Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.311
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Daya Saing : Jurnal Ilmu Manajemen Jurnal Bina Praja Scientific Journal of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA) Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Journal of Industrial Engineering & Management Research (JIEMAR) Ascarya: Journal of Islamic Science, Culture and Social Studies Ekonomi dan Bisnis Edunomia : Jurnal Ilmiah Pendidikan Ekonomi Jurnal PKM Manajemen Bisnis ProBisnis : Jurnal Manajemen International Journal of Multidisciplinary Research and Literature (IJOMRAL) AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Humanis Formosa Journal of Applied Sciences (FJAS) Jurnal Peradaban Masyarakat (JPM) Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Karimah Tauhid Pasundan Community Service Development Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat : Kreasi Mahasiswa Manajemen Journal of Innovative and Creativity International Journal of Management and Digital Business Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia JUMANDIK Dirya : Journal of Economic Management Jurnal Ad'ministrare: Jurnal Pemikirian Ilmiah dan Pendidikan Administrasi Perkantoran Benefit: Jurnal Manajemen dan Bisnis Kesmas: Jurnal Kesehatan Masyarakat Nasional (National Public Health Journal)
Supratikta, Hadi
Unknown Affiliation
Religion Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Neuroscience Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 43 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 43 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
PERANAN PENTING PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN DALAM KEMAJUAN SUATU ORGANISASI Khudori, Firmansyah; Suhaendi, Suhaendi; Supratikta, Hadi
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 5 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perencanaan dan pengembangan karir adalah suatu tahapan perencanaan yang memungkinkannya para karyawan dalam melakukan pengidentifikasian terkait dengan tujuan karirnya mereka serta juga jalur yang menuju ke tujuannya tersebut. Program perencanaan dan pengembangan karir memberi suatu peluang ataupun kesempatan pada para karyawan teruntuk mengeksplorasi minat, aspirasi serta peluang karir mereka di perusahaan. Dengan melaluinya tahapan ini, para karyawan bisa mencari peluang pengembangan diri teruntuk mengembangkan keterampilan dan kemampuan untuk meraih kedudukan maupun posisi yang diinginkan. Oleh karena demikian, manajer haruslah memperhatikan karyawannya dan memperlakukan mereka dengan hormat atas potensi pencapaiannya. Penyesuaian dan jalur proses sesuai kebutuhan serta juga kepentingan antara karyawan dan perusahaan, serta pengembangan karir digunakan untuk keuntungan bersama. Proses dan pengembangan karir memberikan karyawan rasa aman yang lebih transparan dan terjamin, sehingga memungkinkan seluruh karyawan untuk tumbuh dan mengembangkan keterampilan, kecerdasan, wawasan, motivasi dan komitmen yang harus dipegang.
PERENCANAAN KONTINGENSI DAN HUBUNGANNYA DENGAN WORK FROM HOME PADA KANTOR BPN TANGERANG SELATAN Supriadi, Ferdi Rohman; Irawan, Sani; Supratikta, Hadi
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 5 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini mengeksplorasi keterkaitan antara formulasi strategis rencana kontingensi dan penerapan kebijakan Bekerja dari Rumah (WFH) dengan sukses dalam organisasi. Temuan mengungkapkan beberapa wawasan kunci: a) Peran perencanaan mendalam untuk efisiensi WFH: Organisasi dengan rencana yang komprehensif dan baik dikembangkan lebih dilengkapi untuk menavigasi kerumitan dan memanfaatkan manfaat yang terkait dengan model WFH. b) Signifikansi strategi kontingensi: Sangat penting untuk dipersiapkan dengan baik untuk peristiwa tak terduga atau perubahan mendadak untuk secara efektif menerapkan kebijakan WFH. c) Hubungan positif antara perencanaan terperinci dan hasil WFH: Bukti menunjukkan korelasi langsung antara tingkat detail perencanaan dan pencapaian produktivitas serta efisiensi yang lebih tinggi dalam pengaturan WFH. d) Mengatasi hambatan WFH memerlukan pendekatan yang inovatif: Meskipun perencanaan yang kuat meletakkan dasar yang solid, isu-isu seperti komunikasi yang efektif, mendorong kolaborasi, dan mempertahankan budaya perusahaan yang menarik merupakan area kritis yang memerlukan solusi inovatif dalam skenario WFH.
PENGARUH PENERAPAN ABSENSI FINGER PRINT DENGAN KEDISIPLINAN PEGAWAI LAPANGAN PT BUMI SENTOSA JAYA BOEDINGIN, KONAWE UTARA Kusumah, Febby Permatasari; Akriyono , Phintoko Akhbar; Supratikta, Hadi
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 5 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.572349/neraca.v2i5.1401

Abstract

Absensi ialah alat ukur yang berfungsi sebagai penunjang kedisiplinan karyaan saat bekerja. Dalam rangka pendisiplinan karyawan, penerapan sistem informasi perusahaan dalam bentuk absensi finger print telah dilakukan oleh PT Bumi Sentosa Jaya. Sistem absensi ini dinilai dapat mendisiplinkan karyawan lapangan di PT Bumi Sentosa Jaya, dikarenakan lokasi kerja karyawan berada diluar jangkauan kantor pusat, serta belum memadainya jaringan yang stabil untuk menerapkan sistem absensi daring. Perwujudan penerapan sistem absensi yang paling efektif dan efisien pada saat ini, di PT Bumi Sentosa Jaya ialah pengolahan data absensi menggunakan mesin finger print. Metode penelitian yang digunakan oleh peneliti ialah metode kualitatif deskriptif. Kemudian, data yang digunakan diolah dari hasil pengumpulan data wawancara, dokumentasi, serta observasi. Analisis data yang dilakukan oleh peneliti memberikan hasil sebagai berikut ini: (1) Pengaruh Penerapan Finger Print terhadap kedisiplinan karyawan di PT Bumi Sentosa Jaya, Boedingin, Konawe Utara, sebagai berikut: (a) Terpenuhinya Jam Kerja, (b) Terpenuhinya Ketepatan Jam Kerja, (c) Peningkatan Terhadap Kepatuhan pegawai, (d) Patuh terhadap peraturan perusahaan. (2) Faktor-faktor yang terlibat dalam Peningkatan Kedisiplinan karyawan di PT Bumi Sentosa Jaya, Boedingin, Konawe Utara antara lain: (a) Faktor. Pendukung: Telah tersedianya mesin Finger Print, dalam hal ini karyawan sebagai SDM (Sumber Daya Manusia) memiliki pemahaman yang baik dalam perubahan, (b) Faktor Penghambat penelitian ini meliputi: Penarikan data masih bersifat manual menggunakan Flash Disk sebagai opsi jika terjadi kendala saat daring, sehingga masih terdapat keterbatasan terhadap rekapitulasi serta efisiensi waktu (belum maksimalnya proses unduh data) dalam penarikan data, serta resiko data hilang apabila alat mengalami kerusakan.
PENGARUH KOMPETENSI KARYAWAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA TIM DI PT HOME CENTER INDONESIA Sjurahudin, Hamidi; Muchtadin, Muchtadin; Supratikta, Hadi
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 5 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dalam penelitian ini peneliti menggunakan metode penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif.. Populasi dalam penelitian ini penulis menggunakan 59 responden teknik dalam penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh bila semua anggota populasi dijadikan sebagai sampel,hal ini dilakukan bila jumlah populasi relative kecil kurang dari 100, untuk diambil datanya melalui penyebaran kuesioner, data dianalisa dengan menggunakan SPSS 25 dengan serangkaian Teknik analisis data yang meliputi analisis statistic deskriptif, uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji koefisien determinasi, uji hipotesis. Skala pengukuran instrumen yang digunakan adalah skala likert. berdasarkan penelitian dengan hasil perhitungan SPSS versi 25 yaitu Berdasakan pada hasil perhitungan UJI t dengan diperoleh nilai thitung > ttabel atau (7,355 > 1,672) Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai P value < sig 0,05 atau (0,000 < 0,05). Dengan demikian maka H0 ditolak dan Ha diterima, hal ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif yang signifikan secara parsial antara X1 terhadap Y berdasarkan pada hasil perhitungan UJI F (simultan) dengan diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (160,323 > 2,77), hal ini juga diperkuat dengan p value < sig 0,05 atau (0,000 < 0,05). Dengan demikian maka H0 ditolak dan Ha diterima, hal ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara X1 dan X2 terhadap Y.
STUDI LITERATUR: HUBUNGAN DIASPORA INDONESIA DAN PERENCANAAN SDM UNTUK KEPENTINGAN ORGANISASI ATAU KORPORASI Arpan, Harizul; Witriyani, Witriyani; Supratikta, Hadi
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 4 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dalam suatu penelitian atau publikasi ilmiah, penelitian terdahulu dan relevan sangat penting karena mendukung teori dan fenomena tentang interaksi atau pengaruh antar variabel. Artikel ini mengkonfirmasi peranan diaspora Indonesia terhadap pola perencanaan SDM guna kepentingan suatu organisasi atau korporasi. Secara spesifik artikel ini bertujuan untuk mengetahui (1) Apakah diaspora Indonesia memiliki hubungan dan berpengaruh terhadap Kepentingan Organisasi atau Korporasi. (2) Apakah perencanaan SDM memilik hubungan dan berpengaruh terhadap kepentingan organisasi atau korporasi. (3) Apakah diaspora Indonesia memiliki hubungan dan berpengaruh terhadap terhadap pola perencanaan SDM, dan (4) Apakah perencanaan SDM yang terdampak diaspora memiliki hubungan dan berpengaruh terhadap kepentingan organisasi atau korporasi. Metode penelitian yang digunakan dalam pembuatan artikel ini adalah metode analisis deskriptif bertujuan untuk mendeskripsikan peranan diaspora Indonesia terhadap pola perencanaan Sumber Daya Manusia guna kepentingan suatu organisasi atau korporasi, yang mengacu pada kajian literatur, yang mana Penulis melakukan penelitian dengan menganalisis berbagai sumber literatur yang membahas topik yang serupa, yaitu buku, artikel jurnal ilmiah, skripsi dan literatur lainnya yang berkaitan untuk dijadikan acuan guna memecahkan permasalahan dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa diaspora Indonesia dan perencanaan SDM memiliki hubungan dan berpengaruh terhadap kepentingan organisasi atau korporasi yang mana diaspora Indonesia juga memiliki hubungan dan berpengaruh terhadap pola perencanaan SDM. Kemudian perencanaan SDM yang terdampak diaspora juga berdampak dan berpengaruh terhadap kepentingan organisasi atau korporasi.
Penerapan Ilmu Manajemen untuk Meningkatkan Sumber Daya Manusia Melalui Potensi yang Ada dalam Hal Sikap Peduli Lingkungan dan Menjadi Masyarakat Edukatif agar Tercapainya Pembangunan yang Berkelanjutan Desa Ciwalat Kec. Pabuaran, Kab. Sukabumi Saputra, Yance; Yunus, Ahmad; Juniyansyah, Agung; Ratri, Tito Mustikaningrum; Hutapea, Zeriko; Sugiarti, Endang; Supratikta, Hadi
Jurnal PKM Manajemen Bisnis Vol. 4 No. 2 (2024): Jurnal PKM Manajemen Bisnis
Publisher : Perhimpunan Sarjana Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37481/pkmb.v4i2.832

Abstract

This community service project is titled "The Application of Management Science to Improve Human Resources through Existing Potentials in Environmental Awareness and Becoming an Educative Society to Achieve Sustainable Development in Ciwalat Village, Pabuaran District, Sukabumi Regency." This project was conducted on Sunday, June 2, 2024, and was attended by 20 students and 6 supervising lecturers from Pamulang University. The general objective of this community service activity is the application of management science to improve human resources (HR) through existing potentials in terms of environmental awareness and becoming an educative society in sustainable village development. Empowering village resource potentials to enhance the village economy and creating Ciwalat Village as a smart village and a leading village in Sukabumi Regency. The methods used include surveys, direct material delivery, as well as simulations and discussions on management, financial management, product marketing, and the application of human resource management (HRM). This community service activity successfully provided understanding to the community, especially MSMEs, regarding product marketing conducted through digital marketing via the marketplace (Shopee) in an effort to develop the businesses or enterprises of the Ciwalat Village Community.
Literature Review Journal: HR Planning, HR Development and Compensation, Employee Performance Waliyati, Waliyati; Supratikta, Hadi
Formosa Journal of Applied Sciences Vol. 3 No. 5 (2024): May 2024
Publisher : PT FORMOSA CENDEKIA GLOBAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55927/fjas.v3i5.9015

Abstract

From the results of previous research, it is very relevant that employee performance is influenced by HR planning, HR development and compensation. These findings indicate that HR planning, HR development and compensation have a positive impact on employee performance. HR planning that is integrated with a culture of learning and talent retention can improve employee performance. Apart from that, providing fair compensation also plays an important role in improving employee performance. The importance of effective HR management in improving employee performance is demonstrated by this research. The practical implication of this research is that, in order for employee performance to increase overall, companies must focus on HR planning, HR development and compensation.
Strategic Human Resources Planning: a Comprehensive Review of the Literature and Analysis of a Framework for Organizational Motivation and Employee Retention Nugraha, Riad Endra; Rianto, Eko; Supratikta, Hadi
Formosa Journal of Applied Sciences Vol. 3 No. 6 (2024): June 2024
Publisher : PT FORMOSA CENDEKIA GLOBAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55927/fjas.v3i6.9095

Abstract

Considered as the first and main practice of human resource management, human resource planning plays a big role. The theoretical basis of the practice of Human Resource planning has been investigated in detail in this article. The author has endeavored to cover and present comprehensive literature on this important practice of Human Resources. The importance of Human Resource planning, its strategic objectives and influencing factors are all covered in this literature study. Also, the study covers the frameworks and models of Human Resource planning and tells the process for retaining and motivating an organization's workforce.
Peningkatan Kinerja dan Kerjasama Tim Peneliti Depdagri dan Daerah dalam Otonomi Daerah Supratikta, Hadi
Jurnal Bina Praja Vol 1 No 3 (2009)
Publisher : Research and Development Agency Ministry of Home Affairs

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21787/jbp.1.2009.233-244

Abstract

The Research and Development Agency of the Ministry of Home Affairs as a professional and academic institution, must be able to interact and cooperate with various parties, with government and non-government agencies, both at the center and in the regions. In this regard, this study attempts to reveal the strategic role of the Research and Development Agency which must improve the performance and cooperation of the Research Team of the Ministry of Home Affairs and the Regions in regional autonomy. With a descriptive method of accessing data from several primary data sources, work experience, interviews, literature studies, handbooks, and others, this study uses the theory of Problem Solving and Decision Making (PMPK) and the theory of Integrated Work Patterns. Improving the performance and cooperation of the Central Research Team at the Ministry of Home Affairs and the Regions in strengthening regional autonomy can be successful effectively and efficiently, by understanding actual problems that are closely related to the main tasks and functions of the Research and Development Agency. The strategy must be able to identify the causes of problems. Including the main and specific problems, determining priority efforts to be carried out and programmed as an effort to solve existing problems. Allocating any costs needed to carry out competitive grant research, as well as complete details of work allocation. It must describe the network of work, who does what, who is responsible to whom, who works with whom and when to do what.
STRATEGI PENGEMBANGAN SDM DAN DAMPAKNYA TERHDAP KOMPETENSI, MOTIVASI, DAN KEPUASAN KERJA MELAUI PERENCANAAN KARIER DI INDUSTRI TELEKOMUNIKASI Supratno, Setyo; Hapsah, Siti; Agustin, Sonya; Supratikta, Hadi
Jurnal Daya Saing Vol. 11 No. 3 (2025): Transformasi Manajemen, Kepemimpinan, dan Pemasaran Digital di Era Ekonomi Mod
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v11i3.2515

Abstract

Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan explanatory survey terhadap 50 responden tetap yang dipilih secara purposive. Instrumen kuesioner telah diuji validitas dengan hasil seluruh item valid (Sig. < 0,05) dan reliabilitas dengan Cronbach’s Alpha > 0,70 pada semua variabel, sehingga layak digunakan. Uji asumsi klasik menunjukkan residual berdistribusi normal, model bebas multikolinearitas (Tolerance > 0,10; VIF < 10), dan tidak terdapat heteroskedastisitas berdasarkan uji Glejser. Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,594, yang berarti 59,4% variasi perencanaan karier dijelaskan oleh kompetensi, motivasi, dan kepuasan kerja. Uji F menghasilkan F hitung 22,426 dengan Sig. 0,000, menandakan model signifikan secara simultan. Secara parsial, kompetensi (Sig. 0,001) dan kepuasan kerja (Sig. 0,000) berpengaruh positif signifikan terhadap perencanaan karier, sedangkan motivasi (Sig. 0,347) tidak signifikan. Temuan ini menegaskan bahwa kompetensi berbasis digital dan kepuasan kerja merupakan faktor utama dalam perencanaan karier karyawan, sedangkan motivasi individu melemah dalam konteks pasca-merger. Secara praktis, perusahaan perlu memperkuat program pengembangan kompetensi dan sistem kepuasan kerja yang jelas. Secara akademis, penelitian ini memperkaya literatur manajemen SDM di industri telekomunikasi serta membuka peluang riset lanjutan dengan variabel tambahan seperti budaya organisasi dan kepemimpinan. Kata kunci: kompetensi, motivasi, kepuasan kerja, perencanaan karier, pengembangan SDM, telekomunikasi.
Co-Authors Ade saputra Afrilia, Dwi Agustin, Sonya Ahmad Yunus Ahmadi, Ferry Akmal, Muhamad Akriyono , Phintoko Akhbar Al Asyary Ali Zaenal Abidin Ali, Fajri Alfisyahri Alinda Nurayani Arpan, Harizul Arsaf , Taufik Asep Hermawan Bachtiar, Yusrial Betty Roosihermiatie Budiyono Budiyono Cahya Tri Purnami Dalianti, Indana Darmawan, Galylia Aryanita DASUKI DASUKI Devi Andriani Dewi, Cynthia Dharmajati, Erthride Maharai Puri Dina Bisara Dina Bisara Lolong Dini Noviani Diyanto, Hendi Doni Lasut Ernawati, Fifth Faisal, Lutfi Faizal Jambak, Muh Fajri, Akmal Karim Fakhrurazi, M. Farhan, David Nur Fauziah, Annisa Frisca Fauziah, Sri Febrianto, Satriyadi Fernando, Louis Firdaus, Moh Firmansyah, Tantan Fitriyadi, Enjah Pipit Hadi Broto Hamsinah Hamsinah, Hamsinah Handayani, Ni Putu Lidia Hanrio, Tio Hanrio Hefniwati, Ella Hifny, Muhammad Hizbatu W, Nasahi Hutapea, Zeriko Irawan, Sani Istingadah, Ayuk Ayus Juanda, Angga Juniyansyah, Agung Kadarwati, Suci Kartolo, Rachmat Khudori, Firmansyah Kristina Kristina Kusumah, Febby Permatasari M Rokhis Khomarudin, M Rokhis Manalu, Hosanna Agree Rosion Maria Holly Herawati Masno Marjohan Matalin, Jansend Maulan, Farhan Mirna Widiyanti Muchtadin, Muchtadin Muhamad Arifin, Muhamad MUHAMMAD AGUS SALIM Muhammad Husni Thamrin, Muhammad Husni Muhammad Priyatna, Muhammad Mulya, Muchamad Rizki Noer Endah Pracoyo Noor Edi Widya Sukoco Nugraha, Riad Endra Nugroho, Kurniawan Setyo Nur'aini, Eni Nurayani, Alinda Nurfadhlini, Nurfadhlini Oktaviana, Naning Permata, Ria Yuda Prabowo, Satria Agung Prasetiyo, Arditiya Bayu Prasetya, Arief Budi Prayogi, Munawir Rachman, Lindra Rachmawati, Ike Rachmawati Raflizar Raflizar Ratri, Tito Mustikaningrum Rezkullah, Muh Rianto, Eko Rizqi Fauzi, Mikail Alba Rosita, Wita RR. Ella Evrita Hestiandari S.S., Muhammad Arfani Saefulloh, Imam Saefulloh, Saefulloh Samosir, Boniarta Santoso, Mohamad Saputra, Riagung Saputra, Yance Saputri, Tira Maulidya Saragih, Erliana Septiani, Kurnia Rahmah Setyo Supratno Sholihin, Dwi Rahmad Siti Hapsah, Siti Sjurahudin, Hamidi Sonawi, Sonawi Sri Astuti Sri Retnaning Sampurnaningsih Subur, Akhmad Sudarma, Sudarma Sudaryana, Yayan Sugiarti, Endang Sugiyanto - Suhaendi, Suhaendi Sunarsi, Denok Sunjayani, Dinar Novandia Supriadi, Ferdi Rohman Susanto Susanto Sutanto B, R. Adhi Suteja, Mentari Nur Farida Tri Yansyah Turnip, Jhon Sutrisno Ulinuha, Ibnu Veruswati, Meita Waliyati, Waliyati Waluyani, Dyah Oktabriawatie Witriyani, Witriyani Yansyah, Rusli Yokobus, Antonius