Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
19.021
P-Index
This Author published in this journals
All Journal ETIKONOMI MIX : Jurnal Ilmiah Manajemen Binus Business Review Jurnal Mirai Management Jurnal Sinar Manajemen Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen JURNAL MANAJEMEN Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) JIM UPB (Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam) EKONOMIS : Journal of Economics and Business JURNAL MANAJEMEN INDUSTRI DAN LOGISTIK J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) Owner : Riset dan Jurnal Akuntansi JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI BJRA (Bongaya Journal of Research in Accounting) EQIEN - JURNAL EKONOMI DAN BISNIS Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) YUME : Journal of Management Almana : Jurnal Manajemen dan Bisnis Aptisi Transactions on Technopreneurship (ATT) Atma Jaya Accounting Reseach (AJAR) Jurnal Sistem Informasi, Manajemen, dan Akuntansi (SIMAK) Bilancia : Jurnal Ilmiah Akuntansi Jurnal Mantik International Journal of Communication and Society CERMIN: Jurnal Penelitian Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Enrichment : Journal of Management Jurnal Bina Manajemen Jurnal Bina Akuntansi Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Journal of Management and Bussines (JOMB) Economics and Digital Business Review Quantitative Economics and Management Studies ADI Pengabdian kepada Masyarakat Jurnal (ADIMAS Jurnal) Jurnal Ekonomi Jurnal Pengabdian Masyarakat Bestari (JPMB) JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI (JIMS) Startupreneur Business Digital (SABDA Journal) Jurnal MENTARI: Manajemen, Pendidikan dan Teknologi Informasi Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Indonesian Journal of Advanced Social Works (DARMA) Jurnal Bisnis Kolega Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat METHABDI Majalah Ilmiah METHODA e-Jurnal Apresiasi Ekonomi Indonesian Journal of Economics, Entrepreneurship, and Innovation International Journal of Educational and Life Sciences (IJELS) Journal Accounting International Mount Hope Jurnal Media Akademik (JMA) Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia International Transactions on Artificial Intelligence (ITALIC) Jurnal Ilmiah Accusi Manajemen : Jurnal Ekonomi Society Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX METHOSIKA: Jurnal Akuntansi dan Keuangan Methodist JOT BEAM
Thomas Sumarsan Goh
Universitas Methodist Indonesia
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Medicine & Pharmacology Physics Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 172 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 172 Documents
Search

 3   4   5   6   7 
Pengaruh Karakteristik Individu dan Evaluasi Kinerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Ben Golan Berkarya Medan Chrestella Chrestella; Syawaludin Syawaludin; Aidil Putra; Thomas Sumarsan Goh
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 5 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v3i5.893

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis karakteristik individu dan evaluasi kinerja terhadap kepuasan kerja PT. Ben Golan Berkarya Medan. Variabel bebas terdiri dari karakteristik individu, evaluasi kinerja. Variabel dependen adalah variabel kepuasan kerja. Dalam penelitian ini digunakan metode purposive sampling. 36 karyawan PT. Ben Golan Berkarya Medan sebagai sampel. Metode pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner diisi langsung oleh responden. Analisis yang digunakan untuk menjawab hipotesis dan rumusan masalah adalah analisis regresi bertahap. Hasil penelitian menunjukkan bahwa karakteristik individu dan evaluasi kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.  Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa karakteristik individu dan evaluasi kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan besaran pengaruhnya sebesar 83.5% sisanya dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Maka dengan perolehan hasil yang telah di uji oleh data SPSS versi 25 mengungkapkan bahwa semakin baiknya karakteristik individu dan evaluasi kinerja yang ada di perusahaan tersebut maka akan semakin baik kepuasan kerja di PT. Ben Golan Berkarya Medan. Kata Kunci : Karakteristik Individu, Evaluasi Kinerja, Kepuasan Kerja.
Pengaruh Komunikasi dan Kecerdasan Emosional Terhadap Beban Kerja Karyawan PT Sari Abadi Mas Medan Feronika Feronika; Syawaluddin Syawaluddin; Aidil Putra; Thomas Sumarsan Goh
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 6 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v3i6.906

Abstract

Beban kerja karyawan perusahaan terus mengalami peningkatan sehingga hal tersebut menjadi berada diluar kemampuannya saat ini. Adanya karyawan yang masih canggung atau malu-malu untuk berkomunikasi dengan rekan kerjanya sehingga sering membuat ruang kerja karyawan menjadi terasa sepi dan canggung. Karyawan juga tidak terlalu mudah untuk melakukan adaptasi terhadap kondisi-kondisi baru. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif kuantitatif. Jumlah populasi pada penelitian sebanyak 106 karyawan dengan teknik pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin didapatkan sebanyak 84 sampel. Secara simultan tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel komunikasi dan kecerdasan emosional terhadap beban kerja karyawan. Sedangkan secara parsial ditemukan variabel komunikasi tidak berpengaruh signifikan terhadap beban kerja karyawan. Secara parsial ditemukan variabel kecerdasan emosional tidak berpengaruh signifikan terhadap beban kerja karyawan. Kata Kunci: Komunikasi, Kecerdasan Emosional, Beban Kerja
Pengaruh Rekrutmen Dan Komitmen Kerja Terhadap PT. Andalas Citra Elektrindo Medan Angelina Fransisca; Syawaluddin Syawaluddin; Mila Asmawiani Okta; Thomas Sumarsan Goh
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 4 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v3i4.935

Abstract

Kinerja adalah kualitas dan kuantitas kerja yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugas yang dibebankan kepadanya. Rekrutmen adalah: suatu proses pengumpulan sejumlah pelamar yang memiliki kualifikasi sesuai yang dibutuhkan oleh perusahaan. Komitmen kerja adalah: sikap yang menunjukkan loyalitas seseorang, dan merupakan proses bagaimana seorang anggota organisasi mengungkapkan kepeduliannya terhadap kebaikan organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh rekrutmen dan komitmen kerja terhadap kinerja karyawan PT. Andalas Citra Elektrindo Medan. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda, uji parsial, uji simultan, dan uji koefisien determinasi. Skala pengukuran menggunakan skala Likert. Hasil penelitian secara parsial membuktikan bahwa rekrutmen berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Andalas Citra Elektrindo Medan. Hasil penelitian secara parsial membuktikan bahwa komitmen kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Andalas Citra Elektrindo Medan. Hasil penelitian membuktikan bahwa rekrutmen, dan komitmen kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Andalas Citra Elektrindo Medan. Kata Kunci : Rekrutmen, Komitmen Kerja, Kinerja Karyawan
Pengaruh Stres Kerja Dan Etos Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Greenex Sumatera Mandiri Medan Eda Judith; Syawaluddin Syawaluddin; Elcy Handayani Pramita; Thomas Sumarsan Goh
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 5 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v3i4.1002

Abstract

Greenex Sumatera Mandiri merupakan sebuah perusahaan yang berdiri pada tahun 2010 dan bergerak dalam bidang usaha trading natural rubberdengan pembeli dari berbagai produsen, baik produsen ban, produsen busa latex, dan produsen berbahan dasar karet lainnya. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif kuantitatif. Jumlah populasi pada penelitian sebanyak 36 karyawan dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh.Secara simultan terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel stres kerja dan etos kerja terhadap produktivitas kerjakaryawan PT. Greenex Sumatera Mandiri. Sedangkan secara parsial ditemukan variabel stres kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Greenex Sumatera Mandiri. Secara parsial ditemukan variabel etos kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Greenex Sumatera Mandiri. Kata Kunci: Stres Kerja, Etos Kerja, Produktivitas Kerja
Pengaruh Bauran Pemasaran dan Citra Merek Terhadap Minat Beli Produk PT. Daikin Air Conditioning Indonesia Jessica Jessica; Syawaluddin Syawaluddin; Mila Asmawiani Okta; Thomas Sumarsan Goh
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 5 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v3i4.1077

Abstract

Daikin Air Conditioning Indonesia merupakan sebuah perusahaan yang menawarkan produk pendingin ruangan dan berlokasikan di Jalan H. Adam Malik No. 18 Medan. Minat beli konsumen mengalami penurunan sehingga membuat tingkat penjualan perusahaan mengalami penurunan selama tahun 2020. Walaupun AC Daikin memiliki kualitas produk yang bagus, akan tetapi memiliki harga yang tinggi pula disertai dengan biaya perawatan yang cukup mahal. Air Condioner merek Daikin sudah dikenal dengan konsep ramah lingkungan yang mampu menghemat listrik sehingga terjadi penghematan penggunaan sekaligus menyajikan udara yang sejuk dan bersih. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif kuantitatif. Jumlah populasi pada penelitian sebanyak 18.359 konsumen dengan teknik pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin didapatkan sebanyak 100 sampel. Secara simultan terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel Bauran Pemasaran dan Citra Merek terhadap Minat Beli produk PT. Daikin Air Conditioning Indonesia. Sedangkan secara parsial ditemukan variabel Bauran Pemasaran berpengaruh signifikan terhadap Minat Beli produk PT. Daikin Air Conditioning Indonesia. Secara parsial ditemukan variabel Citra Merek berpengaruh signifikan terhadap Minat Beli produk PT. Daikin Air Conditioning Indonesia. Kata Kunci : Bauran Pemasaran, Citra Merek, Minat Beli
Pengaruh deskripsi pekerjaan dan penempatan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan Cynthia Cynthia; Syawaluddin Syawaluddin; Elcy Handayani Pramita; Thomas Sumarsan Goh
KINERJA Vol 19, No 3 (2022): Agustus
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jkin.v19i3.11456

Abstract

Kepuasan kerja karyawan masih rendah karena masih banyak karyawan yang sering terlambat datang. Deskripsi pekerjaan karyawan yang terbentuk kurang baik karena masih kurang jelas tugas dan tanggung jawab setiap karyawan sehingga karyawan menjadi tidak dapat bekerja dengan maksimal. Penempatan kerja karyawan yang kurang baik karena tidak sesuai dengan kemampuan karyawan sehingga karyawan tidak dapat bekerja secara optimal. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif kuantitatif. Jumlah populasi pada penelitian sebanyak 34 karyawan dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Secara simultan terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel deskripsi pekerjaan dan penempatan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Kemasindo Cepat. Sedangkan secara parsial ditemukan variabel deskripsi pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Kemasindo Cepat. Secara parsial ditemukan variabel penempatan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Kemasindo Cepat. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel penempatan kerja lebih banyak memberi pengaruh daripada deskripsi pekerjaan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Kemasindo Cepat.
Pengaruh penempatan karyawan dan kecerdasan intelektual terhadap semangat kerja karyawan Stefanni Stefanni; Syawaluddin Syawaluddin; Aidil Putra; Thomas Sumarsan Goh
KINERJA Vol 19, No 4 (2022): November
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jkin.v19i4.11451

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisa pengaruh Penempatan Karyawan dan Kecerdasan Intelektual terhadap Semangat Kerja karyawan PT. Solo Murni Medan. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah 35 karyawan sampling yang digunakan adalah sampling sensus. Teknik pengumpulan data adalah dengan pembagian kuesioner, wawancara, studi pustaka dan studi dokumentasi. Sumber data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Analisa data mengunakan uji validitas dan reliabilitas, asumsi klasik, análisis regresi linear berganda, determinasi, uji hipotesis secara simultan dan parsial. Kesimpulan dalam penelitian bahwa secara parsial dan simultan Penempatan Karyawan dan Kecerdasan Intelektual berpengaruh positif dan signifikan terhadap Semangat Kerja karyawan PT. Solo Murni Medan. Besarnya Koefisien determinasi Adjusted R Square adalah: sebesar 0.459 berarti Penempatan Karyawan dan Kecerdasan Intelektual dapat menjelaskan Semangat Kerja Karyawan sebesar 45,9% dan sisanya 54,1% dipengaruhi oleh variabel lain di luar dari penelitian ini seperti: Keterampilan Kerja, Beban Kerja, Konflik Kerja dan sebagainya.
Pengaruh reward dan promosi jabatan terhadap kinerja karyawan Jennifer Jennifer; Syawaluddin Syawaluddin; Aidil Putra; Thomas Sumarsan Goh
JURNAL MANAJEMEN Vol 14, No 3 (2022): September
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jmmn.v14i3.11441

Abstract

Rendahnya kinerja karyawan yang ditandai dengan tingkat kualitas kerja menurun, ketidakhadiran dan keterlambatan karyawan yang meningkat, penyelesaian pekerjaan juga tidak tepat waktu. Hal ini diakibatkan oleh minimnya pemberian reward dan sistem promosi jabatan yang kurang optimal. Tujuan dari penelitian ini adalah menguji dan menganalisa Reward dan Promosi Jabatan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan PT Dextonindo Persada Medan. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah 76 karyawan sampling yang digunakan adalah sampling sensus. Teknik pengumpulan data adalah dengan pembagian kuesioner, wawancara, studi pustaka dan studi dokumentasi. Sumber data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Analisa data mengunakan uji validitas dan reliabilitas, asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, determinasi, uji hipotesis secara simultan dan parsial.Hasil pengujian hipotesis secara parsial diperoleh bahwa H1 diterima yaitu Reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Dextonindo Persada Medan. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis secara parsial diperoleh bahwa H2 diterima yaitu: Promosi Jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Dextonindo Persada Medan. Hasil pengujian hipotesis secara simultan diperoleh bahwa H3 diterima yaitu: Reward dan Promosi Jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Dextonindo Persada Medan.
Pengaruh Motivasi dan Seleksi Terhadap Pengembangan Karir Karyawan PT Harapan Jaya Pangan Giovanna Lodeva; Syawaluddin Syawaluddin; Mila Asmawiani Okta; Thomas Sumarsan Goh
Ekonomis: Journal of Economics and Business Vol 6, No 2 (2022): September
Publisher : Universitas Batanghari Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33087/ekonomis.v6i2.640

Abstract

Employees who have worked certainly have targets and goals, one of which is: realizing their career plans. The company is responsible for the continuity of the employee's career so that in this case the company also continues to make efforts to maintain productivity, effectiveness and efficiency, the efforts made by the company to ensure that employees maintain their qualifications according to the company's strategic planning. Employee work motivation is important to note because it is able to encourage employees to develop creativity and mobilize their abilities and efforts in order to achieve career plans and the job selection process must be carried out as well as possible in order to produce employees who have qualified skills and abilities. The purpose of this study was to determine the effect of motivation and selection on the career development of employees of PT. Harapan Jaya Pangan. The research method used is a survey approach analysis method, the type of research is quantitative descriptive, the research method is carried out by questionnaires, interviews, and documentation studies. The analytical method used is multiple linear regression. The population is employees of PT. Harapan Jaya Pangan. The sample in the study to be tested amounted to 66 people. The data analysis technique used is the reliability validity test, the classical assumption test, the coefficient of determination (R2) test, multiple regression analysis, and hypothesis testing. The results of this study indicate that motivation and selection simultaneously affect the career development of employees of PT. Harapan Jaya Pangan. The selection variable partially has a significant effect on career development while motivation partially has no effect on career development. motivation and selection explain their influence on the career development of employees of PT. Harapan Jaya Pangan with a coefficient of determination of 0.618, which means that 61.8% of career development variables can be explained by motivation and selection variables and the remaining 38.2% is varied by other factors not examined such as organizational culture, work discipline, job satisfaction and so on
Pengaruh Struktur Aset, Resiko Bisnis, Pajak dan Likuiditas terhadap Keputusan Pendanaan pada Perusahaan Kawi Sherina Sherina; Thomas Sumarsan Goh; Elidawati Elidawati; Edison Sagala
Ekonomis: Journal of Economics and Business Vol 6, No 2 (2022): September
Publisher : Universitas Batanghari Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33087/ekonomis.v6i2.647

Abstract

In running a company, funding is needed for all company activities. Funding decisions have a very important role in the survival of a company. There are two sources of funding in the company, namely internal and external sources. Internal sources are retained earnings and external sources are debt and issued shares. Company’s manager must consider which sources would have the best result on the company. The analytical technique used in this research is a comparative descriptive analysis technique. Primary datas were collected through interviews and observations while secondary data were obtained from literatures related to the research topic. Asset structure, business risk, tax, liquidity and funding decisions are used as research objects. The results shows that asset structure, risk and liquidity had no effect on funding decisions at Kawi company. Taxes had an effect on funding decisions at Kawi company. Asset structure, business risk, tax and liquidity together have no effect on funding decisions at Kawi company.
Co-Authors Abda Abda Agus Kristian Agustina Agustina Ahmad Ramadan Aidil Putra Aidil Putra Aidil Putra Aidil Putra Aidil Putra Aidil Putra Aidil Saputra Albert Albert Albert Albert Albert Albert Aldy Vincent Alpian Tionarto Alvin Alvin Alvinia Christina Sinaga Amin Hou Anasthasia Pricillia Handayani Angel, Mary Angelai Rena Angelina Fransisca Angeline Malik Apriani Magdalena Sibarani Apriani Magdalena Sibarani Archa Erica Arison Nainggolan Arison Nainggolan, Arison Aroha, Lila Arthika Iradat R Lase Arthur Simanjuntak Billy Jovan Bramanto Wijaya Carin Carin Carissa Carissa Caroline Iewanto Cherry Cherry Chon Cho Reynols Manday Chon Cho Reynols Manday Chrestella Chrestella Christina Marsella Cindy Jessica Cindy Seleste Clara Pasha Lim Clarissa Daslim Cleren Cleren Cynthia Cynthia Cynthia daniel christian Daniel Christian Darwanto Pangestu David David David Patar Sitangggang Denny Denny Desy Putri Sari Dewi Fortuna Diego Abbas Dimita H. P. Purba Dona Pasaribu Duma Megaria Elisabeth Duma R. Situmorang Duma Rahel Situmorang, Duma Rahel Eda Judith Edison Sagala Edison Sagala Edison Sagala Edison Sagala Edison Sagala Edison Sagala Edison Sagala Edwin Edwin Elcy Handayani Pramita Elcy Handayani Pramita Elcy Handayani Pramita Elcy Handayani Pramita Eldo Wijaya Elidawati Elidawati Elidawati Elidawati Elidawati Elidawati Elidawati Elidawati Elidawati Elidawati Elidawati Elidawati Elidawati Elidawati Elidawati, Elidawati Enda Noviyanti Simorangkir Erika Erika Erika Erika Erika Erika Erika Erika Erika Erika Erika Erika Erika Errie Margery Errie Margery Errie Margery Errie Margery Errie Margery Errie Margery Ester Ananda Natalia Eva Julia Gunawati Harianja Fadillah, Ega Nur Falio Kristianto Fandy Susanto Farida Sagala Fati Gratianus Nafiri Larosa Fernando, Allen Stephen Feronika Feronika Fidelia, Jesselynn Fitriyanti, Elvira Frith Willy Geraldo Fransiskho Ginting, Mitha C. Ginting, Mitha Christina Giovanna Lodeva Gracesiela Y Simanjuntak Gracesiela Y Simanjuntak HAN TONO HANTONO Handayani Pramita, Elcy Handoko Syahputra Salim Henny Permata Sari Henry Henry Henry Henry Henry Henry Henry Henry Henry Henry Henry, Henry Heri Imanuel Nadeak Hery Hery Hong, Rita Hotlan Butar-Butar Hutabarat, Chiristian Veri Irene Apriani Widjaya Ivo M. Silitonga Ivo Maelina Silitonga Jaja Suteja Jamaluddin Januardi Mesakh Jatongam Nainggolan Jatongan Nainggolan Jeffry Tanoto Jennifer Jennifer Jessica Jessica Jessica Jessica Jeudi A. T. P. Sianturi Jimmy Andreas Juliani Juliani Julianti Julianti, Julianti Julina Julina Kamal Arif Al-Farouqi Karen Karsa, Aldo Hermaya Aditiya Nur Kelvin Alwendo Kenny Khaterine Pratama Kristanty M N Nadapdap Larosa, Dian Priliany Lase, Arthika Iradat R Leni Leni Leony Chandra Lianna Primavera Liem, Gai Sin Lisa Fredicia Lisa Susan Liviani Luis Andreas Mahfudi, Khasan Malik, Angeline Manda Dwipayani Bhastary Margery, Errie Mario Handoko Markus Doddy Simanjuntak Melanie Friska Melanthon Rumapea Meliati Meliati Melisa Melisa Melissa Rinata Melviana Melviana Melviana, Melviana Merry Anna Napitupulu Michael Tek Kaslim Putra Mila Asmawiani Mila Asmawiani Okta Mila Asmawiani Okta Mila Asmawiani Okta Mila Asmawiani Okta Mirabel, Ellene Mitha Christina Ginting Mulatua Silalahi, Mulatua Nadapdap, Kristanty M.N. Nadeak, Heri Nagian Toni Nagian Toni Nagian Toni Naipospos, Cindy Febly Kisse Nasib Niastyna Simorangkir Nindy L Simanullang Noveliana Noveliana Novita Sari nur subiantoro Nyoto Nyoto Nyoto Nyoto, Nyoto Panjaitan, Rike Yolanda Pomelia Pomelia Pomelia, Pomelia Pramita, Elcy Handayani Putri J. Sitorus PUTRI JESICA SITORUS Qurotul Aini Rahel Junita Rahel Yunita Raja, Rosmauli Lumban Ramulia Sembiring Rasmulia Sembiring Regina Jaya Reki Briyan Iwan Saputra Ricardo Albert Richard Richard Rike Y. Panjaitan Rimky M. P. Simanjuntak Rimky Mandala Putra Simanjuntak Rinaldi Rintan Saragih Rita Hong Robinhot Gultom Rocky Louis Linardi Roma Simbolon Sagala, Edison Sagala, Edison Sagala, Lamria Sahala Purba Samantha Martinez Santa Lusianna Sitorus Saur Melianna Sipayung, Saur Melianna Selli Selli Selywati Selywati Sembiring, Yosephine N. Sembiring, Yosephine Natalita Septony B. Siahaan Shella Shelly Carolina Shelly Shelly Sherina Sherina Siahaan, Septoni B. Sihombing, Daulat Silitonga, Ivo Maeliana Simanjuntak, Faido M. P. Simanjuntak, Faido M.P. Simanjuntak, Gracesiela Y SIMANJUNTAK, GRACESIELA YOSEPHINE Simanullang, Nindy L Simbolon, Roma Sipayung, Saur Meliana Sipayung, Tasya Krista Winda Siregar, Jeremia Siti Normi Sjukun Sondang Visiana Sihotang Sormin, Partogian Stefanni Stefanni Stephanie Stephanie Steven Chandra Sunarji Harahap Sunarji Harahap Syawaluddin Syawaluddin Syawaluddin Syawaluddin Syawaluddin Syawaluddin Syawaluddin Syawaluddin Syawaluddin Syawaluddin Syawaluddin Syawaluddin Syawaluddin Syawaluddin Syawaluddin Syawaluddin Syawaluddin Syawaluddin Syawaluddin Syawaluddin Syawaluddin Syawaluddin Syawaluddin Syawaluddin Syawaluddin Syawaluddin Syawaluddin Syawaluddin Syawaluddin Syawaluddin Syawaluddin Syawaluddin Syawaluddin Syawaluddin Syawaluddin, Syawaluddin Syawaludin Syawaludin Sylvy Sylvy Tambunan, Erheina Cristy Br Tan, Willy Tandiono, Trys Hartono Tanoto, Michael Tantri, Elisabeth Theresia Cuangnita Tiur Rajagukguk, Tiur Tiurida Lily Anita Tongam Pratama Sitompul Toni, Nagian Tri Darma Sipayung Tri Dharma Sipayung Tri Dharma Sipayung Tri Dharma Sipayung, Tri Dharma Umi Narimawati Untung Rahardja Vanessa Vanessa Vanny Vanny Venesa Vin Sen Vincent Alberto Vinniesya Vinniesya Viona Violita vivi Kosalim Vivi Meilinda Vivian Diaphenia Wesly Andri Simanjuntak Widya Widya Wilbert Wilbert Willy Tan Wily Julitawaty Wily Julitawaty Wily Julitawaty Wily Julitawaty Windya Permai Br Sirait Winnie Winniecia Winniecia Winny Ricky Wiriaty Wijaya Yauandi, Kevin Marcelino Yosephine Natalita Sembiring Yosephine Sembiring