Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
5.776
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Kewirausahaan (JEBIK) Jurnal Ilmiah Econosains IJHCM (International Journal of Human Capital Management) Jurnal Pemberdayaan Masyarakat Madani (JPMM) JURNAL DINAMIKA MANAJEMEN DAN BISNIS Jurnal Masharif al-Syariah: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia International Journal of Business and Social Science Research Jurnal Abdimas Ilmiah Citra Bakti (JAICB) Indonesian Journal of Economy, Business, Entrepreneuship and Finance (IJEBEF) Berajah Journal Jurnal Pengabdian dan Edukasi Sekolah (Jubaedah) Sibatik Journal : Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan Indonesian Collaboration Journal of Community Services (ICJCS) Jurnal Administrasi Kantor Prosiding Seminar Nasional Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Comparative : Ekonomi Dan Bisnis Jurnal Indonesia Sosial Teknologi Jurnal Indonesia Sosial Sains Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Keuangan Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Jurnal Pendidikan Ekonomi, Perkantoran, dan Akuntansi Konstitusi: Jurnal Hukum, Administrasi Publik, dan Ilmu Komunikasi AT-TAKLIM: Jurnal Pendidikan Multidisiplin J-CEKI
Widya Parimita, Widya
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Energy Environmental Science Immunology & microbiology Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Neuroscience Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 49 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 49 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN PT RICKINDO Natasya Dilla; Widya Parimita; Suherdi Suherdi
SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, dan Pendidikan Vol. 2 No. 2 (2023): January
Publisher : Lafadz Jaya Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54443/sibatik.v2i2.567

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara Motivasi Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior dan Organizational Justice terhadap Organizational Citizenship Behavior. Dalam penelitian ini berjumlah 109 responden. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Teknik analisis data menggunakan SPSS versi 25.0 didahului dengan uji normalitas dan uji linieritas. Uji normalitas Kolmogorov – Smirnov memberikan hasil sebesar 0,200 untuk variabel motivasi kerja, 0,200 untuk variabel keadilan organisasi, dan 0,090 untuk variabel Perilaku Kewargaan Organisasi. Uji linieritas menghasilkan 0,013 pada motivasi kerja untuk OCB dan 0,027 untuk keadilan organisasi untuk OCB. Uji Multikolinearitas memberikan hasil Toleransi sebesar 0,988 pada kedua variabel sedangkan uji Heteroskedastisitas memberikan hasil sebesar 0,890 dan 0,711. Uji selanjutnya adalah uji F dan uji t. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja dan keadilan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior.
PENGARUH KREATIVITAS TERHADAP INTENSI BERWIRAUSAHA MELALUI EFIKASI DIRI SISWA SMKN 3 DEPOK Anggita Asmarani; Widya Parimita; Christian Wiradendi Wolor
SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, dan Pendidikan Vol. 2 No. 6 (2023): May
Publisher : Lafadz Jaya Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54443/sibatik.v2i6.882

Abstract

This research aims to determine the influence of creativity on entrepreneurial intention through self efficacy of student’s class XII at SMKN 3 Depok. This research method uses quantitative research methods. The sampling technique used proportionate random sampling with a total sample of 155 students. Model in this research used a path analysis model using Structural Equation Modeling Partial Least Square (SEM-PLS) version SmartPLS 3.0. Based on the analysis, it was found that creativity had a significant direct effect on entrepreneurial intention, creativity had a significant direct effect on self efficacy, self efficacy had a significant direct effect on entrepreneurial intention, and creativity had a significat indirect effect on entrepreneurial intention through self efficacy.
PENGARUH DUKUNGAN SOSIAL DAN EFIKASI DIRI TERHADAP RESILIENSI AKADEMIK MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI UNJ Anggi Eka Putri; Widya Parimita; Christian Wiradendi Wolor
Berajah Journal Vol. 3 No. 2 (2023): May
Publisher : Penerbit Lafadz Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47353/bj.v3i2.241

Abstract

Fokus dalam analisis ini ialah 1) untuk mengetahui pengaruh antara dukungan sosial terhadap resiliensi akademik mahasiswa FE UNJ. 2) untuk mengetahui pengaruh antara efikasi diri terhadap resiliensi akademik mahasiswa FE UNJ. 3) untuk mengetahui pengaruh antara dukungan sosial dan efikasi diri terhadap resiliensi akademik mahasiswa FE UNJ. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dimana menggunakan teknik analisis data regresi berganda yang dibantu dengan program SPSS. Populasi adalah seluruh mahasiswa S1 FE UNJ Angkatan 2018 sebanyak 457 mahasiswa dengan jumlah sampel sebanyak 213 mahasiswa yang didapat menggunakan metode stratified random sampling. Berdasarkan hasil analisis menunjukkan bahwa dukungan sosial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap resiliensi akademik mahasiswa, efikasi diri memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap resiliensi akademik mahasiswa, serta dukungan sosial dan efikasi diri secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap resiliensi akademik mahasiswa.
Pengaruh Keterikatan Karyawan dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Bank Swasta di Jakarta Triastuti Lubis; Widya Parimita; Sholikhah
Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Keuangan Vol 3 No 2 (2022): Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Keuangan
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21009/jbmk.0302.01

Abstract

ABSTRACT The purpose of this study was to determine the effect of Employee Engagement and Work Facilities on Job Satisfaction among Bank BTPN-Jenius Jakarta employees. The population of this study was 141 people, and the sampling method used was stratified random sampling which was applied with the Slovin technique, so that the number of samples in this study was 104 people. This research uses multiple linear regression analysis methods in analyzing research data. The results showed that employee engagement and work facilities had a significant positive effect on job satisfaction, both separately and simultaneously. This implies that the higher the engagement and the better the perceived work facilities of the employee, the higher the employee’s job satisfaction will be. ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari Keterikatan Karyawan dan Fasilitas Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada karyawan Bank BTPN-Jenius Jakarta. Populasi dari penelitian ini adalah 141 orang, dan metode pengambilan sampel yang digunakan adalah stratified random sampling yang diterapkan dengan teknik Slovin, sehingga jumlah sampel dalam penelitian ini 104 orang. Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linier berganda dalam menganalisis data penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keterikatan karyawan dan fasilitas kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, baik secara terpisah maupun simultan. Hal ini memiliki implikasi bahwa semakin tinggi keterikatan dan semakin baik fasilitas kerja yang dirasakan karyawan, maka kepuasan kerja karyawan akan semakin tinggi.
Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Komitmen Organisasi Sifa Apriliana; Widya Parimita; Agung Wahyu Handaru
Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Keuangan Vol 2 No 3 (2021): Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Keuangan
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui deskripsi dari komitmen organisasi, stres kerja, dan lingkungan kerja PDAM Kota Magelang, 2) Untuk mengetahui apakah stres kerja berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen organisasi, 3) Untuk mengetahui apakah lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen organisasi, dan 4) Untuk mengetahui apakah stres kerja dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Penelitian ini mengambil sampel sebanyak 108 karyawan PDAM Kota Magelang. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan kausal. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: 1) Stres kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pada karyawan PDAM Kota Magelang, 2) Lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pada karyawan PDAM Kota Magelang, 3) Stres kerja dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap komitmen organisasi karyawan PDAM Kota Magelang.
Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Karyawan Bagian Produksi Industri Keramik Di Kabupaten Bogor Suci Nurhidayah; Agung Wahyu Handaru; Widya Parimita
Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Keuangan Vol 2 No 3 (2021): Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Keuangan
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this study: 1) To find out the description of perceived organizational support, job satisfaction, and organizational commitment on production division employees of ceramic industry at Bogor District. 2) To find out the influence of perceived organizational support on organizational commitment at production division employees of ceramic industry at Bogor District. 3) To find out the influence of job satisfaction on organizational commitment in production division employees of ceramic industry at Bogor District. 4) To find out how much the contribution of perceived organizational support and job satisfaction to organizational commitment in production division employees of ceramic industry at Bogor District. The research was conducted on 108 production division employees of ceramic industry at Bogor District. Data collection technique using survey methods by distributing questionnaires and processed using multiple linear regression analysis with SPSS software version 25. This research used descriptive and causal analysis. The result obtained from regression analysis show that there is a positive and significant influence perceived organizational support on organizational commitment, there is a positive and significant influence job satisfaction on organizational commitment, and model of perceived organizational support and job satisfaction can predict organizational commitment in production division employees of ceramic industry at Bogor District. Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui deskripsi persepsi dukungan organisasional dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan bagian produksi industri keramik di Kabupaten Bogor. 2) Untuk mengetahui pengaruh persepsi dukungan organisasional terhadap komitmen organisasi karyawan bagian produksi industri keramik di Kabupaten Bogor. 3) Untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan bagian produksi industri keramik di Kabupaten Bogor. 4) Untuk mengetahui prediksi persepsi dukungan organisasional dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada karyawan bagian produksi industri keramik di Kabupaten Bogor. Penelitian ini dilakukan kepada 108 karyawan bagian produksi industri keramik di Kabupaten Bogor. Teknik pengumpulan data menggunakan metode survei melalui penyebarann kuesioner dan diolah menggunakan metode analisis regresi linier berganda melalui perangkat lunak SPSS versi 25. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan kausal. Hasil yang didapat dari analisis regresi menunjukkan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara persepsi dukungan organisasional terhadap komitmen organisasi, pengaruh positif dan signifikan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi, serta model penelitian persepsi dukungan organisasional dan kepuasan kerja dapat memprediksi komitmen organisasi pada karyawan bagian produksi industri keramik di Kabupaten Bogor.
Pengaruh Iklim Organisasi, Motivasi Kerja dan Keadilan Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behaviour Pada Karyawan Perusahaan Umum di Jakarta dan Banten syahla Yulfiantie Hartono; Widya Parimita; Agung Wahyu Handaru
Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Keuangan Vol 3 No 1 (2022): Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Keuangan
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21009/jbmk.0301.01

Abstract

The purpose of the study was to find out whether the organization's climate, work motivation, and organizational fairness had an effect on organizational citizenship behavior. This study took a sample of 111 employees of Perum Bulog Kanwil DKI Jakarta and Banten. This study used descriptive and multiple linear regression analysis. The results of this study indicate that organizational climate has a positive and significant effect on organizational citizenship behavior, work motivation has a positive and significant effect on organizational citizenship behavior and organizational justice has a positive and significant impact organizational citizenship behavior. Simultaneously organizational climate, work motivation and organizational justice has an impact on organizational citizenship behavior. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah iklim organisasi, motivasi kerja dan keadilan organisasi berpengaruh terhadap organizational citizenship behaviour. Penelitian ini mengambil sampel sebanyak 111 karyawan Perum Bulog Kanwil DKI Jakarta dan Banten Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa iklim organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior, motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior, dan keadilan organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Secara simultan, iklim organisasi, motivasi kerja, dan keadilan organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap organizational citizenship behavior.
Pengaruh Psychological Contract Breach (PCB) terhadap Keterikatan Kerja Dimediasi oleh Kepuasan Kerja Ilham Ramadhan; Widya Parimita; munawaroh
Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Keuangan Vol 3 No 1 (2022): Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Keuangan
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21009/jbmk.0301.23

Abstract

This study aims to determine the effect of Psychological Contract Breach on Work Engagement mediated by Job Satisfaction at PT Serasi Tunggal Mandiri. This study uses a survey method with a quantitative approach. The population of this study amounted to 195 employees, with a research sample of 131 respondents. The research model used in this study is a causal model or relationship and influence, or also known as path analysis. To test the hypothesis proposed in this study, the model fit analysis technique used is SEM (Structural Equation Modeling) which is processed using the SmartPLS 3.0 application. The results of this study indicate that Psychological Contract Breach has an effect on Work Engagement with Job Satisfaction as a mediation between the two variables. Original Sample (O) value of the effect of these three variables is -0,847 and T-statistic > 1,96 which is 22,182. Furthermore, based on the P-values 0,000 <0,05, the Psychological Contract Breach variable has a significant effect on Work Engagement and Job Satisfaction as a mediation has a significant indirect effect. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Psychological Contract Breach terhadap Keterikatan Kerja dimediasi oleh Kepuasan Kerja pada PT Serasi Tunggal Mandiri. Penelitian ini menggunakan metode survey dengan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini berjumlah 195 karyawan, dengan sampel penelitian 131 responden. Model yang digunakan pada penelitian ini adalah model sebab akibat (Causal Modeling) atau hubungan dan pengaruh, atau disebut juga dengan analisis jalur (Path Analysis). Untuk menguji hipotesis yang diajukan pada penelitian ini, maka teknik analisis kecocokan model yang digunakan adalah SEM (Structural Equation Modeling) yang diolah menggunakan aplikasi SmartPLS 3.0. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Psychological Contract Breach berpengaruh terhadap Keterikatan Kerja dengan Kepuasan Kerja sebagai mediasi diantara keduanya. Nilai Original Sample (O) pengaruh ketiga variabel ini adalah -0,847 dan T-statistic > 1,96 yaitu 22,182. Selanjutnya, berdasarkan nilai P-values 0,000 < 0,05 maka variabel Psychological Contract Breach berpengaruh secara signifikan terhadap Keterikatan Kerja dengan Kepuasan Kerja sebagai mediasi berpengaruh signifikan secara tidak langsung.
PENGARUH WORKLOAD, WORK MOTIVATION DAN WORK ENGAGEMENT TERHADAP JOB SATISFACTION PADA GURU SMK DI JAKARTA PUSAT Tia Novitasari; Widya Parimita; Christian Wiradendi Wolor
SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, dan Pendidikan Vol. 2 No. 8 (2023): July
Publisher : Lafadz Jaya Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54443/sibatik.v2i8.1260

Abstract

The study aims to determine the effect of workload, work motivation and work engagement on job satisfaction at vocational school teachers in the Central Jakarta. The population in this study amounted to 159 respondents and the sample criteria in this study are teachers who are active, have the status non-civil servants and teach at the vocational school (Vocational High School) both public and private located in Central Jakarta. This study uses quantitative approach using non probability sampling teachniques and purposive sampling methods. The number of samples used in this study as many 132 respondents who have a minimum of one year of teaching. This study uses SEM (Structural Equation Modeling) data analysis model by using SmartPLS version 4.0.9.2. The results found in this study indicate that there is a negative and significant influence between variables workload on job satisfaction, then work motivation has a positive and significant effect on job satisfaction and work engagement has a positive and significant effect on job satisfaction.
PELATIHAN PENINGKATAN SOFTSKILL DOSEN DI PERGURUAN TINGGI Widya Parimita; Marsellisa Nindito; Setyo Ferry Wibowo; Febrisi Dwita
Jurnal Abdimas Ilmiah Citra Bakti Vol. 5 No. 2 (2024)
Publisher : STKIP Citra Bakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38048/jailcb.v5i2.2601

Abstract

Kegiatan Tridarma perguruan tinggi, yang mencakup pendidikan, pengajaran, dan penelitian, merupakan tanggung jawab dosen. Salah satu aspek yang penting adalah kegiatan Pengabdian, di mana mitra perguruan tinggi berperan aktif. Dalam konteks ini, tim pengabdi menghadapi tantangan, terutama kesenjangan keterampilan antara dosen dan mitra dalam mengintegrasikan teknologi. Perbedaan tingkat keterampilan teknologi di antara dosen dapat menyebabkan ketidaksetaraan dalam penerapan media pembelajaran digital. Selain itu, perbedaan dalam pemahaman academic writing juga menjadi hambatan, dengan mitra memiliki pandangan yang berbeda tentang norma penulisan akademis, gaya bahasa, dan sistem referensi. Kegiatan pengabdian ini bertujuan meningkatkan kemampuan academic writing dan pembuatan media pembelajaran digital sebagai penunjang soft skill setiap dosen di Universitas Bina Insani, Bekasi, dan Politeknik STMI, Jakarta. Metode pelatihan yang dipilih adalah hybrid, mencakup materi seperti pemilihan topik penelitian, identifikasi kesenjangan, kebaruan penelitian, kontribusi penelitian, serta teknik penyusunan media ajar digital. Dalam pengabdian ini, juga disampaikan informasi mengenai cara mengajukan Hak Cipta (HaKI). Hasil evaluasi dari survey kepuasan kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat (PkM) menunjukkan bahwa sebagian besar peserta merasa puas dengan pelatihan dan mendapatkan manfaat yang relevan. Beberapa saran untuk peningkatan kualitas pelatihan di masa depan termasuk memberikan contoh yang sesuai dengan bidang ilmu peserta, meningkatkan waktu praktik, dan memberikan umpan balik komprehensif untuk semua peserta.
Co-Authors Abdul Rohman Adinda Putri Mustafa Agung Dharmawan Buchdadi Agung Wahyu Handaru Agus Wibowo Ahmad, Ahmad Alviolenta, Yessy Vivi Anggi Eka Putri Anggita Asmarani Anti Purnamasari Ati Sumiati Berutu, Meta Bara Cedaryana, Cedaryana Christian Wiradendi Wolor Conoras, Sagita Noviyandini Dalimunthe, Sholatia Dendi Zainuddin Hamidi Dewi Susita Dimas Bayu Febrisi Dwita Firdausi Rachmadania, Rizki Gatot Nazir Ahmad HAMIDAH Hamidah . Hania Aminah, Hania HENRY ERYANTO, HENRY Ilham Ramadhan Imaduddin al azzam azzam Juniaty, Fanny Dwi Kurniawan, Erfan Mardi Marsellisa Nindito Marsellisa Nindito Marsofiyati Masayu Rifdah Fakhirah Novianawati Mei Handayani MONICA DEWI Monica Nining Lestari Muhammad Fawaiq Muhammad Raditio Muhammad Sadat, Andi Muktia, Reftina Munawaroh Munawaroh Nadira Fasya Herliana Natasya Dilla Naya Prima Yuniar Ningtias Saputri, Anindia Nugie Fathur Rahman Nur Utami, Ninda Nuridzul Nuridzul Nurul Isnaeni Osly Usman Pagita, Magdalena Prita Pambudi, Wisnu Satrio Prakoso, Brinda Angelica Puji Wahono Rahmadania, Rizki Firdaus Ranjani, Mochamad Ali Rahmat Rd. Tuty Sariwulan Rina Herlina Roni Faslah Roni Faslah Ryna Parlyna Setyo Ferry Wibowo Sholikhah Sholikhah, Sholikhah Sifa Apriliana Simanjuntak, Amoi Sanyo Siti Khoiriyah Sofiana Setyawati Sri Zulaihati Suci Nurhidayah Suherdi Suherdi Suherdi Suherdi Suherdi, Suherdi Sukistianingsih, Reni Susan Febriantina Susanti, Santi Syafiah, Nida Hanan syahla Yulfiantie Hartono Terrylina Arvinta Monoarfa Tia Novitasari Triastuti Lubis Umi Widyastuti Umi Widyastuti Usep Suhud Vinia Auliya Wahda, Laysa Aneu Afrilla Waheeda, Umi Wahono, Puji Wastuti, Wahyu Wijaya, Andreas