Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
8.343
P-Index
This Author published in this journals
All Journal International Journal of Nusantara Islam Maspari Journal International Journal of Humanity Studies (IJHS) JOIV : International Journal on Informatics Visualization Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi Fokus Ekonomi Pendas : Jurnah Ilmiah Pendidikan Dasar J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) MAGNA MEDICA: Berkala Ilmiah Kedokteran dan Kesehatan YUME : Journal of Management IJoASER (International Journal on Advanced Science, Education, and Religion) Psychology, Evaluation, and Technology in Educational Research Jurnal Perspektif Amnesty: Jurnal Riset Perpajakan Ilomata International Journal of Management JATI (Jurnal Mahasiswa Teknik Informatika) GAUSS: Jurnal Pendidikan Matematika JURNAL ILMIAH MAKSITEK Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Ilmu Manajemen Profitability Jurnal Digital Teknologi Informasi Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis Ideguru: Jurnal Karya Ilmiah Guru Ilomata International Journal of Management Window of Community Dedication Journal Jurnal Pengembangan Sistem Informasi dan Informatika Inspirasi Ekonomi : Jurnal Ekonomi Manajemen MAHESA : Malahayati Health Student Journal Jurnal Arastirma Tebuireng: Journal of Islamic Studies and Society Jurnal Al-Qiyam Jurnal Tana Mana Saraq Opat : Jurnal Administrasi Publik Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen dan Sumberdaya ABDINE Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Innovative: Journal Of Social Science Research LANTERA: JURNAL KOMUNIKASI DAN PENYIARAN ISLAM Economos : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Journal Health Applied Science And Technology (JHAST) Jurnal Terapis Gigi dan Mulut Prosiding Temu Ilmiah Nasional Guru Serat Acitya International Journal of Nusantara Islam Dedikasi : Jurnal Pengabdian Lentera Jurnal Tadris Matematika (JTMT) Commodities, Journal of Economic and Business AN-NIDA: Jurnal Pendidikan Islam Lantera: Jurnal Komunikasi dan Penyiaran Islam Mandalika Journal of Community Services Edusight Jurnal Pengabdian Masyarakat (EduJPM) Jurnal Teknologi Informasi untuk Masyarakat (Jurnal Teknokrat) Indonesian Journal of Humanities and Social Sciences Jurnal Gladiator
Ahmad Firdaus, Ahmad
Program Studi Ilmu Kelautan FMIPA, Universitas Sriwijaya
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 70 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search
Journal : Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis

 1 
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KARYAWAN DI INDUSTRI TEKSTIL TANGERANG Firdaus, Ahmad; Jati, Prihatina; Milisani, Meirna; Jusdienar, Akka Latifah
Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 19, No 1 (2024): ALIANSI : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/aliansi.v19i1.561

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Industri Tekstil di Tangerang. Pendekatan kuantitatif digunakan dalam penelitian ini, dengan data dikumpulkan melalui survei yang melibatkan 100 karyawan sebagai responden. Metode analisis yang digunakan meliputi regresi linier berganda untuk menguji hubungan antara variabel independen (lingkungan kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja) dengan variabel dependen (kinerja karyawan). Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan, dengan koefisien regresi sebesar 0,35. Motivasi kerja juga ditemukan berpengaruh signifikan dan positif dengan koefisien regresi 0,40. Selain itu, disiplin kerja memiliki pengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan, dengan koefisien regresi 0,30. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa ketiga variabel independen tersebut berperan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan di di Industri Tekstil di Tangerang. Implikasi praktis dari temuan ini menunjukkan bahwa perusahaan harus memperbaiki lingkungan kerja, meningkatkan program motivasi, dan memperkuat disiplin kerja untuk mencapai kinerja karyawan yang lebih baik. Rekomendasi untuk penelitian selanjutnya adalah melakukan studi dengan sampel yang lebih besar dan memperluas lingkup variabel yang diteliti untuk memperoleh pemahaman yang lebih komprehensif mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Temuan ini diharapkan dapat memberikan kontribusi positif bagi pengembangan teori manajemen sumber daya manusia dan praktik pengelolaan karyawan di industri. Kata Kunci Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan
DETERMINAN ROA (RETURN ON ASSET) DAN IMPLIKASINYA PADA HARGA SAHAM (STUDI PADA BANK RAKYAT INDONESIA PERSERO, TBK. TAHUN 2018 – 2022) Milisani, Meirna; Firdaus, Ahmad; Jati, Prihatina
Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 18, No 2 (2023): ALIANSI : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/aliansi.v18i2.523

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi peran return on assets (ROA) dalam memitigasi dampak non-performing loan (NPL), loan-to-ratio (LDR), net interest margin (NIM), dan biaya efisiensi operasional (BOPO). pada harga saham Bank Rakyat Indonesia Persero, Tbk. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan bersifat asosiatif yang mengkaji hubungan atau pengaruh variabel-variabel penelitian. Teknik analisis data menggunakan aplikasi SmartPLS untuk mengetahui saluran mana yang mempengaruhi harga saham Bank Rakyat Indonesia Persero, Tbk. Analisis menyimpulkan bahwa non-performing loan, LDR, NIM, dan BOPO tidak mempunyai pengaruh yang besar terhadap harga saham. Namun efisiensi biaya operasional (BOPO) mempunyai pengaruh yang cukup besar terhadap ROA. Selain itu, return on assets (ROA) tidak berperan signifikan dalam memediasi pengaruh NPL, LDR, NIM, dan BOPO terhadap harga saham bank BUMN sehingga tidak dapat dijadikan sebagai variabel mediasi penuh. Studi ini memberikan wawasan berharga mengenai dampak variabel-variabel tersebut terhadap harga saham Bank Rakyat Indonesia Persero, Tbk.
PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI TANGERANG Jati, Prihatina; Firdaus, Ahmad; Budiraharjo, Joko; Milisani, Meirna
Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 19, No 1 (2024): ALIANSI : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/aliansi.v19i1.563

Abstract

Penelitian ini akan melihat bagaimana keselamatan dan kesehatan kerja mempengaruhi produktivitas kerja karyawan di PT. Satya Mitra Kemas Lestari Olex Area di Tangerang. Kategori penelitian deskriptif dan asosiatif digunakan dalam metodologi penelitian kuantitatif. Teknik simple random sampling digunakan untuk memilih 154 karyawan yang menjadi sampel peneliti. Kuesioner digunakan untuk mengumpulkan data. Analisis regresi linier berganda digunakan untuk analisis data. Temuan penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang substansial dan positif antara produktivitas kerja karyawan dengan keselamatan dan kesehatan kerja. Hal ini didukung dengan nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,718 yang menunjukkan bahwa keselamatan dan kesehatan kerja mempunyai pengaruh sebesar 71,8% terhadap produktivitas kerja karyawan, dan sisanya sebesar 28,2% dipengaruhi oleh faktor-faktor yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Variabel keselamatan (X1) mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai (Y), dengan koefisien regresi sebesar 0,509. Artinya variabel produktivitas kerja pegawai (Y) akan meningkat sebesar 0,509 jika variabel keselamatan (X1) bertambah 1 satuan, dimana variabel keselamatan (X1) diasumsikan konstan. Variabel kesehatan kerja (X2) berpengaruh positif dan besar terhadap produktivitas kerja pegawai (Y), dengan koefisien regresi sebesar 0,350. Artinya variabel produktivitas kerja pegawai (Y) akan meningkat sebesar 0,350 jika variabel kesehatan kerja (X2) meningkat sebesar 1 satuan, dimana variabel kesehatan kerja (X2) diasumsikan stabil. Kata Kunci: Keselamatan, Kesehatan, K3, Produktivitas Kerja Karyawan
KEPUASAN MASYARAKAT ATAS PELAYANAN PEMBUATAN PASPOR DI KANTOR IMIGRASI KELAS 1 KHUSUS TPI SOEKARNO HATTA Firdaus, Ahmad; Milisani, Meirna; Jusdienar, Akka Latifah; Budiraharjo, Joko; Yulia, Yulia
Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 18, No 2 (2023): ALIANSI : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/aliansi.v18i2.521

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi dan mengevaluasi pengaruh layanan pembuatan paspor terhadap kepuasan masyarakat di Kantor Imigrasi Kelas 1 Khusus TPI Soekarno Hatta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan menggunakan jenis penelitian deskriptif dan asosiatif, di mana satu atau lebih variabel diminta untuk menunjukkan hubungan antara variabel. Dalam penelitian ini, 75 karyawan Kantor Imigrasi Kelas 1 Khusus TPI Soekarno Hatta terlibat. Variabel pelayanan pembuatan paspor (X) memiliki nilai thitung 23.369 dan nilai ttabel 1.992. Nilai thitung lebih besar dari nilai ttabel 1.992. Akibatnya, dengan nilai probabilitas (signifikansi) = 0,000 dan probabilitas 0,000 di bawah 0,05, dapat disimpulkan bahwa variabel pelayanan pembuatan paspor (X) memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan masyarakat. Kesimpulan model, dengan nilai R Square sebesar 0,882, menunjukkan bahwa variabel pelayanan pembuatan paspor (X) memiliki pengaruh sebesar 88,2% terhadap Motivasi Kerja Pegawai (Y). Faktor-faktor lain yang tidak diteliti oleh penulis dalam penelitian ini memiliki pengaruh sebesar 11,8%.
PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI INDUSTRI RETAIL DI JAKARTA Milisani, Meirna; Firdaus, Ahmad; Jusdienar, Akka Latifah; Jati, Prihatina
Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 19, No 1 (2024): ALIANSI : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/aliansi.v19i1.567

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di Industri Retail di Jakarta. Pendekatan kuantitatif digunakan dalam penelitian ini, dengan data dikumpulkan melalui survei yang melibatkan 50 karyawan sebagai responden. Metode analisis yang digunakan meliputi regresi linier berganda untuk menguji hubungan antara variabel independen (kompetensi dan motivasi kerja) dengan variabel dependen (kinerja karyawan). Hasil Uji F diketahui nilai signifikansi untuk pengaruh Kompetensi (X1) dan Motivasi (X2) secara simultan terhadap Kinerja (Y) adalah sebesar nilai sig 0,000 0,05 dan nilai F hitung 46.624 F tabel  3,23 sehingga dapat disimpulkan terdapat pengaruh Kompetensi (X1) dan Motivasi (X2) secara simultan terhadap Kinerja  (Y). Hasil penelitian Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Karena hasil Uji t Menunjukkan nilai signifikan 0,003. menunjukkan lebih kecil dari 0,05 dan nilai  t hitung lebih besar dari pada t tabel  yaitu 3,185 2,012 berarti secara parsial variabel Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan. Hasil penelitian Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Karena hasil Uji t Menunjukkan nilai signifikan 0,000. menunjukkan lebih kecil dari 0,05 dan nilai  t hitung lebih besar dari pada t tabel  yaitu 5,214 2,012 berarti secara parsial variabel Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa kedua variabel independen tersebut berperan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan di Industri Retail di Jakarta. Implikasi praktis dari temuan ini menunjukkan bahwa perusahaan harus meningkatkan standart kompetensi dan program motivasi bagi karyawan untuk mencapai kinerja karyawan yang lebih baik. Rekomendasi untuk penelitian selanjutnya adalah melakukan studi dengan sampel yang lebih besar dan memperluas lingkup variabel yang diteliti untuk memperoleh pemahaman yang lebih komprehensif mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Temuan ini diharapkan dapat memberikan kontribusi positif bagi pengembangan teori manajemen sumber daya manusia dan praktik pengelolaan karyawan di industri. Kata Kunci Kompetensi, Motivasi Kerja, dan Kinerja Karyawan
ETOS KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. CAKRA JASA PASIFIC Jusdienar, Akka Latifah; Firdaus, Ahmad; Ratnawita, Ratnawita; Milisani, Meirna; Astuti, Indri; Aida, Aida
Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 19, No 1 (2024): ALIANSI : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/aliansi.v19i1.562

Abstract

Penelitian ini menggunakan tiga variabel yang bersifat deskriptif kuantitatif. Secara bersamaan, motivasi dalam bekerja dan upaya untuk mengembangkan karir memberikan dampak positif dan penting terhadap hasil kerja para pegawai. PT.Cakra Jasa pasific. Hal tersebut dikarenakan nilai  Konstanta intersep sebesar 6,213 menunjukkan bahwa jika variabel Etos Kerja (X1) dan Pengembangan Karir (X2) adalah nol, maka Kinerja Karyawan (Y) akan berada pada nilai 6,213. Koefisien regresi variabel Etos Kerja (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y) sebesar 0,401 mengindikasikan bahwa setiap peningkatan satu satuan pada Etos Kerja (X1) akan meningkatkan Kinerja Karyawan (Y) sebesar 0,401, dengan asumsi variabel lainnya konstan. Sedangkan koefisien regresi variabel Pengembangan Karir (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) sebesar 0,421 berarti setiap peningkatan satu satuan pada Pengembangan Karir (X2) akan meningkatkan Kinerja Karyawan (Y) sebesar 0,421, dengan asumsi variabel lainnya konstan. Maka secara parsial etos kerja, pengembangan karier dan kinerja karyawan pada PT. Cakra Jasa Pasific diperoleh nilai parsial sebesar 0,605 yang berarti menunjukkan adanya pengatuh yang kuat  atau pengaruhnya dengan koefisien determinasi sebesar 36,7%. Secara parsial pengembangan karier berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. Cakra jasa Pasific diperoleh nilai parsial sebesar 0,635 yang berarti ada pengaruh sangat kuat sebesar 40,3%. Hal ini kami jelaskan dari hasil perhitungan bahwa Fhitung lebih besar dari Ftabel yaitu 27,604 3,16 atau taraf sig 0,000 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Hal inilah yang penulis sampaikan dalam penelitian ini. Semoga menambah wawasan pembaca dan bermanfaat.Kata Kunci: Etos Kerja, Pengembangan Karir, Kinerja Pegawai
Co-Authors Ab Razak, Mohd Faizal Abdul Wahab Adi Siswanto Afrianto, Dadang Aida, Aida Alde Alanda, Alde Aldo Erianda, Aldo Amalia, Firqo amperawati, metty Amrullah, Amar Antoni, Darius Aris Sudianto Asriandi, Asriandi Ayuningrum, Ayuningrum Azhary, Muhammad Royyan Faqih Azizi, Muhammad Azmidar Azmidar, Azmidar Bahtiar, Hariman bin Asis, Joharis Budiraharjo, Joko Buhaerah Buhaerah, Buhaerah Busrah, Zulfiqar Cindy Desiana Darmawan, Dhany Isnaeni Dedy Syamsuar Deni Sunaryo, Deni Dwiputri, Adelita Vega Eko Budi Satoto Endang Fatmawati Era Catur Prasetya Faiz, Muhammad Fauzan, Muhammad Oceano Fauzi, Fahrian Al Febrianty, Istiqomah Hairul Anwar, Hairul Hakim, Ridwan Hartoni ., Hartoni Hasbillah, Ahmad Ubaydi Hatidja, St Hilma, Hidayatul Maslakha Hisham, Syifak Izhar Idris, Ahmad Ila Rosmilawati Indarwati Indarwati Indri Astuti Irkadiratna, Aderisti Irwan Abdullah Jamaluddin Jamaluddin Jati, prihatina Jusdienar, Akka Latifah Kadhum, Laith M Kahar Kamarudin, Nur Khairani Kurnia, Raden Hebat Lailiyah, Sufil Lien Maulina Lilik Andaryuni Lina - Mariana, Lina - Lonando, Paray Theo Lukman Hakim M.Pd, Drs. Hermanzoni, M.Pd, Prof.Dr. Alnedral, Mabruroh, Mabruroh Martadinata, Fendri Maryono, Iyon Melki Melki Milisani, Meirna Muhammad Agus Muljanto Muhammad Asir Muhammad Muslih munifa, Munifa Mushtaq, Waheed Narulitia, Adinda Nisa, Sifa Khoridatun Nugraha, Adi Satria Nur Sandi Marsuni Nur, Amri Muliawan Nurlailla, Yulia Nursalam, M. Vikram Odien Rosidin Oktayudra, Farhan Osman, Mohd Zamri Paray Theo Lonando Paray Theo Lonando, Paray Theo Lonando Pratikno, Yuni Rachman, Siswati Ramadani, Fahri Ratnawita Ratnawita Ratriyana, Dani Okta Resti Resti Riris Aryawati Robiatul Adawiyah, Lelly Rosid Bahar S.Pd. M.Pd, Sari Mariati, Sadali, Muhamad Saeful Anwar, Saeful Secka, Absa Setyobudi Setyobudi Shahreen Kasim, Shahreen Shofia Zahra Agustina Siti Choiriyah Siti Utami Dewi Ningrum Slamet, Rokhmad Solehudin, Solehudin Sri Nuryati Sri Wahyuningsih Supiana, Supiana Suprapto Suprapto Walid, Miftahul Wicaksana, Gilang Adi Yoga Adiyanto, Yoga Yulia Yulia Yuliani, Nur Fadny Yulianti, Welly Yuliati Zakiah, Qiqi Yuyu Yuhana Zendrato, Yuniria