Komalasari, Yeyen; Santoso, R. Tri Priyono Budi; Junaedi, I Wayan Ruspendi
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 2 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v7i2.10118

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap knowledge management serta implikasinya terhadap kinerja pegawai di PT. TA Bali. Selain itu, penelitian ini juga menguji peran knowledge management sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Hasil pengujian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap knowledge management dan kinerja pegawai. Budaya organisasi juga terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap knowledge management dan kinerja pegawai. Selanjutnya, knowledge management berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil analisis mediasi menunjukkan bahwa knowledge management mampu memediasi secara signifikan pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Temuan ini mengindikasikan bahwa penerapan kepemimpinan transformasional dan penguatan budaya organisasi yang didukung oleh pengelolaan pengetahuan yang efektif dapat meningkatkan kinerja pegawai secara berkelanjutan di PT. TA Bali.
The Effect of Asta Brata Leadership and Organizational Culture on Employee Commitment Through Job Satisfaction at The Pratama Sidhi Sai Clinic Badung Bali Efriliana, Dian; Komalasari, Yeyen; Budi Santoso, R Tri Priyono; Ruspendi Junaedi, I Wayan
Jurnal Manajemen Vol. 17 No. 1 (2026): Jurnal Manajemen (Edisi Elektronik)
Publisher : UPT Jurnal & Publikasi Ilmiah SPs Universitas Ibn Khaldun Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to analyze the influence of Asta Brata leadership and organizational culture on employee commitment with job satisfaction as a mediating variable at Klinik Pratama Sidhi Sai, Bali. Using a quantitative explanatory design, data were collected through questionnaires administered to all employees and analyzed using Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM–PLS). The results show that Asta Brata leadership has a significant positive effect on job satisfaction and employee commitment, while organizational culture significantly affects job satisfaction but does not directly influence commitment. Job satisfaction strongly affects employee commitment and mediates the relationship between leadership and commitment (partial mediation) as well as between organizational culture and commitment (full mediation). The research model explains 87% of the variance in job satisfaction and 93.2% of the variance in employee commitment. These findings emphasize that local wisdom–based leadership and a supportive organizational culture enhance employee commitment primarily through increased job satisfaction, offering strategic implications for strengthening loyalty, satisfaction, and service quality in healthcare institutions.
PENGARUH PERILAKU PERBANDINGAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN GENERASI Z DI SHOPEE Putu Brigita Ayu Melani; Komalasari, Yeyen
Seminar Ilmiah Nasional Teknologi, Sains, dan Sosial Humaniora (SINTESA) Vol. 8 (2025): PROSIDING SINTESA
Publisher : LPPM Universitas Dhyana Pura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36002/snts.v8i.5227

Abstract

Perkembangan teknologi digital, khususnya melalui e-commerce, mendorong transformasi perilaku konsumen, terutama dikalangan Generasi Z yang dikenal adaptif terhadap teknologi dan memiliki preferensi belanja online yang kuat. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh perilaku perbandingan harga terhadap keputusan pembelian generasi Z pada shopee. Metode penelitian menggunakan pendekatan kualitatif eksploratif dengan dukungan literatur relevan, yang memungkinkan analisis mendalam mengenai fenomena sosial dan perilaku konsumtif generasi ini. Hasil penelitian menunjukan adanya dikotomi dalam perilaku Generasi Z, yaitu sebagai konsumen yang rasional dalam membandingkan harga dan mencari nilai terbaik, namun juga impulsif ketika terpapar promosi, diskon, atau flash sale. Shopee berhasil memfasilitasi perilaku ini melalui fitur perbandingan harga seperti sort by price dan product comparison, yang mempercepat proses pencarian informasi sekaligus meningkatkan kepercayaan konsumen. Harga terbukti menjadi faktor dominan dalam mempengaruhi keputusan pembelian, namun promosi, kupon dan ulasan produk mampu memperkuat daya tarik penawaran. Selain itu, Generasi Z tidak hanya mencari harga terendah, tetapi juga menekankan keseimbangan antara harga dan kualitas produk untuk mendapatkan nilai optimal. Secara keseluruhan, penelitian ini menyimpulkan bahwa perilaku perbandingan harga berpengaruh signifikan dan positif terhadap keputusan pembelian Generasi Z di Shopee. Strategi penetapan harga kompetitif yang disertai promosi efektif dan ulasan menjadi kunci untuk mengubah pencarian rasional menjadi keputusan pembelian aktual.
LPD SEBAGAI PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DESA DAN SOKOGURU EKONOMI DESA Sirna, I Ketut; Komalasari, Yeyen; Adinegara, I Gusti Ngurah Joko
Seminar Ilmiah Nasional Teknologi, Sains, dan Sosial Humaniora (SINTESA) Vol. 8 (2025): PROSIDING SINTESA
Publisher : LPPM Universitas Dhyana Pura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36002/snts.v8i.5257

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui LPD sebagai sokoguru ekonomi desa, dalam pemberdayaan masyarakat desa, yang ditinjau dari memberantas Ijon, gadai gelap dan lain-lain, meningkatkan daya beli Masyarakat desa, melancarkan lalu lintas pembayaran dan pertukaran di desa. Tahapan penelitian: di tahun 2025 dilakukan penelitian pada LPD desa gumbrih, kecamatan pekutatan, kabupaten jembrana bali. Metode: Penelitian dilaksanakan secara deskriptif, kualitatif, kuantitatif, pendekatan kajian ekonomi pedesaan, standar pengelolaan manajemen keuangan, sistem pengawasan internal, serta bentuk laporan yang accountable, sebagai pengelolaan dan pemanfaatan_LPD. data dianalisis dengan menggunakan teori standar pengelolaan manajemen keuangan, sistem pengawasan internal, dan bentuk laporan accountable, pemberdayaan masyarakat desa dan LPD sebagau sokuguru ekonomi desa, dan teori yang relevan sesuai data yang ditemukan di tempat penelitian. Hasil penelitian, menunjukan hasil yang signifikan, sesuai dengan pedoman pada Perda Bali no.3 tahun 2017, untuk mengatur LPD dan Pergub Bali no. 44 tahun 2017 tentang peraturan pelaksana LPD, yang menunjukan hasil yaitu: 1). Cadangan modal usaha LPD dalam pengelolaan operasional sudah terlaksana dengan baik yaitu mencapai 54%; 2). Dana Pembangunan dan pemberdayaan Masyarakat desa sudah tercapai 68%; 3). Jasa dan imbalan atas pengelolaan manajemen LPD dan anggotanya sudah tercapai 50%; 4). Dana pemberdayaan dalam meningkatkan SDM LPD dalam meningkatkan kemajuannya sudah tercapai 64%; 5). Dana social kemasyarakatan dalam kegiatan Corperate Sosial Responsibility sudah tercapai 74%; Adapun sarannya yaitu: Perlunya peningkatan standar manajemen, dan peningkatan kompetensi SDM-LPD, dalam memajukan LPD kedepan yang lebih produktif, efektif dan efisien sehingga dapat meningkatkan keuntungan LPD dalam memerdayakan masyarakat desa dan menjaga sokoguru ekonomi desa untuk kesejahteraan.
Pengaruh Work Family Konflik Kecerdasan Emosional terhadap Komitmen Organisasi di Mediasi Kepuasan Kerja pada Karyawan Perempuan PT. Maja Ruang Delapan Cluster Bali Pradyandari, Dwi Ayu Putri; Komalasari, Yeyen; Adinegara, Gusti Ngurah Joko; Trimurthi, Christimulia Purnama
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 6 No. 6 (2025): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v6i6.9777

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Work-Family Conflict dan Kecerdasan Emosional terhadap Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan perempuan yang sudah menikah di PT Maja Ruang Delapan Cluster Bali. Penelitian dilakukan pada tahun 2025 di Kabupaten Badung, Bali, menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain kausalitas dan analisis SEM-PLS. Seluruh populasi sebanyak 52 karyawan dijadikan sampel melalui teknik sensus. Data diperoleh dari kuesioner, wawancara, observasi, serta dokumen organisasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work-Family Conflict dan Kecerdasan Emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Namun, Work-Family Conflict tidak berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasi. Sebaliknya, Kecerdasan Emosional dan Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi. Kepuasan Kerja terbukti memediasi secara penuh hubungan antara Work-Family Conflict dan Komitmen Organisasi, serta memediasi sebagian hubungan antara Kecerdasan Emosional dan Komitmen Organisasi. Temuan ini menegaskan pentingnya kecerdasan emosional dan kepuasan kerja dalam meningkatkan komitmen karyawan perempuan di industri hospitality.
Co-Authors A A A Putri Permatasari Adinegara, I Gusti Ngurah Joko AMANDA S, E. S. Ghea Antara, I Ketut Ady Merta Arsana, I Nyoman Eri Artawan, I.K Aryawan, I Putu Agus Budi Santoso, R Tri Priyono Christimulia Purnama Trimurti Christimulia Purnama Trimurti Christina Rosalia Sulestiyorini Christina Rosalia Sulestiyorini Dewa Putu Oka Prasiasa DEWI, Dewa Ayu Dwi Sukma Dewi, I Gusti Ayu Fitri Puspita Dewi, Kadek Christina Oktavia Dewi, Kadek Christina Oktavia Dewi Dewi, Ni Made Rai Kristiana Dewi, Putu Indah Astri Efriliana, Dian Efriliana, Ni Putu Dian Eka Putri Suryantari Eko Sulistyo Gilbert Nainggolan GN Joko Adinegara Gusti Ngurah Joko Adi Negara Handayani, Ni Putu Lely I Gde Ary Wirajaya I Gede Dharma Putra I Gede Dharma Putra, I Gede Dharma I Gede Ngurah Wira Pratama I Gede Victor H. Hampatra I Gusti Bagus Rai Utama I Ketut Ady Merta Antara I Ketut Sirna I Made Mika Priyadi I Nyoman Tingkes I Putu Darmawijaya I Wayan Benyamin Eddy Yulianto I Wayan Ruspendi Junaedi IWK Teja Sukmana Joko Adinegara, Gusti Ngurah Joko Adinegara, I Gusti Ngurah Kadek Dwi Merlina Yani Kadek Fransiska Kharisma Kadek Fransiska Kharisma Oktarina Kadek Fransiska Kharisma Oktarina Kadek Lina Mariani Krismawintari, N.P.D. Lestari, Ni Kadek Dewi Maya MANURUNG, Verasea Marhaendra, Tjokorda Bagus Putra Maria Antonia Jehanu Maria Meiatrix Ratna Sari MARIANI, Kadek Lina Marina, Ida Ayu Putu Anandita Martini, Ni Ketut MARTINIASIH, Putu Mas Nainggolan, Gilbert Nanut, Senita Negara, Gusti Ngurah Joko Adi Ngurah Indra Kusuma Ni Kadek Ari Separsini Ni Kadek Ayu Asri Azhari Ni Kadek Dwi Julianingsih Ni Kadek Theressa Putri Ni Ketut Martini Ni Luh Putu Ari Santi Dewi Ni Luh Putu Govi Gayatri Ni Luh Putu Suarmi Sri Patni Ni Made Rai Kristiana Dewi Ni Putu Eka Wulandari Ni Putu Nova Sovyanti Ogi, Igenasius Pradyandari, Dwi Ayu Putri Prakasa, Made Bagus Pratama, I Gede Ngurah Wira Purnama Trimurti, Christimulia PUTRI, Ni Kadek Theressa Putu Ayu Windayanti Putu Brigita Ayu Melani Putu Chris Susanto Putu Dicky Fernaldi Setiawan Putu Dicky Fernaldi Setiawan Putu Mas Martiniasih Putu Michael Uryana R Tri PriyonoBudi Santoso R. Tri Priyono Budi Santoso R. Tri Priyono Budi Santoso Rai Gina Artaningrum SANTOSO, R Tri Priyono Budi Santoso, R. Tri Priyono Budi SANTOSO, Raden Tri Priyono Budi Sirna, Ketut Sukaeni, Ni Putu Ayu Sukmawati, Mia Dana Tjokorda Bagus Putra Marhaendra Trimurthi, Christimulia Purnama Trimurti, Christimulia P. Tude Jahoses Verasea Manurung Widari, Dewa Ayu Diyah Sri Wijaya, I Kadek Dwi Guna Windayanti, Putu Ayu Wirnawan, I Wayan Agus