Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.149
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL ECONOMIA Jurnal Muadalah International Conferences SDGs 2030 Challenges and Solutions Journal of Educational Research and Evaluation Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan Business Innovation and Entrepreneurship Journal SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Jurnal Riset Akuntansi Politala Jurnal Pendidikan Ilmu Pengetahuan Sosial (JPIPS) JIEB : Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis BAKTI BANUA : JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT Journal of Technopreneurship on Economics and Business Review (JTEBR) Quantitative Economics and Management Studies Humanism : Jurnal Pengabdian Masyarakat EMBISS: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Sosial Sibatik Journal : Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan Indonesian Collaboration Journal of Community Services (ICJCS) International Journal of Social Science, Education, Communication and Economics Relevance: Journal of Management and Business JOURNAL OF WETLANDS ENVIRONMENTAL MANAGEMENT Apollo: Journal of Tourism and Business Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan West Science Jurnal Lentera Pengabdian International Journal of Economics, Business and Innovation Research Jurnal Pendidikan Progresif Servqual: Jurnal Ilmu Manajemen
Titien Agustina
STIMI Banjarmasin
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 43 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 43 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
The Influence of the Role of Case Manager and Organizational Citizenship Behavior on Patient Satisfaction at Ulin Banjarmasin Regional Hospital Muhammad Aini; Rosihan Adhani; Titien Agustina
International Journal of Economics, Business and Innovation Research Vol. 4 No. 02 (2025): International Journal of Economics, Business and Innovation Research( IJEBIR)
Publisher : Cita konsultindo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to first determine the role of Case Manager in its influence on patient satisfaction at Ulin Banjarmasin Regional Hospital, second determine the influence of Organizational Citizenship Behavior on patient satisfaction at Ulin Banjarmasin Regional Hospital, and third determine the influence of the role of Case Manager and Organizational Citizenship Behavior simultaneously on patient satisfaction at Ulin Banjarmasin Regional Hospital. Ulin Regional Hospital, BanjarmasinThe population of this study is all patients at Ulin Banjarmasin Regional Hospital who have used the facilities provided by the Case Manager during the period of 2022 to 2023, totaling 24,482 patients , so the number of samples is 24,482 respondents . This study is a quantitative study with a quantitative descriptive approach. The analysis tools used in this study include data validity and reliability tests. The hypothesis testing methods used are Kolmogorov-Smirnov, Multicollinearity Test, Autocorrelation Test and Heteroscedasticity Test,obtained in the form of conclusions obtained, namely the role of the case manager has an effect on patient satisfaction at Ulin Banjarmasin Regional Hospital , then Organizational Citizenship Behavior has an effect on patient satisfaction at Ulin Banjarmasin Regional Hospital , and the role of the case manager and Organizational Citizenship Behavior simultaneously have an effect on patient satisfaction through Organizational Citizenship Behavior . RSUD Ulin Banjarmasin . It is expected that there will be similar development research with more complete attention to other aspects as indicators of assessing factors that influence patient satisfaction. Also to use more and varied research subjects. The next research is expected to be able to increase the number of items in the questionnaire to measure more detail from each indicator, the addition of independent variables that are not in this study, as well as other newer and more contemporary dependent variables.
Pengenalan Program Studi Manajemen Kepada Aparat Desa dan Kepala Desa Kecamatan Pulau Laut Tanjung Selayar Alfiannor, Alfiannor; Agustina, Titien; Syamsuddinnor, Syamsuddinnor; Rezti, Rezti
Lentera Pengabdian Vol. 3 No. 02 (2025): April 2025
Publisher : Lentera Ilmu Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59422/lp.v3i02.804

Abstract

Peran aparat desa dan kepala desa dalam mengelola dan memajukan desa menjadi semakin penting dalam era perkembangan yang cepat. Namun, untuk menghadapi tantangan yang kompleks dalam pengelolaan sumber daya dan pembangunan desa, pemahaman yang kuat tentang manajemen menjadi sangat penting. Artikel ini menjelaskan tentang program pengenalan Program Studi Manajemen kepada aparat desa dan kepala desa di Kecamatan Pulau Laut Tanjung Selayar, Kotabaru. Kegiatan bertujuan untuk memberikan pemahaman komprehensif tentang manajemen kepada aparat desa dan kepala desa agar mereka dapat mengembangkan keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan dalam mengelola sumber daya manusia, keuangan, infrastruktur, dan program pengembangan desa. Program pengenalan Program Studi Manajemen mencakup berbagai topik penting dalam manajemen, termasuk konsep dasar manajemen, peran dan tanggung jawab aparat desa dan kepala desa, manajemen sumber daya manusia, manajemen keuangan desa, manajemen infrastruktur, manajemen program dan proyek, serta etika dan tata kelola dalam pemerintahan desa. Hasil kegiatan menunjukkan adanya perubahan persepsi yang signifikan dari para peserta terhadap pentingnya manajemen dalam pembangunan desa. Banyak peserta yang awalnya menganggap manajemen sebagai konsep yang rumit dan hanya relevan di dunia korporasi, kini mulai menyadari bahwa prinsip-prinsip manajemen justru sangat relevan dan aplikatif dalam konteks pemerintahan desa. Dengan perubahan persepsi ini, diharapkan aparat desa dan kepala desa mendapatkan motivasi untuk melanjutkan pendidikan Sarjana atau Magister bidang manajemen guna memiliki pemahaman yang lebih baik tentang manajemen dan mampu mengimplementasikan konsep-konsep tersebut dalam pengelolaan desa. Melalui peningkatan kemampuan manajerial, mereka dapat berkontribusi secara efektif dalam mengembangkan desa, meningkatkan kesejahteraan masyarakat, dan mencapai pembangunan yang berkelanjutan di Kecamatan Pulau Laut Tanjung Selayar, Kotabaru.
Stunting dan Pengembangan Desa Kuin Besar Kabupaten Banjar Kalimantan Selatan Syafril, Syafril; Fahmi, Muhammad; Mohdari, Mohdari; Fadilah, Neti Rosiana; Yuliani, Yuliani; Agustina, Titien
Humanism : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol 3 No 1 (2022): April
Publisher : Universitas Muhammadiyah Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30651/hm.v3i1.12480

Abstract

Kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat ini merupakan salah satu Tri Dharma Perguruan Tinggi yang harus dilakukan oleh seorang dosen.  Kegiatan pengabdian dilakukan di Desa Kuin Besar Kabupaten Banjar dengan tema Stunting dan Pembangunan Desa yang merupakan masalah dasar yang sering terjadi di tengah kehidupan masyarakat desa saat ini.  Ditambah lagi dengan masalah Covid-19 yang melanda diseluruh negeri maka kemampuan pemenuhan makanan bergizi bagi ibu hamil dan menyusuhi menjadi pemicu tingginya angka stunting di Desa Kuin Besar.  Pengabdian Kepada Masyarakat ini mengunkan metode penyuluhan dan diskusi serta tanya jawaab masalah stunting di Desa Kuin Besar. Kegiatan pengabdian ini berdampak posistif terhaadap masyarakat sekitar terutama ibu-ibu hamil dan menyusui bayi karena dapat menambah wawasan dan pengetahuan tetang pentingnya menjaga Kesehatan, kebersihan dan kecukupan asupan gizi bagi ibu hamil dan balita. Kata Kunci: Ibu Hamil, Ibu Menyusui, Balita, Kurang Gizi, Stunting, Covid-19
PENGARUH DESAIN DAN CITRA MEREK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SEPATU VENTELA (Studi Kasus Mahasiswa Program Studi S-1 Manajemen STIMI Banjarmasin) Rahman, Maulana; Agustina, Titien; Aspiannor, Akhmad
Servqual: Jurnal Ilmu Manajemen Vol. 1 No. 1 (2023): Servqual: Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : CV. Anugerah Duta Perdana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana pengaruh dari desain dan citra merek terhadap keputusan pembelian sepatu merek Ventela melalui studi kasus pada Mahasiswa dan Mahasiswi Program Studi S-1 Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Indonesia (STIMI) Banjarmasin baik secara parsial maupun secara simultan. Variabel pada penelitian ini dibagi menjadi 2 (dua) yaitu variabel dependen yang terdiri dari desain dan citra merek, sedangkan variabel independen adalah keputusan pembelian. Jenis dari metode penelitian ini adalah menggunakan penelitian deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah Mahasiswa dan Mahasiswi aktif Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Indonesia (STIMI) Banjarmasin, Sedangkan sampel dalam penelitian ini berjumlah 85 orang yang Peneliti dapatkan melalui rumus slovin dan juga metode purposive sampling. Teknik pengumpulan data yang Peneliti pakai pada penelitian ini adalah angket atau kuesioner dengan menggunakan skala likert 1-5 yang disebarkan baik secara offline maupun online. Analisis data yang Peneliti gunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda dengan bantuan IBM Statistical Product and Service Solutions (SPSS) versi 25. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa: Desain secara parsial berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian sepatu merek Ventela. Citra merek secara parsial berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian sepatu merek Ventela. Desain dan citra merek secara simultan berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian sepatu Ventela.
PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA (Studi pada Guru dan Pegawai SMAN 1 Tabukan) Asmuni, Asmuni; Agustina, Titien; Sampurnwati, Sampurnawati; Muhammad Jahri
Servqual: Jurnal Ilmu Manajemen 2025: Edisi Khusus
Publisher : CV. Anugerah Duta Perdana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana Pengaruh Motivasi dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja (Studi pada Guru dan Pegawai SMAN 1 Tabukan). Variabel dependen (motivasi dan budaya kerja) sedangkan variabel independen (kinerja). Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Jumlah populasi pada penelitian ini adalah guru dan pegawai SMAN 1 Tabukan. Pemilihan sampel dengan menggunakan sampel jenuh dan menghasilkan sebanyak 35 sampel. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Pengambilan sampel menggunakan random sampling. Analisis data menggunakan Regresi Linear Berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa motivasi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja, sebaliknya budaya kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja. Motivasi dan Budaya Kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja. Nilai t hitung lebih besar dari t tabel 1.692 > 2.080 dan nilai signifikansi lebih besar dari tingkat signifikasi (0.046 > 0.05). Hal ini berarti bahwa variabel motivasi berpengaruh terhadap kinerja, jadi hipotesis 1 (H1) diterima. Nilai t hitung lebih kecil dari t tabel 1.692 > 2.900 dan nilai signifikansi lebih besar dari tingkat signifikasi (0,007 > 0,05). Hal ini berarti bahwa variabel budaya kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja, jadi hipotesis 2 (H2) diterima. diperoleh hasil F hitung pada penelitian ini 11.189 dan koefisien signifikan (Sig) menunjukkan nilai 0,000. Artinya F hitung lebih besar dari F tabel (11.189 > 3.25), dan nilai signifikan 0,000 lebih kecil dari 0,05 (0,000 < 0,05). Maka H0 ditolak dan H3 diterima, sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel independen motivasi dan budaya kerja secara simultan atau bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja. 
PENGARUH CITRA MEREK DAN GAYA HIDUP TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN HIJAB BELLA SQUARE M. Yunus, M. Yunus; Agustina, Titien; Sampurnawati, Sampurnawati; Meyandie Nasution, Muhammad Darwis
Servqual: Jurnal Ilmu Manajemen 2025: Edisi Khusus
Publisher : CV. Anugerah Duta Perdana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana pengaruh citra merek dan gaya hidup terhadap keputusan pembelian Hijab Bella Square (Studi Kasus Pada Mahasiswi Kelas Regular Program S-1 Manajemen STIMI Banjarmasin). Variabel dependen (citra merek dan gaya hidup) sedangkan variabel independen (keputusan pembelian). Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif.Jumlah populasi pada penelitian ini adalah mahasiswi program studi S1 manajemen STIMI Banjarmasin. Pemilihan sampel dengan menggunakan rumus slovin dan menghasilkan sampel sebanyak 82 sampel. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner.Teknik pengambilan sampel menggunakan random sampling.Berdasarkan hasil penelitian dengan perhitungan statistik uji parsial (uji t- test) citra merek berpengaruh secara parsial sebesar 27,7%, gaya hidup berpengaruh secara parsial sebesar 66,0% dan uji simultan (uji F) citra merek dan gaya hidup berpengaruh secara simultan sebesar 31,11% terhadap keputusan pembelian hijab bella square.
PENGARUH PROMOSI DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUTUSAN MAHASISWA DALAM MEMILIH PERGURUAN TINGGI (STUDI PADA STIMI BANJARMASIN) Riyan, Muhammad; Agustina, Titien; Syamsuddinnor, Syamsuddinnor
Servqual: Jurnal Ilmu Manajemen Vol. 3 No. 1 (2025): Servqual: Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : CV. Anugerah Duta Perdana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana pengaruh promosi dan kualitas pelayanan terhadap keputusan mahasiswa memilih kuliah (Studi Kasus Pada Mahasiswa STIMI Banjarmasin). Variabel dependen (promosi dan kualitas pelayanan) sedangkan variabel independen (keputusan mahasiswa). Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Jumlah populasi pada penelitian ini adalah mahasiswa Program Studi S1 Manajemen STIMI Banjarmasin. Sampel penelitian di dapat dari menggunakan rumus slovin dan menghasilkan sampel sebanyak 100 orang responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Pengambilan sampel menggunakan teknik random sampling. Berdasarkan hasil penelitian dengan perhitungan statistik uji parsial (uji t-test) didapatkan bahwa promosi berpengaruh secara parsial sebesar 52,6%, kualitas pelayanan berpengaruh secara parsial sebesar 48,2%. Untuk mengetahui pengaruh simultan, digunakan uji F dan didapatkan bahwa Promosi dan Kualitas Pelayanan berpengaruh secara simultan sebesar 61,2% terhadap keputusan mahasiswa memilih kuliah di STIMI Banjarmasin.
The Influence of Work Motivation, Job Satisfaction, Organizational Commitment, and Compensation on Employee Performance of J&T Express Banjarmasin Gunarti, Anastasia Wahyu Tri; Agustina, Titien; Jaya, Fanlia Prima; Jatmika, Dodik
International Journal of Social Science, Education, Communication and Economics Vol. 3 No. 3 (2024): August
Publisher : Lafadz Jaya Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54443/sj.v3i3.252

Abstract

Employee performance is an important part of human resource management. Employee performance is influenced by work motivation, job satisfaction, organizational commitment, and compensation. Research on work motivation, job satisfaction, organizational commitment, and compensation among J&T Express Banjarmasin employees needs to be carried out to determine their influence on the performance produced by employees for the company. This research uses a quantitative approach with explanatory research. The research population consisted of 35 employees of J&T Express Banjarmasin. The sampling technique uses saturated or total samples with data collection methods via questionnaires. The data analysis technique uses multiple linear regression analysis. The results of the research show that the value of F table in df 4 and df 30 in table F is 0.69 with a significance of 0.000. The calculated F value reached 162.808. Work motivation, job satisfaction, organizational commitment, and compensation influence employee performance simultaneously and are accepted because F count > F table and significance is 0.000 <0.05. Work motivation has an effect on employee performance, shown with a significance of 0.001<0.05. Job satisfaction has an effect on employee performance, shown with a significance of 0.000 <0.05. Organizational commitment influences employee performance as shown with a significance of 0.000 <0.05. Compensation has an effect on performance because the significance is 0.001<0.05. Compensation has a dominant influence on performance. So work motivation, job satisfaction, organizational commitment, and compensation have a significant effect on the performance of J&T Express Banjarmasin employees partially and simultaneously. It is recommended that J&T Express Banjarmasin better manage work motivation, job satisfaction, organizational commitment, and compensation in order to improve employee performance even better.
Examining Teacher Job Satisfaction Levels During a Pandemic: The Role of Transformational Leadership, Work-Life Balance and Interpersonal Communication Butarbutar, Marisi; Efendi, Efendi; Gheta, Antonius Philippus Kurniawan; Agustina, Titien; Sudirman, Acai
Jurnal Pendidikan Progresif Vol 12, No 2 (2022): Jurnal Pendidikan Progresif
Publisher : FKIP Universitas Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Objectives: The main objective of this study is to determine the contribution of transformational leadership, work-life balance, and interpersonal communication in encouraging teacher job satisfaction. Methods: The sample in this study amounted to 110 respondents. Data analysis using the SPSS application by displaying the results of data processing through research instrument testing with validity and reliability tests, multiple regression analysis, coefficient of determination and hypothesis testing. Findings: Based on the results of data analysis, it is concluded that transformational leadership and interpersonal communication contributes positively and significantly to job satisfaction. The results of subsequent studies confirmed that work-life balance contributed positively but not significantly to job satisfaction. Conclusions: The role of transformational leadership supported by interpersonal communication and good work life balance is needed by teachers to carry out activities, especially during the current pandemic. Keywords: transformational leadership, work-life balance, interpersonal communications, job satisfaction.DOI: http://dx.doi.org/10.23960/jpp.v12.i2.202202
THE INFLUENCE OF WORK MOTIVATION, WORK DISCIPLINE, JOB SATISFACTION, AND WORK SPIRIT ON EMPLOYEE OF PERFORMANCE PT. ALFABIYA MITRA UTAMA BANJARMASIN Saifullah, Ahmad; Agustina, Titien; Syamsuddinnor, Syamsuddinnor; Jatmika, Dodik
SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan Vol. 3 No. 6 (2024): May
Publisher : Penerbit Lafadz Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54443/sibatik.v3i6.1974

Abstract

Employee performance is the core of human resource management. Employee performance is influenced by work motivation, work discipline, job satisfaction, and work spirit. Research into the influence of Work Motivation, Work Discipline, Job Satisfaction, and Work Spirit of PT Alfabiya Mitra Utama Banjarmasin employees needs to be carried out to determine their influence on employee performance. This research uses a quantitative approach with explanatory research. The research population consisted of 40 employees of PT Alfabiya Mitra Utama Banjarmasin. The sampling technique uses saturated or total samples. Data collection uses a questionnaire. The data analysis technique uses multiple linear regression analysis. The results of the research regression analysis show that the F table value in df 4 and df 32 in the F table is 0.12 with a significance of 0.000. The calculated F value reached 245.352. work motivation, work discipline, job satisfaction, and work spirit for the performance PT Alfabiya Mitra Utama Banjarmasin employees are simultaneously accepted because F count > F table and the significance is 0.000 <0.05. Work motivation influences employee performance because the significance is 0.019<0.05. Work discipline influences employee performance because the significance is 0.036<0.05. Job satisfaction influences employee performance because the significance is 0.033 <0.05. Job satisfaction influences performance because the significance is 0.000<0.05. Work motivation has a dominant influence on performance. So work motivation, work discipline, job satisfaction, and work spirit influence the performance of PT Alfabiya Mitra Utama Banjarmasin employees partially and simultaneously.
Co-Authors Abd. Wahab Abdul Manan Acai Sudirman Adha, Syamsul Agustino, Lalu Aini Aini Akhmad Aspiannor Alfiannor Alfiannor Alfiannor, Alfiannor Anastasia Wahyu Trigunarti Andi Tri Hidayat Andik Ariyanto Antonius Philippus Kurniawan Gheta Arfie Yasrie Arief Yanto Rukmana Asmuni Asmuni Asmuni Asmuni Asnawi Asnawi Asnawi Auni Humaira Puteri Auni Humaira Puteri Basriani, Agustin Butarbutar, Marisi Chairul Hakim Chumaidi Chumaidi Darwin Lie Desi Susanti Devi Rusvitawati Diana Diana Diana Diana Dodik Jatmika Efendi Efendi Efendi, Efendi Erwansyah, Ferli Fadilah, Neti Rosiana Fanlia Prima Jaya Gheta, Antonius Philippus Kurniawan Grahita Chandrarin Gunarti, Anastasia Wahyu Tri Hendra, Joni Herry Ramadhani Imam Hidayat Jahri, Muhammad Lita Norfiana M. Rio Mursid Wijaya M. Yunus M. Yunus M. Yunus, M. Yunus Mahyudiansyah, Mahyudiansyah Marisa Hardiyanti Shallim Putri Maulana Maulana Maulana Maulana Maulana Rahman Meyandhie Nasution, Muhammad Darwis Mohdari Mohdari Mohdari Mohdari, Mohdari Muhammad Aini Muhammad Auliannor Muhammad Darwis Meyandie Nasution MUHAMMAD FAHMI Muhammad Fahmi Muhammad Ikhwan Nugraha Muhammad Jahri Muhammad Jahri Muhammad Nurdin Muhammad Nurdin Muhammad Riyan Muhammad Rudiansyah Muhammad Zaini Nadila Nadila Nasution, Muhammad Darwis Neti Rosiana Fadilah Niti Lestari Nor Anisa Nurhikmah Pitasari Pitasari Putri Trisnawati Rahman, Maulana Rezti Rezti Rezti, Rezti Rezti, Rezti Rosihan Adhani, Rosihan Safitriyani Safitriyani Saifullah, Ahmad Sampurnawati Sampurnawati Sampurnawati Sampurnwati Sampurnwati, Sampurnawati Santi Nirmala Sari Saputra, Adam Sari, Istiqamah Kiftiana Soraya Nur Amelia Sri Suryani Sri Suryani Sudarwati Sudarwati Sudirwo Sudirwo Sulaiman Sulaiman Sulaiman Sulaiman Supriadi Noor Syafril Syafril Syafril Syafril Syamsiar, Syamsiar Syamsuddinnor Syamsuddinnor Syamsuddinnor, Syamsuddinnor Syamsul Adha TA Hariyono TA Hariyono Tusiana Dewi Wahab, Abd Wenny Djuarni Wida Gerhana Yanti , Noor Yogi Aris Ardianto Yuliani Yuliani Yuliani Yuliani Yunik Rusmawati