Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
6.258
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Pro Bisnis Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia Inovator : Jurnal Manajemen Jurnal Pengembangan Wiraswasta Syntax Idea International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Jurnal Kewarganegaraan AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis Jurnal Manajemen Bisnis Kewirausahaan Gemilang: Jurnal Manajemen dan Akuntansi Journal of Economic and Management (JECMA) Journal of Accounting and Finance (JACFIN) QISTINA: Jurnal Multidisiplin Indonesia Aurelia: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Indonesia Journal of Management and Social Sciences Jurnal Manajemen Riset Inovasi Journal of Law, Education and Business Maeswara: Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Journal of Management Accounting, Tax and Production Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Jurnal Sains Student Research JURNAL ILMIAH PENELITIAN MAHASISWA JURNAL MULTIDISIPLIN ILMU AKADEMIK SAKOLA: Journal of Sains Cooperative Learning and Law Jurnal Akuntansi Hukum dan Edukasi Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Indriyani, Azizah
Prodi Manajemen Universitas Muhadi Setiabudi
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Social Sciences Transportation Other

Published : 49 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 49 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
ANALISIS PENERAPAN SISTEM MANAJEMEN KINERJA BERBASIS KOMPETENSI (STUDI PADA PT. BINTANG INDOKARYA GEMILANG). Indriyani, Azizah
Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : CV. Ridwan Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (189.003 KB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan atas dasar bahwa keberhasilan pencapaian tujuansebuah perusahaan dibutuhkan suatu system manajemen yang efektif, efisien danmempunyai nilai yang mampu bersaing dalam hal pengelolaan sumber dayamanusia yang dimiliki. Dengan sistem manajemen kinerja yang bernilai baik,perusahaan mampu mengolah dapat kapasitas kemampuan sumber daya manusiayang dimiliki, agar mampu bekerja dengan baik dan optimal serta mampumembuat ketercapaian yang sesuai dengan tujuan perusahaan. Usaha yangdilakukan oleh PT. Bintang Indokarya Gemilang dalam hal membuat dan memilikisystem manajemen kinerja yang efektif dan berdaya guna, yang mampu bersaingdan menjadi berdaya saing dan dapat membantu produktivitasnya, dengan caramembuat sistem manajemen kinerja berbasis kompetensi atau pencapaian. Tujuanpenelitian ini adalah memberi penjelasan mengenai implementasi sistemmanajemen kinerja berbasis kompetensi di PT. Bintang Indokarya Gemilang,serta menganalisis dan menjelaskan mengenai hal-hal yang menjadi pendukungdan penghambat pengimpelemtasian sistem manajemen kinerja berdasarkankemapuan dan pengalaman pada PT. Bintang Indokarya Gemilang. Metodepenelitian yang dipakai pada penelitian ini adalah jenis deskriptif kualitatif.Hasil yang diperoleh penelitian ini memunculkan fakta bahwa pengaplikasiansistem manajemen kinerja berdasarkan kompetensi di PT. Bintang IndokaryaGemilang termasuk pada bentuk pengolahan siatem Manajemen Sumber DayaManusia Berdasar Kompetensi (MSDMBK).Kata Kunci: Sistem Manajemen Kinerja, Kompetensi, Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi
Akad Wadiah Pada Tabungan IB Maslahah Di Bank Jabar Banten (BJB) Syariah Kota Cirebon Indriyani, Azizah
Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : CV. Ridwan Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (353.401 KB) | DOI: 10.36418/syntax-literate.v5i9.1628

Abstract

Penelitian ini membahas tentang “akad wadiah pada tabungan iB maslahah di Bank BJB Syariah Kabupaten Cirebon”. PT BJB Syariah Kota Cirebon menawarkan produk yang dibagi menjadi tiga bagian, yaitu produk penghimpunan dana (funding), produk penyaluran dana (financing), dan produk jasa. Adapun yang termasuk produk penghimpunan dana adalah tabungan dan deposito. Tujuan dari penelitian ini yakni mengetahui implikasi dari akad wadiah pada salah satu tabungan yang ada di bank BJB Syariah khususnya tabungan iB maslahah. Metode yang digunakan adalah penelitian lapangan (field research). Teknik pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini yaitu dengan metode observasi, dan wawancara dengan karyawan PT. BJB Syariah KCP Kejaksan Kota Cirebon sehingga mendapatkan hasil salah satunya mengenai suatu hal yang mendasar dari objek yang akan diteliti oleh peneliti dan di analisis menggunakan metode penelitian kualitatif. Penulisan ini berusaha menyajikan tentang penerapan akad wadiah sesuai dengan teori yang telah ada dan membandingkan atau menganalisisnya dengan praktik yang sesungguhnya yang terjadi diperbankan syariah khususnya di PT. BJB Syariah KCP Kejaksan Kota Cirebon. Berdasarkan hasil penelitian dapat diperoleh bahwa tabungan iB Maslahah di PT BJB Syariah KCP Kejaksan Kota Cirebon sudah menerapkan akad wadiah yad dhamanah sesuai dengan DSN MUI, syariat islam dan kententuan-ketentuan. Marketing yang dilakukan bank BJB ini menggunakan Teknik jemput bola, sedangkan faktor yang menghambat dalam aplikasi iB maslahah ini yaitu kurangnya sosialisai dari pihak bank kepada masyarakat.
Analisis Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Rinaldi Imani; Nur Kojin; Azizah Indriyani
JLEB: Journal of Law, Education and Business Vol 1, No 2 (2023): Oktober 2023
Publisher : CV. Rayyan Dwi Bharata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57235/jleb.v1i2.1108

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan utama yaitu untuk mengetahui analisis motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada coffee shop yang ada di daerah kersana. Metode pengumpulan data dengan observasi, wawancara dan membagikan kuesioner/angket tertutup kepada 42 responden. Populasi yang digunakan di penelitian ini yaitu karyawan coffee shop yang ada di wilayah kersana. metode analisis data yaitu menggunakan uji regresi analisis berganda dengan menggunakan alat spss. Hasil uji regresi analisis berganda menunjukan bahwa uji t (parsial) variabel motivasi kerja di coffee shop di kersana tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, yaitu ditunjukkan dengan nilai thitung ttabel yaitu 1,371 2,022 dengan signifikansi 0,178 dan variabel kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, yaitu ditunjukkan dengan nilai thitung ttabel yaitu 2,395 2,022 dengan signifikansi 0,022 secara simultan variabel motivasi kerja dan kompensasi berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan dengan nilai Fhitung Ftabel yaitu 8.924  3,238 dan nilai signifikansi 0,001. Kemudian pada uji R2 bahwa pengaruh variabel motivasi kerja (X1), kompensasi (X2) dan kinerja karyawan (Y) secara simultan atau bersama-sama berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan (Y) sebesar 31,4%. Sedangkan sisanya 68,6% dijelaskan atau dipengaruhi oleh variabel/faktor-faktor lain yang tidak disertakan dalam penelitian ini.
Pengaruh Motivasi dan Manajemen Lingkungan Terhadap Minat Generasi Muda Dalam Bertani Tedy Saputra; Azizah Indriyani; Khalid Iskandar
JLEB: Journal of Law, Education and Business Vol 1, No 2 (2023): Oktober 2023
Publisher : CV. Rayyan Dwi Bharata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57235/jleb.v1i2.1073

Abstract

Regenerasi petani di Desa Krasak Kecamatan Brebes saat ini dapat dikatakan rendah. Generasi Muda Pertanian sebagai aset penting yang perlu mendapat prioritas dalam upaya penyusunan program pembangunan sektor pertanian. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui dan menganalisa proses penerapan motivasi dan manajemen lingkungan terhadap minat bertani generasi muda di Desa Krasak Kecamatan Brebes. Penentuan sampel menggunakan rumus slovin dengan margin error sebesar 10% maka diperoleh sampel sebesar 95 responden. Dengan analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif, SPSS versi 25. Motivasi secara parsial berpengaruh signifikan dan positif terhadap minat bertani generasi muda di Desa Krasak Kecamatan Brebes. Manajemen lingkungan yang baik secara parsial berpengaruh signifikan dan positif terhadap minat bertani generasi muda di Desa Krasak Kecamatan Brebes. Secara simultan, motivasi dan manajemen lingkungan berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap minat bertani.
Analisis Kualitas Kemasan, Persepsi Harga Dan Citra Merek Terhadap Loyalitas Konsumen Pada Biskuit Oreo : Studi Kasus Di Toko Sarimulya Limbangan Wetan Hanifah Mahry; Yuniarti Ma’nawiyah; Andi Yulianto; Ari Kristiana; Azizah Indriyani
Journal of Management and Social Sciences Vol. 2 No. 4 (2023): November : Journal of Management and Social Sciences
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Yappi Makassar Jl. Sumba no 46, Kota Makassar, Sulawesi Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jimas.v2i4.1046

Abstract

A business actor to maintain its extension in order to enter and attract customers by creating good relationships with customers. Creating a good relationship is the goal of business actors to have loyal customers. The purpose of this study is to examine the effect of packaging quality, price perception and brand image on consumer loyalty of Oreo biscuits. This research includes quantitative research. The population of this study is visitors from May 2023 as many as 564 buyers. The sampling technique used in this study was the Slovin formula with a margin of error of 10% obtained by 85 respondents. The data analysis techniques used are instrument tests, classical assumption tests, multiple regression analysis, and hypothesis testing. The results of this study show that packaging quality has a positive and significant effect on consumer loyalty, price perception has a positive and significant effect on consumer loyalty, brand image has a positive and significant effect on consumer loyalty. Packaging quality, price perception, and brand image simultaneously have a positive and significant effect on consumer loyalty of Oreo products at the Sarimulya Limbangan store.
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN FASILITAS TERHADAP KEPUASAN PASIEN DI UPTD PUSKEMAS CIBEUREUM Titania Martha; Azizah Indriyani; Nur Khojin
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 12 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas pelayanan dan fasilitas terhadap kepuasan pasien di UPTD Puskesmas Cibeureum. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei. Penelitian ini dilakukan di wilayah UPTD Puskesmas Cibeureum. Populasi pada penelitian ini sebanyak 20.693 orang/responden, sedangkan sampel pada penelitian ini sebanyak 100 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang dibagikan kepada pasien yang telah menerima pelayanan di UPTD Puskesmas Cibeureum. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas pelayanan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pasien, dengan nilai t hitung sebesar 7,538 yang lebih besar dari t tabel 1,661 dan nilai signifikansi 0,000 yang lebih kecil dari 0,05. Fasilitas juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pasien, dengan nilai t hitung sebesar 2,456 yang lebih besar dari t tabel 1,661 dan nilai signifikansi yang juga lebih kecil dari 0,05. Secara simultan, kualitas pelayanan dan fasilitas memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pasien. Hal ini dibuktikan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 yang lebih kecil dari 0,05 dan nilai F hitung sebesar 394,195 yang lebih besar dari F tabel sebesar 3,938. Hasil penelitian ini mengindikasikan bahwa baik kualitas pelayanan maupun fasilitas secara bersama-sama memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan pasien di UPTD Puskesmas Cibeureum.
ANALISIS PELAYANAN, KEPUASAN PASIEN DAN KINERJA KARYAWAN TERHADAP LOYALITAS PASIEN KLINIK PRATAMA RAWAT INAP ADIBAH Putri Putri; Azizah Indriyani; Muhammad Syaifulloh
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 3 No. 1 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Loyalitas pasien merupakan salah satu indikator penting dalam keberhasilan sebuah klinik, karena pasien yang loyal cenderung kembali untuk menerima perawatan dan merekomendasikan layanan kepada orang lain. Klinik Pratama Rawat Inap Adibah, meskipun kualitas pelayanan dianggap baik, belum mampu meningkatkan loyalitas pasien secara signifikan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelayanan, kepuasan pasien, dan kinerja karyawan terhadap loyalitas pasien di Klinik Pratama Rawat Inap Adibah. Latar belakang permasalahan ini menunjukkan bahwa upaya peningkatan loyalitas pasien tidak hanya bergantung pada kualitas pelayanan saja, melainkan juga memerlukan pendekatan lain seperti program loyalitas pelanggan dan peningkatan komunikasi dengan pasien. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian cross-sectional. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada pasien yang telah menggunakan layanan klinik, serta dari evaluasi kinerja karyawan yang dilakukan secara internal. Populasi penelitian sejumlah 11,303 Pasien, dengan sampel acak sebanyak 99 responden. Metode analisis data menggunakan perangkat lunak statistik SPSS 26, dengan analisis regresi untuk menguji pengaruh variabel independen (pelayanan, kepuasan pasien, dan kinerja karyawan) terhadap variabel dependen (loyalitas pasien). Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari kepuasan pasien dan kinerja karyawan terhadap loyalitas pasien, sementara pengaruh pelayanan tidak signifikan secara individu. Namun, secara simultan, pelayanan, kepuasan pasien, dan kinerja karyawan memiliki pengaruh signifikan terhadap loyalitas pasien.
Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan di Toserba Yogya Losari Laela Maftukah; Azizah Indriyani; Indah Dewi Mulyani
SAKOLA: Journal of Sains Cooperative Learning and Law Vol 1, No 2 (2024): Oktober 2024
Publisher : CV. Rayyan Dwi Bharata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57235/sakola.v1i2.3238

Abstract

Tujuan dari penelitian ini  adalah untuk mengetahui pengaruh beban kerja,  kompensasi, dan  pekerjaan terhadap  loyalitas karyawan  di Jogja Department Store. Penelitian ini menggunakan metode penelitian  kuantitatif. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah beban kerja (X1), kompensasi  (X2), dan motivasi kerja (X3),  dan variabel terikatnya adalah loyalitas karyawan (Y). Sampel jenuh  digunakan untuk pengambilan sampel  penelitian ini, yaitu 53 karyawan. Metode pengambilan sampelnya adalah probabilitas sampling. Jenis pengumpulan  datanya adalah data primer yang  dikumpulkan melalui observasi, wawancara, dan  angket. Penelitian ini  menggunakan SPSSv22 untuk pengolahan dan  analisisnya, meliputi analisis data deskriptif, analisis data kuantitatif,  uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, dan  uji hipotesis. Hasil analisis menunjukkan bahwa loyalitas karyawan dipengaruhi secara signifikan oleh beban kerja, dengan nilai t hitung 2,459 t tabel 1,675 dan nilai signifikansi 0,009. Loyalitas karyawan dipengaruhi secara signifikan oleh kompensasi, dengan nilai t hitung 3,008 t tabel 1,675 dan nilai signifikansi 0,004. Loyalitas karyawan dipengaruhi secara signifikan oleh motivasi kerja, dengan nilai t hitung 2,779 t tabel 1,675 dan nilai signifikansi 0,008. Loyalitas karyawan dipengaruhi secara signifikan oleh beban kerja, kompensasi maupun motivasi kerja yang ditunjukan dengan nilai f hitung 46,729 0,05 dan nilai signifikansiny 0,000.
The Effect of Work Motivation and Tenure on Post Office Employee Performance in Brebes Regency Aris, Muhammad Adam; Syaifulloh, Muhammad; Indriyani, Azizah
QISTINA: Jurnal Multidisiplin Indonesia Vol 2, No 2 (2023): December 2023
Publisher : CV. Rayyan Dwi Bharata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57235/qistina.v2i2.1238

Abstract

This study aims to determine and analyze the effect of work motivation and tenure on employee performance. The method use in this research is quantitative descriptive analysis, which is based on facts that accur in the field. Data collection techniques using observation, interviews and questionnaires. Data analysis used in this study used the normality test, multicollinearity test and heteroscedasticity test. After going through the validity and reliability tests, then the data were analyzed using multiple linear regression tests and tests of the coefficient of determination. The researcher processed the data from the results of the questionnaire answers using the SPSS 17 application. Work in this research has an effect on employee performance. Based on the results of the coefficient of determination, an R of 0.335 or 33.5% is obtained, this indicated that variables of work motivation and length of servicehave a 33.5% influence on employee performance variables, while the remaining 66.5% is influenced by other variables not present in this study. This research was conducted at the Indonesian Post Office in Brebes Regency. The theory that supports this research and the sample used in this study is 69 respondents from 84 populations. 
Pengaruh Pemberian Reward Dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Toserba Mayga Sitanggal Anis Rakhmawati; Azizah Indriyani; Hendri Sucipto
Maeswara : Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 1 No. 4 (2023): AGUSTUS : Maeswara
Publisher : Asosiasi Riset Ilmu Manajemen Kewirausahaan dan Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/maeswara.v1i4.143

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of reward and punishment on employee motivation at the Mayga Sidinding Department Store. This type of data collection uses a quantitative approach in the form of a survey and gives questionnaires directly to respondents. The population used is all employees who work at the Mayga Department Store, and sampling with the saturation technique is 48 people. Data is processed through the application of Statistical Product and Service (SPSS) version 26 with multiple linear regression analysis techniques. The test results state that individually or partially rewards have a significant effect on employee motivation with a p value of 0.012 <0.05 and a tcount of 2.627 > a ttable of 1.679. Punishment independently or partially has a significant effect on employee motivation, by looking at the probability value 0.000 <0.05 and tcount 3.916> ttable 1.679. This means that punishment has more influence on employee motivation. The result of the next test is that reward and punishment simultaneously affect the work motivation of employees at the Mayga Si Date Department Store.
Co-Authors Abdul Jamil Afridah, Nur Afti Sulastri Ainul Tria Lestari Akhmad Saripin Amelia Sholeha Amey, Vivian Pushein Margaretha Andi Yulianto Andi Yulianto Anggi Ayu Saputra Anis Rakhmawati Anisa Sains Kharisma Ari Kristiana Aris, Muhammad Adam Chaerul Anam Darmawan, Bagus Dewi Ningsih Dumadi Dumadi Dwi Harini Dwi Yoga Ely Supratin Erika Oktavia Fatmawati, Nindya Anju Febrianti, Hilda Amalia Gisela Maslakhatul Umah Hajar, Neli Hanifah Mahry Hargisati Gendis Budihani Hendri Sucipto Hilda Kumala wulandari Ikhwan, Syariefful Imam Syafii Indah Dewi Mulyani Indah Dewi Mulyani Irfan Budi Prakoso Jayawarsa, A.A. Ketut Khalid Iskandar Khalid Iskandar Kristiana, Ari Laela Maftukah Laeli, Siti Nur Luth Luth Maftukhin Maftukhin Muhammad Saefulloh Muhammad Syaifulloh Muhammad Syaifulloh MUHAMMAD SYAIFULLOH Mukson Mukson Mulyani, Indah Dewi Nasiruddin, Nasiruddin Neli Hajar Nur Afridah NUR AISYAH Nur Khoeriyah Nur Khojin Nur Khojin Nur Kojin Putri Putri Resti Afrianti Rinaldi Imani Riono, Slamet Bambang Ririn Marshelina Riyadi Riyadi Roby Setiadi Roby Setiadi Roni Roni Salsabila Ramadhani Septa Wigo Lisnandiyanto Setiadi, Roby Setiawati Siti Fatimatuz Zahro Siti Musdalifah Solly Aryza Suci Nur Utami Sulistia Ameliyanti Syarieful Ikhwan Tahta Alfina Tedy Saputra Tenaya Tenaya Titania Martha TITI RAHMAWATI Wahana, Akbar NPD Wahyu Wibowo Yenny Ernitawati Yuniarti Ma’nawiyah Zaman, Mohamad Badrun