Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
8.332
P-Index
This Author published in this journals
All Journal BIOTROPIA - The Southeast Asian Journal of Tropical Biology Gaung Informatika Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat Agridevina : Berkala Ilmiah Agribisnis Manajemen Krida Wacana J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) SEIKO : Journal of Management & Business JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Journal of Economic, Management, Accounting and Technology (JEMATech) JURNAL SeMaRaK Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Nusantara Science and Technology Proceedings Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting (DIJEFA) Indomera : Jurnal Magister Manajemen Jurnal Bisnis Indonesia Jurnal Disrupsi Bisnis Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan KARYA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat ALMUJTAMAE: Jurnal Pengabdian Masyarakat NUSANTARA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Indonesia Sosial Teknologi Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Penelitian Kehutanan Wallacea IIJSE Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah El-Mujtama: Jurnal Pengabdian Masyarakat Pesona Pariwisata As-Syirkah: Islamic Economic & Financial Journal
Budi Prabowo
Puskesmas Mpunda Kota Bima Nusa Tenggara Barat
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 75 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 75 Documents
Search

 4   5   6   7   8 
Pengaruh Leadership Style, Reward, dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Hikmah Sejahtera Surabaya Ariq, Arsalan Anjab; Prabowo, Budi
J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) Vol 9, No 1 (2024): April
Publisher : Universitas Batanghari

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33087/jmas.v9i1.1538

Abstract

PT Hikmah Sejahtera is a private company engaged in general trading. This research aims to determine how the influence of leadership style, reward, and punishment on the performance of employees of PT Hikmah Sejahtera Surabaya. The research method used in this research is a quantitative approach method with interviews, observation, documentation, and distributing questionnaires conducted by researchers in obtaining the required data. The population in this study were employees of PT Hikmah Sejahtera Surabaya, totaling 50 respondents. The analysis technique uses multiple linear regression analysis. Based on the results of this research it is concluded that the variable leadership style (X1), punishment (X3) can affect employee performance (Y) and reward (X2) has no effect on employee performance (Y). Of the three independent variables leadership style (X1), reward (X2), and punishment (X3) which have a dominant effect on the dependent variable employee performance (Y), the variable is punishment (X3) with a coefficient value of 0.327 which is the largest value among other variables.
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWA Prabowo, Budi
JURNAL SeMaRaK Vol. 2 No. 2 (2019): Jurnal SeMaRaK
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/smk.v2i2.2927

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis pengaruh secara parsial antara motivasi kerja terhadap kepuaasan keerja karyawann pada PT. Bank Tabungan Negara (BTN) Cabang Ciputat”, untuk menganalisis pengaruh secara parsial antara iklim organisasi terhadap kepuaasan keerja karyawann pada PT. Bank Tabungan Negara (BTN) Cabang Ciputat, untuk menganalisis pengaruh secara simultan antara motivasi kerja dan iklim organisasi terhadap kepuaasan keerja karyawann pada PT. Bank Tabungan Negara (BTN) Cabang Ciputat. Data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dari jawaban dari responden yang menjadi karyawan di Bank BTN Cabang Ciputat yang diberikan kuesioner. Pemilihan sampel pada penelitian ini adalah karyawan pada Bank BTN Cabang Ciputat. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh secara simultan pada variabel motivasi kerja dan iklim organisasi terhadap kepuasan kerja. Hasil penelitian ini juga menunjukkan variabel motivasi kerja dan iklim organisasi berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kepuasan kerja. Pada koefisien determinasi terdapat pengaruh sebesar 79,3% yang mempengaruhi kepuasan kerja yang dijelaskan oleh variabel motivasi kerja dan iklim organisasi, sedangkan sisanya 20,7% dipengaruhi oleh variabel lain dan tidak termasuk kedalam analisis regresi ini. Kata kunci: motivasi kerjaa, iklim organisasi, kepuasan kerja
Literature Review Proses Perencanaan Manajemen Sumber Daya Manusia dan Implementasi Dalam Lingkup Perusahaan Samsudin, Acep; Prabowo, Budi; Ningrum, Marcella Putri Widya; Norestu, Az Zahra; Wati, Dwi Indra
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 10 No 17 (2024): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan 
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.13847866

Abstract

pengembangan karir dan langkah program karir. Pekerjaan ini berkaitan dengan pengelolaan sumber daya manusia secara jelas dan sederhana di organisasi layanan di mana SDM terlibat dalam mencapai kebijakan, tujuan dan sasaran. Mereka membawa percikan kreativitas dan efisiensi dan sangat penting bagi keberhasilan organisasi. Ini mencerminkan perkembangan pekerjaan individu dari waktu ke waktu, menekankan tahapan eksplorasi (mencoba peran baru), pembentukan, pemeliharaan dan penurunan, membatasi aktivitas berdasarkan tahapan perkembangan, hubungannya dengan usia kronologis individu, dan tingkat relatif dari pekerjaan. keterlibatan dan pengaruh yang terkait dengan setiap tahap. perencanaan sumber daya manusia telah dipelajari secara rinci dalam artikel ini. Penulis telah berusaha menyajikan dan menyajikan gambaran komprehensif tentang aktivitas SDM yang penting ini. Pentingnya perencanaan SDM, tujuan strategis dan faktor-faktor yang mempengaruhinya dibahas dalam tinjauan literatur ini. Selain itu, penelitian ini mencakup kerangka dan model perencanaan sumber daya manusia serta menjelaskan proses retensi dan motivasi tenaga kerja dalam organisasi.
Analisis Jurnal Internasional Rekrutmen dan Seleksi Pada Organisasi atau Perusahaan Prabowo, Budi; Samsudin, Acep; Br. Sembiring, Elsa Evipania; Amelia S, Maria Cristin; Widyaningrum, Meisha Farah; Sartika H, Rahel
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 10 No 17 (2024): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan 
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.13854940

Abstract

Sumber daya manusia merupakan salah satu aset terpenting dalam suatu organisasi. Proses rekrutmen dan seleksi yang efektif dapat membantu organisasi menemukan orang yang tepat dengan keterampilan dan karakteristik yang tepat untuk memenuhi kebutuhan mereka. Oleh karena itu, sistem rekrutmen dan seleksi sumber daya manusia telah menjadi topik utama dalam lingkup manajemen sumber daya manusia. Dampak dilaksanakannya rekrutmen dan seleksi dalam memilih sumber daya manusia dalam sebuah organisasi, yaitu : 1) Kualitas Karyawan/Sumber Daya Manusia 2) Produktivitas dan Kinerja 3) Reputasi dan Branding 4) Pergantian sumber daya manusia yang lebih cepat tanggap. Sehingga dapat disimpulkan bahwa, tahap rekrutmen dan seleksi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dan reputasi organisasi.
Analisis Jurnal Internasional Kepuasan Kerja Karyawan Prabowo, Budi; Samsudin, Acep; Sandiyudha, Dawam Sahrin Najah; Angelyta, Dosma; br Regar, Joy Verna Detta
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 10 No 17 (2024): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan 
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.13854931

Abstract

Employee job satisfaction is a way for someone to show that they love their job. The reasons why someone can love their job are supported by many factors such as the work environment, salary and compensation, emotional relationships between workers, gender, etc. This attitude can also reflect work morale, discipline, and work performance. Someone will feel at home and like their job if there is something that makes them happy, be it from salary, compensation, facilities, etc. This employee job satisfaction can also not only be felt by an individual but can also be felt by others, even consumers. Although an employee's job satisfaction has many supporting factors, there are also many factors that make the employee uncomfortable in their work environment such as uncomfortable work environment, low salary, not getting bonus money, etc. This study uses quantitative research, which is conducted by analyzing several international journal sources on employee job satisfaction. It is hoped that this analysis can be used as a study material on employee job satisfaction in the future.
Jurnal Perencanaan Karir dan Pengembangan Profesional Perawat Prabowo, Budi; Samsudin, Acep; Syahputra, Rizky Tri; Dibba, Farah; Safitri, Rifasya Safira
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 10 No 17 (2024): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan 
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.13854952

Abstract

Career and Professional Development are key elements in providing quality health care to patients, including those who are older and living in multiple care settings. This article reviews the importance of career planning and professional development for nurses based on the changing health care landscape. Key factors that support career planning and professional development for nurses include access to structured learning, a supportive work environment, leadership development, and career resilience. In addition, integrated career development programs in nursing curricula can have a positive impact on nursing students’ career resilience. In addition, there are differences in career planning practices between private and public hospitals, with career development practices being more sophisticated in private hospitals. This underscores the importance of career planning in nursing care and the role of nurse managers in nurses’ career development.
Pemanfaatan Buah Markisa Menjadi Produk Olahan Bernilai Ekonomis Di Kelurahan Sukorame Gresik Prabowo, Budi
Jurnal Indonesia Sosial Teknologi Vol. 2 No. 09 (2021): Jurnal Indonesia Sosial Teknologi
Publisher : Publikasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (5246.499 KB) | DOI: 10.59141/jist.v2i09.235

Abstract

Markisa merupakan tanaman yang memiliki banyak manfaat, baik dari segi estetika maupun fungsional. Markisa dapat digunakan sebagai tanaman pergola, serta dapat dimanfaatkan baik dari buah maupun daunnya. Oleh karena itu tanaman markisa menjadi salah satu tanaman potensial yang layak dibudidayakan, seperti yang dilakukan di Kelurahan Sukorame, Kabupaten Gresik. Untuk memajukan hasil olahan markisa tersebut, kami membuat beberapa inovasi olahan baru yaitu menjadi olahan sirup markisa dan juga selai markisa, solusi manajemen diberikan kepada pembudidaya mulai dari proses pembuatan hingga pemasaran produk olahan markisa. Pemanfaatan buah markisa menjadi produk olahan dapat menambah nilai ekonomis dari buah markisa dan menjadi peluang usaha yang dapat menghasilkan keuntungan serta meningkatkan perekonomian warga kelurahan Sukorame.
Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Harga terhadap Loyalitas Pelanggan dengan Variabel Kepuasan Konsumen sebagai Variabel Intervening pada J&T Express (Studi pada J&T Express di Kota Sidoarjo) Ayu Ranjani, Herturasya; Prabowo, Budi
Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Vol. 6 No. 4 (2024): Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah
Publisher : Intitut Agama Islam Nasional Laa Roiba Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/alkharaj.v6i4.882

Abstract

J&T is a goods delivery company that is experiencing development along with market growth. This research to analyze the relationship between quality and price on loyalty with satisfaction as an interverning variable. The theory used in this research is marketing theory. The method in this research is quantitative with the population being J&T Sidoarjo consumers, while the sample is 100 J&T consumers using the Slovin method and random sampling. Data processing analysis was carried out using path analysis. Data collection was carried out through a form distributed by the author to J&T consumers. The research results show that satisfaction mediates J&T Express service quality on loyalty. Satisfaction mediates J&T Express Prices on Loyalty. Satisfaction mediates Price on Customer Loyalty. Satisfaction has an effect on loyalty, in contrast to price it has no effect on consumer loyalty.
Pengaruh Store Atmosphere, Product Quality, dan Price Discount terhadap Impulse Buying pada Gerai Miniso: Studi pada Konsumen Gerai Miniso Royal Plaza Surabaya Fanza Shofaun Nafsi; Prabowo, Budi
Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Vol. 6 No. 6 (2024): Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah (in Press)
Publisher : Intitut Agama Islam Nasional Laa Roiba Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/alkharaj.v6i6.1226

Abstract

Impulse buying often occurs solely based on the emotions that consumers feel at the time of purchase. Impulse buying is one of the factors that retailers or manufacturers pay attention to increase revenue. Factors that can influence impulse buying towards a retail store include store atmosphere, product quality and price discounts. Miniso creates impulse buying in each of its outlets with an attractive store appearance, provides quality products, and always runs promotional programs that encourage consumers to impulse buy. The aim of this research is to analyze and find out more about the influence of store atmosphere, product quality and price discount simultaneously and partially on impulse buying among Miniso consumers at Royal Plaza Surabaya. The type of research used is associative research with a quantitative approach. The population of this research is consumers of Miniso outlets at Royal Plaza Surabaya. The sample in this study used 100 respondents. With a purposive sampling technique. The research data collection technique uses a questionnaire. The data analysis technique uses multiple linear regression analysis. The results of this research show that store atmosphere, product quality and price discount simultaneously influence impulse buying. However, partially there is no significant influence between store atmosphere on impulse buying. Meanwhile, product quality and price discount partially influence impulse buying.
Analisis Strategi Pemasaran Dalam Meningkatkan Volume Penjualan Pada UD. Jaya Marine Surabaya Ceicillia, Stephanie; Prabowo, Budi
Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 4 No. 3 (2021): Jurnal Disrupsi Bisnis
Publisher : Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/drb.v4i3.10597

Abstract

Tujuan peneliti melakukan penelitian ini ialah untuk mengetahui strategi pemasaran yang digunakan oleh UD. Jaya Marine Surabaya dalam meningkatkan penjualannya.  Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskripstif. Pengumpulan informasi dilakukan dengan menggunakan metode wawancara, observasi, dan juga dokumentasi. Informasi yang didapatkan diolah dan diidentifikasi menggunakan teknik Analisis SWOT.  Hasil analisis SWOT pada UD. Jaya Marine Surabaya menunjukkan bahwa usaha tersebut memiliki kekuatan yang memadai untuk bisa memanfaatkan peluang yang ada. Strategi yang dapat digunakan oleh usaha ini ialah sering melakukan analisis pada kebutuhan dan juga perilaku konsumen, meningkatkan kualitas pelayanan yang diberikan demi kepuasan pelanggan, semakin masif melakukan kegiatan promosi pada sosial media, dan juga bisa melakukan penjualan online secara aktif melalui platform penjualan online yang telah ada. Kata Kunci: Strategi Pemasaran; Analisis SWOT; Penjualan
Co-Authors A, Alfisyah Valentino Abyansah, Muhammad Iskandar Acep Acep Samsudin Adani, Jovita Rahma Afandy, Andy Afrianti, Athika Dewi Al Haris, Firdhaus Hari Saputra Al-Madani, Bintaniya Zakka Alawi, A. Muammar Alexandre, Gerald Alichia, Wanda Noer Alifia, Reisha Diandra Amalia, Syifani Nur Amelia S, Maria Cristin Andini, Bunga Putri Andini, Kevira Eris Andreska, Devaya Eurel Angelyta, Dosma Anggreani, Silvia Angreini, Mitha Anggisna Ardi, Oktaviana Nawang Ariq, Arsalan Anjab Ariyanti, Dian Ayu Asfadela, Devi Meisa Putri Asy’ari, Surya Putra Atharyan, Moh. Faiq Auliyah, Firdya Fahmiatul Ayu Ranjani, Herturasya Ayu, Inna Puspa Bahri, Muhammad Fajrul Yusuf Bany, Maulyna Nur Beginer Subhan Br Ginting, Rahella Ripatiana br Regar, Joy Verna Detta Br Tarigan, Krisna Melida Br. Sembiring, Elsa Evipania Budiman, Mokhamad Asyief Khasan Capah, Dhinda Vesta Lasmarya Br. Ceicillia, Stephanie Chandra, Haura Rizqi Dzakiyyah Christian, Yoppie Dahlan Susilo Denita, Sabrina Putri Desmiwati , Desmiwati Dibba, Farah Dietriech Geoffrey Bengen Dwijayanti, Isna Masmira Dwitama, Irfan Kurniawan Eko Priyanto El Fajar, M. Adrian Fanza Shofaun Nafsi Fatmawati, Dyah Ayu Febriyanti, Tasya Fitri, Amelia Cahya Syah Frastistyandarum, Fhaya Gunawan, Ath Thariq Athrizqullah Gunawan, Mohammad Syafri H, Rachel Ayu Soffi Hakim, Yusuf Handayani, Sri Linda Haque, Annisa Mutiara Salma Hawis H Madduppa Hidayah, Ida Nur Hidayat, Rusdi Hidayat, Tegar Samudera Huda, M. Zidhan Nurul Hudzaifah, M. Akmal Ikhsanti, Lailatul Iwan Kurniawan Josilina, Grecila Naftali Juniartha, Denny Kartikasari, Hanifah Maulydia Khalisa, Amelia Kansa Khoirunnisa, Maulidya Khumaira, Made Ayu Alivy Kiswaluyo . Kurniawan, Bima Wahyu Kusumasari, Indah Respati Lutfiyah, Nadia Dinda Maharanie, Putri Mahrus, MOH. Ferdinan Makatita, Tegar Fajar Ramadhan Mareta, Neli Afia Margareta, Dwi Marpaung, Siti Amalia Mashkulin, Putri Imalya Azzahra Maulidiah, Farah Muhammad, Rachman Bin Mupeningtias, Ronaa Belvana N, Ahmad Zaky Nabila Nabilah, Rr. Aurora Evvatun Nadya Narwanda, Alodia Diva Ningrum, Marcella Putri Widya Norestu, Az Zahra Nurtalia, Athaillah Cindra Nuryananda, Praja Firdaus P., Nasywa Salsabila Pascha, Aldo Nahason Permana, Berlian Dewa Prawisuda Pratama, Rifqi Agata Geovani Putra, Muhammad Apriyo Putra, Victor Pramudita Putri, Adinda Natasya Putri, Melinda Wahyuning Putri, Ossa Yuansah R, Arina Ihda Ayatillah Rahim, Muhammad Auliya Rahmawati, Dwi Syerli Inda RASDIYAH, RESA Rasyidah, Resa Renardi, Asyam Rafi Revalina, RR. Viola Reza Ardiansyah Risqiansyah, Irza Putri Rizkyah, Rosa Ainun Rosianti, Dewi Azizah Rusdi Hidayat Nugroho Sabiila, Hadaana Safina, Layla Azaria Safitri, Rifasya Safira Sagala, Polarista Mariani Sakinah, Efvana Ayu Salma, Fatiha Salsabila, Huwaida Amartha Salshabila, Jasmine Sandhy, Bella Karunia Sandiyudha, Dawam Sahrin Najah Sani, Lalu M Iqbal Sari, Dwi Retno Anom Sari, Fatimah Salsa Biela Sari, Nela Octavia Sartika H, Rahel Selvina, Putry Meysa Sembiring, Inestasya Br. Setyawan, Wahyu Puspitasari Shoimah, Nafa Sijabat, Reza Syahputra Sinaga, Dilan Serviako Siregar, Faliha Nayza Syafhan Siregar, Muhammad Rafi Sitanggang, Della Anzelia Skepy, Saffa Nazira Auryke Sukaryorini, Pancadewi Susanti, Bene Dicta Ary Syahputra, Rizky Tri Sya’diyah, Dewi Khalimatus Tandiayuk, Jurycha Ayu Tanzaga, Daivan Putra Tarigan, Nina Esikelta Umara, Almas Dhafin Wahyuningtyas, Amalia Wati, Dwi Indra Werda, Putri Amadah Ayu Widiyanti, Rikah Nur Widyaningrum, Meisha Farah wijaya Yanotama, Syafiril Ajmal Yasmin Widyana Damayanti, Nabila Yuanesya, Zhellin Lintang Yulianti, Dewi Rahmania Zahara Meilawaty Zahrah, Alya Nadia Zakaria, Maulana