Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
19.021
P-Index
This Author published in this journals
All Journal ETIKONOMI MIX : Jurnal Ilmiah Manajemen Binus Business Review Jurnal Mirai Management Jurnal Sinar Manajemen Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen JURNAL MANAJEMEN Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) JIM UPB (Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam) EKONOMIS : Journal of Economics and Business JURNAL MANAJEMEN INDUSTRI DAN LOGISTIK J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) Owner : Riset dan Jurnal Akuntansi JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI BJRA (Bongaya Journal of Research in Accounting) EQIEN - JURNAL EKONOMI DAN BISNIS Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) YUME : Journal of Management Almana : Jurnal Manajemen dan Bisnis Aptisi Transactions on Technopreneurship (ATT) Atma Jaya Accounting Reseach (AJAR) Jurnal Sistem Informasi, Manajemen, dan Akuntansi (SIMAK) Bilancia : Jurnal Ilmiah Akuntansi Jurnal Mantik International Journal of Communication and Society CERMIN: Jurnal Penelitian Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Enrichment : Journal of Management Jurnal Bina Manajemen Jurnal Bina Akuntansi Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Journal of Management and Bussines (JOMB) Economics and Digital Business Review Quantitative Economics and Management Studies ADI Pengabdian kepada Masyarakat Jurnal (ADIMAS Jurnal) Jurnal Ekonomi Jurnal Pengabdian Masyarakat Bestari (JPMB) JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI (JIMS) Startupreneur Business Digital (SABDA Journal) Jurnal MENTARI: Manajemen, Pendidikan dan Teknologi Informasi Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Indonesian Journal of Advanced Social Works (DARMA) Jurnal Bisnis Kolega Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat METHABDI Majalah Ilmiah METHODA e-Jurnal Apresiasi Ekonomi Indonesian Journal of Economics, Entrepreneurship, and Innovation International Journal of Educational and Life Sciences (IJELS) Journal Accounting International Mount Hope Jurnal Media Akademik (JMA) Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia International Transactions on Artificial Intelligence (ITALIC) Jurnal Ilmiah Accusi Manajemen : Jurnal Ekonomi Society Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX METHOSIKA: Jurnal Akuntansi dan Keuangan Methodist JOT BEAM
Thomas Sumarsan Goh
Universitas Methodist Indonesia
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Medicine & Pharmacology Physics Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 172 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 172 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada PT. Tahta Sukses Abadi Medan Clarissa Daslim; Syawaluddin Syawaluddin; Mila Asmawiani Okta; Thomas Sumarsan Goh
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 6 No 1 (2023): Article Research Volume 6 Number 1, Januari 2023
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v6i1.893

Abstract

PT. Tahta Sukses Abadi Medan, better known as the Brastagi Supermarket, the former Tiara Hotel. Organizational commitment is still not optimal, indicated by the presence of recapitulation data on employee attendance which is still low, the lack of employee desire to work well. An unsupportive physical work environment such as piling up files that are not neatly organized, work equipment and work equipment that are not supportive because some have been damaged. Regarding the organizational culture which has the motto of working with the nature of "Honest, Sincere, and Sincere" in reality, many employees do not use their working time effectively. This research uses quantitative descriptive research. The total population in the study was 98 employees with a sampling technique using a saturated sample. Simultaneously there is a significant influence between organizational culture and work environment variables on the organizational commitment of employees of PT. Tahta Sukses Abadi. While partially found organizational culture variables have a significant effect on the organizational commitment of employees of PT. Tahta Sukses Abadi. Partially it was found that the work environment variable had a significant effect on the organizational commitment of the employees of PT. Tahta Sukses Abadi.
Pelatihan dan Job Desk terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Anasthasia Pricillia Handayani; Syawaluddin Syawaluddin; Mila Asmawiani Okta; Thomas Sumarsan Goh
Journal of Management and Bussines (JOMB) Vol 4 No 2 (2022): Journal of Management and Bussines (JOMB)
Publisher : IPM2KPE

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/jomb.v4i2.4268

Abstract

This study aims to determine the effect of training and job desk on employee loyalty at PT. Prosperity Mainstay of Palm Oil. This research method is descriptive quantitative. The total population in the study was 75 employees with a sampling technique using saturated samples. Data analysis used descriptive statistics and multiple linear regression. The results showed that simultaneously there was a significant influence between the training and job desk variables on employee loyalty at PT. Prosperity Mainstay of Palm Oil. While partially the variables found that training has a significant effect on employee loyalty at PT. Prosperity Mainstay of Palm Oil. Partially, it was found that the job desk variable had a significant effect on employee loyalty at PT. Prosperity Mainstay of Palm Oil. In conclusion, the job desk variable has more influence than training on employee loyalty at PT. Prosperity Mainstay of Palm Oil. Keywords: Job desk, Job Loyalty, Training
FINANCIAL PERFORMANCE ANALYSIS USING ECONOMIC VALUE ADDED, FINANCIAL VALUE ADDED, AND RETURN ON ASSET IN PT. BUANA Widya Widya; Sunarji Harahap; Elidawati Elidawati; Thomas Sumarsan Goh
AJAR Vol 5 No 02 (2022): Atma Jaya Accounting Research (AJAR)
Publisher : Magister Akuntansi, Universitas Atma Jaya Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35129/ajar.v5i02.342

Abstract

The company has goal of making profit so the company's performance increases well. The concept of measuring financial performance is done by making financial analysis such as measuring company finances with financial ratio analysis. Ratio analysis that can be used by companies is Economic Value Added (EVA), Financial Value Added (FVA), or Return On Assets (ROA). This research technique is a comparative descriptive analysis technique. Primary data were collected and obtained through observational interviews, documentation studies and literature studies, secondary data obtained from literature related to the research topic. Financial reports as the object of research. The results show the analysis of PT.BUANA's financial performance with EVA measurement has a positive increase from 2019 to 2020. Financial performance with EVA has a positive increase which can prove the company operates consistently. In profit, analysis of PT.BUANA's financial performance with the measurement of FVA experienced a negative decline from 2019 to 2020. A negative decline can prove the level of net income generated by the company cannot cover investment in assets in the company. Analysis of PT.BUANA's financial performance with ROA decreased in percentage from 2019 to 2020. This proves the company's ability to use capital and generate profits has decreased.
THE EFFECT OF NET PROFIT, ACCOUNT PAYABLE, CASH TURNOVER AND INVENTORY TURNOVER ON OPERATIONAL CASH FLOW IN PT. MULIA Henny Permata Sari; Sunarji Harahap; Elidawati Elidawati; Thomas Sumarsan Goh
AJAR Vol 5 No 02 (2022): Atma Jaya Accounting Research (AJAR)
Publisher : Magister Akuntansi, Universitas Atma Jaya Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35129/ajar.v5i02.343

Abstract

The company's financial statements are the final result of accounting activities (accounting cycle) that reflect the financial condition and results of the company's financial operations. are outside (external) the company. Therefore, financial statements can be used as a tool to communicate with the parties with the company's financial data (The dan Sugiono, 2015). Users of financial information include: investors, employees, creditors, suppliers, governments and the general public. The company's published financial statements are an important source of information for investors and creditors to be able to analyze the work of management in making profits and cash flows in the future (Simangunsong, et al, 2018). Users of financial statements such as investors and creditors are more interested in what will happen in the future. The company's performance parameters of concern are the components of cash flow and profit. The cash flow statement is one type of financial statement that has the entity's ability to generate cash flows in the future, the cash flow statement can be used as a tool to predict the company's future cash flows. Analysis of research data used in this study is multiple linear regression analysis model. Primary data were collected and obtained through observational interviews, documentation studies and literature studies, while secondary data were obtained from literature related to the research topic. The financial statements used as the object of research. The results showed that Net Profit had no effect on the Operating Cash Flow of PT. Mulia, Accounts Payable has a significant effect on the Operational Cash Flow of PT. Mulia, Cash Turnover has a significant effect on the Operational Cash Flow of PT. Mulia, Inventory Turnover has no effect on the Operational Cash Flow of PT. Mulia Mulia Abadi and Net Profit, Accounts Payable, Cash Turnover and Inventory Turnover have a significant effect on the Operational Cash Flow of PT. Mulia.
ANALYSIS OF BANKING EFFICIENCY USING THE DEA (DATA ENVELOPMENT ANALYSIS) METHOD AT MESTIKA BANK WHICH IS LISTED ON THE INDONESIA STOCK EXCHANGE Cindy Jessica; Thomas Sumarsan Goh; Elidawati Elidawati
SIMAK Vol 20 No 02 (2022): Sistem Informasi, Manajemen, dan Akuntansi (SIMAK)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Atma Jaya Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35129/simak.v20i02.364

Abstract

Bank Mestika is a private city bank domiciled in the city of Medan. Initially, Bank Mestika's efficiency performance evaluation was measured using financial ratios, but according to some experts the efficiency assessment could not be done partially but had to take into account all existing outputs and inputs. The purpose of the study was to find out how the level of efficiency of Bank Mestika is based on the size of the bank as seen from total assets using the Data Envelopment Analysis (DEA) approach. In this study, the object of research is banking efficiency, which is assessed by the size of the bank measured by total assets, BOPO is measured from interest income, interest expense, while ROA is measured from profit before tax with total assets. The Data Envelopment Analysis (DEA) method is used to measure banking efficiency in 2020 at Bank Mestika which is listed on the Indonesia Stock Exchange. The results show that Bank Mestika Dharma, Tbk is also facing inefficiency, meaning that the economic activity unit has not been able to allocate its resources optimally. The DEA approach can see the source of inefficiency by measuring the potential improvement of each input.
Analisis Pengelolaan Kas Dan Modal Kerja Untuk Menjaga Likuiditas Pada PT. Belawan Indah. Melanie Friska; Thomas Sumarsan Goh; Elidawati Elidawati; Edison Sagala
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 3 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v3i3.851

Abstract

Belawan Indah adalah Perusahaan Transportasi Darat Terbesar & Terbesar Di Sumatera yang berlokasi di JL. Raya Pelabuhan I, Simpang Kampung Salam No.1, Medan. PT. Belawan Indah merupakan perusahaan dengan kas dan modal kerja yang besar, namun dalam 3 tahun terakhir terjadi penurunan tren laba perusahaan. Melihat hal tersebut maka pengelolaan kas dan modal kerja pada perusahaan sangat diperlukan dan perlu mendapat perhatian lebih dari pihak perusahaan, agar diupayakan dengan sebaik mungkin agar tidak terjadi penurunan laba di tahun berikutnya yang dapat mempengaruhi laba perusahaan. likuiditas yang tidak terjaga. Jumlah kas yang tersedia di perusahaan tidak dapat dipertahankan sehingga posisi likuiditas tidak mencukupi. Penggunaan dan pengelolaan modal kerja tidak berjalan dengan baik sehingga posisi likuiditas tidak baik. Penelitian ini menggunakan penelitian deskriptif kuantitatif. Populasi penelitian yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah kinerja keuangan bulanan perusahaan mulai tahun 2017 sampai dengan tahun 2021 sebanyak 60 laporan keuangan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh pada seluruh populasi yang akan dijadikan sampel penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif yang signifikan secara parsial antara cash management terhadap likuiditas sehingga H1 diterima. Terdapat pengaruh positif yang signifikan secara parsial antara modal kerja terhadap likuiditas sehingga H2 dapat diterima. Secara simultan terdapat pengaruh yang signifikan antara cash management dan modal kerja terhadap likuiditas. Kata Kunci  : Cash Management, Modal Kerja, Likuiditas
Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Masa Kerja Terhadap Pengembangan Karir Karyawan Pada PT. Baritama Kendana Lisa Susan; Thomas Sumarsan Goh; Nur Subiantoro; Syawaluddin Syawaluddin
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 4 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v3i4.867

Abstract

Pengalaman kerja yang dimiliki karyawan pada PT Baritama Kendana masih sangat kurang baik, hal tersebut dilihat dari lama masa kerja karyawan yang dilalui belum memiliki banyak pengalaman sehingga belum menguasai bidang tugasnya. Tingkat masa kerja karyawan yang rendah ditandai dengan banyaknya turn over karyawan disebabkan kurang puasnya karyawan akan pengembangan karir yang diterapkan perusahaan.Metode penelitian yang digunakan adalah metode analisis pendekatan survei, jenis penelitian adalah deskriptif kuantitatif, metode penelitian dilakukan dengan kuesioner, wawancara, dan studi dokumentasi. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda.Populasinya adalah karyawan PT Baritama Kendana. Sampel pada penelitian yang akan diuji yaitu berjumlah 50 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas reliabilitas, uji asumsi klasik, uji koefisien determinasi (R2), analisis regresi berganda, dan uji hipotesis. Hasil dari penelitian ini menunjukkan secara simultan variabel pengalaman kerja dan masa kerja secara serempak berpengaruh terhadap pengembangan karir pada PTBaritama Kendana. Pengalaman kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap pengembangan karir dan variabel masa kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap pengembangan karir pada PT Baritama Kendana. Kata Kunci: Pengalaman Kerja, Masa Kerja, Pengembangan Karir
Pengaruh Konflik, Beban Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Stres Kerja Karyawan PT Multi Lorus Technology Sylvy Sylvy; Thomas Sumarsan Goh; Nur Subiantoro; Syawaluddin Syawaluddin
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 4 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v3i4.868

Abstract

Tingkat turn over karyawan di perusahaan tinggi, dengan jumlah karyawan yang banyak mengundurkan diri sebagai akibat stress kerja yang diakibatkan adanya konflik dalam perusahaan, tekanan beban kerja yang terlalu berlebih, Tidak sejalannya kebijakan / aturan perusahaan yang berlaku, penetapan sanksi secara sepihak dari pimpinan bahkan emosional tanpa melihat latar belakang permasalahan, tidak adanya penilaian kinerja atas prestasi kerja karyawan dan tumpah tindihnya aturan–aturan perusahaan bahkan sepihak dari pimpinan dan fasilitas kerja yang dianggap belum memadai. Metode penelitian yang digunakan adalah metode analisis pendekatan survei, jenis penelitian adalah deskriptif kuantitatif, metode penelitian dilakukan dengan kuesioner, wawancara, dan studi dokumentasi. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Populasinya adalah karyawan. Sampel pada penelitian yang akan diuji yaitu berjumlah 50 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas reliabilitas, uji asumsi klasik, uji koefisien determinasi (R2), analisis regresi berganda, dan uji hipotesis. Hasil dari penelitian ini menunjukkan secara simultan konflik, beban kerja dan fasilitas kerja secara serempak berpengaruh terhadap stres kerja. Variabel Konflik, Beban Kerja Dan Fasilitas Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap stres kerja. Kata kunci : Konflik, Beban Kerja, Fasilitas Kerja, Stres Kerja
Pengaruh teknologi manajemen infomasi dan pernilaian presentasi kerja terhadap kepuasaan kerja karyawan PT Fajar Agro Sawit Medan. Vanessa Vanessa; Syawaluddin Syawaluddin; Mila Asmawiani Okta; Thomas Sumarsan Goh
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 4 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v3i4.869

Abstract

Penelitian di lakukan di PT Fajar Agro Sawit Medan.Kepuasan kerja karyawan yang menurun disebabkan Teknologi Manajemen Informasi dan Penilaian Prestasi Kerja.Tujuan dari penelitian ini adalah menguji dan menganalisis Teknologi Manajemen Informasi dan Penilaian Prestasi Kerja berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja karyawan PT Fajar Agro Sawit Medan. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah 42 karyawan dan teknik sampling yang digunakan adalah sampling sensus. Teknik pengumpulan data adalah dengan pembagian kuesioner, wawancara, studi pustaka dan studi dokumentasi. Sumber data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Kesimpulan dalam penelitian bahwa Teknologi Manajemen Informasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja karyawan PT Fajar Agro Sawit Medan, Penilaian Prestasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja karyawan PT Fajar Agro Sawit Medan dan Teknologi Manajemen Informasi dan Penilaian Prestasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja karyawan PT Fajar Agro Sawit Medan.
Pengaruh Pengawasan dan Komitmen Organisasi Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan PT. Kalerindo Semesta Abadi Medan Darwanto Pangestu; Thomas Sumarsan Goh; Nur Subiantoro; Syawaluddin Syawaluddin
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 4 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v3i4.889

Abstract

Kalerindo Semesta Abadi Medan merupakan salah satu perusahaan yang bergerak di bidang usaha distributor cat di Medan. PT. Kalerindo Semesta Abadi adalah perusahaan yang berdiri pada tanggal 28 Februari 2013. Loyalitas kerja yang rendah membuat karyawan kurang produktif dalam bekerja dan juga memiliki keinginan untuk mengundurkan diri sehingga sering mengabaikan peraturan dan kebijakan perusahaan. Pengawasan yang ketat terhadap pekerjaan yang dilakukan membuat karyawan merasa bosan dan tertekan saat menjalankan tugas dan tanggung jawab yang dibebankan kepadanya. Karyawan tidak berkomitmen untuk memberikan yang terbaik dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab yang diberikan oleh atasannya, sehingga membuat mereka malas untuk bekerja. Penelitian ini menggunakan penelitian deskriptif kuantitatif. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 93 karyawan dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Secara simultan terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel supervisi dan komitmen organisasi terhadap loyalitas kerja karyawan PT. Kalerindo Alam Semesta Abadi. Sedangkan secara parsial ditemukan bahwa variabel pengawasan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan pada PT. Kalerindo Alam Semesta Abadi. Secara parsial ditemukan bahwa variabel komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan pada PT. Kalerindo Semesta Abadi. Kata Kunci : Pengawasan, Komitmen Organisasi, Loyalitas Kerja
Co-Authors Abda Abda Agus Kristian Agustina Agustina Ahmad Ramadan Aidil Putra Aidil Putra Aidil Putra Aidil Putra Aidil Putra Aidil Putra Aidil Saputra Albert Albert Albert Albert Albert Albert Aldy Vincent Alpian Tionarto Alvin Alvin Alvinia Christina Sinaga Amin Hou Anasthasia Pricillia Handayani Angel, Mary Angelai Rena Angelina Fransisca Angeline Malik Apriani Magdalena Sibarani Apriani Magdalena Sibarani Archa Erica Arison Nainggolan Arison Nainggolan, Arison Aroha, Lila Arthika Iradat R Lase Arthur Simanjuntak Billy Jovan Bramanto Wijaya Carin Carin Carissa Carissa Caroline Iewanto Cherry Cherry Chon Cho Reynols Manday Chon Cho Reynols Manday Chrestella Chrestella Christina Marsella Cindy Jessica Cindy Seleste Clara Pasha Lim Clarissa Daslim Cleren Cleren Cynthia Cynthia Cynthia daniel christian Daniel Christian Darwanto Pangestu David David David Patar Sitangggang Denny Denny Desy Putri Sari Dewi Fortuna Diego Abbas Dimita H. P. Purba Dona Pasaribu Duma Megaria Elisabeth Duma R. Situmorang Duma Rahel Situmorang, Duma Rahel Eda Judith Edison Sagala Edison Sagala Edison Sagala Edison Sagala Edison Sagala Edison Sagala Edison Sagala Edwin Edwin Elcy Handayani Pramita Elcy Handayani Pramita Elcy Handayani Pramita Elcy Handayani Pramita Eldo Wijaya Elidawati Elidawati Elidawati Elidawati Elidawati Elidawati Elidawati Elidawati Elidawati Elidawati Elidawati Elidawati Elidawati Elidawati Elidawati, Elidawati Enda Noviyanti Simorangkir Erika Erika Erika Erika Erika Erika Erika Erika Erika Erika Erika Erika Erika Errie Margery Errie Margery Errie Margery Errie Margery Errie Margery Errie Margery Ester Ananda Natalia Eva Julia Gunawati Harianja Fadillah, Ega Nur Falio Kristianto Fandy Susanto Farida Sagala Fati Gratianus Nafiri Larosa Fernando, Allen Stephen Feronika Feronika Fidelia, Jesselynn Fitriyanti, Elvira Frith Willy Geraldo Fransiskho Ginting, Mitha C. Ginting, Mitha Christina Giovanna Lodeva Gracesiela Y Simanjuntak Gracesiela Y Simanjuntak HAN TONO HANTONO Handayani Pramita, Elcy Handoko Syahputra Salim Henny Permata Sari Henry Henry Henry Henry Henry Henry Henry Henry Henry Henry Henry, Henry Heri Imanuel Nadeak Hery Hery Hong, Rita Hotlan Butar-Butar Hutabarat, Chiristian Veri Irene Apriani Widjaya Ivo M. Silitonga Ivo Maelina Silitonga Jaja Suteja Jamaluddin Januardi Mesakh Jatongam Nainggolan Jatongan Nainggolan Jeffry Tanoto Jennifer Jennifer Jessica Jessica Jessica Jessica Jeudi A. T. P. Sianturi Jimmy Andreas Juliani Juliani Julianti Julianti, Julianti Julina Julina Kamal Arif Al-Farouqi Karen Karsa, Aldo Hermaya Aditiya Nur Kelvin Alwendo Kenny Khaterine Pratama Kristanty M N Nadapdap Larosa, Dian Priliany Lase, Arthika Iradat R Leni Leni Leony Chandra Lianna Primavera Liem, Gai Sin Lisa Fredicia Lisa Susan Liviani Luis Andreas Mahfudi, Khasan Malik, Angeline Manda Dwipayani Bhastary Margery, Errie Mario Handoko Markus Doddy Simanjuntak Melanie Friska Melanthon Rumapea Meliati Meliati Melisa Melisa Melissa Rinata Melviana Melviana Melviana, Melviana Merry Anna Napitupulu Michael Tek Kaslim Putra Mila Asmawiani Mila Asmawiani Okta Mila Asmawiani Okta Mila Asmawiani Okta Mila Asmawiani Okta Mirabel, Ellene Mitha Christina Ginting Mulatua Silalahi, Mulatua Nadapdap, Kristanty M.N. Nadeak, Heri Nagian Toni Nagian Toni Nagian Toni Naipospos, Cindy Febly Kisse Nasib Niastyna Simorangkir Nindy L Simanullang Noveliana Noveliana Novita Sari nur subiantoro Nyoto Nyoto Nyoto Nyoto, Nyoto Panjaitan, Rike Yolanda Pomelia Pomelia Pomelia, Pomelia Pramita, Elcy Handayani Putri J. Sitorus PUTRI JESICA SITORUS Qurotul Aini Rahel Junita Rahel Yunita Raja, Rosmauli Lumban Ramulia Sembiring Rasmulia Sembiring Regina Jaya Reki Briyan Iwan Saputra Ricardo Albert Richard Richard Rike Y. Panjaitan Rimky M. P. Simanjuntak Rimky Mandala Putra Simanjuntak Rinaldi Rintan Saragih Rita Hong Robinhot Gultom Rocky Louis Linardi Roma Simbolon Sagala, Edison Sagala, Edison Sagala, Lamria Sahala Purba Samantha Martinez Santa Lusianna Sitorus Saur Melianna Sipayung, Saur Melianna Selli Selli Selywati Selywati Sembiring, Yosephine N. Sembiring, Yosephine Natalita Septony B. Siahaan Shella Shelly Carolina Shelly Shelly Sherina Sherina Siahaan, Septoni B. Sihombing, Daulat Silitonga, Ivo Maeliana Simanjuntak, Faido M. P. Simanjuntak, Faido M.P. Simanjuntak, Gracesiela Y SIMANJUNTAK, GRACESIELA YOSEPHINE Simanullang, Nindy L Simbolon, Roma Sipayung, Saur Meliana Sipayung, Tasya Krista Winda Siregar, Jeremia Siti Normi Sjukun Sondang Visiana Sihotang Sormin, Partogian Stefanni Stefanni Stephanie Stephanie Steven Chandra Sunarji Harahap Sunarji Harahap Syawaluddin Syawaluddin Syawaluddin Syawaluddin Syawaluddin Syawaluddin Syawaluddin Syawaluddin Syawaluddin Syawaluddin Syawaluddin Syawaluddin Syawaluddin Syawaluddin Syawaluddin Syawaluddin Syawaluddin Syawaluddin Syawaluddin Syawaluddin Syawaluddin Syawaluddin Syawaluddin Syawaluddin Syawaluddin Syawaluddin Syawaluddin Syawaluddin Syawaluddin Syawaluddin Syawaluddin Syawaluddin Syawaluddin Syawaluddin Syawaluddin, Syawaluddin Syawaludin Syawaludin Sylvy Sylvy Tambunan, Erheina Cristy Br Tan, Willy Tandiono, Trys Hartono Tanoto, Michael Tantri, Elisabeth Theresia Cuangnita Tiur Rajagukguk, Tiur Tiurida Lily Anita Tongam Pratama Sitompul Toni, Nagian Tri Darma Sipayung Tri Dharma Sipayung Tri Dharma Sipayung Tri Dharma Sipayung, Tri Dharma Umi Narimawati Untung Rahardja Vanessa Vanessa Vanny Vanny Venesa Vin Sen Vincent Alberto Vinniesya Vinniesya Viona Violita vivi Kosalim Vivi Meilinda Vivian Diaphenia Wesly Andri Simanjuntak Widya Widya Wilbert Wilbert Willy Tan Wily Julitawaty Wily Julitawaty Wily Julitawaty Wily Julitawaty Windya Permai Br Sirait Winnie Winniecia Winniecia Winny Ricky Wiriaty Wijaya Yauandi, Kevin Marcelino Yosephine Natalita Sembiring Yosephine Sembiring