Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
7.594
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Kompak : Jurnal Ilmiah Komputerisasi Akuntansi Media Ekonomi dan Manajemen INFOKAM AKSES: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jurnal Informatika Upgris Stability: Journal of Management and Business Equilibria Pendidikan : Jurnal Ilmiah Pendidikan Ekonomi JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Journal on Education Business Management Analysis Journal (BMAJ) JATI EMAS (Jurnal Aplikasi Teknik dan Pengabdian Masyarakat) Jurnal Aplikasi dan Inovasi Iptek (JASINTEK) Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Journal of Digital Marketing and Halal Industry Jurnal Ilmiah ASET Mattawang: Jurnal Pengabdian Masyarakat Quantitative Economics and Management Studies Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Panrannuangku Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE) Bima Journal : Business, Management and Accounting Journal Jurnal Kolaboratif Sains Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi (JURIMA) Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan Jurnal Pengabdian Mandiri Journal of Finance and Business Digital (JFBD) Safari : Jurnal Pengabdian Masyarakat Indonesia Jurnal Manajemen dan Bisnis Postgraduate Management Journal Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen dan Bisnis Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Riset Rumpun Ilmu Ekonomi (JURRIE) Jurnal Riset Manajemen dan Ekonomi JPNM : Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin Jurnal IlmiahManajemen, Bisnis dan Ekonomi Kreatif Maeswara: Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan Lokawati: Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi Moneta : Journal of Economics and Finance Bina Bangsa International Journal of Business and Management KIC Green Economics Review Manivest: Jurnal Manajemen, Ekonomi, Kewirausahaan, Dan Investasi
Rr Hawik Ervina Indiworo
Universitas PGRI Semarang
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 68 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 68 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Optimizing the Role of Digital Marketing through Digital Road trip to Acceleration Tajuk Tourism Village Pilot Projects: Optimalisasi Peran Digital Marketing melalui Digital Roadtrip Dalam Rangka Mendorong Akselerasi Rintisan Desa Wisata Tajuk Hawik Ervina Indiworo; Efriyani Sumastuti; Dhea Rizky Amelia
Mattawang: Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 3 No. 4 (2022)
Publisher : Yayasan Ahmar Cendekia Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (571.869 KB) | DOI: 10.35877/454RI.mattawang1185

Abstract

Digital Marketing is needed to encourage the acceleration of the Tajuk Tourism Village Pioneer. By using a digital roadtrip model through Instagram, it turns out to be able to promote tourism potential in Tajuk Village, because its main feature is that it features images and videos, so that Instagram users feel they are in the Tajuk Village Tourism Area. Training activities on the use of digital marketing are carried out for young people, as the largest proportion of active Instagram users. With the training carried out, the Tajuk Village youth group can independently design Instagram content for promotional purposes. In the context of accelerating the Pioneer of the Tajuk Tourism Village, a comprehensive synergy is needed from all levels of society. The trick is to encourage active Instagram users in Tajuk Village to follow "Getasan Tourism Village Instagram," and share every moment when doing tourist activities. This is consistent with previous findings that people in the era of social media not only act as recipients of information, but also as information givers. The content created is expected to be useful for tourists in their decision making. Abstrak Digital Marketing diperlukan untuk mendorong akselerasi Rintisan Desa Wisata Tajuk. Dengan menggunakan model digital roadtrip melalui Instagram, ternyata mampu untuk mempromosikan potensi wisata di Desa Tajuk, karena fitur utamanya yang mengunggulkan gambar dan video, sehingga pengguna Instagram merasa berada di Kawasan Wisata Desa Tajuk. Kegiatan pelatihan pemanfaatan digital marketing dilakukan kepada penduduk usia muda, sebagai proporsi terbesar pengguna aktif Instagram. Dengan pelatihan yang dilaksanakan, kelompok pemuda Desa Tajuk dapat secara mandiri merancang konten Instagram untuk tujuan promosi. Dalam rangka akselerasi Rintisan Desa Wisata Tajuk, diperlukan sinergi yang menyeluruh dari semua lapisan Masyarakat. Caranya dengan mendorong pengguna aktif Instagram di Desa Tajuk untuk mengikuti “Instagram Desa Wisata Getasan,” dan membagikan setiap momen ketika melakukan aktivitas wisata. Hal ini sesuai dengan temuan sebelumnya bahwa orang-orang di era media sosial tidak hanya berperan sebagai penerima informasi, tetapi juga sebagai pemberi informasi. Konten yang dibuat digharapkan bermanfaat bagi wisatawan dalam pengambilan keputusan mereka.
The Effect of Career Aspiration and Career Calling on Perception of Employability with Opportunity Awareness as an Intervening Variable and Effect of Career Aspiration and Career Calling on Opportunity Awareness and Perceived Employability Prianka Ratri Nastiti; Noni Setyorini; Rr. Hawik Ervina
Quantitative Economics and Management Studies Vol. 4 No. 1 (2023)
Publisher : PT Mattawang Mediatama Solution

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35877/454RI.qems1261

Abstract

Perceived employability, career aspirations, career calling, and opportunity awareness are important things that need to be considered for alumni and final year students in higher education because it is related to the preparation they will face after graduating from college, namely when they enter the world. real work. This study uses a sample of alumni and final year students of public and private universities in the city of Semarang. The sample used is 100 respondents and data processing is done using SMART PLS3. The results show that career aspirations have a positive and significant effect on opportunity awareness, career aspirations have a negative and significant effect on perceived employability, career calling have a positive and significant impact on opportunity awareness, career calling have a negative and significant effect onperceived employability, opportunity awareness has a positive and significant impact on perception employability, while the opportunity awareness variable is able to mediate the effect of career aspirations on perceived employability, and opportunity awareness is able to mediate the effect of career calling on perceived employability.
FAKTOR – FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PERCEIVED EMPLOYEE ABILITY Hawik Ervina Indiworo; Sutrisno Sutrisno; Noni Setyorini; Prianka Nastiti
Equilibria Pendidikan : Jurnal Ilmiah Pendidikan Ekonomi Vol 7, No 2 (2022): November 2022
Publisher : Universitas PGRI Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26877/ep.v7i2.14296

Abstract

Agar dapat beradaptasi dengan baik di dunia kerja, mahasiswa tingkat akhir yang berada dalam transisi dari dunia perkuliahan ke dunia kerja, membutuhkan kemampuan personel dan dukungan dari lingkungan mereka. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji hubungan antara career calling, career aspiration, learning goal terhadap perceived employee ability di kalangan mahasiswa di tahun terakhir mereka. Responden penelitian ini adalah mahasiswa tingkat akhir sebanyak 100 orang. Adapun pengujian menggunakan proses mediasi dengan menggunakan Smart PLS 3.0. Pengumpulan responden dilakukan dengan menggunakan survei online menggunakan teknik simpel random sampling. Kata Kunci: career calling, career aspiration, learning goal, perceived employee ability
INTENSI PENGUSAHA MIKRO MENGAJUKAN PEMBIAYAAN DI PERBANKAN SYARIAH (Studi Kasus Pada Usaha Mikro di Kecamatan Weleri) Laeli Sakinah; Hawik Ervina Indiworo
Equilibria Pendidikan : Jurnal Ilmiah Pendidikan Ekonomi Vol 6, No 1 (2021): May 2021
Publisher : Universitas PGRI Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26877/ep.v6i1.8427

Abstract

 Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengukur Niat Bagi Hasil, Lokasi dan Kebutuhan UMKM pada Pengajuan Pembiayaan di Perbankan Syariah dan sampel dalam penelitian ini sebanyak 100 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner secara online. Teknik analisis data yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah dengan metode regresi linier berganda dengan menggunakan alat uji statistik. Pengolahan data penelitian ini menggunakan SPSS 18. Hasil penelitian ini adalah: 1) Ada pengaruh hasil terhadap minat UMKM mengajukan pembiayaan. Terlihat nilai thitung sebesar 3,713 dengan ttabel 1,988 atau thitung> ttabel dan taraf signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0,05. 2) Tidak ada pengaruh lokasi terhadap minat UMKM untuk mengajukan pembiayaan. Variabel lokasi menunjukkan thitung -2,189, ttabel 1,988 atau thitung <ttabel dan taraf signifikansi 0,031 lebih kecil dari 0,05. 3) Adanya pengaruh kebutuhan terhadap kepentingan UMKM untuk mengajukan pembiayaan. Variabel kebutuhan menunjukkan nilai thitung 8,071, ttabel 1,988 atau t hitung> t tabel dan taraf signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0,05.Kata Kunci: Bagi Hasil, Lokasi, Kebutuhan, Minat Mengusulkan Pembiayaan
Hubungan Antara Karakteristik Pekerjaan, Karakteristik Organisasi, Komunikasi Internal dan Kinerja Karyawan Mita Laeli Febrianti; Rr. Hawik Ervina Indiworo; M. Fadjar Darmaputra
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 7 No. 2 (2023): Agustus 2023
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel karakteristik pekerjaan, karakteristik organisasi dan komunikasi interal terhadap kinerja karyawan PT. Dalim Fideta Kornesia. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 100 karyawan, sampel yang sudah ditentukan pada penelitian ini sebanyak 100 karyawan dengan menggunakan teknik Non-Probability Sampling dengan pendekatan Purposive sampling. Penelitian ini menggunakan SPSS v24 untuk menjawab fakta-fakta utama dengan menggunakan daftar kuesioner yang telah dijawab oleh responden. Hasil dari penelitia ini adalah karakteristik pekeraan berpegaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Dalim Fideta Kornesia. Karakteristk organisasi berpegaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Dalim Fideta Kornesia . dan Komunikasi interal berpegaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Dalim Fideta Kornesia.
Pengaruh Persepsi Return, Literasi Keuangan, Persepsi Risiko, Persepsi Kemudahan Terhadap Minat Investasi Secara Online (Studi Kasus Pada Pebisnis Muda) Fitrotul Amalia; Hawik Ervina; Noni Setyorini
Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Ekonomi Kreatif Vol. 1 No. 2 (2022): Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Ekonomi Kreatif
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas PGRI Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26877/jibeka.v1i2.25

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh persepsi return, literasi keuangan, persepsi resiko, persepsi kemudahan, terhadap minat berinvestasi secara online pada pebisnis muda. Penelitian ini menggunakan 104 responden, proses pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner dengan menggunakan google from pada pebisnis muda. Penelitian ini yaitu menggunakan metode kuantitatif. Metode pengumpulan data menggunakan teknik purposive sampling dengan menggunakan kuesioner. Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linier berganda dengan menggunakan alat uji statistik. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan alat bantu IBM SPSS 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara persepsi return, literasi keuangan, persepsi resiko, persepsi kemudahan, terhadap minat berinvestasi secara online pada pebisnis muda dibuktikan dengan F hitung sebesar 154,527 dan F tabel sebesar 2,31 dengan signifikansi sebesar 0,000. Oleh karena F hitung > F tabel (154,527 > 2,31) dengan nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05 (0,000 < 0,05). Investor perlu meningkatkan persepsi return, literasi keuangan, persepsi resiko, persepsi kemudahan, dengan menggunakan sarana internet yang sudah tersedia, buku sebagai sumber belajar dan mengikuti seminar atau pelatihan mengenai investasi. Seharusnya perusahaan yang sudah bekerja sama dengan BEI lebih meningkatkan sosialisasi program tentang investasi untuk para masyarakat dan mahasiswa serta menambah variasiasi sosialisasi seperti membuat pelatihan atau workshop secara berperiodik
Pengaruh Role Ambiguity, Workload, dan Work-Family Conflict terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dengan Burnout sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada PT. BPR Syariah Kedung Arto Semarang): The Influence of Role Ambiguity, Workload, and Work-Family Conflict on Employee Job Satisfaction with Burnout as an Intervening Variable (Case Study at PT. BPR Syariah Kedung Arto Semarang) Rita Nuraini Ramansyah; Rr. Hawik Ervina Indiworo; Noni Setyorini
Jurnal Kolaboratif Sains Vol. 6 No. 10: OKTOBER 2023
Publisher : Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56338/jks.v6i10.4202

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Role Ambiguity, Workload, dan Konflik Pekerjaan-Keluarga terhadap Kepuasan Kerja dengan Burnout sebagai variabel intervening, studi kasus pada PT. BPR Syariah Kedung Arto Semarang. Penulis menyebarkan kuesioner dengan menggunakan model skala Likert kepada 150 Responden dalam teknik pengumpulan data dan mengujinya menggunakan uji validitas dan reliabilitas dengan metode PLS (Partial Least Square). Analisis data menggunakan evaluasi model pengukuran (outer model) dan model struktural (inner model) dengan menggunakan software SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Role Ambiguity berpengaruh signifikan terhadap burnout, Workload berpengaruh signifikan terhadap burnout, konflik pekerjaan-keluarga berpengaruh terhadap burnout, Role Ambiguity berpengaruh terhadap kepuasan kerja, Workload tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, konflik pekerjaan-keluarga tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, burnout berpengaruh terhadap kepuasan kerja, burnout mempengaruhi kepuasan kerja, Role Ambiguity tidak mempengaruhi kepuasan kerja melalui burnout, Workload mempengaruhi kepuasan kerja melalui burnout, dan konflik pekerjaan-keluarga mempengaruhi kepuasan kerja melalui burnout.
Produktivitas Karyawan di CV Havana Berdampak Pada Kompensasi, Komunikasi dan Job Enlargement Faiz Setya Pambudi; Rr. Hawik Ervina Indiworo; Ratih Hesty Utami P
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 5 (2023): Innovative: Journal of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengaruh Kompensasi, Komunikasi Dan Job Enlargement Terhadap Produktivitas Karyawan Di CV Havana Hills Kabupaten Cilacap Provinsi Jawa Tengah. Populasi yang digunakan pada penelitian adalah karyawan Havana Hills dan sampel yang digunakan adalah sebesar 78 karyawan Havana hills dengan menggunakan non-probability sampling. Analisis data pada penelitian menggunakan software SPSS for window versi 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kompensasi (X1) terhadap Produktivitas Karyawan Di CV Havana Hills Kabupaten Cilacap Provinsi Jawa Tengah (Y) Komunikasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Karyawan Di CV Havana Hills Kabupaten Cilacap Provinsi Jawa Tengah (Y).  Job Enlargement (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas Karyawan Di CV Havana Hills Kabupaten Cilacap Provinsi Jawa Tengah (Y)
Analisis Faktor- Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Intention Pada Karyawan Kspps Yaummi Mas Pati Shafira Rhamadilla; Rr. Hawik Ervina Indiworo; M.Fadjar Darmaputra
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 5 (2023): Innovative: Journal of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel Work Life Balance, Leader Member Exchange, Burnout, dan Job Insecurity terhadap Turnover Intention pada karyawan KSPPS YAUMI MAS Pati. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 115 karyawan dengan teknik Non-probability sampling dengan menggunakan Sampling jenuh di mana semua anggota populasi dijadikan sebagai sampel. Teknik pengolahan data menggunakan aplikasi SPSS v25. Berdasarkan dari penelitian pada karyawan KSPPS YAUMI MAS Pati maka hasil penelitian yang diperoleh adalah Work Life Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention.  Leader Member Exchange tidak memiliki pengaruh dan signifikan terhadap Turnover intention. Burnout berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention. Job Insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention.
Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja, dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT JNE Semarang Rutt Dwi Anugrahini; Rr. Hawik Ervina Indiworo; M.Fadjar Darmaputra
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 5 (2023): Innovative: Journal of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, beban kerja, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan PT JNE Semarang dengan sampel 100 karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Metode pengumpulan data menggunakan teknik sample jenuh. Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linier berganda dengan mengguanakan alat uji statistik. Pengolahan data ini menggunakan alat bantu IBM SPSS 26. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kompensasi terhadap kinerja karyawan, beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan serta stres kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan didapatkan nilai Adjusted R Square sebesar 0,792 atau 79,2%. Hal ini menunjukan bahwa variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel kompensasi, beban kerja, dan stres kerja adalah 79,2%, sedangkan sisanya sebesar 20,8% dpengaruhi oleh sebab-sebab diluar penelitian.
Co-Authors -, Khalimah - Aan Burhanudin Abd. Rasyid Syamsuri abror, Maljaul Adhi, Antono Herry Purnomo Af Sari, Winda Agrippina Wiraningtyas, Agrippina Anggun Cahyaningrum Aprilia, Nia Ayu Putri Mei Bayu Kurniawan Bayu Kurniawan BAYU KURNIAWAN Cahyaningrum, Anggun Chadiyan Faturachman Chadyan Fathurachman Dewi, Wahyu Rika Srifhiana Dharmaputra, Fadjar Dhea Rizky A Dhea Rizky Amelia Dwi Yunita Indah Efriyani Sumastuti Eviana, Eva Fadjari, Adlan Ali Al Fairuz Tito Milzam Faiz Setya Pambudi Farah Chalida Hanoum Fithri Widyannita Yarisma Fitrotul Amalia Gultom, Henry Casandra Hendro Cahyono Heri Prabowo Heriani Puspa Kartika I Ketut Suada Ida Rosita Ika Menarianti, Ika Ika Shofiana Indriasari , Ika Indriasari, Ika Ira Setiawati Ira Setiawati Iskandar, Muhammad Nur Isnainiyah, Fitri Istiqomah Tri Wijayanti Jannah, Shofi Nur Khaydarov, Alisher Laeli Sakinah Lilik Ariyanto M. Fadjar Darmaputra M.Fadjar Darmaputra Maharani, Icha Mei Sulistyoningsih Melysa Ika Erfiana Misbahul Anam Mita Laeli Febrianti Muh. Saifuddin Muhamad Abidin Muhamad Bagas Handoko Muhamad Yusup Tarmudi Nissa, Ivana Khairun Nur Fatika Sari Nurhastuti, Ellinda Febrilia Oky Agustina Olahairullah, Olahairullah Prianka Nastiti Prianka Ratri Nastiti Putri Nova Gitaringga Qristin violinda Ranti Suryani RATIH HESTY UTAMI Ratih Hesty Utami Ratih Hesty Utami P Ratih Hesty Utami P Ratih Hesty Utami Puspitasari Risky Budi Setiawan Rita Meiriyanti Rita Nuraini Ramansyah Rutt Dwi Anugrahini Salsabila, Unik Hanifah Setiawati , Ira Setyorini, Noni Shafira Rhamadilla Shofif Sobaruddin A Shofif Sobaruddin Akbar Sijabat, Rauly Solekah Sakirin, Najikatus Solihatun, Iin Nur Sry Agustina Sudargo Supandi Sutrisno Sutrisno Sutrisno, Sutrisno Utami P, Ratih Hesty Utami, Ratih Hesty Wahyuhastuti, Novika Zeni Alya Salsabella Zulfa Dewi Nurya