Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
19.549
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Agronomi Indonesia (Indonesian Journal of Agronomy) Jurnal Hortikultura Indonesia (JHI) Kompak : Jurnal Ilmiah Komputerisasi Akuntansi TEKMAPRO Journal of Industrial Engineering and Management JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen Bioedukasi: Jurnal Pendidikan Biologi Competence : Journal of Management Studies (Kompetensi : Jurnal Studi Manajemen) IMAGE Jurnal Penelitian Pertanian Terapan Jurnal Manajemen Indonesia Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen dan Perbankan) Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) EKONOMIS : Journal of Economics and Business JOURNAL OF APPLIED INFORMATICS AND COMPUTING Fokus Ekonomi Nurse and Health: Jurnal Keperawatan Efektor Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship Jambura Journal of Educational Management JIA (Jurnal Ilmiah Akuntansi) JURNAL AKUNTANSI, MANAJEMEN DAN EKONOMI Jurnal Administrasi dan Manajemen JIKAP PGSD: Jurnal Ilmiah Ilmu Kependidikan Jurnal Mantik JURNAL EKSBIS JURNAL ILMIAH MIMBAR DEMOKRASI Value: Jurnal Manajemen dan Akuntansi JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) KOLOKIUM: Jurnal Pendidikan Luar Sekolah JPMI (Jurnal Pembelajaran Matematika Inovatif) Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Adi Husada Nursing Journal Revitalisasi : Jurnal Ilmu Manajemen Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik Jurnal E-Bis: Ekonomi Bisnis Jurnal Pembelajaran Pemberdayaan Masyarakat (JP2M) Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS EQUILIBRIUM Indonesian Journal of Cultural and Community Development Indonesian Journal of Law and Economics Review SPEKTA (Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat : Teknologi dan Aplikasi) Jurnal Disrupsi Bisnis Jurnal Ekonomi Efektif Journal of Vocational Nursing Bima Journal : Business, Management and Accounting Journal Jurnal Ilmu Manajemen Advantage MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Home Journal : Hospitality and Gastronomy Research Journal Agro Tatanen Procedia of Social Sciences and Humanities Ar-Rosikhun: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam Jurnal Dimamu Lux Mensana: Journal of Scientific Health MindSet : Jurnal Manajemen Pendidikan Islam PERMANA : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Eduvest - Journal of Universal Studies Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi JOURNAL OF HEALTH MANAGEMENT RESEARCH Community Development in Health Journal Agrofarm, Jurnal Agroteknologi Innovative Technologica: Methodical Research Journal Intelektualitas Ulil Albab Jurnal Ners Lentera Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan Agroscript: Journal of Applied Agricultural Sciences International Journal of Artificial Intelligence for Digital Marketing Academia Open
Dewi Andriani
Universitas Muhammadiyah Sidoarjo
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 149 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 149 Documents
Search

 10   11   12   13   14 
PENGARUH REWARD, PUNISHMENT, DAN CROWDFUNDING UNTUK PENINGKATAN PRODUKTIVITAS: STUDI PT SWADHARMA SARANA INFORMATIKA Kusumaningrum, Adityas; Andriani, Dewi; Ubaidillah, Hasan
Tekmapro Vol. 19 No. 2 (2024): TEKMAPRO
Publisher : Program Studi Teknik Industri Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jawa Timur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33005/tekmapro.v19i2.428

Abstract

Manajemen Sumber Daya Manusia (HRM) adalah komponen kunci dalam setiap organisasi yang bertujuan untuk mencapai produktivitas tinggi dan keunggulan bersaing. Dalam era globalisasi dan perkembangan teknologi yang pesat, pengelolaan sumber daya manusia yang efektif menjadi semakin penting. Artikel ilmiah ini membahas konsep pengembangan manajemen sumber daya manusia sebagai strategi untuk meningkatkan produktivitas dalam bekerja. Kami akan menguraikan peran HRM dalam pencapaian tujuan organisasi, menjelaskan berbagai aspek pengembangan HRM, serta menguraikan manfaatnya terhadap produktivitas dan kinerja organisasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan wawancara dan kusioner sebanyak 57 koresponden. Hasil penelitian ditemukan bahwa mayoritas responden (skor 5) sangat mendukung penggunaan Reward dan Crowdfunding sebagai alat untuk meningkatkan produktivitas di PT Swadharma Sarana Informatika, sementara pandangan mereka tentang penggunaan Punishment cenderung bervariasi (skor 3), memerlukan pendekatan yang hati-hati dalam implementasinya. Program manajemen sumber daya manusia dengan pendekatan Reward, Punishment, dan Crowdfunding di PT Swadharma Sarana Informatika berhasil meningkatkan kenyamanan bekerja, komunikasi, kinerja, dan produktivitas karyawan. Evaluasi dari 57 responden menunjukkan dampak positif yang signifikan. Kata Kunci: Manajemen Sumber Daya Manusia, Peningkatan Produktivitas,
Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen dan On The Job Training Melalui Self-Awareness sebagai Variabel Mediasi terhadap Kinerja Karyawan PT. United Transindo Zulfa, Indana; Firdaus, Vera; Andriani, Dewi
Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : Syntax Corporation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36418/syntax-literate.v10i5.58200

Abstract

Riset ini bertujuan buat menganalisis pengaruh disiplin kerja, self-awareness, komitmen serta on the job training. Tipe riset yang dicoba oleh penulis pada riset ini merupakan riset deskriptif kuantitatif, pada riset deskriptif kuantitatif digunakan metode total sampling dalam pengumpulan informasi. Posisi riset yang dicoba penulis buat menguji hipotesis merupakan pada PT. United Transindo Sidoarjo yang bertempat di Jalan. Raya Lingkar Timur, Sinar Buduran II Blok A Nomor. 9, Prasung, Buduran. Jumlah responden dalam riset ini sebanyak 80 orang. Riset ini memakai uji validitas, uji reliabilitas serta uji anggapan klasik dalam menguji kelayakan informasi yang didapatkan. Metode analisis informasi yang digunakan ialah analisis regresi linier berganda, uji t, serta uji f. Penelitian ini menggunakan data primer kuesioner dengan skala likert yang diolah menggunakan SmartPLS. Hasil yang didapatkan yaitu disiplin kerja dan komitmen berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, serta disiplin kerja dan komitmen berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui self-awareness, sedangkan on the job training tidak berpengaruh signifikan.
The Effect of Work Experience, Job Satisfaction and Work Discipline On Working Achievement with Job Placement as Intervening Variables on PT. Ramayana Lestari Sentosa Tbk. Sidoarjo Andriani, Dewi; Anggraeni, Dita Listyana; Putra, Joni Johanda; Rosiana, Monica
Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi Vol 24 No 2 (2022): April - June, 2022
Publisher : Faculty of Economics and Business, Jenderal Soedirman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32424/1.jame.2022.24.2.6683

Abstract

This study aims to determine the effect of Experience, Satisfaction, and Work Discipline on Job Performance and the influence of Experience, Satisfaction, and Work Discipline on Job Performance with Placement as an Intervening Variable at PT Ramayana Lestari Sentosa Tbk. The approach used in this research is quantitative. The population in this study was 250 employees. This research used non probability sampling especially purposive sampling. The sample in this study was 96 respondents—analyzed using SmartPLS 3.0 software. The results show that experience, satisfaction, and work discipline have a significant effect on work performance, experience has a significant effect on job performance, satisfaction has a significant effect on job performance, and discipline has a significant effect on job performance. In addition, the results show that experience, satisfaction, and work discipline significantly affect job performance through job placement as an intervening variable.
Pengaruh Entrepreneurial Knowledge, Self Efficacy Dan Locus Of Control Terhadap Intensi Berwirausaha Pada Mahasiswa Program Studi Manajemen Universitas Muhammadiyah Sidoarjo Astutik, Rohma Puji; Abadiyah, Rifdah; Andriani, Dewi
REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 14 No 1 (2025): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/revitalisasi.v14i1.7428

Abstract

This study aims to determine the effect of Entrepreneurial Knowledge, Self Efficacy and Locus of Control on Entrepreneurial Intentions in Management Study Program Students at Muhammadiyah University of Sidoarjo. Analysis of Entrepreneurial Knowledge, self-efficacy, and locus of control on entrepreneurial intensity, it can be concluded that Entrepreneurial Knowledge has a significant effect on entrepreneurial intention of management study program students at Muhammadiyah University of Sidoarjo, with the results that the higher the knowledge possessed, the higher the intensity of students to become entrepreneurs. This study uses a quantitative method of descriptive research with a population of management students at Muhammadiyah University of Sidoarjo who have taken the entrepreneurship journey course. The sampling technique uses a non-probability sampling method with purposive sampling involving 196 respondents. This study uses data collection techniques using the help of statistical tests Statistical Package for the Social Sciences (SPSS version 25) to test the hypothesis. The results of this study indicate that Entrepreneurial Knowledge self Efficacy, Locus Of Control, there is a significant influence on the Entrepreneurial Intention of management students of Muhammadiyah University of Sidoarjo.
Pengaruh Tuntutan Pekerjaan Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Kualitas Kehidupan Kerja Sebagai Variabel Intervening (PT. Jatim Autocomp Indonesia) Faradilah, Tiara Nur Mediana; Abadiyah, Rifdah; Andriani, Dewi; Kusuma, Kumaran Adji
Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo Vol 10, No 1 (2024)
Publisher : Lembaga Penerbitan dan Publikasi Ilmiah (LPPI) Universitas Muhammadiyah Palopo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35906/jurman.v10i1.1926

Abstract

Abstract This research aims to analyze the influence of job demands, perceptions of organizational support on employee engagement and quality of work life as intervening variables. The research uses quantitative methods. Sampling in this study used a purposive sampling method with a sample size of 160 respondents. The data analysis method used is multiple linear regression analysis using SPSS statistical tools. The results of this research show that job demands have no effect on the quality of work life, perceived organizational support has a significant effect on the quality of work life, job demands have no effect on employee engagement, perceived organizational support has a significant effect on employee engagement and quality of work life has an effect on employee engagement. Meanwhile, job demands have no influence on employee engagement through quality of work life and perceptions of organizational support have an influence on employee engagement through quality of work life.Keywords: Job Demands, Perception of Organizational Support, Employee Engagement, Quality of Work LifeAbstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui menganalisis pengaruh tuntutan pekerjaaan, persepsi dukungan organisasi terhadap keterikatan karyawan dengan kualitas kehidupan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian menggunakan metode kuantitatif. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode purposive sampling dengan jumlah sampel 160 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan alat statistik SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tuntutan pekerjaan tidak berpengaruh terhadap kualitas kehidupan kerja, persepsi dukungan organisasi berpengaruh signifikan terhadap kualitas kehidupan kerja, tuntutan pekerjaan tidak berpengaruh terhadap keterikatan karyawan, persepsi dukungan organisasi berpengaruh signifikan terhadap keterikatan karyawan dan kualitas kehidupan kerja berpengaruh terhadap keterikatan karyawan. Sedangkan tuntutan pekerjaan tidak memiliki pengaruh terhadap keterikatan karyawan melalui kualitas kehidupan kerja dan persepsi dukungan organisasi memiliki pengaruh terhadap keterikatan karyawan melalui kualitas kehidupan kerja.Kata Kunci: Tuntutan Pekerjaan, Persepsi Dukungan Organisasi, Keterikatan Karyawan, Kualitas Kehidupan Kerja
ANALISIS MENU ENGINEERING SEBAGAI UPAYA PENYUSUNAN MENU PADA CAFE & RESTO RTM (WISATA SUNGAI TELLO) KOTA MAKASSAR Veronika, Riska; Hadijah, Siti; Andriani, Dewi; Astiani, Hesti
HOME : Hospitality and Gastronomy Research Journal Vol. 6 No. 1 (2024): HOME: Hospitality and Gastronomy Research Journal
Publisher : Politeknik Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61141/home.v6i1.471

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menentukan tingkat popularitas dan margin contribution pada Cafe dan Resto RTM (Wisata Sungai Tello) di Kota Makassar. Jenis data pada penelitian ini adalah data kualitatif dan kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan teknik dokumentasi, observasi dan wawancara langsung. Penelitian ini menggunakan menu engineering sebagai metode analisis. Variabel yang dianalisis dalam penelitian ini adalah margin kontribusi dan tingkat popularitas (volume penjualan) suatu item menu. Hasil penelitian menunjukkan bahwa item menu yang dijual oleh Cafe dan Resto RTM (Wisata Sungai Tello) sebanyak 40% termasuk dalam kategori star, 40% menu termasuk kategori plowhorses dan 20% termasuk kategori dog.  Sehingga strategi yang dapat dilakukan oleh Cafe dan Resto RTM (Wisata Sungai Tello) adalah mempertahankan serta melakukan promosi terhadap menu yang termasuk dalam kategori star, melakukan evaluasi terhadap biaya bahan dan harga jual untuk kategori plowhorses dan melakukan eleminasi terhadap menu yang termasuk kategori dog.
Dekonstruksi Gastronomi Set Menu Etnis Bugis Makassar Dengan Teknik Fushion Food Fonnardy, Gregorius Stephen; Andriani, Dewi; Hadijah, St.
HOME : Hospitality and Gastronomy Research Journal Vol. 7 No. 1 (2025): HOME: Hospitality and Gastronomy Research Journal
Publisher : Politeknik Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61141/home.v7i1.647

Abstract

Kuliner tradisional khususnya etnis Bugis Makassar dapat dikembangkan dengan teknik dekonstruksi dan fusion food menjadi hidangan yang lebih menarik di masyarakat sehingga membuat penulis tertarik untuk melakukan penelitian dalam pengembangan kuliner tradisional . Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui bagaimana teknik dekonstruksi dan fusion food serta daya terima masyarakat terhadap set menu khas etnis Bugis Makassar dari aspek rasa, aroma, tekstur, warna, hingga tampilan produk. Penelitian ini menggunakan metode eksperimen kuantitatif dengan cara uji hedonik. Populasi terdiri dari mahasiswa politeknik bosowa angkatan 8 sampai 11 dengan sampel semi terlatih sebanyak 25 orang. Terdapat tiga kuliner yang diujicobakan yaitu Lawi lawi with thai manggo salad, Nassu palekko ballotine, dan pisang ijo pie. Data diolah menggunakan statistik deskriptif. Dari ketiga hidangan yang disajikan panelis cenderung memilih hidangan dessert dimana terdapat tiga aspek dengan penilaian rata rata tertinggi yaitu Rasa dengan nilai rata rata 4,92, aspek warna 4,84, aspek tampilan produk 4,84, kemudian penilaian rata-rata tertinggi adalah main course dimana terdapat dua aspek tertinggi yaitu tekstur dengan penilaian rata rata 4,74, aspek aroma 4,84 . Dari ketiga hidangan yang diujicobakan banyak panelis yang memberikan nilai rata rata diatas 4 dengan kriteria suka dan sangat suka. Saran untuk penelitian selanjutnya adalah sebaiknya hidangan kuliner tradisional yang lainnya dapat digali dan dikembangkan lagi dengan teknik teknik penyajian yang lebih modern dan menarik seperti molekuler gastronomi sehingga dapat mengangkat kuliner Indonesia bersaing di tingkat dunia khususnya Kuliner tradisional Sulawesi Selatan.
Uji Organoleptik Pengolahan Bajabu (Abon Khas Bugis Makassar) Pada Ikan Layang Biru, Baronang Hitam dan Cakalang Dengan Dua Cooking Method Andriani, Dewi; Hadijah, St.; Husain, Mirna
HOME : Hospitality and Gastronomy Research Journal Vol. 7 No. 2 (2025): Vol 7, No 2 (2025): HOME: Hospitality and Gastronomy Research Journal
Publisher : Politeknik Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61141/home.v7i2.766

Abstract

Sulawesi Selatan memiliki banyak makanan tradtional, salah satunya adalah produk olahan ikan yaitu bajabu. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui karakteristik bajabu dengan 2 metode memasak yaitu kukus dan bakar/panggang dan menggunakan 3 jenis ikan yaitu ikan layang, tawassang dan cakalang serta daya terima masyarakat terhadap bajabu ikan menggunakan 2 metode memasak dengan 3 jenis ikan melalui aspek rasa, aroma, warna dan tekstur dengan dilakukan uji hedonik secara langsung oleh peneliti. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik analisis data statistik deskriptif. Adapun teknik pengambilan jumlah sampel yaitu menggunakan teknik non probability sampling yaitu purposive sampling dan kriteria yang dipilih oleh peneliti adalah orang yang tidak terlatih secara formal dalam menilai suatu makanan, tetapi dapat memberikan reaksi dalam penilaian uji kesukaaan, karena keterbatasan waktu, tenaga dan biaya, peneliti mengambil jumlah tengah dari teori panelis tidak terlatih dalam uji organoleptik sebanyak 40 orang. Dari hasil uji coba sebanyak 3 kali, Pada aspek rasa, perlakuan yang paling banyak disukai adalah LK100 dengan nilai rata-rata 4.45. Pada aspek aroma, perlakuan yang paling banyak disukai adalah CK100 dan CB100 dengan nilai rata-rata 4.44. Pada aspek warna, perlakuan yang paling banyak disukai adalah TB100 dengan nilai rata-rata 4.45. Pada aspek tekstur, perlakuan yang paling banyak disukai adalah TK100 dengan nilai rata-rata 4.48.
Performance of sorghum varieties with various fertilizer doses in peatlands of West Aceh Regency: Andriani, Dewi; Irawan, Jekki; Syahputra, Iwandika; Arisma Siregar, Mawaddah Putri; Sari, Putri Mustika
Jurnal Agronomi Indonesia (Indonesian Journal of Agronomy) Vol. 52 No. 1 (2024): Jurnal Agronomi Indonesia (Indonesian Journal of Agronomy)
Publisher : Indonesia Society of Agronomy (PERAGI) and Department of Agronomy and Horticulture, Faculty of Agriculture, IPB University, Bogor, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24831/jai.v52i1.52860

Abstract

West Aceh Regency is one of the regions in Indonesia with quite extensive peatlands, but the diversity of food crop commodities is still very low. To enhance food diversification programs of rice, sorghum production is important. The purpose of this research was to test several varieties of sorghum in the peatlands of West Aceh Regency. This research was carried out from July to November 2023. Several new varieties of sorghum released by the Indonesian Cereals Research Institute (ICERI) were evaluated in the peatland of West Aceh. The research method used a randomized complete block design (RCBD) with two factors and three replications. The first factor was different varieties of sorghum, and the second factor was various doses of fertilizers. The varieties used were Soper 7 Agritan, Bioguma 1, and Suri 3. The doses used Control (no treatment), Dose I (75 kg Urea ha-1 + 50 kg SP-36 ha-1 + 50 kg KCl ha-1), Dose II (150 kg Urea ha-1 + 100 kg SP-36 ha-1 + 100 kg KCl ha-1), and Dose III (225 kg Urea ha-1 + 150 kg SP-36 ha-1 + 150 kg KCl ha-1). The results showed that the Bioguma 1 variety adapted better than the other varieties, where the plant height was 187.97 cm, the number of leaves was 15.08, the panicle diameter was 35.92 mm, and the panicle weight was 79.52 g. Meanwhile, fertilizer dose II is better on the character of the number of leaves and panicle length. The interaction effect between the two factors only showed a significant influence on panicle length. Therefore, the Bioguma 1 sorghum variety can be a recommended variety for planting in the shallow peatlands of West Aceh. Keywords: Acidic soil; alternative food; food diversification
Pengaruh Insentif, Locus of control, dan Efikasi diri terhadap Efektivitas Kinerja Karyawan Di PT. Harapan Sejahtera Karya Utama Candi Sidoarjo Mahendra, Fajar; Andriani, Dewi
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol. 8 No. 3 (2024): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v8i3.14226

Abstract

This study aims to determine and analyze the partial influence of Locus of Control on self-efficacy incentives on the effectiveness of employee performance job satisfaction on self-efficacy. with the population of employees of PT. Harapan Sejahtera Karya Utama has 69 employees. This study uses a sampling technique using a total sampling technique with a total of 69 respondents. Data analysis techniques used are primary data obtained from questionnaires that are distributed, while secondary data are sourced from articles,journals,and books that are references to this research. Based on the results of the study, it was found that Locus of Control has a positive and significant influence on the effectiveness of employee performance of PT. Harapan Sejahtera Karya Utama . Incentives have a positive and significant influence on the effectiveness of employee performance PT. Harapan Sejahtera Karya Utama. Job satisfaction has a positive and significant influence on the self-efficacy of PT. Harapan Sejahtera Karya Utama.In addition, in this context Locus of Control, incentives and job satisfaction simultaneously also proved to have a significant influence on the effectiveness of employee performance PT. Hope Of Success).
Co-Authors Abdullah Hilmi Ar Rifani Achmad Muhajir Adi Nurjaman, Adi Adinda Putri Damayanti Affandi, M Yusuf Affandi, Muhammad Ery Agam Syahputra, Rizki Aim Abdulkarim Alfian Affandy Hadinata Amadius Weihan, Rayhan Amelia Khusnul Chotima Aminin, Bima Rohmatan Amrullah Amrullah Ana Mariyatul Habibah Ananda Erviana Putri Andini Damayanti Anggoro , M. Yusuf Alfian Rendra Anggraeni, Dita Listyana Anneke Mujiati Ardianto , Mohammad Ervan Ariskiya, Safira Arisma Siregar, Mawaddah Putri Arvia Susanti, Rosa Astanti Handayani Astiani, Hesti Astuti, Yuniar Astutik, Rohma Puji Aulia Riza Ainun Nur Rohmah Aulia, Nasywa Auliyah, Leni Mega Ayu Akhmala Azizah, Niswatul Bayu Hari Prasojo Billa Laura Ashari Boby Ariyanto Bunda Halang Cahyani, Aditiya Citra Nanda Cahyaningrum Clarissa, Ardelia Putri Devi Deby Ayu Anggela Destiviani, Shelia Dia Rachmalia Diansyah, Reni Nur Dinar Dwi Choirunnisa Dita Silviana Dwi Yuniar Ramadhani Eka Putri, Nafisah Eka Putri Eka Putri, Suci Eni Nurhayati, Eni Eny Maryati Evi Julianita Harahap Fajar Mahendra Fajriyah, Novita Fandi Ardiansyah Faradilah, Tiara Nur Mediana Fardiana, Mirza Fatikhah, Ainun Ni'mah Fatmala, Fika Fiola Fiorentiana Firdaus , Vera Firmansyah, Muhammad Elny Fitria Amalia Azizah Fonnardy, Gregorius Stephen Gading, Widyas Haniwijaya, Silvia Hasanuddin, Muhammad Rizal Husain, Mirna Ilham Junaid Ilhami, Putri Insani, Nisrina Nurul Inzaghi Syazwan Arzuni Irmawati, Denis Istandi , Bilda Iswati Iswati, Iswati Itawarnemi, Hilmina Izwar, Izwar Jasmi Jekki Irawan Kasmawati Khurniansyah, Sirotjudin Arsyad Kinasih, Ramona Dwi Krisna Setiawan, Deni Kumara Adji Kusuma Kurniawan, Afif Kurniawan, Tri Zanu Arief Kusuma, Kumara Aji Kusuma, Kumaran Adji Kusumaningrum, Adityas Lazwar Irhami, Addib Lestari, Rachmatika LIA AMALIA Lizmah, Sumeinika Fitria Lujzaini Achmad M Vrandy Nur Alfian Machfudz Efendi Maharani, Della Putri Mahendra, Fajar Mahundingan, Rosari O. Mahundingan, Rosari Oktaviana Maqfiro, Mochammad Ludfy Hadis Maryati, Eny Marzati Maura Zidni Tahta Syarifah Mawaddah Putri Arisma Siregar Maya Ayu Sulistyowati Mayasari Misti Hariasih Misti Hariasih Mohammad Dwi Fajar Romadhon Mokhammad Indra Bagus Prastyo Monica Rosiana Muhammad Acep Gina Anggara Nabilah, Alivioni Aizzatin Nada, Jihan Rofila Qotrun Nadia Rahma Ayu Wijayanti Nasir, M. Ali Amin Nasution, Anisah Nila Sartika Achmadi Nisa, Firda Noorhidayati Noorhidayati Nurjannah, Novia Siti Oviana Lisa Pamungkas, Nur Cahyo Bagas Pradina, Lola Astrid Prahadi , Fajar Krisna Pratama, Aditya Sendi Pratama, Wahyu Ardy Putra, joni Johanda Putri Arisma, Mawaddah Putri, Ananda Erviana Putri, Aulia Najundasari Putri, Donata Astuti Putri, Nhyra Kamala Putri, Nofalia Krisdiana Rafika Hayati Rahmah, Tsamarah Nur Rameswari, Yuniar Rayaginansih, Syari Fitrah Rayhan Amadius Weihan Redita Ramadhani, Redita Rifdah Abadiyah Riska Veronika Risma Septiani Rismon, Rismon Riza Nur Laila riza ulhaq Rizki Agam Syahputra Rizkiyah, Putri Rizky Eka Febriansah Rizky Eka Febriansah Rochmad, Mochmammad Saifur Rochman, Mochammad Saifur Rosa Arvia Susanti Rozikin, Muhammad Rizal Rukmini Rukmini Saidi, Aboe B. Sangjaya, Handeka Setya Putra Sari, Ni Putu Wulan Purnama Sari, Putri Mustika Sa’diyah, Halimatus Setiawan, Muchammad Firman Setiawan, Rizky Hari Setyowati, Mita Sholikhah, Ade Itmatus Sigit Hermawan Silvana Lucky Yasinta Silvia, Rina Siti Hadija Siti Nur Hidayati Solikhah, Safa’atus St. Hadijah Sulistyana, Caturia Sasti Sumartik Syahputra, Iwandika Tania Rahma Florendiana Thahir, Muthahharah Thalib, Amalia Munif Tjokro, Silvia Haniwijaya Tuffah Hati Umniyyah Ubaidillah, Hasan Ulhaq, Amara Putri Dhya Vera Firdaus Vidarnako, Friska Helviana Vionalita Dheanisa Wahidah, Zahrotul Wahyu Febri Anggraini, Ulum Walidah, Laili Zana Wardana, Fandra Putra Wardatus Sholihah Yasrizal Yusrizal Zuhal Nahwan Al-Azmi Zuhri, Andini Farda Sylvia Zuhruf, Lady Classica zulfa, indana Zulvita, Dinda