Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
16.388
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ad'ministrare: Jurnal Pemikiran Ilmiah dan Pendidikan Administrasi Perkantoran Jurnal Mirai Management JURNAL MANAJEMEN JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Inovator : Jurnal Manajemen International Journal of Social Science and Business Widya Balina :Jurnal Ilmu Pendidikan dan Ekonomi Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat AKMENIKA Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan GANESHA: Jurnal Pengabdian Masyarakat juremi: jurnal riset ekonomi Transekonomika : Akuntansi, Bisnis dan Keuangan International Journal of Economic, Business, Accounting, Agriculture Management and Sharia Administration (IJEBAS) Sibatik Journal : Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan JOURNAL OF HUMANITIES, SOCIAL SCIENCES AND BUSINESS (JHSSB) Journal Of Business, Finance, and Economics (JBFE) Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan Jurnal Manajemen Sinomika Journal: Publikasi Ilmiah Bidang Ekonomi dan Akuntansi Seminar Nasional Pengabdian Kepada Masyarakat CASHFLOW : CURRENT ADVANCED RESEARCH ON SHARIA FINANCE AND ECONOMIC WORLDWIDE Journal of Management, Accounting, General Finance and International Economic Issues (MARGINAL) Profit: Jurnal Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Kompeten: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Economics and Business Journal Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen dan Bisnis Jurnal Manajemen Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Manajemen dan Ekonomi Kreatif Benefit : Journal of Bussiness, Economics, and Finance Manajemen Kreatif Jurnal Seminar Nasional Hasil Penelitian LP2M UNM Trending: Jurnal Manajemen dan Ekonomi Jurnal Manajemen Dan Bisnis Ekonomi Jurnal Riset Manajemen dan Ekonomi (JIMBE) (JUMPER) Lokawati: Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset Ininnawa: Jurnal Pengabdian Masyarakat Journal of Management Specialists Southeast Asia Journal of Business, Accounting, and Entrepreneurship Jurnal Inovasi Bisnis Manajemen dan Akuntansi Equivalent : Journal of Economic, Accounting and Management Journal of Innovative and Creativity MAXIMAL IJHABS Journal of Studies in Academic, Humanities, Research, and Innovation META - JOURNAL Jurnal Bersama Ilmu Ekonomi Jurnal Sipakatau CAPITALIS (JOURNAL OF SOCIAL SCIENCES) INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMANITIES, SOCIAL SCIENCES AND BUSINESS (INJOSS) INTERNATIONAL JOURNAL OF FINANCIAL ECONOMICS (IJEFE)
Tenri Sayu Puspitaningsih Dipoatmodjo
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Negeri Makassar
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 128 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 128 Documents
Search

 6   7   8   9   10 
Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi Sari, Nurul Fadila; Musa, Muhammad Ichwan; Hamka, Rezky Amalia; Dipoatmodjo, Tenri Sayu Puspitaningsih; Haeruddin, Muhammad Ilham Wardhana
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.1700

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja dengan Stres Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Pegawai Dinas Pendidikan Kota Makassar. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Data dikumpulkan melalui survei awal, kuesioner dan dokumentasi. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 118 orang, yang sekaligus menjadi sampel dalam penelitian ini dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Teknik analisis data yang digunakan yaitu metode Structural Equation Modeling (SEM) dengan pendekatan Partial Least Square (PLS) menggunakan bantuan aplikasi SmartPLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Beban Kerja berpengaruh secara negatif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui Stres Kerja. Selain itu, Beban Kerja juga berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Stres Kerja dan Stres Kerja secara signifikan memediasi hubungan tersebut terhadap Kepuasan Kerja. Temuan ini menunjukkan bahwa semakin tinggi Beban kerja maka akan meningkatkan Stres Kerja dan pada akhirnya menurunkan Kepuasan Kerja.
THE EFFECT OF WORK LIFE QUALITY ON WORK MOTIVATION THROUGH JOB SATISFACTION AS A MEDIATION VARIABLE IN THE DEPARTMENT OF FOOD CROP, HORTICULTURE, PLANTATIONS AND FOOD SECURITY OF SIDRAP REGENCY Agustan, Andi Ahmad Adhiim; Musa, Muhammad Ichwan; Dipoatmodjo, Tenri Sayu Puspitaningsih
Jurnal Manajemen Vol 5, No 2 (2025): August
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/jm.v5i2.72782

Abstract

Abstract: This study aims to measure the impact of Quality of Work Life on Work Motivation with Job Satisfaction as a Mediating variable at the Food Crops, Horticulture, Plantation and Food Security Service. This study uses a quantitative method with a descriptive approach. The population in this study were ASN of the Food Crops, Horticulture, Plantation and Food Security Service. Data were collected through questionnaires distributed to 41 employees as samples, the sampling method was the saturated sampling method and analyzed using the Structural Equation Modeling (SEM) analysis technique supported by Smart PLS 4.0 software. The data analysis process includes validity testing, reliability testing, and structural model testing. The results showed that the Quality of Work Life variable has a positive and significant effect on Work Motivation and Job Satisfaction. However, the effect of Job Satisfaction on Work Motivation is not statistically significant. In addition, Job Satisfaction is not able to significantly mediate the relationship between Quality of Work Life and Work Motivation.Keywords: Quality of Work Life, Work Motivation, Job Satisfaction
Pengaruh Kompensasi Terhadap Komitmen Kerja Anggota Polri dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening di Polrestabes Makassar Dwiyanti, Astri; Amin, Andi Mustika; Dipoatmodjo, Tenri Sayu Puspitaningsih; haeruddin, Muhammad Ilham Wardhana; Hamka, Rezky Amalia
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2041

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi Terhadap Komitmen Kerja Anggota POLRI dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening di Polrestabes Makassar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini merupakan anggota POLRI bagian satuan lalu lintas di Polrestabes Makassar yaitu sebanyak 101 anggota. Jenis sampel pada penelitian ini adalah sampling jenuh, yang berjumlah 112 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan teknik analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah Smart Partial Least Square versi 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen kerja melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen kerja. Sedangkan, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompensasi dan komitmen kerja.
The Effect of Compensation on Turnover Intention Mediated by Job Satisfaction of Employees of PT Bumi Asri Nusa Fauzan, Muh Aghil; Haeruddin, Muhammad Ilham Wardhana; Dipoatmodjo, Tenri Sayu Puspitaningsih; Ruma, Zainal; Hamka, Rezky Amalia
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2398

Abstract

This study aims to measure the impact of compensation on turnover intention mediated by job satisfaction of PT Bumi Asri Nusa employees. This research uses quantitative methods with a descriptive approach. The population in this study were all employees of PT Bumi Asri Nusa. Sampling was done using purposive sampling. The method used in this research is Structural Equation Modeling (SEM) with the support of Smart PLS 4.0 software. The data analysis process includes validity testing, reliability testing, and structural model testing. The results showed that: (1) compensation has a negative and significant effect on turnover intention at PT Bumi Asri Nusa. (2) compensation has a positive and significant effect on employee job satisfaction at PT Bumi Asri Nusa. (3) job satisfaction has a negative and significant effect on turnover intention at PT. Bumi Asri Nusa. (4) job satisfaction has a negative and significant effect in mediating the effect of compensation on turnover intention.
Pengaruh Beban Kerja terhadap Komitmen Organisasi dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus; Pengurus Organisasi Persekutuan Mahasiswa Kristen Universitas Negeri Makassar) Sonda R, Steven; Nurman, Nurman; Dipoatmodjo, Tenri Sayu Puspitaningsih; Tawe, Amiruddin; Hamka, Rezky Amalia
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2863

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja terhadap komitmen organisasi melalui motivasi kerja pada Pengurus Organisasi Persekutuan Mahasiswa Kristen Universitas Negeri Makassar (PMK UNM). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitaitif dengan pendekatan deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Badan Pengurus PMK UNM Periode 2024-2025 dengan jumlah sampel sebanyak 46 responden yang dipilih menggunakan sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan metode Partial Least Squares (PLS) dengan bantuan aplikasi SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, namun beban kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Selain itu, motivasi kerja juga memiliki pengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. Temuan lainnya membuktikan bahwan motivasi kerja terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan dalam memediasi hubungan antara beban kerja terhadap komitmen kerja, sehingga dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja memiliki peran penting dalam memperkuat komitmen organisasi meskipun dengan beban kerja yang tinggi.
Pengaruh Penerapan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Komitmen Kerja Melalui Motivasi Kerja Pada Karyawan di PT. Semen Tonasa (Persero) Kabupaten Pangkep Putri, Ade Lia Ramdani; Natsir, Uhud Darmawan; Dipoatmodjo, Tenri Sayu Puspitaningsih; musa, chalid imran; Syahrul, Khaidir
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2946

Abstract

Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Penerapan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja terhadap Komitmen Kerja melalui Motivasi Kerja pada Karyawan Di PT. Semen Tonasa (Persero) Kabupaten Pangkep. Pada penelitian ini variabel yang diteliti merupakan sistem manajemen keselamatan dan Kesehatan kerja sebagai variabel dependen (X), komitmen kerja sebagai variabel independent (Y), dan motivasi kerja sebagai variabel intervening (Z).  Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan eksplanatif. Populasi dalam penelitian ini merupakan karyawan tetap Departemen Produksi Clinker dan Semen Unit RKC 4 dan sampel berjumlah 44 responden dengan menggunakan rumus sampel jenuh. Pengumpulan data dilaksanakan secara offline dan online dengan mengunakan lembar keusioner dan google form. Teknik analisis data dilaksanakan dengan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) dengan bantuan SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa  (1) penerapan sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja  berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen kerja karyawan, (2) sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja  berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, (3) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen kerja, (4)  motivasi kerja terbukti memediasi hubungan antara sistem mamajemen keselamatan dan kesehatan kerja dan komitmen kerja, sehingga motivasi kerja menjadi jembatan penting dalam memperkuat komitmen karyawan terhadap organisasi.
Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Gowa Muhaimil Sulhaid; Anwar; Tenri Sayu Puspitaningsih Dipoatmodjo; Agung Widhi Kurniawan; Rahmat Riwayat Abadi
Akmenika: Jurnal Akuntansi dan Manajemen Vol. 22 No. 2 (2025): AKMENIKA
Publisher : Universitas PGRI Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31316/akmenika.v22i2.8659

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh parsial dan simultan dari disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Gowa. Dalam penelitian ini, populasi yang diteliti berjumlah 33 karyawan yang sekaligus dijadikan sampel. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda dengan menggunakan Statistical Product Servive Solution (SPSS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Gowa. Kemudian secara simultan terdapat pengaruh signifikan disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas ketahanan Pangan Kabupaten Gowa.
Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sulotco Jaya Abadi Bittuang Tana Toraja Mangean, Lilis; Ramli, Anwar; Sahabuddin, Romansyah; Dipoatmodjo, Tenri Sayu Puspitaningsih; Hamka, Rezky Amalia
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 8 No. 1 (2024): April 2024
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v8i1.13262

Abstract

Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sulotco Jaya Abadi Bittuang Tana Toraja. Skripsi. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Negeri Makassar. Penelitian ini untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sulotco Jaya Abadi Bittuang Tana Toraja. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriftif. Sampel dalam penelitian ini adalah 50 karyawan tetap pada PT. Sulotco Jaya Abadi Bittuang Tana Toraja. Uji hipotesis dalam penelitian ini menggunakan uji regresi dengan menggunakan uji analisis regresi linear berganda dan mendapatkan hasil penelitian yaitu: Berdasarkan uji hipotesis menggunakan uji analisis regresi linear berganda menunjukkan variabel keselamatan dan kesehatan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Sulotco Jaya Abadi Bittuang Tana Toraja. Hasil uji hipotesis juga menunjukkan bahwa keselamatan kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Sulotco Jaya Abadi Bittuang Tana Toraja juga Kesehatan kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Sulotco Jaya Abadi Bittuang Tana Toraja.
PROFITABILITY ANALYSIS PT. HERO SUPERMARKET TBK AFTER CONVERTING GIANT TO IKEA Nugrainda, Auliah; Anwar; Tenri Sayu Puspitaningsih Dipoatmodjo
International Journal of Economic, Business, Accounting, Agriculture Management and Sharia Administration (IJEBAS) Vol. 2 No. 6 (2022): December
Publisher : CV. Radja Publika

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54443/ijebas.v2i6.509

Abstract

This study aims to determine the financial performance at PT. Hero Supermarket Tbk for the 2018-2022 period using quarterly, using the Return on Investment ratio, and the Return on Equity ratio using the Du Pont System approach. The population in this study is the entire financial report data of PT. Hero Supermarket Group Tbk taken from the Indonesian Stock Exchange (IDX) website. The sample of this study uses time series data for the last five years consisting of quarterly balance sheets and profit and loss reports from PT. Hero Supermarket Group Tbk Period 2018-2022. Data collection techniques for this study using documentation techniques, which include data collection in the form of quarterly financial reports for the last 5 periods of PT. HERO Supermarket Group Tbk on the company's official website listed where it aims to collect and analyze financial report data and then perform a profitability ratio analysis. From the results of this study, we can see that the impact of converting Giant to IKEA for now looks influential but is still not clearly visible or not significantly visible. To see the results of the significant profitability ratios of PT Hero Supermarket Group Tbk, it takes 2 to 3 years.
The Integral Role of Human Resource Management in Achieving Organizational Goals: A Comprehensive Analysis Dipoatmodjo, Tenri Sayu Puspitaningsih
Maksimal Jurnal : Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan Vol 2 No 1 (2024): October
Publisher : Abadi Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this journal article is to define the role of human resources within the context of an organization. The article employs a literature research method. Based on the analysis, it can be inferred that human resource management encompasses three key functions: administrative, operational, and the attainment of overall organizational objectives. These functions encompass activities such as recruitment, human resource development, compensation, occupational health and safety management, as well as industrial relations and labor market management. The primary goal of human resource management is to enhance the contribution of human resources (employees) to the organization. It is evident that the success of an organization in achieving its objectives heavily relies on effective management of its personnel. Therefore, it is crucial to employ sound personnel management practices to ensure that the organization accomplishes its predetermined goals. Human resource managers, along with line managers and subcontractors, play vital roles in the pursuit of human resource management objectives.
Co-Authors A. Ainun Dwi Resky Amalia S A. Nur Habibie Jannah Abadi, Rahmat Riwayat Abdi Akbar Abdi Akbar Idris Abdul Halid Latif Agung Widhi Kurniawan Agustan, Andi Ahmad Adhiim Ahmad Raihan Al Bustani Ahmad Rais Alam, Nurul Itha Prihasti Amiruddin Tawe Amiruddin Tawe Amiruddin Tawe Amiruddin Tawe Anang Setiawan Anang Setiawan Anang Setiawan Andi Mustika Andi Mustika Amin Andi Tenri Fauziyah Ani Sofia Imburi Annisa Dewi Lebbi Annisa Nur Awalia Annisa Paramaswary Aslam Anugrah Nurjannah Anwar Anwar Anwar Anwar Anwar Anwar Anwar Anwar Anwar Anwar Ramli Anwar Ramli Anwar Ramli Anwar Ramli Arhan Tri Putra Aslam, Annisa Paramaswary Aslam, Annisa Paramswary Astuti Astuti Athaillah Hasyim Aulia Saputri Bahar Ayu Liyan Pratiwi Burhamzah, Rahmat Burhanuddin Burhanuddin Burhanuddin Burhanuddin Burhanuddin Burhanuddin Burhanuddin Chalid Imran Musa Chalid Imran Musa Chalid Imran Musa Chalid Imran Musa Chalid Imran Musa Chalid Imran Musa Chalid Imran Musa Citra Ramadhani Anwar Dangnga, M. Taslim Dardina Julianti Darmawinata, Widhi Nugraha Sumiharja Dian Magfira Dwiyanti, Astri Efendy, Kayla Putri Zalsabila Enjel Baru Fadil Muhammad Fadli Yudistira Fahira, Jihan Farhan Amiruddin Fauzan, Muh Aghil Fikri Rahmat Utama Fiqram, Muh Haikal Fresiska Gufrana Gufrana Hanifa Ardiana Hardianti Hardianti, Hardianti Harta Mitha Hasbiah, Sitti Hasmunita Hasmunita Hasnidar Hasnidar Hawadi, Muhammad Taufik Hery Maulana Arif Hety Budiyanti Hety Budiyanti Hety Budiyanti, Hety Ilma Wulansari Hasdiansa Ilma Wulansari Hasdiansa Ilma Wulansari Hasdinansa Imam Sulaiman Indriani Maulida Tajuddin Irawati Irawati Isma Azis Riu Ismail Hamid Isman, Nurhasia Josafat Gracia Ginting Josafat Gracia Ginting Karman Khaidir Syahrul Khaidir Syahrul Khusnul Patima Latif, Abdul Halid Luthfi, Abdillah Khofiyal M. Ikhwan Maulana Haeruddin Majiding, Nurul Chalisa Mangean, Lilis Mita Dewi Asmara Muh Hidayatullah Muh Ichwan Musa Muh. Ichwan Musa Muh. Ichwan Musa Muh. Ichwan Musa Muh. Ilham Wardhana Muh. Muhtadi Muchtar Muh. Restu Abadi Ruslan Muh. Yushar Mustafa Muhaimil Sulhaid Muhammad Aisyar Mata Muhammad Akhsan Tenrisau Muhammad Idris Muhammad Ilham W.H Muhammad Ilham Wardhana Haeruddin Muhammad Yushar Mustafa Muhammad, Fadil Muis Dilla Musa, Muhammad Ichwan Mustikawati Annisa Nabila Tamrin Natsir, Uhud Darmawan Ni Komang Susilawati Nugrainda, Auliah Nur Afnih Suliman Nur Alfiani Riah Nur Annisa Nuranita Fitriani Nurhaisya Nurhaisya Nurlina Nurlina Nurman Nurman Nurman Nurman Nurman Nurmelisa Nursia Bala Nurul Chalisa Majiding Nurul Fadilah Aswar Nurwinda Patima, Khusnul Putri, Ade Lia Ramdani Rahmat Burhamzah Rahmat Riyadi Alam Rahmayani, Feby Rais, Ahmad Ramadhan, Muh. Resky Reggina sulistyawati makmur Rezky Amalia Hamka Rezky Amalia Hamka Rezky Amalia Hamka Ridfan Rifadly Abadi Risnayani, Andi Rizky Inninawa Muhammad Rizky Ruslan Rofiidah, Sabrina Amalia Romansyah Sahabuddin Ruma, Zainal Rusly, Muh. Ammar Haitsam Rusni Rusni, Rusni Safira Dewi Rahmadani Saldiaman Saldiaman Salsabila Qudratul Nada Hasan Sari, Nurul Fadila Siti Hasbiah Siti Hasbiah Sonda R, Steven Sriandara Salman Steviayu Lestari Syahrul, Khaidir Syam, Muh. Lutfi Tamara Audry Anandika Syahrir Taufiq, Farah Ramadhani Tawe, Amiruddin Titik Subaidah Tri Kurniawan Udin, Dindah Nur Safira P.U Uhud Darmawan Natsir Uhud Darmawan Natsir Vivia Tandi Pailan Zainal Ruma Zainal Ruma Zainal Ruma Zainal Ruma Zainal Ruma Zainal Ruma Zainal Ruma Zittaian Amelia Zulfajry Al Syafaat