Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
10.158
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Terapan Abdimas JIMFE (Jurnal Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi) SULUH: Jurnal Abdimas Dinasti International Journal of Management Science Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Journal of Research in Business, Economics, and Education Jurnal Abdidas Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara Jurnal Inovasi Penelitian Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) Jurnal Kajian Ilmiah Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Jurnal Ekonomi Journal of Economics, Management, Entrepreneurship, and Business (JEMEB) JURNAL ILMIAH AKUNTANSI DAN MANAJEMEN Jurnal Pengabdian Masyarakat Ilmu Terapan (JPMIT) East Asian Journal of Multidisciplinary Research (EAJMR) Jurnal Pengabdian Teratai Formosa Journal of Multidisciplinary Research (FJMR) Formosa Journal of Sustainable Research (FJSR) Jurnal Pengabdian Mandiri Asian Journal of Community Services (AJCS) Jurnal Ekonomi dan Manajemen (JEKMA) JURNAL ECONOMINA Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-commerce Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen dan Bisnis International Journal of Scientific Multidisciplinary Research (IJSMR) Jurnal Riset Manajemen dan Ekonomi Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen International Journal of Sustainability in Research (IJSR) Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Journal Economic Excellence Ibnu Sina Jurnal Riset Ilmiah Indonesian Journal of Economics and Strategic Management JURNAL ILMIAH EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI Jurnal Ekonomi, Akuntansi dan Perpajakan Greenation International Journal of Economics and Accounting International Journal of Psychology and Health Science Fibonacci : Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Keuangan Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Efisiensi: Jurnal Penelitian dan Pengembangan Ilmu Manajemen Jurnal Manajemen Kreatif dan Inovasi Journal of Community Dedication Jurnal Ekonomi dan Bisnis (Jebi) Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen Optimal: Jurnal Ekonomi dan Manajemen
Dharmanto, Agus
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Mechanical Engineering Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 76 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 76 Documents
Search

 3   4   5   6   7 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Unit Damkar Denmabesad Dyah Pratiwi; Supardi Supardi; Agus Dharmanto
Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce Vol. 3 No. 1 (2024): Maret : Digital Bisnis : Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce
Publisher : Universitas 45 Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30640/digital.v3i1.2191

Abstract

This research aims to measure the influence of leadership style and work motivation on employee performance at the Denmabesad Damkar Unit. This research was conducted using descriptive quantitative methods. The number of samples used in this research was 100 respondents and processed the results of the respondent data using saturated samples with the Classical Assumption Test method. And Hypothesis Testing T Test, F Test. The software used in this research uses IBM SPSS 26. The results of this research show that the T X1 test on Y has a significance value of 0.01 < 0.05. Ho is rejected and Ha is accepted, which means that there is an influence of leadership style on employee performance in the Denmabesad firefighting unit that (1) leadership style has a significant effect on employee performance in the Denmabesad firefighting unit, (2) work motivation has a significant effect on employee performance in the Denmabesad firefighting unit, ( 3) Leadership Style and Work Motivation together have a simultaneous effect on Employee Performance at the Denmabesad Fire Department Unit.
Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komunikasi di PT. Suzuki Indomobil Motor Plant Tambun II Arief Subagio; Supardi Supardi; Agus Dharmanto
Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce Vol. 3 No. 1 (2024): Maret : Digital Bisnis : Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce
Publisher : Universitas 45 Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30640/digital.v3i1.2201

Abstract

This study aims to determine whether the Non-Physical Work Environment affects Employee Performance through Communication. The method used in this research is quantitative method. Data analysis using Smart PLS 3.0. The analysis methods used are descriptive analysis, validity test, reliability test, r-square test, q-square test and hypothesis testing. The results showed that the non-physical work environment had a positive and significant effect on communication by 83%. Communication has a positive and significant effect on employee performance by 79%. The non-physical work environment has no effect on employee performance. The non-physical work environment on employee performance through communication has a positive and significant effect of 66.5% and the remaining 33.5% is influenced by other factors.
PELATIHAN DAN PENDAMPINGAN PROGRAM PENGEMBANGAN DIRI DENGAN TEKNIK KETERAMPILAN DALAM BERKOMUNIKASI Dharmanto, Agus; Astuti, Hani; Dewi, Nita Komala
Jurnal Terapan Abdimas Vol 7, No 2 (2022)
Publisher : UNIVERSITAS PGRI MADIUN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25273/jta.v7i2.13176

Abstract

Abstract. Self-development education activities in schools have begun to be included in the learning curriculum to explore and develop students' interests and talents so that they grow according to their abilities. Due to several problems experienced by Taman Harapan School, Bekasi, students are still unable to determine the interests, interests, desires that suit themselves, especially when going to college or the world of work. In connection with these problems, abdimas activities aim to help students to be able to develop themselves with skilled techniques in communication so that they can determine interests, interests, desires that suit themselves. The method is carried out by giving lectures, training, and mentoring students on how to develop self-potential and communication skills which was carried out for 3 (days) from 11 to 13 June 2022 at the Taman Harapan School Hall attended by 30 students. The results of this activity where participants' understanding increased and their communication skills also increased, as seen from the results of the pre-test and pors-test, namely 19%. The conclusion is that this training received good appreciation from the participants and the school and the obstacles faced were the lack of time where this training activity required intense time so that students could better understand their potential and communicate well. Abstrak. Kegiatan pendidikan pengembangan diri di sekolah sudah mulai masuk dalam kurikulum pembelajaran guna menggali dan mengembangkan minat dan bakat siswa agar tumbuh sesuai dengan bakat yang dimiliki. Dikarenakan adanya beberapa permasalahan yang dialami Sekolah Taman Harapan, Bekasi yakni siswa masih belum dapat menentukan ketertarikan, minat, keinginan yang sesuai dengan diri khususnya saat akan melanjutkan ke Perguruan Tinggi atau dunia kerja. Berkaitan dengan permasalahan tersebut maka kegiatan abdimas bertujuan membantu siswa untuk bisa mengembangkan dirinya dengan teknik terampil dalam berkomunikasi sehingga dapat menentukan ketertarikan, minat, keinginan yang sesuai dengan dirinya. Metode yang dilakukan dengan memberikan ceramah, pelatihan, dan pendampingan kepada siswa mengenai cara mengembangkan potensi diri dan keterampilan dalam berkomunikasi yang dilaksanakan selama 3 (hari) mulai dari tanggal 11 sampai 13 Juni 2022 di Aula Sekolah Taman Harapan dihadiri oleh 30 orang siswa. Hasil kegiatan ini dimana pemahaman peserta mengalami peningkatan dan kemampuan dalam berkomunikasi juga meningkat terlihat dari hasil pre-test dan pors-test yakni 19%. Kesimpulannya bahwa pelatihan ini mendapatkan apresiasi yang baik dari peserta maupun sekolah dan kendala yang dihadapi yakni waktu yang kurang dimana kegiatan pelatihan ini membutuhkan waktu yang intens agar siswa dapat lebih memahami mengenai potensi diri dan berkomunikasi yang baik. 
Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja pada Kantor Kecamatan Tambun Utara Zaqiyah Nur Afifah; Supardi Supardi; Agus Dharmanto
Jurnal Ekonomi, Akuntansi, dan Perpajakan Vol. 1 No. 3 (2024): Agustus: Jurnal Ekonomi, Akuntansi, dan Perpajakan (JEAP)
Publisher : Asosiasi Riset Ekonomi dan Akuntansi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/jeap.v1i3.351

Abstract

This research aims to measure the direct and indirect influence of competence on employee performance through work discipline. This research uses quantitative research methods with the subjects being employees of the North Tambun District Office. The population in this study was 43 employees and the sample size was 43 respondents using the saturated sampling technique formula. The design used in this research is hypothesis testing using the statistical tool SPSS version 26. The results of the research show that competence has no effect on employee performance with a t value of 1.411 > 2.01954, competence has an effect on work discipline with a t value of 3.983 > 2.01954, work discipline has an effect on employee performance with a t value of 5.627 > 2.01954, and the indirect influence of competence on employee performance through work discipline has an effect with a total effect value greater than the direct effect of 0.563 > 0.215.
Analisa Budaya Organisasi, Pelatihan dan Motivasi terhadap Kinerja Staf Manajerial Dimediasi oleh Keterikatan Karyawan Ahmad Faisal; Lily Yuntina; Subehana Rachman; Agus Dharmanto; Cecep Pahrudin
Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (September - Oktober 2024)
Publisher : Dinasti Review Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jimt.v6i1.2733

Abstract

Tujuan dari penelitian literatur ini diharapkan dapat membangun hipotesis mengenai pengaruh antar variabel yang nantinya dapat digunakan untuk penelitian selanjutnya dalam lingkup manajemen sumber daya manusia. Artikel penelitian literatur review konsep analisa budaya organisasi, pelatihan dan motivasi terhadap kinerja staf manajerial dimediasi oleh keterikatan karyawan merupakan artikel literatur ilmiah dalam lingkup ilmu manajemen sumber daya manusia. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian literatur review ini yaitu kualitatif deskriptif. Teknik pengumpulan data yaitu menggunakan studi literatur atau melakukan review terhadap artikel terdahulu yang relevan. Data yang digunakan dalam pendekatan kualitatif deskriptif ini berasal dari penelitian terdahulu yang relevan dengan penelitian ini dan bersumber dari media online akademik seperti Jurnal Thomson Reuters, Springer, Taylor & Francis, Scopus Emerald, Elsevier, Sage, Web of Science, Jurnal Sinta, DOAJ, EBSCO, Google Scholar dan buku referensi digital. Pada penelitian terdahulu digunakan masing-masing 1 artikel terdahulu yang relevan untuk dilakukan review pada tiap variabel independennya. Hasil dari artikel literature review ini yaitu: 1) Budaya organisasi berpengaruh terhadap keterikatan karyawan; 2) Pelatihan berpengaruh terhadap keterikatan Karyawan; 3) Motivasi berpengaruh terhadap keterikatan karyawan; 4) Budaya Organisasi berpengaruh terhadap kinerja staf manajerial; 5) Pelatihan berpengaruh terhadap kinerja staf manajerial; 6) Motivasi berpengaruh terhadap kinerja staf manajerial; 7) Keterikatan karyawan berpengaruh terhadap kinerja staf manajerial; 8) Budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja staf manajerial dimediasi oleh keterikatan karyawan; 9) Pelatihan berpengaruh terhadap kinerja staf manajerial dimediasi oleh keterikatan karyawan; dan 10) Motivasi berpengaruh terhadap kinerja staf manajerial dimediasi oleh keterikatan karyawan.
Determination of Economic Climate Change and Development of the Internet of Things: Analysis of Business Sustainability and Competitive Advantage Dharmanto, Agus; Widyastuti, Tri; Nyoman Sawitri, Ni; Sasanti, Ningki
Greenation International Journal of Economics and Accounting Vol. 2 No. 4 (2024): Greenation International Journal of Economics and Accounting (December 2024 - F
Publisher : Greenation Research & Yayasan Global Resarch National

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/gijea.v2i4.299

Abstract

Purpose – The goal of this work is to construct a hypothesis on the influence of factors that may subsequently be used for further research within the area of marketing management. Design/methodology/approach – The research method chosen was descriptive qualitative. Data was acquired from past research that is relevant to this study and sourced from academic internet media such as Publish or Perish, Google Scholar, digital reference books, and the journal Sinta. Findings – The findings of this study show that: 1) Climate change affects business sustainability; 2) The development of the internet of things has an impact on business continuity; 3) Climate change affects competitive advantage; 4) The development of the internet of things influences competitive advantage; and 5) Business sustainability influences competitive advantage. Research limitations/implications – The constraints of the data used in this study mean that the results produced are less than perfect. Practical implications – This research is valuable for business executives who want to understand the influence of climate change and the expansion of the Internet of Things on their company's sustainability and competitive advantage.
PENGARUH KUALITAS PRODUK, CITRA MEREK, DAN DIGITAL MARKETING TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK KAHF DI KOTA BEKASI Ridwan Fadhilah; Dewi Sri Woelandari; Ferawaty Puspitorini; Agus Dharmanto; Milda Handayani
JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 3 No. 3 (2025): JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN (JIEM)
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jiem.v3i3.4061

Abstract

This study aims to analyze the influence of product quality, brand image, and digital marketing on the purchase decision of Kahf products in Bekasi. In the modern era, where the body care and cosmetics industry is growing rapidly, consumers' understanding of the factors that influence purchasing decisions is crucial. The research method used is a survey with a quantitative approach, where data is collected through questionnaires distributed to consumers of Kahf products using an accidental sampling technique with the lemeshow formula. The population in this study is consumers who have bought or are potential buyers of Kahf products. The total sample used in this study was 100 respondents. In conducting tests using SPSS software version 26. Based on the results of the study, the variables of product quality, brand image, and digital marketing have a positive and significant effect on the decision to purchase kahf products in the city of Bekasi.
PENGARUH DISIPLIN, LINGKUNGAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. MATAHARI DEPARTMENT STORE CABANG MALL METROPOLITAN BEKASI Zain Wahyu Ramadhan; Agus Dharmanto; Murti Wijayanti
Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 15 No. 7 (2025): Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v15i7.11472

Abstract

Penelitian yang dilakukan ini bertujuan untuk mengetahui secara silmutan dan parsial dari variable bebas yaitu Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja, dan variabel terikat Kinerja Karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, dimana dalam penelitian ini menggunakan perhitungan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara penyebaran kuesioner pada responden karyawan PT. Matahari Department Store cabang Mall Metropolitan Bekasi. Teknik analisis datanya menggunakan metode analisis regresi linear berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah 105 karyawan dengan 105 responden. Hasil penelitian ini menghasilkan temuan bahwa secara parsial (t) variabel disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, lalu secara parsial variabel lingkungan dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya dalam uji simultan (F) variabel disiplin, lingkungan dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh disiplin, lingkungan dan motivasi sebesar 18.9% sedangkan sisanya 81.1% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.
PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. SEIWA INDONESIA: (STUDI KASUS DI DEPARTEMEN PENGENDALIAN MUTU DAN PENJAMINAN KUALITAS) Rahmaliya Pratiwi; Agus Dharmanto; Milda Handayani
Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 15 No. 8 (2025): Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v15i8.11496

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mempelajari bagaimana kinerja karyawan dipengaruhi secara simultan dan parsial oleh variabel bebas yaitu Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja di Departemen Pengendalian Mutu dan Penjaminan Kualitas PT. Seiwa Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang bertujuan untuk menguji hubungan antar variabel melalui analisis data numerik dan statistik. Penelitian ini menggunakan metode pengambilan sampel probability sampling dan rumus slovin yang merupakan alat untuk menentukan ukuran sampel yang representatif. Berdasarkan hasil penelitian diketahui secara parsial maupun secara simultan, terdapat pengaruh yang positif signifikan antara disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Seiwa Indonesia di Departemen Pengendalian Mutu Dan Penjaminan Kualitas. Kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja sebesar 68,8% sementara sisanya 31,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak di uji dalam penelitian ini.
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KOMPETENSI SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA GURU DI SMA SWASTA Marhadi, Arif; Supardi; Dharmanto, Agus
Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 15 No. 8 (2025): Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v15i8.11510

Abstract

Motivasi Kerja Terhadap Kompetensi Serta Implikasinya Terhadap Kinerja Guru Di SMA Swasta. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja guru melalui kompetensi di SMA Swasta. Penelitian ini menggunakan metodologi kuantitatif, menggunakan sampling jenuh (sensus) sebagai teknik pengumpulan data. Sampel penelitian berjumlah 40 responden. Data primer diperoleh dengan mengelola survei yang diisi oleh guru SMA Swasta. SPSS 26 digunakan untuk analisis data. Hasil penelitian ini adalah: 1) Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Guru; 2) Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kompetensi; 3) Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Guru; 4) Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Guru melalui Kompetensi.
Co-Authors Agustian Zen Ahmad Faisal Ajeng Maharani Putri Alvanesya Pramudita Andrian Andrian Angelina Simorangkir Ardo Dwitanto Arief Subagio Assyifa, Siti Nur Aulia Indah Mutiara Aziz, Fahmi Abdul Bambang Karsono Basori, Omara Karol Billy Brilliant Brilliant, Billy Bukhari, Eri Cahya, Fajar Cahyadi Husadha Cecep Pahrudin, Cecep Dewi Puspaningtyas Faeni Dewi Sri Woelandari Dewi Sri Woelandari Dewi Sri Woelandari PG Dewi Sri Woelandari PG Dewi Sri Woelandari PG Dewi, Nita Komala Diana Noviyanti Didin Sjarifudin, Didin Donalan Giyanti Dyah Pratiwi Emmy Junianti Emmy Junianti Endah Suci Damayanti Ernita Shafa Nur Fadhilah Evi Permatasari Evi Permatasari Fadhilah, Muhammad Rasyid Fahmi Abdul Aziz Fairly Maulana Andhito Putra Ferawaty Puspitorini Ferawaty Puspitorini Franciscus Dwikotjo Sri Sumantyo Franciscus Dwikotjo Sri Sumantyo Hadita Hadita Handayani, Milda Hani Astuti Haryudi Anas Hasanuddin Hasanuddin Hendayana , Yayan Indira Salsabila Istianingsih Sastrodiharjo, Istianingsih Istiningrum, Fadya Dwi Josua Panatap Soehaditama Jumawan Jumawan, Jumawan Juniawan Mandala Putra Kardinah Indrianna Meutia Kelly Kurniawan Krisna, I Putu Dananjaya Kurniawan, Kelly Lily Yuntina Lisa Ameliya Luluk Fitri Wijaya M Fadhli Nursal M Fadhli Nursal Maharani, Suci Marhadi, Arif Maysaroh Maysaroh Miranda Laditya Magdalena Muhammad Fico Firdaus Muhammad Rifa Nawawi Mulyadi Mulyadi Nabila Salsabila Narpati, Bintang Ni Nyoman Sawitri NITA KOMALA DEWI Novita Wahyu Setyawati Novita Wahyu Setyowati Omara Karol Basori Pohan, Hema Dayita Prasetyo S, Ery Teguh Putri Rahayu Permata Islami Rahmaliya Pratiwi Rahmat Prayogo Ratna Tri Hari Safariningsih Ratna Tri Hari Safariningsih Rianto, Muhammad Richo Ridwan Fadhilah Rizqia Naurah Zulfahra Rony, Zahara Tussoleha Rycha Kuwara Sari Salma Putri Salma Putri Salman Hafidzul Haq Sari, Rycha Kuwara Sasanti, Ningki Shinta Ramadhani Berliana Nasution Sinaga, Jhonatan Siti Nur Assyifa Soehardi Soehardi Sri Woelandari, Dewi Subehana Rachman SUGENG SUROSO, SUGENG Sumantyo, Franciscus Dwikotjo Sri Sumartono Sumartono Supardi Supardi , Supardi Supardi Supardi Supardi Supardi Supardi Supardi Supardi Tahir Supriyanto Syifani Hidayah Tengku Riza Zarzani N Tri Widyastuti Tri Widyastuti Visi Khumairah Madani Wahyu Setyawati, Novita Wahyu, Novita Wastam Wahyu Hidayat Wijaya, Luluk Fitri Wijayanti, Murti Woelandari Pantjolo Giningroem, Dewi Sri woelandari PG, Dewi sri Yoganingsih, Tutiek Yunita, Tyna Zain Wahyu Ramadhan Zaqiyah Nur Afifah