Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
11.343
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Teknologi Jurnal Promosi Pendidikan Ekonomi Proceeding Seminar LPPM UMP Tahun 2014 International Journal of Artificial Intelligence Research Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) The Management Journal of Binaniaga Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Inovator : Jurnal Manajemen Jurnal Sosial Humaniora JURNAL VISIONIDA IKRA-ITH EKONOMIKA Jurnal Administrasi dan Manajemen Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat MEMBANGUN NEGERI BALANCE: Economic, Business, Management and Accounting Journal Jurnal Ekonomi Manajemen Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan JURMA : Jurnal Program Mahasiswa Kreatif Journal of Management and Bussines (JOMB) Journal of Management - Small and Medium Enterprises (SME's) Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Indonesian Journal of Social Research (IJSR) Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat JURNAL ILMIAH GLOBAL EDUCATION JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Parta: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital (MINISTAL) Jurnal Multidisiplin Madani (MUDIMA) Indonesian Journal of Business Analytics (IJBA) Journal Of Human And Education (JAHE) Al-Khidmah Jurnal Pengabdian Masyarakat KNOWLEDGE: Jurnal Inovasi Hasil Penelitian dan Pengembangan Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata dan Perhotelan Jurnal Pustaka Aktiva : Pusat Akses Kajian Akuntansi, Manajemen, Investasi, dan Valuta Formosa Journal of Applied Sciences (FJAS) NUSANTARA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Journal of Social And Economics Research Profit: Jurnal Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Transformasi: Journal of Economics and Business Management Innovative: Journal Of Social Science Research Madani: Multidisciplinary Scientific Journal Sammajiva: Jurnal Penelitian Bisnis dan Manajemen Lokawati: Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset International Journal of Applied Economics, Accounting and Management (IJAEAM) Manis : Jurnal Manajemen dan Bisnis Karimah Tauhid International Journal of Management and Business Intelligence (IJMBI) Blantika : Multidisciplinary Journal Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi journal of social and economic research J-CEKI Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata dan Perhotelan Jurnal Pendidikan dan Sosial Humaniora Manivest: Jurnal Manajemen, Ekonomi, Kewirausahaan, Dan Investasi Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan
Erni Yuningsih
Universitas Djuanda
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 113 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 13 Documents
Search
Journal : Karimah Tauhid

 1   2 
PENGARUH MODAL MANUSIA, MODAL STRUKTURAL DAN MODAL RELASIONAL TERHADAP KINERJA DOSEN PROGRAM STUDI FARMASI Siti Nurhayati Sari; Samsuri; Erni Yuningsih
KARIMAH TAUHID Vol. 1 No. 4 (2022): Karimah Tauhid
Publisher : Universitas Djuanda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30997/karimahtauhid.v1i4.6828

Abstract

Pada era globalisasi saat Iini, perkembangan dunia usaha semakin ketat dari berbagai macam bidang usaha. Para pengusaha ada yang bersaing dengan mendirikan sebuah PT, CV, dan perguruan tinggi. Perkembangan bisnis dalam dunia Pendidikan khususnya perguruan tinggi/universitas, menjadi daya tarik dan nilai jual yang sangat besar. Metode yang dipakai dalam penelitianini adalah deskriptif verifikatif denagn pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada responden dan studi kepustakaan. Uji yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, dan uji asumsi klasik tersebut diolah sehingga menghasilkan peramaan regresi linear berganda. Hasil penelitian ini semua indikator valid dan reliabel secara simultan variabel independen terbukti signifikan mempengaruhi variabel dependen kinerja. Kemudian secara parsial semua indikator variabel independen yaitu modalI manusia, modal struktural dan modal relasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen yaitu kinerja. Kata Kunci : Modal Manusia, Modal Struktural, Modal Relasional, dan Kinerja.
PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN KESELAMATAN KESEHATAN KERJA (K3) TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TIRTA INVESTAMA SUKABUMI Neng Ajeng Ayu Lestari Mubarok; Sri Harini; Erni Yuningsih
KARIMAH TAUHID Vol. 1 No. 5 (2022): Karimah Tauhid
Publisher : Universitas Djuanda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30997/karimahtauhid.v1i5.7003

Abstract

Kinerja karyawan merupakan bagian yang sangat esensial untuk mencapai tujuan perusahaan. Faktor yang memengaruhi kinerja karyawan dalam suatu perusahaan baik kualitas maupun kuantitas diantaranya menurunnya disiplin kerja karyawan, menurunnya motivasi kerja karyawan, dan tingginya tingkat kecelakaan kerja. Kinerja karyawan yang dialami oleh perusahaan ini dikatakan menurun hal tersebut didukung oleh data produksi yang tidak dapat mencapai target perusahaan. Penelitian ini mempunyai tujuan untuk menguji dan mengetahui pengaruh variabel disiplin kerja, motivasi kerja, dan K3 terhadap kinerja karyawan baik secara simultan maupun parsial. Metode yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda, analisis korelasi berganda dan analisis koefisien determinan. Sampel berjumlah 70 orang. Hasil penelitian menunjukkan secara simultan dan parsial variabel disiplin kerja, motivasi kerja, dan K3 berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Tirta Investama Legos.
Analisis Kepuasan Wisatawan Melalui Pendekatan Experiential Marketing Pada Sparks Forest Adventure Kabupaten Sukabumi Praditya, Andita; Yuningsih, Erni; Silaningsih, Endang
Karimah Tauhid Vol. 3 No. 6 (2024): Karimah Tauhid
Publisher : Universitas Djuanda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30997/karimahtauhid.v3i6.13769

Abstract

Adanya penelitian ini ditujukan untuk mengetahui (1)  Tanggapan wisatawan terhadap pengalaman dan kepuasan yang diberikan oleh wisata Sparks Forest Adventure Sukabumi. (2) Untuk mengetahui pengaruh secara simultan terhadap wisatawan. (3) Untuk mengetahui pengaruh secara parsial terhadap kepuasan wisatawan. Metode yang diterapkan adalah metode deskriptif dan verifikatif. Lokasi penelitian dilaksanakan di Sparks Forest Adventure Kabupaten Sukabumi  dengan menyebar kuesioner 100 responden wisatawan. Uji yang dilakukan adalah regresi, korelasi, determinasi terhadap uji f dan uji t .Dari hasil penelitian secara simultan memiliki berpengaruh positif juga  signifikan terhadap kepuasan wisatawan dan hasil secara parsial berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen.
Pengaruh Pengetahuan dan Kemampuan Wirausaha Terhadap Kinerja Usaha Mikro Kecil Menenngah (UMKM) pada Sentra Oleh-Oleh Puncak Cisarua Bogor Mulyadi; Harini, Sri; Yuningsih, Erni
Karimah Tauhid Vol. 3 No. 9 (2024): Karimah Tauhid
Publisher : Universitas Djuanda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30997/karimahtauhid.v3i9.15219

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengetahuan dan keterampilan kewirausahaan mempengaruhi kinerja UMKM di Pusat Oleh-Oleh Puncak Cisarua Bogor. Objek pemeriksaan ini adalah pelaku usaha UMKM. Partisipan dalam penelitian ini berjumlah 44 pelaku usaha. Metode sensus, sampling jenuh atau keseluruhan populasi dijadikan sampel penelitian sebanyak 44 pelaku usaha. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif berupa uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linier berganda, analisis korelasi berganda, dan verifikasi deskriptif koefisien determinasi (R2). Koefisien determinasi (R2) kemudian dievaluasi dengan menggunakan uji F dan uji t. Mengembangkan metode analisis data menggunakan SPSS 16.0 for Windows. Seluruh pernyataan dinyatakan valid dan reliabel berdasarkan hasil uji validitas dan reliabilitas. Koefisien determinasi (R2) menunjukkan nilai sebesar 67,9 persen yang menunjukkan bahwa keterampilan dan pengetahuan kewirausahaan mempunyai pengaruh terhadap kinerja UMKM, sedangkan variabel lain mempunyai pengaruh sebesar 32,1%. Pengetahuan dan keterampilan kewirausahaan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja UMKM secara simultan. Selain itu, kinerja UMKM dipengaruhi sebagian dan signifikan oleh keterampilan dan pengetahuan kewirausahaan.
Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sinar Sakti Jaya Klapanunggal-Bogor Komalasari, Rini; CH, Irwan; Yuningsih, Erni
Karimah Tauhid Vol. 3 No. 9 (2024): Karimah Tauhid
Publisher : Universitas Djuanda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30997/karimahtauhid.v3i9.15285

Abstract

Kinerja karyawan sangat perlu untuk ditingkatkan baik dari sisi individu, kelompok, maupun organisasi. Kesuksesan organisasi bergantung pada bagaimana organisasi mampu mendorong komitmen organisasinya. Salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja, yaitu komitmen organisasi. Selain komitmen, faktor lain yang mempengaruhi kinerja adalah kompetensi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi dan kompetensi terhadap kineja karyawan pada PT. Sinar Sakti Jaya Klapanunggal-Bogor. Metode penelitiannya  ialah deskriptif dan verifikatif. Populasi dan sampel yaitu 70 karyawan PT. Sinar Sakti Jaya Klapanunggal-Bogor. Pengumpulan data dengan observasi, kuesioner serta wawancara. Pengujian instrumen dengan validitas dan reliabilitas. Analisis data penelitian mencakup analisis regresi berganda, korelasi, determinasi serta uji signifikansi secara simultan (uji F) dan parsial (uji t). Hasil dari analisis regresi berganda variabel komitmen organisasi dan kompetensi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinar Sakti Jaya dan hasil uji F, yaitu secara simultan komitmen organisasi serta kompetensi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinar Sakti Jaya. Sedangkan hasil uji t menyatakan bahwa secara parsial variabel komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinar Sakti Jaya, serta kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinar Sakti Jaya. Saran untuk Perusahaan lebih meningkatkan komitmen karyawan dengan mensejahterakan karyawannya, kemudian mengadakan pelatihan untuk meningkatkan kompetensi karyawan.
Work-Life Balance di Estate Management Vimala Hills Villa & Resort Nurlinda, Della Zulfia; Yuningsih, Erni
Karimah Tauhid Vol. 4 No. 3 (2025): Karimah Tauhid
Publisher : Universitas Djuanda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30997/karimahtauhid.v4i3.17016

Abstract

Karyawan menjadi asset yang paling utama di sebuah perusahaan. Pentingnya peran karyawan dalam mencapai tujuan perusahaan, maka tentunya penting pula perusahaan untuk memperhatikan karyawannya guna mencapai tujuan yang maksimal. Upaya dalam mencapai tujuan tersebut, perusahaan dapat mewujudkan Work-Life Balance yang optimal. Estate Management Vimala Hills Villa & Resort merupakan badan pengelola perusahaan yang bergerak di bidang properti. Permasalahan yang dihadapi oleh Estate Management Vimala Hills Villa & Resort ini yaitu terjadinya ketidakseimbangan pekerjaan dan kehidupan pribadi karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana permasalahan mengenai Work-Life Balance di Estate Management Vimala Hills Villa & Resort. Adapun metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif. Hasil
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Turnover Intention PT XYZ Indra, Indra; Yuningsih, Erni
Karimah Tauhid Vol. 4 No. 3 (2025): Karimah Tauhid
Publisher : Universitas Djuanda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30997/karimahtauhid.v4i3.17531

Abstract

Manajemen Sumber Daya Manusia sangat penting untuk pengelolaan sumber daya manusia yang efektif dan efisien, terutama dalam lingkungan bisnis yang semakin kompetitif. Kinerja karyawan sangat penting bagi produktivitas organisasi, dan niat untuk mewujudkan tantangan yang signifikan, karena hal ini mencerminkan keinginan karyawan untuk secara sukarela meninggalkan posisi mereka. Tingkat pergantian karyawan yang tinggi dan ketidakhadiran dapat mengganggu kinerja perusahaan. Penelitian di PT. XYZ mengungkapkan tingkat pergantian karyawan sebesar 33%, melampaui angka ideal 10%. Faktor utama yang mempengaruhi keinginan pindah kerja antara lain gaji yang tidak mencukupi, kurangnya tantangan pekerjaan, dan tidak adanya peluang kemajuan karir. Penelitian ini merekomendasikan agar PT. XYZ mengatasi masalah ini dengan meningkatkan struktur gaji, menyediakan pekerjaan yang lebih menantang, dan menetapkan jalur promosi yang jelas, untuk mempertahankan karyawan dan mempertahankan tujuan organisasi. Pengelolaan faktor-faktor ini secara efektif dapat mengurangi keinginan berpindah karyawan secara signifikan, sehingga mendukung stabilitas dan produktivitas perusahaan secara keseluruhan
Efektivitas Kualitas Pelayanan Jasa pada PT. Putra Pelangi Perkasa Tajur Bogor Assaghaf, Said Riziq; Yuningsih, Erni
Karimah Tauhid Vol. 4 No. 4 (2025): Karimah Tauhid
Publisher : Universitas Djuanda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30997/karimahtauhid.v4i4.17541

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa efektif PT. Putra Pelangi Perkasa, sebuah perusahaan yang berlokasi di Tajur Bogor, memberikan layanan. Selama era globalisasi dan kemajuan teknologi informasi, industri jasa, khususnya industri perjalanan dan pariwisata, mengalami pertumbuhan yang signifikan. Kualitas layanan sangat penting untuk menang di pasar yang semakin kompetitif. Penelitian ini dilakukan dengan metode kualitatif, yang memungkinkan pengumpulan data melalui observasi dan wawancara yang menyeluruh dari mereka yang terlibat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beberapa aspek kualitas pelayanan perlu diperbaiki, termasuk kebersihan armada, responsivitas kru, dan ketepatan waktu pemberangkatan. Dengan meningkatkan kualitas pelayanan, perusahaan diharapkan dapat meningkatkan kepuasan dan loyalitas pelanggan sekaligus meningkatkan pendapatan.
Faktor yang Mempengaruhi Turnover pada Rumah Sakit Sukabumi Nuryana, Bagus; Yuningsih, Erni
Karimah Tauhid Vol. 4 No. 5 (2025): Karimah Tauhid
Publisher : Universitas Djuanda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30997/karimahtauhid.v4i5.17623

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi tingkat turnover karyawan di Rumah Sakit Sukabumi serta dampaknya terhadap mutu pelayanan. Tingginya tingkat turnover, yang mencapai 10,36% pada tahun 2024, menjadi tantangan utama perusahaan, khususnya di kalangan karyawan kontrak. Fenomena ini dipengaruhi oleh berbagai faktor, termasuk kompensasi yang kurang memadai, terbatasnya peluang pengembangan karir, kondisi kerja, dan rendahnya motivasi karyawan. Penelitian dilakukan melalui metode observasi, wawancara, dan analisis data. Hasilnya menunjukkan bahwa turnover lebih sering terjadi pada karyawan perempuan dengan alasan seperti pernikahan, urusan keluarga, dan keinginan melanjutkan pendidikan. Dampak dari turnover ini meliputi penurunan produktivitas, meningkatnya biaya untuk perekrutan, serta menurunnya kualitas layanan yang diberikan.Sebagai solusi, disarankan untuk memperbaiki sistem kompensasi, menyediakan program pengembangan karir yang terstruktur, mengevaluasi distribusi beban kerja, serta meningkatkan sistem penghargaan untuk memotivasi karyawan. Penelitian ini diharapkan dapat membantu perusahaan dalam mengelola sumber daya manusia secara lebih efektif dan menurunkan tingkat turnover, sehingga meningkatkan produktivitas dan mutu pelayanan. Selain itu, penelitian ini juga memberikan wawasan praktis bagi mahasiswa terkait pengelolaan sumber daya manusia di lingkungan kerja.
Penerapan Platform Media Sosial Untuk Meningkatkan Penjualan Pada PT. Bormen Mitra Sentosa Ramadhanti, Alicia; Yuningsih, Erni
Karimah Tauhid Vol. 4 No. 6 (2025): Karimah Tauhid
Publisher : Universitas Djuanda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30997/karimahtauhid.v4i6.19049

Abstract

Di era globalisasi dan digitalisasi saat ini, perkembangan teknologi informasi telah mengubah berbagai aspek kehidupan manusia, termasuk dalam dunia bisnis. Pemasaran yang dulunya bergantung pada media tradisional seperti televisi, radio, dan surat kabar kini telah beralih ke platform digital. Pergeseran ini tidak hanya dipicu oleh kemajuan teknologi, tetapi juga oleh perubahan perilaku konsumen yang semakin aktif di dunia maya. Saat ini, penggunaan sosial telah menjadi elemen kunci dalam komunikasi pemasaran gigital. Media sosial, yang dulunya hanya berfungsi sebagai alat komunikasi dan hiburan, kini telah bertransformasi menjadi sarana pemasaran yang sangat efektif. Platform-platform seperti Facebook, Instagram, TikTok, dan LinkedIn kini menjadi bagian tak terpisahkan dari kehidupan sehari-hari miliaran pengguna di seluruh dunia. Salah satu tujuan utama penerapan media sosial dalam dunia bisnis adalah untuk meningkatkan penjualan. Dengan menggunakan media sosial, perusahaan dapat memperkenalkan produk atau layanan mereka dengan lebih efektif kepada konsumen yang berpotensi. Metode pengumpulkan data yang digunakan adalah metode kualitatif, untuk mendalami fenomena yang diteliti dengan lebih kompherensif. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara mendalam, observasi partisipatif, dan analisis dokumen. Hasil dari kegiatan ini menunjukkan bahwa PT. Bormen Mitra Sentosa perlu menerapkan platform media sosial dengan melakukan perbaikan pada jenis media sosial yang akan digunakan, khususnya pada LinkedIn, E-Catalogue, dan Website. Upaya ini bertujuan untuk mengatasi berbagai permasalahan yang muncul terkait dengan jenis media sosial tersebut. Dengan demikian, perusahaan akan mulai menerapkan platform media sosial demi keberlanjutan usaha. Penulis berharap kegiatan ini dapat menjadi rekomendasi bagi perusahaan dalam menerapkan platform media sosial guna meningkatkan penjualan dan memperluas jangkauan pasar pada PT. Bormen Mitra Sentosa.
Co-Authors Abdurohim Abdurohim Abdurrozaq, Riyan Afridzal, Dydan Agtariza Wulanda Suci Padi Ajrina Ajrina Ajrina, Ajrina Almajah, Siti Nur Amanda Fitriyani Ambarwati Rahayu Amri, Fahrizal Andy Lasmana Anggrayanti, Rantika Ardianti . Aripa Firdaus Assaghaf, Said Riziq Astrid Chairunisa Aurelia Della Putri Awa, Awa Ayu Widiya Sari Ayun, Mutiara Qurota Azizah, Annisa Suci Nur Betty Rahayu Ch, Irwan Chandra Ayu Pramestidewi Cindy Octavia Febriany Crebas, Dennis Octavian Deni Firmansyah Desi Desi, Desi Desty Hotifatruwosa Dewantara, Haidar Dian Hermawan Dian Indah Sari Digan Zahroh Fadhilah Dina Marlina, Dina Dinda Amalia Donny Dharmawan Dwi Gemina Endang Silaningsih Endang Sundari Erni Kusmiarti Fadhilah, Digan Zahroh Fadillah, Affandi Ilham Fadillah, Muhammad Fajar Fe, Didi Feb Amni Hayati Febrianti, Alifia Ayu Fikri, Jihad Fitri Catur Andreani Gita Atiatul Uzma E Gotfridus Goris Seran Gunawan, Rachmat Gustaman, Andry Hadi, Silviana Marwa Halimatussadiah, Siti Hamdan Hamdan Hanifa Nurul Hida Hakim Hardiana, Hardiana Hardiansyah . Hardiansyah Hardiansyah Haryadi, Mohammad Mursidi Henky Hendrawan Hotifatruwosa, Desty Ikhwan Zaenudin Ikram Yakin Indra Cahya Kusuma Indra Indra Indra Krishernawan Ingka Andriani Irham Maolana Ismartaya Ismartaya Ismartaya Ismartaya Ismartaya Ismartaya, Ismartaya Jailani, M. Rachmat Jericho Aditya Vandy karmila karmila Kartini, Tini KOMALASARI, RINI Kurnialih Kurniawan Dwitama, Kiki Kusumaningrum, Indah Ayu Listiyana, Eva Loso Judijanto Lulu Julia M. Gusnul Rifky M. Rachmat Jailani Maharani Utami Destiansyah Mahmudah, Mariam Maulana, Lucky Hikmat Moch. Ichsan Nugraha Moh. Heriski Ramadan Muhamad Fachmi Ramadhan Muhamad Rizki Maulana Muhammad Yusuf Muhsin, M Zainil Mulya, Gilang Pratama MULYADI Mulyadi, Musa Mutiara Rengganis Mutiara Rengganis Nagara, Mugia Wira Neng Ajeng Ayu Lestari Mubarok Ni Luh Kardini Nisa, Nida Khoerun Nispi Yani Sya'banniah Nispi Yani Sya’banniyah Nur Jihana Nurastri Mustika, Siti Juwita Nurfalah, Rima Febriyanti Nurlinda, Della Zulfia Nurmansya, Andry Nuryana, Bagus Paksilodra, Jaka Palahudin Palahudin, Palahudin Praditya, Andita Pramestidewi , Chandra Ayu Purwaningtyas, Restu Putri, Adistiasari Kencana Rachmat Gunawan Rahmawati, Gita Raka Wiguna K. S Ramadhanti, Alicia Recika Recika Recika, Recika Rifki Chandra Giri Rifky Ramadhan, Muhamad Rimadini, Amalia Riny Kusumawati Risma Yulianti Ristawati Rizky Aditya Rizky Titis Agustianto Robiansyah, Robiansyah Roy Setiawan Saeful Anwar, Saeful Saepul Anwar Sahnaz, Novalinda Salsabila , Lesya Adinda Samsuri Samsuri . Samsuri Samsuri Sastrawan, Berry Sebastian, Allan William Seftia, Pera Pujiawati Shafa Shafiyyah Rahmatul Umma Sidiq , Muhammad Hilman Siti Inayatun Sabilla Siti Nurhayati Sari Sopiana Halizahra, Yusti Sri Harini Sri Harini Sri Harini Suci Nuralita Sudarijati Sudarijati Sudarijati Sudarijati Sudarijati Sumirat, Cahya Suparman Suryani, Danu Susi Hambany Susilawati, Mita Suyati - Suyati Suyati Sya'banniah , Nispi Yani Tiara Indah Sari Tini Kartini Tini Kartini Tini Kartini Titis Agustianto, Rizky Umi Narimawati Vinno Petrus Manoppo Wardhana, Adhitya Ikhsani Warkianto Widjaja Widia Aulia Rahmah Wulan Sari, Vanny Wulanda Suci Padi, Agtariza Wulansari K, Rr. Retno Yudho Prihantoro, Dwi Yulianingsih Yulianingsih Yulianingsih Yulianingsih, Yulianingsih Yuni Yuningsih Zaenudin, Ikhwan Zahra Amalia Zahra, Keyla Alya Zakiyah, Kiki Zulfa Naila Sya'diah, Chinta