Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
12.301
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Katalogis Agroland : Jurnal Ilmu-Ilmu Pertanian Jurnal Media Wahana Ekonomika Jurnal Dimensi AL ISHLAH Jurnal Pendidikan Jurnal SOLMA Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) MABIS: Manajemen dan Bisnis Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) Business Management Journal Program Studi Manajemen Jurnal Ilmiah Akuntansi Kesatuan Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT) Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Jurnal EMA (Ekonomi Manajemen Akuntansi) Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat Indonesia (JPPMI) Journal Of Human And Education (JAHE) International Journal of Education and Social Science (IJESS) Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata dan Perhotelan Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Jurnal Pengabdian dan Pengembangan Masyarakat Indonesia Jurnal Visi Manajemen (JVM) Optimal: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Jurnal Pijar : Studi Manajemen dan Bisnis Jurnal Masyarakat Mengabdi Nusantara Journal of Student Research Jurnal Mutiara Ilmu Akuntansi Perigel: Jurnal Penyuluhan Masyarakat Indonesia Transformasi: Journal of Economics and Business Management Jurnal Mahasiswa Manajemen dan Akuntansi Student Scientific Creativity Journal Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis (JUPSIM) Jurnal Manajemen dan Ekonomi Kreatif Jurnal Nusantara Berbakti Jurnal Manajemen Kreatif dan Inovasi Jurnal bintang manajemen Jurnal Manajemen Riset Inovasi Wawasan : Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan Manajemen Kreatif Jurnal Tadulako International Journal of Applied Management (TaJAM) Journal of Management and Creative Business Jurnal Manajemen Dan Bisnis Ekonomi Jurnal Riset Manajemen Jurnal Riset Manajemen dan Ekonomi Jurnal Riset Ekonomi dan Akuntansi Jurnal Informasi Pengabdian Masyarakat Sammajiva: Jurnal Penelitian Bisnis dan Manajemen Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen Jurnal Ekonomi Kreatif Indonesia Muqaddimah: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Bisnis Karunia: Jurnal Hasil Pengabdian Masyarakat Indonesia Intellektika: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Prosiding Seminar Nasional Kusuma Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Sasambo: Jurnal Abdimas (Journal of Community Service) The Journal of Management, Digital Business, and Entrepreneurship Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata dan Perhotelan Journal of Humanities, Community Service, and Empowerment
Harnida Wahyuni Adda
Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Tadulako
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 106 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 106 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
PENGARUH RASIO PROFITABILITAS PADA INDUSTRI PERBANKAN YANG GO PUBLIC TERHADAP HARGA SAHAM DI BURSA EFEK INDONESIA Syuaib, Syuaib; Muslimin, Muslimin; Adda, Harnida Wahyuni
Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT) Vol 1, No 1 (2015): Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako
Publisher : Universitas Tadulako

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (281.318 KB) | DOI: 10.22487/jimut.v1i1.6

Abstract

This research aims to determine and analyze the influence of Return On Assets (ROA), Return On Equity (ROE), and Net Profit Margin (NPM) on stock price, both simultaneously and partially. The sample  of  this  research consists  of  30  banks  listed  on  Indonesia Stock  Exchange  (IDX).  Method  of analysis  is  multiple  linear  regressions.  The  results  show  that ROA,  ROE,  and  NPM  simultaneously have  significant  influence  on  stock prices  in  Indonesia  Stock  Exchange.  Partially,  ROA,  ROE,  and NPM have significant influence on stock prices in Indonesia Stock Exchange, while the influence of ROE  on  stock  prices  is  negative.  Coefficient  determination indicates  adjusted  R-square  of  0.529, which  means  that  52.90%  of stock  prices  affected  by  ROA,  ROE,  and  NPM,  and  47.10%  of  stock prices affected by other variables that are not studied. Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  dan  menganalisis pengaruh  return  on  asset (ROA), return  on  equity  (ROE),  dan  margin laba  bersih  terhadap  harga  saham  secara  simultan  dan  parsial. Sampel  penelitian  ini  terdiri  dari  30  bank  yang  terdaftar  di  Bursa Efek  Indonesia  (BEI).  Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa return on asset, return on equity, dan margin laba bersih secara simultan berpengaruh signifikan terhadap harga saham  di  bursa   Indonesia.  Secara  parsial, return  on  asset,  return  on  equity,  dan  margin  laba  bersih berpengaruh  signifikan  terhadap  harga  saham  di  bursa  Indonesia, tetapi  efek  dari  return  on  equity terhadap harga saham adalah negatif. Koefisien determinasi menunjukkan adjusted R-square sebesar 0,529, yang  berarti  bahwa  52,90%  dari  harga  saham  dipengaruhi  oleh  ROA,  ROE  dan  NPM,  dan 47,10% dari harga saham dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.
ANALISIS DISIPLIN KERJA PEGAWAI YANG DIPENGARUHI OLEH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI PADA DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN DONGGALA Arianto, Arianto; Kaseng, Saharuddin; Adda, Harnida Wahyuni
Katalogis Vol 6, No 9 (2018)
Publisher : Katalogis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The study intends to determine and analyze simultaneous influence of leadership and organizational culture on work discipline of officials in the Department of Manpower and Transmigration, Donggala District and partial influence  of leadership on work discipline, as well as the inflence of organizational culture on work discipline of officials in Manpower and Transmigration office, Donggala District. Respondents consist of 48 officials. Method of study is causal descriptive with multiple liear regressions analysis. The result finds that leadership and organizational culture simultaneously have significant influence on work discipline with R-square value of 0.567 in sig 0.000. Leadership has significant influence on work discipline with coefficient regression value 0,293 on sig 0.013 and the influence of organizational culture on work discipline determined by coefficient regression value of 0.613 on sig. 0.000.
FUNGSI STRATEGIS PEKERJA UNGGUL DAN KOMITMEN KERJA DI INSTITUSI PENDIDIKAN TINGGI Adda, Harnida Wahyuni; Ardianto, Heni; Musdalifah, Musdalifah; Murad, Ali; Lamusa, Faruq
JURNAL DIMENSI Vol 10, No 1 (2021): JURNAL DIMENSI (MARET 2021)
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/dms.v10i1.2864

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa komitmen kerja pegawai sebagai pekerja unggul di perguruan tinggi. Penelitian dilaksanakan di Universitas Tadulako pada beberapa fakultas yang berlatar belakang ilmu-ilmu sosial, seperti Fakultas Ekonomi, Fakultas Hukum, dan Fakultas Ilmu Sosial dan Politik. Sampel sebanyak 118 orang yang di pilih dengan teknik random sampling. Metode pengumpulan data adalah kuesioner tertutup. Hasil penelitian menunjukkan bahwa karakteristik sebagai pekerja unggul memperkuat komitmen pegawai di Universitas Tadulako yang secara positif dapat meningkatkan kinerja pegawai.
ANALISIS PENGARUH KOMITMEN AFEKTIF, KOMITMEN BERKELANJUTAN DAN KOMITMEN NORMATIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT RADIO NEBULA NADA DI KOTA PALU Pathan, Raziyam Dwi; Natsir, Syahrir; Adda, Harnida Wahyuni
Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT) Vol 2, No 2 (2016): Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako
Publisher : Universitas Tadulako

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22487/jimut.v2i2.54

Abstract

The purpose of this study is to determine and analyze the influence of affective commitment variable (X1), continuous Commitment (X2), and Normative commitment (X3) at PT. Radio Nebula Nada in Palu City. Hypothesis test used has significance level of α =0.05 and for the reliability test using cronbach alpha coefficient values with the limit value coefficient of α=0.60. The results of multiple linear regression analysis show that the variables of affective commitment (X1) and the continous commitment (X2), normative commitment (X3) simultaneously have positive and significant influence on the performance of employees at PT. Radio Nebula Nada in Palu with the adjusted R- square of 32.6%. Partially, with standard α = 0.05, X1, X2, and X3 partially have significant influence on Y with sig. value of 0.016, 0.086, and 0.015, respectively. The results show that correlation coefficient of 0.627, means that affective commitment, continuous commitment, and normative commitment have strong relationship with the employee's performance of 62.7%. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh variabel komitmen afektif (X1), Komitmen Berkelanjutan (X2), dan Komitmen Normatif (X3) pada PT Radio Nebula Nada di kota Palu. Uji hipotesis yang digunakan mempunyai taraf signifikansi α = 0,05 dan untuk uji reliabilitas menggunakan nilai koefisien croanbach alpha dengan nilai batas koefisien α = 0,60 Berdasarkan hasil analisis regresi linear berganda didapatkan bahwa variabel komitmen afektif (X1) dan komitmen berkelanjutan (X2), komitmen Normatif (X3) secara simultan berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan pada PT Radio Nebula Nada di Kota Palu. Dengan Adjusted R- square sebesar 32,6%. Secara parsial dengan standar α = 0,05 diperoleh hasil penelitian X1, X2, dan X3 berpengaruh signifikan terhadap Y dengan nilai sig masing – masing sebesar 0,016, 0,086, dan 0,015. Hasil korelasi menunjukan nilai koefisien korelasi sebesar 0,627 yang berarti variabel komitmen afektif, komitmen berkelanjutan dan komitmen normatif mempunyai hubungan yang kuat dengan kinerja karyawan sebesar 62,7%.
PEMBERDAYAAN, KARYAWAN, ORGANISASI DALAM MENGHADAPI PERUBAHAN PADA VILLA SUTAN RAJA KOTA PALU Moh Hasbullah; Harnida Wahyuni Adda
Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT) Vol 7, No 2 (2021): Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako
Publisher : Universitas Tadulako

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22487/jimut.v7i2.233

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor yang diprioritaskan antara kepemimpinan yang memberdayakan, keterlibatan  karyawan dan pembelajaran organisasi dalam menghadapi perubahan pada Villa Sutan Raja Kota Palu. Objek dalam penelitian ini adalah Villa Sutan Raja hotel & convention Kota Palu. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan sampel sebanyak 9 informan. Teknik penarikan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Purposive Sampling. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan AHP (Analisis Hirarki Proses).Hasil pada penelitian dan pembahasan yang mendalam menunjukan bahwa, pada dimensi faktor  peran kepemimpinan yang memberdayakan menjadi faktor yang diprioritas dalam menghadapi perubahan pada Villa Sutan Raja Kota Palu dengan nilai 0,733 (73%) dengan nilai inconsistency ratio 0,09. Pada dimensi sasaran mengembangkan karyawan menjadi hal yang diprioritaskan dalam menghadapi perubahan dengan nilai 0,575 (57%) dengan nilai inconsistency ratio 0,07. Pada dimensi alternatif yang menjadi hal yang diprioritaskan dalam menghadapi perubahan yaitu memberi pelatihan dengan nilai 0,777 (77%) dengan nilai inconsistency ratio 0,1.
PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. HADJI KALLA CABANG PALU Astrit Nancy; Harnida Wahyuni Adda; Mohammad Ali Murad
Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT) Vol 5, No 3 (2019): Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako
Publisher : Universitas Tadulako

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22487/jimut.v5i3.163

Abstract

This study ainst o determine and analyze the effeck of compensation and work discliplineon employee performance of at PT. Hadji Kalla Branch Palu. The population in this studyt were all employees of  PT. Hadji Kalla Palu Branch, amounting to 46 employees, the entire population made as respondents (census). This study usesdescriptive  descriptive data analysis with a quantitative approach that uses multiple linear regression analysis techniques. The result of this study day that compensation and work discipline have a positive and significant effect on employee performance at PT. Hadji Kalla Palu Branch. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan meganalisis pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan  pada PT. Hadji Kalla Cabang Palu. Populasi dalam penelitian ini ialah seluruh karyawan PT. Hadji Kalla Cabang Palu yang berjumlah 46oerang karyawan, seluruh populasi  dijadikan responden (sensus). Penelitian ini memakai analisis data deskriptif dengan pendekatan kuantitatif  yang memakai kuisioner sebagai alat pengumpul data dan  memakai analisi regresi linar berganda. Hasil pnelitian ini  mengatakanbahwa  kompensasi &disiplin kerja berpengaruh positif & signifikan terhadap kierja karywan pada  PT.Hadji Kalla Cabang Palu.
PENGARUH KOMUNIKASI DAN MOTIVASI TERHADAP KUALITAS PELAYANAN PEGAWAI PADA PUSKESMAS TALISE KOTA PALU Rezki Rezki; Harnida Wahyuni Adda; Yoberth Kornelius
Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT) Vol 6, No 1 (2020): Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako
Publisher : Universitas Tadulako

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (317.709 KB) | DOI: 10.22487/jimut.v6i1.170

Abstract

The  aim  of  this  study  is  to find  out  and  analyze  the  effect  of communication  and  motivation  on  the quality of service employees in Talise City of Palu City. The sample used in this study was 73 employees at the  Thalise  Health  Center  in  Palu  City.  The  method  used  in  this study  is  multiple  linear  regression. Based  on  the  t-test  conducted  and  the results  of  the  regression  analysis,  the  communication  and motivation variables  have  a  positive  and  significant  effect  on  the  quality  of employee  services  at  the Thalise Health Center in Palu City. Determination test shows R-square value of 76.5% which means that service quality variables are influenced by independent variables namely communication and motivation while the remaining 23.5% is influenced by other variables not examined in this study. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komunikasi dan motivasi terhAdap kualitas pelayanan pegawai pada Puskesmas Talise Kota Palu.Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah berjumlah 73 pegawai di Puskesmas Talise Kota Palu.Metode yang digunakan dalam  penelitian  ini  adalah  regresi  liniear  berganda. Berdasarkan  uji  t yang  dilakukan  dan  hasil  analisis regresi, variabel komunikasi dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas pelayanan pegawai  di  Puskesmas Talise Kota  Palu.  Uji  determinasi  memperlihatkan  nilai  R-square  sebesar 76,5% yang  berarti bahwa  variabel  kualitas  pelayanan di  pengaruhi oleh  variabel  independen  yaitu  komunikasi dan motivasi sedangkan sisanya 23,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dikaji dalam penelitian ini.
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. RADAR SULTENG Asrul Asrul; Harnida Wahyuni Adda
Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT) Vol 7, No 3 (2021): Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako
Publisher : Universitas Tadulako

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22487/jimut.v7i3.243

Abstract

       Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kecerdasan emosional (X1), dan disiplin kerja (X2) secara simultan maupun parsial terhadap kinerja karyawan PT. Radar Sulteng Membangun. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif deskriptif. Populasi penelitian ini adalah seluruh Karyawan yang bekerja pada PT. Radar Sulteng Membangun, jumlah populasinya sebanyak 42 orang responden. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi liner berganda. Berdasarkan hasil analisis regresi liner berganda didapatkan hasil bahwa variabel kecerdasan emosional  (X1), dan disiplin kerja (X2) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Radar Sulteng Membangun dengan nilai signifikan 0.000 dibawah < 0.05. Dari hasil pengujian secara parsial (uji t) ditemukan bahwa variabel kecerdasan emosional (X1) terdapat pengaruh yang signifikan dengan nilai signifikansi 0,000 > 0,05. Disiplin kerja (X2) dengan nilai signifikansi 0,044 < 0,05 yang berarti terdapat pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA PALU (KPP PRATAMA PALU) Sigittriadi A Ajis; Harnida Wahyuni Adda; Wiri Wirastuti
Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT) Vol 3, No 3 (2017): Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako
Publisher : Universitas Tadulako

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (349.326 KB) | DOI: 10.22487/jimut.v3i3.89

Abstract

The objective of this research is to determine the influence of servant leadership and work motivation on the performance of employees at the Pratama Tax Office Palu. Independent variables include servant leadership (X1) and work motivation (X2); dependent variable is employees’ performance (Y). The research is quantitative descriptive and uses quantitative data from primary and secondary sources. Population in this study involves 104 employees with 51 samples selected by proportional random sampling. Data analysis uses multiple linear regression analysis method. The results of this study indicate that servant leadership and work motivation simultaneously and partially influence the performance of employees. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh servant leadership dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Palu (KPP Pratama Palu).Variabel independen penelitian ini adalah servant leadership (X1) dan motivasi kerja (X2).Sedangkan variabel dependen adalah kinerja pegawai (Y).Metode penelitian adalah metode deskriptif kuantitatif.Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif sedangkan sumber data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 104 responden.Sampel penelitian ini sebanyak 51 responden dengan teknik pengambilan sampel yaitu proportional random sampling.Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis regresi linear berganda.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa servant leadership dan motivasi kerja secara serempak berpengaruh terhadap variabel kinerja pegawai.Secara parsial servant leadership dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Palu.
PERSEPSI MASYARAKAT TERHADAP PERILAKU PENGURUS MASJID RAODHA DI KELURAHAN TONDO KECAMATAN MANTIKULORE KOTA PALU Rifaldi Basonggo; Harnida Wahyuni Adda
Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT) Vol 8, No 1 (2022): Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako
Publisher : Universitas Tadulako

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22487/jimut.v8i1.262

Abstract

Penelitian ini dilakukan di Masjid Raodha Kelurahan Tondo Kecamatan Mantikulore Kota Palu, dengan tujuan untuk mengetahui bagaimana perilaku para pengurus Masjid Raodha dalam menjalankan tugas melayani masyarakat dan tugas didalam masjid itu sendiri. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori Sondang P. Siagian tentang perilaku yang memiliki dimensi antara lain peduli, disiplin, peka, dan tanggung jawab. Tipe penelitian adalah deskriptif dengan dasar kualitatif, teknik pengumpulan data adalah studi pustaka dan studi lapangan. Dalam penentuan informan menggunakan teknik purposive dengan jumlah informan berjumlah 12 orang. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan perilaku pengurus Masjid Raodha sudah cukup baik dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab, hal ini dikarenakan dari keempat aspek tersebut yang menjadi acuan dalam penelitian ini secara garis besar sudah berjalan dengan baik. Namun salah aspek yang perlu ditingkatkan adalah adalah aspek kedisiplinan pengurus masjid.
Co-Authors Abd. Hafizh Amang Rustamin Abdul Baasith Adelvia Vernanda Agung Azzul Haq Agustinus Agustinus Anamira Suryani Andi Herman Jaya Andi Indriani Ibrahim Anggrini Anggrini Anggrini Anggrini Anisah Anisah Ardianto, Heni Arfanda Patirai P Arianto Arianto Arin Aurizal Ishak Arini Zahrah Nasyiah Makkawaru Asngadi Asngadi Asrul Asrul Astrit Nancy Atalia Christiana Katiandagho Athalarania Melati Ayu Novelia Paskual Azis, Idris Azrial Azrial B, Siska Yoce Bakri Hasanuddin betty betty Chichi Kumala Sary Cici Rianty K. Bidin Damopoli, Yantje Michael Darman Darman Dea Aziza Arfah Deby, Reni Siska Dedi Defretes Waang DG. PARANI, SYAMSUL BAHRI Dimas Dimas Dwi Arismawati Erlin Karmila Erwan Sastrawan Euriko Rimala Fadli Fadly, Moh. Fardi Fardi Farid, Erwan Writers Faruq A.H Lamusa Faruq Lamusa Fatlina Fatlina Fatlina Z Fatlina Zainuddin Febbi Regita Cahyani Fera Fera Fitriyana S. Gaury, Andi Gugun Mangesa Gusti Ayu Zetty Andani Hardiansya Hardiansya Hartin Miftahul Jannah Heni Ardianto Herni Wati Hidayah, Rizkyawati Idris Idris Idris Idris Idris Iin Puspita Sari Ilham. S Imam Afandi IRA NURIYA SANTI Irwansi Dewi Juliana Kadang Kaseng, Saharuddin Kori Nurfadilah Kori Nurfadilah KORNELIUS, YOBERTH Lamusa, Faruq Lusi Ketrin Memah Mahyudin Maikel Romy Rambunga Manoppo, Bella Cahyaningrum Mirna Mirna Moh Hasbullah Moh. Ali Murad Moh. Qadril Lasaib Moh. Siha Saleh Mohammad Ega Nugraha Mohammad Zeylo Auriza Muh. Riswandi Palawa Muh. Riswandi Palawa Muhammad April Ryan Tawakkal Muhammad fauzan Muhammad Raihan Razin Muliana Sri Astuti Musdalifah Musdalifah Muslimin Muslimin Mutmainnah Patimbuk Muyardhan, Muyardhan Muzakir Nastam Aditya Natsir, Syahrir Ni Luh Dinda Novyanti Ni Luh Dinda Novyanti Ni Made Suwitri Parawati Ni Made Suwitri PARWATI Niluh Putu Evvy Rosanty Niluh Putu Evvy Rossanti Niluh Putu Evvy Rossanti Niluh Putu Evvy Rossanty Nurdin, Jurana Nurjannah Nurul Rodiah Pantih, Suwardhi Pathan, Raziyam Dwi Ponirin Ponirin Ponirin Ponirin Pricylia Chintya Dewi Buntuang Puput Lestari Puteri Amalia Putri Regina Prayoga Rafika, Ika Rezki Rezki Rifaldi Basonggo Rini Wahyuni Rio Widiawan Risnawati Risnawati Risnawati Risnawati Rosida P. Adam Rossanty, Ni Luh Putu Evvy Roy Julianto Sabrina Sakila Sakila Salahudin Salahudin Setiawan Mandala Putra Sigittriadi A Ajis Siti Fadilah Siti Nurhaliza Siti Syarah S. Tintis Soegoto, Suryatno Wiganepdo Sri Wanti Sugyarso Suryadi Hadi Syafutra, Rafik Priyadi Syahir Natsir Syamsuddin Syamsuddin Syamsuddin Syarifah Inka Sari SYUAIB, SYUAIB Thahir, Harifuddin Triachyar Triachyar Urmila Urmila Varah Iftitah Aulia Vira Rahman Wira Cipta Oriza Wiri Wirastuti Yobert Kornelius Yoberth Kornelius Yoberth Kornelius