Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
17.044
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ad'ministrare: Jurnal Pemikiran Ilmiah dan Pendidikan Administrasi Perkantoran Jurnal Mirai Management JURNAL MANAJEMEN JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Inovator : Jurnal Manajemen International Journal of Social Science and Business Widya Balina :Jurnal Ilmu Pendidikan dan Ekonomi Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat AKMENIKA Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan GANESHA: Jurnal Pengabdian Masyarakat juremi: jurnal riset ekonomi Transekonomika : Akuntansi, Bisnis dan Keuangan International Journal of Economic, Business, Accounting, Agriculture Management and Sharia Administration (IJEBAS) Sibatik Journal : Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan JOURNAL OF HUMANITIES, SOCIAL SCIENCES AND BUSINESS (JHSSB) Journal Of Business, Finance, and Economics (JBFE) Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan Jurnal Manajemen Sinomika Journal: Publikasi Ilmiah Bidang Ekonomi dan Akuntansi Seminar Nasional Pengabdian Kepada Masyarakat CASHFLOW : CURRENT ADVANCED RESEARCH ON SHARIA FINANCE AND ECONOMIC WORLDWIDE Journal of Management, Accounting, General Finance and International Economic Issues (MARGINAL) Populer: Jurnal Penelitian Mahasiswa Profit: Jurnal Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Kompeten: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Economics and Business Journal Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen dan Bisnis Jurnal Manajemen Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Manajemen dan Ekonomi Kreatif Benefit : Journal of Bussiness, Economics, and Finance Manajemen Kreatif Jurnal Seminar Nasional Hasil Penelitian LP2M UNM Trending: Jurnal Manajemen dan Ekonomi Jurnal Manajemen Dan Bisnis Ekonomi Jurnal Riset Manajemen dan Ekonomi (JIMBE) (JUMPER) Lokawati: Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset Ininnawa: Jurnal Pengabdian Masyarakat Sabangka Abdimas Jurnal Pengabdian Masyarakat Sabangka Journal of Management Specialists Southeast Asia Journal of Business, Accounting, and Entrepreneurship Jurnal Inovasi Bisnis Manajemen dan Akuntansi Equivalent : Journal of Economic, Accounting and Management Journal of Innovative and Creativity MAXIMAL IJHABS Journal of Studies in Academic, Humanities, Research, and Innovation META - JOURNAL Jurnal Bersama Ilmu Ekonomi Jurnal Sipakatau CAPITALIS (JOURNAL OF SOCIAL SCIENCES) INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMANITIES, SOCIAL SCIENCES AND BUSINESS (INJOSS) INTERNATIONAL JOURNAL OF FINANCIAL ECONOMICS (IJEFE) Optimal: Jurnal Ekonomi dan Manajemen
Tenri Sayu Puspitaningsih Dipoatmodjo
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Negeri Makassar
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 134 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search
Journal : maximal

 1 
Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai pada Kantor Dinas Komunikasi Dan Informatika Kota Pare-Pare Titik Subaidah; Tenri S.P. Dipoatmodjo; Agung Widhi Kurniawan; Uhud Darmawan Natsir; Rezky Amalia Hamka
Maksimal Jurnal : Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan Vol 1 No 3 (2024): Februari
Publisher : Maximal Journal : Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya dan Pendidikan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research aims to determine whether work environment variables have a positive and significant influence on employee work motivation at the Pare-pare City Communication and Information Office. This research uses a quantitative approach using multiple linear regression analysis methods with the help of SPSS version 27 data processing to prove three hypotheses. The results of this research indicate that there is a positive and significant influence between physical work environment variables on employee work motivation. Meanwhile, the non-physical work environment has a positive and significant influence of non-physical work environment variables on employee work motivation. Simultaneously, the physical work environment and non-physical work environment have a positive and significant effect on employee work motivation at the Pare-Pare City Communications and Information Office. From the research results, it was found that the work environment is closely related to employee work motivation, both in terms of the physical work environment and the non-physical work environment, proving that the better the work environment, the higher the employee work motivation. Both have a positive and significant influence on employee work motivation. The better the work environment, the better the influence on employee work motivation
Peran Perilaku Organisasi dalam Pengambilan Keputusan Manajemen Keuangan: Perspektif Integratif Dipoatmodjo, Tenri Sayu Puspitaningsih
Maksimal Jurnal : Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan Vol 2 No 1 (2024): Oktober
Publisher : Maximal Journal : Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya dan Pendidikan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki peran perilaku organisasi dalam pengambilan keputusan manajemen keuangan dengan pendekatan perspektif integratif. Pendekatan ini mencakup penggabungan teori-teori perilaku organisasi dan konsep-konsep pengambilan keputusan dalam konteks manajemen keuangan. Pertama, penelitian ini akan mengeksplorasi bagaimana faktor-faktor psikologis individu, seperti persepsi, motivasi, dan kepribadian, mempengaruhi pengambilan keputusan keuangan. Selanjutnya, penelitian ini akan mempertimbangkan faktor-faktor sosial, seperti dinamika kelompok kerja dan budaya organisasi, yang dapat mempengaruhi proses pengambilan keputusan dalam manajemen keuangan. Selain itu, penelitian ini akan melibatkan analisis struktural organisasi dan bagaimana struktur tersebut memengaruhi pengambilan keputusan keuangan. Faktor-faktor seperti pembagian tugas, koordinasi, dan komunikasi di dalam organisasi akan dieksplorasi dalam konteks pengambilan keputusan keuangan. Penelitian ini juga akan mengidentifikasi hambatan-hambatan yang mungkin dihadapi dalam pengambilan keputusan keuangan yang berkaitan dengan perilaku organisasi. Hal ini dapat mencakup bias kognitif, konflik kepentingan, dan kurangnya transparansi dan akuntabilitas dalam organisasi. Dengan mengintegrasikan teori perilaku organisasi dengan konsep pengambilan keputusan keuangan, penelitian ini diharapkan dapat memberikan pemahaman yang lebih komprehensif tentang peran perilaku organisasi dalam pengambilan keputusan manajemen keuangan. Hasil penelitian ini dapat memberikan wawasan yang berharga bagi para praktisi dan pengambil keputusan dalam mengelola sumber daya keuangan perusahaan dengan lebih efektif dan efisien.
Employee Wellbeing sebagai Kunci Sukses Merger dan Akuisisi: Analisis Pengalaman Karyawan Pasca-Akuisisi PT Bank Syariah Indonesia Dipoatmodjo, Tenri Sayu Puspitaningsih
Maksimal Jurnal : Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan Vol 2 No 4 (2025): April
Publisher : Maximal Journal : Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya dan Pendidikan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Mergers and acquisitions (M&A) often fail to achieve strategic goals due to a lack of attention to human factors, particularly employee well-being. This qualitative research analyzes the experiences of PT Bank Syariah Indonesia (BSI) employees post-merger of three Islamic banks in 2021, focusing on the impact of M&A on employee wellbeing and coping strategies. Data were collected through in-depth interviews with 15 employees from various levels and analyzed using a thematic approach. The research findings revealed that: (1) workload increased significantly post-merger, causing physical exhaustion and psychological stress; (2) career uncertainty and changes in organizational culture were the main sources of anxiety; however, (3) shared sharia values acted as cultural glue; and (4) wellbeing programs such as counseling and work flexibility proved effective in improving employee adaptation. This study contributes to the literature by showing that an employee well-being-based approach that integrates physical, mental, and spiritual aspects is the key to successful M&A in the Islamic banking industry. The practical implications emphasize the need for transparent communication, structured psychological support, and harmonization of shared value-based culture in the post-M&A integration process.
Kompetensi SDM dan Kinerja UMKM Perempuan di Makassar: Pendekatan Fenomenologis Dipoatmodjo, Tenri Sayu Puspitaningsih
Maksimal Jurnal : Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan Vol 3 No 1 (2025): Oktober
Publisher : Maximal Journal : Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya dan Pendidikan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Studi ini menginvestigasi bagaimana kompetensi sumber daya manusia (SDM) membentuk kinerja UMKM perempuan di Makassar melalui pendekatan fenomenologis yang menangkap pengalaman hidup, strategi adaptif, dan praktik manajerial sehari-hari. Temuan menunjukkan bahwa kompetensi bersifat multidimensional, mencakup resiliensi personal, manajemen praktis, keterampilan keuangan sederhana, adaptasi digital, dan pemanfaatan modal sosial sebagai sumber daya strategis. Kombinasi kompetensi teknis dan nonteknis ini menjadi kunci ketahanan usaha, terutama di tengah tekanan krisis dan keterbatasan akses pembiayaan formal. Modal sosial berperan sebagai sumber likuiditas alternatif dan mekanisme mitigasi risiko, namun ketergantungan berlebih menimbulkan potensi jebakan pembiayaan jangka panjang. Hasil studi menegaskan perlunya intervensi terintegrasi yang menggabungkan pelatihan teknis, literasi keuangan, fasilitasi pembiayaan, serta dukungan yang peka terhadap konteks gender dan budaya lokal. Penelitian ini memberikan kontribusi teoritis pada literatur kompetensi SDM dan pembiayaan UMKM perempuan, sekaligus menawarkan rekomendasi praktis bagi pemerintah, lembaga keuangan, dan ekosistem pendukung untuk memperkuat kapasitas perempuan pelaku usaha sebagai fondasi pembangunan ekonomi lokal yang inklusif dan berkelanjutan.
Pengalaman Karyawan di Perusahaan Startup: Studi Kasus Kualitatif Pengalaman Karyawan di Startup Teknologi Indonesia Tenri Sayu Puspitaningsih Dipoatmodjo
Maksimal Jurnal : Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan Vol 3 No 5 (2026): Juni
Publisher : Maximal Journal : Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya dan Pendidikan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perkembangan pesat startup teknologi di Indonesia telah menciptakan lingkungan kerja baru yang dinamis sekaligus penuh tekanan bagi karyawan. Meskipun ekosistem startup di Indonesia terus berkembang, penelitian mengenai pengalaman subjektif karyawan startup masih relatif terbatas, khususnya dalam konteks budaya kerja digital dan kesejahteraan psikologis pekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengalaman kerja karyawan startup teknologi di Indonesia dengan menggunakan kerangka lean startup dari Ries (2011). Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus. Data dikumpulkan melalui observasi partisipatif dan wawancara mendalam semi-terstruktur terhadap 12 karyawan startup teknologi di Jakarta dan Bandung. Analisis data dilakukan menggunakan thematic analysis berdasarkan enam tahap Braun dan Clarke (2006). Hasil penelitian menunjukkan lima tema utama, yaitu: (1) budaya startup yang ditandai dengan hierarki datar dan komunikasi informal, (2) tekanan multitasking akibat struktur organisasi yang ramping, (3) fleksibilitas kerja yang memberikan otonomi tetapi mengaburkan batas kehidupan kerja dan pribadi, (4) iklim inovasi yang mendorong kreativitas dan eksperimen cepat, serta (5) burnout karyawan akibat tingginya intensitas tuntutan kerja. Temuan penelitian menunjukkan bahwa lingkungan startup memberikan peluang pengembangan diri dan inovasi, namun secara bersamaan juga memunculkan tekanan psikologis yang signifikan. Penelitian ini berkontribusi pada pengembangan literatur mengenai employee experience dalam ekosistem startup teknologi serta memberikan implikasi praktis bagi pendiri startup dan praktisi sumber daya manusia dalam menciptakan keseimbangan antara inovasi organisasi dan kesejahteraan karyawan.
Antara Layar dan Keranjang: Analisis Tematik Dokumen tentang Perilaku Konsumen Digital Generasi Z Isma Azis Riu; Tenri Sayu Puspitaningsih Dipoatmodjo
Maksimal Jurnal : Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan Vol 4 No 1 (2026): Oktober
Publisher : Maximal Journal : Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya dan Pendidikan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Generasi Z tumbuh dalam ekosistem digital yang menyatukan hiburan, interaksi sosial, dan transaksi dalam satu aplikasi. Hal ini mengubah cara mereka menemukan, menilai, dan membeli produk. Penelitian ini memetakan pola perilaku konsumen digital Generasi Z dari literatur ilmiah lima tahun terakhir. Desain yang digunakan adalah kualitatif berbasis analisis tematik dokumen. Korpus terdiri atas 33 artikel jurnal dan prosiding terbitan 2022-2026 yang dihimpun melalui basis data Consensus, lalu dianalisis dengan enam fase analisis tematik Braun dan Clarke. Analisis menghasilkan lima tema. Pertama, stimulus digital bekerja seperti percakapan sosial, bukan iklan. Kedua, belanja berfungsi sebagai hiburan, sehingga pembelian impulsif tumbuh subur pada live streaming dan promosi berbatas waktu. Ketiga, kepercayaan lebih menentukan daripada persepsi risiko, dan risiko sering diabaikan atau dialihkan antarplatform. Keempat, pembayaran tanpa gesekan seperti dompet digital dan paylater memperkuat kecenderungan konsumtif ketika bertemu FoMO dan literasi keuangan yang rendah. Kelima, nilai etis dan keberlanjutan dihargai secara verbal, tetapi sering gagal menjadi tindakan. Temuan ini mengusulkan bahwa pembelian Gen Z lebih tepat dipahami sebagai pengalaman afektif-sosial yang difasilitasi infrastruktur digital daripada keputusan rasional yang terisolasi. Implikasi diarahkan kepada pelaku usaha, regulator, dan pendidik literasi keuangan digital.  
Co-Authors A. Ainun Dwi Resky Amalia S A. Nur Habibie Jannah Abadi, Rahmat Riwayat Abdi Akbar Abdi Akbar Idris Abdillah Khofiyal Luthfi Abdul Halid Latif Agung Widhi Kurniawan Agustan, Andi Ahmad Adhiim Ahmad Raihan Al Bustani Ahmad Rais Alam, Nurul Itha Prihasti Amiruddin Tawe Amiruddin Tawe Amiruddin Tawe Amiruddin Tawe Anang Setiawan Anang Setiawan Anang Setiawan Andi Mustika Andi Mustika Amin Andi Tenri Fauziyah Ani Sofia Imburi Annisa Dewi Lebbi Annisa Nur Awalia Annisa Paramaswary Aslam Anugrah Nurjannah Anwar Anwar Anwar Anwar Anwar Anwar Anwar Anwar Anwar Anwar Ramli Anwar Ramli Anwar Ramli Anwar Ramli Arhan Tri Putra Aslam, Annisa Paramaswary Aslam, Annisa Paramswary Astuti Astuti Athaillah Hasyim Aulia Saputri Bahar Ayu Liyan Pratiwi Burhamzah, Rahmat Burhanuddin Burhanuddin Burhanuddin Burhanuddin Burhanuddin Burhanuddin Burhanuddin Chalid Imran Musa Chalid Imran Musa Chalid Imran Musa Chalid Imran Musa Chalid Imran Musa Chalid Imran Musa Chalid Imran Musa Citra Ramadhani Anwar Dangnga, M. Taslim Dardina Julianti Darmawinata, Widhi Nugraha Sumiharja Dian Magfira Dwiyanti, Astri Efendy, Kayla Putri Zalsabila Enjel Baru Fadil Muhammad Fadli Yudistira Fahira, Jihan Farhan Amiruddin Fauzan, Muh Aghil Fikri Rahmat Utama Fiqram, Muh Haikal Fresiska Gufrana Gufrana Hanifa Ardiana Hardianti Hardianti, Hardianti Harta Mitha Hasbiah, Sitti Hasmunita Hasmunita Hasnidar Hasnidar Hawadi, Muhammad Taufik Hery Maulana Arif Hety Budiyanti Hety Budiyanti Hety Budiyanti, Hety Ilma Wulansari Hasdiansa Ilma Wulansari Hasdiansa Ilma Wulansari Hasdinansa Imam Sulaiman Indriani Maulida Tajuddin Irawati Irawati Isma Azis Riu Isma Azis Riu Isma Azis Riu Ismail Hamid Isman, Nurhasia Josafat Gracia Ginting Karman Khaidir Syahrul Khaidir Syahrul Khusnul Patima Latif, Abdul Halid Luthfi, Abdillah Khofiyal M. Ikhwan Maulana Haeruddin Majiding, Nurul Chalisa Mangean, Lilis Mita Dewi Asmara Muh Hidayatullah Muh Ichwan Musa Muh. Ichwan Musa Muh. Ichwan Musa Muh. Ichwan Musa Muh. Ilham Wardhana Muh. Muhtadi Muchtar Muh. Restu Abadi Ruslan Muh. Yushar Mustafa Muhaimil Sulhaid Muhammad Aisyar Mata Muhammad Akhsan Tenrisau Muhammad Idris Muhammad Ilham W.H Muhammad Ilham Wardhana Haeruddin Muhammad Yushar Mustafa Muhammad, Fadil Muis Dilla Musa, Muhammad Ichwan Mustikawati Annisa Nabila Tamrin Natsir, Uhud Darmawan Ni Komang Susilawati Nugrainda, Auliah Nur Afnih Suliman Nur Alfiani Riah Nur Annisa Nuranita Fitriani Nurhaisya Nurhaisya Nurlina Nurlina Nurman Nurman Nurman Nurman Nurman Nurmelisa Nursia Bala Nursia Bala Nurul Chalisa Majiding Nurul Fadilah Aswar Nurwinda Patima, Khusnul Putri, Ade Lia Ramdani Rahmat Burhamzah Rahmat Riyadi Alam Rahmayani, Feby Rais, Ahmad Ramadhan, Muh. Resky Reggina sulistyawati makmur Rezky Amalia Hamka Rezky Amalia Hamka Rezky Amalia Hamka Ridfan Rifadly Abadi Ridfan Rifaldy Abadi Risnayani, Andi Rizky Inninawa Muhammad Rizky Ruslan Rofiidah, Sabrina Amalia Romansyah Sahabuddin Ruma, Zainal Rusly, Muh. Ammar Haitsam Rusni Rusni, Rusni Safira Dewi Rahmadani Saldiaman Saldiaman Salsabila Qudratul Nada Hasan Sari, Nurul Fadila Siti Alifah Tzahdiah Siti Hasbiah Siti Hasbiah Sonda R, Steven Sri Astuti Nasir Sriandara Salman Steviayu Lestari Syahrul, Khaidir Syam, Muh. Lutfi Tamara Audry Anandika Syahrir Taufiq, Farah Ramadhani Tawe, Amiruddin Titik Subaidah Tri Kurniawan Udin, Dindah Nur Safira P.U Uhud Darmawan Natsir Uhud Darmawan Natsir Vivia Tandi Pailan Widhi Nugraha Sumiharja Darmawinata Widhi Nugraha Sumiharja Darmawinata Zainal Ruma Zainal Ruma Zainal Ruma Zainal Ruma Zainal Ruma Zainal Ruma Zainal Ruma Zittaian Amelia Zulfajry Al Syafaat