Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.216
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Kewirausahaan (JEBIK) Journal Of Management Science (JMAS) International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Ilomata International Journal of Management Enrichment : Journal of Management Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Ilomata International Journal of Management Jurnal Akutansi Manajemen Ekonomi Kewirausahaan (JAMEK) JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS Dedikasi: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Manajemen Bisnis Kewirausahaan Jurnal Multidisiplin West Science Madani: Multidisciplinary Scientific Journal Mutiara : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan El-Mujtama: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Multidisiplin Jurnal Pengabdian Masyarakat Mentari Jurnal Riset Multidisiplin Edukasi International Journal of Economics, Business Management and Accounting Jurnal Ilmiah Multidisiplin Ulil Albab Primary Journal of Multidisciplinary Research
Anwar Azazi
Unknown Affiliation
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Medicine & Pharmacology Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 43 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 43 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
ENHANCING BANKING FUTURE PERFORMANCE: REVALUATION AND BOOK-TO-MARKET RATIO Magdalena, Maria; Heriyadi, Heriyadi; Malini, Helma; Azazi, Anwar; Mustika, Uray Ndaru
International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Vol 8 No 4 (2024): IJEBAR, VOL. 08 ISSUE 04, DECEMBER 2024
Publisher : LPPM ITB AAS INDONESIA (d.h STIE AAS Surakarta)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/ijebar.v8i4.15537

Abstract

The banking sector played a crucial role in global economic stability, supporting financial and investment activities. Prior to making funding decisions within the banking sector, investors required reliable information disclosure. The assessment of book value and asset management were strategic steps that provided a precise representation of the company’s fundamental value, compared to volatile market value. This research aimed to investigate how the book-to-market ratio mediated the relationship between asset revaluation, return on assets, debt equity ratio, and future financial performance (ROE). Employing quantitative approach with multiple regression analysis using EViews 13. Path analysis was utilized to examine the mediation effect. This research conducted an unbalanced panel analysis consisting of 80 observations from 30 Indonesian banks listed on the Indonesia Stock Exchange from 2014 to 2022 that fulfilled the sampling criteria. Data is derived from annual financial reports and selected through purposive sampling criteria focused on the presence of asset revaluation. The finding of this research indicated that asset revaluation negatively affects the book-to-market ratio when ROA has a positive relationship. ROA and book-to-market ratio positively affect debt equity ratio. Then, ROA has a significant positive impact on banking future performance, while DER has a significant negative relationship. Conversely, the book-to-market ratio proven can mediate the relationship between asset revaluation and debt equity ratio
FINANCIAL RATIOS IMPACT ON SOE CONTAINER COMPANIES FINANCIAL DISTRESS Isfahan, Saif Raafi'in; Syahputri, Anggraini; Malini, Helma; Azazi, Anwar
International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Vol 8 No 4 (2024): IJEBAR, VOL. 08 ISSUE 04, DECEMBER 2024
Publisher : LPPM ITB AAS INDONESIA (d.h STIE AAS Surakarta)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/ijebar.v8i4.15559

Abstract

This study uses asset tangibility as a mediating variable to examine the impact of liquidity, firm size, and profitability ratios on financial distress in Indonesian state-owned Container companies. The study runs from 2019 to 2023. The study applies multiple linear regression analysis on 14 state-owned Container companies listed on the Indonesia Stock Exchange. The Altman Z-score model is used to assess financial distress, with independent variables including the current ratio (liquidity), natural log of total assets (firm size), return on assets (profitability), and net tangible assets (asset tangibility). The study looks into direct impacts, mediating linkages, and interaction effects between variables. The result stated that profitability has directly affected financial distress and asset tangibility hasn’t directly affected financial distress and hasn’t meditated independent variables toward financial distress. Lastly, there are interaction effects of a combination of independent and meditating variables toward the dependent variable. This study recommends that Indonesian state-owned on container sector companies focus on three key areas to prevent financial distress: implementing robust liquidity monitoring systems with early warning mechanisms and clear guidelines for cash management, developing comprehensive asset management policies including regular maintenance and assessment, and establishing specific targets and cost optimization strategies. These measures are essential for maintaining financial stability and preventing distress in these container sector.
Era Digital: Peran Mediasi Kepuasan Kerja Terhadap Kompensasi dan Kompetensi Digital Karyawan BSI Pontianak Angelina, Deva; Azazi, Anwar; Marumpe, Dody Pratama; Daud, Ilzar; Irdhayanti, Efa
Madani: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol 3, No 5 (2025): Volume 3, Nomor 5, June 2025
Publisher : Penerbit Yayasan Daarul Huda Kruengmane

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.15595106

Abstract

Islamic banking in Indonesia is currently facing complex challenges, given its relatively early stage of development compared to conventional banks. Amid intense competition in the national banking industry, Islamic banks must compete not only in service but also in innovation, technology, and human resource quality. This study examines the influence of compensation and digital competence on employee performance at Bank Syariah Indonesia (BSI) Pontianak Branch, with job satisfaction as a mediating variable. A quantitative, causal explanatory research design was applied. Data were collected through an online survey involving 167 BSI Pontianak employees selected via purposive sampling. Responses were measured using a 5-point Likert scale. The data analysis employed Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) using SmartPLS 4. The findings show that compensation significantly affects employee performance, while digital competence does not. Furthermore, job satisfaction has a significant positive impact on employee performance and mediates the relationship between compensation and performance. However, job satisfaction does not mediate the relationship between digital competence and performance, as job satisfaction at Bank Syariah Indonesia tends to be more influenced by external factors. These results highlight the importance of compensation and job satisfaction in improving employee performance within the Islamic banking sector..
Pengaruh Likuiditas, Leverage, dan Profitabilitas Terhadap Financial Distress: Peran Moderasi Ukuran Perusahaan Hafizi, Mohamad; Azazi, Anwar; Rosnani, Titik; Mustika, Uray Ndaru
Madani: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol 3, No 6 (2025): July 2025
Publisher : Penerbit Yayasan Daarul Huda Kruengmane

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.15812690

Abstract

This study aims to examine the effect of liquidity, leverage, and profitability on financial distress, with firm size as a moderating variable. The sample consists of 30 consumer goods sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) from 2019 to 2023, selected through purposive sampling. Data were analyzed using Moderated Regression Analysis (MRA) based on the Fixed Effect Model (FEM) with the assistance of EViews 12 software. The findings indicate that leverage has a significant positive effect on financial distress (p < 0.01), while liquidity and profitability do not show significant effects (p > 0.05). Firm size negatively moderates the relationship between liquidity and financial distress (β = –0.626; p < 0.05) and positively moderates the effect of profitability (β = –3.422; p < 0.05), but does not moderate the influence of leverage. These results emphasize the importance of internal company characteristics—particularly firm size—in shaping the financial impact of key financial ratios. Theoretically, this research contributes to the development of a more comprehensive financial distress prediction model, while practically, it provides strategic insights for companies in formulating more adaptive financial risk mitigation efforts.
IMPACT OF FINANCIAL INNOVATION ON MANAGERIAL PERCEPTIONS ABOUT FINANCIAL PERFORMANCE: EVIDENCE FROM BANKING INDUSTRY Putri, Yuliani Alfiani Villye Adriani; Heriyadi, Heriyadi; Azazi, Anwar; Malini, Helma; Syahputri, Anggraini
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 1 (2025): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 1 MEI 2025
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v8i1.31798

Abstract

Penelitian ini menginvestigasi pengaruh inovasi keuangan terhadap Financial Performance dengan menganalisis perspektif manajer perbankan di Indonesia. Sektor perbankan diantisipasi untuk terus berinovasi untuk meningkatkan Financial Performance di era baru globalisasi dan teknologi. Penelitian ini menguji pengaruh modifikasi proses, produk, kelembagaan, dan keuangan terhadap kinerja manajer perbankan dengan menggunakan data primer sebagai instrumen pengukuran. Metodologi kuantitatif digunakan dalam penelitian ini. Di Indonesia, 137 manajer dan karyawan bank mengisi instrumen kuesioner untuk mendapatkan data primer. Untuk menguji korelasi antara variabel terikat (Financial Performance) dan variabel bebas (proses, produk, kelembagaan, dan inovasi keuangan), analisis statistik dan evaluasi model diimplementasikan dalam software Smart PLS. Hasil studi menunjukkan bahwa Process Innovation dan Institution Inovation secara substansial mempengaruhi Financial Performance, yang diukur dengan persepsi manajerial terhadap keberhasilan keuangan. Sebaliknya, Product Innovation tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan. Green Finance menggunakan Financial Innovation yang memiliki dampak menguntungkan pada kinerja ekonomi. Menerapkan green finance bermanfaat bagi Financial Performance, menggarisbawahi pentingnya menggabungkan praktik-praktik keberlanjutan sebagai respons terhadap dinamika pasar saat ini. Sebagai kesimpulan, menurut temuan penelitian ini, bank-bank di Indonesia harus mencoba untuk mengoptimalkan kinerjanya dengan memperbaiki strategi inovasi perusahaan dalam proses dan kelembagaan dan menggabungkan keuangan berkelanjutan. 
Pengaruh Work-Life Balance, Compensation, dan Workload Terhadap Employee Performance Generasi Z Dimediasi oleh Job Stress Manurung, Jesaya Herlangga; Azazi, Anwar; Marumpe, Dody Pratama; Daud, Ilzar; Irdhayanti, Efa
Jurnal Ilmiah Multidisipin Vol. 3 No. 6 (2025): Jurnal Ilmiah Multidisiplin, Juni 2025
Publisher : Lumbung Pare Cendekia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60126/jim.v3i6.967

Abstract

Sektor retail di Indonesia berkontribusi secara signifikan terhadap Produk Domestik Bruto (PDB) dan terus menunjukkan pertumbuhan yang pesat, didukung oleh peran penting Generasi Z. Keberhasilan perusahaan sangat bergantung pada kinerja karyawan, yang memerlukan penyesuaian terhadap karakteristik unik Generasi Z. Penelitian ini dilakukan untuk mengkaji dampak work-life balance, kompensasi, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan, dengan stres kerja sebagai variabel mediasi, khususnya pada karyawan Generasi Z di industri ritel. Pendekatan yang dipakai adalah kuantitatif deskriptif dengan fokus pada hubungan kausal asosiatif. Sampel penelitian terdiri dari 202 karyawan Gen Z berusia 17 hingga 28 tahun. Data dikumpulkan melalui survei daring menggunakan kuesioner berbasis skala Likert dan dianalisis dengan metode PLS-SEM menggunakan SmartPLS versi 4. Temuan penelitian menunjukan bahwa work-life balance serta kompensasi memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sementara beban kerja menunjukkan dampak negatif yang juga signifikan. Stres kerja dapat berperan sebagai mediator dalam hubungan antara variabel tersebut dan kinerja karyawan. Temuan ini diharapkan dapat memberikan kontribusi praktis bagi pengelolaan sumber daya manusia di sektor ritel serta memperkaya literatur manajemen SDM, terutama dalam konteks Gen Z.
Pengaruh Career Development dan Work Life Balance Terhadap Employee Retention Gen Z: Mediasi Job Satisfaction Chafsoh, Zannuba Arifah; Maria Christiana Iman Kalis; Anwar Azazi; Yulyanti Fahruna; Endah Mayasari
ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 4 No. 8: Juli 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jim.v4i8.10123

Abstract

Penelitian ini dimaksudkan guna menganalisis hubungan antara career development dan work-life balance pada employee retention, melalui job satisfaction berperan menjadi variabel mediasi. Penelitian dilakukan dengan metode kuantitatif dan pendekatan asosiatif kausal. Data dikumpulkan melalui kuesioner online (Google Form) dari 158 karyawan Generasi Z yang bekerja di BUMN Perbankan di Kalimantan Barat. Pengolahan data pada penelitian ini dilakukan dengan metode Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS) dengan bantuan aplikasi SmartPLS 4. Temuan dari penelitian membuktikan bahwasanya career development dan work-life balance memengaruhi secara signifikan pada employee retention dan job satisfaction. Tidak hanya itu, job satisfaction memengaruhi secara signifikan terhadap employee retention serta memediasi hubungan antara career development dan work-life balance pada employee retention. Temuan ini membuktikan bahwasanya career development dan work life balance mempunyai peran penting dalam menaikkan job satisfaction dan employee retention khususnya bagi karyawan generasi Z pada sektor BUMN perbankan di Kalimantan Barat.
Determinants of Capital Structure: Does Firm Size Matter? Empirical Envidence from the Wholesale and Retail Trade Firms Listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) Yankhi, Yankhi; Azazi, Anwar; Wendy, Wendy; Syahputri, Anggraini
Jurnal Multidisiplin West Science Vol 4 No 06 (2025): Jurnal Multidisiplin West Science
Publisher : Westscience Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58812/jmws.v4i06.2284

Abstract

Pengelolaan struktur modal menjadi penting untuk keberhasilan bisnis seiring dengan persaingan bisnis yang semakin ketat.  Seringkali, struktur modal mengalami fluktuasi, yang dapat meningkatkan risiko keuangan dan mengurangi kepercayaan investor.  Perdagangan besar dan eceran adalah industri yang sangat berubah-ubah dan sensitif terhadap perubahan pasar serta kondisi ekonomi makro, dan ini termasuk industri yang paling rentan terhadap perubahan ini.  Karena peran strategis sektor ini dalam ekonomi, menjadi sangat penting untuk membuat keputusan pendanaan yang tepat. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menyelidiki variabel yang mempengaruhi struktur modal perusahaan besar dan eceran yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) dari tahun 2014 hingga 2023.  Profitabilitas, variasi gender di board, dan prospek perusahaan adalah variabel independen yang digunakan, dengan ukuran perusahaan sebagai variabel moderasi.  Metode yang digunakan adalah analisis regresi data moderated pada 34 perusahaan dengan total 340 observasi.  Hasil penelitian menunjukkan bahwa prospek bisnis dan ukuran bisnis berpengaruh positif, tetapi profitabilitas berpengaruh negatif terhadap struktur modal.  Gender diversity di board tidak signifikan.  Selain itu, ukuran perusahaan telah terbukti memoderasi korelasi antara profitabilitas dan prospek perusahaan dengan struktur modal, tetapi tidak memoderasi perbedaan gender di board of directors.
Dampak Ramadhan Effect Terhadap Abnormal Return Dan Trading Volume Activity Saham Pada Perusahaan Indeks LQ45 Yang Terdaftar di BEI Tahun 2020-2024 Fajar, Fajar; Azazi, Anwar; Ramadania, Ramadania; Wendy, Wendy; Mustika, Uray Ndaru
Jurnal Multidisiplin West Science Vol 4 No 06 (2025): Jurnal Multidisiplin West Science
Publisher : Westscience Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58812/jmws.v4i06.2286

Abstract

Pasar modal mencerminkan respons investor terhadap informasi, sebagaimana dijelaskan dalam Teori Sinyal dan Hipotesis Pasar Efisien (EMH). Namun, anomali musiman seperti Ramadhan Effect menimbulkan keraguan terhadap validitas EMH, khususnya di Indonesia. Studi sebelumnya mengenai dampaknya terhadap Abnormal Return (AR) dan Trading Volume Activity (TVA) menunjukkan hasil yang tidak konsisten, sehingga diperlukan kajian lanjutan. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dampak Ramadhan Effect terhadap Abnormal Return dan Trading Volume Activity pada perusahaan Indeks LQ45 yang terdaftar di BEI selama tahun 2020–2024. Metode yang digunakan adalah event study dengan pendekatan market model, serta analisis data panel dari sumber sekunder. Pengujian dilakukan menggunakan uji paired sample t-test dan wilcoxon signed-rank test melalui program SPSS versi 27. Hasil studi ini menunjukkan tidak terdapat perbedaan signifikan pada AR, namun terdapat peningkatan signifikan pada TVA sebelum dan sesudah Ramadan.
Pemberdayaan Ekonomi Masyarakat Dayak Bidayuh melalui Pengembangan Model Pembiayaan Berkelanjutan Berbasis Kearifan Lokal: Studi Kasus Gawai Sowa di Perbatasan Bengkayang Hardiansyah, Gusti; Arestha, Rully; Louw, Febriana; Azazi, Anwar; Adiananta, Bayu Fahmi
Jurnal Pengabdian Masyarakat Mentari Vol. 1 No. 12 (2025): Juli
Publisher : Amirul Bangun Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59837/jpmm.v1i12.112

Abstract

Kegiatan ini bertujuan mengembangkan model pembiayaan berkelanjutan berbasis kearifan lokal untuk pemberdayaan ekonomi masyarakat Dayak Bidayuh di wilayah perbatasan Bengkayang. Metode kegiatan menggunakan pendekatan kualitatif dengan teknik Forum Group Discussion (FGD) melibatkan Kepala Perbatasan Bengkayang dan tokoh masyarakat Dayak Bidayuh, serta analisis partisipatif terhadap praktik ekonomi dalam tradisi Gawai Sowa. Data dikumpulkan melalui observasi partisipan, wawancara mendalam, dan dokumentasi selama periode Mei-Juni 2025. Hasil kegiatan menunjukkan bahwa tradisi Gawai Sowa memiliki potensi ekonomi yang belum optimal, dengan sistem gotong royong dan solidaritas sosial yang dapat ditransformasi menjadi model pembiayaan mikro berbasis komunitas. Model yang dikembangkan mengintegrasikan prinsip keuangan syariah dengan nilai-nilai kearifan lokal, menciptakan skema pembiayaan yang berkelanjutan dan inklusif. Kesimpulan kegiatan menunjukkan bahwa pengembangan model pembiayaan berkelanjutan berbasis kearifan lokal dapat meningkatkan akses masyarakat terhadap sumber daya finansial sambil mempertahankan identitas budaya.
Co-Authors Adelia, Alfina Adiananta, Bayu Fahmi Agustin, Dela Ahmad Shalahuddin, Ahmad Alaydrus, Hafidz Rifqi Ana Fitriana Andika, Wahyu Angelina, Deva Anggraini Syahputri Anggriani, Yeni Anura, Dhea Arbain, Zailani Arestha, Rully Ariandini, Aulia Arifin Firdaus Bosrin, Adrian Chafsoh, Zannuba Arifah Damayanti, Syifa Putri Daud, Ilzar Deva, salsabilla Dio, Louisio Dody Pratama Marumpe Efa Irdhayanti Eka, Yuliana Yuspita Elvi Yuli Machmudah Endah Mayasari Erna Listiana Fahruna, Yulyanti Fajar Fajar Fauzan, Rizky Febriana Louw Fransisca, Linda Giriati Giriati, Giriati Guntur, Nethlyn Vincyarif Gusti Hardiansyah Hafizi, Mohamad Harry Setiawan Helma Malini Helma Malini, Helma Hendri, M. Irfan Heriyadi, Heriyadi I. K, Maria Christiana Ikram Yakin Ilzar Daud Iman Ahmad Syahbandi Irdhayanti, Efa Isfahan, Saif Raafi'in Izza Haniyah Juniwati Juniwati Karsim M. Irfani Hendri Manurung, Jesaya Herlangga Maria Christiana Iman Kalis Maria Christiana Iman Kalis, Maria Christiana Maria Magdalena Marisca, Tirza Eudia Misbahussaniyyah, Alfiyyah Muhammad Afif Muhammad Nurwahyudi Mustaruddin Mustarudin, Mustarudin Mustika, Uray Ndaru Ndaru Mustika, Uray Novelia Novelia, Novelia Nur Afifah Perawati Perawati, Perawati Pratama, Agung Hidayat Purmono, Bintoro Bagus Putri, Yuliani Alfiani Villye Adriani Ramadania Ramadania, Ramadania Raudhatusukma, Damia Salomo, Oloan Sapitri, Elsi Nanda Sartika, Lili Syahbandi Syahputri, Anggraini Theliya, Theliya Titik Rosnani Uray Ndaru Mustika utari, Della Vemas, Vinsensius Violita Indah Permani Wendy Wendy Wenny Pebrianti Yankhi, Yankhi Yubileus, Fransisco