Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.641
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL EMBA : JURNAL RISET EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI YUME : Journal of Management Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) International Journal of Economics Development Research (IJEDR) Jurnal Suluh Pendidikan Visi Sosial Humaniora Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA) Arus Jurnal Sosial dan Humaniora Journal of Community Dedication Jurnal Visi Manajemen (JVM) JURNAL TUNAS PENDIDIKAN Golden Ratio of Data in Summary Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan West Science Journal International Journal of Teaching and Learning (INJOTEL) INTERNATIONAL JOURNAL OF ECONOMIC LITERATURE INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIETY REVIEWS (INJOSER) Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi (JIMEA) El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam Tuhenori: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) Journal of Ekonomics, Finance, and Management Studies Management Perspective: Jurnal Penelitian Manajemen Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Eliagus Telaumbanua
Universitas Nias
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Physics Social Sciences Other

Published : 46 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 46 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Budaya Organisasi dalam Meningkatkan Kesejahteraan Masyarakat melalui Kepemimpinan di Desa Bawosalo'o Dao-Dao Kabupaten Nias Selatan Ferdiana Laia; Eliyunus Waruwu; Eliagus Telaumbanua; Nanny Artatina Buulolo
Management Perspective: Jurnal Penelitian Manajemen Vol. 1 No. 4 (2024): November 2024
Publisher : PT Delada Cahaya Masagro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62138/7n71gr19

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan budaya organisasi, peran kepemimpinan kepala desa, serta faktor-faktor penghambat dalam upaya meningkatkan kesejahteraan masyarakat di Desa Bawosalo’o Dao-Dao, Kabupaten Nias Selatan. Metode kualitatif digunakan dengan teknik wawancara mendalam yang melibatkan lima informan, yaitu Kepala Desa, Sekretaris Desa, seorang anggota Penggerak PKK, dan dua warga masyarakat yang dipilih melalui purposive sampling. Data dianalisis menggunakan model interaktif Miles, yang mencakup reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya gotong royong, transparansi, dan keterbukaan dalam pengambilan keputusan telah diimplementasikan, namun efektivitasnya masih terhambat oleh keterbatasan dana, sumber daya, dan rendahnya partisipasi masyarakat. Kepemimpinan Kepala Desa berperan penting, tetapi pelaksanaan program kesejahteraan belum optimal karena perencanaan yang kurang matang dan transparansi yang belum memadai. Kesimpulan penelitian menyoroti perlunya perbaikan dalam kepemimpinan, perencanaan, partisipasi, dan transparansi untuk mendukung kesejahteraan yang berkelanjutan di desa tersebut.
Peran Gaya Kepemimpinan Transformasional dalam Perencanaan Sumber Daya Manusia pada Fakultas Ekonomi Universitas Nias Lesna Murni Zebua; Eliyunus Waruwu; Delipiter Lase; Idarni Harefa; Eliagus Telaumbanua
Management Perspective: Jurnal Penelitian Manajemen Vol. 2 No. 1 (2025): Februari 2025
Publisher : PT Delada Cahaya Masagro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62138/k812b682

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi peran gaya kepemimpinan transformasional dalam perencanaan sumber daya manusia (SDM) di Fakultas Ekonomi Universitas Nias. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi. Informan penelitian terdiri dari Dekan, dua Wakil Dekan, tiga dosen, satu tenaga kependidikan, dan dua mahasiswa yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan kepemimpinan transformasional telah memberikan dampak positif terhadap pengembangan SDM, terutama dalam peningkatan kompetensi tenaga pengajar, inovasi kurikulum, serta peningkatan motivasi kerja. Namun, penelitian ini juga mengungkap beberapa tantangan, seperti kurangnya fleksibilitas kebijakan, komunikasi yang belum optimal, dan resistensi terhadap perubahan. Kesimpulan dari penelitian ini menegaskan bahwa kepemimpinan transformasional berperan penting dalam membangun lingkungan akademik yang dinamis, namun diperlukan strategi yang lebih komprehensif dalam implementasinya.
Analisis Proses Rekrutmen dan Seleksi Karyawan di Kantor Badan Pusat Statistik Kabupaten Nias Mesra Meiwati Zai; Eliyunus Waruwu; Delipiter Lase; Eliagus Telaumbanua; Tiarni Duha
Management Perspective: Jurnal Penelitian Manajemen Vol. 2 No. 1 (2025): Februari 2025
Publisher : PT Delada Cahaya Masagro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62138/management.v2i1.122

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis proses rekrutmen dan seleksi karyawan di Kantor Badan Pusat Statistik (BPS) Kabupaten Nias, mengidentifikasi kendala yang dihadapi, serta mengevaluasi transparansi dan objektivitas dalam proses seleksi. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan studi kasus, di mana data dikumpulkan melalui wawancara mendalam dengan lima pejabat strategis yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan dengan model interaktif Miles dan Huberman. Hasil penelitian menunjukkan bahwa proses rekrutmen di BPS Kabupaten Nias telah berjalan secara sistematis dan transparan, namun masih menghadapi beberapa kendala, seperti gangguan teknis pada sistem pendaftaran, kurangnya pemahaman calon pelamar terhadap persyaratan administrasi, serta ketidaksesuaian antara kualifikasi pelamar dengan kebutuhan organisasi. Untuk mengatasi kendala tersebut, BPS telah menerapkan strategi seperti peningkatan sosialisasi, penguatan infrastruktur teknologi, serta evaluasi kebijakan secara berkala. Kesimpulan dari penelitian ini menegaskan pentingnya peningkatan efisiensi dan transparansi dalam proses rekrutmen guna memastikan bahwa tenaga kerja yang direkrut sesuai dengan kebutuhan organisasi.
Analisis Pemanfaatan Aplikasi Pospay dalam Meningkatkan Kualitas Pelayanan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Kota Gunungsitoli Lefi Yartini Mendrofa; Odaligoziduhu Halawa; Eliagus Telaumbanua; Maria Magdalena Bate'e
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 5: Juli 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i5.3892

Abstract

Kemajuan pesat teknologi informasi berdampak signifikan pada bisnis jasa logistik, terutama dalam proses transaksi. PT Pos Indonesia (Persero), sebagai Badan Usaha Milik Negara di bidang lalu lintas berita, uang, dan barang, berkomitmen untuk meningkatkan kualitas layanan dengan meluncurkan aplikasi PosPay, platform digital berbasis mobile. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pemanfaatan aplikasi PosPay di PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Kota Gunungsitoli dan mengevaluasi dampaknya terhadap kualitas pelayanan. Fokus penelitian melibatkan adopsi oleh karyawan dan pelanggan, evaluasi kualitas layanan pasca-implementasi PosPay, faktor pendukung atau penghambat penggunaan, serta strategi rekomendasi untuk meningkatkan layanan. Penelitian ini bersifat kualitatif dengan pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan analisis dokumen. Analisis mencakup tingkat pemanfaatan aplikasi PosPay, evaluasi kualitas layanan, identifikasi faktor pendukung atau penghambat, serta rekomendasi strategis. Penelitian ini menunjukkan pemanfaatan signifikan aplikasi PosPay di PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Kota Gunungsitoli, memberikan kontribusi pada transaksi yang efisien dan rekam keuangan yang akurat. Evaluasi kualitas layanan menunjukkan korelasi positif dengan pemanfaatan PosPay, menandakan peningkatan dalam keandalan, daya tanggap, dan bukti fisik transaksi. Rekomendasi strategis mencakup pelatihan tambahan, promosi intensif, dan pemantauan rutin untuk peningkatan berkelanjutan.
Analisis Tingkat Brand Loyalty Dalam Upaya Customer Retention Rokok Sampoerna A Mild di Kota Gunungsitoli Niriwu Zebua; Nov Elhan Gea; Eliagus Telaumbanua; Nanny Artatina Buulolo
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 5: Juli 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i5.4294

Abstract

Produk dan layanan berkualitas memegang peranan penting dalam menciptakan kepuasan konsumen. Loyalitas merupakan komitmen yang kuat untuk terus membeli atau berlangganan produk atau layanan tertentu di masa depan dengan cara membeli merek yang sama secara berulang kali, meskipun ada situasi dan upaya pemasaran yang berpotensi mempengaruhi perubahan perilaku. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat brand loyalty dalam upaya customer retention rokok Sampoerna A Mild di Kota Gunungsitoli. Metode penelitian yang digunakan peneliti adalah kualitatif bersifat deskriptif yaitu untuk menggambarkan dan menganalisis fenomena, aktivitas sosial, sikap, dan perilaku manusia yang menjadi fokus penelitian. Beragam peristiwa, pemikiran, dan persepsi dari individu atau kelompok. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelanggan Sampoerna A Mild cenderung memiliki tingkat brand loyalty yang tinggi, dengan banyak dari pelanggan terus memilih produk ini secara konsisten dibandingkan dengan merek lain. Adanya beberapa faktor yang mempengaruhi brand loyalty seperti kualitas produk, citra merek, pengalaman pengguna, dan faktor psikologis memainkan peran penting dalam membangun dan mempertahankan brand loyalty.
Implementasi Kebijakan Inovasi Pelayanan Kesehatan Berbasis Home Care di RSUD Dr. Thomsen Nias Iman Ridho Purnama Mendrofa; Ayler Beniah Ndraha; Fatolosa Hulu; Eliagus Telaumbanua
Jurnal Visi Manajemen Vol. 11 No. 3 (2025): September : Jurnal Visi Manajemen
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pariwisata Indonesia Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56910/jvm.v11i3.764

Abstract

This study examines the implementation of home care-based health service innovations at Dr. M. Thomsen Nias Regional General Hospital as an adaptive strategy to overcome limited access to services in island regions. The aim is to analyze the benefits, challenges, and strategies for strengthening the program, with a focus on human resource management aspects. The research method employs a descriptive qualitative approach through in-depth interviews, participatory observation, and documentary studies involving relevant stakeholders. The results indicate that home care significantly improves accessibility for vulnerable groups, reduces geographical barriers, and enhances the quality of interaction between healthcare workers and patients. The program's success is influenced by visionary leadership, selective recruitment, continuous training, and sustained work motivation. However, challenges such as high workloads, logistical limitations, and suboptimal cross-unit coordination remain. The implications of this research emphasize the importance of institutional strengthening, the establishment of a dedicated home care unit, the use of information technology, and cross-sector collaboration based on local values to ensure the sustainability of the program and improve the health status of communities in remote areas. Furthermore, this study underscores the importance of continuously evaluating the performance of home care services through measurable indicators based on local needs. Routine monitoring and active community involvement as beneficiaries can increase accountability and encourage participation in maintaining service continuity. Strengthening an organizational culture that is adaptive and responsive to changes in the external environment is also key to anticipating the dynamic health needs of island communities. Thus, the home care approach is not merely a short-term solution but also part of the transformation of the health care system toward a more inclusive and socially just model. 
Analisis Seleksi Memilih Panitia Pengawas Pemilu Kecamatan dalam Meningkatkan Kinerja di Bawaslu Kota Gunungsitoli Joni Putra Bate’e; Yamolala Zega; Idarni Harefa; Eliagus Telaumbanua
Arus Jurnal Sosial dan Humaniora Vol 5 No 2: Agustus (2025)
Publisher : Arden Jaya Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57250/ajsh.v5i2.1656

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis proses seleksi Panitia Pengawas Pemilu Kecamatan (Panwaslucam) di Bawaslu Kota Gunungsitoli serta implikasinya terhadap kinerja lembaga pengawasan pemilu. Latar belakang penelitian berangkat dari pentingnya peran Panwaslucam dalam menjaga integritas, kejujuran, dan keadilan penyelenggaraan pemilu di tingkat kecamatan. Metode yang digunakan adalah penelitian kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi. Informan penelitian meliputi Ketua dan Anggota Bawaslu Kota Gunungsitoli, staf sekretariat, serta Panwaslucam terpilih. Hasil penelitian menunjukkan bahwa proses seleksi Panwaslucam telah mengikuti petunjuk teknis Bawaslu RI dengan tahapan administrasi, tes tertulis, wawancara, serta verifikasi sosial. Kriteria utama yang menjadi pertimbangan seleksi adalah integritas, netralitas, pemahaman kepemiluan, serta kemampuan bekerja di bawah tekanan. Mekanisme seleksi yang transparan dan objektif berdampak positif pada kinerja Panwaslucam, antara lain dalam menjaga netralitas, meningkatkan efektivitas pengawasan, serta memperkuat akuntabilitas publik. Evaluasi kinerja dilakukan secara berkelanjutan melalui laporan rutin, supervisi lapangan, dan umpan balik masyarakat. Penelitian ini menyimpulkan bahwa seleksi yang ketat dan berbasis kompetensi merupakan faktor krusial dalam meningkatkan kinerja pengawasan pemilu, sehingga Bawaslu dapat menjalankan fungsinya secara lebih profesional, independen, dan dipercaya masyarakat.
Evaluasi Pengangkatan Perangkat Desa di Desa Gawu-Gawu Bo’uso Kecamatan Gunungsitoli Utara Kota Gunungsitoli Zega, Evi Pebriani; Ndraha, Ayler Beniah; Telaumbanua, Aferiaman; Telaumbanua , Eliagus
Arus Jurnal Sosial dan Humaniora Vol 5 No 1: April (2025)
Publisher : Arden Jaya Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57250/ajsh.v5i1.1051

Abstract

Pengelolaan sumber daya manusia dalam pemerintahan desa merupakan aspek krusial dalam memastikan efektivitas pelayanan publik dan tata kelola pemerintahan yang baik. Penelitian ini mengevaluasi proses pengangkatan perangkat desa di Desa Gawu-Gawu Bo’uso, Kecamatan Gunungsitoli Utara, Kota Gunungsitoli, dengan fokus pada kepatuhan terhadap regulasi Permendagri Nomor 83 Tahun 2015 yang telah direvisi dengan Permendagri Nomor 67 Tahun 2017. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara mendalam, dan studi dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa proses seleksi perangkat desa masih menghadapi berbagai kendala, seperti rendahnya transparansi, dominasi faktor sosial-budaya, serta kurangnya pemahaman masyarakat terhadap regulasi yang berlaku. Faktor patronase, keterbatasan ekonomi, serta rendahnya keterlibatan masyarakat dalam pengawasan proses seleksi menjadi hambatan utama dalam penerapan kebijakan yang lebih akuntabel. Evaluasi terhadap mekanisme seleksi juga menunjukkan adanya kecenderungan praktik nepotisme yang berdampak pada rendahnya kualitas sumber daya manusia yang diangkat. Kesimpulan dari penelitian ini menegaskan bahwa peningkatan sosialisasi regulasi, penerapan mekanisme seleksi berbasis kompetensi, serta penguatan pengawasan oleh pemerintah kecamatan dan masyarakat diperlukan untuk meningkatkan kualitas pengangkatan perangkat desa yang lebih profesional dan akuntabel
Pengaruh Pengembangan Karir, Pengalaman Kerja dan Motivasi terhadap Kualitas Kerja Karyawan Septa Intiar; Eliagus Telaumbanua; Kudsi Holil; Pretty Failasufa Aziza; Mohammad Gifari Sono
El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam Vol. 5 No. 10 (2024): El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam
Publisher : Intitut Agama Islam Nasional Laa Roiba Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/elmal.v5i10.5259

Abstract

Superior and quality human resources must always be managed and supported by the company to achieve the expected performance. Achieving goals based on human resource management will show how the company should obtain, develop, foster, and prosper employees. This study aims to determine the effect of career development, work experience and motivation on employee work quality. The current analysis uses a quantitative approach. The results of the study found that career development, work experience, and motivation are interrelated and have a significant influence on employee work quality.
Perencanaan Strategis Dalam Mengelola Upaya Pencegahan Pencemaran Lingkungan di Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Nias Utara Threesman Nazara; Eliagus Telaumbanua; Emanuel Zebua; Delipiter Lase
Visi Sosial Humaniora Vol. 5 No. 1 (2024): Visi Sosial Humaniora: Edisi Juni 2024
Publisher : LPPM Universitas HKBP Nommensen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51622/vsh.v5i1.2357

Abstract

The aim of this research is to analyze strategies for managing the prevention of environmental pollution in North Nias Regency. Then to identify the efforts made to prevent environmental pollution in North Nias Regency. The research method used by researchers is qualitative research. In this qualitative approach, researchers involved in-depth interviews with employees of the North Nias Regency Environmental Service office. The data analysis techniques used in this research are data reduction, data presentation and drawing conclusions. From the research results, it can be concluded that environmental pollution planning in North Nias Regency faces many problems. The absence of adequate resources, such as funds and skilled labor, to implement environmental pollution prevention programs is a major challenge
Co-Authors . Syamsulbahri Abdul Wahab Syakhrani Agus Rofi'i Andi Sumarlin K Arteurt Yoseph Merung Axelon Samuel Renyaan Ayler Beniah Ndraha Cardinal Pranatal Mendrofa Dakwan Soaloon Harahap Darnasyam Harefa Dedi Irawan Zebua Delipiter Lase Derina Ndruru Didik Cahyono ELIYUNUS WARUWU Emanuel Zebua Fatolosa Hulu Ferdiana Laia Fiqhi Khairil Dwiputra Flavia Idawati Gea Forman Halawa Fransiskus Faozisokhi Telaumbanua Frederikus Fios Gori, Saforius Henny Noviany Heribertus Gulo Heseziduhu Lase Heseziduhu Lase Hia, Arman Sebastian Husna Imro'athush Sholihah Ibadurrahman Ibadurrahman Idarni Harefa Idarni Harefa Iman Ridho Purnama Mendrofa Irsal Fauzi Ita Soegiarto Ivon Zebua Iwan Harsono Iwan Kusnadi Joni Putra Bate’e Juita Telaumbanua Kartijo, Kartijo Kudsi Holil Kuniawan Sarototonofo Zai Kurniawan, Yuda Septian Lase, Delipiter Lase, Septrianita Lawolo, Dedi Kurniaman Lefi Yartini Mendrofa Lesna Murni Zebua Loso Judijanto Mareyaman Gulo Maria Bate’e MARIA MAGDALENA BATE’E Maria Magdalena Bate’e Martha Surya Dinata Mendrofa Marzuki Marzuki Maulana Arafat Lubis Mei Kharisman Telaumbanua Meiman Hidayat Waruwu Mendrofa, Yenti Grafille Mendrofa, Yupiter Mesra Meiwati Zai Moh. Imron Rosidi Mohamad Khairi Bin Haji Othman Mohammad Gifari Sono Muhammad Ishom Mukni'ah Munir Tubagus Mustopa Mustopa Nanny Artatina Buulolo Nanny Artatina Buulolo Nashran Azizan Ndruru, Fincensius Niriwu Zebua Nov Elhan Gea Odaligoziduhu Halawa Odaligoziduhu Halawa Osarao Laia Palindungan Lahagu Peringatan Harefa Pretty Failasufa Aziza restu Zega Robiah, Robiah Septa Intiar SILVIA EKASARI Sukaaro Waruwu Syah Mendröfa Telaumbanua, Aferiaman Telaumbanua, Nestiani Threesman Nazara Tiarni Duha Tri Hartati Sukartini Hulu Tri Hartati Sukartini Hulu Waruwu, Wayan Grace Yamolala Zega Yatiaman Lase Yentiani Zebua Yulian Purnama Yupiter Mendrofa Yusnidar Lase Yuterlin Zalukhu Zebua, Emanuel Zebua, Sonia Zega, Evi Pebriani Zulkipli Zulkipli