Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
15.365
P-Index
This Author published in this journals
All Journal International Journal of Islamic Economics and Finance (IJIEF) INTEGRITAS : Jurnal Pengabdian AT-TASYRI' Jurnal Ilmiah Prodi Muamalah International Journal of Educational Management and Innovation (IJEMI) Jurnal Manajemen Perbankan Keuangan Nitro Jurnal Ilmiah Mahasiswa Raushan Fikr Prosiding University Research Colloquium JURNAL PENGABDIAN PENDIDIKAN MASYARAKAT (JPPM) Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen Sanskara Manajemen dan Bisnis Journal of Management and Creative Business Trending: Jurnal Manajemen dan Ekonomi Jurnal Riset Manajemen Lokawati: Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset Jurnal Serambi Ekonomi dan Bisnis Jurnal Manajemen dan Pemasaran Digital Pusat Publikasi Ilmu Manajemen Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Journal of Financial, Business and Economics Jurnal Media Akademik (JMA) Hatta: Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Ilmu Ekonomi Mujahada : Jurnal Pengabdian Masyarakat Mount Hope Management International Journal Journal of Exploratory Dynamic Problems PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Journal of Multidisciplinary Inquiry in Science, Technology and Educational Research Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen dan Bisnis (EKMABIS) Indonesian Journal Entrepreneurship Finance and Business Management Jurnal Ekualisasi Jurnal Riset Multidisiplin Edukasi Jurnal Bengawan Solo: Pusat Kajian Penelitian dan Pengembangan Daerah Kota Surakarta IPSSJ CARONG: Jurnal Pendidikan, Sosial dan Humaniora Ektasi : Jurnal Ekonomi, Akutansi dan Organisasi Ulil Albab Idarah: Jurnal Manajemen Pemasaran Benefit: Jurnal Manajemen dan Bisnis SALSABIL : Journal of Sharia and Economic Law
Mirzam Arqy Ahmadi
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Other

Published : 134 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 134 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
PENGARUH CELEBRITY ENDORSEMENT DAN BRAND IMAGE TERHADAP PURCHASE INTENTION PRODUK FASHION ERIGO Adam Afifallah Maulidan Rizqi; Mirzam Arqy Ahmadi
Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 13 No. 7 (2025): Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v13i7.9766

Abstract

ABSTRACT In the highly dynamic and competitive fashion industry, companies are faced with huge challenges to build brand loyalty among consumers. Intense competition and the large selection of new brands make it difficult for customers to be loyal to one brand. This research aims to analyze the influence of celebrity endorsement, brand image, and purchase intention on Erigo fashion products. The method used in this research is quantitative with a survey design, involving 130 respondents who are consumers of Erigo products. Data processing was carried out using SMART-PLS. The results of the analysis show that celebrity endorsement and brand image have a significant positive influence on purchase intention, with brand image showing a stronger influence than celebrity endorsement. These findings provide strategic insight for marketers to increase consumer purchasing intentions through strengthening brand image and the appropriate use of celebrity endorsements. The limitation of this research lies in the sample which is limited to respondents who have known or purchased Erigo products, which may not fully represent all potential consumers in the market. Keywords : Celebrity Endorsement, Brand Image, Purchase Intention, Fashion ABSTRAK Dalam industri fashion yang sangat dinamis dan kompetitif, perusahaan dihadapkan pada tantangan besar untuk membangun loyalitas merek di antara konsumen. Persaingan yang ketat dan banyaknya pilihan merek baru menyebabkan pelanggan sulit untuk setia pada satu merek. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh celebrity endorsement, brand image, dan purchase intention terhadap produk fashion Erigo. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan desain survei, melibatkan 130 responden yang merupakan konsumen produk Erigo. Olah data dilakukan dengan menggunakan SMART-PLS. Hasil analisis menunjukkan bahwa celebrity endorsement dan brand image memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap purchase intention, dengan brand image menunjukkan pengaruh yang lebih kuat dibandingkan celebrity endorsement. Temuan ini memberikan wawasan strategis bagi pemasar untuk meningkatkan purchase intention konsumen melalui penguatan brand image dan penggunaan celebrity endorsement yang tepat. Keterbatasan penelitian ini terletak pada sampelnya dimana terbatas pada responden yang telah mengetahui atau membeli produk Erigo, yang mungkin tidak sepenuhnya mewakili seluruh konsumen potensial di pasar. Kata kunci : Celebrity Endorsement, Brand Image, Purchase Intention, Fashion
IMPLEMENTASI MACD DALAM MEMPREDIKSI HARGA SAHAM MENGGUNAKAN MACHINE LEARNING Putri, Ferdiana; Ahmadi, Mirzam Arqy
Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 13 No. 7 (2025): Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v13i7.9779

Abstract

The difficult to predict fluctuations in stock prices demand precise analytical methods for investors to minimize risks. This study aims to evaluate the effectiveness of the MACD technical indicator and the SVR algorithm in forecasting stock prices. Monthly historical data of Adaro Energy Indonesia's stock prices (ADRO.JK) from January 2021 to December 2022 was used as the research sample. This method employs MACD to identify trends and SVR as a Machine Learning model. The results show that MACD is more accurate than SVR in predicting price trends, with MAPE values of 4,39% and 9,81%, respectively. The evaluation indicates that combining MACD with hybrid models can improve prediction accuracy, particularly in dynamic market conditions. However, this study is limited by the data scope, which only covers a single stock and a specific time range, thus limiting the generalizability of the results to the broader stock market. Fluktuasi harga saham yang sulit diprediksi menuntut metode analisis yang tepat bagi investor untuk meminimalkan risiko. Penelitian ini bertujuan untuk menguji efektivitas indikator teknikal MACD dan SVR dalam memprediksi harga saham. Data historis harga saham bulanan Adaro Energy Indonesia (ADRO.JK) dari Januari 2021 hingga Desember 2022 digunakan sebagai sampel penelitian. Metode ini memanfaatkan MACD untuk identifikasi tren dan SVR sebagai model Machine Learning. Hasil penelitian menunjukkan bahwa MACD lebih akurat dibandingkan SVR dalam memprediksi tren harga, dengan nilai MAPE masing-masing sebesar 4,39% dan 9,81%. Evaluasi mengindikasikan bahwa kombinasi MACD dan model hybrid dapat meningkatkan akurasi prediksi, terutama pada kondisi pasar yang dinamis. Penelitian ini memiliki keterbatasan pada ruang lingkup data yang hanya mencakup satu saham dan rentang waktu terbatas, sehingga hasilnya tidak dapat digeneralisasi untuk seluruh pasar saham.
MEMBANGUN BUDAYA ORGANISASI YANG INKLUSIF: TANTANGAN DAN KEUNTUNGAN DARI KEBIJAKAN DIVERSITAS Arisanti, Nadia Prasista; Ahmadi, Mirzam Arqy
Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 13 No. 7 (2025): Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v13i7.9780

Abstract

In the context of organizations, diversity and inclusion become important issues that must be managed to improve employee performance and satisfaction. Diversity can influence the mindset and values of each individual, thus requiring effective policies to manage differences that can build an inclusive organizational culture. This research aims to analyze the relationship between diversity and inclusion policies and cultural effectiveness, identifying the challenges and benefits of implementing these policies. The method used is a literature review with a qualitative approach, collecting data from indexed scientific articles between the years 2018 to 2024. The implementation of diversity and inclusion policies has proven to enhance creativity, better decision-making, as well as employee engagement and retention. An inclusive work environment contributes to the productivity and reputation of the organization. The implementation of diversity and inclusion policies provides significant benefits to the organization, but challenges such as employee resistance and lack of management support need to be addressed to achieve optimal results. Diversity must be balanced with inclusion to create a productive organizational culture. Dalam konteks organisasi, keberagaman dan inklusi menjadi isu penting yang harus dikelola untuk meningkatkan kinerja dan kepuasan karyawan. Keberagaman dapat mempengaruhi pola pikir dan nilai setiap individu sehingga memerlukan kebijakan yang efektif untuk mengelola perbedaan yang dapat membangun budaya organisasi yang inklusif. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara kebijakan diversitas dan inklusi dengan efektivitas budaya, mengidentifikasi tantangan dan keuntungan dari implementasi kebijakan tersebut. Metode yang digunakan adalah literature review dengan pendekatan kualitatif, mengumpulkan data dari artikel ilmiah terindeks antara tahun 2018 hingga 2024. Penerapan kebijakan diversitas dan inklusi terbukti meningkatkan kreativitas, pengambilan keputusan yang lebih baik, serta keterlibatan dan retensi karyawan. Lingkungan kerja yang inklusif berkontribusi pada produktivitas dan reputasi organisasi. Implementasi kebijakan diversitas dan inklusi memberikan keuntungan signifikan bagi organisasi, namun tantangan seperti resistensi karyawan dan kurangnya dukungan manajemen perlu diatasi untuk mencapai hasil optimal. Keberagaman harus diimbangi dengan inklusi untuk menciptakan budaya organisasi yang produktif.
PERAN TEKNOLOGI DIGITAL DALAM PERUBAHAN PEMASARAN: TINJAUAN LITERATUR DAMPAK E-MARKETING TERHADAP DAYA SAING BISNIS Isnaini, Niam Rahma; Ahmadi, Mirzam Arqy
Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 13 No. 7 (2025): Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v13i7.9781

Abstract

The development of digital technology has changed the traditional marketing paradigm to be more effective through e-marketing, which has the potential to increase business competitiveness. This study aims to analyze the impact of e-marketing on company competitiveness, with a focus on efficiency, market reach, and personalization of customer experience. The method used is a literature study, which examines various secondary sources such as scientific journals, books, and research reports. The research sample includes case studies of SMEs to large companies in various sectors, with measuring instruments in the form of indicators such as consumer engagement, brand loyalty, and sales growth. The results of the study indicate that e-marketing provides significant benefits in reaching global markets, increasing customer loyalty, and cost efficiency, although challenges such as data privacy and infrastructure limitations remain. The limitations of this study are limited access to the latest empirical data and a focus that is more inclined to certain sectors. Perkembangan teknologi digital telah mengubah paradigma pemasaran tradisional menjadi lebih efektif melalui e-marketing, yang berpotensi meningkatkan daya saing bisnis. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak e-marketing terhadap daya saing perusahaan, dengan fokus pada efisiensi, jangkauan pasar, dan personalisasi pengalaman pelanggan. Metode yang digunakan adalah studi literatur, yang mengkaji berbagai sumber sekunder seperti jurnal ilmiah, buku, dan laporan penelitian. Sampel penelitian mencakup studi kasus UKM hingga perusahaan besar di berbagai sektor, dengan alat ukur berupa indikator seperti keterlibatan konsumen, loyalitas merek, dan pertumbuhan penjualan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa e-marketing memberikan manfaat signifikan dalam menjangkau pasar global, meningkatkan loyalitas pelanggan, dan efisiensi biaya, meskipun tantangan seperti privasi data dan keterbatasan infrastruktur tetap ada. Limitasi penelitian ini adalah keterbatasan akses terhadap data empiris terbaru dan fokus yang lebih condong pada sektor tertentu.
PERAN INKLUSI KEUANGAN DALAM MENDORONG GREEN ECONOMY DI IBU KOTA NUSANTARA (IKN) Tri Jaya, Fauziah Nur Khasanah; Ahmadi, Mirzam Arqy
Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 13 No. 7 (2025): Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v13i7.9782

Abstract

This research examines the role of financial inclusion in facilitating the transition to a green economy in the capital city of the Archipelago (IKN). This research is situated within the context of the planned relocation of Indonesia's capital city, which is anticipated to serve as a model for a sustainable and environmentally conscious urban centre. This research aims to elucidate the influence of financial inclusion on the transition to a green economy, as well as the challenges and benefits of financial inclusion in this process. The research method employed is a qualitative approach, with secondary data collected from academic journals, government reports, and relevant case studies. The findings indicate that financial inclusion plays a pivotal role in promoting the utilization of renewable energy and green practices in NI, despite the persisting challenges pertaining to financial literacy and infrastructure. Further discussion reveals the necessity for collaboration between the government, the private sector and communities in order to optimize the potential of financial inclusion in supporting the green economy. Penelitian ini menganalisis peran inklusi keuangan dalam mendorong penerapan ekonomi hijau di Ibu Kota Nusantara (IKN). Latar belakang penelitian ini didasari oleh proyek perpindahan ibu kota Indonesia yang diharapkan menjadi model kota berkelanjutan dan ramah lingkungan. Penelitian ini bertujuan untuk memahami pengaruh inklusi keuangan terhadap transisi menuju ekonomi hijau, serta tantangan dan peluang yang ada dalam proses tersebut. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif, dengan pengumpulan data sekunder dari jurnal akademik, laporan pemerintah, dan studi kasus yang relevan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa inklusi keuangan memiliki peran penting dalam mendorong penggunaan energi terbarukan dan praktik ramah lingkungan di IKN, meskipun masih ada tantangan terkait literasi keuangan dan infrastruktur. Pembahasan lebih lanjut mengungkapkan perlunya kolaborasi antara pemerintah, sektor swasta, dan masyarakat untuk memaksimalkan potensi inklusi keuangan dalam mendukung ekonomi hijau.
PERANAN PEMERINTAH DAN SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK INDUSTRI EKONOMI KREATIF DI INDONESIA Sabilla, Asiva Nissa; Ahmadi, Mirzam Arqy
Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 13 No. 7 (2025): Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v13i7.9783

Abstract

This research aims to enhance the role of the government and human resources in supporting the growth of the creative economy industry in Indonesia. The creative economy in Indonesia shows great potential, but still faces various challenges, such as limited financial access, inefficient infrastructure, and the need to improve the quality of human resources. The method used by the researcher is qualitative and supported by literature review sources. The researcher connects the portrayals of the government's role and the existing human resources in Indonesia to the creative economy industry. The results of this study examine how collaboration between the government and business actors is essential to address existing challenges. This research will also discuss the policies issued by local governments to support the development of the creative economy, as well as the importance of market access and financing for micro, small, and medium enterprises. (UMKM). Thus, this research is expected to contribute to the development of strategies that support the growth of the creative economy in Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk meningkatkan peran pemerintah dan sumber daya manusia dalam mendukung pertumbuhan industri ekonomi kreatif di Indonesia. Ekonomi kreatif di Indonesia menunjukkan potensi yang besar, namun masih menghadapi berbagai tantangan, seperti akses keuangan yang terbatas, infrastruktur yang kurang efisien, dan kualitas sumber daya manusia yang perlu ditingkatkan. Metode yang digunakan oleh peneliti adalah metode kualitatif dan didukung dengan sumber kajian pustaka. Peneliti menghubungkan gambaran-gambaran peranan pemerintah dan juga sumber daya manusia yang ada di Indonesia terhadap industri ekonomi kreatif. Hasil penelitian ini melihat bagaimana kolaborasi antara pemerintah dan pelaku usaha sangat diperlukan untuk mengatasi tantangan yang ada. Penelitian ini juga akan membahas kebijakan-kebijakan yang dikeluarkan oleh pemerintah daerah untuk mendukung pengembangan ekonomi kreatif, serta pentingnya akses pasar dan pembiayaan bagi usaha mikro, kecil, dan menengah (UMKM). Dengan demikian, penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi dalam pengembangan strategi yang mendukung pertumbuhan ekonomi kreatif di Indonesia.
BUDAYA KERJA YANG POSITIF, SYSTEM PENGENDALIAN KINERJA YANG EFEKTIF UNTUK MENINGKATKAN PRODUKTIFITAS KARYAWAN Rabbani, M. Taha Yassin; Ahmadi, Mirzam Arqy
Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 13 No. 8 (2025): Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v13i7.9813

Abstract

Budaya kerja dalam konteks SDM mempengaruhi budaya kinerja dalam pelaksanaan ke efektifan pegawai dalam mentuntaskan pekerjaan nya.dampak dari kultur budaya yang positif menimbulkan produktifitas yang efektif sesuai dari nilai implementasi motivasi dari para pegawai, penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif dan kajian teori pustaka.kajian pustaka digunakan sebagai metode untuk mengumpulkan data dan informasi serta teori tentang pemahaman tentang lingkup budaya yang positif,keefektifan sistem pengandilan kinerja untuk menghasilkan produktivitas karyawan.tujuan dari penelitian ini adalah (1) Pengendalian kerja dengan sistem menghasilkan ke efektivan dalam pelaksanaan pekerjaanya akan memberikan bentuk kepuasan kinerja,(2) meng evaluasi pengaruh budaya terhadap ke efektivan kinerja, (3) upaya optimalisasi produktifitas karyawan dari dimensi pengaruh budaya yang di implementasikan sehingga dampak dari kepuasaan tersebut mengahsilkan produktivitas dan retensi ketenaga kerjaan yang berkualitas secara mendalam.penelitian ini menggunakan pendekatan metode kualitatif serta metode literatur review. Data dikumpulkan melalui data primer dan skunder serta ada penunjang lainya seperti artikel, jurnal, karya ilmiah dan buku buku. Budaya yang kondusif dan adaptif terbukti mampu menghasilkan konsistensi dan peningkatan produktivitas karyawan serta tata norma yang lebih relevan yang di terapkan pada perusahaan, Fondasi yang kuat bagi perusahaan ialah lingkup hubungan internal maupun external yang positif kultur budaya tersebut berupa kumpulan nilai,norma adat, dan perilaku yang dianut sebagian individu sesuai dengan ketetapan dari peraturan perusahaan dan wajib dipatuhi oleh seluruh anggota organisasi maupun perusahaan, sehingga dari peraturan tersebut menciptakan lingkungan yang kondusif, inklusif dan positif, implementasi praktik yang diharapkan yaitu dapat berkontribusi dan meningkatkan kinerja perusahaan, kepuasan karyawan, dan mutu kualitas ketenaga kerjaan. Dengan demikian penelitian selanjutnya disarankan untuk melanjutkan studi empiris dengan data primer maupun skunder guna untuk validasi lebih lanjut.
ANALISIS PENGARUH PASAR, INOVASI PRODUK, DAN STRATEGI PEMASARAN TERHADAP DAYA SAING UMKM DI PASAR LOKAL Mahenti Endrawati; Mirzam Arqy Ahmadi
Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 13 No. 7 (2025): Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v13i7.9815

Abstract

Industri kreatif telah mengalami transfomasi signifikan,menjadi pendorong utama dalam pembangunan ekonomi dan kebudayaan.Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM)berperan vital dalam sektor ini,menggerakan inovasi dan pertumbuhan ekonomi.Penelitian ini bertujuan untuk memahami faktor-faktor yang mempengaruhi daya saing UMKM dqlqm industri kreatif,dengan fokus padas orientasi pasar,inovasi produk,dan strategi pemasaran.Pendekatan penelitian kualitatif digunakan untuk mengeksplorasi dinamika ini,dengan menggunakan analisis literatur sebagai alat utama.sampel penelitian mencakup UMKM yang beroperasi dalam sektor kreatif di Indonesia.Hasil menunjukkan bahwa orientasi pasar yang kuat,inovasi produk yang berkelanjutkan,dan strategi pemasaran yang efektif,terutama melalui platfrom digital,berkontrubusi signifikan terhadap daya saing UMKM.Namun,tantangan utama yang di hadapi UMKM adalah keterbatasan akses terhadap modal,teknologi ,dan pasar yang lebih luas.Dalam membahas hal ini,penelitian ini jugas mengidentifikasi keterbatasan yang ada,seperti ketergantungan pada pendekatan pasar lokal dan keterbatasan dalam pengembangan inovasi produk.sebagai rekomendasi,penting bagi UMKM untuj memperkuat kemitraan strategis,meningkatkan kapasitas melalui pelatihan,dan memperluas akses terhadap pembiayaan.Studi ini memberikan pemahaman mendalam yang berguna bagi kebijakan pengembangan UMKM di sektor industri kreatif ,dengan menyarankan perlunya dukungan berkelanjutan dari pemerintah dan sektor swasta.Limitasi penelitian termasuk sifat cross-sectional yang memberi generalisasi hasil untuk jangka panjang.Penelitian lebih lanjut di masa depan diharapkan dapat menggali lebih dalam dinamika UMKM yang berkembang dalam konteks globalisasi dan digitalisasi
ANALISIS PENGARUH BEBAN KERJA, MOTIVASI, DAN FLEKSIBILITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Fauzan, Muhammad Faiz; Ahmadi, Mirzam Arqy
Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 13 No. 8 (2025): Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v13i8.9881

Abstract

Kinerja karyawan merupakan salah satu elemen utama keberhasilan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja, motivasi, dan fleksibilitas kerja terhadap kinerja karyawan. Latar belakang penelitian ini berangkat dari permasalahan umum pada Lokasi kerja, yaitu ketidaksesuaian dalam pemberian beban kerja, rendahnya motivasi karyawan, serta kurangnya fleksibilitas kerja yang berdampak negatif pada kinerja. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif. Data yang digunakan bersumber dari jurnal-jurnal ilmiah yang diakses melalui Semantic Scholar, Google Scholar, dan Scopus. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penurunan kinerja terjadi ketika beban kerja tidak sesuai dengan kemampuan individu. Sebaliknya, ketika beban kerja yang diberikan sesuai dengan kemampuan individu maka dapat meningkatkan kinerja. Motivasi, baik intrinsik maupun ekstrinsik, terbukti meningkatkan dedikasi karyawan dalam mencapai tujuan organisasi. Fleksibilitas kerja memberikan dampak positif terhadap keseimbangan kehidupan kerja dan inovasi. Penelitian ini memiliki keterbatasan karena hanya berbasis kajian pustaka tanpa melibatkan data empiris. Manfaat penelitian ini mencakup kontribusi teoretis untuk literatur pengelolaan sumber daya manusia dan rekomendasi praktis bagi organisasi.
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP RETENSI KARYAWAN UMKM DI GROBOGAN Dimas Bagus Prasetya; Mirzam Arqy Ahmadi
Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 13 No. 11 (2025): Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v13i11.10113

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap retensi karyawan pada UMKM di Grobogan. Kepuasan kerja dan komitmen organisasi merupakan dua faktor penting yang sering dianggap berperan besar dalam menjaga keberlanjutan tenaga kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan survei kepada 80 responden untuk mengumpulkan data. Analisis data menunjukkan bahwa baik kepuasan kerja maupun komitmen organisasi memiliki hubungan positif dan signifikan terhadap retensi karyawan. Hasil ini menggarisbawahi bahwa perusahaan yang mampu menciptakan lingkungan kerja yang mendukung, memberikan penghargaan yang sesuai, serta memperkuat hubungan emosional antara karyawan dan organisasi, lebih berpotensi mempertahankan tenaga kerja mereka. Penelitian ini juga merekomendasikan strategi manajemen sumber daya manusia yang lebih berfokus pada kesejahteraan karyawan sebagai langkah untuk mengurangi tingkat turnover yang tinggi dan meningkatkan loyalitas karyawan dalam jangka panjang. ABSTRACT This study aims to analyze the influence of job satisfaction and organizational commitment on employee retention in MSMEs in Grobogan. Job satisfaction and organizational commitment are two important factors that are often considered to play a major role in maintaining workforce sustainability. This study uses a quantitative approach with a survey of 80 respondents to collect data. Data analysis shows that both job satisfaction and organizational commitment have a positive and significant relationship to employee retention. These results underline that companies that are able to create a supportive work environment, provide appropriate rewards, and strengthen the emotional connection between employees and the organization are more likely to retain their workforce. This study also recommends a human resource management strategy that focuses more on employee welfare as a step to reduce high turnover rates and increase employee loyalty in the long term.
Co-Authors Abdillah, M. Dzaki Abdillah, M.Ilham Timur Adam Afifallah Maulidan Rizqi Adelia, Tifani Afra Maurice Cinta Refiyana Agustina, Alya Ahmad Baihaqi Esaputra Ahmad Baihaqi Esaputra Ahmad Mardalis, Ahmad Aji, Ilham Purnama Al Afif, Rafiq Azzam Albion, Farel Reyhan Alfi Khoirunisa Alif, Muhammad Farhan Defian Satriya Putra Alifia Devis, Chinta Alqoria Nur Azizah Alvin Danu Arta, Muhammad Alya Aleysia Ramadhani Aming Putri Agustin Amir, Rafiq Arkana Angellia, Anggi Anisa Juliastuty Cahyaningrum Anisa Putri, Maharani Anisha Wijaya Ningrum Annisa Annisa Ardian Irawandanu Ardy Wijaya, Ardy Arisanti, Nadia Prasista Arsita, Nurul Cahya Arum Nurcahya, Wilma Astrid Choirul Mar'ati Asyida, Melia Zulfa Audy Susanto, Dimas Aulia Fegi Lestari Ayu Luthfiani, Dyah Bella Ananda Chairunnisa Bima Sakti, Danuarta Brahmantya Panji Prakosa Cempaka Murti, Anggun Choirunnisa, Bella A. Chusnul Khotimah Cindy Ayu Azhara Dati Putra Nur Akhmad Devari Putri, Avinca Sabila Diah Priyawati Dian Puji Lestari Dimas Bagus Prasetya Divan Diwangga, Dimas Bagus Diyah Anggitasari, Oktavia Dwi Sukmaning Ayu, Nandani Eka Permata Putri, Tyas Erlisa Sulistianingsih Evi Kurnia Sari Eza Agfonicha Vefiadytria Fadya Al Yasha Syifa Fanny, Dhevan Muhammad Faris Fadhilah Zakiy Faudya Nurul Wardani Fauzan, Muhammad Faiz Faza, Putri Rizqya Febrianti, Zahra Fera Anggraini Fidaus Kurniawan Finna Liana Firdausy, Salsa Bila Kusuma Firjatullah, Bernadin Fitriasari, Defita Galuh Malakiano Gusva Nanda Prayoga Hanif Izzati, Wildan Hargiana Ningrum, Marisa Hasna Asih Namiroh Heni Dwiyanti Hidayah, Mahabbatul Hidayat, Roza Aulina Husin Ali Imammudin, Yusuf Iman, M. Alif Nur Inayati, Nurul Latifatul Ismail, Lentera Tazkiya Isnaini, Niam Rahma Jati Shobri Mardriatama Jati Waskito Jihan Nur Hidayah Keifan Galuh Satriatama Kenyshia Afifah Disty Rahmadhani khusnul khotimah Kristia, Erna Kurniawan, Fidaus Kusuma, Sofia Anida Lady Noor Lisnawati M. Ilham Timur Abdillah Mahasri Shobahiya, Mahasri Mahenti Endrawati Minhayati Saleh Minhayati Saleh Much Yudi Firmansyah Muchtar, Zulfa Iftinani Muhammad Hakim Asshabi Muhammad Hilmi Firnanda Muhammad Rizki Mutiafani, Yessabilla Aning Nabila Zulfa Nur Latifa Nadya Kusuma Putri Nafiah, Khairunnisa Caesalma Nimas Larasati Novel Idris Abas Nugraha, Maulana Yusuf Nugroho, Akbar Adi Nur Achmad Nur Haliza Zahra Nabilah Nurbekti Aji Hawatri Nurdiansyah, Fadlan Hasan Oktaviyani, Dina Pambudi, Haning Lestari Dwi Prasetya Rahayu, Dewi PRATAMA, RISKY Pratama, Shaka Yudha Pratiwi, Erninda Hanna Putri Amanta, Aulia Putri Anggraini , wahyu Putri Rahmawati Putri Rohmawati, Shintya Putri, Ferdiana Qudsiyah, Yusfina Sekar Rabbani, M. Taha Yassin Rahardian Mohamad Akbar Ario Hanung Prabandaru Rahma Ayuningtyas Fachrunisa Rahma Ayuningtyas Fachrunisa Rahmatdi Ramadhani, Dhifa Rifky Ramadhani, Safitri Reza Anjaska Riang Anggun Hermalia Rifai Apriture Afianto Rini Kuswati Rivaldi Nofryanto, Muhamad Rizky Oktaviani Isba S Soepatini Sabilla, Asiva Nissa Salsa Adellia Putri Geraldina Satiti, Saltsa Woro Ayu Sembiring, Rinawati Septian Wahyu Wibowo Sholikah, Dwi Siti Sinta Amelia Dwi Regianingsih Siwi, Aprilia Galih Raka Siwi Soba Evana, Silvia Solly Aryza Sunarni, Sri Syam, Muhammad Raihan Tamami, Fauziyah Qurrota’Ayun Taufik Mukhti Wibowo Tazida Berliana Elma El Hakim Tegar Adi Nugraha Tri Jaya, Fauziah Nur Khasanah Utami, Dina Febriyani Tri Wibowo, Sri Widihartono, Rizqi Permana Yudha Pratama, Satria Zulfa Irawati, Zulfa Zuli Prastiwi