Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
19.549
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Agronomi Indonesia (Indonesian Journal of Agronomy) Jurnal Hortikultura Indonesia (JHI) Kompak : Jurnal Ilmiah Komputerisasi Akuntansi TEKMAPRO Journal of Industrial Engineering and Management JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen Bioedukasi: Jurnal Pendidikan Biologi Competence : Journal of Management Studies (Kompetensi : Jurnal Studi Manajemen) IMAGE Jurnal Penelitian Pertanian Terapan Jurnal Manajemen Indonesia Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen dan Perbankan) Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) EKONOMIS : Journal of Economics and Business JOURNAL OF APPLIED INFORMATICS AND COMPUTING Fokus Ekonomi Nurse and Health: Jurnal Keperawatan Efektor Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship Jambura Journal of Educational Management JIA (Jurnal Ilmiah Akuntansi) JURNAL AKUNTANSI, MANAJEMEN DAN EKONOMI Jurnal Administrasi dan Manajemen JIKAP PGSD: Jurnal Ilmiah Ilmu Kependidikan Jurnal Mantik JURNAL EKSBIS JURNAL ILMIAH MIMBAR DEMOKRASI Value: Jurnal Manajemen dan Akuntansi JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) KOLOKIUM: Jurnal Pendidikan Luar Sekolah JPMI (Jurnal Pembelajaran Matematika Inovatif) Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Adi Husada Nursing Journal Revitalisasi : Jurnal Ilmu Manajemen Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik Jurnal E-Bis: Ekonomi Bisnis Jurnal Pembelajaran Pemberdayaan Masyarakat (JP2M) Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS EQUILIBRIUM Indonesian Journal of Cultural and Community Development Indonesian Journal of Law and Economics Review SPEKTA (Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat : Teknologi dan Aplikasi) Jurnal Disrupsi Bisnis Jurnal Ekonomi Efektif Journal of Vocational Nursing Bima Journal : Business, Management and Accounting Journal Jurnal Ilmu Manajemen Advantage MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Home Journal : Hospitality and Gastronomy Research Journal Agro Tatanen Procedia of Social Sciences and Humanities Ar-Rosikhun: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam Jurnal Dimamu Lux Mensana: Journal of Scientific Health MindSet : Jurnal Manajemen Pendidikan Islam PERMANA : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Eduvest - Journal of Universal Studies Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi JOURNAL OF HEALTH MANAGEMENT RESEARCH Community Development in Health Journal Agrofarm, Jurnal Agroteknologi Innovative Technologica: Methodical Research Journal Intelektualitas Ulil Albab Jurnal Ners Lentera Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan Agroscript: Journal of Applied Agricultural Sciences International Journal of Artificial Intelligence for Digital Marketing Academia Open
Dewi Andriani
Universitas Muhammadiyah Sidoarjo
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 149 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 149 Documents
Search

 11   12   13   14   15 
Pengaruh Media Tanam dan ZPT Alami terhadap Pertumbuhan Bibit Kakao (Theobroma cacao L.) Weihan, Rayhan Amadius; Saidi, Aboe B.; Andriani, Dewi; Rismon, Rismon
AGROSCRIPT: Journal of Applied Agricultural Sciences Vol 5 No 1 (2023): June
Publisher : Universitas Perjuangan Tasikmalaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36423/agroscript.v5i1.1227

Abstract

Kakao (Theobroma cacao L.) merupakan salah satu komoditas perkebunan yang berperan penting dalam perekonomian Indonesia. Indonesia terus berupaya untuk meningkatkan produktivitas dan produksi kakao demi memenuhi kebutuhan kakao nasional. Pertumbuhan kakao di lapangan sangat bergantung pada masa pembibitan kakao. Penggunaan media tanam yang tepat serta aplikasi zat pengatur tumbuh (ZPT) merupakan salah satu upaya menjaga kualitas pembibitan kakao . Penelitian ini dilaksanakan di lahan percobaan fakultas pertanian Universitas Teuku Umar pada bulan Oktober sampai dengan Desember 2021. Penelitian ini dilakukan dalam bentuk rancangan acak kelompok (RAK) pola faktorial 4 x 2 sebanyak 3 ulangan dengan perlakuan yang terdiri atas Media Tanam (Kontrol (M0), Arang Sekam Padi (M1), Serbuk Gergaji (M2) dan Tanah Berpasir (M3) ) dan ZPT ( Limbah Cucian Beras (Z1) dan Limbah Cucian Ikan (Z2) dengan dosis 250 ml/tanaman). Data hasil Penelitian di Uji menggunakan Uji F, jika menunjukkan pengaruh nyata, maka akan dilanjutkan dengan uji BNT. Hasil penelitian menunjukkan bahwa media tanam berpengaruh nyata terhadap tinggi tanaman 40 dan 60 HST, diameter batang 40 dan 60 HST dan jumlah daun 40 dan 60 HST. Berpengaruh tidak nyata terhadap tinggi tanaman, diameter batang dan jumlah daun 20 HST. Zat pengatur tumbuh berpengaruh sangat nyata terhadap diameter batang 40 HST, tinggi tanaman 40 dan 60 HST, diameter batang 20 dan 60 HST serta jumlah daun 20, 40 dan 60 HST. Berpengaruh tidak nyata terhadap tinggi tanaman 20 HST. Tidak terdapat interaksi antara media tanam dan zat pengatur tumbuh terhadap semua peubah pertumbuhan bibit tanaman kakao yang diamati.
Gaya Kepemimpinan Transformasional, Self Efficacy, dan Work Environment Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Furnitures Sholikhah, Ade Itmatus; Andriani, Dewi; Firdaus, Vera
Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 8 No. 6 (2025): Jurnal Disrupsi Bisnis
Publisher : Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/drb.v8i6.54427

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, self-efficacy, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Kurnia Anggun, sebuah perusahaan furnitur yang bersaing di pasar domestik dan internasional. Latar belakang penelitian ini didasari oleh pentingnya kepemimpinan yang inspiratif, keyakinan diri karyawan, serta kondisi lingkungan kerja yang kondusif dalam meningkatkan produktivitas dan kualitas kerja, terutama di industri yang memiliki dinamika persaingan tinggi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, di mana data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada seluruh karyawan perusahaan. Analisis data dilakukan menggunakan teknik statistik untuk menguji pengaruh variabel independen secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional, self-efficacy, dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial, masing-masing variabel berkontribusi dalam meningkatkan efektivitas, tanggung jawab, dan produktivitas karyawan. Secara simultan, ketiga variabel tersebut secara bersama-sama memberikan dampak yang signifikan terhadap pencapaian target dan kualitas kerja perusahaan. Temuan ini menegaskan bahwa kinerja optimal tidak hanya bergantung pada faktor teknis, tetapi juga dipengaruhi oleh aspek psikologis dan manajerial. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi perusahaan dalam merancang strategi pengelolaan sumber daya manusia, khususnya melalui penguatan kepemimpinan transformasional, peningkatan self-efficacy karyawan, dan penciptaan lingkungan kerja yang mendukung produktivitas.
Pengaruh Kerja Fleksibel, Keseimbangan Kehidupan Kerja, dan Keterikatan Pekerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. XYZ Fitria Amalia Azizah; Rifdah Abadiyah; Dewi Andriani
Permana : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 17 No. 3 (2025): Special Issue
Publisher : Faculty of Economics and Business, University of Pancasakti Tegal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24905/permana.v17i3.1218

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kerja Fleksibel, Keseimbangan Kehidupan Kerja dan, Keterikatan Pekerja terhadap Kepuasan Kerja karyawan pada PT. XYZ. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, pengambilan sampel dalam penelilitian ini menggunakan teknik total sampling, dengan jumlah sampel sebanyak 100 responden dari seluruh total karyawan. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, dan analisis data menggunakan bantuan perangkat lunak SPSS (Statistical Package for the Social Sciences) Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kerja Fleksibel, Keseimbangan Kehidupan Kerja dan, Keterikatan Pekerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja karyawan PT. XYZ.
Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Team Work, dan Komitmen Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi Mahasiswa Badan Eksekutif Mahasiswa Tingkat Fakultas Universitas Muhammadiyah Sidoarjo Zuhal Nahwan Al-Azmi; Dewi Andriani; Rifdah Abadiyah
Permana : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 17 No. 3 (2025): Special Issue
Publisher : Faculty of Economics and Business, University of Pancasakti Tegal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24905/permana.v17i3.1293

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan me­mas­tikan Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Team Work, dan Komitmen Organisasi dalam Mening­katkan Kinerja Organisasi Badan Eksekutif Mahasiswa Fakultas Umsida. Metodologi penelitian ini bersifat kuantitatif. Populasi penelitian adalah seluruh anggota Badan Eksekutif Mahawasiswa yang ada di Umsida. Teknik pengambilan sampel dengan metode Purposional random Sampling untuk menentukan responden. Responden mengisi kuesioner berskala Likert sebagai sumber data primer dalam penelitian ini. Data yang terkumpul kemudian dianalisis menggunakan software IBM SPSS 25 melalui analisis deskriptif, uji t, uji F, serta regresi linier berganda sebagai bagian dari pengu­jian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kuali­tas Sumber Daya Manusia, Team Work, dan Komit­men Organisasi berpengaruh positif dan signifikan, baik secara parsial maupun simultan terhadap Kinerja Organi­sasi. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan kinerja orga­nisasi tidak hanya dipengaruhi oleh kemampuan indivi­du, tetapi juga oleh efektivitas kerja tim dan tingkat komit­men anggota dalam menjalankan fungsi organisasi.
Kepemimpinan Visioner, Manajemen Konflik, Dan Pengembangan Karir Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Di Pt. Surya Indo Plastic Mohammad Dwi Fajar Romadhon; Dewi Andriani; Rifdah Abadiyah
Permana : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 17 No. 3 (2025): Special Issue
Publisher : Faculty of Economics and Business, University of Pancasakti Tegal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24905/permana.v17i3.1314

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh research gap berupa penurunan capaian produksi pada beberapa bulan di PT. Surya Indo Plastic yang menunjukkan adanya masalah kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kepemimpinan visioner, manajemen konflik, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Menggunakan metode kuantitatif dengan total sampling terhadap 100 karyawan, data dianalisis melalui uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, serta uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan visioner, manajemen konflik, dan pengembangan karir masing-masing berpengaruh positif dan signifikan secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan, dengan kontribusi bersama sebesar 58,5%. Temuan ini menegaskan bahwa efektivitas pemimpin, pengelolaan konflik yang tepat, dan program pengembangan karir yang terstruktur sangat berperan dalam meningkatkan produktivitas dan kualitas kerja. Kesimpulannya, perusahaan perlu memperkuat praktik kepemimpinan visioner, meningkatkan strategi manajemen konflik, serta mengoptimalkan pengembangan karir guna mendorong kinerja karyawan secara berkelanjutan.
Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Fisik dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan CV. Alfan Jaya Maura Zidni Tahta Syarifah; Dewi Andriani; Vera Firdaus
Permana : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 17 No. 3 (2025): Special Issue
Publisher : Faculty of Economics and Business, University of Pancasakti Tegal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24905/permana.v17i3.1329

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis hubungan antara kompensasi, kondisi lingkungan kerja fisik, serta beban kerja terhadap tingkat kepuasan kerja karyawan di CV. Alfan Jaya, mengingat kepuasan kerja merupakan salah satu faktor penting yang berpengaruh terhadap kinerja, loyalitas, dan stabilitas tenaga kerja dalam suatu perusahaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi yang terdiri dari 100 orang karyawan CV. Alfan Jaya. Sample dari penelitian ini adalah dengan metode purposive sampling. Data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data primer yang dikumpulkan melalui penye­baran kuesioner kepada responden, di mana setiap pernya­taan disusun berdasarkan indikator masing-masing variabel dan diukur menggunakan skala Likert untuk mengetahui tingkat persepsi dan penilaian karyawan. Selanjutnya, data yang telah terkumpul dianalisis dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kompensasi, kondisi lingkungan kerja fisik, serta beban kerja masing-masing memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Selain itu, ketiga variabel tersebut juga terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, yang menunjukkan bahwa peningkatan kompensasi yang adil, lingkungan kerja fisik yang nyaman, serta pengelolaan beban kerja yang tepat mampu meningkatkan tingkat kepuasan kerja karyawan di CV. Alfan Jaya.
Uji Adaptasi Tiga Varietas Bawang Merah (Allium cepa L. Aggregatum group ) pada Tanah Masam ANDRIANI, DEWI; Jekki Irawan; Mawaddah Putri Arisma Siregar; Tsamarah Nur Rahmah; Mayasari
Jurnal Hortikultura Indonesia Vol. 16 No. 3 (2025): Jurnal Hortikultura Indonesia (JHI)
Publisher : Indonesian Society for Horticulture / Department of Agronomy and Horticulture

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29244/jhi.16.3.174-180

Abstract

Shallot (Allium cepa var. aggregatum) is a high-value horticultural crop with significant economic importance in the culinary, health, and industrial sectors. The increasing market demand has driven eJorts to develop varieties that are adaptive to diverse environmental conditions. Of the more than 20 shallot varieties cultivated in Indonesia, only a few are capable of adapting to acidic soils. This study aimed to evaluate the adaptive capacity of three shallot varieties (Bima Brebes, Sanren, and Lokananta) in acidic soil conditions. The experiment was conducted on acidic soil using a non-factorial randomized complete block design (RCBD) with 9 replications, resulting in 27 experimental units. The results showed that all three varieties were able to grow on regosol soil with a soil pH value of 4.60 and significant differences were observed among the varieties for most growth parameters. Bima Brebes exhibited the highest performance at the final observation, with a plant height of 28.21 cm, 43.07 leaves, 9.69 tillers, 10.62 bulbs, 31.29 g bulb weight per clump, 40.96 g fresh bulb weight per plant, and 3.62 g dry bulb weight per plant. These findings suggest that Bima Brebes has strong potential as a superior variety for sustainable optimization of acidic soils. Keywords: Adaptation, Bima Brebes, Lokananta, Sanren
Pengaruh Jarak Zinnia elegans Dengan Kedelai (Glycine max) Terhadap Kelimpahan Musuh Alami dan Serangan Hama, West Aceh Sari, Putri Mustika; Lisa, Oviana; Fitria Lizmah, Sumeinika; Amadius Weihan, Rayhan; Andriani, Dewi
Jurnal Penelitian Pertanian Terapan Vol 25 No 4 (2025)
Publisher : Politeknik Negeri Lampung.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25181/jppt.v25i4.4327

Abstract

This study was conducted to determine the effect of Zinnia elegans plant spacing as a refugiaplant on the abundance of natural enemies and the level of pest attacks on soybean (Glycinemax). The study used a non-factorial Randomized Block Design (RBD) with five treatments:no refugia (J0), and plant spacing of 40 cm (J1), 60 cm (J2), 80 cm (J3), and 100 cm (J4),each with four replications. The parameters observed included the identification andpopulation of natural enemy insects, the abundance of natural enemy insects, the area andintensity of pest attacks. Data analysis was carried out using analysis of variance andcontinued with the LSD test at the 5% level. The results showed that the 40 cm plant spacing(J1) was the most effective treatment, resulting in the highest abundance of natural enemies(31 individuals from 4 families) and the lowest pest population (2 individuals). Treatment J1also showed the lowest pest attack area (5.47%) and very light attack intensity (3.62%),while the control (J0) showed an attack area of 23.47% and an attack intensity of 19.42%,which is classified as moderate. The high abundance of natural enemies at a plantingdistance of 40 cm indicates the effectiveness of refugia in creating microhabitats that supportnatural predators in the soybean planting ecosystem. These data indicate that the use ofZinnia elegans refugia at optimal planting distances can suppress pest attacks whileincreasing soybean plant productivity. Therefore, the integration of refugia plants withappropriate planting distances can be an effective, environmentally friendly biologicalcontrol strategy and support sustainable agriculture.  
STUDI PUSTAKA: PENGARUH EVAPOTRANSPIRASI TERHADAP MIKROKLIMAT DAN IMPLIKASINYA TERHADAP PENGENDALIAN ORGANISME PENGGANGGU TANAMAN Nhyra Kamala Putri; Kamala Putri, Nhyra; Yusrizal; Andriani, Dewi; Julianita Harahap, Evi; Kasmawati
AGRO TATANEN | Jurnal Ilmiah Pertanian Vol. 8 No. 1 (2026): AGRO TATANEN Edisi Januari 2026 | Jurnal Ilmiah Pertanian
Publisher : Program Studi Agroteknologi Faperta UNIBBA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55222/b88vgr96

Abstract

Evapotranspirasi merupakan gabungan proses evaporasi dari permukaan tanah dan transpirasi dari tanaman yang berperan penting dalam pembentukan mikroklimat di sekitar vegetasi. Mikroklimat ini memengaruhi kelembaban, suhu, dan durasi basah daun, yang menjadi faktor utama dalam dinamika organisme pengganggu tanaman (OPT) seperti hama dan patogen. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji hubungan antara evapotranspirasi dan mikroklimat serta implikasinya terhadap pengendalian OPT. Metode yang digunakan adalah studi pustaka dengan menelaah berbagai jurnal dan sumber ilmiah yang relevan dalam sepuluh tahun terakhir. Hasil kajian menunjukkan bahwa pengelolaan evapotranspirasi melalui teknik irigasi presisi, pemilihan varietas tanaman, pengaturan jarak dan waktu tanam, pengaturan naungan, rekayasa ekologi dan refugia, serta pemanfaatan teknologi penginderaan jauh dan sensor mikroklimat dapat menekan kelembaban berlebih yang mendukung perkembangan OPT. Pendekatan ini tidak hanya relevan dalam konteks pengendalian OPT, tetapi juga mendukung efisiensi penggunaan air dan adaptasi terhadap perubahan iklim. Kajian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi terhadap pengembangan strategi pertanian berkelanjutan yang berbasis ekologi dan teknologi, khususnya dalam menghadapi tantangan produksi pangan di masa depan. Sebagai rekomendasi, integrasi strategi evapotranspirasi dalam sistem Pengelolaan Hama Terpadu (PHT) serta pemanfaatan data spasial dan kecerdasan buatan (AI) perlu dikembangkan secara bertahap, dimulai dari skala kecil, dengan dukungan kolaboratif antara peneliti, penyuluh, dan petani
OHS, Organizational Culture, and Employee Engagement in Production Performance: K3, Budaya Organisasi, dan Employee Engagement pada Kinerja Produksi Prahadi , Fajar Krisna; Andriani, Dewi
Indonesian Journal of Law and Economics Review Vol. 20 No. 1 (2025): February
Publisher : Universitas Muhammadiyah Sidoarjo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21070/ijler.v20i1.1439

Abstract

General Background: Employee performance in industrial production activities is closely related to workplace safety and human resources management. Specific Background: Production performance in PT Japfa Comfeed Indonesia showed fluctuations and reduced achievement, which may be associated with safety, working culture and employee motivation. Knowledge Gap: Previous studies reported inconsistent findings regarding the relationship between occupational safety, organizational culture, employee engagement and performance. Aims: This research examines the significance of occupational health and safety, organizational culture and employee engagement toward employee performance. Results: Using multiple linear regression with 78 respondents, all three variables significantly and positively contribute to employee performance, both partially and simultaneously. Novelty: This study reassesses previous inconsistent studies by presenting empirical evidence from the production environment of PT Japfa Comfeed Indonesia. Implications: Findings provide practical recommendations for strengthening workplace safety, organizational culture and employee involvement in industrial settings. Highlights:• Positive contribution of K3• Organizational culture reinforcement• Engagement role in production performance Keywords: Occupational Health and Safety, Organizational Culture, Employee Engagement, Employee Performance, Production
Co-Authors Abdullah Hilmi Ar Rifani Achmad Muhajir Adi Nurjaman, Adi Adinda Putri Damayanti Affandi, M Yusuf Affandi, Muhammad Ery Agam Syahputra, Rizki Aim Abdulkarim Alfian Affandy Hadinata Amadius Weihan, Rayhan Amelia Khusnul Chotima Aminin, Bima Rohmatan Amrullah Amrullah Ana Mariyatul Habibah Ananda Erviana Putri Andini Damayanti Anggoro , M. Yusuf Alfian Rendra Anggraeni, Dita Listyana Anneke Mujiati Ardianto , Mohammad Ervan Ariskiya, Safira Arisma Siregar, Mawaddah Putri Arvia Susanti, Rosa Astanti Handayani Astiani, Hesti Astuti, Yuniar Astutik, Rohma Puji Aulia Riza Ainun Nur Rohmah Aulia, Nasywa Auliyah, Leni Mega Ayu Akhmala Azizah, Niswatul Bayu Hari Prasojo Billa Laura Ashari Boby Ariyanto Bunda Halang Cahyani, Aditiya Citra Nanda Cahyaningrum Clarissa, Ardelia Putri Devi Deby Ayu Anggela Destiviani, Shelia Dia Rachmalia Diansyah, Reni Nur Dinar Dwi Choirunnisa Dita Silviana Dwi Yuniar Ramadhani Eka Putri, Nafisah Eka Putri Eka Putri, Suci Eni Nurhayati, Eni Eny Maryati Evi Julianita Harahap Fajar Mahendra Fajriyah, Novita Fandi Ardiansyah Faradilah, Tiara Nur Mediana Fardiana, Mirza Fatikhah, Ainun Ni'mah Fatmala, Fika Fiola Fiorentiana Firdaus , Vera Firmansyah, Muhammad Elny Fitria Amalia Azizah Fonnardy, Gregorius Stephen Gading, Widyas Haniwijaya, Silvia Hasanuddin, Muhammad Rizal Husain, Mirna Ilham Junaid Ilhami, Putri Insani, Nisrina Nurul Inzaghi Syazwan Arzuni Irmawati, Denis Istandi , Bilda Iswati Iswati, Iswati Itawarnemi, Hilmina Izwar, Izwar Jasmi Jekki Irawan Kasmawati Khurniansyah, Sirotjudin Arsyad Kinasih, Ramona Dwi Krisna Setiawan, Deni Kumara Adji Kusuma Kurniawan, Afif Kurniawan, Tri Zanu Arief Kusuma, Kumara Aji Kusuma, Kumaran Adji Kusumaningrum, Adityas Lazwar Irhami, Addib Lestari, Rachmatika LIA AMALIA Lizmah, Sumeinika Fitria Lujzaini Achmad M Vrandy Nur Alfian Machfudz Efendi Maharani, Della Putri Mahendra, Fajar Mahundingan, Rosari O. Mahundingan, Rosari Oktaviana Maqfiro, Mochammad Ludfy Hadis Maryati, Eny Marzati Maura Zidni Tahta Syarifah Mawaddah Putri Arisma Siregar Maya Ayu Sulistyowati Mayasari Misti Hariasih Misti Hariasih Mohammad Dwi Fajar Romadhon Mokhammad Indra Bagus Prastyo Monica Rosiana Muhammad Acep Gina Anggara Nabilah, Alivioni Aizzatin Nada, Jihan Rofila Qotrun Nadia Rahma Ayu Wijayanti Nasir, M. Ali Amin Nasution, Anisah Nila Sartika Achmadi Nisa, Firda Noorhidayati Noorhidayati Nurjannah, Novia Siti Oviana Lisa Pamungkas, Nur Cahyo Bagas Pradina, Lola Astrid Prahadi , Fajar Krisna Pratama, Aditya Sendi Pratama, Wahyu Ardy Putra, joni Johanda Putri Arisma, Mawaddah Putri, Ananda Erviana Putri, Aulia Najundasari Putri, Donata Astuti Putri, Nhyra Kamala Putri, Nofalia Krisdiana Rafika Hayati Rahmah, Tsamarah Nur Rameswari, Yuniar Rayaginansih, Syari Fitrah Rayhan Amadius Weihan Redita Ramadhani, Redita Rifdah Abadiyah Riska Veronika Risma Septiani Rismon, Rismon Riza Nur Laila riza ulhaq Rizki Agam Syahputra Rizkiyah, Putri Rizky Eka Febriansah Rizky Eka Febriansah Rochmad, Mochmammad Saifur Rochman, Mochammad Saifur Rosa Arvia Susanti Rozikin, Muhammad Rizal Rukmini Rukmini Saidi, Aboe B. Sangjaya, Handeka Setya Putra Sari, Ni Putu Wulan Purnama Sari, Putri Mustika Sa’diyah, Halimatus Setiawan, Muchammad Firman Setiawan, Rizky Hari Setyowati, Mita Sholikhah, Ade Itmatus Sigit Hermawan Silvana Lucky Yasinta Silvia, Rina Siti Hadija Siti Nur Hidayati Solikhah, Safa’atus St. Hadijah Sulistyana, Caturia Sasti Sumartik Syahputra, Iwandika Tania Rahma Florendiana Thahir, Muthahharah Thalib, Amalia Munif Tjokro, Silvia Haniwijaya Tuffah Hati Umniyyah Ubaidillah, Hasan Ulhaq, Amara Putri Dhya Vera Firdaus Vidarnako, Friska Helviana Vionalita Dheanisa Wahidah, Zahrotul Wahyu Febri Anggraini, Ulum Walidah, Laili Zana Wardana, Fandra Putra Wardatus Sholihah Yasrizal Yusrizal Zuhal Nahwan Al-Azmi Zuhri, Andini Farda Sylvia Zuhruf, Lady Classica zulfa, indana Zulvita, Dinda