Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
6.488
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Kwangsan: Jurnal Teknologi Pendidikan Iqtishoduna: Jurnal Ekonomi Islam AMALIAH: JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT Jurnal Pengabdian Al-Ikhlas Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Majalah Ilmiah Dian Ilmu jurnal syntax admiration JURNAL ESA Jurnal Pengabdian Masyarakat : Pemberdayaan, Inovasi dan Perubahan Sinomika Journal: Publikasi Ilmiah Bidang Ekonomi dan Akuntansi ARZUSIN: Jurnal Manajemen dan Pendidikan Dasar EKOBIS SYARIAH Indonesia Accounting Research Journal Gudang Jurnal Multidisiplin Ilmu INASJIF Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Iltizamat : Journal Of Economic Sharia Law and Business Studies PEDAMAS (Pengabdian Kepada Masyarakat) Jurnal Pengabdian Masyarakat Journal of Business Economics and Management Currency Menulis: Jurnal Penelitian Nusantara Jurnal Publikasi Pengabdian Masyarakat: Inovasi dan Pemberdayaan
Setianingrum, Nurul
Unknown Affiliation
Religion Aerospace Engineering Arts Humanities Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 51 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 51 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
Evaluasi Dampak Strategi Pelatihan Dan Pengembangan SDM Dalam Meningkatkan Kinerja Dan Inovasi Organisasi Intan Masfaur Rohmah; Silvia Lailatul Anggraini; Rufita Laily Suryanti; Nurul Setianingrum
Gudang Jurnal Multidisiplin Ilmu Vol. 2 No. 10 (2024): GJMI - OKTOBER
Publisher : PT. Gudang Pustaka Cendekia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59435/gjmi.v2i10.959

Abstract

Dalam penelitian ini tujuan organisasi bergantung pada kebiasaan kerja karyawan. Pada tahapan evaluasi ini, akan melihat apakah hasil pelatihan sesuai dengan tujuan pelatihan dengan memperhatikan penyusunan kriteria evaluasi, tujuan evaluasi dan metode yang akan digunakan. Pengembangan sangatlah penting dalam praktiknya keberhasilan bisnis didasarkan pada standar kinerja yang tinggi dan bergantung pada kehidupan sehari-hari. Dalam metode ini menggunakan tinjaun pustaka dari penelitian sebelumnya untuk menjawab hipotesis peneliti. penelitian ini mengumpulkan data dari sumber literatur seperti jurnal, artikel, dan laporan penelitian yang membahas topik tersebut. Program pelatihan tidak hanya meningkatkan kecakapan teknik karyawan tetapi juga menumbuhkan keterampilan interpersonal dan manajerial yang penting untuk mendorong pertumbuhan organisasi selain itu manajer sumber daya manusia menciptakan budaya perusahaan yang positif serta dapat menigkatkan motivasi dan hasil kerja karyawan yang etos kerja dan kuat serta bisa diandalkan, kemudian dapat meningkatkan standar kinerja karyawan, mengurangi pergantian karyawan dan memberikan hasil yang lebih berkualitas. Dan juga, Strategi inovatif dalam manajemen sumber daya manusia (SDM) berfokus pada penggunaan pendekatan baru untuk meningkatkan dan memaksimalkan kinerja karyawan di dalam perusahaan. Memaluli keterlibatan dalam perencanaan strategis, SDM dapat memastikan bahwa kebijakan dan pratiknya selaras dengan tujuan jangka panjang perusahaan. Dengan demikian, manajemen SDM tidak hanya berfokus pada aspek operasional sehari-hari tetapi juga berperan sebagai mitra strategis yang membantu organisasi dalam meraih kinerja unggul dan keunggulan kompetitif di pasar.
Strategi Dalam Menghadapi Tantangan Kompetensi Sumber Daya Manusia Di Era Digital Yuladul Fitriah; Nafilathul Laily Ramadhaniah; Darian Fahris Ghofur; Zulfa Dwi Diana Putri; Nurul Setianingrum
Gudang Jurnal Multidisiplin Ilmu Vol. 2 No. 10 (2024): GJMI - OKTOBER
Publisher : PT. Gudang Pustaka Cendekia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59435/gjmi.v2i10.960

Abstract

Perkembangan teknologi yang pesat di era digital telah menciptakan tantangan baru bagi sumber daya manusia. Sehingga penulisan jurnal ini bertujuan untuk menganalisis tantangan kompetensi yang dihadapi oleh sumber daya manusia dalam menghadapi disrupsi digital. Fokus penelitian mencakup tentang strategi organisasi untuk meningkatkan kompetensi SDM di era digital, serta peran pemerintah dan pendidikan dalam meningkatkan kompetensi SDM diera digital. Hasil penelitian ini memberikan rekomendasi strategis bagi organisasi dalam mengembangkan program pelatihan dan pengembangan yang relevan untuk meningkatkan daya saing sumber daya manusia di era digital.
Peran Sikap Profesional, Etika Kerja, Dan Keterampilan Dalam Meningkatkan Produktifitas Karyawan Khaerun Nisa; Alifatun Istiqomah Lailani; Andrean Maulana; Nur Alvinatul Hasannah; Surayda Rihani; Nurul Setianingrum
Gudang Jurnal Multidisiplin Ilmu Vol. 2 No. 10 (2024): GJMI - OKTOBER
Publisher : PT. Gudang Pustaka Cendekia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59435/gjmi.v2i10.963

Abstract

Keterampilan interpersonal, etos kerja, dan sikap profesional sangat penting untuk menciptakan tempat kerja yang bahagia dan efektif. Pengabdian seseorang terhadap pekerjaannya ditunjukkan dalam sikap profesionalnya, yang tidak hanya mencakup perilaku yang pantas tetapi juga menumbuhkan lingkungan kerja yang memberdayakan. Dengan bertindak sebagai kompas moral dan memotivasi orang untuk bekerja secara terhormat dan bertanggung jawab, etika kerja menumbuhkan kepercayaan di antara rekan kerja. Sebaliknya, pengembangan keterampilan antarpribadi sangat penting untuk meningkatkan kerja sama dan komunikasi anggota tim, yang meningkatkan semangat kerja dan meningkatkan hasil. Ketiga unsur tersebut saling berhubungan dan saling memperkuat; di satu sisi, keterampilan interpersonal yang kuat dapat membentengi etos kerja dan sikap profesional yang kuat, dan di sisi lain, sikap profesional dan etos kerja yang kuat akan meningkatkan keterampilan interpersonal. Oleh karena itu, dalam dunia kerja yang kejam, mengembangkan ketiga bidang ini sangatlah penting untuk mencapai kesuksesan baik pada tingkat individu maupun organisasi.​ Metode penelitian ini menggunakan kualitatif dengan pendekatan literatur review, yang mengumpulkan referensi dari junal buku, dan penelitian terdahulu untuk melengkapi artikel ini. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji peran sikap profesional, etika kerja, dan keterampilan interpersonal dalam meningkatkan produktivitas karyawan.
Membangun Strategi Inklusif Dalam Pelatihan Dan Pengembangan Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Ditengah Keberagaman Dimas Ariyanto; Achmad Babun Najich; Siti Nadila Nur Oktavia; Intan Ambarwati; Lala Yunitasari; Nurul Setianingrum
Gudang Jurnal Multidisiplin Ilmu Vol. 2 No. 10 (2024): GJMI - OKTOBER
Publisher : PT. Gudang Pustaka Cendekia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59435/gjmi.v2i10.967

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan strategi inklusif dalam pelatihan dan pengembangan karyawan yang dapat meningkatkan kinerja di tengah keberagaman. Di era globalisasi, keberagaman dalam organisasi semakin meningkat, dan menjadi tantangan untuk menciptakan lingkungan kerja yang harmonis. Oleh karena itu, penting untuk merumuskan strategi pelatihan yang tidak hanya meningkatkan keterampilan teknis tetapi juga mendorong keterlibatan, komunikasi efektif, dan kolaborasi antarbudaya. Metode penelitian yang digunakan adalah studi kualitatif dengan studi literatur atau library research. Temuan menunjukkan bahwa program pelatihan berbasis kesadaran budaya, pelatihan komunikasi antarbudaya, dan lokakarya inklusi dapat secara signifikan meningkatkan kinerja karyawan dengan menciptakan suasana kerja yang lebih inklusif. Dukungan manajemen, komitmen karyawan, dan fleksibilitas dalam desain program pelatihan merupakan faktor kunci keberhasilan strategi ini. Penelitian ini merekomendasikan agar perusahaan mengintegrasikan pendekatan pelatihan inklusif sebagai bagian dari kebijakan pengembangan sumber daya manusia, guna meningkatkan produktivitas dan inovasi dalam lingkungan yang beragam.
APPLICATION OF THE MCKINSEY MODEL IN ORGANIZATIONAL CHANGE AT BANK SYARIAH INDONESIA KCP JEMBER KARIMATA Anisa, Anisa; Setianingrum, Nurul
EKOBIS SYARIAH Vol. 8 No. 1 (2024)
Publisher : Universitas Islam Negeri Ar-Raniry Banda Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22373/ekobis.v8i1.23154

Abstract

Organizational change is a vital process in the growth and survival of an organization. The seven key elements that must align and interact harmoniously within an organization are: Strategy, Structure, Systems, Staff, Style/Culture, Shared Values, and Skills. The type of research used in this research is descriptive research using a qualitative approach. The data collection techniques used were observation, interviews and documentation. The data analysis technique is descriptive and the data validity technique uses source triangulation. The results of this research show that 1. the implementation of McKinsey's business strategy has gone very smoothly and has had a significant positive impact on the growth of the banking institution. As a result of implementation, BSI KCP Karimata was able to improve service quality and customer satisfaction. Operational efficiencies obtained through the McKinsey model also contribute positively to profitability and strengthen the financial foundation of BSI KCP Karimata. 2. The profits obtained after implementing the McKinsey model, namely the main profits obtained by BSI KCP Jember Karimata, further strengthen BSI's position as the largest sharia bank in Indonesia and in 2023 BSI will crawl up to the top 10 national banks. The challenge is that there are still some employees who find it difficult to adapt to new regulations or strategies from BSI KCP Jember Karimata.
Strategi Peningkatan Efektivitas Rapat Anggota Tahunan (RAT) Dalam Meningkatkan Partisipasi Dan Kesehatan Koperasi Setianingrum, Nurul; Kholipah, Sindi; Munawwarah, Kholifatul
Jurnal Pengabdian Masyarakat (JUDIMAS) Vol. 2 No. 2 (2024)
Publisher : Pusat Penelitian dan Pengabdian Masyarakat STIKes Banyuwangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54832/judimas.v2i2.299

Abstract

Salah satu strategi untuk peningkatan pada rapat anggota tahunan (RAT) dengan kesehatan koperasi adalah mendirikan KKPKK dan KSPPS di Bondowoso, Penelitian ini bertujuan untuk melihat strategi efektivitas dan partisipasinya dengan masyarakat yang menjadi anggota pada koperasi.Untuk meningkatkan partisipasi anggota dan kesehatan koperasi melalui (RAT) tersebut, Terdapat beberapa strategi yang harus di pertimbangkan.Faktor yang mempengaruhi tingkat partisipasi anggota dapat menjadi dasar agar dapat merumuskan strategi yang efektif, peningkatan efektivitas peran dan fungsi rapat anggota tahunan dapat berkontribusi pada tujuan dan peraturan yang ada di dalam menteri koperasi, Dengan penilaian kesehatan koperasi menunjukkan bahwa strategi yang memiliki bobot tertinggi dan terendah, Supaya mewujudkan kedepannya lebih baik di masa mendatang.
MINAT PEDAGANG PASAR TANJUNG DALAM MENGGUNAKAN QRIS OLEH BRI UNIT TANJUNG Nurul Setianingrum; Alif Rahmatullah Fian Pratama; Ike Nur Hafifah; Muhammad Zaki Al Mahdi
PEDAMAS (PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT) Vol. 1 No. 04 (2023): NOVEMBER 2023
Publisher : MEDIA INOVASI PENDIDIKAN DAN PUBLIKASI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pasar tanjung merupakan sebuah pasar tradisional yang menjadi pasar utama yang berada di Kabupaten Jember, Jawa Timur. Pasar Tanjung merupakan salah satu penggerak perekonomian di Kabupaten Jember. Letaknya yang strategis yang berada di pusat kota, menjadikan pasar Tanjung sebagai tempat pembelanjaan oleh masyarakat, dan hal itu menjadikan pusat peredaran uang dan perputaran eknomi di kabupaten Jember. Tidak sedikit dari lembaga keuangan yakni bank yang menjadikan pasar Tanjung sebagai target untuk mencari nasabah. Meskipun pasar Tanjung berada di pusat kota, masih tertinggal dengan perkembangan teknologi dan masih kebanyakan dari pedagang yang melakukan pembayaran secara tunai. Bank BRI Unit Tanjung, yang target operasionalnya juga mencakup wilayah pasar Tanjung, memulai mengenalkan pembayaran dengan menggunakan QRIS sebagai salah satu bentuk untuk memodernisasikan sistem pembayaran di pasar Tanjung. Tujuan dilakukannya pengabdian ini adalah untuk mengetahui minat dari para pedagang di pasar Tanjung dalam penggunaan pembayaran menggunakan QRIS, yang nantinya dapat menjadi acuan dalam pemasaran pembayaran dengan menggunakan QRIS oleh bank BRI Unit Tanjung. Dalam pengabdian ini menggunakan metode observasi secara langsung yang dilakukan di pasar Tanjung, serta dengan wawancara kepada para pedagang. Dari hasil yang di dapatkan dari observasi dan wawancara, dapat diketahui bahwa yang menjadi minat pedagang adalah faktor dari permintaan konsumen, inisiatif dari pedagang itu sendiri untuk memikat konsumen terutama kaum milenial, dan juga manfaat serta banyaknya fitur yang diperoleh dalam menggunakan QRIS juga menjadi faktor utama.
PELATIHAN PELAPORAN KEUANGAN BERBASIS APLIKASI EXCEL BAGI UMKM DI KABUPATEN JEMBER Zahriyah, Aminatus; Suprianik, Suprianik; Setianingrum, Nurul
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 5 No. 4 (2024): Volume 5 No. 4 Tahun 2024
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v5i4.31654

Abstract

Tujuan dari Pengabdian kepada masyarakat ini Untuk Memberikan pendampingan Pelaporam Keuangan Kepada Pengurus Usaha Mikro Kecil dan Menengah di Kabupaten Jember agar pelaporan Keuangan Usaha Mikro Kecil dan Menengah di Kabupaten Jember berbasis Aplikasi Excel, sehingga nantinya pelaporan keuangan bisa dilakukan dengan mudah dan tertata rapi. Khalayak sasaran dalam program pengabdian masyarakat yaitu umkm yang juga mengirimkan delegasinya pada LPNU yang juga mendapatkan beberapa pelatihan entrepreneur digital di LPNU . Jumlahnya ada sekitar 20 perwakilan UMKM yang selalu mendapat pelatihan dari berbagai mentor-mentor . bukan sesuatu yang baru sebenarnya, akan tetapi di program pengabdian kami yang sebelumnya telah melihat sejauh mana umkm di Kabupaten Jember ini memahami dan menggunakan peleporan keuangan. Program pendampingan dapat diselenggarakan dengan baik dan berjalan dengan lancar sesuai dengan rencana kegiatan yang telah disusun meskipun belum semua peserta pendampingan menguasai dengan baik materi yang disampaikan. Kegiatan ini mendapat sambutan sangat baik terbukti dengan keaktifan peserta mengikuti pendampingan dengan tidak meninggalkan tempat sebelum waktu pelatihan berakhir.
Alternatif Pakan Ternak Berkelanjutan Melalui Budidaya Maggot Dari Sisa Sampah Organik Nurul Setianingrum
Jurnal Publikasi Pengabdian Masyarakat: Inovasi dan Pemberdayaan Vol. 1 No. 1 (2025): Jurnal Publikasi Pengabdian Masyarakat: Inovasi dan Pemberdayaan
Publisher : YAYASAN YASZOY CAYAHA NUSANTARA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.71049/gyx92c19

Abstract

Sampah merupakan permasalahan yang selalu ada dalam kehidupan sehari-hari, baik di perkotaan maupun di pedesaan. Rata-rata kota besar di Indonesia menghasilkan puluhan ton sampah setiap harinya. Sampah yang dibuang ke tempat pembuatan akhir (TPA) dengan open dumping (kelola sampah di tempat terbuka tanpa penutup) dapat mencemari lingkungan. Untuk mengurai kemanfaatan dari sampah organik, perlu dilakukan sosialisasi, edukasi, sampai menghasilkan sesuatu yang bermanfaat bagi masyarakat dan lingkungan. Di Sumberwringin ditemukan permasalahan sampah. Melalui kegiatan pengabdian masyarakat dengan metode ABCD (Asset Based Community Development), dilaksanakan upaya pemberdayaan dan perbaikan dengan budidaya maggot. Dari hasil diskusi dengan warga masyarakat, maka ditemukan alternatif pemecahan masalah untuk mengurai sampah. Memberikan pengetahuan kepada masyarakat desa  mengenai alternatif pembuangan limbah organik yang ramah lingkungan dan menawarkan berbagai manfaat lain yaitu dengan melakukan budidaya maggot. Hasil kegiatan menunjukkan  bahwa kegiatan pengabdian yang dilaksanakan berhasil, karena telah mencapai kriteria keberhasilan yang ditetapkan dimana terjadi peningkatan pengetahuan masyarakat sasaran sebesar ≥80% dari total tahapan kegiatan sebelumnya.
CONTINUANCE INTENTION PENGGUNA BYOND : PENGARUH SERVICE QUALITY DAN PERCEIVED VALUE DENGAN MODERASI TRUST PADA NASABAH BSI CABANG GAJAH MADA JEMBER Nurul Firdausah; Ulul Asmi; Vahilda Febrianti; Nurul Setianingrum
Currency (Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah) Vol. 4 No. 2 (2026): Currency
Publisher : LP2M AL-KHAIRAT PAMEKASAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32806/currency.v4i2.1829

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas layanan (Service Quality) dan persepsi nilai (Perceived Value) terhadap niat penggunaan berkelanjutan (Continuance intention) aplikasi BYOND pada nasabah Bank Syariah Indonesia (BSI) Kantor Cabang Gajah Mada Jember, dengan kepercayaan (Trust) sebagai variabel moderasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif eksplanatif dengan metode purposive sampling terhadap minimal 100 responden yang telah menggunakan layanan minimal selama 3 bulan. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner Google Form dengan skala Likert 1–5. Hasil uji F simultan menunjukkan bahwa kualitas layanan, persepsi nilai, dan kepercayaan secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap niat penggunaan berkelanjutan. Secara parsial, kualitas layanan berpengaruh positif dan signifikan (p = 0,011), begitu pula dengan persepsi nilai (p = 0,030). Variabel kepercayaan terbukti berperan sebagai variabel moderasi yang memperkuat hubungan antara kualitas layanan dan persepsi nilai terhadap niat penggunaan berkelanjutan.
Co-Authors Abd. Malik Rijalul Aziz Abdul Ghofur ABDULLAH FAQIH Abdur Razek Achmad Abil Musyarrof Achmad Babun Najich Achmad Faisal Chairul Umani ADELIA Adhelia Nanda Pribadi Adinda Kusuma Hati Afidatur Rizqiyah Ahmad Samsudin Ahmadiono Ahmadiono Akbar Trico Destira Budi Alfina Kayla Alifatun Istiqomah Lailani Alvinna Nur Aini Amarwati, Amara Aminatus Zahriyah Ana Pratiwi, Ana Andrean Maulana Anggitaningsih, Retna Anggun Robitotul Nandawiyah Angrum Pratiwi Anisa Anisa Anisa Anisa Anjani Layinatun Nisa Arik Lailatul Magfiroh Candra Irfansah Darian Fahris Ghofur Devi Alhayatun Nufuz Dimas Ariyanto Faiqotul Aliyah Faiqotul Hikmah Fauzan . Fauzan Fauzan Fildzah Nur Shabrina Fitriyah Handayani Frenda Ninggar Marsiska Hafidatul Ilhami Hari Sukarno HASANAH, ULFANIANATUL Helmi Rozin Hidayatullah, M.F Ike Nur Hafifah Ilham Maulana Wardani Ilmi, Ning Kholishotul Indah Dwi Lestari Indahwati, Ayu Indriana Laila Santi Intan Ainur Rohmah Intan Ambarwati Intan Masfaur Rohmah Khaerun Nisa Khoirul Umam Kholifatan Nisa Kholipah, Sindi KURNIA KURNIA, KURNIA Lala Yunitasari Lola Juwita Maulinda M. Saiful Rizal M.F. Hidayatullah Madinatul, Nurlaila Maulida Rahayu Moch. Ubaidillah Ramadani Moh Khoirul Anam Mohammad Afrizal Maulana Mohammad Aldi Eka Putra Mohammad Halil Hakiki Mohammad Rizal Muchammad Nur Haqikad Ferdiyansah Muhammad Abdul Malik Hakim Muhammad Fadjar Isnaini Muhammad Hadyanshah Mahendra Muhammad Irsyad Firmasyah Muhammad Rizki Hafianto Putra Muhammad Syahrul Al Aziz Muhammad Zaki Al Mahdi Munawwarah, Kholifatul Mundir MUZAYANAH Nafilathul Laily Ramadhaniah Nengah Qurniatul Haironi Nita Arini Fauziah Nita Kurnia Ningseh Nova Abil Isfian Nur Alifia Husna Nur Alvinatul Hasannah Nur Haniyah Kholidiyah Nur Hidayat Nurhidayat Nurhidayat Nurul Firdausah Nurul Fitria Puspitasari, Intan Dwi Qori’atul Adawiya Rahmad Aditya Eka Febriyanto Rahmatullah Pratama Retna Anggitaningsih Rifa'i, Khamdan Rika Amelia Rini Rahmawati, Rini Rofiah, Zulfatur Rohmatun Nazila Rosidi, M. Imron Rufaidah Kallita Omega Rufita Laily Suryanti Salsabila, Rona Shafa Qomaria Romadhona Shilna Maftuhatar Rizqiah Sholeha, Emarotus Silvia Lailatul Anggraini Sintia Fitrotun Nisa Siti Aisyah Siti Nadila Nur Oktavia Siti Nur Kamila Siti Nurhofifah Siti Rahmatilla Sitti Kholilatul Mukaromah Sofiyatul Madaniyah Sondhy Arifiyan Sulfaunsilah Suprianik, Suprianik Surayda Rihani Syamsiar, Syamsiar Syemalia Azka Amalia Taqwim, Rizky Insani Tika Puspita Oktavianingrum Titik Muzayyanah Ulul Asmi Vahilda Febrianti Vina Alia Zainuba Wasiatun hasanah Widah Hatin Magfiroh Windu Adi Saputra Wulan ayu musyrifah Yuladul Fitriah Yunita Puji Lestari Zanuba Arifatul Chofsah Zulfa Ahmad Kurniawan Zulfa Dwi Diana Putri