Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
11.981
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Kesehatan JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo SEIKO : Journal of Management & Business Owner : Riset dan Jurnal Akuntansi Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) YUME : Journal of Management Jambura Science of Management Balance Vocation Accounting Journal International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Economics and Digital Business Review Journal La Bisecoman Jurnal Ekonomi Al-Buhuts (e-journal) Golden Ratio of Human Resource Management Golden Ratio of Social Science and Education Golden Ratio of Community Services and Dedication Tata Kelola JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS Journal of Accounting and Finance (JAF) Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Benefit : Journal of Bussiness, Economics, and Finance Center of Economic Students Journal (CSEJ) e-Jurnal Apresiasi Ekonomi Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam Celebes Journal of Community Services Journal of Ekonomics, Finance, and Management Studies INOVASI: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS INDONESIA Jurnal Balireso: Jurnal Pengabdian pada Masyarakat
Serlin serang
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 90 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 90 Documents
Search

 5   6   7   8   9 
Role Organizational Culture towards Employee Engagement in The Context of Green Economy in Technology Companies Multinational Studies Google LLC Case: JEL Classification: M14, M12, M54, Q56, F23 Serang, Serlin; Suriyanti, Suriyanti; Adrias, Albani Mukti; Sari, Sela Mita Permata
Journal La Bisecoman Vol. 7 No. 1 (2026): Journal La Bisecoman
Publisher : Newinera Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37899/journallabisecoman.v7i1.3024

Abstract

This study aims to examine the role of organizational culture in shaping employee engagement within the context of the green economy in multinational technology companies, with Google LLC used as an illustrative case. Adopting a qualitative approach through a systematic literature review, this research synthesizes theoretical frameworks and empirical findings related to organizational culture, employee engagement, and sustainability-oriented organizational practices. The analysis draws on reputable academic books and peer-reviewed journal articles to explore how shared values, norms, and meanings embedded in organizational culture influence employees’ psychological attachment, motivation, and involvement at work. The findings indicate that organizational culture plays a fundamental role in fostering employee engagement by creating a supportive environment that enhances vigor, dedication, and absorption. Furthermore, the integration of green economy principles into organizational culture strengthens employees’ sense of meaningful work, collective identity, and emotional attachment to the organization. In the context of multinational technology companies, sustainability-oriented cultural values not only support environmental responsibility but also contribute to long-term employee engagement and talent retention. This study contributes conceptually by positioning the green economy as a contextual factor that reinforces the relationship between organizational culture and employee engagement, offering insights for sustainable human resource management and organizational development.
Efektivitas Penerapan Total Quality Management (TQM) dan Hubungannya dengan Kinerja Manajerial Arif, Abriansyah; Ramlawati, Ramlawati; Serang, Serlin
Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo Vol 11, No 2 (2025)
Publisher : Lembaga Penerbitan dan Publikasi Ilmiah (LPPI) Universitas Muhammadiyah Palopo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35906/jurman.v11i2.2729

Abstract

ABSTRAKPolda Papua merupakan salah satu kantor Polda Papua di bidang Lembaga Pemerintahan yang telah menerapkan Total Quality Management (TQM) untuk meningkatkan daya saing dan kualitas kinerja manajerial. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan dan efektivitas TQM, serta hubungannya dengan kinerja manajerial perusahaan. Metode penelitian menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif dengan wawancara mendalam dan pendekatan kuantitatif melalui analisis efektivitas serta korelasi Spearman Rank terhadap 17 informan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat efektivitas penerapan TQM berada pada kategori efektif dengan skor rata-rata 79%. Analisis korelasi menghasilkan koefisien sebesar 0,39 yang mengindikasikan adanya hubungan sedang dan searah antara efektivitas TQM dengan kinerja manajerial. Temuan ini menegaskan bahwa penerapan TQM berkontribusi positif terhadap peningkatan kinerja manajerial pada kantor Polda Papua.Kata Kunci:Strategi Manajemen, Dinamika Kerja, Produktivitas, OrganisasiABSTRACTThe Papua Regional Police (Polda Papua) is one of the Papua Regional Police offices in the Government Institution sector that has implemented Total Quality Management (TQM) to improve competitiveness and the quality of managerial performance. This study aims to analyze the implementation and effectiveness of TQM, as well as its relationship with the company's managerial performance. The research method uses a qualitative descriptive approach with in-depth interviews and a quantitative approach through effectiveness analysis and Spearman Rank correlation of 17 informants. The results show that the level of effectiveness of TQM implementation is in the effective category with an average score of 79%. The correlation analysis produces a coefficient of 0.39, indicating a moderate and unidirectional relationship between TQM effectiveness and managerial performance. This finding confirms that the implementation of TQM contributes positively to improving managerial performance at the Papua Regional Police office.Keywords:Management Strategy, Work Dynamics, Productivity, Organization
Analisis Hubungan Antara Program Kesejahteraan dan Produktivitas Kerja: Studi Kasus Pada Sektor Pelayanan Publik Pemerintah Daerah Arif, Sufriadi; Mahfudnurnajamuddin, Mahfudnurnajamuddin; Serang, Serlin
Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo Vol 11, No 2 (2025)
Publisher : Lembaga Penerbitan dan Publikasi Ilmiah (LPPI) Universitas Muhammadiyah Palopo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35906/jurman.v11i2.2587

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara program kesejahteraan dengan produktivitas kerja pegawai di sektor pelayanan publik pemerintah daerah, khususnya di lingkungan Kantor DPRD Provinsi Sulawesi Selatan. Metode yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan teknik pengumpulan data berupa wawancara, studi literatur, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa program kesejahteraan, baik dalam bentuk tunjangan finansial maupun non-finansial, memberikan pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai. Selain itu, faktor work-life balance dan lingkungan kerja yang mendukung juga terbukti berkontribusi terhadap peningkatan loyalitas dan kinerja pegawai. Penelitian ini merekomendasikan perlunya program kesejahteraan yang lebih holistik dan terintegrasi untuk meningkatkan kinerja di sector publik.Kata Kunci:Kesejahteraan Pegawai, Produktivitas Kerja, Work-Life Balance, Pelayanan PublikABSTRACTThis study aims to evaluate adaptive management strategies in addressing This study aims to analyze the relationship between welfare programs and employee work productivity in the local government public service sector, especially in the South Sulawesi Provincial DPRD Office. The method used is a qualitative approach with data collection techniques in the form of interviews, literature studies, and documentation. The results showed that welfare programs, both in the form of financial and non-financial benefits, have a significant influence on employee work productivity. In addition, work-life balance factors and a supportive work environment are also proven to contribute to increased employee loyalty and performance. This study recommends the need for a more holistic and integrated welfare program to improve performance in the public service sector.Keywords:Employee Welfare, Work Productivity, Work-Life Balance, Public Service
Green Supply Chain Management Pada UKM: Tinjauan Literatur Review Nasaruddin, Nasaruddin; Imaduddin, Imaduddin; Serang, Serlin
Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo Vol 11, No 2 (2025)
Publisher : Lembaga Penerbitan dan Publikasi Ilmiah (LPPI) Universitas Muhammadiyah Palopo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35906/jurman.v11i2.2595

Abstract

ABSTRAKUsaha Kecil dan Menengah (UKM) secara luas diakui sebagai kontributor utama pertumbuhan ekonomi global, namun peran mereka dalam memajukan keberlanjutan lingkungan masih kurang dikembangkan. Manajemen Rantai Pasokan Hijau (GSCM) telah muncul sebagai pendekatan strategis yang mengintegrasikan pertimbangan lingkungan ke dalam proses rantai pasokan, yang menawarkan manfaat ekologis dan ekonomi. Namun, sebagian besar studi yang ada sebagian besar berfokus pada perusahaan besar, sehingga meninggalkan kesenjangan pengetahuan yang signifikan mengenai tantangan dan peluang unik yang dihadapi oleh UKM. Studi ini bertujuan untuk mengatasi kesenjangan tersebut dengan melakukan tinjauan pustaka sistematis tentang GSCM di UKM, mensintesis temuan empiris dan teoretis dari jurnal peer-review yang diterbitkan antara tahun 2016 dan 2024. Mengikuti protokol PRISMA, proses pencarian dan penyaringan yang ketat diterapkan di seluruh basis data akademik utama termasuk Scopus, Web of Science, dan Google Scholar. Sebanyak 200 artikel memenuhi kriteria inklusi dan dianalisis secara tematis dan bibliometrik. Perangkat lunak VOSviewer digunakan untuk menghasilkan visualisasi jaringan, overlay, dan kepadatan, yang memetakan tren penelitian, ko-okurensi kata kunci, dan klaster tematik. Analisis ini mengungkapkan tiga tema dominan: pendorong adopsi GSCM (misalnya, tekanan regulasi, ekspektasi pemangku kepentingan, dan motivasi internal), hambatan implementasi (misalnya, kendala keuangan, kurangnya keahlian, dan terbatasnya dukungan kelembagaan), dan hasil (misalnya, kinerja lingkungan, efisiensi biaya, dan daya saing). Temuan menunjukkan bahwa UKM menghadapi tantangan substansial dalam menerapkan GSCM, namun terdapat peluang melalui transformasi digital, model rantai pasok kolaboratif, dan praktik ekonomi sirkular. Studi ini menyoroti kesenjangan penelitian dalam keberlanjutan sosial, perbandingan lintas negara, dan perspektif longitudinal. Tinjauan ini berkontribusi pada kemajuan teori dan praktik dengan menawarkan wawasan bagi para pembuat kebijakan, praktisi, dan akademisi tentang bagaimana UKM dapat terlibat secara efektif dalam manajemen rantai pasok berkelanjutan.Kata Kunci:Manajemen Rantai Pasok Hijau, UKM, Keberlanjutan, Tinjauan Pustaka SistematisABSTRACTSmall and Medium Enterprises (SMEs) are widely recognized as key contributors to global economic growth, yet their role in advancing environmental sustainability remains underdeveloped. Green Supply Chain Management (GSCM) has emerged as a strategic approach that integrates environmental considerations into supply chain processes, offering both ecological and economic benefits. However, most existing studies predominantly focus on large corporations, leaving a significant knowledge gap regarding the unique challenges and opportunities faced by SMEs. This study aims to address that gap by conducting a systematic literature review of GSCM in SMEs, synthesizing empirical and theoretical findings from peer-reviewed journals published between 2010 and 2025. Following the PRISMA protocol, a rigorous search and screening process was applied across major academic databases including Scopus, Web of Science, and Google Scholar. A total of 200 articles met the inclusion criteria and were analyzed thematically and bibliometrically. VOSviewer software was employed to generate network, overlay, and density visualizations, which mapped research trends, keyword co-occurrences, and thematic clusters. The analysis revealed three dominant themes: drivers of GSCM adoption (e.g., regulatory pressures, stakeholder expectations, and internal motivations), barriers to implementation (e.g., financial constraints, lack of expertise, and limited institutional support), and outcomes (e.g., environmental performance, cost efficiency, and competitiveness). The findings indicate that SMEs face substantial challenges in implementing GSCM, yet opportunities exist through digital transformation, collaborative supply chain models, and circular economy practices. The study highlights research gaps in social sustainability, cross-country comparisons, and longitudinal perspectives. This review contributes to advancing theory and practice by offering insights for policymakers, practitioners, and scholars on how SMEs can effectively engage in sustainable supply chain management.Keywords:Green Supply Chain Management, SMEs, Sustainability, Systematic Literature Review
Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Politeknik Negeri Ujung Pandang Zulfikar, Zulfikar; Serang, Serlin; Labbase , Ilham
Benefit: Journal of Bussiness, Economics, and Finance Vol. 4 No. 2 (2026): BENEFIT: Journal Of Business, Economics, and Finance
Publisher : Lembaga Penelitian Dan Publikasi Ilmiah (lppi) Yayasan Almahmudi Bin Dahlan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstrak  Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Politeknik Negeri Ujung Pandang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 65 responden yang dipilih dari populasi sebanyak 140 pegawai. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,595 dan tingkat signifikansi < 0,001. Sementara itu, lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi sebesar 0,337, meskipun memiliki hubungan positif. Secara simultan, motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai F hitung sebesar 9,430 dan signifikansi < 0,001. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa kedua variabel independen mampu menjelaskan sebesar 23,3% variasi kinerja pegawai, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Kesimpulan penelitian ini menegaskan bahwa motivasi kerja merupakan faktor dominan dalam meningkatkan kinerja pegawai, sedangkan lingkungan kerja belum menjadi faktor penentu utama dalam konteks penelitian ini. Oleh karena itu, organisasi perlu memprioritaskan strategi peningkatan motivasi kerja untuk mendorong optimalisasi kinerja pegawai. Kata kunci: motivasi kerja, lingkungan kerja, kinerja pegawai
Analisis Tingkat Kepuasan Kerja Karyawan Pada Qudeta Coffee Makassar Sulawesi Selatan Muh. Fadli Mustari; Serlin Serang; Arifin
Center of Economic Students Journal Vol. 9 No. 2 (2026): April - Juni (2026)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/eycg0220

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tingkat kepuasan kerja karyawan pada Qudeta Coffee Makassar Sulawesi Selatan. Kepuasan kerja menjadi aspek penting dalam mendukung kinerja dan kualitas pelayanan karyawan, khususnya pada usaha di bidang food and beverage. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan Qudeta Coffee Makassar yang berjumlah 11 orang, dengan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner yang disusun berdasarkan tujuh indikator kepuasan kerja, yaitu pekerjaan itu sendiri, rekan kerja, tunjangan, kesempatan promosi, supervisi, gaji, dan kondisi kerja. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan statistik deskriptif dengan perhitungan skor rata-rata untuk menentukan kategori tingkat kepuasan kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara keseluruhan tingkat kepuasan kerja karyawan Qudeta Coffee Makassar berada pada kategori puas. Indikator rekan kerja menunjukkan tingkat kepuasan tertinggi dengan kategori sangat puas, sedangkan indikator gaji berada pada kategori cukup puas. Temuan ini menunjukkan bahwa hubungan kerja dan lingkungan sosial di Qudeta Coffee telah berjalan dengan baik, namun perusahaan masih perlu melakukan evaluasi terhadap sistem kompensasi guna meningkatkan kepuasan kerja karyawan secara menyeluruh.
PENGARUH DIGITAL SUPPLY CHAIN TERHADAP KINERJA OPERASIONAL UMKM MELALUI SUPPLY CHAIN AGILITY SEBAGAI VARIABEL MEDIASI Irawati, Irawati; Rezky, Rezky; Serang, Serlin; Suriyati, Suriyati
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 1 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 1 MEI 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v9i1.38825

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Digital Supply Chain terhadap Kinerja Operasional dengan Supply Chain Agility sebagai variabel mediasi pada gerai Mie Gacoan di seluruh Indonesia. Di tengah ekspansi bisnis kuliner yang masif, integrasi teknologi dan ketangkasan rantai pasok menjadi kunci dalam menjaga standarisasi layanan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei eksplanatori. Populasi penelitian mencakup 280 gerai Mie Gacoan secara nasional, dengan sampel sebanyak 165 manajer gerai yang dipilih menggunakan teknik proportional stratified random sampling. Data dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS) melalui perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Digital Supply Chain berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Operasional baik secara langsung maupun tidak langsung. Selain itu, Supply Chain Agility terbukti berperan sebagai mediator parsial yang memperkuat dampak teknologi digital terhadap efisiensi operasional. Model ini memiliki kekuatan prediksi sebesar 74,2%, yang mengindikasikan bahwa kombinasi sistem digital yang terintegrasi dan ketangkasan manajerial dalam merespons data mampu meminimalkan lead time dan sisa bahan baku secara konsisten di seluruh Indonesia. Temuan ini menegaskan pentingnya sinkronisasi antara investasi teknologi dan kapabilitas responsif organisasi dalam mencapai keunggulan kompetitif di industri food and beverage.
Pengaruh Ukuran Perusahaan, Leverage, dan Profitabilitas Terhadap Nilai Perusahaan Pada Perusahaan Sektor Transportasi dan Logistik Yang Terdaftar di BEI Audy Wulandari; Serlin Serang; Hastuti Mulang
Center of Economic Students Journal Vol. 9 No. 2 (2026): April - Juni (2026)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/95ehfp50

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh ukuran perusahaan, leverage, dan profitabilitas terhadap nilai perusahaan pada perusahaan transportasi dan logistik yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data sekunder yang diperoleh dari laporan keuangan perusahaan. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui dokumentasi, sedangkan analisis data menggunakan regresi linier berganda untuk menguji pengaruh masing-masing variabel terhadap nilai perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ukuran perusahaan memiliki pengaruh negatif tetapi tidak signifikan terhadap nilai perusahaan. Leverage memiliki pengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap nilai perusahaan. Sementara itu, profitabilitas memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan. Temuan ini menunjukkan bahwa profitabilitas merupakan faktor utama yang memengaruhi nilai perusahaan. Kesimpulannya, investor cenderung mempertimbangkan kemampuan perusahaan untuk menghasilkan keuntungan lebih dari ukuran perusahaan dan tingkat leverage ketika menilai perusahaan transportasi dan logistik.
Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Retensi Karyawan Pada UMKM Kopi Keliling di Kota Makassar Andi Raditya Cakra Manggala; Serlin Serang; Mi. Irfan Maulana Bima
Center of Economic Students Journal Vol. 9 No. 2 (2026): April - Juni (2026)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/4qq7ze96

Abstract

UMKM di Kota Makassar menghadapi tantangan besar dalam mempertahankan tenaga kerja, yang terlihat dari tingginya angka perputaran karyawan di sektor kopi keliling. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap retensi karyawan pada UMKM kopi keliling di Kota Makassar. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan sampel sebanyak 60 karyawan yang ditentukan melalui metode Hair. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan dengan nilai t-hitung 10,759 (0,000 < 0,05). Sebaliknya, komitmen organisasi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap retensi karyawan dengan nilai t-hitung 1,850 (0,070 > 0,05). Secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap retensi karyawan.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja Pada Bank Mega KC. Tanjung Bunga Makassar Ahmad Julio Kembuan; Serlin Serang; Hukma Ratu Purnama
Center of Economic Students Journal Vol. 9 No. 2 (2026): April - Juni (2026)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/nwap1092

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi Kerja Di Menara Bank Mega KC Tanjung Bunga Makassar. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pengumpulan data menggunakan metode survey. Dengan teknik sampling jenuh, data dikumpulkan dari 86 orang responden melalui kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana dengan bantuan perangkat lunak SPSS 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan gaya kepemimpinan transformasional terhadap motivasi kerja, hal ini terlihat dari hasil nilai signifikansi regresi sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05. Berarti hipotesis yang diajukan peneliti pada penelitian ini yakni (gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan PT Bank Mega KC Tanjung Bunga Makassar) diterima.
Co-Authors A. Aulia Rachmadani A. Kadir, Lutfi Abdul Rahman Mus Achamad Gani Achmad Gani Adrias, Albani Mukti Agus Agus Agustriyana Ahmad Julio Kembuan ahmad yani Aji, Wahyu Nusantara Akbar Akbar Akbar Usman Akbar, Ahmad Nurwahyudi Alfiyansyah, Alvin Allaamah, Dihaq Amalia, Nadia Ameliana, Yana Aminartha, Deasy Soraya A Amir Amir, Muh. Amiruddin K Amri Suka Yasih Andi Muh. Armin Yusfin Andi Raditya Cakra Manggala Aphar, Rahmadani Mutahli Ardiansyah Putra Arfah, Aryati Arif, Abriansyah Arif, Sufriadi Arifin Ariski, Nur Auliah Aryati Arfah Aryati Aryati Ashari, Muhammad Ari Audy Wulandari AW, Muh. Aditya Baharuddin Semmaila Baso Amang, Baso Baso, Andi Revita Basri Modding Budiandriani, Budiandriani Budianriani, Budianriani Burhan, Muhammad Fahjrul Syahadat Chalid, Lukman Darmawangsyah, Darmawangsyah Dio, Andi Anggun Tenri Fitriani Fitriani Fitriani Mandung Gasali , Gasali Hamzah Muslimin Hamzah, Fierda Amalia Hamzah, Fyrdha Faradyba Hasbullah Ahiri Haseng, Kodding Hastuti Mulang Helty, H. Hendratta, Ady Hijriah, Mira Homer, Yohosua Hukma Ratu Purnama Humaerah Agus Huriati, Huriati I Gede Pratiaksa Ardanugraha Ilmi, Ildina Miftaful Imaduddin, I. Imaduddin, Imaduddin Indriani Indriani Irawati Irawati Irfan Irfan Irma Irma Islamiah Candra Ismail Hajiali Iswahyudi, Anugrah Jamiah, Aulia Putriani Kamase, Jeni Labbase , Ilham Lamusu, Moh Fajri R Mahfud Nurnajamuddin Mahfudnurnajamuddin Mahfudnurnajamuddin , Mahfudnurnajamuddin Mahfudnurnajamuddin, Mahfudnurnajamuddin Majid, Putri Fidyah Maknun, M. Mas'ud, Masdar Mega Fatimah Rosana Mente, La Mi. Irfan Maulana Bima Miftahul Chair, Miftahul Moh Zulkifli Murfat moonai, Sudarmin Muh Arif, Muh Muh. Fadli Mustari Muh. Haerdiansyah Syahnur Muh. Ibnu Fajar Ramadhan Muhlis Hakim Mukhammad Idrus Mulang, Hastuty Najamuddin, Maffud Nur Nasaruddin Nasaruddin Novita, Lola Nur Alam Nur Alam Nur Faadhillah Jufri Nur Hidayah Nur Kholis Nurfadillah, N. Nurhayati Azis Nurnajamuddin, Mahfud Nurnaningsih A Nurul Aisyah Hasan P, Ramlah Palupi, Sugiati Esti Patandianan, Sinaria Popoiwo, Meidin Pratiwi Juniar A. G Putra A, Dirga Dwi Ramlawati Ramlawati , Ramlawati Ramlawati Ramlawati Ramlawati Ramlawati Ramlawati Ramlawati Retno Ayu Puspita S Rezky, Rezky Roslina Alam Rosmini Barinong Rumau, Sunarti Rutfiah Mangun SAHABUDDIN SAHABUDDIN Sari, Sela Mita Permata Sariana Sariana Selong, Abbas Siadi, Siadi Sinring, Bahar Sismar, Andi St Sukmawati St. Asma Ul Husna Syah Suriyanti Suriyanti Suriyanti Suriyanti, Suriyanti Suriyati ., Suriyati Surya, M Rahmini Suryanti Suryanti Syamrul, Syamrul Syamsu Nujum Syamsuarni, Syamsuarni Taher, Ardi Mahrifal Hi Tamanyira, Yuliatti Ulvayanti, Andi Umar, Nur Alam Umasugi, Syafruddin Wirawan, Ari Yusuf, Widayanti Zaenal Arifin Zaenal, Achmad Zulkarnaen