Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
7.808
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMB) Agricore: Jurnal Agribisnis dan Sosial Ekonomi Pertanian Unpad IJHCM (International Journal of Human Capital Management) JKBM (JURNAL KONSEP BISNIS DAN MANAJEMEN) IJBE (Integrated Journal of Business and Economics) JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen dan Perbankan) Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia EKONOMIS : Journal of Economics and Business Jurnal Organisasi Dan Manajemen Jurnal Pendidikan Terbuka Dan Jarak Jauh Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Pengembangan Wiraswasta EQIEN - JURNAL EKONOMI DAN BISNIS Journal of Humanities and Social Studies Jurnal Ilmiah Mandala Education (JIME) Academy of Education Journal Instructional Development Journal Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran (JPManper) Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Ihsan: Jurnal Pengabdian Masyarakat Coopetition : Jurnal Ilmiah Manajemen Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting (DIJEFA) EMBISS: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Sosial ABDI MOESTOPO: Jurnal Pengabdian pada Masyarakat Journal of Economics and Business Letters Mejuajua Prosiding Konferensi Nasional PKM-CSR Al-Buhuts (e-journal) Journal of Social Research Husnayain Business Review Studi Akuntansi, Keuangan, dan Manajemen Journal of International Conference Proceedings Abdimas Indonesian Journal Business and Entrepreneurial Review Indonesian Management and Accounting Research Asean International Journal of Business Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia Journal of Authentic Research Gandhi: Jurnal pengabdian kepada Masyarakat (G-JPM)
Hidayah, Zainur
Universitas Terbuka
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 59 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 59 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
Pengaruh Kompetensi Digital Dan Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Work- Life Balance Sebagai Variabel Moderasi Busa, Agnes; Hidayah, Zainur; Nas, Wadzibah
Journal of Authentic Research Vol. 5 No. 1 (2026): Februari
Publisher : LITPAM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36312/j9wtk370

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kompetensi Digital dan Dukungan Organisasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Work-Life Balance sebagai variabel moderasi pada Bidang Data Statistik Kriminal dan Teknologi Informasi Kejaksaan Tinggi Papua Barat. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh meningkatnya kebutuhan kompetensi digital pegawai dalam pengelolaan data kriminal serta pentingnya dukungan organisasi dan keseimbangan kerja–kehidupan untuk menjaga kinerja yang optimal. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 98 pegawai sebagai sampel. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda dan Moderated Regression Analysis (MRA) untuk menguji pengaruh langsung dan pengaruh moderasi antarvariabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi digital berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sebelum variabel moderasi dimasukkan. Dukungan organisasi juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada model awal. Selanjutnya, work-life balance terbukti memoderasi pengaruh kompetensi digital terhadap kinerja pegawai, di mana pengaruh kompetensi digital menjadi signifikan hanya ketika pegawai memiliki tingkat work-life balance yang baik. Work-life balance juga memoderasi pengaruh dukungan organisasi terhadap kinerja, ditunjukkan dengan signifikansi interaksi X2*Z serta hilangnya pengaruh langsung dukungan organisasi setelah variabel moderator dimasukkan. Dengan demikian, work-life balance berperan sebagai moderator penting yang memperkuat hubungan kompetensi digital dan dukungan organisasi terhadap kinerja pegawai. This study aims to analyze the influence of Digital Competence and Organizational Support on Employee Performance, with Work–Life Balance as a moderating variable, at the Criminal Statistical Data and Information Technology Division of the High Prosecutor’s Office in West Papua. This research is motivated by the increasing demand for digital skills among employees in managing criminal statistical data, as well as the necessity of organizational support and work–life balance to maintain optimal performance. A quantitative approach was employed using a survey method, with questionnaires distributed to 98 employees as respondents. Data were analyzed using multiple linear regression and Moderated Regression Analysis (MRA) to examine direct effects and moderating effects among variables. The results indicate that digital competence has a positive and significant effect on employee performance prior to the inclusion of the moderating variable. Organizational support also demonstrates a positive and significant effect on performance in the initial model. Furthermore, work–life balance significantly moderates the relationship between digital competence and employee performance, where the influence of digital competence becomes stronger and significant when employees possess a high level of work–life balance. Work–life balance also moderates the effect of organizational support on performance, as indicated by the significance of the X2*Z interaction and the disappearance of the direct effect of organizational support after the moderator is included. Thus, work–life balance serves as a crucial moderator that enhances the influence of digital competence and organizational support on employee performance.
ANALISIS PREFERENSI NASABAH USAHA MIKRO KECIL MENENGAH (UMKM) PENJUAL TANAMAN TERHADAP PENGGUNAAN APLIKASI BRIMO PT BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK sibuea, yohana; Ramly, Amir Tengku; Hidayah, Zainur
Agricore: Jurnal Agribisnis dan Sosial Ekonomi Pertanian Unpad Vol 10, No 2 (2025): Agribisnis dan Sosial Ekonomi Pertanian
Publisher : Departemen Sosial Ekonomi Faperta Unpad dan Perhepi Komisariat Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24198/agricore.v10i2.69477

Abstract

Perkembangan layanan perbankan digital mendorong UMKM untuk beradaptasi dengan sistem transaksi non-tunai yang lebih efisien dan aman. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis preferensi nasabah Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) penjual tanaman terhadap penggunaan aplikasi BRImo PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Penelitian dilaksanakan pada Agustus–Oktober 2025 di BRI Cabang Pasar Minggu, Jakarta Selatan, dengan jumlah responden sebanyak 30 pelaku UMKM penjual tanaman yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Metode analisis yang digunakan adalah analisis konjoin untuk mengukur tingkat kepentingan relatif (importance value) dan nilai utilitas (part-worth utility) dari lima atribut utama, yaitu kemudahan penggunaan, kelengkapan fitur UMKM, keamanan transaksi, biaya transaksi, dan promosi digital. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kemudahan penggunaan merupakan atribut paling dominan dengan tingkat kepentingan sebesar 28,6%, diikuti oleh kelengkapan fitur UMKM (24,1%) dan keamanan transaksi (21,3%). Nilai utilitas tertinggi terdapat pada level “sangat mudah digunakan”, “fitur lengkap”, dan “keamanan tinggi”. Sementara itu, biaya transaksi dan promosi digital memiliki pengaruh yang relatif lebih rendah. Temuan ini menunjukkan bahwa UMKM penjual tanaman bersikap rasional dan fungsional dalam mengadopsi BRImo dengan memprioritaskan efisiensi operasional dan dukungan langsung terhadap aktivitas usaha. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi dasar pengembangan layanan BRImo yang lebih sesuai dengan kebutuhan UMKM sektor pertanian.
EKSPLORASI NILAI PRODUK ERGO-IKONIK PADA UMKM DI PULAU DUA KEPEMILIKAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA DAN KERAJAAN MALAYSIA Andriyansah Andriyansah; Meirani Harsasi; Ami Pujiwati; Ginta Ginting; Zainur Hidayah; Andi Sylvana; Irmawaty Irmawaty; Mohamad Nasoha; Nenah Sunarsih; Imas Maesaroh; Rini Subekti; Elisabeth Ria Viana Praningtyas
Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 6, No 5 (2023): martabe : jurnal pengabdian kepada masyarakat
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jpm.v6i5.1734-1739

Abstract

Tujuan kegiatan pengabdian kepada masyarakat untuk mengimplementasikan ilmu dan pengetahuan di perguruan tinggi yang dimiliki oleh masing-masing dosen. Kegiatan ini dengan harapan dapat diterapkan oleh masyarakat,khususnya masyarakat yang bergerak dalam bidang usaha UMKM guna meningkat kinerja dari UMKM yang efeknya akan meningkatkan pendapat dan kesejahteraan perekomian. Permasalahan yang dihadapi mitra adalah modal usaha akibat badai pandemi, sumber daya manusia yang mempunyai kemampuan untuk menerapkan teknologi, kualitas signal menjadi permasalahan untuk pemasaran digital. Metode pelaksanaan adalah pada dosen memberikan bimbingan teknis, kesempatan kepada UMKM untuk berdiskusi dan presentasi terkait usaha yang telah dilakukan.  Kegiatan pengabdian ini dilakukan dalam Forum Group Discussion (FGD) sehingga peserta dan narasumber dapat berdiskusi saling memberikan pendapat dan rekomendasi terhadap permasalahan dan solusi untuk meningkatkan penjualan produk. Solusi yang ditawarkan dengan menerapakan konsep nilai produk ergo-ikonik, konseip yang dapat meningkatkan penjualan mereka dengan memberikan nilai nyaman berkarakter atau beridentitas dari daerah atau pulau Sebatik. Pemerintah Pusat harus intervensi untuk pengembangan SDM dan Kualitas Produk sebagai bentuk kepemilikan pulau yang dimiliki oleh dua negara
PENINGKATAN KUALITAS & STRATEGI PENGEMBANGAN USAHA KELOMPOK TANI KOPI SILIH ASIH, BOGOR Julia Safitri; Zainur Hidayah; Andriyansah Andriyansah; Ira Geraldina; Dwitya Estu Nurpramana
Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 6, No 3 (2023): MARTABE : JURNAL PENGABDIAN MASYARAKAT
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jpm.v6i3.766-772

Abstract

Kegiatan pengabdian kepada masyarakat dengan mitra Kelompok Tani Kopi Silih Asih Megamendung, Bogor dilaksanakan untuk meningkatkan kualitas dan strategi pemasaran pengembangan produksi kopi kelompok tani silih asih Megamendung Bogor. Berdasarkan survei dan wawancara langsung pada Kelompok Tani Silih Asih diketahui bahwa pada segi permodalan, dengan modal sendiri dan tidak menggunakan Lembaga keuangan karena asumsi bahwa permodalan melalui pihak bank akan merepotkan dari segi administrasi. Pada segi produksi, jumlah produksi yang dihasilkan belum optimal karena masih menggunakan peralatan seadanya yang sederhana dan sangat bergantung kepada kondisi cuaca, selain itu kemampuan pengolahan di Kelompok tani masih sedikit sehingga inovasi produksi kopi memerlukan peralatan dan pelatihan. Kendala lain yang dihadapi kelompok penanam kopi Silih Asih adalah produksi kopi dengan cara pengeringan tradisional yang mengandalkan sinar matahari. Pengeringan merupakan salah satu proses pengolahan kopi yang sangat penting, karena berpengaruh terhadap kualitas biji kopi yang dihasilkan. Proses pengeringan ini memakan waktu cukup lama dan dapat membusuk saat musim hujan sehingga menurunkan hasil panen petani dan kualitas biji kopi.. Tujuan dari pengabdian kepada masyarakat ini diharapkan dapat meningkatkan produktivitas kelompok tani sehingga dapat berkembang dan memiliki daya saing guna meningkatkan pangsa pasarnya. Penerapan marketplace dan packaging yang menarik diharapkan dapat membantu untuk meningkatkan pemasaran produk kopi
Exploring Digital Native Consumers’ Purchase Intention in Airline Services using TAM: The Mediating Role of Trust Diandra, Didip; Endang Ruswanti; Zainur Hidayah; Ahmad Azmy
Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Vol. 14 No. 1 (2026): JIMKES Edisi January 2026
Publisher : LPPM Institut Bisnis dan Informatika Kesatuan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37641/jimkes.v14i1.5012

Abstract

This study aims to investigate and explore the digital native consumers’ purchase intention in airline services using Technology Acceptance Model (TAM). This study examined the direct and indirect effect of perceived usefulness, perceived ease of use, and trust on purchase intention within digital airline platforms. A quantitative research design was employed; data was collected through a structured online survey to 160 digital native respondents. Data were analyzed by SEM-PLS in SmartPLS 4. The result of analysis shows perceived ease of use and trust plays a strong and significant effect on purchase intention, while the direct influence of perceived usefulness on purchase intention is positive but not statistically significant. Both variables framework significantly enhance trust and mediate their effect on purchase intention. This study extended Technology Acceptance Model (TAM) to digital native consumers in the airline service context. Digital native consumers evaluate technology differently from earlier generations; thus, providers and policy makers must pay attention to it. This research offers insights into how perceived ease of use and trust shape online purchase decision.
Local Wisdom "Awetako Ena Agapida" on Employee Performance at Nabire Airport and Meepago Region Airport Papua Juprianto Pali; Zainur Hidayah; Vincentius Rachmadi Parmono
Studi Akuntansi, Keuangan, dan Manajemen Vol 4 No 1 (2024): Juli
Publisher : Penerbit Goodwood

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35912/sakman.v4i1.3257

Abstract

Purpose: This study aims to determine the impact of the implementation of local wisdom Aweta Ko Enaa Agapida on the performance of Civil servant at Nabire Airport Office and Meepago Papua area. Research methodology: This study uses a qualitative approach with a descriptive method in describing and revealing the impact of local wisdom on Civil servant performance in Nabire Airport Office and Meepago Papua area. Data and information were analysed with the stages of data collection, data reduction, data presentation and conclusion. Results: The results of the study indicate that the implementation of Aweta Ko Ena Agapida local wisdom in the Nabire Airport Office and Meepago Papua area has a positive influence on the performance of the State Civil Apparatus in several ways. First, Civil servants become more motivated and good at managing time in their daily lives. Second, they better understand their main tasks and functions, with high enthusiasm and willingness to learn. Lastly, Civil servant's performance in the company also improved, especially in terms of time discipline and service to airport users. Limitations: This study is limited to the subject of employees at Nabire Airport and Meepago Papua Regional Airport. Contribution: This research can be used by government organisations and companies in Papua as additional information in applying noble values in local wisdom to improve employee performance in Papua. Keywords: Evaluation, Inhibiting Factors, Local Wisdom and Strategies, Supporting Factors
Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening Setelah Penyederhanaan Organisasi di Bps Kabupaten/Kota Se-Provinsi Sumatera Selatan Habsi, Triyandar; Hidayah, Zainur; Srimindarti, Ceacilia
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 5 No. 6 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli - Agustus 2024)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v5i6.2571

Abstract

Penyederhanaan organisasi merupakan bagian dari Reformasi Birokrasi (RB) untuk meningkatkan kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN). BPS Kabupaten/Kota Se-Sumatera Selatan telah melakukan penyederhanaan organisasi secara serentak pada tahun 2020  namun kinerja pegawai cenderung menurun jika dilihat dari capaian nilai IKPA dari tahun 2020-2023. Sampai saat ini belum ada satuan kerja di BPS Kabupaten/Kota Se-Sumatera Selatan yang mendapat predikat WBK/WBBM dari KemenpanRB, padahal BPS Kabupaten/Kota Se-Sumatera Selatan telah mencanangkan Zona Integritas pada tahun 2020 bertepatan dengan penyerderhanaan organisasi. Penelitian ini menggunakan Structural Equation Modeling – Partial Least Square (SEM-PLS) dengan pengujian menggunakan aplikasi SmartPLS 4.1. Structural Equation Modeling – Partial Least Square (SAM PLS) merupakan metode statistik yang sangat berguna dalam menguji hipotesis tentang keterkaitan antar variabel dalam suatu model. Structural Equation Modeling – Partial Least Square (SAM PLS) memungkinkan peneliti untuk mengukur sejauh mana data yang dimiliki sesuai dengan model yang telah dirumuskan, dan juga mengevaluasi kualitas dari model tersebut. Model yang digunakan sudah fit untuk menguji pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan demokratif terhadap kinerja pegawai dengan variabel stres kerja sebagai variabel intervening. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh langsung (direct) yang positif dan signifikan budaya organisasi, dan gaya kepemimpinan demokratif terhadap kinerja pegawai. Stres kerja memiliki pengaruh yang negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain pengaruh langsung (direct) terdapat juga pengaruh tidak langsung (indirect) budaya organisasi dan gaya kepemimpinan demokratif terhadap kinerja pegawai. Budaya organisasi dan gaya kepemimpinan demokratif memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai dengan variabel stres kerja sebagai variabel intervening.
Pengaruh Motivasi Kerja, Mutasi, dan Pelatihan terhadap Prestasi Kerja ASN: Peran Mediasi Kepuasan Kerja pada Pangkalan Sarana Operasi Bea dan Cukai Tipe B Sorong Muhammad Ashari Natsir; Amir Tengku Ramly; Zainur Hidayah
Al-Buhuts Vol. 21 No. 2 (2025): Al-Buhuts
Publisher : Institute Agama Islam Negeri (IAIN) Sultan Amai Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30603/ab.v21i2.7090

Abstract

This study examines the effects of work motivation, job transfer, and training on the job performance of Indonesian civil servants (ASN) at the Customs and Excise Operational Facilities Base, Type B Sorong, with job satisfaction as a mediating variable. A quantitative explanatory design was applied using a census approach involving all active ASN employees (n = 77). Data were collected through a structured questionnaire and analyzed using PLS-SEM with SmartPLS.  The results show that work motivation, job transfer, and training have positive and significant effects on job satisfaction, while job satisfaction positively and significantly affects job performance. Moreover, all three predictors also have direct positive and significant effects on job performance, with training identified as the strongest predictor. Indirect-effect testing confirms that job satisfaction significantly mediates the relationships between motivation, job transfer, and training and job performance, indicating complementary partial mediation. Practically, the findings underscore the importance of competency-based job transfers, relevant training that supports transfer to operational duties, and strategies to enhance motivation to strengthen both job satisfaction and performance.
Pengaruh Peluang Karir, Kompetensi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Penyuluh Keluarga Berencana Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening: Studi pada Kantor Perwakilan Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional di Provinsi Sulawesi Barat Dian Pancawaty; Madris Madris; Zainur Hidayah
Al-Buhuts Vol. 21 No. 2 (2025): Al-Buhuts
Publisher : Institute Agama Islam Negeri (IAIN) Sultan Amai Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30603/ab.v21i2.7695

Abstract

This study aims to analyze the role of career opportunities, competencies, and organizational commitment on the performance of family planning counselors by including work motivation as a mediating variable at the West Sulawesi Provincial Office of the National Population and Family Planning Agency (BKKBN). This study is based on the importance of improving counselor performance in addressing the complexities of family planning services, which have not been fully explained by integrated individual and organizational factors in previous research. The study employed a quantitative approach with a sample of 205 family planning counselors selected via a survey. Data were analyzed using Partial Least Squares-based Structural Equation Modeling (SEM-PLS). The results indicate that career opportunities, competencies, and organizational commitment significantly enhance family planning counselors’ work motivation and performance. Furthermore, work motivation was found to act as a mediator that strengthens the influence of these three variables on performance. These findings confirm that the integration of career development factors, individual capacity, and organizational commitment is a critical determinant in improving counselors’ performance. Theoretically, this study enriches the literature on public sector organizational behavior by emphasizing the mediating role of work motivation in performance models. Practically, the research results provide implications for policymakers within the BKKBN to design performance improvement strategies based on strengthening motivation and human resource development.
Co-Authors Achmad Fauzi ACHMAD FAUZI Achmad Fauzi Ade Octavia Ahmad Azmy Akmal Maulidina Albert Gamot Malau Ami Pujiwati Amir Fikri Amir Tengku Ramly Andi Sylvana Andriyansah . Andy Mulyana Anita Maharani Anshar Daud Basir, Moh Abdul Basir, Mohammad Bayu Indrawan Safril Budi Waluya Busa, Agnes Ceacilia Srimindarti Desriani Desriani Dian Pancawaty Diandra, Didip Dwitya Estu Nurpramana Eha Saleha Elisabeth Ria Viana Praningtyas Endang Ruswanti Etty Puji Lestari Etty Susanti Faizal Madya Fatia Fatimah Fikri, Muchammad Ginta Ginting Ginta Ginting, Ginta Habsi, Triyandar Hadiwidjaja, Rini Dwiyani Ida Ayu Putu Sri Widnyani Idham Khalik Imas Maesaroh Ira Geraldina Irmawaty Irmawaty Irmawaty Irmawaty, Irmawaty Jasmani, Ita Jasmiati Paba Julia Safitri Juprianto Pali Kabul Wahyu Utomo Kambara, Roni Kiki Hendra Sitepu Lely Fera Triani Lestari Pujiastuti, Sri Lijan P. Sinambela Lijan Poltak Sinambela Liswandi, Liswandi Liswandi, Liswandi Madris Madris Maesaroh, Imas Magya Ramadhania Putri, Magya Ramadhania Martino Wibowo Maulidina, Akmal Meirani Harsasi Melinda Handayani Merry Citra Sondari Meutia Meutia Mindarto Totok Oktaruna Mindarto Totok Oktaruna Minrohayati Minrohayati . Mirwan Surya Perdana Mirwan Surya Perdhana Mochamad Saprudin Moh Abdul Basir Mohammad Ridwan Monica, Resti Mubarok, Aulia Achyar Muhammad Ashari Natsir Muhammad Miftahul Amri Muhtar Sapiri Nas, Wadzibah Nasoha, Mohamad Nasoha, Mohamad Nastavira Izmi, Inggrid Nenah Sunarsih Nurussaumi Praningtyas, Elisabeth Ria Viana Pratiknyo, Yanto Sidik Putu Ayu Anggya Agustina Rakhmini Juwita Ramadhan, Muhammad Akram Rany Sangadji Reva Ragam Santika Ria Mardiana Yusuf Ria Mardiana Yusuf Ria Mardiana Yusuf Ria Viana Praningtya, Elisabeth Riana, Kurnia Endah Rini Subekti Rini Subekti Risa Amanda Rizki, Fitria Saprudin, Mochamad Sepriano Sepriano sibuea, yohana Sigit Fadhil Rais - Sri Lestari Puji Pujiastuti Sri Lestari Pujiastuti Sri Lestari Pujiastuti, Sri Lestari Subagya Subagya, Subagya Sudarno Sudarno Sulaikah, Sulaikah Suroyo Gino Suyoto Suyoto Syaifullah Syaifullah Syaifullah Sylvana, Andi Tanamal, Kartika Teguh Santoso Tri Sesilia Safril Triani, Lely Fera Vincentius Rachmadi Parmono Wahyu Maulid Adha Walfaidhin Widiyanti, Tri Wilson Bangun Wirma Yuliana Yohanes Joni Pambelum Yulaeha, Siti Yuyun Vitaloka Zarkasih Zarkasih