Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
16.093
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Kompak : Jurnal Ilmiah Komputerisasi Akuntansi JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen Bioedukasi: Jurnal Pendidikan Biologi IMAGE Jurnal Manajemen Indonesia Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen dan Perbankan) Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) EKONOMIS : Journal of Economics and Business JOURNAL OF APPLIED INFORMATICS AND COMPUTING Fokus Ekonomi Jurnal Agrotek Tropika Jurnal Ilmiah Ilmu Keperawatan Indonesia (Indonesian Nursing Scientific Journal) Nurse and Health: Jurnal Keperawatan Efektor Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship Jambura Journal of Educational Management JIA (Jurnal Ilmiah Akuntansi) JURNAL AKUNTANSI, MANAJEMEN DAN EKONOMI Jurnal Administrasi dan Manajemen Jurnal Mantik JURNAL EKSBIS JURNAL ILMIAH MIMBAR DEMOKRASI Value: Jurnal Manajemen dan Akuntansi KOLOKIUM: Jurnal Pendidikan Luar Sekolah JPMI (Jurnal Pembelajaran Matematika Inovatif) Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Adi Husada Nursing Journal Revitalisasi : Jurnal Ilmu Manajemen Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik Jurnal Abdi Insani Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Jurnal E-Bis: Ekonomi Bisnis Jurnal Pembelajaran Pemberdayaan Masyarakat (JP2M) Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS EQUILIBRIUM Academia Open Indonesian Journal of Cultural and Community Development Indonesian Journal of Law and Economics Review SPEKTA (Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat : Teknologi dan Aplikasi) Jurnal Mandala Pengabdian Masyarakat Journal of Vocational Nursing Bima Journal : Business, Management and Accounting Journal Jurnal Ilmu Manajemen Advantage MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan Procedia of Social Sciences and Humanities Ar-Rosikhun: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam Jurnal Dimamu Lux Mensana: Journal of Scientific Health AGRIEKSTENSIA Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) MindSet : Jurnal Manajemen Pendidikan Islam Eduvest - Journal of Universal Studies Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi JOURNAL OF HEALTH MANAGEMENT RESEARCH Community Development in Health Journal Agrofarm, Jurnal Agroteknologi Innovative Technologica: Methodical Research Journal IIJSE Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam Intelektualitas Journal of Ekonomics, Finance, and Management Studies Ulil Albab Jurnal Ners Lentera Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan
Dewi Andriani
Universitas Muhammadiyah Sidoarjo
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 128 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 128 Documents
Search

 4   5   6   7   8 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otokratis, Kepuasan Kerja dan Pemberian Reward terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Aplikasi Karya Anak Bangsa Rozikin, Muhammad Rizal; Andriani, Dewi
Innovative Technologica: Methodical Research Journal Vol. 1 No. 1 (2022): March
Publisher : Indonesian Journal Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47134/innovative.v1i1.74

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan Otokratis, Kepuasan Kerja Dan Pemberian Reward Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Karya Anak Bangsa. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan pengujian hipotesis. Sampel yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 95 driver ojek online wilayah Sukodono. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan software statistic Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan Otokratis, Kepuasan Kerja Dan Pemberian Reward Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Karya Anak Bangsa. Data utama dalam penelitian ini berasal dari kuesioner. Hasil dari penelitian membuktikan bahwa (1) gaya kepemimpinan otokratis berpengaruh terhadap kinerja karyawan, (2) kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, (3) pemberian reward berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Managerial Leadership, Communication and Reward System in Herbal Family Business: Kepemimpinan Manajerial, Komunikasi dan Sistem Reward Pada Family Business Herbal Firdaus, Vera; Andriani, Dewi; Febriansah, Rizky Eka
Procedia of Social Sciences and Humanities Vol. 3 (2022): Proceedings of the 1st SENARA 2022
Publisher : Universitas Muhammadiyah Sidoarjo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21070/pssh.v3i.216

Abstract

Leadership performance in the family business is the main focus of management as the main controller of business decisions. Leadership competence and managerial skills become a combination whose framework will lead the company to achieve the company's performance goals and bring the company's sustainability. Centralized leadership in the family herbal business and intensive communication are able to build job satisfaction for employees so that closeness is established and reduces the tendency of turnover. However, leadership in the herbal family business also has a tendency to be resistant to change and the disconnection of knowledge sharing from previous successors is an obstacle in innovation. The problem of herbal industry production which tends to fluctuate, requires a compensation system that is able to maintain employee motivation and performance. Variable pay systems in the form of bonuses and incentives are additional income as well as rewards for employee performance. This study aims to provide an overview of the role of leadership in the herbal family business and provide a novelty discourse and synthesis of leadership theory and managerial skills. Managerial leadership is expected to provide an overview of the importance of planning leaders to have managerial skills. Thus the contribution and competence of leaders through managerial leadership will be able to provide job satisfaction for employees. Managerial leadership consisting of leading self and others, providing strategic, Delivering Result, Technical Skill and Conceptual Skill will help facilitate the optimization of leader performance and communication.
PENERAPAN INOVASI TEKNOLOGI DUO MODEL RUMAH PRODUKSI IKAN VACUUM DAN MESIN PENGADUK PINTAR ABON SANGRAI PADA MASYARAKAT PESISIR PANTAI UJUNGE DESA MADELLO KABUPATEN BARRU Andriani, Dewi; Amrullah, Amrullah; Anggoro , M. Yusuf Alfian Rendra
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 4 No. 6 (2023): Volume 4 Nomor 6 Tahun 2023
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v4i6.22880

Abstract

Tujuan pengabdian masyarakat ini untuk memberikan edukasi melalui pengenalan alat produksi, pelatihan dan pendampingan kepada kelompok nelayan dalam mengatasi masalah hasil tangkapan nelayan sebagai upaya peningkatan usaha mitra. Metode pelaksanaan pengabdian ini dengan pelatihan dan pendampingan secara partisipatif. Instrument evaluasi kegiatan ini dengan evaluasi comparative before-after yang dianalisis secara deskriptif. Jumlah peserta yang terlibat pada pengabdian ini sebanyak 20 orang. Hasil pengabdian ini menunjukkan bahwa meningkatnya pengetahuan dan keterampilan peserta terhadap inovasi produk dari bahan dasar ikan menjadi olahan ikan bakar vacuum dan abon sangrai ditambah dengan alat produksi yang memberikan kemudahan memulai usaha ini. Target luaran dari pengabdian ini adalah penerapan iptek berupa: rumah suhu pembakaran ikan, mesin pengaduk pintar sangrai, resep standar abon sangrai, desain label kemasan dan akun toko online. Hasil evaluasi pada kegiatan pengabdian ini menunjukkan 83% peserta merasa “sangat puas” dengan adanya bantuan alat dan pelatihan untuk memulai usaha baru di desa Madello, 17% peserta merasa “puas”, 0% “tidak puas” dan 0% “sangat tidak puas”. Pendampingan pada kelompok ini akan terus dilaksanakan hingga usaha baru mandiri terbentuk, memiliki perizinan NIB (Nomor Induk Berusaha) dan PIRT (Pangan Industri Rumah Tangga) sehingga produk layak di edarkan secara legal.
Implementasi program Kampus Mengajar dalam pembentukan karakter tanggung jawab mahasiswa Fakultas Pendidikan Ilmu Pengetahuan Sosial Universitas Pendidikan Indonesia Andriani, Dewi; Abdulkarim, Aim; Insani , Nisrina Nurul
Jurnal Ilmiah Mimbar Demokrasi Vol. 23 No. 1 (2023): Jurnal Ilmiah Mimbar Demokrasi Volume 23 No. 1 Oktober 2023
Publisher : Program Studi PPKn FIS UNJ & Asosiasi Profesi PPKn Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21009/jimd.v23i1.37963

Abstract

ABSTRAK Saat ini masih banyak permasalahan di Indonesia yang berkaitan dengan krisis karakter seperti tingginya tingkat korupsi di Indonesia, pelanggaran hukum, krisis identitas bangsa, dan menurunnya moralitas. Hal tersebut terjadi salah satunya akibat rendahnya nilai-nilai tanggung jawab. Saat ini sistem pembelajaran di perguruan tinggi hanya berorientasi pada hard-skill, sedangkan yang berorientasi pada karakter belum banyak diterapkan. Maka dari itu Nadiem Anwar Makarim selaku MENDIKBUD RI telah membuat terobosan baru yakni program kampus mengajar. Mahasiswa yang mengikuti program ini diarahkan menjadi seseorang yang taat aturan dan memiliki komitmen terhadap tugas-tugas yang mereka emban selama pelaksanaan berlangsung. Pendekatan deskriptif dilaksanakan terhadap Mahasiswa FPIPS UPI sebagai salah satu fakultas yang mahasiswanya banyak berpartisipasi melaksanakan kampus mengajar. Hasil yang diperoleh menunjukan bahwa kampus mengajar memberikan dampak kepada mahasiswa khususnya dalam pembentukan karakter tanggung jawab diantaranya : (1) kemampuan menyelesaikan tugas sesuai instruksi, (2) mengatur waktu dengan baik, (3) mampu membina kedisiplinan atau ketertiban, (4) mampu berkomunikasi dengan baik, (5) mampu bekerja sama dengan baik, (6) mampu menerima konsekuensi dari pilihan yang diambil saat melakukan kesalahan, (7) mampu menghindari kecurangan. Adapun hambatan dalam pelaksanaan program ini diantaranya : (1)  keadaan atau karakter mahasiswa yang berbeda-beda, (2) program studi yang belum sepenuhnya memahami kebijakan yang ada dalam program kampus mengajar. (3) kurangnya partisipasi dari beberapa pihak sekolah dan masyarakat, (4) kurangnya mendapat apresiasi dari pihak perguruan tinggi. Namun beberapa pihak mampu menyelesaikan hambatan tersebut dengan berbagai upaya dan dukungan yang ada. Kata kunci : kampus mengajar, karakter mahasiswa, sikap tanggung jawab
Pengaruh Manajemen Talenta, Manajemen Pengetahuan, dan Prestasi Kerja Terhadap Pengembangan Karir Pegawai Fatikhah, Ainun Ni'mah; Andriani, Dewi
Value : Jurnal Manajemen dan Akuntansi Vol. 19 No. 1 (2024): Januari - April 2024
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32534/jv.v19i1.5331

Abstract

Dalam pengembangan karir pegawai tentunya memerlukan kesempatan untuk dipromosikan jabatan yang berguna untuk meningkatkan jenjang karir dimasa yang akan datang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh manajemen talenta, manajemen pengetahuan, dan prestasi kerja terhadap pengembangan karir pegawai. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, pendekatan kausalitas. Menggunakan teknik simple random sampling, dengan pengumpulan data dilakukan melalui kuisioner yang dibagikan kepada pegawai dari berbagai divisi. Populasi yang digunakan 150 pegawai, dan sampel 109 responden. Hasil analisis data penelitian menunjukkan bahwa manajemen talenta berpengaruh positif signifikan terhadap pengembangan karir pegawai, selain itu manajemen pengetahuan juga terbukti berpengaruh positif signifikan terhadap pengembangan karir pegawai, dan prestasi kerja terbukti berpengaruh signifikan terhadap pengembangan karir pegawai. Dari hasil penelitian ini terbukti penting bagi PT Kereta Api Indonesia Daop 8 Surabaya dalam upaya meningkatkan pengembangan karir pegawai yang  berkualitas. Kata Kunci : Manajemen Talenta, Manajemen Pengetahuan, Prestasi Kerja, Pengembangan Karir Pegawai.
Pengetahuan dan Sikap Keluarga Dengan Pencegahan Penularan Penyakit Tuberculosis (TBC) Di Wilayah Kerja Puskesmas Penana’e Kota Bima Andriani, Dewi; Sukardin, Sukardin
Jurnal Ilmiah Ilmu Keperawatan Indonesia Vol 10 No 03 (2020): Jurnal Ilmiah Ilmu Keperawatan Indonesia Edisi September 2020
Publisher : UIMA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (605.258 KB) | DOI: 10.33221/jiiki.v10i03.589

Abstract

Pendahuluan : TBC adalah penyakit menular yang disebabkan oleh bakteri Mycobacterium Tuberculosis, yang paling umum mempengaruhi paru–paru. Sumber penularan adalah penderita Tuberkulosis BTA positif, pada waktu batuk atau bersin, penderita menyebarkan kuman ke udara dalam bentuk percikan dahak (Droplet Nuclei). Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan pengetahuan dan sikap keluarga dengan pencegahan penularan TB paru di wilayah kerja Puskesmas Penana’e Kota Bima. Tujuan : Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan pengetahuan dan sikap keluarga dengan pencegahan penularan TB paru di wilayah kerja Puskesmas Penana’e Kota Bima. Metode : Desain penelitian yang digunakan adalah penelitian analitik dengan pendekatan cross sectional dan menggunakan total sampling dan sampel pada penelitian ini adalah keluarga yang salah satu anggota keluarganya menderita dan pernah menderita tuberculosis paru diwilayah kerja puskesmas penana’e sebanyak 39 orang. Hasil : Hasil analisis diketahui bahwa pengetahuan keluarga baik sebesar (76.9%), pencegahan penularan baik (74.3%) dengan p-value = 0,000(p<0,05) dan r= 0,926. Untuk hasil analisis sikap keluarga positif sebesar (92,3%), pencegahan penularan baik (74,3%) dengan p-value = 0,001(p<0,05) dan r = 0,492. Yang berarti Ha di terima. Kesimpulan : Dapat disimpulkan ada hubungan antara pengetahuan dan sikap keluarga dengan pencegahan penularan penyakit tuberculosis di wilayah kerja puskesmas Penana’e Kota Bima. Saran untuk para pembaca tulisan ini dapat bermanfaat dan dapat dijadikan referensi untuk penelitian – penelitian selanjutnya.
Pengaruh Kerja Sama Tim, Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Indo World Kabupaten Mojokerto Rochman, Mochammad Saifur; Ubaidillah, Hasan; Andriani, Dewi
Efektor Vol 11 No 1 (2024): Efektor Vol.11 No.1 Tahun 2024
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29407/e.v11i1.22238

Abstract

Human resources are one element in an organization, be it a private organization or a public organization. Human resources are the backbone of an organization. This research aims to determine the influence of teamwork, communication and work environment on the performance of employees located at PT. Indo World Mojokerto Regency. With a population of 932 employees, it is processed using the Slovin formula. And 100 employees were sampled. This research method uses quantitative. The data collection technique uses a Likert scale questionnaire. The sampling technique uses Simple Random Sampling Technique. Data analysis uses linear regression analysis. The data processing technique uses SPSS 26. Hypothesis testing uses the t test, f test. The results of this study show that the variables of teamwork, communication and work environment have partially positive and significant effects on employee performance at PT. Indo World. The variables of teamwork, communication and work environment also have a positive and significant effect on employee performance.
Pengaruh Konflik Kerja, Workload dan Stres Kerja Terhadap Work Motivation Nada, Jihan Rofila Qotrun; Andriani, Dewi; Firdaus, Vera
REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 13 No 1 (2024): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/revitalisasi.v13i1.4820

Abstract

This research discusses the influence of work conflict, workload, work stress, on work motivation of Medical Personnel at the Wonoayu Health Center. This research aims to determine the relationship between each independent variable and the dependent variable. The research method uses quantitative by sending questionnaires directly to each prospective respondent to collect data. The data used were respondents from Medical Personnel at the Tarik Health Center Wonoayu personnel totaling 100 employees. Data analysis technique is multiple linear regression using the help of SPSS 24 (Statistical Program For the Social Sciences) software program to test research data. The results explained that work conflict influences work motivation, workload influences work motivation, work stress influences work motivation.
Optimizing Employee Loyalty Through Career Development, Work Life Balance, and Compensation Walidah, Laili Zana; Andriani, Dewi; Kusuma, Kumara Adji
Jurnal Ilmu Manajemen Advantage Vol. 8 No. 1 (2024): June 2024
Publisher : Institut Teknologi dan Bisnis Widya Gama Lumajang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30741/adv.v7i2.1210

Abstract

This research aims to determine the influence of career development, work life balance and compensation on the loyalty of Wonoayu Community Health Center employees, both partially and simultaneously. This research is a type of quantitative research using a 1-5 Likert scale analysis tool and data testing, namely validity testing, reliability testing, classical assumption testing, multiple linear regression analysis, and hypothesis testing. The data collection technique uses a questionnaire distributed via a Google form link. The population in this study was Wonoayu Community Health Center employees, totaling 95 people and the sampling technique used a census technique, namely 95 respondents. The results of this research prove that the loyalty of Wonoayu Community Health Center employees can be influenced through career development, work-life balance and compensation. From the results of the coefficient of determination, it is known that the contribution of career development, work-life balance and compensation variables has an influence on the employee loyalty variable, namely 78.7% and the remaining 21.3% is influenced by other variables not used in this research.
EFFECT OF NON-PHARMACOLOGICAL INTERVENTIONS ON GLYCEMIC CONTROL FOR GESTATIONAL DIABETES MELLITUS: A SYSTEMATIC REVIEW Fajriyah, Novita; Andriani, Dewi
Lux Mensana: Journal of Scientific Health Vol. 1 Issue 4 (2022)
Publisher : jfpublisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56943/jsh.v1i4.135

Abstract

Introduction. Gestational Diabetes Mellitus (GDM) is defined as Impaired Glucose Tolerance (IGT) with onset or first recognition during pregnancy. Gestational diabetes mellitus occurs in 2 to 9 percent of all pregnancies and is associated with substantial rates of maternal and perinatal complications. Women with a history of GDM have a sevenfold lifetime risk of developing type 2 diabetes mellitus (T2DM) compared with those with euglycemic pregnancies.A systematic review was conducted to evaluate the evidence from published studies on the effect of non-pharmacological interventions on the health of glycemic control of pregnant women at high risk (gestational diabetes mellitus).Method. The databases used in this systematic review are Scopus, Science Direct, and PubMed. Relevant articles were searched from 27 May to 29 June 2022. The publication year was limited to 2018 – 2022. A total of 20 randomized controlled trials were included that focused on non-pharmacological interventions in GDM women.Results & Analysis. The selected articles show that physical exercise interventions consist of moderate-intensity aerobic and resistance exercise, educational interventions include telemedicine and mobile health (m-health), and dietary nutrition interventions.Discussions. Non-pharmacological interventions can have a good effect on the control of GDM in the treatment of GDM. In general, women with GDM can improve their condition and prevent the risk of complications in childbirth. The physical exercise intervention had a significant beneficial effect on controlling blood glucose levels in GDM women, while other interventions that also had a beneficial effect were education with telemedicine and mobile health media.    
Co-Authors Abdullah Hilmi Ar Rifani Achmad Muhajir Adi Nurjaman, Adi Affandi, Muhammad Ery Agam Syahputra, Rizki Aim Abdulkarim Al Yaafi, Mukhbit Alfian Affandy Hadinata Alivioni Aizzatin Nabilah Amelia Khusnul Chotima Amrullah Amrullah Ana Mariyatul Habibah Andini Damayanti Andy Juniar Hafiz Anggoro , M. Yusuf Alfian Rendra Anneke Mujiati Ardianto , Mohammad Ervan Arvia Susanti, Rosa Astanti Handayani Astiani, Hesti Astuti, Yuniar Ayu Akhmala Azizah, Niswatul Bayu Hari Prasojo Boby Ariyanto Bunda Halang Deby Ayu Anggela Denis Irmawati Destiviani, Shelia Dia Rachmalia Dinar Dwi Choirunnisa Dinda Permatasari Dita Listyana Anggraeni Dita Silviana Dwi Yuniar Ramadhani Eka Putri, Nafisah Eka Putri Eka Putri, Suci Eny Maryati Faadhilah, Naurah Rama Fajar Mahendra Fajriyah, Novita Fandi Ardiansyah Fardiana, Mirza Fatikhah, Ainun Ni'mah Fatmala, Fika Fiola Fiorentiana Firmansyah, Muhammad Elny Fonnardy, Gregorius Stephen Friska Helviana Vidarnako Gading, Widyas Handeka Setya Putra Sangjaya Haniwijaya, Silvia Hasan Ubaidillah Hasanuddin, Muhammad Rizal Herri Darsan Ida Ayu Putu Sri Widnyani Ilham Junaid Indana Zulfa Insani, Nisrina Nurul Inzaghi Syazwan Arzuni Iswati Iswati, Iswati Itawarnemi, Hilmina Izwar Izwar Jasmi Jekki Irawan joni Johanda Putra Kinasih, Ramona Dwi Krisna Setiawan, Deni Kumara Adji Kusuma Kumaran Adji Kusuma Kurniawan, Afif Kurniawan, Tri Zanu Arief Kusuma, Kumara Aji Lady Classica Zuhruf Lazwar Irhami, Addib Leni Mega Auliyah Lestari, Rachmatika LIA AMALIA Lujzaini Achmad M Vrandy Nur Alfian M. Ali Amin Nasir Machfudz Efendi Maharani, Della Putri Mahundingan, Rosari O. Mahundingan, Rosari Oktaviana Maryati, Eny Marzati Masykur, Masykur Maya Ayu Sulistyowati Mirnanda Wahyu Prastika Misti Hariasih Misti Hariasih Mokhammad Indra Bagus Prastyo Monica Rosiana Muhammad Acep Gina Anggara Muhammad Wahyu Indardi Nada, Jihan Rofila Qotrun Nadia Rahma Ayu Wijayanti Nasution, Anisah Nila Sartika Achmadi Nisa, Firda Noorhidayati Noorhidayati Noval Suhendra Novia Siti Nurjannah Nur Rohmah, Aulia Riza Ainun Oviana Lisa Pamungkas, Nur Cahyo Bagas Pratama, Wahyu Ardy Putri Arisma, Mawaddah Putri Mustika Sari Putri, Ananda Erviana Putri, Aril Amanda Putri, Aulia Najundasari Putri, Donata Astuti Putri, Nhyra Kamala Putri, Nofalia Krisdiana Rafika Hayati Rahmah, Tsamarah Nur Rameswari, Yuniar Rayaginansih, Syari Fitrah Rayhan Amadius Weihan Redita Ramadhani, Redita Rifdah Abadiyah Rina Agustin Riska Veronika Risma Septiani Rivaldi, Aldi riza ulhaq Rizki Agam Syahputra Rizkiyah, Putri Rizky Eka Febriansah Rizky Eka Febriansah Rochman, Mochammad Saifur Rozikin, Muhammad Rizal Rukmini Rukmini Safa’atus Solikhah Sari, Ni Putu Wulan Purnama Sari, Putri Mustika Sa’diyah, Halimatus Setiawan, Muchammad Firman Setyowati, Mita Sigit Hermawan Silvia, Rina Sirotjudin Arsyad Khurniansyah Siti Aminah Siti Hadija St. Hadijah Sukardin, Sukardin Sulistyana, Caturia Sasti Sumartik Tania Rahma Florendiana Thahir, Muthahharah Thalib, Amalia Munif Tiara Nur Mediana Faradilah Tjokro, Silvia Haniwijaya Tri Zanu Arief Kurniawan Tuffah Hati Umniyyah Ubaidillah, Hasan Ulhaq, Amara Putri Dhya Vera Firdaus Vera Firdaus Wahidah, Zahrotul Wahyu Febri Anggraini, Ulum Walidah, Laili Zana Wardana, Fandra Putra Wardatus Sholihah Yasrizal Zuhri, Andini Farda Sylvia