Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
17.275
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Agronomi Indonesia (Indonesian Journal of Agronomy) Kompak : Jurnal Ilmiah Komputerisasi Akuntansi TEKMAPRO Journal of Industrial Engineering and Management JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen Bioedukasi: Jurnal Pendidikan Biologi Competence : Journal of Management Studies (Kompetensi : Jurnal Studi Manajemen) IMAGE Jurnal Manajemen Indonesia Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen dan Perbankan) Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) EKONOMIS : Journal of Economics and Business JOURNAL OF APPLIED INFORMATICS AND COMPUTING Fokus Ekonomi Jurnal Ilmiah Ilmu Keperawatan Indonesia (Indonesian Nursing Scientific Journal) Nurse and Health: Jurnal Keperawatan Efektor Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship Jambura Journal of Educational Management JIA (Jurnal Ilmiah Akuntansi) JURNAL AKUNTANSI, MANAJEMEN DAN EKONOMI Jurnal Administrasi dan Manajemen Jurnal Mantik JURNAL EKSBIS JURNAL ILMIAH MIMBAR DEMOKRASI Value: Jurnal Manajemen dan Akuntansi JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) KOLOKIUM: Jurnal Pendidikan Luar Sekolah JPMI (Jurnal Pembelajaran Matematika Inovatif) Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Adi Husada Nursing Journal Revitalisasi : Jurnal Ilmu Manajemen Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik Jurnal E-Bis: Ekonomi Bisnis Jurnal Pembelajaran Pemberdayaan Masyarakat (JP2M) Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS EQUILIBRIUM Academia Open Indonesian Journal of Cultural and Community Development Indonesian Journal of Law and Economics Review SPEKTA (Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat : Teknologi dan Aplikasi) Jurnal Disrupsi Bisnis Journal of Vocational Nursing Bima Journal : Business, Management and Accounting Journal Jurnal Ilmu Manajemen Advantage MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan Home Journal : Hospitality and Gastronomy Research Journal Procedia of Social Sciences and Humanities Ar-Rosikhun: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam Jurnal Dimamu Lux Mensana: Journal of Scientific Health Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) MindSet : Jurnal Manajemen Pendidikan Islam PERMANA : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Eduvest - Journal of Universal Studies Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi JOURNAL OF HEALTH MANAGEMENT RESEARCH Community Development in Health Journal Agrofarm, Jurnal Agroteknologi Innovative Technologica: Methodical Research Journal IIJSE Intelektualitas Journal of Ekonomics, Finance, and Management Studies Ulil Albab Jurnal Ners Lentera Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan Agroscript: Journal of Applied Agricultural Sciences
Dewi Andriani
Universitas Muhammadiyah Sidoarjo
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 144 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 144 Documents
Search

 6   7   8   9   10 
THE ROLE OF WOMEN’S LEADERSHIP, WORK FACILITIES AND EMOTIONAL INTELLIGENCE ON EMPLOYEE PERFORMANCE Krisna Setiawan, Deni; Andriani, Dewi
JURNAL EKBIS Vol 25 No 2 (2024): JURNAL EKBIS (ANALISIS, PREDIKSI DAN INFORMASI)
Publisher : Universitas Islam Lamongan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine the role of female leadership, work facilities, and emotional intelligence on employee performance atPT. Yanaprima Hastapersada Tbk. This study uses a quantitative approach. Sampling using probability sampling techniques, with the accidental sampling method. Accidental sampling with a total of 85 respondents from employees atPT. Yanaprima Hastapersada Tbk. Data collection techniques using questionnaires distributed through questionnaires. Data analysis techniques in this study using multiple linear regression analysis. Data processing in this study using SPSS 25 software program (statistical program for the social sciences). The results of the study showed that through partial tests obtained (1) the role of female leadership has a significant effect on employee performance. (2) work facilities have a significant effect on employee performance. (3) emotional intelligence has a significant effect on employee performance. Based on the results of simultaneous testing (f test) shows that female leadership, work facilities, and emotional intelligence have an effect on employee performance.
Dampak Ketidakamanan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Afektif Organisasional, Keterlibatan Kerja Dan Perilaku Kerja Inovatif Karyawan: The Influence of Service Quality and Price Perceptions on Customer Satisfaction of Wedding Organizer Services Andriani, Dewi; Amalia, Lia
MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan Vol. 3 No. 2 (2023): MASTER: Jul 2023
Publisher : LPPM Universitas Pelita Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37366/master.v3i2.1006

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui dampak ketidakamanan kerja terhadap kepuasan kerja, komitmen afektif organisasional, keterlibatan kerja dan perilaku kerja inovatif karyawan. Penelitian dilakukan dengan survei yang menggunakan kuesioner yang disebarkan pada bulan Agustus 2022-November 2022 dengan 240 responden pada karyawan divisi pengembangan produk perusaahan yang berlokasi di wilayah Jabodetabek. Analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Model (SEM) dengan sofware Lisrel untuk menguji hipotesis dalam mengetahui pengaruh antar variable. Adapun hasil penelitian menunjukkan bahwa ketidakamanan kerja masing-masing memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja, komitmen afektif organisasional, keterlibatan kerja. Selanjutnya, kepuasan kerja berpengaruh terhadap komitmen afektif organisasional dan komitmen afektif organisasional memiliki pengaruh secara langsung terhadap keterlibatan kerja dan ditemukan hasil lainnya keterlibatan kerja memiliki pengaruh langsung terhadap perilaku kerja inovatif karyawan divisi pengembangan produk di Jabodetabek. The purpose of this study is to determine the impact of job insecurity on job satisfaction, affective organisational commitment, work engagement and innovative work behaviour of employees. The research was conducted with a survey using a questionnaire distributed in August 2022-November 2022 with 240 respondents to employees of the company's product development division located in the Greater Jakarta area. The data analysis used is Structural Equation Model (SEM) with Lisrel software to test the hypothesis in knowing the influence between variables. The results showed that job insecurity has relationship with job satisfaction, affective organisational commitment, and work engagement, respectively. Furthermore, job satisfaction has a relationship to organisational affective commitment and organisational affective commitment has a direct relationship to work engagement and it was found that work engagement has a direct relationship to innovative work behaviour of product development division employees in Jabodetabek
Pengaruh Manajemen Talenta, Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Sa'diyah, Halimatus; Sumartik, Sumartik; Andriani, Dewi
Jambura Journal of Educational Management Volume 6 Nomor 1, Maret 2025
Publisher : JURUSAN MANAJEMEN PENDIDIKAN FAKULTAS ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS NEGERI GORONTALO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37411/jjem.v6i1.3454

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel Manajemen Talenta, Kompetensi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah di Sidoarjo. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan explanatory research. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai dinas pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Sidoarjo. Jumlah sampel diperoleh sebanyak 61 responden dengan teknik pengambilan total sampling. Data yang diperoleh terdiri dari data primer dan data sekunder yang diperoleh dengan wawancara, Observasi dan penyebaran kuisioner yang diukur menggunakan skala likert. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan aplikasi software Structural Equation Modeling (SEM) dan menggunakan PLS (Partial Least Square) versi 4.0. Berdasarkan penelitian dapat diketahui bahwa, 1) variabel manajemen talenta berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Sidoarjo 2) kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Sidoarjo. 3) disiplin kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Sidoarjo.
PENGARUH SIKAP KERJA, KETERAMPILAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Affandi, Muhammad Ery; Andriani, Dewi
Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik Vol. 11 No. 4 (2024): Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi, dan Pelayanan Publ
Publisher : Universitas Bina Taruna Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37606/publik.v11i4.1417

Abstract

This research aims to determine the influence of work attitudes and work environment on employee performance. This research uses a quantitative approach as a research method. The population of this study consists of all employees. This research uses a total sampling technique. The data used in this research consists of primary data, which was obtained through distributing questionnaires to respondents. Quantitative data analysis techniques using statistical methods to analyze data. The statistical method used is SPSS 26. Based on the research results, the work attitude variable is 3.180. The ttable value with a significance level of 0.05 is 1.979. Therefore, tcount > ttable (3.180 > 1.979), and the significance value is 0.002 < 0.05. The t-count value for the work skills variable is 4.451. The ttable value with a significance level of 0.05 is 1.979. Therefore, tcount > ttable (4.451 > 1.979), and the significance value is 0.000 < 0.05. So the null hypothesis (Ho) is rejected and the alternative hypothesis (Ha) is accepted. Thus, it can be concluded that partially there is a significant influence between work skills and employee performance. For the work environment variable it is 3.690. The ttable value with a significance level of 0.05 is 1.979. Therefore, tcount > ttable (3.690 > 1.979), and the significance value is 0.000 < 0.05. Which can show a significant work attitude towards the work environment.
Pengaruh Rekrutmen, Seleksi, dan Motivasi Intrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Ulhaq, Amara Putri Dhya; Sumartik, Sumartik; Andriani, Dewi
Jambura Journal of Educational Management Volume 6 Nomor 1, Maret 2025
Publisher : JURUSAN MANAJEMEN PENDIDIKAN FAKULTAS ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS NEGERI GORONTALO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37411/jjem.v6i1.3733

Abstract

Abstrak Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui serta memberikan bukti empiris tentang variabel rekrutmen, seleksi, dan motivasi intrinsik yang mempengaruhi kinerja karyawan PT. Mitra Untung Sejahtera. Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif meliputi Data primer dan sekunder. Peneliti menggunakan Non Probability Sampling, Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu purposive sampling. Dengan populasi keseluruhan berjumlah 157 karyawan. Dalam penelitian ini, teknik pengumpulan data diukur menggunakan skala Liker 1-5. Data yang diperoleh dengan penyebaran kuesioner dan observasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rekrutmen berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Seleksi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Motivasi intrinsik berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, LINGKUNGAN KERJA FISIK, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI Q-BAR COFFEE LAMONGAN Lazwar Irhami, Addib; Andriani, Dewi
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 1 No. 3 (2022): September : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jimak.v1i3.549

Abstract

Penelitian ini menghasilkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel gaya kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja fisik, dan disiplin kerja terhadap variabel kepuasan kerja karyawan pada Q-Bar Coffee. Penelitian ini diharapkan bisa menjadi sebuah tolak ukur bagi organisasi agar dapat melakukan pengelolaan dengan gaya kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja fisik, dan disiplin kerja yang lebih baik supaya dapat memberikan rasa kepuasan kerja yang tinggi dan lebih besar kepada karyawan sehingga kinerja para karyawan menjadi lebih bersemangat dan meningkat sehingga menjadi hal yang positif dalam upaya mewujudkan tujuan organisasi. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuisioner. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 60 responden pada pegawai Q-Bar Coffee Lamongan. Analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS 22. Data primer ini diperoleh melalui kuisioner yang pengukurannya menggunakan skala interval yang diuji validitas dan reliabilitas data dinyatakan valid dan reliabel. Hasil penelitian ini secara parsial membuktikan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan, lingkungan kerja fisik berpengaruh terhadapa kepuasan kerja karyawan, dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, LINGKUNGAN KERJA DAN INSENTIF TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA KOPERASI SERBA USAHA TUNAS SETIA BARU KABUPATEN PASURUAN Andriani, Dewi; Redita Ramadhani, Redita
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 2 No. 1 (2023): Januari: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jimak.v2i1.596

Abstract

This research to describe and explain the effect of transformational leadership, work area, and incentives on work discipline at the Tunas Setia Baru Multipurpose Cooperative, Pasuruan Regency. This research method uses a quantitative method, the collection of information is tried by using a questionnaire. The illustrations used in this research were 60 respondents to employees of the Tunas Setia Baru Multipurpose Business Cooperative, Pasuruan Regency. The analysis used is multiple linear regression analysis, partial t test, and classical assumption test using SPSS program. This primary information is obtained through a questionnaire whose measurement uses an interval scale that is tested for the validity and reliability of the information declared valid and reliable. The results of this research confirm that transformational leadership affects work discipline, work area affects work discipline, and incentives affect work discipline. Keywords : Transformasional Leadership, Work Environment, Incentives Riset ini bertujuan buat mendiskripsikan serta menarangkan tentang pengaruh kepemimpinan transformasional, lingkunganikerja, serta insentif terhadap disiplin kerja pada KoperasiiSerba Usaha Tunasi Setia Baru Kabupaten Pasuruan. Tata cara riset ini memakai tata cara kuantitatif, pengumpulan informasi dicoba dengan memakai kuesioner. Ilustrasi yang digunakan dalam riset ini sebanyak 60 responden pada pegawai Koperasi Serba Usaha Tunas Setia Baru Kabupaten Pasuruan. Analisis yang digunakan merupakan analisis regresi linier berganda, uji parsial t, serta uji anggapan klasik dengan memakai program SPSS. Informasi primer ini diporeleh lewat kuesioner yang pengukurannya memakai skala interval yang diuji validitas serta reliabelitas informasi dinyatakan valid serta reliabel. Hasil riset ini meyakinkan kalau kepemimpinan transformasional mempengaruhi terhadap disiplin kerja, area kerja mempengaruhi terhadap disiplin kerja, serta insentif mempengaruhi terhadap disiplin kerja. Kata Kunci : Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, Insentif
Pengaruh Motivasi, Pengawasan, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan UD. Ratu Kencana Pangan Ana Mariyatul Habibah; Dewi Andriani
ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 1 No. 9: Agustus
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian bertujuan untuk menganalisis serta mendeskripsikan lebih dalam pengaruh variabel motivasi, pengawasan, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Sumber permasalahan dalam penelitian terletak pada Sumber Daya Manusia yang berdampak pada kinerja seorang karyawan, sehingga dapat diindikasikan sebagai faktor utama yang dapat menjadi alasan menurunnya kinerja karyawan. Hal ini terlihat dari masalah karyawan yang tidak mampu mencapai target produksi tertinggi meskipun adanya peningkatan hasil produksi. Sehingga, kinerja karyawan harus terus ditingkatkan agar perusahaan lebih mudah dalam mencapai tujuannya. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif yang bersifat asosiatif, dengan kuisioner berbentuk pernyataan sebagai instrumen yang diolah menggunakan aplikasi software SPSS versi 22. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan UD. Ratu Kencana Pangan cabang Ngerong yang berjumlah 60 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah teknik purposive random sampling dengan kriteria usia dan masa kerja responden, sehingga didapatkan sampel sejumlah 60 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji f, uji korelasi, dan uji determinasi. Hasil dari penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel motivasi, pengawasan, dan disiplin kerja secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Bina Teknik Sidoarjo Inzaghi Syazwan Arzuni; Dewi Andriani
ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 1 No. 9: Agustus
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian berikut bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis lebih dalam pengaruh variabel budaya organisasi, kompetensi, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan CV. Bina Teknik Sidoarjo. Sumber permasalahan dalam penelitian terdapat pada SDM yang ada serta berdampak pada kinerja seorang karyawan, sehinga dapat diindikasikan sebagai faktor utama yang dapat menjadi alasan menurunnya kinerja karyawan. Hal ini terlihat dari masalah karyawan yang tidak mampu mencapai target produksi dalam beberapa bulan. Sehingga, kinerja karyawan harus terus ditingkatkan agar perusahaan lebih mudah dalam mencapai tujuannya. Metode penelitian kuantitatif dengan menggunakan uji hipotesis. Jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 53 responden dalam penyebaran kuisioner menggunakan teknik analisis regresi linier berganda kemudian diolah memakai bantuan SPSS versi 25. Penilaian menggunakan skala likert menggunakan uji validitas dan juga uji reliabiltitas. Hasil pada penelitian ini mengindikasikan terdapat pengaruh antara variabel budaya organisasi, kompetensi, dan motivasi kerja secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Masing-masing variabel juga mengindikasikan terdapat pengaruh secara positif dan signifikan. Dimana variabel budaya organisasi berpengaruh secara parsial dan secara simultan terhadap kinerja karyawan, kemudian kompetensi berpengaruh secara parsial dan secara simultan terhadap kinerja karyawan, dan begitu pula dengan motivasi kerja juga berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Pasien Di Puskesmas Simolawang Surabaya Muhajir, Achmad; Haniwijaya, Silvia; Andriani, Dewi
Journal of Health Management Research Vol 4 No 1 (2025): Journal of Health Management Research
Publisher : Bagian Penelitian & Pengabdian Masyarakat STIKES Adi Husada

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37036/jhmr.v4i1.568

Abstract

Background: Based on the results of observations, we found that there were complaints or patient dissatisfaction regarding medical services, namely patient registration queues, pharmacy services, waiting times for medicines at the Simolawang Surabaya Community Health Center. Aims: The objective of this research is to identify patient satisfaction with the quality of service at the Simolawang Surabaya Community Health Center. Methods: This research uses quantitative methods with a cross-sectional research design. With a sample of 55 respondents, sampling using Simple Random Sampling. Results: The research results show that there is a significant influence between service quality and patient satisfaction, the significance value is very low (0.000). Shows that there is a significant influence between service quality on patient satisfaction. The quality of service at the Simolawang Surabaya Community Health Center can be considered very effective in creating high satisfaction among patients who utilize the facilities and services at the Simolawang Surabaya Community Health Center. Conclusion: Based on this, effectiveness measurements are carried out through patient satisfaction surveys and service quality assessments. This approach not only produces high levels of satisfaction, but also reflects ongoing efforts to improve the quality of health services for the community.
Co-Authors Abdullah Hilmi Ar Rifani Achmad Muhajir Adi Nurjaman, Adi Affandi, M Yusuf Affandi, Muhammad Ery Agam Syahputra, Rizki Aim Abdulkarim Al Yaafi, Mukhbit Alfian Affandy Hadinata Ambar Sari Amelia Khusnul Chotima Amrullah Amrullah Ana Mariyatul Habibah Andini Damayanti Andy Juniar Hafiz Anggoro , M. Yusuf Alfian Rendra Anggraeni, Dita Listyana Anneke Mujiati Ardianto , Mohammad Ervan Ariskiya, Safira Arisma Siregar, Mawaddah Putri Arvia Susanti, Rosa Astanti Handayani Astiani, Hesti Astuti, Yuniar Astutik, Rohma Puji Auliyah, Leni Mega Ayu Akhmala Azizah, Niswatul Bayu Hari Prasojo Boby Ariyanto Bunda Halang Cahyani, Aditiya Deby Ayu Anggela Destiviani, Shelia Dia Rachmalia Diansyah, Reni Nur Dinar Dwi Choirunnisa Dita Silviana Dwi Yuniar Ramadhani Eka Putri, Nafisah Eka Putri Eka Putri, Suci Eny Maryati Fajar Mahendra Fajriyah, Novita Fandi Ardiansyah Faradilah, Tiara Nur Mediana Fardiana, Mirza Fatikhah, Ainun Ni'mah Fatmala, Fika Fiola Fiorentiana Firmansyah, Muhammad Elny Fitria Amalia Azizah Fonnardy, Gregorius Stephen Gading, Widyas Haniwijaya, Silvia Hasan Ubaidillah Hasanuddin, Muhammad Rizal Husain, Mirna Ilham Junaid Ilhami, Putri Insani, Nisrina Nurul Inzaghi Syazwan Arzuni Irmawati, Denis Iswati Iswati, Iswati Itawarnemi, Hilmina Izwar Izwar Jasmi Jekki Irawan Khurniansyah, Sirotjudin Arsyad Kinasih, Ramona Dwi Krisna Setiawan, Deni Kumara Adji Kusuma Kurniawan, Afif Kurniawan, Tri Zanu Arief Kusuma, Kumara Aji Kusuma, Kumaran Adji Kusumaningrum, Adityas Lazwar Irhami, Addib Lestari, Rachmatika LIA AMALIA Lujzaini Achmad M Vrandy Nur Alfian Machfudz Efendi Maharani, Della Putri Mahendra, Fajar Mahundingan, Rosari O. Mahundingan, Rosari Oktaviana Maryati, Eny Marzati Maura Zidni Tahta Syarifah Maya Ayu Sulistyowati Misti Hariasih Misti Hariasih Mohammad Dwi Fajar Romadhon Mokhammad Indra Bagus Prastyo Monica Rosiana Muhammad Acep Gina Anggara Nabilah, Alivioni Aizzatin Nada, Jihan Rofila Qotrun Nadia Rahma Ayu Wijayanti Nasir, M. Ali Amin Nasution, Anisah Nila Sartika Achmadi Nisa, Firda Noorhidayati Noorhidayati Nur Rohmah, Aulia Riza Ainun Nurjannah, Novia Siti Pamungkas, Nur Cahyo Bagas Pradina, Lola Astrid Pratama, Wahyu Ardy Putra, joni Johanda Putri Arisma, Mawaddah Putri, Ananda Erviana Putri, Aril Amanda Putri, Aulia Najundasari Putri, Donata Astuti Putri, Nhyra Kamala Putri, Nofalia Krisdiana Rafika Hayati Rameswari, Yuniar Rayaginansih, Syari Fitrah Rayhan Amadius Weihan Redita Ramadhani, Redita Rifdah Abadiyah Rina Agustin Riska Veronika Risma Septiani Rismon, Rismon riza ulhaq Rizki Agam Syahputra Rizkiyah, Putri Rizky Eka Febriansah Rizky Eka Febriansah Rochmad, Mochmammad Saifur Rochman, Mochammad Saifur Rozikin, Muhammad Rizal Rukmini Rukmini Saidi, Aboe B. Sangjaya, Handeka Setya Putra Sari, Ni Putu Wulan Purnama Sari, Putri Mustika Sa’diyah, Halimatus Setiawan, Muchammad Firman Setyowati, Mita Sholikhah, Ade Itmatus Sigit Hermawan Silvia, Rina Siti Hadija Siti Hadijah Siti Nur Hidayati Solikhah, Safa’atus St. Hadijah ST. Hadijah, ST. Sukardin, Sukardin Sulistyana, Caturia Sasti Sumartik Syahputra, Iwandika Tania Rahma Florendiana Thahir, Muthahharah Thalib, Amalia Munif Tjokro, Silvia Haniwijaya Tuffah Hati Umniyyah Ubaidillah, Hasan Ulhaq, Amara Putri Dhya Vera Firdaus Vidarnako, Friska Helviana Wahidah, Zahrotul Wahyu Febri Anggraini, Ulum Walidah, Laili Zana Wardana, Fandra Putra Wardatus Sholihah Yasrizal Zuhal Nahwan Al-Azmi Zuhri, Andini Farda Sylvia Zuhruf, Lady Classica zulfa, indana Zulvita, Dinda