Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
7.123
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Daya Saing : Jurnal Ilmu Manajemen Jurnal Bina Praja Applied Information System and Management Scientific Journal of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA) Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Journal of Industrial Engineering & Management Research (JIEMAR) Ascarya: Journal of Islamic Science, Culture and Social Studies Ekonomi dan Bisnis Edunomia : Jurnal Ilmiah Pendidikan Ekonomi Jurnal PKM Manajemen Bisnis ProBisnis : Jurnal Manajemen International Journal of Multidisciplinary Research and Literature (IJOMRAL) AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Humanis Formosa Journal of Applied Sciences (FJAS) Jurnal Peradaban Masyarakat (JPM) Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Karimah Tauhid Pasundan Community Service Development Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat : Kreasi Mahasiswa Manajemen International Journal of Management and Digital Business Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia JUMANDIK Jurnal Manajemen & Pendidikan Multidisciplinary Indonesian Center Journal Dirya : Journal of Economic Management Benefit: Jurnal Manajemen dan Bisnis Kesmas: Jurnal Kesehatan Masyarakat Nasional (National Public Health Journal)
Supratikta, Hadi
Unknown Affiliation
Religion Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Neuroscience Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 60 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 60 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
PENGARUH KOMITMEN KARYAWAN DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KEDAI AKANG STEAK Saragih, Erliana; Saputra, Riagung; Supratikta, Hadi
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 4 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Riset ini berguna untuk mengetahui hubungan Komitmen Karyawan dan Loyalitas Kerja terhadap kinerja karyawan pada kedai akang steak. Dalam penelitian ini penulis menentukan sampel dengan memanfaatkan teknik sampel jenuh terhadap 30 orang karyawan. Dalam riset penulis menggunakan teknik analisis data yaitu uji normalitas, uji t, uji f, dan koefisien determinasi dengan bantuan software SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) terdapat pengaruh yang signifikan antara Komitmen Karyawan terhadap kinerja karyawan 2) terdapat pengaruh yang signifikan antara Loyalitas Kerja terhadap kinerja karyawan. Berdasar kepada uji koefisien determinasi bahwa pengaruh Komitmen Karyawan dan Loyalitas Kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 66,8% sedangkan sisanya sebesar 33,2% dipengaruhi oleh variabel lain.
PERANAN PENTING PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN DALAM KEMAJUAN SUATU ORGANISASI Khudori, Firmansyah; Suhaendi, Suhaendi; Supratikta, Hadi
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 5 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perencanaan dan pengembangan karir adalah suatu tahapan perencanaan yang memungkinkannya para karyawan dalam melakukan pengidentifikasian terkait dengan tujuan karirnya mereka serta juga jalur yang menuju ke tujuannya tersebut. Program perencanaan dan pengembangan karir memberi suatu peluang ataupun kesempatan pada para karyawan teruntuk mengeksplorasi minat, aspirasi serta peluang karir mereka di perusahaan. Dengan melaluinya tahapan ini, para karyawan bisa mencari peluang pengembangan diri teruntuk mengembangkan keterampilan dan kemampuan untuk meraih kedudukan maupun posisi yang diinginkan. Oleh karena demikian, manajer haruslah memperhatikan karyawannya dan memperlakukan mereka dengan hormat atas potensi pencapaiannya. Penyesuaian dan jalur proses sesuai kebutuhan serta juga kepentingan antara karyawan dan perusahaan, serta pengembangan karir digunakan untuk keuntungan bersama. Proses dan pengembangan karir memberikan karyawan rasa aman yang lebih transparan dan terjamin, sehingga memungkinkan seluruh karyawan untuk tumbuh dan mengembangkan keterampilan, kecerdasan, wawasan, motivasi dan komitmen yang harus dipegang.
PERENCANAAN KONTINGENSI DAN HUBUNGANNYA DENGAN WORK FROM HOME PADA KANTOR BPN TANGERANG SELATAN Supriadi, Ferdi Rohman; Irawan, Sani; Supratikta, Hadi
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 5 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini mengeksplorasi keterkaitan antara formulasi strategis rencana kontingensi dan penerapan kebijakan Bekerja dari Rumah (WFH) dengan sukses dalam organisasi. Temuan mengungkapkan beberapa wawasan kunci: a) Peran perencanaan mendalam untuk efisiensi WFH: Organisasi dengan rencana yang komprehensif dan baik dikembangkan lebih dilengkapi untuk menavigasi kerumitan dan memanfaatkan manfaat yang terkait dengan model WFH. b) Signifikansi strategi kontingensi: Sangat penting untuk dipersiapkan dengan baik untuk peristiwa tak terduga atau perubahan mendadak untuk secara efektif menerapkan kebijakan WFH. c) Hubungan positif antara perencanaan terperinci dan hasil WFH: Bukti menunjukkan korelasi langsung antara tingkat detail perencanaan dan pencapaian produktivitas serta efisiensi yang lebih tinggi dalam pengaturan WFH. d) Mengatasi hambatan WFH memerlukan pendekatan yang inovatif: Meskipun perencanaan yang kuat meletakkan dasar yang solid, isu-isu seperti komunikasi yang efektif, mendorong kolaborasi, dan mempertahankan budaya perusahaan yang menarik merupakan area kritis yang memerlukan solusi inovatif dalam skenario WFH.
PENGARUH PENERAPAN ABSENSI FINGER PRINT DENGAN KEDISIPLINAN PEGAWAI LAPANGAN PT BUMI SENTOSA JAYA BOEDINGIN, KONAWE UTARA Kusumah, Febby Permatasari; Akriyono , Phintoko Akhbar; Supratikta, Hadi
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 5 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.572349/neraca.v2i5.1401

Abstract

Absensi ialah alat ukur yang berfungsi sebagai penunjang kedisiplinan karyaan saat bekerja. Dalam rangka pendisiplinan karyawan, penerapan sistem informasi perusahaan dalam bentuk absensi finger print telah dilakukan oleh PT Bumi Sentosa Jaya. Sistem absensi ini dinilai dapat mendisiplinkan karyawan lapangan di PT Bumi Sentosa Jaya, dikarenakan lokasi kerja karyawan berada diluar jangkauan kantor pusat, serta belum memadainya jaringan yang stabil untuk menerapkan sistem absensi daring. Perwujudan penerapan sistem absensi yang paling efektif dan efisien pada saat ini, di PT Bumi Sentosa Jaya ialah pengolahan data absensi menggunakan mesin finger print. Metode penelitian yang digunakan oleh peneliti ialah metode kualitatif deskriptif. Kemudian, data yang digunakan diolah dari hasil pengumpulan data wawancara, dokumentasi, serta observasi. Analisis data yang dilakukan oleh peneliti memberikan hasil sebagai berikut ini: (1) Pengaruh Penerapan Finger Print terhadap kedisiplinan karyawan di PT Bumi Sentosa Jaya, Boedingin, Konawe Utara, sebagai berikut: (a) Terpenuhinya Jam Kerja, (b) Terpenuhinya Ketepatan Jam Kerja, (c) Peningkatan Terhadap Kepatuhan pegawai, (d) Patuh terhadap peraturan perusahaan. (2) Faktor-faktor yang terlibat dalam Peningkatan Kedisiplinan karyawan di PT Bumi Sentosa Jaya, Boedingin, Konawe Utara antara lain: (a) Faktor. Pendukung: Telah tersedianya mesin Finger Print, dalam hal ini karyawan sebagai SDM (Sumber Daya Manusia) memiliki pemahaman yang baik dalam perubahan, (b) Faktor Penghambat penelitian ini meliputi: Penarikan data masih bersifat manual menggunakan Flash Disk sebagai opsi jika terjadi kendala saat daring, sehingga masih terdapat keterbatasan terhadap rekapitulasi serta efisiensi waktu (belum maksimalnya proses unduh data) dalam penarikan data, serta resiko data hilang apabila alat mengalami kerusakan.
PENGARUH KOMPETENSI KARYAWAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA TIM DI PT HOME CENTER INDONESIA Sjurahudin, Hamidi; Muchtadin, Muchtadin; Supratikta, Hadi
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 5 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dalam penelitian ini peneliti menggunakan metode penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif.. Populasi dalam penelitian ini penulis menggunakan 59 responden teknik dalam penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh bila semua anggota populasi dijadikan sebagai sampel,hal ini dilakukan bila jumlah populasi relative kecil kurang dari 100, untuk diambil datanya melalui penyebaran kuesioner, data dianalisa dengan menggunakan SPSS 25 dengan serangkaian Teknik analisis data yang meliputi analisis statistic deskriptif, uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji koefisien determinasi, uji hipotesis. Skala pengukuran instrumen yang digunakan adalah skala likert. berdasarkan penelitian dengan hasil perhitungan SPSS versi 25 yaitu Berdasakan pada hasil perhitungan UJI t dengan diperoleh nilai thitung > ttabel atau (7,355 > 1,672) Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai P value < sig 0,05 atau (0,000 < 0,05). Dengan demikian maka H0 ditolak dan Ha diterima, hal ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif yang signifikan secara parsial antara X1 terhadap Y berdasarkan pada hasil perhitungan UJI F (simultan) dengan diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (160,323 > 2,77), hal ini juga diperkuat dengan p value < sig 0,05 atau (0,000 < 0,05). Dengan demikian maka H0 ditolak dan Ha diterima, hal ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara X1 dan X2 terhadap Y.
STUDI LITERATUR: HUBUNGAN DIASPORA INDONESIA DAN PERENCANAAN SDM UNTUK KEPENTINGAN ORGANISASI ATAU KORPORASI Arpan, Harizul; Witriyani, Witriyani; Supratikta, Hadi
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 4 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dalam suatu penelitian atau publikasi ilmiah, penelitian terdahulu dan relevan sangat penting karena mendukung teori dan fenomena tentang interaksi atau pengaruh antar variabel. Artikel ini mengkonfirmasi peranan diaspora Indonesia terhadap pola perencanaan SDM guna kepentingan suatu organisasi atau korporasi. Secara spesifik artikel ini bertujuan untuk mengetahui (1) Apakah diaspora Indonesia memiliki hubungan dan berpengaruh terhadap Kepentingan Organisasi atau Korporasi. (2) Apakah perencanaan SDM memilik hubungan dan berpengaruh terhadap kepentingan organisasi atau korporasi. (3) Apakah diaspora Indonesia memiliki hubungan dan berpengaruh terhadap terhadap pola perencanaan SDM, dan (4) Apakah perencanaan SDM yang terdampak diaspora memiliki hubungan dan berpengaruh terhadap kepentingan organisasi atau korporasi. Metode penelitian yang digunakan dalam pembuatan artikel ini adalah metode analisis deskriptif bertujuan untuk mendeskripsikan peranan diaspora Indonesia terhadap pola perencanaan Sumber Daya Manusia guna kepentingan suatu organisasi atau korporasi, yang mengacu pada kajian literatur, yang mana Penulis melakukan penelitian dengan menganalisis berbagai sumber literatur yang membahas topik yang serupa, yaitu buku, artikel jurnal ilmiah, skripsi dan literatur lainnya yang berkaitan untuk dijadikan acuan guna memecahkan permasalahan dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa diaspora Indonesia dan perencanaan SDM memiliki hubungan dan berpengaruh terhadap kepentingan organisasi atau korporasi yang mana diaspora Indonesia juga memiliki hubungan dan berpengaruh terhadap pola perencanaan SDM. Kemudian perencanaan SDM yang terdampak diaspora juga berdampak dan berpengaruh terhadap kepentingan organisasi atau korporasi.
Penerapan Ilmu Manajemen untuk Meningkatkan Sumber Daya Manusia Melalui Potensi yang Ada dalam Hal Sikap Peduli Lingkungan dan Menjadi Masyarakat Edukatif agar Tercapainya Pembangunan yang Berkelanjutan Desa Ciwalat Kec. Pabuaran, Kab. Sukabumi Saputra, Yance; Yunus, Ahmad; Juniyansyah, Agung; Ratri, Tito Mustikaningrum; Hutapea, Zeriko; Sugiarti, Endang; Supratikta, Hadi
Jurnal PKM Manajemen Bisnis Vol. 4 No. 2 (2024): Jurnal PKM Manajemen Bisnis
Publisher : Perhimpunan Sarjana Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37481/pkmb.v4i2.832

Abstract

This community service project is titled "The Application of Management Science to Improve Human Resources through Existing Potentials in Environmental Awareness and Becoming an Educative Society to Achieve Sustainable Development in Ciwalat Village, Pabuaran District, Sukabumi Regency." This project was conducted on Sunday, June 2, 2024, and was attended by 20 students and 6 supervising lecturers from Pamulang University. The general objective of this community service activity is the application of management science to improve human resources (HR) through existing potentials in terms of environmental awareness and becoming an educative society in sustainable village development. Empowering village resource potentials to enhance the village economy and creating Ciwalat Village as a smart village and a leading village in Sukabumi Regency. The methods used include surveys, direct material delivery, as well as simulations and discussions on management, financial management, product marketing, and the application of human resource management (HRM). This community service activity successfully provided understanding to the community, especially MSMEs, regarding product marketing conducted through digital marketing via the marketplace (Shopee) in an effort to develop the businesses or enterprises of the Ciwalat Village Community.
Manejemen Sarana dan Prasarana Pendidikan dalam Meningkatkan Mutu Pembelajaran (Studi Diskriftif SMA Negeri 8 Kota Tangerang Selatan, Provinsi Banten) Supratikta, Hadi; Saefulloh, Imam; Saefulloh, Saefulloh; Ulinuha, Ibnu; Arsaf , Taufik; Astuti, Sri
Jurnal Manajemen & Pendidikan [JUMANDIK] Vol 2 No 3 (2023): Jurnal Manajemen & Pendidikan [JUMANDIK]
Publisher : LAP4B

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58174/jmp.v2i1.42

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengungkap, menemukan, mendeskripsikan, dan menganalisis faktor dominan yang mewarnai melalui manajemen Pendidikan. sarana dan prasarana dalam meningkatkan mutu pembelajaran di SMA Kota Tangerang Selatan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus dan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara dan studi dokumentasi. Berdasarkan data Capaian Akreditasi SMA Kota Tangsel Tahun 2019, bahwa sarana dan prasarana memperoleh nilai sebesar 85,78% dan merupakan standar ketercapaian terendah sehingga perlu mendapat perhatian paling serius. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Perencanaan mengacu pada Visi, Misi, Tujuan dan Strategi. proses penetapan/perencanaan standar pengelolaan sarana dan prasarana pendidikan, mulai dari penetapan/perencanaan standar, penerapan standar, evaluasi/pemantauan penerapan standar, pengendalian internal/audit penerapan standar, dan penyempurnaan/pelaporan standar melalui perumusan koreksi, peningkatan kualitas dan penetapan standar baru. pelaksanaan evaluasi dan pemantauan dilakukan melalui proses penyusunan rencana dan jadwal pelaksanaan, penetapan rencana dan jadwal pelaksanaan, mengirimkan rencana dan jadwal pelaksanaan kepada seluruh unit kerja terkait. Tindakan pengelolaan sarana dan prasarana secara keseluruhan menunjukkan arah yang tepat karena sekolah yakin ada atau tidaknya program pengelolaan sarana dan prasarana yang harus diselesaikan untuk meningkatkan mutu pembelajaran. kendala di antaranya pengelolaan sarana dan prasarana pendidikan secara administratif, organisasional, dan psikologis. padahal solusinya sudah ditemukan oleh pihak sekolah.
DECISION SUPPORT SYSTEM FOR SELECTION OF SUPERIOR AND COMPETENT EMPLOYEES USING ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS METHOD (AHP) AT UMKM DJOERAGAN AYAM PENYET IN EAST JAKARTA Yafi, Muhammad Reyhan; Yuliasari, Yuliasari; Supratikta, Hadi
Multidisciplinary Indonesian Center Journal (MICJO) Vol. 1 No. 3 (2024): Vol. 1 No. 3 Edisi Juli 2024
Publisher : PT. Jurnal Center Indonesia Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62567/micjo.v1i3.126

Abstract

This study aims to implement a Decision Support System (SPK) using the Analytical Hierarchy Process Method (AHP) in selecting employees of Micro, Small and Medium Enterprises (MSMEs) Djoeragan Ayam Penyet East Jakarta. The AHP method is used to facilitate more objective and structured decision making in the employee selection process. This research involved interviews with MSME owners and related staff, direct observation in the employee selection process, as well as literature studies to gain an in-depth understanding of the concepts and applications of the AHP Method in the context of employee selection. The results show that the implementation of SPK using the AHP Method can improve objectivity, consistency, and efficiency in the employee selection process. Suggestions for the development and implementation of an effective SDM are also presented. This research contributes to the development of more scientific and measurable decision-making methods in human resource management, especially in the context of MSMEs.
SALES INFORMATION SYSTEM FOR BAKMI KHEK RESTAURANT USING SYSTEM DEVELOPMENT LIFE CYCLE METHODOLOGY Dirman, Syerlina Fadila; Syerah , Helen; Supratikta, Hadi
Multidisciplinary Indonesian Center Journal (MICJO) Vol. 1 No. 3 (2024): Vol. 1 No. 3 Edisi Juli 2024
Publisher : PT. Jurnal Center Indonesia Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62567/micjo.v1i3.128

Abstract

Sales Information System (SIP) is an integral part of business operations in the food and beverage industry. This research aims to develop a SIP specifically for Bakmi Khek Restaurant. The System Development Life Cycle (SDLC) methodology was chosen as the framework for the development of this system. This approach allows for structured stages, from planning to maintenance, that are in line with business needs. The research started with the planning stage which involved analyzing user requirements and formulating system objectives. Next, a system analysis stage was conducted to understand the business processes, information flow, and functional requirements of the system. The next system design stage establishes the architecture and technical specifications of the system. System implementation is done after the design is complete, followed by a testing phase to ensure system functionality and reliability. The result of this research is an SIP that is integrated with the sales activities of Bakmi Khek Restaurant. The system includes features such as inventory management, order recording, and sales tracking. Through the application of SDLC, the development of this system can be done in a structured and efficient manner, ensuring business needs are met optimally.
Co-Authors Ade saputra Ade Setiawan Afrilia, Dwi Agustin, Sonya ahmad yani Ahmadi, Ferry Akmal, Muhamad Akriyono , Phintoko Akhbar Al Asyary Ali Zaenal Abidin Ali, Fajri Alfisyahri Alinda Nurayani Andika, Novi Arpan, Harizul Arsaf , Taufik Asep Hermawan Ayu Sekar Rini, Ayu Sekar Bachtiar, Yusrial Betty Roosihermiatie Budiyono Budiyono Cahya Tri Purnami Cikayanti, Yoyoh Dalianti, Indana Darmawan, Galylia Aryanita DASUKI DASUKI Devi Andriani Dewi, Cynthia Dharmaesta, Livio Agung Dharmajati, Erthride Maharai Puri Dina Bisara Dina Bisara Lolong Dini Noviani Dirman, Syerlina Fadila Diyanto, Hendi Doni Lasut Ernawati, Fifth Faisal, Lutfi Faizal Jambak, Muh Fandika , Reno Faturohman, Miftah Reza Tama Fauziah, Annisa Frisca Fauziah, Sri Fernando, Louis Firdaus, Moh Firmansyah, Tantan Fitriyadi, Enjah Pipit Hadi Broto Hamsinah Hamsinah, Hamsinah Handayani, Ni Putu Lidia Hanrio, Tio Hanrio Hasanah, Hilya Hasanah, Tuti Hefniwati, Ella Hia, Aspiran Sisca Hifny, Muhammad Hizbatu W, Nasahi Hutapea, Zeriko Ilham, Ramadhani Irawan, Sani Istingadah, Ayuk Ayus Iwan Setiawan Jambak, M. Faizal Juanda, Angga Juniyansyah, Agung Kadarwati , Suci Kadarwati, Suci Kartolo, Rachmat Khudori, Firmansyah Kristina Kristina Kusumah, Febby Permatasari M Rokhis Khomarudin, M Rokhis M. Alkaf Mamis, Yonartilia Manalu, Hosanna Agree Rosion Mansur Mansur Maria Holly Herawati Marjohan, Masno Matalin, Jansend Maulan, Farhan Mhd. Irsan Nasution Mirna Widiyanti Muchtadin, Muchtadin Muhamad Arifin, Muhamad MUHAMMAD AGUS SALIM Muhammad Husni Thamrin, Muhammad Husni Muhammad Priyatna, Muhammad Muhammad Wahyudi Mulya, Muchamad Rizki Neni Nuraeni, Neni Noer Endah Pracoyo Noor Edi Widya Sukoco Noviyanti Noviyanti, Noviyanti Nugraha, Riad Endra Nugroho , Rama Adhitya Nur'aini, Eni Nurayani, Alinda Nurfadhlini, Nurfadhlini Nurhikmat, Wandi Oktaviana, Naning Onggokusumo, Andrika Permata, Ria Yuda Prabowo, Satria Agung Prakoso, Affriyanto Gema Prasetiyo, Arditiya Bayu Prasetya, Arief Budi Prayogi, Munawir Rachman, Lindra Rachmawati, Ike Rachmawati Raflizar Raflizar Ratri, Tito Mustikaningrum Rezkullah, Muh Rianto, Eko Rizqi Fauzi, Mikail Alba Rosita, Wita Roy Qurrotu Ainin RR. Ella Evrita Hestiandari S.S., Muhammad Arfani Saefulloh, Imam Saefulloh, Saefulloh Samosir, Boniarta Sampurnaningsih, Sri Retnaning Santoso, Mohamad Saputra, Riagung Saputra, Yance Saputri, Tira Maulidya Saragih, Erliana Septiani, Kurnia Rahmah Setyo Supratno Sholihin, Dwi Rahmad Siti Hapsah, Siti Sjurahudin, Hamidi Sonawi, Sonawi Sri Astuti Subur, Akhmad Sudarma, Sudarma Sudaryana, Yayan Sudrajat, Ari Sugiarti, Endang Sugiyanto - Suhaendi, Suhaendi Sunarsi, Denok Sunjayani, Dinar Novandia Supriadi, Ferdi Rohman Susanto Susanto Sutanto B, R. Adhi Suteja, Mentari Nur Farida Syavera, Arnesha Febra Syerah , Helen Syerah, Helen Tri Pangkat Soesiawan Tri Yansyah Turnip, Jhon Sutrisno Ulinuha, Ibnu Ulum, Oktalisha Kirana Veruswati, Meita WAHYUDI Wakum, Ira Yuliana Waliyati, Waliyati Waluyani, Dyah Oktabriawatie Wardani, Ayu Kusuma Watanikar, Nasahi Hizbatu Witriyani, Witriyani Wulandari, Nur Asti Yafi, Muhammad Reyhan Yansyah, Rusli Yokobus, Antonius Yuliasari, Yuliasari Yunus, Ahmad