Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.713
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Pro Bisnis Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia Inovator : Jurnal Manajemen Jurnal Pengembangan Wiraswasta Syntax Idea International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Jurnal Kewarganegaraan AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis Jurnal Manajemen Bisnis Kewirausahaan Gemilang: Jurnal Manajemen dan Akuntansi Journal of Economic and Management (JECMA) Journal of Accounting and Finance (JACFIN) QISTINA: Jurnal Multidisiplin Indonesia Aurelia: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Indonesia Journal of Management and Social Sciences JAMU : Jurnal Abdi Masyarakat UMUS Jurnal Manajemen Riset Inovasi Journal of Law, Education and Business Maeswara: Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Journal of Management Accounting, Tax and Production Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Jurnal Sains Student Research JURNAL ILMIAH PENELITIAN MAHASISWA JURNAL MULTIDISIPLIN ILMU AKADEMIK SAKOLA: Journal of Sains Cooperative Learning and Law Jurnal Akuntansi Hukum dan Edukasi Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan Jurnal Ilmiah Ultras
Indriyani, Azizah
Prodi Manajemen Universitas Muhadi Setiabudi
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 56 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 56 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
ANALISIS PENERAPAN SISTEM MANAJEMEN KINERJA BERBASIS KOMPETENSI (STUDI PADA PT. BINTANG INDOKARYA GEMILANG). Indriyani, Azizah
Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : CV. Ridwan Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (189.003 KB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan atas dasar bahwa keberhasilan pencapaian tujuansebuah perusahaan dibutuhkan suatu system manajemen yang efektif, efisien danmempunyai nilai yang mampu bersaing dalam hal pengelolaan sumber dayamanusia yang dimiliki. Dengan sistem manajemen kinerja yang bernilai baik,perusahaan mampu mengolah dapat kapasitas kemampuan sumber daya manusiayang dimiliki, agar mampu bekerja dengan baik dan optimal serta mampumembuat ketercapaian yang sesuai dengan tujuan perusahaan. Usaha yangdilakukan oleh PT. Bintang Indokarya Gemilang dalam hal membuat dan memilikisystem manajemen kinerja yang efektif dan berdaya guna, yang mampu bersaingdan menjadi berdaya saing dan dapat membantu produktivitasnya, dengan caramembuat sistem manajemen kinerja berbasis kompetensi atau pencapaian. Tujuanpenelitian ini adalah memberi penjelasan mengenai implementasi sistemmanajemen kinerja berbasis kompetensi di PT. Bintang Indokarya Gemilang,serta menganalisis dan menjelaskan mengenai hal-hal yang menjadi pendukungdan penghambat pengimpelemtasian sistem manajemen kinerja berdasarkankemapuan dan pengalaman pada PT. Bintang Indokarya Gemilang. Metodepenelitian yang dipakai pada penelitian ini adalah jenis deskriptif kualitatif.Hasil yang diperoleh penelitian ini memunculkan fakta bahwa pengaplikasiansistem manajemen kinerja berdasarkan kompetensi di PT. Bintang IndokaryaGemilang termasuk pada bentuk pengolahan siatem Manajemen Sumber DayaManusia Berdasar Kompetensi (MSDMBK).Kata Kunci: Sistem Manajemen Kinerja, Kompetensi, Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi
Akad Wadiah Pada Tabungan IB Maslahah Di Bank Jabar Banten (BJB) Syariah Kota Cirebon Indriyani, Azizah
Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : CV. Ridwan Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (353.401 KB) | DOI: 10.36418/syntax-literate.v5i9.1628

Abstract

Penelitian ini membahas tentang “akad wadiah pada tabungan iB maslahah di Bank BJB Syariah Kabupaten Cirebon”. PT BJB Syariah Kota Cirebon menawarkan produk yang dibagi menjadi tiga bagian, yaitu produk penghimpunan dana (funding), produk penyaluran dana (financing), dan produk jasa. Adapun yang termasuk produk penghimpunan dana adalah tabungan dan deposito. Tujuan dari penelitian ini yakni mengetahui implikasi dari akad wadiah pada salah satu tabungan yang ada di bank BJB Syariah khususnya tabungan iB maslahah. Metode yang digunakan adalah penelitian lapangan (field research). Teknik pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini yaitu dengan metode observasi, dan wawancara dengan karyawan PT. BJB Syariah KCP Kejaksan Kota Cirebon sehingga mendapatkan hasil salah satunya mengenai suatu hal yang mendasar dari objek yang akan diteliti oleh peneliti dan di analisis menggunakan metode penelitian kualitatif. Penulisan ini berusaha menyajikan tentang penerapan akad wadiah sesuai dengan teori yang telah ada dan membandingkan atau menganalisisnya dengan praktik yang sesungguhnya yang terjadi diperbankan syariah khususnya di PT. BJB Syariah KCP Kejaksan Kota Cirebon. Berdasarkan hasil penelitian dapat diperoleh bahwa tabungan iB Maslahah di PT BJB Syariah KCP Kejaksan Kota Cirebon sudah menerapkan akad wadiah yad dhamanah sesuai dengan DSN MUI, syariat islam dan kententuan-ketentuan. Marketing yang dilakukan bank BJB ini menggunakan Teknik jemput bola, sedangkan faktor yang menghambat dalam aplikasi iB maslahah ini yaitu kurangnya sosialisai dari pihak bank kepada masyarakat.
Analisis Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Rinaldi Imani; Nur Kojin; Azizah Indriyani
JLEB: Journal of Law, Education and Business Vol 1, No 2 (2023): Oktober 2023
Publisher : CV. Rayyan Dwi Bharata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57235/jleb.v1i2.1108

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan utama yaitu untuk mengetahui analisis motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada coffee shop yang ada di daerah kersana. Metode pengumpulan data dengan observasi, wawancara dan membagikan kuesioner/angket tertutup kepada 42 responden. Populasi yang digunakan di penelitian ini yaitu karyawan coffee shop yang ada di wilayah kersana. metode analisis data yaitu menggunakan uji regresi analisis berganda dengan menggunakan alat spss. Hasil uji regresi analisis berganda menunjukan bahwa uji t (parsial) variabel motivasi kerja di coffee shop di kersana tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, yaitu ditunjukkan dengan nilai thitung ttabel yaitu 1,371 2,022 dengan signifikansi 0,178 dan variabel kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, yaitu ditunjukkan dengan nilai thitung ttabel yaitu 2,395 2,022 dengan signifikansi 0,022 secara simultan variabel motivasi kerja dan kompensasi berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan dengan nilai Fhitung Ftabel yaitu 8.924  3,238 dan nilai signifikansi 0,001. Kemudian pada uji R2 bahwa pengaruh variabel motivasi kerja (X1), kompensasi (X2) dan kinerja karyawan (Y) secara simultan atau bersama-sama berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan (Y) sebesar 31,4%. Sedangkan sisanya 68,6% dijelaskan atau dipengaruhi oleh variabel/faktor-faktor lain yang tidak disertakan dalam penelitian ini.
Pengaruh Motivasi dan Manajemen Lingkungan Terhadap Minat Generasi Muda Dalam Bertani Tedy Saputra; Azizah Indriyani; Khalid Iskandar
JLEB: Journal of Law, Education and Business Vol 1, No 2 (2023): Oktober 2023
Publisher : CV. Rayyan Dwi Bharata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57235/jleb.v1i2.1073

Abstract

Regenerasi petani di Desa Krasak Kecamatan Brebes saat ini dapat dikatakan rendah. Generasi Muda Pertanian sebagai aset penting yang perlu mendapat prioritas dalam upaya penyusunan program pembangunan sektor pertanian. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui dan menganalisa proses penerapan motivasi dan manajemen lingkungan terhadap minat bertani generasi muda di Desa Krasak Kecamatan Brebes. Penentuan sampel menggunakan rumus slovin dengan margin error sebesar 10% maka diperoleh sampel sebesar 95 responden. Dengan analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif, SPSS versi 25. Motivasi secara parsial berpengaruh signifikan dan positif terhadap minat bertani generasi muda di Desa Krasak Kecamatan Brebes. Manajemen lingkungan yang baik secara parsial berpengaruh signifikan dan positif terhadap minat bertani generasi muda di Desa Krasak Kecamatan Brebes. Secara simultan, motivasi dan manajemen lingkungan berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap minat bertani.
Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan di Toserba Yogya Losari Laela Maftukah; Azizah Indriyani; Indah Dewi Mulyani
SAKOLA: Journal of Sains Cooperative Learning and Law Vol 1, No 2 (2024): Oktober 2024
Publisher : CV. Rayyan Dwi Bharata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57235/sakola.v1i2.3238

Abstract

Tujuan dari penelitian ini  adalah untuk mengetahui pengaruh beban kerja,  kompensasi, dan  pekerjaan terhadap  loyalitas karyawan  di Jogja Department Store. Penelitian ini menggunakan metode penelitian  kuantitatif. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah beban kerja (X1), kompensasi  (X2), dan motivasi kerja (X3),  dan variabel terikatnya adalah loyalitas karyawan (Y). Sampel jenuh  digunakan untuk pengambilan sampel  penelitian ini, yaitu 53 karyawan. Metode pengambilan sampelnya adalah probabilitas sampling. Jenis pengumpulan  datanya adalah data primer yang  dikumpulkan melalui observasi, wawancara, dan  angket. Penelitian ini  menggunakan SPSSv22 untuk pengolahan dan  analisisnya, meliputi analisis data deskriptif, analisis data kuantitatif,  uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, dan  uji hipotesis. Hasil analisis menunjukkan bahwa loyalitas karyawan dipengaruhi secara signifikan oleh beban kerja, dengan nilai t hitung 2,459 t tabel 1,675 dan nilai signifikansi 0,009. Loyalitas karyawan dipengaruhi secara signifikan oleh kompensasi, dengan nilai t hitung 3,008 t tabel 1,675 dan nilai signifikansi 0,004. Loyalitas karyawan dipengaruhi secara signifikan oleh motivasi kerja, dengan nilai t hitung 2,779 t tabel 1,675 dan nilai signifikansi 0,008. Loyalitas karyawan dipengaruhi secara signifikan oleh beban kerja, kompensasi maupun motivasi kerja yang ditunjukan dengan nilai f hitung 46,729 0,05 dan nilai signifikansiny 0,000.
The Effect of Work Motivation and Tenure on Post Office Employee Performance in Brebes Regency Aris, Muhammad Adam; Syaifulloh, Muhammad; Indriyani, Azizah
QISTINA: Jurnal Multidisiplin Indonesia Vol 2, No 2 (2023): December 2023
Publisher : CV. Rayyan Dwi Bharata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57235/qistina.v2i2.1238

Abstract

This study aims to determine and analyze the effect of work motivation and tenure on employee performance. The method use in this research is quantitative descriptive analysis, which is based on facts that accur in the field. Data collection techniques using observation, interviews and questionnaires. Data analysis used in this study used the normality test, multicollinearity test and heteroscedasticity test. After going through the validity and reliability tests, then the data were analyzed using multiple linear regression tests and tests of the coefficient of determination. The researcher processed the data from the results of the questionnaire answers using the SPSS 17 application. Work in this research has an effect on employee performance. Based on the results of the coefficient of determination, an R of 0.335 or 33.5% is obtained, this indicated that variables of work motivation and length of servicehave a 33.5% influence on employee performance variables, while the remaining 66.5% is influenced by other variables not present in this study. This research was conducted at the Indonesian Post Office in Brebes Regency. The theory that supports this research and the sample used in this study is 69 respondents from 84 populations. 
Pengaruh Pemberian Reward Dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Toserba Mayga Sitanggal Anis Rakhmawati; Azizah Indriyani; Hendri Sucipto
Maeswara : Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 1 No. 4 (2023): AGUSTUS : Maeswara
Publisher : Asosiasi Riset Ilmu Manajemen Kewirausahaan dan Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/maeswara.v1i4.143

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of reward and punishment on employee motivation at the Mayga Sidinding Department Store. This type of data collection uses a quantitative approach in the form of a survey and gives questionnaires directly to respondents. The population used is all employees who work at the Mayga Department Store, and sampling with the saturation technique is 48 people. Data is processed through the application of Statistical Product and Service (SPSS) version 26 with multiple linear regression analysis techniques. The test results state that individually or partially rewards have a significant effect on employee motivation with a p value of 0.012 <0.05 and a tcount of 2.627 > a ttable of 1.679. Punishment independently or partially has a significant effect on employee motivation, by looking at the probability value 0.000 <0.05 and tcount 3.916> ttable 1.679. This means that punishment has more influence on employee motivation. The result of the next test is that reward and punishment simultaneously affect the work motivation of employees at the Mayga Si Date Department Store.
Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus Primkoppabri Cabang Brebes Salsabila Ramadhani; Azizah Indriyani; Roby Setiadi
Jurnal Rimba : Riset Ilmu manajemen Bisnis dan Akuntansi Vol. 1 No. 3 (2023): Agustus : Jurnal Rimba : Riset Ilmu manajemen Bisnis dan Akuntansi
Publisher : Asosiasi Riset Ilmu Manajemen Kewirausahaan dan Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/rimba.v1i3.289

Abstract

This study has the main objective, namely to find out how the effect of job training and work motivation on employee performance at the Primkoppabri branch of Brebes. This research uses quantitative research with the SPSS 22 analysis tool. The population used in this research is Primkoppabri employees, totaling 74 employees. The sample in this study uses a saturated sample where all the number of employees is used in the sample. The method of data collection is done by distributing questionnaires. The results of the t test show that the job training variable has a significant positive effect on employee performance with a t count > t table (2.618 > 1.993) and a sig value of 0.011 <0.05. The variable of work motivation has a significant positive effect on employee performance with a t count > t table (6.428 > 1.993) and a sig value of 0.00 <0.05. Then through the F test it is known that the variables of job training and work motivation simultaneously influence employee performance with F count > F table (84.066 > 2.50). Adjuster R square of 70.4% indicates that job training and work motivation variables affect employee performance, and the rest is influenced by other variables.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Hubungan Interpersonal Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Kantor Kecamatan Jatibarang Kabupaten Brebes) Chaerul Anam; Muhammad Syaifulloh; Azizah Indriyani
JURNAL ILMIAH PENELITIAN MAHASISWA Vol 2 No 4 (2024): Agustus
Publisher : Kampus Akademik Publiser

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jipm.v2i4.446

Abstract

This research was conducted to find out whether there is a positive influence of leadership style on employee performance, the influence of interpersonal relationships on employee performance simultaneously on employee performance in the Jatibarang sub-district office. The method used is quantitative with the aim of this research being to determine whether there are two or more variables, as well as how far there is a correlation between the variables studied. The population used in this research was all 30 employees in the Jatibarang sub-district office. The sampling technique uses a total sampling technique or the entire population of objects is used as a sample. The data analysis technique uses the SPSS version 16 program. What is tested is the validity and reliability test, the classic assumption test which consists of the multicollinearity test, heteroscedasticity test, Kolmogorov normality test. descriptive analysis test. Verification analysis tests include multiple linear regression analysis tests and coefficient of determination tests. Hypothesis testing is using the t test and f test. The results of this research are 1) leadership style has a significant and positive effect on employee performance. It is known that the significance value for the influence of x1 on y is 0.001 < 0.05 and the calculated t value is 3.902 > t table 2.048. 2) Interpersonal relationships have a significant and positive effect on employee performance. It is known that the significance value for the influence of x2 on y is 0.001 < 0.05 and the calculated t value is 3,544 > t table 2,048. 3) simultaneously, the variable leadership style and interpersonal relationships simultaneously on employee performance is 0.000 < 00.05 and the calculated F value is 21,341 > f table 3.354.
Pengaruh Audit Sumber Daya Manusia dan Pengembangan Teknologi Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan PT Kido Mulia Indonesia Laeli, Siti Nur; Indriyani, Azizah; Mulyani, Indah Dewi
Journal of Management Accounting, Tax and Production Vol 2, No 2 (2024): September 2024
Publisher : CV. Rayyan Dwi Bharata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57235/mantap.v2i2.3248

Abstract

Pada.penelitiannini mempunyai tujuan yakni mengenai pengaruh audit sumber daya manusia serta pengembangan teknologi terhadap peningkatan kinerja karyawan pada PT.Kido Mulia Indonesia. Riset ini bagian penelitian kuantitatif. Jumlah populasi riset ini yakni 1646 karyawan, sample pada penelitian ini memakai rumussslovinndengannteknikirandom sampling sehingga diperoleh sampelnya sejumlahk94okaryawan. Cara mengumpulanddata melalui kuesioner dalam bentuk google form serta sebagai upaya dalam analisis data mempergunakan analisissregresiilinearbberganda. Hasil peneilitian ini menyatakan bahwasanyaaaudit sumber daya manusia secara individual diperoleh pengaruh yang positif terhadap peningkatan kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0.0000.05 serta nilai Thitung 6.144 Ttabel 1.661 begitu pula dengan pengembangan teknologi secara individual diperoleh pengaruh terhadap peningkatan kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0.0000.05 serta nilai t hitung sejumlah 2.770 t tabel sejumlah 1.661. Secara simulthan kedua varibel yakni audit sumber daya manusia dengan pengembangan teknologi diperoleh pengaruh terhadap peningkatan kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0.0000.05 serta nilai F hitung sejumlah 19.601 dari F tabel 3.097. mampu disimulkan bahwasanya hipotesis variabel audit sumber daya manusia serta pengembangan teknologi secara individual serta simulthan di terima serta berpengaruh yang positif terhadap peningkatan kinerja karyawan.
Co-Authors Abdul Jamil Afridah, Nur Afti Sulastri Ainul Tria Lestari Akhmad Saripin Alif Nurfitrah Amelia Sholeha Amey, Vivian Pushein Margaretha Andi Yulianto Andi Yulianto Anggi Ayu Saputra Anis Rakhmawati Anisa Sains Kharisma Ari Kristiana Aris, Muhammad Adam Chaerul Anam D, YanYan El Rizal Unzilatirrizqi D Darmawan, Bagus Dewi Ningsih Diah Ratnasari Dinda Putri Novianti Dumadi Dumadi DWI HARINI Dwi Harini Dwi Yoga Ely Supratin Erika Oktavia Fatmawati, Nindya Anju Febriani Febrianti, Hilda Amalia Gian Fitralisma Gian Fitrialisma Gisela Maslakhatul Umah Hajar, Neli Hanifah Mahry Hargisati Gendis Budihani Hendri Sucipto Hilda Kumala wulandari Ikhwan, Syariefful Imam Syafii Indah Dewi Mulyani Indah Dewi Mulyani Indah Dewi Mulyani Irfan Budi Prakoso Jayawarsa, A.A. Ketut Khalid Iskandar Khalid Iskandar Khojin, Nur Kristiana, Ari Laela Maftukah Laeli, Siti Nur Lilis Setiyani Luth Luth Maftukhin Maftukhin Martha, Titania Mila Febriani Dzun Nur Ain Muhammad Saefulloh Muhammad Syaifulloh Muhammad Syaifulloh Muhammad Syaifulloh MUHAMMAD SYAIFULLOH Mukson Mukson Mulyani, Indah Dewi Nasiruddin, Nasiruddin Neli Hajar Nur Afridah NUR AISYAH Nur Khoeriyah Nur Khojin Nur Khojin Nur Kojin Putri Putri, Putri Rahmawati, Titi Resti Afrianti Rifatul Masrikhiyah Rinaldi Imani Riono, Slamet Bambang Ririn Marshelina Riyadi Riyadi Roby Setiadi Roby Setiadi Roni Roni Salsabila Ramadhani Septa Wigo Lisnandiyanto Setiadi, Roby Setiawati Siti Fatimatuz Zahro Siti Marselia Siti Musdalifah Solly Aryza Suci Nur Utami Sulistia Ameliyanti Syarieful Ikhwan Tahta Alfina Tedy Saputra Tenaya Tenaya TITI RAHMAWATI Triputra, Dedi Romli Wahana, Akbar NPD Wahyu Wibowo Wulandari, Hilda Kumala Yenny Ernitawati Yuniarti Ma’nawiyah Zaman, Mohamad Badrun