Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
8.264
P-Index
This Author published in this journals
All Journal J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Jurdimas (Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat) Royal Ensiklopedia of Journal Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Dinasti International Journal of Management Science Informatika Dinasti International Journal of Digital Business Management Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting (DIJEFA) JURNAL MANAJEMEN AKUNTANSI (JUMSI) PRIMA : Portal Riset dan Inovasi Pengabdian Masyarakat Jurnal Ipteks Terapan : research of applied science and education Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBI) Psyche 165 Journal Jurnal Pustaka Aktiva : Pusat Akses Kajian Akuntansi, Manajemen, Investasi, dan Valuta Journal of Computer Science and Information Systems (JCoInS) Journal of Student Development Information System (JoSDIS) Journal Of Science Education And Management Business Journal of Accounting and Finance Management (JAFM) Jurnal Manajemen Bisnis Kewirausahaan Optimal: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Jurnal Pijar : Studi Manajemen dan Bisnis Jurnal Mutiara Ilmu Akuntansi Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-commerce Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa Manajemen Kreatif Jurnal Journal of Management and Creative Business Jurnal Riset Manajemen Jurnal Riset Manajemen dan Ekonomi Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen Maeswara: Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan Lokawati: Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi JEBD Jurnal Pengabdian Sosial Jurnal Inovasi Manajemen, Kewirausahaan, Bisnis dan Digital Jurnal Bisinis Digital Jurnal Penelitian Multidisiplin Bangsa Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat NAAFI: JURNAL ILMIAH MAHASISWA JURNAL TEKNOLOGI, KESEHATAN DAN ILMU SOSIAL
Charli, Chintya Ones
Unknown Affiliation
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 68 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search
Journal : JEBD

 1 
Pengaruh Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Grand Citra Swalayan Kota Padang Chintya Ones Charli; Azizah Putri Maulini; Ohca Marcita; Tri Shalbi Mardinata; Wendri Ramadhan
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital Vol. 1 No. 4 (2024): April - Juni
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dalam rangka mengurangi biaya operasional Grand Citra Swalayan Kota Padang menerapkan kebijakan efisiensi biaya yang sangat ketat. Kebijakan ini berdampak kepada seluruh mata anggaran perusahaan seperti promosi, pelatihan, kompensasi (diluar gaji pokok), entertaint, perjalanan dinas, overhead cost dan biaya operasional lainnya. Akibat dari mata anggaran yang dilakukan efisiensi tersebut, terdapat anggaran terkait SDM yakni pelatihan dan kompensasi. Sebagai dampak efisiensi pada pelatihan dan kompensasi tersebut tampak terlihat perubahan komitmen pada diri karyawan khususnya pada Grand Citra seperti menurunnya tingkat absensi dari 98% menjadi 93%, dan sudah ada 6 orang karyawan yang mengundurkan diri karena mendapatkan pekerjaan yang lebih baik. Penelitian ini dilakukan pada karyawan Grand Citra Swalayan Kota Padang berjumlah 100 orang (seluruh populasi dijadikan sampel). Penelitian ini dilaksanakan pada Bulan Juni 2024. Data dalam penelitian ini terdiri dari data primer dan data sekunder. Untuk mendapatkan data kuantitatif dari tanggapan responden, menggunakan Skala Likert. Rancangan pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan Path Analysis untuk menguji pengaruh langsung, untuk menguji pengaruh tidak langsung menggunakan alat uji Sobel Test. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan (Y), variabel independen dalam penelitian ini adalah pelatihan (X1) dan kompensasi (X2), serta komitmen organisasi sebagai variabel intervening (Z). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan, kompensasi dan komitmen organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, begitu juga dengan pengaruh tidak langsung dari pelatihan dan kompensasi melalui komitmen organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Pemecah Masalah Dan Pengambilan Keputusan Pada J&E Express Tanasira Chintya Ones Charli; Tiara; Rani Sarmila Putri; Wilya Saric
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital Vol. 2 No. 1 (2024): Juli - September
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Currently, the development of the delivery service industry is progressing quite rapidly. The era of globalization requires humans to have high mobility. Since the start of the free market in Indonesia, the flow of trade in goods or services has become unlimited. The need for goods delivery services is increasing to meet people's needs. The existence of goods delivery service providers has a strategic role in improving the performance of the flow of goods to and from a region. The main role of goods delivery service providers is as a means of transporting goods, both over short distances (inside the city) and long distances (outside the city). The quality of goods delivery services provided is closely related to customer satisfaction. The better the quality of the goods delivery service, the higher the satisfaction felt by customers, so that it gives encouragement to customers to establish strong ties with the company. One of the challenges facing competition between goods delivery service providers is getting tighter due to the emergence of Ecommerce along with the addition of new goods delivery service providers. So in facing business competition, companies must be more competitive and provide the best services, to achieve customer satisfaction which is an important factor for creating loyalty.
Kinerja Pegawai Melalui Kompetensi Kerja Pada Pegawai Puskesmas Kambang Kabupaten Pesisir Chintya Ones Charli; Dina Novira; Fadila Nanda Putri; Nesha Maharani
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital Vol. 2 No. 1 (2024): Juli - September
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research aims to examine the influence of work experience and training on employee performance with work competency as an intervening variable using primary data obtained by distributing questionnaires to 55 employees as respondents, namely employees of the Kambang Health Center, Pesisir Selatan Regency. In this research, Structrual Equation Modeling (SEM) analysis tools were used using Partial Least Square (PLS). The results of the research show that there is a positive and significant influence of work experience on work competency, there is a positive and not significant influence of training on job competency, there is a positive and not significant influence of work experience on employee performance, there is a positive and significant influence of training on employee performance, there is an influence There is a positive and significant influence of Job Competency on Employee Performance. There is a positive and significant influence of Work Experience on Employee Performance through Job Competency. There is a positive and insignificant influence of Training on Employee Performance through Job Competency.
Penerapan Customer Relationship Management Dalam Meningkatkan Loyalitas Pelanggan UMKM Ayam King Geprek Cabe Hijau Rahmadani Safitri, Fadila; Nadia Indrawan; Titin Wardaini; Chintya Ones Charli
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital Vol. 3 No. 1 (2025): Juli - September
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Laporan kerja praktik ini membahas penerapan Customer Relationship Management (CRM) dalam meningkatkan loyalitas pelanggan pada UMKM Ayam King Geprek Cabe Hijau di Padang, Indonesia. Kegiatan ini merupakan bagian dari program Praktek Kerja Lapangan (PKL) oleh mahasiswa Universitas Putra Indonesia “YPTK” Padang, yang bertujuan menjembatani teori akademik dengan praktik bisnis di lapangan. Fokus kegiatan adalah memberikan strategi CRM untuk mendukung pengembangan usaha dan meningkatkan retensi pelanggan. Melalui sosialisasi dan pelatihan, tim PKL memperkenalkan konsep CRM serta pemasaran digital melalui platform e-commerce kepada pemilik dan karyawan usaha. Hasil kegiatan menunjukkan dampak positif terhadap motivasi karyawan, peningkatan pemahaman dalam menjalin hubungan dengan pelanggan, serta meningkatnya visibilitas dan loyalitas pelanggan terhadap usaha. Program ini turut berkontribusi pada perkembangan UMKM dan menjadi dasar bagi inisiatif bisnis strategis selanjutnya.
Pengaruh Pelatihan dan komunikasi internal terhadap kinerja pegawai dengam motivasi kerja sebagai variabel intervening pada kantor badan kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusia (BKPSDM) kabupaten agam Maysyaroh, Dwi Intan; Vicky Brama Kumbara; Chintya Ones Charli
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital Vol. 3 No. 1 (2025): Juli - September
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Pelatihan dan Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Pegawai Dengam Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Badan Kepegawaian dan pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Agam. Metode analisis data menggunakan kuesioner, dengan sampel 100 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah SEM. Populasi dan sampel penelitian ini adalah Pegawai Kantor Badan Kepegawaian dan pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Agam. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh negatif dan tidak signifikan antara pelatihan dan kinerja pegawai. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara komunikasi internal dan kinetja pegawai. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pelatihan dan motivasi kerja. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara komunikasi internal dan motivasi kerja. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi kerja dan kinerja pegawai. Terdapat pengaruh negatif dan tidak signifikan antara pelatihan dan kinerja pegawai melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara komunikasi internal dan kinerja pegawai melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening. Keywords: Pelatihan, Komunikasi Internal, Kinerja Pegawai, dan Motivasi Kerja
Co-Authors Addina Hayati Akilie Adriani, Yosi Agam Mei Yudha Ahli, Juan Amalul Ai Elis Karlinda Ainil Husna Chan Ainul Qodri Aminuyati Ananta, Cantika Angela Angela Anggraini, Tara Inggit Annisa Fitri, Annisa Aprilia, Nisa Ariyanto M Ariyanto Masnum Arya Garin Nugraha Azizah Putri Maulini Bhadra Ananda Detria Bintang Satria Bahri Brilian, Bram Bintang Budi Hartoyo Budi Hartoyo Budi Hartoyo Bunda, Chikha Rizki Cintia, Fitri Desi Permata Sari Dewi, Rindy Citra Dian Rista Dina Novira Dinda, Nurul Aulia Emil Salim Fadila Nanda Putri Fadrian, Rahul Farhan Habiba Februslita, Inka Fikru Irwanda Firjatullah , Mutia Fitri Yeni, Fitri Frihapma Semita Ade Gilbert Yonanda Zega Gunawan, Deandra Hamdani Hapzi Ali Hartoyo, Budi Hartoyo Hayatul Hafifa Hidayat, Rahmadani Iftia, Eka Jannah, Mutiara Jhon Veri Jhon Very Josep Parulian Pakpahan Js, Sian Kevin Maulana Kiki Mirella Kurniawan, Beni Lara Sulmi Riva Lutfia Lutfia Mahelda, Selvia Mahzum, Muhammad Mardhatila Fitri Sopali Mardhatila Fitri Sopali Margaret, Yelly Mayendri, Yoli Vanezi Maysyaroh, Dwi Intan Menhard Menhard Menhard, Menhard Menhard, Menhard Minda Aulyani Ananda Muhammad Rasyid Ridha Mulyani, Sitti Rizki Nada Absilah Salsabila Nadia Indrawan Nadya Waluyo Neldi, Mondra Nesha Maharani Nifrianti, Rosi NILA PRATIWI, NILA Nur Adilla Nurul Raudah A.M Ohca Marcita Oktaviani , Rini Oktaviani, Rizka Osma Setiawan Pransiska, Ririn Yulia Putra, Dony Syah Putri Ananda, Intania Putri Azizi Putri Intan Permata Sari Putri Rahmawati Putri, Selvi Oktavia Azra Qalida, Nicmatul Rahmadani Hidayat Rahmadani Hidayat Rahmadani Safitri, Fadila Rahmi Ramadhan, Dian Sri Rani Pertama Sari Rani Sarmila Putri Ratnam, Deni Recy Harviani Zurwanty Revia Rani Safitri reza Rian Safitri Rika Savitri Rini Desriyanti Sari, Hanim Nursakia Sari, Silvia Nofita Shelvina Meiliza Pramesti SIGIT SANJAYA, SIGIT Silva Andani Prita, Silva Siti Medira Sopali, Mardhatila Fitri Sri Meliana Suci Indah Sari Suci, Vitria Anjela Surtanti, Cecen Syafitri, Angel Aulia Syahdatul Jumaiyang Syarah, Annisa Syawalni, Mutia Riski Syifa Syai Ramadhani Tiara Tiara Alexta Titin Wardaini Tri Shalbi Mardinata Tri Shalbi Mardinata Triana, Laras Hasna Dianti Vicky Brama Kumbara Vicky Brama Kumbara Wahyu Nisa Oktavia Wahyuni, Anggun Sri Wendri Ramadhan Wilya Saric Wulan Asri Lestari Wulandari Oktavia Yamashita, Yamashita Yamasitha Yamasitha Yamasitha Yoga Pratama Putra Yosi Puspita Sari Yosi Puspita Sari Yulasmi Yulasmi Yumalia , Pratiwi