Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.275
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen dan Organisasi JDM (Jurnal Dinamika Manajemen) Dinamika Pendidikan Media Ekonomi dan Manajemen PRESTASI Management Analysis Journal Jurnal Ekonomi dan Bisnis SELAPARANG: Jurnal Pengabdian Masyarakat Berkemajuan Warta Pengabdian Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan Assets: Jurnal Akuntansi dan Pendidikan Jurnal Kebijakan Sosial Ekonomi Kelautan dan Perikanan Authentic Research of Global Fisheries Application Journal (Aurelia Journal) JURNAL PENELITIAN PERAWAT PROFESIONAL Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Didaktika: Jurnal Kependidikan Jurnal Terapan Manajemen dan Bisnis International Journal of Social Science, Educational, Economics, Agriculture Research, and Technology (IJSET) JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS Fikruna : Jurnal Ilmiah Kependidikan dan Kemasyarakatan Borneo Journal of Primary Educaton Journal of Educational Management Research Jurnal Pengabdian dan Pengembangan Inovasi Kepada Masyarakat (PENAMAS) Southeast Asian Business Review Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Jurnal Ilmiah Ekotrans & Erudisi (JIEE) Management Analysis Journal Jurnal Kajian & Reviu Jinarakkhita: Jurnal Gerakan Semangat Buddhayana (JGSB) Analisa: Jurnal Manajemen dan Akuntansi Jejak: Jurnal Ekonomi dan Kebijakan "Indonesian Journal of Devotion and Empowerment (IJDE) " Nomico Unnes Business Quarterly
Sri Wartini
Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Semarang, Semarang
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 62 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 62 Documents
Search

 3   4   5   6   7 
Peningkatan Keterampilan UMKM melalui Pelatihan Pengolahan Keripik Pisang Varian Rasa di Desa Batu Agung Luwiha, Luwiha; Widiyanto, Widiyanto; Aprilianin Marwintaria Saputri, Vike; Ratna Sari, Dwi; Yudha Purnama, Trendi; Wartini, Sri
Jurnal Pengabdian dan Pengembangan Inovasi kepada Masyarakat (PENAMAS) Vol. 4 No. 1 (2026): PENAMAS Januari 2026
Publisher : LPPM STIAB JINARAKKHITA LAMPUNG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60046/penamas.v4i1.273

Abstract

Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah memiliki peran strategis dalam meningkatkan perekonomian masyarakat, terutama melalui pemanfaatan potensi lokal. Salah satu komoditas yang melimpah dan berpotensi dikembangkan adalah pisang, yang dapat diolah menjadi produk bernilai tambah seperti keripik pisang dengan inovasi berbagai varian rasa. Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan ibu-ibu Wanita Buddhis Indonesia di Wihara Jaya Dipa, Desa Batu Agung, Kabupaten Lampung Selatan, dalam pengolahan keripik pisang lumer dengan berbagai varian rasa sebagai upaya pemberdayaan ekonomi masyarakat. Metode pelaksanaan kegiatan meliputi tahap persiapan, pelaksanaan pelatihan, dan evaluasi, dengan pendekatan pretest dan posttest untuk mengukur perubahan pemahaman peserta. Hasil analisis menunjukkan adanya peningkatan pemahaman peserta setelah mengikuti pelatihan, meskipun peningkatan tersebut belum menunjukkan perbedaan yang signifikan secara statistik. Secara kualitatif, kegiatan ini memberikan dampak positif berupa peningkatan keterampilan praktis, antusiasme, serta motivasi peserta dalam mengembangkan usaha rumahan berbasis produk lokal. Kegiatan ini menunjukkan bahwa pelatihan UMKM berbasis komunitas wihara berpotensi menjadi model pemberdayaan masyarakat yang efektif, namun memerlukan pendampingan berkelanjutan agar dapat menghasilkan dampak ekonomi yang lebih optimal.
Kepemimpinan Sekolah Transformasional: Menumbuhkan Inovasi dan Budaya Mutu Pendidikan Enih Sulastri; Sri Wartini
Didaktika: Jurnal Kependidikan Vol. 15 No. 1 Februari (2026): Didaktika Jurnal Kependidikan
Publisher : South Sulawesi Education Development (SSED)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58230/27454312.3523

Abstract

Pergeseran global menuju Industri 4.0 dan Society 5.0 menuntut ekosistem pembelajaran yang inovatif dan adaptif. Terlepas dari penerapan Kurikulum Merdeka di Indonesia, sekolah menghadapi penolakan guru dan inisiatif inovasi yang terbatas. Tujuan: Tinjauan literatur sistematis ini mengkaji bagaimana kepemimpinan sekolah transformasional secara bersamaan mendorong inovasi pembelajaran dan membangun budaya berkualitas dalam lingkungan pendidikan Indonesia. Metode: Mengikuti pedoman PRISMA, kami melakukan tinjauan sistematis kualitatif terhadap 15 artikel peer-review dari Google Scholar dan Open Knowledge Maps (2017-2025), menggunakan analisis tematik untuk mensintesis temuan tentang dampak ganda kepemimpinan transformasional. Hasil: Kepemimpinan transformasional bertindak sebagai katalis dengan (1) memberikan dukungan struktural (sumber daya, lingkungan yang aman) dan (2) memicu motivasi intrinsik dan pengembangan kapasitas guru. Tujuh mekanisme utama mendorong inovasi pembelajaran: pengembangangan strategi kreatif, penciptaan lingkungan yang mendukung, peningkatan kompetensi profesional, membangun kepercayaan diri guru, pembentukan pembelajaran adaptif, pengembangan karakter inovatif, dan dukungan eksplorasi eksplisit. Tujuh mekanisme membangun budaya mutu: lingkungan belajar holistik, pembentukan budaya mutu PAUD, peningkatan motivasi guru, peningkatan kompetensi dan infrastruktur, strategi mutu terintegrasi, kolaborasi praktik terbaik, dan penguatan budaya sekolah yang positif. Kesimpulan: Kepemimpinan transformasional secara efektif mengintegrasikan pengembangan sumber daya manusia dengan penguatan lingkungan organisasi, berfungsi sebagai strategi tujuan ganda yang penting untuk meningkatkan kreativitas pedagogis dan memastikan kualitas pendidikan holistik. Implikasi: Pembuat kebijakan pendidikan harus memprioritaskan program pelatihan kepemimpinan transformasional untuk mencapai inovasi berkelanjutan dan peningkatan kualitas.
The Influence of Product Innovation and Marketing Strategy on the Competitiveness of MSMEs Wartini, Sri; Suseno, Dewi Alima Nostalia
Nomico Vol. 3 No. 2 (2026): Nomico-March
Publisher : PT. Anagata Sembagi Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62872/v1xwdd59

Abstract

This study aims to analyze the effect of product innovation and marketing strategy on the competitiveness of MSMEs in Indonesia, both partially and simultaneously. A causal quantitative approach was employed, with data collected through an online questionnaire distributed via Google Form to 100 MSME owners selected using purposive sampling. The research instruments were developed using a five-point Likert scale based on Gunday et al. (2011) for product innovation (10 items), Kotler & Keller (2016) for marketing strategy (12 items), and Porter (1990) for MSME competitiveness (10 items). Following validity and reliability testing, data were analyzed using multiple linear regression with R statistical software. The results indicate that: (1) product innovation has a positive and significant effect on MSME competitiveness (β = 0.351; t = 4.807; p < 0.001); (2) marketing strategy has a positive and significant effect on MSME competitiveness (β = 0.538; t = 7.368; p < 0.001); and (3) simultaneously, product innovation and marketing strategy significantly affect MSME competitiveness with F = 58.200 (p < 0.001) and R² = 0.545, indicating that both variables explain 54.5% of the variation in MSME competitiveness. These findings imply that MSMEs in Indonesia need to synergistically integrate product innovation capabilities and digital marketing strategies to achieve sustainable competitiveness.
Higher Education Development Planning: Collaborative Strategies for Key Performance Indicator (KPI) Success Andhi Wijayanto; Sri Wartini; Erisa Aprilia Wicaksari
JEJAK Vol. 17 No. 2 (2024): September 2024
Publisher : Universitas Negeri Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15294/jejak.v17i2.21533

Abstract

This study aims to identify strategies for improving the achievement of Key Performance Indicator (KPI) 2 related to the Merdeka Belajar Kampus Merdeka (MBKM) program in the Management Study Program at Universitas Negeri Semarang (UNNES). KPI-2 focuses on increasing student participation in off-campus activities, such as internships, student exchange programs, and humanitarian projects. The study adopts a qualitative approach, utilizing SWOT analysis and QSPM to examine both internal and external factors affecting the implementation of the MBKM program. The findings reveal that while the Management Study Program has a relevant curriculum and is supported by ministerial policies, challenges such as limited types of MBKM activities and competition with students from other universities remain obstacles. Based on the analysis, the integration of the MBKM program with faculty research project assistance activities is proposed as a strategy to enhance student participation. The implementation of this strategy is expected to improve the achievement of KPI-2 for the Management Program at UNNES and serve as a reference for other study programs in executing MBKM.
Theory of Resource-Based View (RBV): Integrated Framework of Distinctive Capability in University Performance Sri Wartini; Widya Prananta; Bogy Febriatmoko; Phany Ineke Putri
Media Ekonomi dan Manajemen Vol 39, No 2 (2024): July 2024
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis UNTAG Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56444/mem.v39i2.4891

Abstract

This research aims to examine the role of corporate strategy as a mediating influence between unique capabilities and environmental turbulence on the performance of Legal Entity Universities (Perguruan Tinggi Negeri Berbadan Hukum - PTNBH university). Corporate strategy is important in supporting unique capabilities and environmental volatility to achieve performance. The population of this study were leaders at the PTNBH University in Central Java. The sample collection technique uses purposive sampling, namely data collection, by considering the criteria: it is a state university with a legal entity, and it has been active in structural positions for at least 1 year. The number of samples was a total of 109 respondents. The results found that unique capabilities do not directly influence university performance but directly influence corporate strategy, and environmental turbulence directly influences corporate performance and strategy. The unique capabilities possessed by universities are good capital in the increasingly fierce competition because they can be used to develop higher education strategies. The results of indirect testing (mediation) show that corporate strategy plays a mediating role between unique capabilities and environmental turbulence on the performance of PTNBH University. Future researchers can combine or add other predictor variables to generalize this research.
PENGARUH JOB CRAFTING TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT ADI MITRA PRATAMA SEMARANG MELALUI MEDIASI KETERLIBATAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA Riani Riani; Sri Wartini
ANALISA : JURNAL MANAJEMEN DAN AKUNTANSI Vol 14 No 2 (2026): Agustus 2026
Publisher : Fakultas Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62734/analisa.v14i2.1044

Abstract

Kinerja karyawan merupakan elemen fundamental bagi keberlanjutan organisasi, terutama pada industri penyedia tenaga kerja alih daya (outsourcing) yang sarat akan ketidakpastian dan fluktuasi tugas. Untuk mempertahankan produktivitas di tengah tekanan tersebut, inisiatif penyesuaian pekerjaan secara proaktif yang dikenal sebagai job crafting menjadi sangat esensial. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh job crafting terhadap kinerja karyawan, dengan memosisikan keterlibatan kerja dan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi di PT Adi Mitra Pratama Semarang. Berpijak pada kerangka teori Job Demands-Resources (JD-R), penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif kausalitas dengan teknik pengambilan sampel jenuh, yang melibatkan 106 karyawan. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert dan dianalisis menggunakan pendekatan Partial Least Square - Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil analisis empiris membuktikan bahwa perilaku job crafting berpengaruh positif dan signifikan dalam meningkatkan kinerja karyawan, keterlibatan kerja, serta kepuasan kerja. Lebih lanjut, keterlibatan kerja dan kepuasan kerja secara independen terbukti mampu memediasi pengaruh job crafting terhadap kinerja karyawan secara signifikan. Implikasi praktis dari studi ini menegaskan bahwa pihak manajemen perlu secara aktif memfasilitasi otonomi terkontrol dan mengarahkan perilaku proaktif karyawan dalam mendesain pekerjaannya guna mewujudkan tingkat kinerja organisasi yang optimal dan berkelanjutan.
PENGARUH DIGITAL LEADERSHIP TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT MELALUI DIGITAL TRANSFORMATION SEBAGAI MEDIASI Alif Yulio; Sri Wartini
ANALISA : JURNAL MANAJEMEN DAN AKUNTANSI Vol 14 No 2 (2026): Agustus 2026
Publisher : Fakultas Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62734/analisa.v14i2.1315

Abstract

Transformasi digital merupakan salah satu strategi organisasi dalam meningkatkan daya saing. Keberhasilan dari transformasi digital tidak hanya bergantung pada adopsi teknologi, namun juga pada kemampuan pemimpin mengarahkan perubahan organisasi dan mengoptimalkan sumber daya manusia. Sehingga penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari digital leadership terhadap employee performance dan organizational commitment melalui digital transformation sebagai variabel mediasi pada karyawan generasi milenial di Kota Semarang. Berdasarkan Dynamic Capabilities Theory (DCT), penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif eksplanatori dengan teknik purposive sampling yang melibatkan 172 responden. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner berskala Likert kemudian dianalisis melalui Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian mengindikasikan bahwa digital leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap digital transformation, employee performance, dan organizational commitment. Digital transformation berpengaruh terhadap employee performance, tetapi tidak dengan organizational commitment. Hasil pengujian mediasi memperlihatkan bahwa digital transformation memediasi pengaruh digital leadership terhadap employee performance, namun tidak memediasi pengaruh digital leadership terhadap organizational commitment. Temuan ini mengindikasikan bahwa kepemimpinan digital dan implementasi transformasi digital merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja karyawan di era digital.
THE INFLUENCE OF E-CRM AND CORPORATE REPUTATION ON CUSTOMER LOYALTY WITH CUSTOMER SATISFACTION AS A MEDIATING VARIABLE (A STUDY OF PT UNIVAN GLOBAL LOGISTIK CUSTOMERS) Ratri Wulandari; Sri Wartini
International Journal of Social Science, Educational, Economics, Agriculture Research and Technology (IJSET) Vol. 5 No. 9 (2026): AUGUST
Publisher : RADJA PUBLIKA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.22907471

Abstract

This study aims to analyze the effect of Electronic Customer Relationship Management (E-CRM) and corporate reputation on customer loyalty, with customer satisfaction as a mediating variable at PT Univan Global Logistik. Retaining corporate customer loyalty is a crucial challenge in the competitive logistics industry. A quantitative method was employed by collecting primary data from 190 customer respondents selected through purposive sampling. Data analysis was conducted using a Structural Equation Modeling (SEM) approach based on Partial Least Squares (PLS) with SmartPLS 4.0 software. The results indicate that E-CRM and corporate reputation have a positive and significant direct effect on both customer satisfaction and loyalty. Customer satisfaction is also proven to have a positive and significant effect on customer loyalty. In the mediation testing, customer satisfaction significantly bridges the effect of corporate reputation on loyalty. However, customer satisfaction does not mediate the relationship between E-CRM and customer loyalty. In conclusion, strengthening reputation and managing digital customer relations directly impact corporate client retention, although satisfaction with E-CRM facilities does not guarantee long-term commitment without the support of operational efficiency on the ground.
Green entrepreneurship berbasis masyarakat: transformasi manajemen pilah sampah rumah tangga sebagai sumber pendapatan tambahan Sri Wartini; Widya Prananta; Bogy Febriyatmoko; Dhanesworo Arsojotegto Yuwonoputro; Hendrajaya Hendrajaya
SELAPARANG: Jurnal Pengabdian Masyarakat Berkemajuan Vol 10, No 4 (2026): August
Publisher : Universitas Muhammadiyah Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31764/jpmb.v10i4.41297

Abstract

Abstrak Program pengabdian masyarakat ini bertujuan mengimplementasikan manajemen pilah sampah rumah tangga sebagai wujud green entrepreneurship yang dapat menjadi sumber penghasilan tambahan bagi ibu-ibu rumah tangga. Kegiatan dilaksanakan pada kelompok Dasawisma RW 4 Sekargading Barat, Desa Delikrejosari, Kelurahan Kalisegoro, Kecamatan Gunungpati, Kota Semarang. Metode yang digunakan meliputi literasi, edukasi, dan praktik langsung dengan menerapkan fungsi manajemen (perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan, serta pengawasan dan evaluasi). Masyarakat diajarkan memilah sampah organik, anorganik, dan residu, serta mengelola sampah bernilai ekonomi seperti plastik, kardus, dan minyak jelantah. Hasil kegiatan menunjukkan pemahaman dan kesadaran yang lebih baik (berdasarkan observasi) masyarakat dalam memilah sampah sejak dari sumber. Sampah anorganik yang sebelumnya dibuang kini menjadi sumber pendapatan tambahan melalui penjualan ke pengepul. Selain manfaat ekonomi, program ini juga menghasilkan manfaat sosial berupa meningkatnya partisipasi masyarakat, penguatan gotong royong, dan kepedulian terhadap lingkungan. Program ini membuktikan bahwa manajemen pilah sampah berbasis Dasawisma mampu membangun semangat green entrepreneurship, memberdayakan perempuan, serta mendukung pencapaian Sustainable Development Goals (SDGs), khususnya SDG 8 (Pekerjaan Layak dan Pertumbuhan Ekonomi), SDG 11 (Kota dan Pemukiman Berkelanjutan), serta SDG 12 (Konsumsi dan Produksi yang Bertanggung Jawab). Kata kunci: green entrepreneurship; manajemen pilah sampah; pemberdayaan ibu rumah tangga; SDGs Abstract      This community service program aims to implement household waste sorting management as a form of green entrepreneurship that can serve as an additional source of income for housewives. The activity was conducted in the Dasawisma group of RW 4 Sekargading Barat, Delikrejosari Village, Kalisegoro Subdistrict, Gunungpati District, Semarang City. The methods employed included literacy, education, and direct practical training by applying the management functions of planning, organizing, actuating, and controlling. Participants were taught to sort waste into organic, inorganic, and residual categories, as well as to manage economically valuable waste such as plastics, cardboard, and used cooking oil. The results showed improved community understanding and awareness (based on observation and reflection) regarding waste sorting at the source. Inorganic waste, previously discarded, has now become an additional source of income through regular sales to collectors. In addition to economic benefits, the program also generated social benefits, including increased community participation, strengthened social solidarity (gotong royong), and greater environmental awareness. This program demonstrates that Dasawisma-based household waste sorting management can foster a green entrepreneurship mindset, empower women, and contribute to the achievement of the Sustainable Development Goals (SDGs), particularly SDG 8 (Decent Work and Economic Growth), SDG 11 (Sustainable Cities and Communities), and SDG 12 (Responsible Consumption and Production). Keywords: green entrepreneurship; household waste sorting management; women’s empowerment; Dasawisma; SDGs
Pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Work Engagement melalui Work Life Balance sebagai Pemediasi (Studi pada Karyawan MG Setos Hotel Semarang) Fina Attalia; Sri Wartini
Unnes Business Quarterly Vol. 2 No. 2 (2026): UNNES BUSINESS QUARTERLY
Publisher : Unnes Business Quarterly

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh perceived organizational support terhadap work engagement melalui work life balance sebagai variabel mediasi pada karyawan MG Setos Hotel Semarang. Penelitian ini  menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan MG Setos Hotel Semarang dengan teknik total sampling sebanyak 92 responden. Analisis data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan model Partial Least Square (PLS) dan menggunakan alat analisis berupa software SmartPLS versi 4.1.1.7. Hasil penelitian menujukkan bahwa perceived organizational support tidak berpengaruh langsung terhadap work engagement, namun berpengaruh positif terhadap work life balance. Selanjutnya, work life balance berpengaruh positif terhadap work engagement serta mampu memediasi secara penuh hubungan antara perceived organizational support dan work engagement. Kesimpulan penelitian ini membuktikan bahwa semakin tinggi perceived organizational support yang diberikan organisasi maka akan semakin meningkatkan work life balance karyawan yang pada akhirnya dapat meningkatkan work engagement karyawan.
Co-Authors A.A. Ketut Agung Cahyawan W Agus Wibowo Alif Yulio Alifa Rizqia Rachmawati, Alifa Rizqia Ana Febriyanti, Ana Andhi Wijayanto Annur, Abdul Fattah Aulia, Deni Azhar, Awwala Maulidya Bahzar, Mohammad Bambang Supriyadi Bintari, Yunia Karisma Bogy Febriatmoko Bogy Febriatmoko Bogy Febriyatmoko Bunga Budi Utami, Bunga Budi Desti Ranihusna Dhanesworo Arsojotegto Yuwonoputro Ela Zakiya Muslichati, Ela Zakiya Endang Sutrasmawati Enih Sulastri Erisa Aprilia Wicaksari Euis Soliha Fina Attalia G, Widyatmike Hadijah, Hadi Siti Hadiwinata, Bagus Haryaka, Usfandi Hasibuan, P Erianto Hendrajaya Hendrajaya Hendrajaya Hengky Pramusinto Heriman Hikmah, Fahmi Ainul Ida Maftukhah Indrayati, Artin Jarir, Dewi Virgiastuti Jefri Putri Nugraha Komariah, Laili Lambang Subagiyo Lapaiku, Heriman Lestari, Mitaqul Dwi Lilis Nur Aisyah, Lilis Nur LUWIHA LUWIHA Made Virma Permana Mahargyo, Dhady Pelita Moh. Khoiruddin Muhammad Faiz Aunillah Muhammad Saparuddin Nadia Ingrida Kusumadewi Nani Imaniyati Nisa Hakimah Nur Laily Nurlaili Nury Ariani Wulansari Permanawati, Rahmadani Nur Phany Ineke Putri, Phany Ineke Prananta, Widya Prayoto Prayoto Prayoto Rahardjo, R. Sugeng Rahardjo, Sugeng Ratna Sari, Dwi Ratri Wulandari Renaldi, Dicky Riani Riani Rizki Viana, Rizki Rizky, Putri Nurhanida Rulita Hendriyani, Rulita S Martono S. Martono Sabariyah, Nunung Samosir, Betania Agustina Samosir, Betania Agustina Sangadah Sangadah Saputra, Irwan Sasongko, Dimas Bayu Sembiring, Denisa Br Setianto, Ganang Setianto, Ganang Sifani, Reza Fahrizal Suprakto, Bambang Supri Hartini, Supri Sura Pratama, Arya Surahmat, Djoko SUSANTO SUSANTO Suseno, Dewi Alima Nostalia Syahputra, Arie Abri Zatama Tiarnida Nababan Ulfa, Unzilla Ainun Vike Aprilianin Marwintaria Saputri Wahyu Harjiyanti Waluyo, Buyung Purnomo Warman Warman Warman Widiyanto Widyastuti, Rida Widyatmike Gede Mulawarman Wiradendi, Cristian Yudha Purnama, Trendi Yusuf Wildan Setiyadi, Yusuf Wildan