Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.377
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Bahana Manajemen Pendidikan Jurnal SOLMA Pendas : Jurnah Ilmiah Pendidikan Dasar JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI International Journal of Educational Dynamics (IJEDS) Jurnal Perspektif: Jurnal Kajian Sosiologi dan Pendidikan DEDIKASI PKM Journal of Educational Administration and Leadership (JEAL) Jurnal Family Education JGK (Jurnal Guru Kita) JPLED Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Jurnal Media Akademik (JMA) Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia Research in Education and Technology (REGY) Journal Educational Research and Development Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Achyar, Novriyanti
Universitas Negeri Padang
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Social Sciences Other

Published : 32 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 32 Documents
Search

 1   2   3   4 
PERAN BUDAYA ORGANISASI DALAM MEMBENTUK PERILAKU DAN KINERJA PEGAWAI Nivatul Hasanah; Muthia Novita Sari; Rahmi Dwi Maysara; Novriyanti Achyar
Jurnal Media Akademik (JMA) Vol. 3 No. 12 (2025): JURNAL MEDIA AKADEMIK Edisi Desember
Publisher : PT. Media Akademik Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62281/6g1kzg06

Abstract

Salah satu faktor penting yang memengaruhi perilaku dan kinerja karyawan dalam suatu organisasi adalah budaya organisasi. Orang-orang yang bekerja di tempat kerja dipandu oleh norma, nilai, dan kepercayaan yang dibangun oleh organisasi mereka. Peran budaya organisasi dalam membentuk perilaku dan meningkatkan kinerja pegawai dibahas dalam artikel ini. Penulisan artikel ini menggunakan penelitian literatur, termasuk buku dan jurnal ilmiah yang berkaitan dengan budaya organisasi, perilaku pegawai, dan kinerja. Kajian menunjukkan bahwa budaya organisasi yang kuat dan konsisten dapat menghasilkan perilaku kerja yang baik, seperti disiplin, tanggung jawab, dan kerja sama. Perilaku ini kemudian meningkatkan kinerja karyawan, baik secara pribadi maupun di tingkat organisasi. Selain itu, budaya organisasi membantu mengatur perilaku karyawan tanpa pengawasan formal yang berlebihan, sehingga tercipta efisiensi dan kenyamanan kerja. Oleh karena itu, pimpinan harus secara sadar dan terus menerus mengelola, menanamkan, serta mengevaluasi budaya organisasi agar selaras dengan visi, misi, dan strategi, mendukung motivasi, komitmen, kepuasan kerja, serta keberlanjutan pencapaian tujuan organisasi jangka panjang secara berkelanjutan dan adaptif.
Efektivitas Sistem Rekrutmen Online dalam Efisiensi Proses Seleksi Hasanah, Aulia; Pujianti, Ninit; Salsabila, Irsa; Gistituati, Nurhizrah; Anisah, Anisah; Achyar, Novriyanti
JGK (Jurnal Guru Kita) Vol. 10 No. 1: Desember 2025
Publisher : Universitas Negeri Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24114/jgk.v10i1.70915

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi efektivitas sistem rekrutmen online dalam meningkatkan efisiensi proses seleksi karyawan, ditinjau dari aspek waktu, pengelolaan data pelamar, kualitas kandidat, dan pengalaman pelamar. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif. Subjek penelitian terdiri atas 50 manajer Human Resource Development (HRD) dan 100 pelamar kerja yang terlibat dalam proses rekrutmen online pada beberapa Perusahaan XYZ di Sumatera Barat. Pengambilan sampel dilakukan secara purposive dengan kriteria perusahaan yang telah menggunakan sistem rekrutmen online minimal satu tahun dan pelamar yang mengikuti seleksi dalam enam bulan terakhir. Teknik pengumpulan data meliputi penyebaran kuesioner tertutup dan terbuka, wawancara singkat untuk klarifikasi, serta dokumentasi berupa laporan proses seleksi dan biaya rekrutmen. Analisis data dilakukan menggunakan statistik deskriptif untuk data kuantitatif dan analisis konten untuk data kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem rekrutmen online mampu mempercepat waktu proses seleksi, mempermudah dan mengefektifkan pengelolaan data pelamar, meningkatkan kesesuaian dan kualitas kandidat, serta memberikan pengalaman seleksi yang lebih baik bagi pelamar. Kesimpulannya, sistem rekrutmen online terbukti efektif sebagai sarana seleksi karyawan yang efisien, terstruktur, dan profesional.
Co-Authors Adi, Nelfia Ahyarti, Ayra Al Kadri, Hanif Ananda Rista, Tiwi Anisah Anisah Anisah Azizah Pratiwi Bilhuda, Asra Candriani, Saras Defril Syafrin Dolayance, Rori Elsa Febriani Ermita Ermita Ermita Erni, Yusnizar Fatkhi, Nadhiyatul Ginanjar, Singgih Gustituati, Nurhizrah Hadisty Mawaddah Hasanah, Aulia Hendri Budi Utama Hidayati Fahmi, Mustika Hilmi, Halimatul Indra Jaya Indra Jaya Indra Putra, Mija irsyad, irsyad Jasrial Jasrial Jasrial, Jasrial Kadri, Hanif Al Lusi Susanti, Lusi Luthfiani Luthfiani Luthfiani, Luthfiani Maha Putri, Geni Muhammad Desri, Jodi Muthia Novita Sari Nabila, Cindy Aurelya Nelfia Adi Nellitawati Nellitawati Nellitawati Nilam Zahara, Puti Reno Ningsih, Setya Nivatul Hasanah Nurhizrah Gistituati Oktaviani Safitri Panggi, Hanifa Panisa, Stella Pujianti, Ninit Rahayu Rahman, Fadilul Rahmi Dwi Maysara Ridonal Rizki Rifma Rifma Rifma Ristya Aulya Putri Rusdinal Rusdinal Rusdinal Rusdinal Rusdinal, Rusdinal Sabandi, Ahmad Salsabila, Irsa Salsabila, Julia Sania Gusnita Santoso, Yulianto Shinthia, Shinthia Yosana Hendri Sri Devi Putri, Kumtum Sufyarma Marsidin Sulastri Sulastri Susanti, Mella U Pg Fitra A M Widiawati Widiawati Widiawati Widiawati, Widiawati Yuharnis, Yuharnis