Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
12.651
P-Index
This Author published in this journals
All Journal EkoBis ( Ekonomi & Bisnis ) Jurnal Pembangunan Pendidikan: Fondasi dan Aplikasi Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Jurnal Paradigma Ekonomika Jurnal Ekonomi & Bisnis PNJ (JEKBIS PNJ) Jurnal Manajemen Bisnis Widya Warta Journal of Business & Banking JBTI : Jurnal Bisnis : Teori dan Implementasi DERIVATIF Jurnal Ekonika : Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri Forum Ekonomi : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Jurnal Administrasi dan Manajemen Pendidikan J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Jurnal Pendidikan Ekonomi (JURKAMI) EQIEN - JURNAL EKONOMI DAN BISNIS YUME : Journal of Management Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship Almana : Jurnal Manajemen dan Bisnis Jambura Economic Education Journal Jurnal Ilmiah Administrasi Bisnis dan Inovasi MBIA Jurnal Manajerial JPEK (Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Kewirausahaan) Jurnal Penelitian IPTEKS JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS INDONESIA JIMEK : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi MANAJEMEN DEWANTARA JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) Dinasti International Journal of Education Management and Social Science Business Management Journal Program Studi Manajemen Revitalisasi : Jurnal Ilmu Manajemen Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik JAMP : Jurnal Administrasi dan Manajemen Pendidikan JPEKA: Jurnal Pendidikan Ekonomi, Manajemen dan Keuangan Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Jurnal EK dan BI RESLAJ: RELIGION EDUCATION SOCIAL LAA ROIBA JOURNAL Jurnal Ilmu Manajemen Profitability Coopetition : Jurnal Ilmiah Manajemen Jurnal Fokus Manajemen Bisnis Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara AKMENIKA Jurnal Ekuilnomi Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) Jurnal Orientasi Bisnis dan Entrepreneurship Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Perbankan (Journal of Economics, Management and Banking) International Journal of Research in Community Services JURNAL KOMUNIKASI DAN BISNIS International Journal of Engagement and Empowerment (IJE2) International Journal of Community Service Akuntansi Bisnis & Manajemen (ABM) Bima Journal : Business, Management and Accounting Journal Global Abdimas: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Manajemen DIVERSIFIKASI Golden Ratio of Human Resource Management Journal of Management, Accounting, General Finance and International Economic Issues (MARGINAL) Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Journal of Management Studies and Development Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital International Journal of Science and Environment Jurnal Sosial dan Sains PERMANA : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Research Horizon Journal of Management, Economic, and Accounting Ekuitas Jurnal Pnedidikan Ekonomi Proceeding of International Conference on Humanity Education and Society Jurnal Administrasi Manajemen Sumber Daya Manusia dan Ilmu Sosial (JAEIS) Balance: Jurnal Ekonomi
Ignatius Soni Kurniawan
Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Physics Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 113 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 113 Documents
Search

 5   6   7   8   9 
Integration of Artificial Intelligence in Character-Based Education: Strengthening Teachers with the Tamansiswa Approach in Indonesian Schools Kota Kinabalu Soni Kurniawan, Ignatius; Wahidah, Umi; Bin Lada, Suddin; Fitrotun Nisa, Ana; Megarani, Shifa
International Journal Of Community Service Vol. 5 No. 1 (2025): February 2025 (Indonesia - Malaysia)
Publisher : CV. Inara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51601/ijcs.v5i1.267

Abstract

Rapid technological advances, especially in Artificial Intelligence (AI), have brought significant changes to the education sector. This community service program aims to improve the effectiveness of learning at the Kota Kinabalu Indonesian School (SIKK) in Malaysia by integrating AI and anticipating its impact by strengthening character through the Tamansiswa educational philosophy. The method used in this program applies Community-Based Learning (CBL), which encourages active participation in identifying and solving educational challenges. The implementation stages include pre-observation, initial observation, problem formulation, preparation, program implementation, and evaluation. This initiative was carried out through academic collaboration between the University of Malaysia Sabah, Sarjanawiyata Tamansiswa University (UST) Yogyakarta in collaboration with the Consulate General of the Republic of Indonesia (KJRI) Kota Kinabalu, and SIKK to deepen substantial discussions and expand the scope of program implementation. The results of the activity show that the integration of AI in education improves the efficiency of learning at SIKK, while maintaining the values embedded in the Ki Hadjar Dewantara Among System. The output of the activity shows a high level of participant participation. The evaluation noted that the majority of participants felt helped in understanding the application of AI and Tamansiswa in education, while SIKK recommended further development so that the benefits of the program could be sustainable.
PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, LINGKUNGAN KERJA FISIK, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI Susanti, Susanti; Kurniawan, Ignatius Soni; Isyander, Mohammad Ahyar Syafwan
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 14 No. 01 (2025): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v14i01.41371

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan guna mengkaji serta meguji keterkaitan antara pengaruh yang ditimbulkan oleh perceived organizational support (POS), lingkungan kerja fisik, dan budaya organisasi terkait dengan kinerja pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bantul. Riset ini menerapkan pendekatan kuantitatif, dengan melibatkan 100 responden yang dipilih menggunakan metode aksidental. Dengan sampel secara acak berdasarkan kemudahan akses, tanpa melibatkan seluruh tenaga kerja dalam organisasi tersebut. Data yang dikumpulkan diolah menggunakan perangkat lunak SPSS, yang mencakup proses pengelolaan data, uji hipotesis, serta analisis statistik guna memperoleh hasil yang akurat terkait hubungan antara variabel yang dianalisis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa POS berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan lingkungan kerja fisik dan budaya organisasi tidak memiliki pengaruh yang signifikan
The Impact of Organizational Citizenship Behaviour, Knowledge Management, and Work Environment on Employee Performance in Manufacturing Firms Herliyanti, Rika Putri; Kurniawan, Ignatius Soni; Lysander, Mohammad Ahyar Syafwan
Golden Ratio of Human Resource Management Vol. 5 No. 1 (2025): August - February
Publisher : Manunggal Halim Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52970/grhrm.v5i1.965

Abstract

Improving employee performance in manufacturing companies can help companies achieve greater profits. Employee performance is based on factors such as organizational citizenship behavior, knowledge management, and physical work environment. This study uses a quantitative approach to analyze the influence of these three factors on employee performance at CV—Lotus Glove Berbah, Yogyakarta, involving 80 employees, and a multiple linear regression analysis method. The results showed that organizational citizenship behavior and knowledge management partially have a positive but insignificant influence on employee performance. In contrast, the physical work environment positively and significantly affects employee performance. Simultaneous tests show that the three variables positively and significantly affect employee performance. The R-square value of 0.537 indicates that organizational citizenship behavior, knowledge management, and physical work environment simultaneously explain 53.7% of the variability in employee performance at CV. Lotus Glove Berbah. Meanwhile, the rest is influenced by other factors beyond the scope of this study.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA DENGAN OCB SEBAGAI PEMEDIASI Kirana, Kusuma Candra; Kurniawan, Ignatius Soni; Putra, Fikri Cahyana
Ekonomi & Bisnis Vol 21 No 1 (2022): Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 21 No 1 Juni 2022
Publisher : Politeknik Negeri Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32722/eb.v21i1.4567

Abstract

Organisasi melakukan peningkatkan kinerja karyawan dengan mengembangkan kualitas sumber daya manusianya. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji mediasi Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Pengambilan data dilakukan melalui survei dengan instrumen kuesioner pada karyawan PT Madubaru Bantul Yogyakarta. Olah data menggunakan analisis regresi berganda dan Sobel test. Temuan riset menyatakan bahwa budaya organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja dengan dimediasi oleh OCB. Tidak ditemukan pengaruh langsung budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: Budaya organisasi, kepuasan kerja, OCB, kinerja karyawan.
Pengaruh Physical Work Environment, Non-physical Work Environment, Person Job Fit, dan Person Organizational Fit terhadap Employee Performance: Inggris Pamungkas, Purnomo Aji; Kurniawan, Ignatius Soni; Lysander, Muhammad Ahyar Syafwan
Eqien - Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 14 No 01 (2025): Journal of Economics and Business
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam DR KH EZ Mutaqien

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34308/eqien.v14i01.1974

Abstract

This study aims to determine the effect of physical work environment, non-physical work environment, person job fit, and person organizational fit on employee performance at Perumda Air Minum Tirta Merapi Klaten Regency. This research is a quantitative study with a sampling method using probability sampling technique, which means that each member of the population has the same opportunity to be selected as a sample. Respondents in this study were 109 employees of Perumda Air Minum Tirta Merapi Klaten Regency. The data analysis technique used is the validity test method, reliability test, correlation coefficient, coefficient of determination, multiple linear analysis, and hypothesis testing (partial t test and simultaneous F test) using SPSS 26.00 software. The results showed that the physical work environment did not have an effect on employee performance, the non-physical work environment did not have an effect on employee performance, Person Job Fit had a significant effect on employee performance, Person Organizational Fit had no effect on employee performance. The results of hypothesis testing obtained a regression R-Square value of 0.135 which indicates that 13.5% of the four independent variables affect employee performance while 86.5% is influenced by other variables.
Turnover Intention Di Tetra Coffee: Apakah Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Dan Work - Family Conflict Merupakan Anteseden? Ksatria Tahta Pramudya; Ignatius Soni Kurniawan; Tri Ratna Purnamarini
Jurnal Ekuilnomi Vol. 7 No. 1 (2025): Ekuilnomi Vol 7(1) Februari 2025
Publisher : Program Studi Ekonomi Pembangunan Fakultas Ekononomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/60wrdy09

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan guna menganalisis pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja dan work-family conflict terhadap turnover intention karyawan Tetra Coffee. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dan kuesioner digunakan sebagai intrumen survey untuk mengumpulkan data dengan data primer berjumlah 74 responden. Sampel penelitian ini diambil dari karyawan Tetra Coffee dengan metode aksidental sampling, namun dengan kriteria minimal telah bekerja 3 bulan. Data dianalisis menggunakan software SPSS menggunakan teknik analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan jika variabel budaya organisasi dan lingkungan kerja tidak memiliki pengaruh pada turnover intention, sedangkan work-family conflict mempengaruhi positif dan signifikan pada turnover intention. Implikasi hasil mengarah pada pentingnya pengelolaan konflik kerja-keluarga ketika perusahaan ingin mereduksi turnover
PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK, LINGKUNGAN KERJA FISIK, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN PEMUDA DAN OLAHRAGA DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA Dewantoro, Rista Fauzi; Kurniawan, Ignatius Soni; Lysander, Mohammad Ahyar Syafwan
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 14 No. 02 (2025): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v14i2.41630

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana faktor-faktor seperti kepuasan kerja, lingkungan kerja fisik, dan motivasi intrinsik memengaruhi staf Dinas Pendidikan, Pemuda, dan Olahraga Daerah Istimewa Yogyakarta. Pendekatan yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Penelitian dilakukan di Dinas Pendidikan, Pemuda, dan Olahraga Daerah Istimewa Yogyakarta. Sebanyak 78 pegawai menanggapi untuk berpartisipasi dalam penelitian. Penelitian ini diarahkan secara tepat pada setiap pegawai di perusahaan. Saat memproses dan menganalisis data digunakan SPSS 26. Menurut penelitian, terdapat hubungan yang positif dan kuat antara kinerja dan faktor motivasi intrinsik, dan lingkungan kerja fisik, namun tidak dengan kepuasan kerja. Perusahaan dapat meningkatkan kinerja pegawai dengan menggunakan strategi meningkatna motivasi dan kondisi lingkungan kerja fisik.
PENGARUH KETERLIBATAN KARYAWAN, KNOWLEDGE MANAGEMENT, DAN TALENT MANAGEMENT TERHADAP PERILAKU INOVATIF (STUDI EMPIRIS PADA KANTOR DINAS PENDIDIKAN DAN PEMUDA OLAHRAGA DAERAH ISTIMEWA YOGYAKAARTA PERIODE 2018-2023) Ndau, Arwantinus; Hady, Syamsul; Kurniawan, Ignatius Soni
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 14 No. 02 (2025): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v14i2.42548

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh keterlibatan karyawan, knowledge management dan talent management terhadap perilaku inovatif. Metode penelitian ini menggunakan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini karyawan yang bekerja di Dinas DIKPORA DIY yang berjumlah 52 karyawan. Sumber data penelitian ini adalah data primer. Uji kualitas data menggunakan Uji validitas, Uji Reliabilitas, dan Uji Asumsi Klasik. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Analisis Regresi Linear Berganda, Uji Statistik t, Uji Statistik F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keterlibatan karyawan tidak berpengaruh signifikan terhadap perilaku inovatif DI Dinas DIKPORA DIY dilihat dari uji t diperoleh nilai t sebesar -2,265 dan signifikan sebesar 0,028 yang lebih besar dari 0,05. Knowledge management tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku inovatif di Dinas DIKPORA DIY dilihat dari uji t sebesar -0,135 dan nilai signifikan sebesar 0,893 yang lebih besar dari 0,05. Talent management berpengaruh signifikan terhadap perilaku inovatif di Dinas DIKPORA DIY dilihat dari uji t sebesar 9,910 dan nilai sig sebesar 0,000 yang lebih kecil dari 0,05. Keterlibatan karyawan, knowledge management, talent management secara simultan/bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap perilaku inovatif di Dinas DIKPORA DIY. Hal ini di tunjukan dengan hasil nilai F hitung sebasar 82,919 dan nilai signifikan 0,000 lebih kecil dari 0,05.
Pengaruh Perceived Organizational Support, Servant Leadership, dan Dukungan Rekan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di CV Sumber Baru Niaga Yogyakarta Ramadhon, Syahrul Adji; Kurniawan, Ignatius Soni; Septyarini, Epsilandri
Jurnal Orientasi Bisnis dan Entrepreneurship (JOBS) Vol 6 No 1 (2025): JUNE 2025
Publisher : Lembaga Penelitian Universitas YARSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33476/jobs.v6i1.5473

Abstract

Human quality resources and effective leadership are crucial in achieving optimal job satisfaction, which in turn enhances organizational performance. This study examines the influence of perceived organizational support, servant leadership, and coworker support on employee job satisfaction at CV Sumber Baru Niaga Yogyakarta. The purpose of this research is to analyze the influence of these three factors, both individually and simultaneously, on job satisfaction. A quantitative approach was applied by conducting a survey involving 98 employees. Data was collected through questionnaires and analyzed using multiple linear regression. The results indicate that perceived organizational support, servant leadership, and coworker support all have a positive effect on employee job satisfaction. Among the three variables, perceived organizational support has the most significant impact. The findings highlight the importance of a supportive organizational environment, effective leadership, and positive coworker relationships in improving job satisfaction. This study contributes to a better understanding of the factors that shape a productive and satisfying work environment, and offers practical implications for human resource management strategies, particularly in enhancing leadership and organizational support to foster a more supportive and enjoyable workplace culture.
Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kurniati, Kornelia Cecika; Kurniawan, Ignatius Soni; Syafwan Lysander, Mohammad Ahyar
JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN DAN ILMU SOSIAL Vol. 6 No. 3 (2025): Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (April - Mei 2025)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jmpis.v6i3.4641

Abstract

Kepuasan kerja pegawai merupakan faktor krusial dalam mendukung efektivitas dan kinerja organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja, dan motivasi ekstrinsik terhadap kepuasan kerja pegawai di Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) DIY. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner online yang disebarkan kepada 50 responden dengan teknik sensus. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan teknik regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. Sebaliknya, motivasi ekstrinsik berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Implikasi dari hasil penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan kepuasan kerja pegawai di BPBD DIY dapat dilakukan dengan memperkuat faktor motivasi ekstrinsik, seperti pemberian insentif, penghargaan, serta peluang pengembangan karier yang lebih baik.
Co-Authors Adji Sadewo, Setyo Ahmad Jamil Hidayatullah Akrom, Akrom Ali Mustofa, Muhammad Alifian Dandy Aswara Ana Fitrotun Nisa Andi Andi Andira Ramadha Arundita Anggun Ramadhanty Antonius Edmundus Sembeng Aprilia, Bella Aska Khuluki Astri Dwi Aryani Astuti, Reni Puji Azhari, Linda Betris Juliana Situmorang Bin Lada, Suddin Buchory, Hasan Cahyani, Eni Choirunnisak, Choirunnisak Deviasari, Cindy Dewantoro, Rista Fauzi Dewi, Sekar Sandika Didik Subiyanto Dodok, Kasilda Dwiyanti, Clarita Eko Yulianto Fahmi Al Rizki Fatra, Nargadias Febriyanti, Carlintyas Fitriana, Anita Wahyu Franselina, Clarisa Nindya Gunawan, Hikmad Tyar Hady, Syamsul Hartatok, Dedi Hartono, M Edhie Henny Welsa Herliyanti, Rika Putri Hidayanti, Faitul Isyander, Mohammad Ahyar Syafwan Jajuk Herawati Khoirunnisa, Rofifah Kirana, Kusuma Candra Koni Awes Nurlita Ksatria Tahta Pramudya Kurniati, Kornelia Cecika Kurniawati, Maria Jeanice Kusuma Candra Kirana Kusuma Chandra Kirana kusuma, nala tri Lada, Suddin Bin Lysander, Muhammad Ahyar Syafwan Mangara, M Jefri Megarani, Shifa Mubarkah, Ahmad Hanif Muhammad Kafal Faa'id Muhammad Ulil Albab Murtadha, Alfirda Lutfi Muskamal, Muskamal Nala Tri Kusuma Nala Tri Kusuma Ndau, Arwantinus Nur Jannah, Dewi Karomatun Nur Rahmawati Nur Tifa Rachmawati Nurhidayat, Ahmad Wahyu Nurlita, Koni Awes Pamungkas, Purnomo Aji Pradana, Hanung Wahyu Pramesty, Nadia Iga Pratama, Dhiyan Nanda Pratama, Rohmawan Adi Pratiwi, Yuliana Intan Priyatmika, Risma Ayu Purnamarini, Tri Ratna Purnamarini, Tri Ratna Purnomo, Hadi - Putra, Fikri Cahyana Putri, Sesilia Argiana Rahma Putri, Astrid Ayu Rahmawati, Christina Heti Tri Ramadhanti, Ardita Puri Ramadhanty, Anggun Ramadhon, Syahrul Adji Ratna Andriya Ulfah Ratna Purnamarini, Tri Restanti, Yusni Reza Setiawan Rikmaratri, Kintan Yuliyan Rimas, Maria Elviana Risang Bagus Hastungkara Aji Roji, Fahrul Rositasari, Intan Rosyidah Nurhidayati Sanjaya, Machmud Zain Alwi Saputra, Ardi Saputra, Bintang Adi Saputra, Dymas Warih Nugraha Saputro, Luthfi Nugroho Sari, Sekar Sari, Susi Dian Martha Septyarini, Epsilandri Sesi Pratiwi Setyaningsih, Ika Shalistasani, Arimbi Intan Shiddiq, Nur Saifullah Siti Romdonah Subiyanto, Didik Sukoco, Yacinta Nararia Susanti Susanti Syahril, Imran Syamsul Hadi Syawfan Lysander, Mohammad Ahyar Tri Isnawati Tri Kusuma, Nala Tri Ratna Purnamarini Ulfah, Ratna Andriya ULFATUN NIKMAH Umi Wahidah Usada, Dinda Theresia Wahyuni, Wiji Tri Weny Farisca Wijayanti, Meliana Wiliam Kerby Pratama Bata Wahat Yani, Linda Yolanda, Novia Yuliana, Ika Yuliantina, Annaya