Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
5.551
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Media Wahana Ekonomika Jurnal Manajemen Dayasaing Jurnal Mirai Management Jurnal Maneksi (Management Ekonomi Dan Akuntansi) Jurnal EMT KITA Jurnal Organisasi Dan Manajemen Alignment: Journal of Administration and Educational Management Arthavidya Jurnal Ilmiah Ekonomi Jurnal Manajerial Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) Journal of Economics, Business, and Government Challenges Jurnal Abdi Insani Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Abdimasku : Jurnal Pengabdian Masyarakat Journal of Management and Bussines (JOMB) Journal of Management - Small and Medium Enterprises (SME's) Jurnal Orientasi Bisnis dan Entrepreneurship Economics and Digital Business Review Bisnis Net : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Asian Management and Business Review Economic Reviews Journal Dinamika Industrial Research Workshop and National Seminar Prosiding Seminar Nasional Akuntansi dan Manajemen (SENAMA) Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Innovative: Journal Of Social Science Research Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Ardhi: Jurnal Pengabdian dalam Negri Jurnal Padamu Negeri Jurnal Manajemen Maranatha
Awanis Linati Haziroh
Management Department, Faculty Of Economics And Business, Universitas Dian Nuswantoro, Indonesia
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Mechanical Engineering Public Health Social Sciences Other

Published : 41 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 41 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Workshop Peningkatan Organization Image SDN 2 Mojosari Kabupaten Rembang Febrianur I. F. S. Putra; Suhita W. Setyahuni; Mahmud Mahmud; Awanis L. Haziroh
ARDHI : Jurnal Pengabdian Dalam Negri Vol. 1 No. 6 (2023): Desember : Jurnal Pengabdian Dalam Negri
Publisher : Asosiasi Riset Pendidikan Agama dan Filsafat Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/ardhi.v1i6.110

Abstract

A good organization image is one of the factors for an organization to be able to achieve competitive advantage. To create a good image of an organization, an effective communication process is needed to the public. Online communication media and social media are effective organizational communication tools and can improve the organization's image. This community service activity is packaged in the form of training which aims to improve the skills of SDN 2 Mojosari teachers in mastering online media and social media as a means of organizational communication. Effective organizational communication can create a good image of the organization. This training activity has an impact on increasing the abilities of teachers and changing digital-based organizational communication strategies to improve the organization's image as one of the organization's competitive advantages.Organization image, Social Media, Organization Communication, Competitive Advantage
Generasi Z dan OTT: Preferensi Konsumen Pada Transformasi Media Dalam Persaingan Dengan TV Tradisional di Kota Semarang Muhammad Helga Rizkiawan; Awanis Linati Haziroh; Hertiana Ikasari; Tito Aditya Perdana
Economics and Digital Business Review Vol. 4 No. 2 (2023): February - July
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v4i2.948

Abstract

Munculnya dunia digital di pasar global telah merevolusi berbagai industri terkemuka. Penelitian ini mempunyai tujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mendorong konsumen terutama gen Z di Kota Semarang dalam memilih antara platform TV tradisional dan Over-the-Top (OTT). Faktor-faktor tersebut adalah konten, kenyamanan, persepsi nilai, persepsi harga terhadap preferensi konsumen. Pengambilan sampel menggunakan pendekatan Hair dengan 153 responden yang menjadi sampel dalam penelitian ini. Penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling, dengan kriteria seseorang yang mencakup usia 18-26 tahun berdomisili di Kota Semarang, serta pernah menonton TV tradisional dan konsumen platform OTT. Metode Analisis yang di gunakan penilitian ini adalah deskriptif kuantitatif dengan menggunakan regresi linear berganda. Pada hasil penelitian ini, ditunjukkan bahwa variabel konten, kenyamanan, persepsi nilai, dan persepsi harga berpengaruh positif secara signifikan terhadap preferensi konsumen gen Z di Kota Semarang dari TV tradisional ke OTT, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menawarkan kesempatan berharga bagi layanan streaming online, video-on-demand, operator TV tradisional, dan produsen konten hiburan untuk lebih memahami dan mengadaptasi diri terhadap preferensi konsumen.
Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Perumda Air Minum Tirta Moedal Kota Semarang Yanuar Ferdiansyah; Awanis Linati Haziroh
Economics and Digital Business Review Vol. 4 No. 2 (2023): February - July
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v4i2.960

Abstract

Riset ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap disiplin kerja pegawai. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah qouta sampling, dengan 80 responden yang menjadi sampel penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Analisa data yang digunakan dalam penelitian menggunakan SPSS versi 24. Berdasarkan hasil olah data dengan menggunakan regresi linear berganda maka hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi tidak berpengaruh dan signifikan terhadap disiplin kerja, sedangkan kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja.
Meningkatkan Keputusan Pembelian Skincare Korea Dengan Pengetahuan Produk Halal Anisa Aulia Fitri; Awanis Linati Haziroh; Mila Sartika; Masitha Fahmi Wardhani
Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 1 (2024): Agustus - January
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v5i1.985

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah keputusan untuk membeli produk perawatan kulit adalah legal. Penelitian ini akan menyelidiki pengaruh negara asal, citra merek, dan pengetahuan tentang produk halal pada faktor-faktor ini. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif untuk mengumpulkan data statistik dari 147 responden Generasi Z di Semarang yang telah menggunakan perawatan kulit Korea. Data yang dikumpulkan dianalisis menggunakan analisis regresi moderat (MRA) menggunakan perangkat lunak SPSS. Kesimpulan dari studi ini menemukan bahwa citra merek dan negara asal memiliki pengaruh positif pada keputusan konsumen untuk membeli produk perawatan kulit Korea, tetapi pengetahuan tentang produk halal tidak secara moderat mempengaruhi negara atau citra brand pilihan konsumen untuk membelinya.
Pengaruh Kualitas Produk Dan Kualitas Pelayanan Terhadap Minat Beli Ulang Melalui Kepuasan Pelanggan Produk Scarlett Pada E-Commerce Shopee (Studi Pada Mahasiswa Kampus Swasta Di Kota Semarang) Viona Aldina Permatasari; Awanis Linati Haziroh
Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 1 (2024): Agustus - January
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v5i1.1064

Abstract

Scarlett merupakan brand skincare yang hadir sejak tahun 2017. Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh kualitas produk dan kualitas pelayanan terhadap minat beli ulang melalui kepuasan pelanggan produk scarlett pada e-commerce shopee. Populasi dalam penelitian ini yaitu mahasiswa kampus swasta sebagai konsumen yang pernah melakukan pembelian produk scarlett pada e-commerce shopee. Jumlah sampel dalam penelitian ini yaitu 131 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan Purposive Sampling dan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Penelitian ini menggunakan alat analisis SmartPLS 3. Hasil penelitian menunjukkan (1) Kepuasan pelanggan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap minat beli ulang pada produk Scarlett (2) Kualitas pelayanan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan pada produk Scarlett (3) Kualitas pelayanan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap minat beli ulang pada produk Scarlett (4) Kualitas produk mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan pada produk Scarlett (5) Kualitas produk mempunyai pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap minat beli pada produk Scarlett.
FE-LEAD : AN EXPLORATION STUDY TO CREATE FUTURE LEADERS IN GOVERNMENT AGENCY THROUGH TALENT MANAGEMENT Awanis Haziroh; Febrianur Putra; Martha Christi; Aytekin Demircioglu
Jurnal Manajemen Dayasaing Vol 25, No 2 (2023): Jurnal Manajemen Dayasaing
Publisher : Universitas Muhammadiyah Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23917/dayasaing.v25i2.23501

Abstract

This research aims to explore an integrated model related to mechanisms or operational standards for the leadership succession planning system through developing talent management theory and analyzing Indonesian Government Agencies that can be involved in implementing the succession planning system. The research is qualitative through comparative studies and literature reviews in the form of regulations related to managing state civil servants (ASN) using an exploratory, and descriptive analysis method. The findings in this research are that the government can optimally implement the operational mechanisms or standards to build an integrated succession planning system through talent management in each government agency. The results of this research recommend that the succession planning system be an urgent element to be realized immediately and to create future leaders who are professional, dignified, and able to become the central axis in the wheels of a future government.
Pengaruh Experiential Marketing (EM) Dan Brand Image (BI) Terhadap Brand Loyalty (BL) Starbucks di Semarang (Study kasus Mahasiswa di Semarang): Indonesia Helena Ade Trianovita; Awanis Linati Haziroh; Diana Aqmala; Miftachul Mujib
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 1 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi penerapan Experiential Marketing (EM) di Starbucks. Berbagai hasil eksperimen dinyatakan bahwa Brand Image (BI) yang positif akan menimbulkan Brand Loyalty (BL). Oleh karena itu penelitian ini bertujuan untuk menilai BI dalam EM dan BL untuk merek paling popular di Indonesia, Starbucks. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan software SEM Smart PLS sebagai alat analisisnya. Teknik pengumpulan data melalui Google Form untuk mengisi kuesioner online. Jumlah sampel valid yang diperoleh 159 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah Validitas Konvergen, Validitas Diskriminan, AVE (Average Variance Extracted), Reliability, Bootstrap, Path Coefficient, dan Specific Indirect Effect. Hasil penelitian menunjukkan EM dapat memberikan dampak langsung terhadap BL yang seperti diharapkan. BI berperan sebagai mediator penuh dalam hubungan EM dan BL karena nilainya yang paling tinggi dibanding hubungan EM ke BL langsung. BI berperan lebih unggul, artinya jika Starbucks ingin meningkatkan loyalitas konsumen terhadap mereknya maka Starbucks memerlukan BI sebagai mediator EM dan BL. Kata Kunci : Experiential Marketing, Brand Image, Brand Loyalty, Starbucks
PENGUATAN DAYA SAING PENGUSAHA MIKRO SURAKARTA : REVOLUSI VISUAL MELALUI PELATIHAN FOTOGRAFI PRODUK Sisca Dian Rahmawati; Febrianur Ibnu Fitroh Sukono Putra; Mahmud Mahmud; Awanis Linati Haziroh; Rina Wulandari
Jurnal Padamu Negeri Vol. 1 No. 3 (2024): Juli : Jurnal Padamu Negeri (JPN)
Publisher : CV. Denasya Smart Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69714/d7371t68

Abstract

PCM Laweyan has trained entrepreneurs in various fields, including the service, trade, production/manufacturing, culinary, and consulting sectors. Along with developments in technology, information and communication, businesses under PCM Laweyan must adopt new approaches to their business activities according to market desires. The entrepreneurs assisted by PCM Laweyan must utilize digital marketing in their marketing process. This is useful for increasing turnover and expanding the business market fostered by PCM Laweyan. However, entrepreneurs assisted by PCM Laweyan experience difficulties getting the right information technology solutions and need clarification about finding the right solution from the many different types of technology products. Therefore, this service aims to guide the choice of the right information technology according to the type of business and its needs and optimize the technology used. This program covers three areas: information and technology, marketing management, and HR management. The methods applied are training, mentoring, monitoring, and evaluation. The results of this service program can be seen from the changes on social media and MSMEs' websites after training and mentoring. Their promotional content becomes more attractive and professional, reflecting the impression of professionalism and quality of the products offered. This service program has helped increase the attractiveness of MSME businesses in the wider market through social media and e-commerce platforms.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pada PT Saprotan Utama Nusantara Semarang Rosmiyati, Sinta; Haziroh, Awanis Linati
Jurnal EMT KITA Vol 8 No 1 (2024): JANUARY 2024
Publisher : Lembaga Otonom Lembaga Informasi dan Riset Indonesia (KITA INFO dan RISET) - Lembaga KITA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/emt.v8i1.2069

Abstract

Discipline is an important need in every business because company goals cannot be achieved without being supported by strong employee work discipline. The level of work discipline possessed by PT Saprotan Utama Nusantara Semarang is still very low. For this reason, this research aims to find out how work environment and work motivation influence work discipline at PT Saprotan Utama Nusantara Semarang. In analyzing the problems that occurred the author used quantitative methods. The respondents in this research were employees of PT Saprotan Utama Nusantara Semarang with a sample of 120 using purposive sampling. The results of this research are that work environment variables and work motivation have a positive and statistically significant effect on work discipline
DAMPAK KONFLIK PERAN GANDA DAN SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERBANKAN DI SEMARANG Haziroh, Awanis Linati; Pramadanti, Amanda Dyla; Rizki Putri, Raden Ayu Aminah
Jurnal Orientasi Bisnis dan Entrepreneurship (JOBS) Vol 2 No 2 (2021): DESEMBER 2021
Publisher : Lembaga Penelitian Universitas YARSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33476/jobs.v2i2.2043

Abstract

Kehidupan modern saat ini memiliki banyak masalah yang dihadapi para pekerja dimana konflik pekerjaan dan keluarga merupakan salah satu faktor yang memiliki pengaruh yang cukup besar. Konflik antara pekerjaan dan keluarga dapat berdampak pada kinerja karyawan. Untuk meningkatkan kinerja sebuah perusahaan dibutuhkan kinerja karyawan yang tinggi. Perusahaan untuk memiliki sumber daya manusia yang memiliki kinerja yang tinggi maka diperlukan kualitas sumber daya manusia yang tinggi dan untuk mendapatkan kualitas sumber daya manusia yang baik diperlukan adanya self efficacy yang tinggi. Penelitian bertujuan untuk menganalisis pengaruh konflik peran ganda terhadap kinerja karyawati di perbankan yang dimoderasi oleh self efficacy. Jenis penelitian adalah penelitian kuantitatif. Populasi penelitian adalah seluruh karyawati yang bekerja di perbankan. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan mengam-bil 100 responden sesuai dengan kriteria yakni bekerja minimal selama 1 tahun dan sudah menikah. Alat analisis yang digunakan pada penelitian ini menggunakan Moderated Regression Analysis (MRA). Berdasarkan hasil penelitian diperoleh hasil pada model pertama menunjukkan bahwa variabel konflik peran ganda berpengaruh secara negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawati. Model kedua menunjukkan bahwa self efficacy berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawati. Model ketiga menunjukkan bahwa self efficacy bukan merupakan variabel pemoderasi antara konflik peran ganda dengan kinerja karyawati.
Co-Authors Adilla Kustya Ulfa AGUS PRAYITNO Alicasari, Shalom Olivia Amanda Dyla Pramadanti Anak Agung Istri Sri Wiadnyani Anisa Aulia Fitri Ariati Anomsari Ariati Anomsari Aripin, M Aytekin Demircioglu Buana, Bintang Angkasa Cahyani, Ardhia Pramesty Regita Civi Erikawati Damar, Haunan Diana Aqmala Diana Aqmala Diana Aqmala Fatmawati, Elia Resha Febrianur Ibnu Fitroh Sukono Putra Firnanda, Muhammad Alul Hadi, Saiful Nur Handy Nur Cahya Helena Ade Trianovita Herry Subagyo Hertiana Ikasari Intan Yohana Sidauruk Juliana, Laras Kusni Ingsih Kusuma, Pradana Jati Maharani, Intan Putri Dwi Maharani, Nabila Shafiya Mahmud Mahmud Mahmud Mahmud Martha Christi Masitha Fahmi Wardhani Maulidina Baety Nafiah Saman Mila Sartika Mochammad Eric Suryakencana Wibowo Mochammad Eric Suryakencana Wibowo Monix Alfionita Lestari Mudinillah, Adam Muhammad Helga Rizkiawan Mujib, Miftachul Mulyono, Fauzi Nabilla, Habibah Yuhrotun Nanda Adhi Purusa Nur Amalina Oktavia, Vicky Oktaviyanto, Salsabila Ayu Perdana, Tito Aditya Pradana Jati Kusuma Pramadanti, Amanda Dyla Prastiwi, Stefani Firahani Prawitasari, Dian Puji Purwatiningsih, Aris Purusa, Nanda Adhi Raden Ayu Aminah Rizkia Puspita Sari Ratna Wardani Rina Wulandari Ririt Iriani Sri Setiawati Risanda Alirastra Budiantoro Rizki Putri, Raden Ayu Aminah Rosmiyati, Sinta Roymon Panjaitan Samasta, Almira Santi Sari, Raden Ayu Aminah Rizkia Puspita Sasti Ayu Anggraeni Selvia Puji Lestari Sih Darmi Astuti Sisca Dian Rahmawati Suhita W. Setyahuni Suhita Whini Setyahuni Suryakencana Wibowo, Mochammad Eric Syamsul Arifin Tiara Daffa Arsanda Ulfiyah Hanifah Vicky Oktavia Viona Aldina Permatasari Wardani, Nizia Kusuma Wibowo, Mochammad Eric Suryakencana Wijanarko, Danang Yanuar Ferdiansyah Zahrotul Ulya