Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
9.296
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Kewirausahaan (JEBIK) JBTI : Jurnal Bisnis : Teori dan Implementasi Benefit: Jurnal Manajemen dan Bisnis IJHCM (International Journal of Human Capital Management) The Spirit of Society Journal : International Journal of Society Development and Engagement IJEBD (International Journal Of Entrepreneurship And Business Development) DIKEMAS (Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat) Amalee: Indonesian Journal of Community Research & Engagement Janaka : Jurnal Pengabdian Masyarakat INNOVATION RESEARCH JOURNAL Quantitative Economics and Management Studies Proceeding ISETH (International Summit on Science, Technology, and Humanity) International Journal of Community Service (IJCS) Jurnal Penelitian Hukum Indonesia (J-PeHI) Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia International Journal of Industrial Engineering, Technology & Operations Management Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial Atestasi : Jurnal Ilmiah Akuntansi Jurnal Ilmu Manajemen
Suyono, Joko
Unknown Affiliation
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 83 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 83 Documents
Search

 5   6   7   8   9 
Leader-Member Exchange: an Integrated Conceptual Model Study of Antecedents and Outcomes Variables in the Social Exchange Perspectives Waskito, Jati; Riani, Asri Laksmi; Suyono, Joko; Setiawan, Ahmad Ikhwan
Proceeding ISETH (International Summit on Science, Technology, and Humanity) 2018: Proceeding ISETH (International Summit on Science, Technology, and Humanity)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23917/iseth.2306

Abstract

This study develops and tests integrated models of the antecedents and consequences of LMX, based on social exchange theory. The survey was carried out by taking samples of paramedics in Yogyakarta. Results indicate that LMX have unique antecedents (liking, expectations, and Dyad tenure) and outcomes (favor doing, OCB, and performance rating)
Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi, Reward, dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan Al Addar, Basyar; Suyono, Joko; Ratnasahara Elisabeth, Damarsari
Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial Vol. 1 No. 1 (2022): Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial
Publisher : LPTNU Sidoarjo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29138/jkis.v1i1.9

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh persepsi dukungan organisasi, reward, dan punishment terhadap kinerja karyawan perusahaan distributor LPG di Surabaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Dengan menggunakan sampel jenuh yang mengambil sampel dengan mengikutsertakan seluruh anggota populasi, kuesioner yang dikembangkan menggunakan skala Likert dengan 5 pilihan disebarkan dan diisi secara lengkap oleh 70 responden. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda yang menghasilkan bahwa persepsi dukungan organisasi, reward, dan punishment secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Auditor Switching, Ukuran Kantor Akuntan Publik dan Ukuran Perusahaan terhadap Audit Delay Pada Perusahaan Otomotif di Bursa Efek Indonesia Tahun 2017 - 2021 Febriyanti Eka Sari; Suyono, Joko
Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial Vol. 1 No. 2 (2023): Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial
Publisher : LPTNU Sidoarjo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29138/jkis.v1i2.11

Abstract

Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh auditor switching, ukuran kantor akuntan publik dan ukuran perusahaan terhadap audit delay pada perusahaan otomotif di Bursa Efek Indonesia tahun 2017 - 2021. Desain/metodologi/pendekatan: Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan data sekunder berupa laporan keuangan perusahaan otomotif yang terdaftar di bursa efek. Indonesia Effect dari tahun 2017 hingga 2021. Teknik pemilihan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan purposive sampling, jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 44 sampel. Temuan: Dalam penelitian ini hasil pengujian hipotesis pertama (H1) menunjukkan bahwa auditor switching berpengaruh terhadap audit delay, hasil pengujian hipotesis kedua (H2) menunjukkan bahwa ukuran KAP tidak berpengaruh terhadap audit delay, Hasil pengujian hipotesis ketiga (H3) menunjukkan bahwa ukuran perusahaan berpengaruh terhadap audit delay. Hasil pengujian hipotesis keempat (H4) menunjukkan bahwa pergantian auditor, ukuran KAP dan ukuran perusahaan secara simultan berpengaruh terhadap audit delay. Keterbatasan/implikasi penelitian: Pada penelitian ini, kesulitan masalah terletak pada variabel independen yang digunakan yaitu auditor switching, ukuran kantor akuntan publik dan ukuran perusahaan. Variabel dependen yang digunakan adalah audit delay. Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan perusahaan otomotif yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2017 hingga 2021. Implikasi Praktis: Penelitian ini diharapkan dapat memberikan informasi dan wawasan mengenai pengaruh auditor switching, ukuran kantor akuntan publik dan ukuran perusahaan terhadap audit delay. Orisinalitas/nilai: Makalah ini Asli Jenis kertas: Makalah penelitian
Analisis Tingkat Partisipasi Masyarakat Dalam Membayar Pajak Bumi Dan Bangunan Tahun 2020 : (Studi Kasus Di Kelurahan Sukolilo Baru) Hanifah, Nur; Suyono, Joko; Elisabeth, Damarsari Ratnasahara
Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial Vol. 1 No. 2 (2023): Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial
Publisher : LPTNU Sidoarjo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29138/jkis.v1i2.20

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan kepada masyarakat di Kelurahan Sukolilo Baru Kecamatan Bulak Kota Surabaya. Adapun tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui untuk meningkatkan partisipasi masyarakat dalam membayar Pajak Bumi dan Bangunan di Kelurahan Sukolilo Baru serta menganalisis faktor apa saja yang mempengaruhi partisipasi masyarakat dalam membayar Pajak Bumi dan Bangunan di Kelurahan Sukolilo Baru. Untuk menganalisis faktor yang mempengaruhi partisipasi masyarakat dalam membayar pajak bumi dan bangunan di Kelurahan Sukolilo Baru, dalam penelitian ini menggunakan teori Slamet yang terdiri dari beberapa indikator yaitu tingkat usia, tingkat pendidikan, serta tingkat pekerjaan dan penghasilan. Analisa data yang digunakan adalah teknik deskriptif kualitatif. Subjek dalam penelitian ini ditentukan berdasarkan metode purposive sampling. Serta yang dijadikan sebagai key informan. Dan pengumpulan data dengan teknik wawancara serta dokumentasi dengan masyarakat. Hasil penelitian menunjukkan partisipasi masyarakat dalam membayar pajak bumi dan bangunan di Kelurahan Sukolilo Baru dari indikator tingkat usia, tingkat pendidikan serta tingakat pekerjaan dan penghasilan.  Saran penulis untuk meningkatkan partisipasi masyarakat dalam membayar pajak bumi dan bangunan adalah dengan cara memberikan pengahargaan untuk masyarakat yang taat dan patuh dalam membayar pajak bumi dan bangunan, aktif melakukan penyuluhan setiap tahunnya, dan lebih diterapkan lagi untuk menggunakan bukti lunas membayar pajak dalam mengurus segala administrasi di kelurahan.
Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Mahasiswa Akuntansi Dalam Pemilihan Karier Sebagai Akuntan Pajak: (Studi Empiris Pada Mahasiswa Akuntansi Angkatan 2019-2020 Universitas Narotama Surabaya) Sakdiah, Ayu Nikmatul; Suyono, Joko; Elisabeth, Damarsari Ratnasahara
Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial Vol. 1 No. 2 (2023): Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial
Publisher : LPTNU Sidoarjo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29138/jkis.v1i2.21

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan di Universitas Narotama Surabaya. Tujuan penelitian guna mengetahui dan menganalisis pengaruh penghargaan finansial, pengakuan profesional, lingkungan kerja, pertimbangan pasar kerja, dan nilai-nilai sosial terhadap pemilihan karier mahasiswa akuntansi Universitas Narotama sebagai akuntan pajak baik secara simultan maupun parsial. Populasi pada penelitian ini berjumlah 72 mahasiswa dan pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 65 responden. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan pendekatan analisis statistik deskriptif serta analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa penghargaan finansial, pengakuan profesional, lingkungan kerja, pertimbangan pasar kerja, dan nilai-nilai sosial berpengaruh baik secara parsial maupun simultan terhadap pemilihan karier mahasiswa akuntansi sebagai akuntan pajak. Saran penulis baiknya pihak Akademis untuk mengadakan sosialisasi tentang asosiasi profesi akuntan pajak serta meningkatkan kurikulum pendidikan mengenai program studi akuntansi agar kedepanya calon lulusan akuntansi dapat menjadi akuntan pajak yang berkualitas.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Sumber Baru Teknik Surabaya Hamidah, Nanda; Suyono, Joko; Elisabeth, Damarsari Ratnasahara
Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial Vol. 2 No. 1 (2023): Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial
Publisher : LPTNU Sidoarjo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29138/jkis.v2i1.24

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder yang berasal dari CV. Sumber Baru Teknik Surabaya dengan populasi 40 responden. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dan pengumpulan data melalui kuesioner dan wawancara. Analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik dan uji analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan memiliki thitung 0,835 lebih kecil dari ttabel 2,028 sehingga dapat disimpulkan bahwa H1 ditolak. artinya gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan memiliki thitung 3,842 lebih besar dari nilai ttabel 2,028. Sehingga dapat disimpulkan bahwa H2 diterima, artinya motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan memiliki thitung 3,878 lebih besar dari nilai ttabel 2,028 Sehingga dapat disimpulkan bahwa H3 diterima, artinya disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sehingga dapat disimpulkan bahwa H4 yang menyatakan diterima, artinya gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Diklat, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kapanewon Mlati Kabupaten Sleman Misael Rendy Rifanda; Rosyid, Amrun; Suyono, Joko
Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial Vol. 2 No. 1 (2023): Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial
Publisher : LPTNU Sidoarjo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29138/jkis.v2i1.26

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa Pengaruh Diklat, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kapanewon Mlati Kabupaten Sleman. Jenis Penelitian ini menggunakan kuantitatif. Fokus penelitian ini meliputi apakah Diklat, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Non Fisik berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruhnya Diklat, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh, digunakan sampel sebanyak lima puluh enam responden pegawai kantor Kapanewon Mlati Kabupaten Sleman. Data penelitian ini diperoleh dari data primer dan sekunder. Hasil penelitian dari Regresi Linear Sederhana diperoleh Y = 0,639 + 0,076 (X1) + 0,507 (X2)+ 0,345 (X3). Hasil ini menunjukan bahwa Diklat, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Non Fisik berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada kantor Kapanewon Mlati Kabupaten Sleman.
Pengaruh Kompensasi, Pelatihan, dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Produktivitas Karyawan Pada CV Karya Sentosa Engineering Hendriani, Noer Khomariya Vony; Suyono, Joko; Elisabeth, Damarsari Ratnasahara
Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial Vol. 2 No. 2 (2024): Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial
Publisher : LPTNU Sidoarjo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29138/jkis.v2i2.28

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh kompensasi, pelatihan, dan lingkungan kerja fisik terhadap produktivitas karyawan pada perusahaan CV Karya Sentosa Engineering menggunakan 40 responden. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dan pengumpulan data melalui kuisioner dan wawancara. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, dan uji analisis linier berganda. Hasil penelitian ini terdapat Pengaruh kompensasi terhadap produktivitas karyawan kompensasi memiliki nilai thitung 3,355 lebih besar dari nilai ttabel 2,028 dapat disimpulkan H1 diterima, Pengaruh pelatihan terhadap produktivitas karyawan memiliki nilai thitung 0,943 lebih kecil dari nilai ttabel 2,028 dapat disimpulkan H2 ditolak, Pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap produktivitas karyawan memiliki nilai thitung 3,852 lebih besar dari nilai ttabel 2,028 dapat disimpulkan H3 diterima. Kesimpulannya adalah H4 dinyatakan diterima, artinya kompensasi, pelatihan, lingkungan kerja fisik berpengaruh secara simultan terhadap produktivitas karyawan.
Analisis Penerapan Perhitungan Pajak Pertambahan Nilai (Ppn) Menggunakan Aplikasi ND6 Pada PT. Dwi Surya Perkasa Surabaya Lestari, Riska Dwi Sri; Fajarudin, Ibnu; Suyono, Joko
Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial Vol. 2 No. 2 (2024): Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial
Publisher : LPTNU Sidoarjo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29138/jkis.v2i2.29

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis faktor yang menyebabkan terjadinya selisih kurang bayar pajak keluaran, dan bagaimana perhitungan Pajak Pertambahan Nilai (PPN) di PT. Dwi Surya Perkasa dengan Aplikasi ND6 pada tahun 2021, dan juga kesesuaian pelaporan Pajak Pertambahan Nilai (PPN) pada PT. Dwi Surya Perkasa. Untuk memperoleh tujuan tersebut peneliti menggunakan metode penelitian kualitatif deskriptif. Data yang diperoleh melalui Aplikasi ND6, wawancara, dan dokumentasi langsung di tempat penelitian.Hasil penelitian menyimpulkan bahwa PT. Dwi Surya Perkasa dalam perhitungan PPN yang menggunakan Aplikasi ND6 telah sesuai dengan Undang-Undang Pajak Pertambahan Nilai. Namun dalam perhitungan pajak masa tertentu terdapat selisih yakni dibulan Februari dan November tahun 2021. Hal tersebut dikarenakan adanya kesalahan penempatan faktur yang di laporkan pada SPT masa, berakitkat terjadi perbedaan dengan perhitungan petugas pajak, kemudian muncul denda pajak dari selisih perhitungan pada pelaporan SPT Masa.
Anteseden Kinerja Karyawan: Profesionalisme, Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Elisabeth, Damarsari Ratnasahara; Suyono, Joko
Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial Vol. 2 No. 1 (2023): Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial
Publisher : LPTNU Sidoarjo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29138/jkis.v2i1.41

Abstract

Penelitian ini diterapkan di sebuah perusahaan tekstil yang berlokasi di Surabaya dengan maksud untuk mengungkap faktor-faktor pendukung kinerja karyawan, meliputi pengaruh masing-masing dan juga interaksi bersama antara sikap profesional, iklim budaya perusahaan, dan tingkat komitmen terhadap performa para karyawan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Subyek penelitian terdiri dari 75 individu yang merupakan karyawan tetap di tingkat staf dalam perusahaan tekstil di Surabaya. Metode pengambilan sampel yang diterapkan adalah sampel jenuh, dimana seluruh populasi yang berjumlah 75 karyawan diikutsertakan dalam penelitian ini. Teknik pengumpulan data berfokus pada penggunaan kuesioner yang menggunakan skala Likert, menawarkan lima alternatif jawaban untuk setiap pernyataan. Analisis data dilakukan melalui pendekatan regresi linier berganda dengan menggunakan perangkat lunak statistik SPSS. Hasil temuan penelitian mengindikasikan bahwa baik secara individual maupun bersama-sama, faktor profesionalisme, iklim budaya organisasi, dan tingkat komitmen organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap efektivitas kinerja karyawan.
Co-Authors Abdillah, M. Ilham Timur Abdullahi, Usman Magaji Abror, Ulul Achmad, Fendi Agus Sukoco Ahmad Ikhwan Setiawan, Ahmad Ikhwan Ahmad Ubaidillah Akbar , Muhammad Aiza Al Addar, Basyar Alie, Mahrus Alie, R.M. Mahrus Alimuddin, Arasy Alviansyah, M. Khakim Amrun Rosyid Andayani, Tri Restu Juwita Andrianto Angrenggani, Dhenok Widari Arasy Alimudin Ardiansyah, Herwin Arie Indartono Ariyani Arizona, Aldrian Arizona, Aldrin Arwanto, Bambang Asri Laksmi Riani Ayu, Firlaili Hardiana Azizah, Queen Cahyani, Eny Camalia , Leena Qonita Choirul Umam, Choirul Damayanti, Elok Darmadi Dharmani, I G A Aju Nitya Dwijayanti, Debby Dwiningtyas, Rima Efendi, Yumita Elisabeth, Damarsari Ratnasahara Elisabeth, Darmasari Ratna Fachry Abda El Rahman Fadhira, Amalia Dhiaz Fadilah, Eka Fajarudin, Ibnu Faradhilla, Dien Farmawati Farmawati Febriyan, Riyo Wahyu Febriyanti Eka Sari Fierly, Ach. Fiqqy Gunaedi, Tri Gunaedi Hadi Yuda, Irfan Hamidah, Nanda Hasanah, Annur Wahyu Hendriani, Noer Khomariya Vony I Putu Artaya Irmawati Irmawati Iswahyudi, Rudy Ja'is, Muhammad Jati Waskito KHOIRUL ANAM Khuluq, Khusnul Kumaladewi, Sri Eka Kurnia, Ratna Diah Lestari, Riska Dwi Sri Lissetiyawan, Dodik Eko Maghfur, Mohammad Imam Miftakhul Huda Minovia, Piping Miryati, Diah Misael Rendy Rifanda Mugi Harsono Nila Sari Novi Darmayanti Novi Sukma Drastiawati Noviarani, Khurin In Nur Hanifah Nurul Istiqomah Nurwathoniyah PANJINATA, Awan Prastoeti, RR Pratama, R. Dandy Jurindra Prayoga, Fajar Hasta Pribadi, Andry Purnomo, Catur Johan PUTRI ZANUFA SARI Rahayuana, Niken Arief Rahmadyanti, Erina Rahmat, M. Basuki Rarasingtyas, Listyorini Ratnasahara Elisabeth, Damarsari Risgiyanti, Risgiyanti Rizal Bahaswan Ronny Durrotun Nasihien, Ronny Durrotun Roziq, Ainur Sakdiah, Ayu Nikmatul Salamin, Akhmad Lutfis Saputra, Prastya Harys Sari, Annisa Sarjiyanto, Sarjiyanto Sarwoto Sarwoto, Sarwoto Setiawan, Akhmad Ihwan Setiawan, Muhammad Ikhsan Setyorini, Rizki Setyowati, Denny Sri Lestari Sri Wiwoho Mudjanarko, Sri Wiwoho Subagyo, Hamzah Denny Sudapet, I Nyoman Sukaris Sumarno . Sunaryo, Sinto Suningsih, Titik Susanti, Hary Susanto, Himawan Susanto, Tri Wahyu Putra Suyono, Aldrin Arizona Syaiful Syaiful Tartillah, Baiq Amarwati Tobing, Bonardo Aldo Tri Yuniarti, Tri Triana, Dewi Tridayanti, Hermien Trisnawati, Janji Lian Wahyudi, Lilik Wahyuni, Nunuk Dwi Wati, Emiliya Rahma Widiastuti , Kuntarti Widjanarko, Bambang Yunita Sari Zufri, Moh. Saifudin Zulaika, Lely