Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.112
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Mandala Education (JIME) JISIP: Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan JUPE : Jurnal Pendidikan Mandala Law Development Journal INTERNATIONAL JOURNAL OF EDUCATION, INFORMATION TECHNOLOGY, AND OTHERS IBTIDA : Jurnal Kajian Pendidikan Dasar Arus Jurnal Psikologi dan Pendidikan Literasi: Jurnal Pendidikan Guru Indonesia Mutiara: Multidiciplinary Scientifict Journal Juni-Jurnal Pelita Nusa Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Jurnal Pendidikan Guru Madrasah Ibtidaiyah Al-Amin Marketica: Jurnal Ilmiah Pemasaran Mashlahah: Journal of Islamic Economics
Rusman Hadi, Rusman
STKIP Hamzar
Religion Arts Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Physics Social Sciences Other

Published : 31 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 31 Documents
Search

 1   2   3   4 
Pengaruh Iklim Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Studio Prewedkita Di Kabupaten Tangerang Hadi, Rusman; Hindriari, Reni
MASHLAHAH Vol. 4 No. 2 (2025): Mashlahah: Journal of Islamic Economics
Publisher : Sekolah Tinggi Agama Islam Darussalam Kunir

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62824/7m2dxw55

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh  Iklim Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada studio prewed kita. baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan sampel jenuh sebanyak 50 responden. Hasil analisis Pengalaman kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi linear sederhana Y = 17,209 + 0,572 X1. koefisien korelasi sebesar 0,576 artinya memiliki tingkat hubungan sedang dan koefisien determinasi sebesar 33,2% artinya kinerja dipengaruhi oleh iklim organisasi sebesar 66,8%. Hal ini dibuktikan dengan uji t diperoleh nilai t hitung > t tabel (3,369 > 2,010) dan diperkuat oleh nilai signifikan < 0,05 (0,000 < 0,05). Disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, persamaan regresi linear sederhana Y = 23,129 + 0,432 X2. koefisien korelasi sebesar 0,447 artinya memiliki hubungan sedang dan koefisien determinasi sebesar 20,0% artinya kinerja dipengaruhi oleh disiplin kerja sebesar 8%. Hal ini dibuktikan dengan uji t diperoleh nilai t hitung > t tabel (1,322 < 2,010) dan diperkuat oleh nilai signifikansi < 0,05 (0,000 < 0,05). Hasil penelitian iklim organisasi dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan, persamaan regresi linear berganda Y = 14,218 + 0,470 X1 + 0,179 X2, koefisien korelasi sebesar 0,596 artinya memiliki tingkat hubungan yang sedang dan koefisien determinasi sebesar 35,6% artinya kinerja dipengaruhi oleh iklim organisasi dan disiplin kerja sebesar 64,4%. hasil uji hipotesis uji F diperoleh nilai F hitung > F tabel (12,968 > 3,19) dan diperkuat dengan nilai signifikansi < 0,05 (0,000 < 0,05). Dengan demikian terbukti bahwa Ho ditolak dan Ha diterima
Co-Authors Abandi, Nobi Andriatno, Yulian Arum Fitriana, Maulida Aslamiah, Nilatul Ayu Andriani, Ayu Dwipa, Lalu Belik Made Eliyana, Eliyana Habiburrahman, H. Lalu habiburrahman, Lalu Haidayatullah, BQ Ulfa Hakiki, Ilham Hanaria, Baiq Rika Hidayati, Ismi Hindriari, Reni Jannah, Rauhun Khofifah, Linda Uril LISTIANI Mahendra, Juandra Prisma Mariatun, Mariatun Muhammad Muhajirin, Muhammad Mulyono, Ana Musafir, Musafir Nofitaria Nurhadijah Nurhadijah, Nurhadijah Nuryani Nuryani Raden Sumiadi Rahman Rahmatin, Mulkia Rhido Jusmadi Rusmiati Rusmiati Sari, Devi Ratna Sartika, Amelia Septiani, Devi Sinta Devi, Dwi Solihin, Dadin Sukarto Sukarto, Sukarto Sumriyah, Sumriyah Ulfa, Siti Mariah