p-Index From 2021 - 2026
19.653
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Agronomi Indonesia (Indonesian Journal of Agronomy) Jurnal Hortikultura Indonesia (JHI) Kompak : Jurnal Ilmiah Komputerisasi Akuntansi TEKMAPRO Journal of Industrial Engineering and Management JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen Bioedukasi: Jurnal Pendidikan Biologi Competence : Journal of Management Studies (Kompetensi : Jurnal Studi Manajemen) IMAGE Jurnal Penelitian Pertanian Terapan Jurnal Manajemen Indonesia Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen dan Perbankan) Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) EKONOMIS : Journal of Economics and Business JOURNAL OF APPLIED INFORMATICS AND COMPUTING Fokus Ekonomi Nurse and Health: Jurnal Keperawatan Efektor Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship Jambura Journal of Educational Management JIA (Jurnal Ilmiah Akuntansi) JURNAL AKUNTANSI, MANAJEMEN DAN EKONOMI Jurnal Administrasi dan Manajemen JIKAP PGSD: Jurnal Ilmiah Ilmu Kependidikan Jurnal Mantik JURNAL EKSBIS JURNAL ILMIAH MIMBAR DEMOKRASI Value: Jurnal Manajemen dan Akuntansi JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) KOLOKIUM: Jurnal Pendidikan Luar Sekolah JPMI (Jurnal Pembelajaran Matematika Inovatif) Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Adi Husada Nursing Journal Revitalisasi : Jurnal Ilmu Manajemen Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik Jurnal E-Bis: Ekonomi Bisnis Jurnal Pembelajaran Pemberdayaan Masyarakat (JP2M) Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS EQUILIBRIUM Indonesian Journal of Cultural and Community Development Indonesian Journal of Law and Economics Review SPEKTA (Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat : Teknologi dan Aplikasi) Jurnal Disrupsi Bisnis Jurnal Ekonomi Efektif Journal of Vocational Nursing Bima Journal : Business, Management and Accounting Journal Jurnal Ilmu Manajemen Advantage MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Home Journal : Hospitality and Gastronomy Research Journal Agro Tatanen Procedia of Social Sciences and Humanities Ar-Rosikhun: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam Jurnal Dimamu Lux Mensana: Journal of Scientific Health Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) MindSet : Jurnal Manajemen Pendidikan Islam PERMANA : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Eduvest - Journal of Universal Studies Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi JOURNAL OF HEALTH MANAGEMENT RESEARCH Community Development in Health Journal Agrofarm, Jurnal Agroteknologi Innovative Technologica: Methodical Research Journal Intelektualitas Ulil Albab Jurnal Ners Lentera Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan Agroscript: Journal of Applied Agricultural Sciences International Journal of Artificial Intelligence for Digital Marketing Academia Open
Claim Missing Document
Check
Articles

Dampak Ketidakamanan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Afektif Organisasional, Keterlibatan Kerja Dan Perilaku Kerja Inovatif Karyawan: The Influence of Service Quality and Price Perceptions on Customer Satisfaction of Wedding Organizer Services Andriani, Dewi; Amalia, Lia
MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan Vol. 3 No. 2 (2023): MASTER: Jul 2023
Publisher : LPPM Universitas Pelita Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37366/master.v3i2.1006

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui dampak ketidakamanan kerja terhadap kepuasan kerja, komitmen afektif organisasional, keterlibatan kerja dan perilaku kerja inovatif karyawan. Penelitian dilakukan dengan survei yang menggunakan kuesioner yang disebarkan pada bulan Agustus 2022-November 2022 dengan 240 responden pada karyawan divisi pengembangan produk perusaahan yang berlokasi di wilayah Jabodetabek. Analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Model (SEM) dengan sofware Lisrel untuk menguji hipotesis dalam mengetahui pengaruh antar variable. Adapun hasil penelitian menunjukkan bahwa ketidakamanan kerja masing-masing memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja, komitmen afektif organisasional, keterlibatan kerja. Selanjutnya, kepuasan kerja berpengaruh terhadap komitmen afektif organisasional dan komitmen afektif organisasional memiliki pengaruh secara langsung terhadap keterlibatan kerja dan ditemukan hasil lainnya keterlibatan kerja memiliki pengaruh langsung terhadap perilaku kerja inovatif karyawan divisi pengembangan produk di Jabodetabek. The purpose of this study is to determine the impact of job insecurity on job satisfaction, affective organisational commitment, work engagement and innovative work behaviour of employees. The research was conducted with a survey using a questionnaire distributed in August 2022-November 2022 with 240 respondents to employees of the company's product development division located in the Greater Jakarta area. The data analysis used is Structural Equation Model (SEM) with Lisrel software to test the hypothesis in knowing the influence between variables. The results showed that job insecurity has relationship with job satisfaction, affective organisational commitment, and work engagement, respectively. Furthermore, job satisfaction has a relationship to organisational affective commitment and organisational affective commitment has a direct relationship to work engagement and it was found that work engagement has a direct relationship to innovative work behaviour of product development division employees in Jabodetabek
Pengaruh Manajemen Talenta, Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Sa'diyah, Halimatus; Sumartik, Sumartik; Andriani, Dewi
Jambura Journal of Educational Management Volume 6 Nomor 1, Maret 2025
Publisher : JURUSAN MANAJEMEN PENDIDIKAN FAKULTAS ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS NEGERI GORONTALO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37411/jjem.v6i1.3454

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel Manajemen Talenta, Kompetensi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah di Sidoarjo. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan explanatory research. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai dinas pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Sidoarjo. Jumlah sampel diperoleh sebanyak 61 responden dengan teknik pengambilan total sampling. Data yang diperoleh terdiri dari data primer dan data sekunder yang diperoleh dengan wawancara, Observasi dan penyebaran kuisioner yang diukur menggunakan skala likert. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan aplikasi software Structural Equation Modeling (SEM) dan menggunakan PLS (Partial Least Square) versi 4.0. Berdasarkan penelitian dapat diketahui bahwa, 1) variabel manajemen talenta berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Sidoarjo 2) kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Sidoarjo. 3) disiplin kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Sidoarjo.
PENGARUH SIKAP KERJA, KETERAMPILAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Affandi, Muhammad Ery; Andriani, Dewi
Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik Vol. 11 No. 4 (2024): Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi, dan Pelayanan Publ
Publisher : Universitas Bina Taruna Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37606/publik.v11i4.1417

Abstract

This research aims to determine the influence of work attitudes and work environment on employee performance. This research uses a quantitative approach as a research method. The population of this study consists of all employees. This research uses a total sampling technique. The data used in this research consists of primary data, which was obtained through distributing questionnaires to respondents. Quantitative data analysis techniques using statistical methods to analyze data. The statistical method used is SPSS 26. Based on the research results, the work attitude variable is 3.180. The ttable value with a significance level of 0.05 is 1.979. Therefore, tcount > ttable (3.180 > 1.979), and the significance value is 0.002 < 0.05. The t-count value for the work skills variable is 4.451. The ttable value with a significance level of 0.05 is 1.979. Therefore, tcount > ttable (4.451 > 1.979), and the significance value is 0.000 < 0.05. So the null hypothesis (Ho) is rejected and the alternative hypothesis (Ha) is accepted. Thus, it can be concluded that partially there is a significant influence between work skills and employee performance. For the work environment variable it is 3.690. The ttable value with a significance level of 0.05 is 1.979. Therefore, tcount > ttable (3.690 > 1.979), and the significance value is 0.000 < 0.05. Which can show a significant work attitude towards the work environment.
Pengaruh Rekrutmen, Seleksi, dan Motivasi Intrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Ulhaq, Amara Putri Dhya; Sumartik, Sumartik; Andriani, Dewi
Jambura Journal of Educational Management Volume 6 Nomor 1, Maret 2025
Publisher : JURUSAN MANAJEMEN PENDIDIKAN FAKULTAS ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS NEGERI GORONTALO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37411/jjem.v6i1.3733

Abstract

Abstrak Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui serta memberikan bukti empiris tentang variabel rekrutmen, seleksi, dan motivasi intrinsik yang mempengaruhi kinerja karyawan PT. Mitra Untung Sejahtera. Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif meliputi Data primer dan sekunder. Peneliti menggunakan Non Probability Sampling, Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu purposive sampling. Dengan populasi keseluruhan berjumlah 157 karyawan. Dalam penelitian ini, teknik pengumpulan data diukur menggunakan skala Liker 1-5. Data yang diperoleh dengan penyebaran kuesioner dan observasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rekrutmen berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Seleksi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Motivasi intrinsik berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Motivasi, Pengawasan, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan UD. Ratu Kencana Pangan Ana Mariyatul Habibah; Dewi Andriani
ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 1 No. 9: Agustus
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian bertujuan untuk menganalisis serta mendeskripsikan lebih dalam pengaruh variabel motivasi, pengawasan, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Sumber permasalahan dalam penelitian terletak pada Sumber Daya Manusia yang berdampak pada kinerja seorang karyawan, sehingga dapat diindikasikan sebagai faktor utama yang dapat menjadi alasan menurunnya kinerja karyawan. Hal ini terlihat dari masalah karyawan yang tidak mampu mencapai target produksi tertinggi meskipun adanya peningkatan hasil produksi. Sehingga, kinerja karyawan harus terus ditingkatkan agar perusahaan lebih mudah dalam mencapai tujuannya. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif yang bersifat asosiatif, dengan kuisioner berbentuk pernyataan sebagai instrumen yang diolah menggunakan aplikasi software SPSS versi 22. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan UD. Ratu Kencana Pangan cabang Ngerong yang berjumlah 60 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah teknik purposive random sampling dengan kriteria usia dan masa kerja responden, sehingga didapatkan sampel sejumlah 60 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji f, uji korelasi, dan uji determinasi. Hasil dari penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel motivasi, pengawasan, dan disiplin kerja secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Bina Teknik Sidoarjo Inzaghi Syazwan Arzuni; Dewi Andriani
ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 1 No. 9: Agustus
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian berikut bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis lebih dalam pengaruh variabel budaya organisasi, kompetensi, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan CV. Bina Teknik Sidoarjo. Sumber permasalahan dalam penelitian terdapat pada SDM yang ada serta berdampak pada kinerja seorang karyawan, sehinga dapat diindikasikan sebagai faktor utama yang dapat menjadi alasan menurunnya kinerja karyawan. Hal ini terlihat dari masalah karyawan yang tidak mampu mencapai target produksi dalam beberapa bulan. Sehingga, kinerja karyawan harus terus ditingkatkan agar perusahaan lebih mudah dalam mencapai tujuannya. Metode penelitian kuantitatif dengan menggunakan uji hipotesis. Jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 53 responden dalam penyebaran kuisioner menggunakan teknik analisis regresi linier berganda kemudian diolah memakai bantuan SPSS versi 25. Penilaian menggunakan skala likert menggunakan uji validitas dan juga uji reliabiltitas. Hasil pada penelitian ini mengindikasikan terdapat pengaruh antara variabel budaya organisasi, kompetensi, dan motivasi kerja secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Masing-masing variabel juga mengindikasikan terdapat pengaruh secara positif dan signifikan. Dimana variabel budaya organisasi berpengaruh secara parsial dan secara simultan terhadap kinerja karyawan, kemudian kompetensi berpengaruh secara parsial dan secara simultan terhadap kinerja karyawan, dan begitu pula dengan motivasi kerja juga berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Pasien Di Puskesmas Simolawang Surabaya Muhajir, Achmad; Haniwijaya, Silvia; Andriani, Dewi
Journal of Health Management Research Vol 4 No 1 (2025): Journal of Health Management Research
Publisher : Bagian Penelitian & Pengabdian Masyarakat STIKES Adi Husada

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37036/jhmr.v4i1.568

Abstract

Background: Based on the results of observations, we found that there were complaints or patient dissatisfaction regarding medical services, namely patient registration queues, pharmacy services, waiting times for medicines at the Simolawang Surabaya Community Health Center. Aims: The objective of this research is to identify patient satisfaction with the quality of service at the Simolawang Surabaya Community Health Center. Methods: This research uses quantitative methods with a cross-sectional research design. With a sample of 55 respondents, sampling using Simple Random Sampling. Results: The research results show that there is a significant influence between service quality and patient satisfaction, the significance value is very low (0.000). Shows that there is a significant influence between service quality on patient satisfaction. The quality of service at the Simolawang Surabaya Community Health Center can be considered very effective in creating high satisfaction among patients who utilize the facilities and services at the Simolawang Surabaya Community Health Center. Conclusion: Based on this, effectiveness measurements are carried out through patient satisfaction surveys and service quality assessments. This approach not only produces high levels of satisfaction, but also reflects ongoing efforts to improve the quality of health services for the community.
PENINGKATAN PENGETAHUAN IBU DALAM MENSTIMULASI PERKEMBANGAN MOTORIK HALUS PADA ANAK MELALUI MEDIA SMART PHONE Rukmini, Rukmini; Sholihah, Wardatus; Andriani, Dewi
Community Development in Health Journal Volume 3, Nomor 1, April 2025
Publisher : PPM STIKES Adi Husada

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37036/cdhj.v3i1.616

Abstract

ABSTRACT Introduction & Aim: Children's fine motor skill development is crucial since it directly affects their ability to do daily tasks and participate in other academic pursuits. It is anticipated that parents will be able to use smartphone media to encourage the development of preschool-aged children's fine motor abilities. This activity aims to increase parental knowledge in stimulating children's fine motor development using smartphone media. Method of Activity: Community service were given to 30 parents at TK Tunas Harapan. This four-week community service project involved multiple stages of action, including an initial survey, education, application, demonstration and redemonstration, also assessment, and it was conductedat Jalan Kedung Mangu No.80, Sidotopo Wetan, Kec. Kenjeran, Surabaya. Data were examined statistically using the Wilcoxon signed rank test. Results: The results of the Wilcoxon Signed Ranks test showed a significant change in parental knowledge with a p-value of 0.000. Discussion: Providing education to parents about children's fine motor development using smartphone media is a choice to enhance parents' knowledge in stimulating children's fine motor development, be accompanied by supervision and wise time management. Keywords: Fine Motor, Education, Smart Phone
The Impact of Work Environment, Work Ethics, and Reward on Increasing Employee Productivity with Work Discipline as Intervening Variable Wahidah, Zahrotul; Sumartik, Sumartik; Andriani, Dewi
Image : Jurnal Riset Manajemen Vol 12, No 2 (2024): Image : Jurnal Riset Manajemen
Publisher : Universitas Pendidikan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17509/image.2024.023

Abstract

This research aims to examine how the Work Environment, Work Ethic and Rewards affect the Increase in Employee Productivity of Tas Grosir Sederhana MSMEs with Work Discipline as an intervening variable. With quantitative methods and data analysis approaches using SmartPLS software and data collection techniques using Likert scale model questionnaires distributed to a sample of a number of populations (total sampling) of Tas Grosir Sederhana MSMEs, this study provides results that 1) Work Environment, Work Ethic and Reward variables do not have a significant effect on Employee Work Productivity 2) Work Environment, Work Ethic and Reward variables do not have a significant effect on Work Discipline 3) Work Environment Discipline variables affect Employee Productivity 4) Work Discipline variables are unable to mediate Work Environment, Work Ethic and Respect towards Employee Productivity. From the results of this study, the company should review its strategies and policies. This means that there are other factors of productivity that have more influence. This can be used as insight for companies in considering factors that can increase employee productivity.
Job Satisfaction At The Mochachino Cigarette Factory: The Influence Of Job Conflict, Job Stress And Work Environment Boby Ariyanto; Dewi Andriani; Sumartik Sumartik
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 1 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i1.7038

Abstract

Human Resources (HR) are the main assets of an organization, so that the actors (people) must be empowered in a balanced and humane manner, so that the company must create job satisfaction. Human resource management has several goals, one of which is organizational goals/company goals and also to achieve employees' personal goals. The purpose of this research is to determine the influence of work conflict, work stress and work environment on job satisfaction of permanent employees of the Mochacino Cigarette Factory. The approach used in this research is quantitative by distributing questionnaires to 85 sources quoted through the non-probability sampling method used, namely total sampling or saturated sampling. How to analyze the information using multiple linear regression of the IBM SPSS version 24 software program with findings that answer the hypothesis that there is a partial and simultaneous influence of work conflict, work stress and work environment on Job Satisfaction.
Co-Authors Abdullah Hilmi Ar Rifani Achmad Muhajir Adi Nurjaman, Adi Adinda Putri Damayanti Affandi, M Yusuf Affandi, Muhammad Ery Agam Syahputra, Rizki Aim Abdulkarim Al Yaafi, Mukhbit Alfian Affandy Hadinata Amadius Weihan, Rayhan Amelia Khusnul Chotima Aminin, Bima Rohmatan Amrullah Amrullah Ana Mariyatul Habibah Ananda Erviana Putri Andini Damayanti Anggoro , M. Yusuf Alfian Rendra Anggraeni, Dita Listyana Anneke Mujiati Ardianto , Mohammad Ervan Ariskiya, Safira Arisma Siregar, Mawaddah Putri Arvia Susanti, Rosa Astanti Handayani Astiani, Hesti Astuti, Yuniar Astutik, Rohma Puji Aulia Riza Ainun Nur Rohmah Aulia, Nasywa Auliyah, Leni Mega Ayu Akhmala Azizah, Niswatul Bayu Hari Prasojo Billa Laura Ashari Boby Ariyanto Bunda Halang Cahyani, Aditiya Citra Nanda Cahyaningrum Clarissa, Ardelia Putri Devi Deby Ayu Anggela Destiviani, Shelia Dia Rachmalia Diansyah, Reni Nur Dinar Dwi Choirunnisa Dita Silviana Dwi Yuniar Ramadhani Eka Putri, Nafisah Eka Putri Eka Putri, Suci Eni Nurhayati, Eni Eny Maryati Evi Julianita Harahap Fajar Mahendra Fajriyah, Novita Fandi Ardiansyah Faradilah, Tiara Nur Mediana Fardiana, Mirza Fatikhah, Ainun Ni'mah Fatmala, Fika Fiola Fiorentiana Firdaus , Vera Firmansyah, Muhammad Elny Fitria Amalia Azizah Fonnardy, Gregorius Stephen Gading, Widyas Haniwijaya, Silvia Hasanuddin, Muhammad Rizal Husain, Mirna Ilham Junaid Ilhami, Putri Insani, Nisrina Nurul Inzaghi Syazwan Arzuni Irmawati, Denis Istandi , Bilda Iswati Iswati, Iswati Itawarnemi, Hilmina Izwar, Izwar Jasmi Jekki Irawan Kasmawati Khurniansyah, Sirotjudin Arsyad Kinasih, Ramona Dwi Krisna Setiawan, Deni Kumara Adji Kusuma Kurniawan, Afif Kurniawan, Tri Zanu Arief Kusuma, Kumara Aji Kusuma, Kumaran Adji Kusumaningrum, Adityas Lazwar Irhami, Addib Lestari, Rachmatika LIA AMALIA Lizmah, Sumeinika Fitria Lujzaini Achmad M Vrandy Nur Alfian Machfudz Efendi Maharani, Della Putri Mahendra, Fajar Mahundingan, Rosari O. Mahundingan, Rosari Oktaviana Maqfiro, Mochammad Ludfy Hadis Maryati, Eny Marzati Maura Zidni Tahta Syarifah Mawaddah Putri Arisma Siregar Maya Ayu Sulistyowati Mayasari Misti Hariasih Misti Hariasih Mohammad Dwi Fajar Romadhon Mokhammad Indra Bagus Prastyo Monica Rosiana Muhammad Acep Gina Anggara Nabilah, Alivioni Aizzatin Nada, Jihan Rofila Qotrun Nadia Rahma Ayu Wijayanti Nasir, M. Ali Amin Nasution, Anisah Nila Sartika Achmadi Nisa, Firda Noorhidayati Noorhidayati Nurjannah, Novia Siti Oviana Lisa Pamungkas, Nur Cahyo Bagas Pradina, Lola Astrid Prahadi , Fajar Krisna Pratama, Aditya Sendi Pratama, Wahyu Ardy Putra, joni Johanda Putri Arisma, Mawaddah Putri, Ananda Erviana Putri, Aulia Najundasari Putri, Donata Astuti Putri, Nhyra Kamala Putri, Nofalia Krisdiana Rafika Hayati Rahmah, Tsamarah Nur Rameswari, Yuniar Rayaginansih, Syari Fitrah Rayhan Amadius Weihan Redita Ramadhani, Redita Rifdah Abadiyah Riska Veronika Risma Septiani Rismon, Rismon Riza Nur Laila riza ulhaq Rizki Agam Syahputra Rizkiyah, Putri Rizky Eka Febriansah Rizky Eka Febriansah Rochmad, Mochmammad Saifur Rochman, Mochammad Saifur Rosa Arvia Susanti Rozikin, Muhammad Rizal Rukmini Rukmini Saidi, Aboe B. Sangjaya, Handeka Setya Putra Sari, Ni Putu Wulan Purnama Sari, Putri Mustika Sa’diyah, Halimatus Setiawan, Muchammad Firman Setiawan, Rizky Hari Setyowati, Mita Sholikhah, Ade Itmatus Sigit Hermawan Silvana Lucky Yasinta Silvia, Rina Siti Hadija Siti Nur Hidayati Solikhah, Safa’atus St. Hadijah Sulistyana, Caturia Sasti Sumartik Syahputra, Iwandika Tania Rahma Florendiana Thahir, Muthahharah Thalib, Amalia Munif Tjokro, Silvia Haniwijaya Tuffah Hati Umniyyah Ubaidillah, Hasan Ulhaq, Amara Putri Dhya Vera Firdaus Vidarnako, Friska Helviana Vionalita Dheanisa Wahidah, Zahrotul Wahyu Febri Anggraini, Ulum Walidah, Laili Zana Wardana, Fandra Putra Wardatus Sholihah Yasrizal Yusrizal Zuhal Nahwan Al-Azmi Zuhri, Andini Farda Sylvia Zuhruf, Lady Classica zulfa, indana Zulvita, Dinda