Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
21.569
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Agronomi Indonesia (Indonesian Journal of Agronomy) Jurnal Hortikultura Indonesia (JHI) Kompak : Jurnal Ilmiah Komputerisasi Akuntansi TEKMAPRO Journal of Industrial Engineering and Management JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen Bioedukasi: Jurnal Pendidikan Biologi Competence : Journal of Management Studies (Kompetensi : Jurnal Studi Manajemen) IMAGE Jurnal Manajemen Indonesia Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen dan Perbankan) Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) EKONOMIS : Journal of Economics and Business JOURNAL OF APPLIED INFORMATICS AND COMPUTING Fokus Ekonomi Nurse and Health: Jurnal Keperawatan Efektor Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship Jambura Journal of Educational Management JIA (Jurnal Ilmiah Akuntansi) JURNAL AKUNTANSI, MANAJEMEN DAN EKONOMI Jurnal Administrasi dan Manajemen JIKAP PGSD: Jurnal Ilmiah Ilmu Kependidikan Jurnal Mantik JURNAL EKSBIS JURNAL ILMIAH MIMBAR DEMOKRASI Value: Jurnal Manajemen dan Akuntansi JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) KOLOKIUM: Jurnal Pendidikan Luar Sekolah JPMI (Jurnal Pembelajaran Matematika Inovatif) Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Adi Husada Nursing Journal Revitalisasi : Jurnal Ilmu Manajemen Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Jurnal E-Bis: Ekonomi Bisnis Jurnal Pembelajaran Pemberdayaan Masyarakat (JP2M) Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS EQUILIBRIUM Indonesian Journal of Cultural and Community Development Indonesian Journal of Law and Economics Review SPEKTA (Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat : Teknologi dan Aplikasi) Insight Management Journal Jurnal Disrupsi Bisnis Jurnal Ekonomi Efektif Journal of Vocational Nursing Bima Journal : Business, Management and Accounting Journal Jurnal Ilmu Manajemen Advantage MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Home Journal : Hospitality and Gastronomy Research Journal Procedia of Social Sciences and Humanities Ar-Rosikhun: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam Jurnal Dimamu Lux Mensana: Journal of Scientific Health Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) MindSet : Jurnal Manajemen Pendidikan Islam PERMANA : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Eduvest - Journal of Universal Studies Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi JOURNAL OF HEALTH MANAGEMENT RESEARCH Community Development in Health Journal Agrofarm, Jurnal Agroteknologi Innovative Technologica: Methodical Research Journal IIJSE JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi Intelektualitas Analisa: Jurnal Manajemen dan Akuntansi Ulil Albab eJEBA Jurnal Ners Lentera Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan Agroscript: Journal of Applied Agricultural Sciences International Journal of Artificial Intelligence for Digital Marketing Academia Open International Journal of Economic Integration and Regional Competitiveness Journal of Artificial Intelligence and Digital Economy
Dewi Andriani
Program Studi Manajemen, Fakultas Bisnis, Hukum, Dan Ilmu Sosial Universitas Muhammadiyah Sidoarjo
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 164 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 164 Documents
Search

 11   12   13   14   15 
Gaya Kepemimpinan Transformasional, Self Efficacy, dan Work Environment Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Furnitures Sholikhah, Ade Itmatus; Andriani, Dewi; Firdaus, Vera
Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 8 No. 6 (2025): Jurnal Disrupsi Bisnis
Publisher : Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/drb.v8i6.54427

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, self-efficacy, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Kurnia Anggun, sebuah perusahaan furnitur yang bersaing di pasar domestik dan internasional. Latar belakang penelitian ini didasari oleh pentingnya kepemimpinan yang inspiratif, keyakinan diri karyawan, serta kondisi lingkungan kerja yang kondusif dalam meningkatkan produktivitas dan kualitas kerja, terutama di industri yang memiliki dinamika persaingan tinggi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, di mana data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada seluruh karyawan perusahaan. Analisis data dilakukan menggunakan teknik statistik untuk menguji pengaruh variabel independen secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional, self-efficacy, dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial, masing-masing variabel berkontribusi dalam meningkatkan efektivitas, tanggung jawab, dan produktivitas karyawan. Secara simultan, ketiga variabel tersebut secara bersama-sama memberikan dampak yang signifikan terhadap pencapaian target dan kualitas kerja perusahaan. Temuan ini menegaskan bahwa kinerja optimal tidak hanya bergantung pada faktor teknis, tetapi juga dipengaruhi oleh aspek psikologis dan manajerial. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi perusahaan dalam merancang strategi pengelolaan sumber daya manusia, khususnya melalui penguatan kepemimpinan transformasional, peningkatan self-efficacy karyawan, dan penciptaan lingkungan kerja yang mendukung produktivitas.
The Influence of Work Environment, Job Skills, and Work Engagement on Employee Productivity in MSMEs Naurah Rama Faadhilah; Dewi Andriani; Vera Firdaus
Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Vol. 13 No. 1 (2025): JIMKES Edisi Januari 2025
Publisher : LPPM Institut Bisnis dan Informatika Kesatuan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37641/jimkes.v13i1.3028

Abstract

Employee productivity is a critical factor in the success of Micro, Small, and Medium Enterprises (MSMEs). This study explores the influence of the work environment, job skills, and work engagement on employee productivity. MSMEs are instrumental in economic development, yet they face challenges such as fluctuating market demand, competition, and workforce management. A positive work environment and high employee engagement are essential for sustaining productivity, while job skills play a foundational role in task performance. The research employed a quantitative approach, gathering data from 107 employees through questionnaires, field observations, and secondary sources. Data analysis was conducted using the Partial Least Squares (PLS) method to evaluate the relationships between variables. The findings reveal that the work environment and work engagement have significant positive effects on employee productivity, whereas job skills show no statistically significant impact. This suggests that while technical and non-technical abilities are important, they are insufficient without supportive environmental and psychological factors. The study highlights the need for MSMEs to prioritize creating a conducive work environment that fosters collaboration, comfort, and safety. Employee engagement should also be enhanced through participatory decision-making and recognition programs to instill a sense of ownership and commitment. Furthermore, regular training programs should align job skills with operational requirements, ensuring employees are well-equipped to meet organizational goals.
Pengaruh Kerja Fleksibel, Keseimbangan Kehidupan Kerja, dan Keterikatan Pekerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. XYZ Fitria Amalia Azizah; Rifdah Abadiyah; Dewi Andriani
Permana : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 17 No. 3 (2025): Special Issue
Publisher : Faculty of Economics and Business, University of Pancasakti Tegal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24905/permana.v17i3.1218

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kerja Fleksibel, Keseimbangan Kehidupan Kerja dan, Keterikatan Pekerja terhadap Kepuasan Kerja karyawan pada PT. XYZ. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, pengambilan sampel dalam penelilitian ini menggunakan teknik total sampling, dengan jumlah sampel sebanyak 100 responden dari seluruh total karyawan. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, dan analisis data menggunakan bantuan perangkat lunak SPSS (Statistical Package for the Social Sciences) Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kerja Fleksibel, Keseimbangan Kehidupan Kerja dan, Keterikatan Pekerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja karyawan PT. XYZ.
Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Team Work, dan Komitmen Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi Mahasiswa Badan Eksekutif Mahasiswa Tingkat Fakultas Universitas Muhammadiyah Sidoarjo Zuhal Nahwan Al-Azmi; Dewi Andriani; Rifdah Abadiyah
Permana : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 17 No. 3 (2025): Special Issue
Publisher : Faculty of Economics and Business, University of Pancasakti Tegal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24905/permana.v17i3.1293

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan me­mas­tikan Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Team Work, dan Komitmen Organisasi dalam Mening­katkan Kinerja Organisasi Badan Eksekutif Mahasiswa Fakultas Umsida. Metodologi penelitian ini bersifat kuantitatif. Populasi penelitian adalah seluruh anggota Badan Eksekutif Mahawasiswa yang ada di Umsida. Teknik pengambilan sampel dengan metode Purposional random Sampling untuk menentukan responden. Responden mengisi kuesioner berskala Likert sebagai sumber data primer dalam penelitian ini. Data yang terkumpul kemudian dianalisis menggunakan software IBM SPSS 25 melalui analisis deskriptif, uji t, uji F, serta regresi linier berganda sebagai bagian dari pengu­jian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kuali­tas Sumber Daya Manusia, Team Work, dan Komit­men Organisasi berpengaruh positif dan signifikan, baik secara parsial maupun simultan terhadap Kinerja Organi­sasi. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan kinerja orga­nisasi tidak hanya dipengaruhi oleh kemampuan indivi­du, tetapi juga oleh efektivitas kerja tim dan tingkat komit­men anggota dalam menjalankan fungsi organisasi.
Kepemimpinan Visioner, Manajemen Konflik, Dan Pengembangan Karir Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Di Pt. Surya Indo Plastic Mohammad Dwi Fajar Romadhon; Dewi Andriani; Rifdah Abadiyah
Permana : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 17 No. 3 (2025): Special Issue
Publisher : Faculty of Economics and Business, University of Pancasakti Tegal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24905/permana.v17i3.1314

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh research gap berupa penurunan capaian produksi pada beberapa bulan di PT. Surya Indo Plastic yang menunjukkan adanya masalah kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kepemimpinan visioner, manajemen konflik, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Menggunakan metode kuantitatif dengan total sampling terhadap 100 karyawan, data dianalisis melalui uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, serta uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan visioner, manajemen konflik, dan pengembangan karir masing-masing berpengaruh positif dan signifikan secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan, dengan kontribusi bersama sebesar 58,5%. Temuan ini menegaskan bahwa efektivitas pemimpin, pengelolaan konflik yang tepat, dan program pengembangan karir yang terstruktur sangat berperan dalam meningkatkan produktivitas dan kualitas kerja. Kesimpulannya, perusahaan perlu memperkuat praktik kepemimpinan visioner, meningkatkan strategi manajemen konflik, serta mengoptimalkan pengembangan karir guna mendorong kinerja karyawan secara berkelanjutan.
Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Fisik dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan CV. Alfan Jaya Maura Zidni Tahta Syarifah; Dewi Andriani; Vera Firdaus
Permana : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 17 No. 3 (2025): Special Issue
Publisher : Faculty of Economics and Business, University of Pancasakti Tegal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24905/permana.v17i3.1329

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis hubungan antara kompensasi, kondisi lingkungan kerja fisik, serta beban kerja terhadap tingkat kepuasan kerja karyawan di CV. Alfan Jaya, mengingat kepuasan kerja merupakan salah satu faktor penting yang berpengaruh terhadap kinerja, loyalitas, dan stabilitas tenaga kerja dalam suatu perusahaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi yang terdiri dari 100 orang karyawan CV. Alfan Jaya. Sample dari penelitian ini adalah dengan metode purposive sampling. Data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data primer yang dikumpulkan melalui penye­baran kuesioner kepada responden, di mana setiap pernya­taan disusun berdasarkan indikator masing-masing variabel dan diukur menggunakan skala Likert untuk mengetahui tingkat persepsi dan penilaian karyawan. Selanjutnya, data yang telah terkumpul dianalisis dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kompensasi, kondisi lingkungan kerja fisik, serta beban kerja masing-masing memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Selain itu, ketiga variabel tersebut juga terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, yang menunjukkan bahwa peningkatan kompensasi yang adil, lingkungan kerja fisik yang nyaman, serta pengelolaan beban kerja yang tepat mampu meningkatkan tingkat kepuasan kerja karyawan di CV. Alfan Jaya.
The Influence of Competence, Work Discipline, and Teamwork on the Performance of Employees of PT Lion Mentari Airlines at I Gusti Ngurah Rai International Airport Aril Amanda Putri; Dewi Andriani; Kumara Adji Kusuma
Indonesian Interdisciplinary Journal of Sharia Economics (IIJSE) Vol 8 No 3 (2025): Sharia Economics
Publisher : Universitas KH. Abdul Chalim Mojokerto

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31538/iijse.v8i3.6385

Abstract

Employee performance can be measured by their ability to complete all the work that is their responsibility. The decline in employee performance at Lion Air is characterized by a lack of knowledge of company procedures, high levels of tardiness and absenteeism, and a lack of communication and coordination between team members. This study seeks to examine the impact of competency, work discipline, and teamwork on the performance of employees at PT Lion Mentari Airlines. This study uses a quantitative method. The population of this study is the operational employees of Lion Air Ngurah Rai Airport, with a sampling technique using a total sample of 100 employees. The data source used is primary data obtained from distributing questionnaires via Google Forms. Data analysis was carried out using SmartPLS software version 4.0. This study's findings demonstrate that Competence, Work Discipline, and Teamwork positively and significantly influence employee performance.
Uji Adaptasi Tiga Varietas Bawang Merah (Allium cepa L. Aggregatum group ) pada Tanah Masam ANDRIANI, DEWI; Jekki Irawan; Mawaddah Putri Arisma Siregar; Tsamarah Nur Rahmah; Mayasari
Jurnal Hortikultura Indonesia Vol. 16 No. 3 (2025): Jurnal Hortikultura Indonesia (JHI)
Publisher : Indonesian Society for Horticulture / Department of Agronomy and Horticulture

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29244/jhi.16.3.174-180

Abstract

Shallot (Allium cepa var. aggregatum) is a high-value horticultural crop with significant economic importance in the culinary, health, and industrial sectors. The increasing market demand has driven eJorts to develop varieties that are adaptive to diverse environmental conditions. Of the more than 20 shallot varieties cultivated in Indonesia, only a few are capable of adapting to acidic soils. This study aimed to evaluate the adaptive capacity of three shallot varieties (Bima Brebes, Sanren, and Lokananta) in acidic soil conditions. The experiment was conducted on acidic soil using a non-factorial randomized complete block design (RCBD) with 9 replications, resulting in 27 experimental units. The results showed that all three varieties were able to grow on regosol soil with a soil pH value of 4.60 and significant differences were observed among the varieties for most growth parameters. Bima Brebes exhibited the highest performance at the final observation, with a plant height of 28.21 cm, 43.07 leaves, 9.69 tillers, 10.62 bulbs, 31.29 g bulb weight per clump, 40.96 g fresh bulb weight per plant, and 3.62 g dry bulb weight per plant. These findings suggest that Bima Brebes has strong potential as a superior variety for sustainable optimization of acidic soils. Keywords: Adaptation, Bima Brebes, Lokananta, Sanren
OHS, Organizational Culture, and Employee Engagement in Production Performance: K3, Budaya Organisasi, dan Employee Engagement pada Kinerja Produksi Prahadi , Fajar Krisna; Andriani, Dewi
Indonesian Journal of Law and Economics Review Vol. 20 No. 1 (2025): February
Publisher : Universitas Muhammadiyah Sidoarjo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21070/ijler.v20i1.1439

Abstract

General Background: Employee performance in industrial production activities is closely related to workplace safety and human resources management. Specific Background: Production performance in PT Japfa Comfeed Indonesia showed fluctuations and reduced achievement, which may be associated with safety, working culture and employee motivation. Knowledge Gap: Previous studies reported inconsistent findings regarding the relationship between occupational safety, organizational culture, employee engagement and performance. Aims: This research examines the significance of occupational health and safety, organizational culture and employee engagement toward employee performance. Results: Using multiple linear regression with 78 respondents, all three variables significantly and positively contribute to employee performance, both partially and simultaneously. Novelty: This study reassesses previous inconsistent studies by presenting empirical evidence from the production environment of PT Japfa Comfeed Indonesia. Implications: Findings provide practical recommendations for strengthening workplace safety, organizational culture and employee involvement in industrial settings. Highlights:• Positive contribution of K3• Organizational culture reinforcement• Engagement role in production performance Keywords: Occupational Health and Safety, Organizational Culture, Employee Engagement, Employee Performance, Production
ANALISIS P5 PADA KURIKULUM MERDEKA MATERI NORMA DALAM KEHIDUPANKU TERHADAP KARAKTER SISWA KELAS V SEKOLAH DASAR Andriani, Dewi; Nurhayati, Eni; Maqfiro, Mochammad Ludfy Hadis
JIKAP PGSD: Jurnal Ilmiah Ilmu Kependidikan Vol 10, No 1 (2026): Januari (JIKAP PGSD)
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/jkp.v10i1.74047

Abstract

Abstrak : Penguatan karakter menjadi aspek yang penting dalam pendidikan guna membentuk siswa agar memiliki sikap dan perilaku yang sesuai dengan nilai norma. Kurikulum merdeka menjadi acuan dan pengembangan karakter melalui P5. Tujuan penelitian untuk mengidentifikasi proses P5 pada kurikulum merdeka, mengevaluasi hasil belajar, dan mengetahui respon siswa. Penelitian ini menggunakan pendekatan mix method yang mengkombinasikan metode deskriptif kualitatif dan kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, angket, serta pretest-postest dengan instrumen berupa lembar observasi, angket, dan soal tes. Analisis data  kualitatif menggunakan interactive model dan penelitian kuantitatif hasil belajar menggunakan Gain Score serta respon menggunakan skala likert respon siswa. Hasil penelitian menunjukan bahwa pembelajaran P5 pada Kurikulum Merdeka melalui materi norma dalam kehidupanku mampu memberikan dampak positif terhadap pembentukan karakter serta hasil belajar mengalami peningkatan baik dari aspek pengetahuan maupun sikap. Penelitian ini menyimpulkan bahwa di dalam pembelajaran P5 pada Kurikulum Merdeka materi norma dalam kehidupanku  memberikan kontribusi yang nyata terhadap pengembangan siswa di Sekolah Dasar. Abstract : Character strengthening is an important aspect of education in order to shape students to have attitudes and behaviors that are in accordance with the norms. The independent curriculum becomes a reference and character development through P5. The research aims to identify the P5 process in the independent     curriculum, evaluate learning outcomes, and determine student responses. This   research uses a mix method approach that combines qualitative and quantitative  descriptive methods. Data collection techniques were carried out through       observation, questionnaires, and pretest-postest with instruments in the form of   observation sheets, questionnaires, and test questions. Qualitative data analysis used interactive model and quantitative research of learning outcomes using Gain Score and response using Likert scale of student response. The results showed that P5 learning in the Merdeka Curriculum through the material of norms in my life was able to have a positive impact on character building and learning outcomes improved both from the knowledge and attitude aspects. This study concludes that in learning P5 in the Merdeka Curriculum, the material for norms in my life makes a real    contribution to student development in elementary schools.
Co-Authors Abdullah Hilmi Ar Rifani Achmad Muhajir Adelia Avita Aprilina Adi Nurjaman, Adi Adinda Putri Damayanti Affandi, M Yusuf Affandi, Muhammad Ery Agam Syahputra, Rizki Aim Abdulkarim Alfian Affandy Hadinata Amelia Khusnul Chotima Amrullah Amrullah Ana Komariya Ana Mariyatul Habibah Ananda Erviana Putri Ananda Keisha Maulid Nabila Andini Damayanti Andini Farda Sylvia Zuhri Anggoro , M. Yusuf Alfian Rendra Anggraeni, Dita Listyana Anneke Mujiati Ardelia Putri Devi Clarissa Ardianto , Mohammad Ervan Aril Amanda Putri Ariskiya, Safira Arisma Siregar, Mawaddah Putri Arvia Susanti, Rosa Astanti Handayani Astiani, Hesti Astuti, Yuniar Astutik, Rohma Puji Aulia Riza Ainun Nur Rohmah Auliyah, Leni Mega Ayu Akhmala Azizah, Niswatul Bagus Irfaan Madani Bayu Hari Prasojo Bilda Istandi Billa Laura Ashari Bima Rohmatan Aminin Boby Ariyanto Bunda Halang Cahyani, Aditiya Citra Nanda Cahyaningrum Dayuk Agustina Deby Ayu Anggela Dedih Purwanto Destiviani, Shelia Devia Indrianti Dia Rachmalia Diansyah, Reni Nur Dinar Dwi Choirunnisa Dita Silviana Dwi Yuniar Ramadhani Eka Ayu Pratiwi Eka Putri, Nafisah Eka Putri Eka Putri, Suci Eni Nurhayati, Eni Eny Maryati Fajar Mahendra Fajriyah, Novita Fandi Ardiansyah Faradilah, Tiara Nur Mediana Fardiana, Mirza Fatikhah, Ainun Ni'mah Fatmala, Fika Fiola Fiorentiana Firmansyah, Muhammad Elny Firza Ahmad Styvani Fitria Amalia Azizah Fonnardy, Gregorius Stephen Gading, Widyas Haniwijaya, Silvia Hasan Ubaidillah Hasanuddin, Muhammad Rizal Husain, Mirna Husna, Avia Asmaul Ilham Junaid Ilhami, Putri Insani, Nisrina Nurul Intan Nurvita Sari Inzaghi Syazwan Arzuni Irmawati, Denis Iswati Iswati, Iswati Itawarnemi, Hilmina Izwar, Izwar Jasmi Jekki Irawan Khurniansyah, Sirotjudin Arsyad Kinasih, Ramona Dwi Krisna Setiawan, Deni Kumara Adji Kusuma Kurniawan, Afif Kurniawan, Tri Zanu Arief Kusuma, Kumara Aji Kusuma, Kumaran Adji Kusumaningrum, Adityas Lazwar Irhami, Addib Lestari, Rachmatika LIA AMALIA Lujzaini Achmad M Vrandy Nur Alfian Machfudz Efendi Maharani, Della Putri Mahendra, Fajar Mahundingan, Rosari O. Mahundingan, Rosari Oktaviana Maqfiro, Mochammad Ludfy Hadis Maryati, Eny Marzati Maura Zidni Tahta Syarifah Mawaddah Putri Arisma Siregar Maya Ayu Sulistyowati Mayasari Misti Hariasih Mohammad Dwi Fajar Romadhon Mokhammad Indra Bagus Prastyo Monica Rosiana Muhammad Acep Gina Anggara Muhammad Vansa Dimas Pambudi Nabilah, Alivioni Aizzatin Nada, Jihan Rofila Qotrun Nadia Rahma Ayu Wijayanti Nargadio Rakhmadani Putra Nasir, M. Ali Amin Nasution, Anisah Nasywa Aulia Naurah Rama Faadhilah Nila Sartika Achmadi Nisa, Firda Noorhidayati Noorhidayati Nurjannah, Novia Siti Pamungkas, Nur Cahyo Bagas Pradina, Lola Astrid Prahadi , Fajar Krisna Praja Dimas Pambudi Pratama, Aditya Sendi Pratama, Wahyu Ardy Putra, joni Johanda Putri Arisma, Mawaddah Putri, Ananda Erviana Putri, Aulia Najundasari Putri, Donata Astuti Putri, Nhyra Kamala Putri, Nofalia Krisdiana Rafika Hayati Rahmah, Tsamarah Nur Raihan Endrick Syaifullah Purnomo Rameswari, Yuniar Rayaginansih, Syari Fitrah Rayhan Amadius Weihan Redita Ramadhani, Redita Rifdah Ab Rifdah Abadiyah Rifdah Abadiyah Rifdah Abadiyah Riska Rahmawati Riska Veronika Risma Septiani Rismon, Rismon Riza Nur Laila riza ulhaq Rizki Agam Syahputra Rizkiyah, Putri Rizky Eka Febriansah Rizky Eka Febriansah Rizky Hari Setiawan Rochmad, Mochmammad Saifur Rochman, Mochammad Saifur Rosa Arvia Susanti Rozikin, Muhammad Rizal Rukmini Rukmini Saidi, Aboe B. Sangjaya, Handeka Setya Putra Sari, Ni Putu Wulan Purnama Sari, Putri Mustika Sa’diyah, Halimatus Setiawan, Muchammad Firman Setyowati, Mita Shafa Raudhotul Jannah Shinta Eka Meilinda Sholikhah, Ade Itmatus Sigit Hermawan Silvana Lucky Yasinta Silvia, Rina Siti Hadija Siti Nur Hidayati Solikhah, Safa’atus St. Hadijah Sulistyana, Caturia Sasti Sumartik Syahputra, Iwandika Tania Rahma Florendiana Tasya Novia Sari Thahir, Muthahharah Thalib, Amalia Munif Tjokro, Silvia Haniwijaya Tuffah Hati Umniyyah Ubaidillah, Hasan Ulhaq, Amara Putri Dhya Ummul Maulidah Umroatul Mufidah Vera Firdaus Vidarnako, Friska Helviana Vionalita Dheanisa Wahidah, Zahrotul Wahyu Febri Anggraini, Ulum Walidah, Laili Zana Warda Haaniyah Wardana, Fandra Putra Wardatus Sholihah Yasrizal Zuhal Nahwan Al-Azmi Zuhri, Andini Farda Sylvia Zuhruf, Lady Classica zulfa, indana Zulvita, Dinda