Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.438
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal on Education International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik Jurnal Bina Bangsa Ekonomika JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Journal of Innovation Research and Knowledge International Journal of Integrative Sciences Buletin Pemberdayaan dan Pengembangan Masyarakat
Hartanto
Politeknik Ketenagakerjaan, Indonesia
Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 17 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 17 Documents
Search

 1   2 
EMPLOYEE PERFORMANCE IN THE VUCA ERA: DETERMINANTS OF AGILE LEADERSHIP AND JOB SATISFACTION Teguh Setiawan Wibowo; Rini Fatmawati; Sunday Ade Sitorus; Hartanto Hartanto; Didi Suhendi
International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Vol 7, No 1 (2023): IJEBAR, VOL. 07 ISSUE 01, MARCH 2023
Publisher : LPPM ITB AAS INDONESIA (d.h STIE AAS Surakarta)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/ijebar.v7i1.8411

Abstract

This research is motivated by the problem of a tendency to decrease employee performance. This study aims to identify and analyze the influence of agile leadership and employee job satisfaction in the VUCA era. This research method is descriptive with a quantitative approach. The sample in this study were 100 employees who were taken by random sampling. The instrument used in this study was a questionnaire distributed via the Google form. The instruments used have been tested for validity and reliability. The collected data was analyzed using the classical assumption test and multiple linear regression using the SPSS application. The results of this study explain 1) Agile leadership has a positive and significant effect on employee performance in the VUCA era, 2) Job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance in the VUCA era, and 3) Agile leadership and job satisfaction have a positive and significant effect on performance employees in the VUCA era. The findings of this study indicate that if companies want to improve employee performance in the VUCA era, companies must improve agile leadership and job satisfaction.
Implementation of the Circular of the Minister of Manpower Number M/HK.04/III/2020 at PT Gajah Tunggal Tbk Don Gusti Rao; Hartanto
International Journal of Integrative Sciences Vol. 2 No. 11 (2023): November 2023
Publisher : PT FORMOSA CENDEKIA GLOBAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55927/ijis.v2i11.6743

Abstract

Research reviewing the implementation of the Circular Letter of the Minister of Manpower (SE Menaker) Number M/3/HK.04/III/2020 on Worker Protection and Business Continuity in the Framework of Prevention and Countermeasures of Covid-19 in PT Gajah Tunggal Tbk aims to find out the extent ofthe effectiveness of implementing the policy in the industry, especially in PT Gajah Tunggal Tbk. The Ministry of Manpower as one of the main stakeholders of the man power in Indonesia, confirming worker protection and also business continuity in the midst of a pandemic that is a global issue of employment problems. The research method used is qualitative deskripitf. The results of the study showed that the implementation of SE Menaker went well, as evidenced by the enthusiasm of the company and employees in raising mutual awareness for the realization of synergy of workers and companies during the pandemic, taking various preventive measures to prevent Covid-19 by following the government's advice, not to find unilateral job cutsorlayoffs. based on agreements, and pay cuts during pandemic times for both healthy workers, sufferers, and Covid-19 survivors.
PERAN MOTIVASI SEBAGAI MODERASI PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Granit Agustina; Hartanto Hartanto; Ulfa Hidayati; Musran Munizu; Wa Ode Nur Ainun
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol 8, No 2 (2024): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v8i2.13320

Abstract

Abstrak Untuk mencapai tujuan perusahaan secara efektif tentunya diperlukan sumber daya manusia (tenaga kerja) yang berkualitas dan sesuai dengan bidangnya saat ini. Sebuah perusahaan harus didukung sumber daya manusia yang cakap karena sumber daya manusia sangat berperan dalam menjalankan usaha atau kegiatan di dalam perusahaan tersebut. Terdapat faktor-faktor yang dapat menyebabkan kinerja karyawan meningkat atau menurun. peran motivasi sebagai moderasi pengaruh kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Analisis saat ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Metodologi pengumpulan data yang digunakan melibatkan pengiriman kuesioner yang telah menerima sekitar 160 tanggapan responden. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan perusahaan yang tersebar di Indonesia, dan metode analisisnya menggunakan software Smart PLS. Hasil penelitian ini telah menemukan bahwa kepemimpinan dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan motivasi sebagai moderasi mampu memoderasi kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Kinerja Karyawan, Motivasi, Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja
PENGARUH STRATEGIC AGILITY TERHADAP ORGANIZATIONAL PERFORMANCE MELALUI MEDIASI INNOVATION CAPABILITY DI BPVP PANGKEP Hartanto Hartanto; Mochamad Sarif Hasim
Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik Vol. 11 No. 2 (2024): Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi, dan Pelayanan Publ
Publisher : Universitas Bina Taruna Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37606/publik.v11i2.1094

Abstract

The aim of this research is to identify and analyze the influence of strategic agility variables on organizational performance which is mediated by innovation capability at BPVP Pangkep. A quantitative approach was used in this research. Supported by descriptive analysis and path analysis methods. The sampling of 47 employees as respondents was carried out using a saturated sampling technique or non-probability sampling method. Data collection was carried out by distributing questionnaires. The data results are then processed and analyzed using statistical tests, such as the t test which functions to test the hypothesis and followed by the Sobell test to determine the ability of the intervening variable to mediate. Previously, data quality testing was carried out through validity and reliability tests. The resulting research resulted in the conclusion that (1) strategic agility has a positive effect on organizational performance, (2) strategic agility has a positive effect on innovation capability, (3) innovation capability has a positive effect on organizational performance, and (4) innovation capability has a mediating effect on the relationship between strategic agility and organizational performance.
Peningkatan Kesiapan Kerja Peserta BKPRMI Kab. Cianjur Melalui Pelatihan Penulisan CV ATS, Psikotes, dan Wawancara Muhammad Eko Abrian Kusuma; Hartanto; Doni Mardiyanto; Dony Firman Santosa; Ni Luh Putu Nia Anggraini; Wardah Nur Abiyyah; Vira Mindia
Buletin Pemberdayaan dan Pengembangan Masyarakat Vol. 3 No. 2 (2024)
Publisher : Universitas PGRI Madiun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pengabdian kepada Masyarakat ini bertujuan untuk membekali peserta dengan soft skill penunjang persiapan kerja, meningkatkan pengetahuan dan ketrampilan peserta dalam membuat curriculum vitae berbasis ATS dan surat lamaran kerja serta meningkatkan pengetahuan dan keterampilan peserta dalam mengerjakan psikotest dan menjawab wawancara kerja. Metode pelaksanaan kegiatan dalam bentuk pelatihan yang meliputi pelatihan yang dipimpin instruktur (Instructor-Led Training) dan pelatihan interaktif melalui simulasi, game, dan diskusi sehingga peserta benar-benar memahami dan mampu menerapkan dengan baik. Program ini diikuti sebanyak 25 peserta dari Badan Komunikasi Pemuda Remaja Masjid Indonesia (BKPRMI) Kab. Cianjur. Kegiatan ini telah memberikan peningkatan pemahaman dan keterampilan para peserta dalam membuat CV ATS, surat lamaran kerja, mengerjakan psikotes, melakukan wawancara kerja, dan kemampuan softskill. Dan tentunya membantu para pemuda di Cianjur agar lebih mudah dalam mencari pekerjaan, dengan memberikan mereka bekal keterampilan dan pengetahuan yang relevan untuk menghadapi tantangan dunia kerja. Melihat respon positif dan kepuasan peserta dalam mengikuti kegiatan, maka diharapkan ke depan ada keberlanjutan dari program pengabdian kepada masyarakat ini.
Analisis Faktor-Faktor Pengaruh Audit Delay Lenny Dermawan Sembiring; Jenni Veronika Br Ginting; Hartanto Hartanto; Lailatun Nafisa; Uli Wildan Nuryanto
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 1 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i1.7081

Abstract

Penelitian bertujuan mengetahui faktor yang mempengaruhi audit delay pada perusahaan manufakur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2019-2022. Model dalam penelitian ini terdiri dari dua variabel independen yaitu ukuran perusahaan dan profitabilitas. Selain itu, penelitian ini juga menggunakan audit delay sebagai variabel dependen. Data sekunder yang digunakan dalam penelitian ini berupa laporan keuangan dan laporan audit dari perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) pada tahun 2019, 2020, 2021, 2022. Dengan jumlah sampel 140 perusahaan. Pemilihan sampel didasarkan pada tiga kriteria tertentu. Hasil penelitian menunjukkan bahwa profitabilitas berpengaruh terhadap audit delay tetapi ukuran perusahaan tidak memiliki pengaruh terhadap audit delay.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Upah Terhadap Kinerja Karyawan Taat Kuspriyono; Sugeng Karyadi; Elpa Hermawan; Hartanto Hartanto; Sonny Fransisco Siboro
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 2 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i2.7273

Abstract

Riset ini menguji pengaruh gaya kepemimpinan an upah terhadap kinerja kerja karyawan CV Trimegah Plasindo di Semarang. Riset ini memakai metode kuantitatif dengan analisis regresi linear berganda. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang diberikan ke karyawan CV Trimegah Plasindo di Semarang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sensus sampling dengan jumlah populasi sebanyak 58 karyawan. Hasil riset menunjukkan secara parsial maupun secara simultan variabel gaya kepemimpinan dan upah berpengaruh terhadap kinerja karyawan CV Trimegah Plasindo di Semarang. Temuan ini bisa menjadi referensi bagi CV Trimegah Plasindo di Semarang agar dapat meningkatkan kinerja karyawan yang berdampak baik pada keberhasilan perusahaan
Co-Authors Abd. Rahman Alatas Agus Siswanto Akhmad Baidun Asep Suherman Catur Sasi Kirono Christina Amanda Savitri Citra Arta, Deddy Novie Dian Rokhmawati Didi Suhendi Elpa Hermawan Fatkhuri Fatkhuri Firdaus Yuni Dharta Gergonia P Ohoiledwarin Granit Agustina Helmi Ali Hendri Hermawan Adinugraha Hermiyetti Ilham, Rachmad Jenni Veronika Br Ginting Lady Olivia Mahardika Laila Qadriyani MR Lailatun Nafisa Lenny Dermawan Sembiring M. Anton Fatoni M. Yusuf Alfian Rendra Anggoro KR Mardiyanto, Doni Mochamad Sarif Hasim Muhammad Eko Abrian Kusuma Musran Munizu Ni Luh Putu Nia Anggraini Qurnia Fitriyatinur Rachma Yuliana Ratih Pratiwi Rini Fatmawati Rosalina Anindia Sari Kartika Roy Setiawan Santosa, Dony Firman Shu, Efin Silvia Ekasari Slamet Riyadi sonny fransisco siboro Subekti Sudirman Sudirman Sugeng Karyadi Sunarto Sunday Ade Sitorus Taat Kuspriyono, Taat Teguh Setiawan Wibowo Titin Endrawati Ulfa Hidayati Uli Wildan Nuryanto Vira Mindia Wa Ode Nur Ainun Wardah Nur Abiyyah Wiryawan, Dedik Yahya