Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
7.302
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Dinamika Jurnal Ijtimaiyya Ta'allum: Jurnal Pendidikan Islam EKSAKTA : Jurnal Penelitian dan Pembelajaran MIPA Edu Riligia: Jurnal Ilmu Pendidikan Islam dan Keagamaan JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI AT-TA`DIB Journals of Ners Community Journal of Midwifery and Nursing JURNAL PUSTAKA KOMUNIKASI Majalah Ilmiah Kaputama JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) Jurnal Ilmu Kesehatan Health Information : Jurnal Penelitian Jurnal ABDINUS : Jurnal Pengabdian Nusantara Attadib: Journal of Elementary Education EDU RILIGIA: Journal of Islamic and Religious Education Jurnal Kepariwisataan Indonesia: Jurnal Penelitian dan Pengembangan Kepariwisataan Indonesia El-Wasathiya: Jurnal Studi Agama Public Policy : Jurnal Aplikasi Kebijakan Publik dan Bisnis Jurnal Manajemen Publik dan Kebijakan Publik (JMPKP) Inspirasi Ekonomi : Jurnal Ekonomi Manajemen Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Continuous Education : Journal of Science and Research Indonesian Journal of Economy, Business, Entrepreneuship and Finance (IJEBEF) Jurnal Keperawatan Wiyata Mabny : Journal of Sharia Management and Business International Journal of Education, Social Studies, And Management (IJESSM) Waniambey: Journal of Islamic Education INVENTION: Journal Research and Education Studies Journal of Current Health Sciences Jurnal Manajemen Lux Mensana: Journal of Scientific Health Journal of Accounting and Finance (JAF) Duta Abdimas: Jurnal Pengabdian Masyarakat Indonesian Journal of Wiyata Health Administration Jurnal Multidisiplin Sahombu Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) PASCIDEV: Pasundan Social Science Development Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia TOFEDU: The Future of Education Journal Jurnal Paramaedutama Spectrum: Multidisciplinary Journal Journal of Innovation and Teacher Professionalism AMANAH : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Jurnal Dinamika Penelitian: Media Komunikasi Penelitian Sosial Keagamaan Amanah Mengabdi Ta'allum: Jurnal Pendidikan Islam Research Journal on Teacher Professional Development Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Suwanto Suwanto
Prodi S2 Biosain PPs UNS
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 77 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 77 Documents
Search

 4   5   6   7   8 
Improving the Abilities of Science Learning Outcomes About Heat Transfer in Class V Students of SD IT Uswatun Hasanah Through the Singing Method Astri, Aas; Suwanto, Suwanto; Leini Saragih, Srimis
Continuous Education: Journal of Science and Research Vol. 5 No. 1 (2024)
Publisher : Pusdikra Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51178/ce.v5i1.1736

Abstract

This research aims to describe efforts to improve students' ability to understand heat transfer in fifth grade science lessons at SD IT Uswatun Hasanah, Banjar City. To achieve this goal, Classroom Action Research will be carried out on 21 students using the singing method. There are 2 cycles in this research. Each cycle goes through four stages, consisting of (1) planning, (2) implementing learning improvements, (3) data collection, and (4) reflection. Data were collected using a learning outcomes test in the form of a questionnaire with a total of 10 questions. Based on the research stages, the results showed that in cycle 1 only 43% had completed the KKM score of 75. And this increased to 100% in cycle 2. Therefore, the use of the singing method had a positive impact in improving student learning outcomes in the heat transfer science subject. The material presented becomes easier for students to accept and students feel happy so that students are actively involved and also motivated in class so that learning objectives are achieved well.
Pkm Kelompok Usaha Produksi dan Penjualan Pudak Di Kecamatan Gresik Kabupaten Gresik Provinsi Jawa Timur Suwanto, Suwanto; Zahroh, Roihatul; Bahari, Chabib
Jurnal ABDINUS : Jurnal Pengabdian Nusantara Vol 2 No 1 (2018): Volume 2 Nomor 1 Tahun 2018
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (531.446 KB) | DOI: 10.29407/ja.v2i1.12149

Abstract

Limbah ampas kelapa selama ini tidak dimanfaatkan oleh kedua mitra kelompok usaha produksi dan penjualan pudak, hal ini dikarenakan kedua mitra tersebut tidak mengenal tentang pemanfaatan dari ampas kelapa. Ampas kelapa dapat dimanfaatkan sebagai produk makanan seperti tepung kelapa, roti kelapa dan pudak, sebelum ampas kelapa di buat sebagai bahan produk makanan, ampas kelapa diproses terlebih dahulu sehingga mendapatkan mutu dan kualitas yang bagus dari produk makanan yang telah dibuat. Berdasar program PKM bagi kedua kelompok usaha produksi dan penjualan pudak adalah mendapatkan nilai tambah dari pemanfaatanampas kelapa yang selama ini tidak dimanfaatkan dan mengganggu pencemaran lingkungan sekitar. Untuk mencapai target ini dapat dicapai melalui tutorial dan praktek oleh tim pengusul PKM. Dapat disimpulkan bahwa kegiatan program kemitraan masyarakat telah dilakukan pada tanggal 26 Mei 2018 di Kelurahan Sukodono Kecamatan Gresik. Adapun hasil kegiatan yang telah dilakukan dapat diperoleh kesimpulan sebagai berikut: (1) antusias kedua mitra dan keluarga mitra dalam mengikuti kegiatan tersebut hingga selesai, banyak pertanyaan yang telah diajukan dikarenakan selama ini belum mengenal pemanfaatan ampas kelapa digunakan sebagai produk makanan, tidak perna melakukan pemasaran melalui e-comersial dan tidak perna menghitung harga pokok produksi dan harga jula produk. (2) Pemanfaatan ampas kelapa dapat dibuat produk makanan seperti tepung kelapa, roti kelapa dan pudak dengan aroma yang khas kelapa, rasa kelapa dan penampilannya juga bagus. Adapaun produk makanan tersebut yang telah dibuat maka dapat menambah penghasilan bagi kedua mitra dan keluarga mitra usaha produksi dan penjualan pudak. (3) Penggunaan website e-comersial dapat mempermuda kedua mitra untuk memasarkan hasil produk yang telah dibuat. Adapun manfaat pemasaran menggunakan website e-comersial adalah hemat waktu, hemat uang, dan hemat tenaga.(4) Kedua mitra usaha produksi dan penjualan pudak dapat menghitung biaya bahan baku, tenaga kerja langsung, biaya over head produksi sehingga dapat menimalisir kerugihan, dan mengetahui berapa keuntungan yang telah didapatkan dari hasil produksinya
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Tangerang Selatan Suwanto, Suwanto
Jurnal Ilmiah Sumber Daya Manusia Vol 3 No 1 (2019): JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia)
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JJSDM.v3i1.3365

Abstract

ABSTRAK             Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui secara parsial maupun simultan pengaruh Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Tangerang Selatan.            Metode penelitian ini merupakan penelitian asosiatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Subjek penelitian ini seluruh karyawan Rumah Sakit Umum  Kota Tangerang Selatan sebanyak 57 karyawan. Sedangkan sampel yang dipergunakan sebanyak 57 responden dengan menggunakan Teknik sampel jenuh. Pengumpulan data menggunakan wawancara, kuesioner, dokumentasi, dan studi kepustakaan. Sedangkan analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikorelasi, uji heteroskedastisitas, regresi linear, koefisien determinasi, dan uji signifikan (uji t dan uji F).            Berdasarkan hasil penelitian, Nilai thitung untuk variabel Disiplin Kerja (X1) terhadap Kinerja (Y) adalah 7,524 > 1,673 dapat disimpulkan bahwa variabel Disiplin Kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja. Nilai thitung untuk Variabel Motivasi Kerja (X2) terhadap Kinerja (Y) adalah sebesar  9,879, jadi 0,829 < 1,673 dapat disimpulkan variabel Motivasi mempunyai pengaruh yang positif terhadap Kinerja. Diperoleh model persamaan regresi linear berganda Y = 5,103 + 0,171X1 + 0,028X2. Nilai R sebesar 0,809 atau 80,9% yang berarti korelasi Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja pada kategori Kuat (0,600 – 0,800) dengan nilai koefisien determinasi adjusted  R2 (adjusted R Square) sebesar 0.641. Hal ini menunjukan bahwa sebesar 64,1% Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja secara simultan (bersama-sama) mempengaruhi Kinerja karyawan, sedangkan sisanya sebesar 35,9% dipengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Bmt El-Raushan Tangerang Suwanto, Suwanto
Jurnal Ilmiah Sumber Daya Manusia Vol 3 No 2 (2020): JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia)
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JJSDM.v3i2.3901

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Koperasi BMT EL-RAUSHAN. Pengumpulan  data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 100 karyawan.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan asosiatif dengan tehnik pengambilan sampel probability sampling. Metode analisis data menggunakan regresi, determinasi serta pengujian hipotesis secara simultan dan secara parsial.Hasil penelitian ini adalah kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 33,1%. Uji hipotesis secara parsial  diperoleh t hitung > t tabel atau (6,963 > 1,984), sehingga H0 ditolak dan H1 diterima artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada Koperasi BMT EL-RAUSHAN. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 41,2%. Uji hipotesis secara parsial diperoleh t hitung > t tabel atau (8,294 > 1,984) sehingga H0 ditolak dan H2 diterima artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Koperasi BMT EL-RAUSHAN. Uji hipotesis simultan kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien determinasi sebesar 48,2%, sedangkan sisanya sebesar 51,8% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (45,122 > 2,700), dengan demikian Ho ditolak dan H3 diterima. Artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan antara kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Koperasi BMT EL-RAUSHAN. Kata Kunci : Kemepimpinan, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan
Analisis Pengaruh Kompensasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Surya Rasa Loka Jaya Di Jakarta Barat Gandung, Muhammad; Suwanto, Suwanto
Jurnal Ilmiah Sumber Daya Manusia Vol 3 No 3 (2020): JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia)
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JJSDM.v3i3.4861

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kompensasi karyawan, bagaimana gaya kepemimpinan, bagaimana kinerja karyawan dan bagaimana pengaruh kompensasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pada PT Surya Loka Rasa JayaPopulasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Surya Loka Rasa Jaya yang berjumlah 57 orang. Teknik sampel yang digunakan adalah Sampling jenuh dimana semua semua anggota populasi dijadikan sampel. Pengumpulan data primer dilakukan dengan menggunakan observasi, kuesioner dan wawancara tertutup yang diukur dengan skala likert. Data sekunder diperoleh dari dokumentasi dan studi kepurtakaan. teknik analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji autokorelasi, uji korelasi berganda, uji regresi linear berganda, uji koefisien determinasi, uji t dan uji f.Dari hasil analisis deskriptif, kompensasi memiliki nilai rata-rata sebesar 3,73 maka kompensasi karyawan pada PT Surya Loka Rasa Jaya dikatakan baik, dari hasil analisis deskriptif, gaya kepemimpinan memiliki nilai rata-rata sebesar 3,95 maka gaya kepemimpinan pada PT Surya Loka Rasa Jaya dikatakan baik, dan dari hasil analisis deskriptif, kinerja karyawan memiliki, nilai rat-rata sebesar 3,84 maka kinerja karyawan pada PT Surya Loka Rasa Jaya dikatakan baik. Dari hasil uji t kompensasi (x1) terhadap kinerja (y) menunjukan nilai thitung (6,399) > ttabel (2,005) dan sig (0,000) < 0,05, dan gaya kepemimpinan (x2) terhadap kinerja (y) menunjukan nilai thitung (3,485) > ttabel (2,005) dan sig (0,004) < 0,05, sehingga Ha1 dan Ha2 diterima maka terdapat pengaruh yang positif dan signifikan. Dari hasil uji f kompensasi (x1) dan gaya kepemimpinan (x2) secara bersama-sama terhadap kinerja (y) menunjukan nilai fhitung (68,361) > ftabel (3,17) dan sig (0,000) < 0,05, sehingga Ha3 diterima maka terdapat pengaruh yang positif dan signifikan. Melalui pengujian koefisien determinasi (R2) diperoleh sebesar 0,717 sama dengan 71,7% yang berarti kompensasi (x1) dan gaya kepemimpinan (x2) berpengaruh kuat terhadap kinerja (y) dan sisanya 39,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci : Kompensasi, Gaya kepemimpinan dan Kinerja.
Pengaruh Pemberian Reward dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja yang Berdampak pada Kinerja Karyawan pada PT Surya Pratama Gemilang di Bekasi Suwanto, Suwanto; Sunarsi, Denok; Erlangga, Heri; Nurjaya, Nurjaya; Haryadi, Rofiq Noorman
Jurnal Ilmiah Sumber Daya Manusia Vol 5 No 2 (2022): JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia)
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JJSDM.v5i2.16523

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberian reward dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja yang berdampak pada kinerja karyawan pada PT. Surya Pratama Gemilang di Bekasi. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan sampel sebanyak 96 responden. Teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini Pemberian reward berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja sebesar 38,3%, uji hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05.  Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja sebesar 40,5%, uji  hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05. Pemberian reward dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja sebesar 50,4%, uji hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05.Prestasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 38,4%, uji hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05.
The Effect of Leadership Style and Work Motivation on Employee Performance at PT. Barito Oakwood Retailindo South Jakarta Mulyani, Sri; Seta, Anggada Bayu; Gandung, Muhammad; Suwanto, Suwanto; Yuangga, Kharisma Danang
Jurnal Ilmiah Sumber Daya Manusia Vol 7 No 1 (2023): September: JENIUS (Jurnal Ilmiah Sumber Daya Manusia)
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JJSDM.v7i1.33899

Abstract

The purpose of this study is to determine the influence of Leadership Style and Work Motivation on Employee Performance at PT Barito Oakwood Retailind, South Jakarta. The method used is a causal associative method using quantitative. The sampling technique used is saturated sampling using a sample of 60 respondents. The results of this study are that Leadership Style has a significant effect on Employee Performance with a correlation coefficient of 0.512 having a moderate level of relationship. Hypothesis testing obtained tcount > ttable or (4.541 > 2.002) thus H0 is rejected and H1 is accepted meaning that there is a partial effect between Leadership Style on Employee Performance at PT Barito Oakwood Retailindo South Jakarta. Work Motivation has an effect on Employee Performance at PT Barito Oakwood Retailindo with a correlation coefficient of 0.658 having a strong relationship level. Hypothesis testing obtained tcount > ttable or (6.661 > 2.002) thus H0 is rejected and H1 is accepted meaning that there is a partial significant effect between Work Motivation on Employee Performance at PT Barito Oakwood Retailndo, South Jakarta. Leadership Style and Work Motivation have an effect on Employee Performance at PT Barito Oakwood Retailindo South Jakarta with a correlation coefficient of 0.750 having a strong relationship level. Hypothesis testing obtained Fcount > Ftable or (36.629 > 3.16) thus H0 is rejected and H1 is accepted meaning that there is a simultaneous influence between Leadership Style and Work Motivation on Employee Performance at PT Barito Oakwood Retailindo South Jakarta.
Co-Authors -, Normawati A. Ufie, Josep Abda Abda Abdurohman , Dede Aidillah, Muhammad Rafli Aidilllah, Muhammad Rafli Aini, Putri Nur Amanda, Putri Nur Andik Supriyatno Annisa Fitri, Annisa Arif Arif Asiza, Nur ASRORI, M ACHMAD Astri, Aas Azmi, Nadya Bahari, Chabib Basri, Ahmad Hasan Bastian, Muchamad Rizki Bustam Layn, Safrudin Dani, Rahma Dasim, Dasim Dedi Gunawan Dewi Zulfiatu Rohmah, Dewi Zulfiatu Rohma Dhanayati, Riana Dianah, Imamah Nur Dirdjo, Maridi Marsan Endah Sulistyaningrum Enok Sureskiarti Erlangga, Heri Ernawati Ernawati Euis Widanengsih, Euis Fajar Agustini Faria, Niswatun Fatimah, Gheriyah Rohimah Nur Fitri, Ulia Fitriani Fitriani Gandung, Muhammad Ginting, Edo Markus Putra Harhar Gukguk, Raudhatul Jannah R. Hadriana, Syalaisha Dwi Hanum, Azizah Harahap, Almaida Haryadi, Rofiq Noorman Hulwa, Hulwa Ifalahma, Darah Ilham , Nurul Ilham, Nurul Indriyani, Siti Istiroha, Istiroha Kadarusman Kori Pasola, Sarnica Kurniasi, Denok Kurniawan, Prasetyo Leini Saragih, Srimis Liss Dyah Dewi Arini Lubis, Anisah Sari M. Nasor, M. Maula, Nur Izatul Mochammad Imron Awalludin Mono Pratiko Gustomi Muhamad Hafizh Dzakwan Nugraha, Hermawan Septa Millenia NURJAYA NURJAYA, NURJAYA Nurkhairi, Mochamad Farhan NURUL HIDAYAH Octavian, Mochammad Reno Purbasari, Setiya Puspitasari, Dwi Ida R. Syahab, Subhan Rifa’I , Ahmad Rizki Yeni Wulandari Rusdi Rusdi Rustanto Rahardi Sabarata, Sabarata Sasongko, Hardian Adi Sembiring, May Yani Br Seta, Anggada Bayu Siahaan, Anggrek Adewina Siddik, Muhammad Sinaga, Sumiati Siti Nur Qomariah Slamet Rosyadi Sri Mulyani Suarni Suarni Sujoko Waluyo Sumarni Sumarni Sunarsi, Denok Susanto, Noto SYAIFUL BAHRI Syamsuri Tarigan, Susantri Thoyyib Shofi, Ahmad UMALEKHOA, MUSTAMIN Wardani, Desi Ayu Wiwik Lestari Yani, Fela Putri YUANGGA, KHARISMA DANANG Yusa, Ali Zahroh, Roihatul Zega, Nurhamidah