Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
9.501
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Kewirausahaan (JEBIK) JBTI : Jurnal Bisnis : Teori dan Implementasi Benefit: Jurnal Manajemen dan Bisnis IJHCM (International Journal of Human Capital Management) The Spirit of Society Journal : International Journal of Society Development and Engagement IJEBD (International Journal Of Entrepreneurship And Business Development) DIKEMAS (Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat) Amalee: Indonesian Journal of Community Research & Engagement Janaka : Jurnal Pengabdian Masyarakat INNOVATION RESEARCH JOURNAL Quantitative Economics and Management Studies International Journal of Science and Society (IJSOC) Proceeding ISETH (International Summit on Science, Technology, and Humanity) International Journal of Community Service (IJCS) Bangun Desa : Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Penelitian Hukum Indonesia (J-PeHI) Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia International Journal of Industrial Engineering, Technology & Operations Management Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial Atestasi : Jurnal Ilmiah Akuntansi Jurnal Ilmu Manajemen
Suyono, Joko
Unknown Affiliation
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 85 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 85 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
The Influence Of Work Stress, Work Motivation, Work Environment On The Performance Of Health Workers In 24-Hour Non-Inpatient Community Health Centers In Wonocolo District, Surabaya With Job Satisfaction As An Intervening Variable Pribadi, Andry; Sukoco, Agus; Suyono, Joko
IJEBD (International Journal of Entrepreneurship and Business Development) Vol 7 No 6 (2024): November 2024
Publisher : LPPM of NAROTAMA UNIVERSITY

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29138/ijebd.v7i6.3008

Abstract

Purpose: his study aims to analyze the influence of work stress, work motivation, and work environment on the performance of healthcare workers at 24-Hour Non-Inpatient Community Health Centers in Wonocolo District, Surabaya. The study also explores the impact of these three factors on job satisfaction and examines the role of job satisfaction as an intervening variable in the relationship between work stress, work motivation, and work environment on the performance of healthcare workers. This research adopts a quantitative approach using a survey method with 90 healthcare workers as the sample. Data collection was conducted through questionnaires, and data analysis was carried out using Structural Equation Modeling (SEM). The results of the study indicate that out of ten hypotheses tested, three hypotheses were accepted. Work stress has a significant negative effect on healthcare workers' performance (P = 0.000), work motivation has a significant positive effect on job satisfaction (P = 0.001), and the work environment has a significant positive effect on job satisfaction (P = 0.003). Other hypotheses, such as the direct effects of work stress, work motivation, and work environment on performance and job satisfaction, were rejected as they did not meet the significance threshold of P < 0.05. The limitations of the study include the small sample size and the use of questionnaires, which may be influenced by respondents' subjective bias. Future research is expected to involve a larger sample and additional variables. Design/methodology/approach: The technique for collecting data involved using questionnaires that were completed through the Saturated Sampling method. These questionnaires were distributed to a sample of 90 healthcare workers at the Community Health Centers in Wonocolo District, Surabaya, and the data was analyzed using the SEM-PLS application. Findings: The results indicate that work stress negatively affects the performance of healthcare workers. Work motivation does not considerably impact the performance of healthcare workers. Also, the work environment has no major influence on their performance. Work stress does not noticeably affect job satisfaction. On the other hand, work motivation has a positive effect on job satisfaction. What's more, the work environment plays a major role in determining job satisfaction. Job satisfaction, however, does not considerably affect the performance of healthcare workers and does not act as a mediator in the relationship between work stress, work motivation, the work environment, and healthcare worker performance. Originality/value: This study contributes to understanding the factors influencing healthcare worker performance at the Surabaya Regional Health Laboratory. It highlights that while work stress negatively impacts performance, work motivation positively affects job satisfaction, and the work environment significantly influences job satisfaction. However, job satisfaction does not substantially impact performance and does not mediate the relationships between work stress, work motivation, the work environment, and performance. This insight emphasizes the need for targeted strategies to address work stress and motivation to enhance employee outcomes. Paper type: Research paper
The Effect of E-Recruitment on Company Attractiveness with the Role of Organisational Reputation as a Mediating Variable Abdillah, M. Ilham Timur; Suyono, Joko
JBTI : Jurnal Bisnis : Teori dan Implementasi Vol. 15 No. 3 (2024): December 2024
Publisher : Universitas Muhammadiyah Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.18196/jbti.v15i3.24354

Abstract

This recruitment process is very important in selecting the right candidates for jobs in the company. Traditional methods such as newspaper and television advertisements have been replaced by electronic recruitment (e-recruitment) systems as a result of technological advances, particularly the Internet. This study looks at how e-recruitment affects an organization's attractiveness from the point of view of prospective employees who use this system to apply for jobs. This study used a quantitative approach and was designed as a survey. A purposive sampling technique was used to select 213 freshmen. Participants were selected based on certain criteria related to the study. The partial least squares (PLS-based) structural equation modeling (SEM) method was used to analyze data collected through an online questionnaire. The results showed that e-recruitment had a major impact on fresh graduates' perceptions of the attractiveness and reputation of the organization. Factors such as e-recruitment content quality, website design, and communication and feedback systems play a major role in shaping these perceptions. The findings help us understand how e-recruitment can increase an organization's attractiveness and how this has practical implications for companies in designing a website.
Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dalam Menangani Potensi Kejadian Luar Biasa (KLB) Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Fierly, Ach. Fiqqy; Setyorini, Rizki; Nurwathoniyah; Suyono, Joko
Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial Vol. 3 No. 1 (2024): Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial
Publisher : LPTNU Sidoarjo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29138/jkis.v3i1.54

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dalam penanganan penyakit yang berpotensi Kejadian Luar Biasa (KLB) dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Penelitian dilakukan di Dinas Kesehatan Kota Surabaya khususnya di bidang Pencegahan dan Pengendalian Penyakit (P2P). Populasi atau subjek dalam penelitian ini adalah pegawai yang ada di bidang Pencegahan dan Pengendalian Penyakit (P2P) dengan jumlah populasi sebanyak 41 pegawai. Sampel yang digunakan berjumlah 41 responden dengan teknik total sampling. Instrumen yang digunakan dalam pengambilan data berupa kuesioner dengan menggunakan skala likert. Teknik pengujian variabel menggunakan Uji Validasi dan Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik (Uji Normalitas, Heteroskedastisitas dan Multikolinearitas) dengan hasil uji instrumen menunjukkan bahwa seluruh variabel valid dan reliabel, demikian pula seluruh data memenuhi asumsi klasik. Sementara Uji Hipotesis dianalisis menggunakan regresi linier berganda dan Uji Koefisien determinasi dengan IBM SPSS 26.0, menunjukkan terdapat hubungan langsung yang signifikan antar variabel yaitu kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, kepemimpinan terhadap motivasi kerja, lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, lingkungan kerja terhadap motivasi kerja dan motivasi kerja terhadap kerja. kinerja karyawan. Sedangkan hubungan tidak langsung tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Dapat disimpulkan bahwa semua hubungan variabel langsung pada penelitan ini dihipotesiskan dapat diterima. Sementara, semua hubungan tidak langsung melalui variabel intervening dihipotesiskan ditolak. Penelitian ini memberikan masukan kepada pimpinan di bidang P2P Dinas Kesehatan Kota Surabaya untuk meningkatkan kinerja pegawai dalam menghadapi potensi KLB dengan pendekatan yang lebih baik, serta dapat meningkatkan motivasi kerja pegawai sehingga kinerja pegawai menjadi lebih baik lagi.
Pengaruh Kepemimpinan, Dukungan Manajemen Puncak Dan Knowledge Sharing Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Miryati, Diah; Purnomo, Catur Johan; Suyono, Joko
Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial Vol. 3 No. 1 (2024): Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial
Publisher : LPTNU Sidoarjo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29138/jkis.v3i1.55

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisa pengaruh parsial dan simultan kepemimpinan, dukungan manajemen puncak dan knowledge sharing terhadap kepuasan kerja pegawai Puskesmas Asemrowo Surabaya. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Puskesmas Asemrowo Surabaya berjumlah 47 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan lima pilihan jawaban, sedangkan teknik analisa data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian membuktian bahwa kepemimpinan, dukungan manajemen puncak dan knowledge sharing berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap kepuasn kerja pegawai Puskesmas Asemrowo Surabaya.
Pengaruh Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasi Dan Profesionalisme Terhadap Kinerja Pegawai Purnomo, Catur Johan; Miryati, Diah; Suyono, Joko
Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial Vol. 3 No. 1 (2024): Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial
Publisher : LPTNU Sidoarjo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29138/jkis.v3i1.56

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisa pengaruh lingkungan kerja, komitmen organisasi dan profesionalisme terhadap kinerja pegawai Puskesmas Asemrowo Surabaya. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Puskesmas Asemrowo Surabaya berjumlah 47 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, sedangkan teknik analisa data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian membuktian bahwa lingkungan kerja, komitmen organisasi dan profesionalisme berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai Puskesmas Asemrowo Surabaya. Di antara ketiga varibel tersebut, profesionalisme terbukti memiliki pengaruh dominan terhadap kinerja pegawai di Puskesmas Asemrowo Surabaya.
Pengaruh Knowledge Sharing, Komitmen Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Surabaya, Bidang Pencegahan Dan Pengendalian Penyakit Efendi, Yumita; Suyono, Joko; Rosyid, Amrun; Arizona, Aldrian; Elisabeth, Damarsari Ratnasahara
Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial Vol. 3 No. 2 (2025): Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial
Publisher : LPTNU Sidoarjo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29138/jkis.v3i2.59

Abstract

Penelitian ini meneliti pengaruh knowledge sharing, komitmen organisasi, dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai di Dinas Kesehatan Surabaya, khususnya di Bidang Pencegahan dan Pengendalian Penyakit. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya kinerja pegawai dalam pelayanan kesehatan dan adanya inkonsistensi hasil penelitian sebelumnya terkait faktor-faktor yang mempengaruhinya. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh parsial dan simultan dari knowledge sharing, komitmen organisasi, dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, serta menentukan variabel yang berpengaruh dominan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada sampel pegawai di Bidang Pencegahan dan Pengendalian Penyakit Dinas Kesehatan Surabaya. Analisis data dilakukan dengan menggunakan teknik regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa knowledge sharing dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan. Secara simultan, knowledge sharing, komitmen organisasi, dan kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Variabel komitmen organisasi memiliki pengaruh dominan terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan bagi praktisi dalam meningkatkan kinerja pegawai, menjadi referensi ilmiah di bidang manajemen sumber daya manusia, dan menjadi acuan bagi penelitian selanjutnya.
Pengaruh Komitmen Organisasi, Dukungan Manajemen Puncak Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Surabaya, Bidang Sumber Daya Kesehatan Setyorini, Rizki; Suyono, Joko; Rosyid, Amrun; Arizona, Aldrian; Elisabeth, Damarsari Ratnasahara
Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial Vol. 3 No. 2 (2025): Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial
Publisher : LPTNU Sidoarjo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29138/jkis.v3i2.60

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi, dukungan manajemen puncak, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Kesehatan Surabaya, khususnya pada Bidang Sumber Daya Kesehatan. Analisis dilakukan baik secara parsial maupun simultan untuk mengetahui variabel yang memiliki pengaruh dominan terhadap kinerja pegawai. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada pegawai yang bekerja di bidang tersebut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi, dukungan manajemen puncak, dan kepuasan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, ketiga variabel tersebut juga secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Temuan utama dari penelitian ini adalah bahwa komitmen organisasi memiliki pengaruh dominan terhadap peningkatan kinerja pegawai dibandingkan dengan variabel lainnya. Berdasarkan hasil penelitian, disarankan agar Dinas Kesehatan Surabaya meningkatkan komitmen organisasi melalui program yang mendorong keterikatan pegawai terhadap visi dan misi organisasi. Selain itu, diperlukan penguatan dukungan dari manajemen puncak dan peningkatan kepuasan kerja untuk menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan mendukung produktivitas pegawai.
Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai UPTD Griya Werda Jambangan, Dinas Sosial Kota Surabaya Lissetiyawan, Dodik Eko; Suyono, Joko; Rosyid, Amrun; Arizona, Aldrian; Elisabeth, Damarsari Ratnasahara
Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial Vol. 3 No. 2 (2025): Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial
Publisher : LPTNU Sidoarjo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29138/jkis.v3i2.61

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai UPTD Griya Werda Jambangan, Dinas Sosial Kota Surabaya, baik secara parsial maupun simultan. Selain itu, penelitian ini juga bertujuan untuk mengidentifikasi variabel yang memiliki pengaruh dominan terhadap kinerja pegawai. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode survei menggunakan kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai UPTD Griya Werda Jambangan yang berjumlah 89 orang, dan karena jumlahnya relatif kecil, teknik sampel jenuh digunakan, sehingga seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Hasil analisis regresi linear berganda menunjukkan bahwa secara parsial, disiplin kerja, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, ketiga variabel tersebut juga memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai R Square sebesar 0,859, yang menunjukkan bahwa 85,9% variasi dalam kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut. Dari ketiga variabel independen yang diuji, kepuasan kerja terbukti memiliki pengaruh paling dominan terhadap kinerja pegawai dibandingkan dengan disiplin kerja dan komitmen organisasi. Berdasarkan temuan penelitian ini, direkomendasikan agar UPTD Griya Werda Jambangan lebih memperhatikan faktor-faktor yang dapat meningkatkan kepuasan kerja pegawai, seperti perbaikan lingkungan kerja, kesejahteraan, serta peluang pengembangan karir. Selain itu, peningkatan disiplin kerja dan komitmen organisasi juga tetap perlu diperhatikan untuk mencapai kinerja pegawai yang lebih optimal. Implementasi strategi yang holistik dalam pengelolaan sumber daya manusia akan membantu dalam menciptakan lingkungan kerja yang lebih produktif dan berorientasi pada peningkatan kualitas pelayanan sosial.
Pengaruh Knowledge Sharing, Kompetensi Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Pegawai Kelurahan Genteng Dan Kelurahan Embong Kaliasin Surabaya Trisnawati, Janji Lian; Suyono, Joko; Rosyid, Amrun; Arizona, Aldrian; Elisabeth, Damarsari Ratnasahara
Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial Vol. 3 No. 2 (2025): Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial
Publisher : LPTNU Sidoarjo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29138/jkis.v3i2.62

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh knowledge sharing, kompetensi, dan karakteristik individu terhadap kinerja pegawai di Kelurahan Genteng dan Kelurahan Embong Kaliasin, Surabaya. Secara spesifik, penelitian ini menguji pengaruh masing-masing variabel secara parsial maupun simultan serta mengidentifikasi variabel yang memiliki pengaruh dominan terhadap kinerja pegawai. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di dua kelurahan tersebut, dengan total 34 orang, yang diambil sebagai sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, knowledge sharing, kompetensi, dan karakteristik individu berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, ketiga variabel tersebut juga memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Di antara ketiga variabel tersebut, kompetensi terbukti sebagai variabel dengan pengaruh dominan terhadap kinerja pegawai. Temuan penelitian ini mengindikasikan bahwa peningkatan knowledge sharing, kompetensi, dan karakteristik individu dapat berkontribusi positif terhadap peningkatan kinerja pegawai. Oleh karena itu, disarankan bagi pihak kelurahan untuk meningkatkan program pelatihan dan pengembangan pegawai guna memperkuat kompetensi serta mendorong budaya berbagi pengetahuan dalam lingkungan kerja.
Pengaruh Profesionalisme, Iklim Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Umum Dan Keuangan RSUD Dr. Mohamad Soewandie – Surabaya Andrianto; Suyono, Joko; Rosyid, Amrun; Arizona, Aldrian; Elisabeth, Damarsari Ratnasahara
Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial Vol. 3 No. 2 (2025): Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial
Publisher : LPTNU Sidoarjo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29138/jkis.v3i2.63

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh profesionalisme, iklim organisasi, dan kompetensi terhadap kinerja pegawai Bagian Umum dan Keuangan RSUD Dr. Mohamad Soewandhie – Surabaya. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan teknik analisis regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Bagian Umum dan Keuangan RSUD Dr. Mohamad Soewandhie yang berjumlah 40 orang, dan sampel penelitian menggunakan teknik sampel jenuh, sehingga seluruh populasi diambil sebagai sampel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, profesionalisme, iklim organisasi, dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, secara simultan, ketiga variabel tersebut juga memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Di antara ketiga variabel tersebut, kompetensi memiliki pengaruh dominan terhadap kinerja pegawai. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kompetensi pegawai, didukung dengan profesionalisme dan iklim organisasi yang baik, dapat meningkatkan kinerja pegawai secara optimal. Berdasarkan hasil penelitian, disarankan agar manajemen rumah sakit lebih fokus pada pengembangan program pelatihan dan peningkatan kompetensi pegawai, memperkuat budaya profesionalisme, serta menciptakan iklim organisasi yang kondusif guna meningkatkan kinerja pegawai secara berkelanjutan.
Co-Authors Abdillah, M. Ilham Timur Abdullahi, Usman Magaji Abror, Ulul Achmad, Fendi Agus Sukoco Ahmad Ikhwan Setiawan, Ahmad Ikhwan Ahmad Ubaidillah Akbar , Muhammad Aiza Al Addar, Basyar Alie, Mahrus Alie, R.M. Mahrus Alimuddin, Arasy Alviansyah, M. Khakim Amrun Rosyid Ana Shohibul Manshur Al Ahmad, Ana Shohibul Andayani, Tri Restu Juwita Andrianto Angrenggani, Dhenok Widari Arasy Alimudin Ardiansyah, Herwin Arie Indartono Aris Fajarudin, Ahmad Ariyani Arizona, Aldrian Arizona, Aldrin Arwanto, Bambang Asri Laksmi Riani Atmaji, Atmaji Ayu, Firlaili Hardiana Azizah, Queen Cahyani, Eni Camalia , Leena Qonita Choirul Umam, Choirul Damayanti, Elok Darmadi Dharmani, I G A Aju Nitya Dwijayanti, Debby Dwiningtyas, Rima Efendi, Yumita Elisabeth, Damarsari Ratnasahara Elisabeth, Darmasari Ratna Erina Rahmadyanti Fachry Abda El Rahman Fadhira, Amalia Dhiaz Fadilah, Eka Faradhilla, Dien Farmawati Farmawati Febriyan, Riyo Wahyu Febriyanti Eka Sari Febytama, Rerynda Dita Fierly, Ach. Fiqqy Gunaedi, Tri Gunaedi Hadi Yuda, Irfan Hamidah, Nanda Hasanah, Annur Wahyu Hendriani, Noer Khomariya Vony I Putu Artaya Irmawati Irmawati Iswahyudi, Rudy Ja'is, Muhammad Jati Waskito KHOIRUL ANAM Khuluq, Khusnul Kumaladewi, Sri Eka Kurnia, Ratna Diah Lestari, Riska Dwi Sri Lissetiyawan, Dodik Eko Maghfur, Mohammad Imam Maghrifani, Dila Miftakhul Huda Minovia, Piping Miryati, Diah Misael Rendy Rifanda Mugi Harsono Nila Sari Novi Darmayanti Novi Sukma Drastiawati Noviarani, Khurin In Nur Hanifah Nurul Istiqomah Nurwathoniyah PANJINATA, Awan Permatasari, Wulan Prastoeti, RR Pratama, R. Dandy Jurindra Prayoga, Fajar Hasta Pribadi, Andry Purnomo, Catur Johan PUTRI ZANUFA SARI Rahayuana, Niken Arief Rahmat, M. Basuki Rarasingtyas, Listyorini Ratnasahara Elisabeth, Damarsari Risgiyanti, Risgiyanti Rizal Bahaswan Ronny Durrotun Nasihien, Ronny Durrotun Roziq, Ainur Sakdiah, Ayu Nikmatul Salamin, Akhmad Lutfis Saputra, Prastya Harys Sari, Annisa Sarjiyanto, Sarjiyanto Sarwoto Sarwoto, Sarwoto Setiawan, Akhmad Ihwan Setiawan, Muhammad Ikhsan Setyorini, Rizki Setyowati, Denny Sri Lestari Sri Wiwoho Mudjanarko, Sri Wiwoho Subagyo, Hamzah Denny Sudapet, I Nyoman Sukaris Sumarno . Sunaryo, Sinto Suningsih, Titik Susanti, Hary Susanto, Himawan Susanto, Tri Wahyu Putra Suyono, Aldrin Arizona Syaiful Syaiful Tartillah, Baiq Amarwati Tobing, Bonardo Aldo Tri Yuniarti, Tri Triana, Dewi Tridayanti, Hermien Trisnawati, Janji Lian Wahyudi, Lilik Wahyuni, Nunuk Dwi Wati, Emiliya Rahma Widiastuti , Kuntarti Widjanarko, Bambang Yunita Sari Zufri, Moh. Saifudin Zulaika, Lely